文化シヤッター

1 ：2013/04/03 〜 最終レス ：2013/09/03

文化のみんな！集まれ〜

2 ：

前スレ
文化シャッター　その2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1277697110/

3 ：

サービスのほうのハロワ求人で給料１９〜２３万くらいボーナス4.95ヶ月、土日祝休み、残業月平均２５時間だから
田舎からしたら給料とか休みもいいし応募してみようと思ったんだが前スレと転職サイトの口コミみる限りひどいようだな

4 ：

前スレより
そもそも今時所長クラスのやることが数字の管理が第一ってのが時代遅れだよね
今の管理職が求められるのは育成だよ その域に達してない文化は非常に遅れた会社だと思う
どう思う？数字管理こそが至上？

5 ：

新年度だししばらくはやる気でないな

6 ：

働きたく無い

7 ：

職人さん達は、どんな資格を持ってるんですか？
また、職人になるにはどんな資格が必要ですか？

8 ：

職人なんかなっても安く使われるし仕事無い時は本当に大変だよ？

9 ：

仕事があってもその分値切られるからもっと大変さ

10 ：

サービスや工事士には工事代をどんどん交渉しましょう！だってさ
お前ら技術力を安く見られてるぞ バカにされてるぞ

11 ：

今日の仕事があるだけまし、がんばりましょう。

12 ：

あってもなくても悲惨だよ

13 ：

仕事多過ぎ給料安過ぎ上司糞過ぎ
ブラック企業文化シヤッター！文化シヤッター事件とか怖過ぎる

14 ：

819 名前：（仮称）名無し邸新築工事：2012/12/01(土) 13:33:07.06 ID:jU7ClTbW
仙台営業所で大事件あったね
824 名前：（仮称）名無し邸新築工事：2012/12/04(火) 07:58:15.86 ID:7YB4Nra4
仕事に追われ、納期に追われ３０日の朝、自ら命を断った。
彼は文化の被害者。こんな会社なくなればいいのに
827 名前：（仮称）名無し邸新築工事：2012/12/04(火) 12:49:58.69 ID:7YB4Nra4
昨日葬式だったんだけど昨日本当は入籍する日だったんだって。
婚約者も参列してて泣いてた。
文化の支社長はずっとあぐらかいてた。あんなのが上にいる会社に自分がいると思うと情けなくなった
829 名前：（仮称）名無し邸新築工事：2012/12/04(火) 21:58:01.82 ID:???
今弔辞連絡見た 30歳か…若いな…
自殺を選ばないといけなくなるほど追い込むのはさすがにブラック企業過ぎるだろ

15 ：

あれ本当だったの？
悲しすぎる

16 ：

社員なら弔辞連絡見ればわかるでしょ

17 ：

本当にブラック企業だな文化シヤッターは
文化シヤッター事件の再来だな

18 ：

あったな昔、今はさすがにないよ。

19 ：

　談合事件　いつから営業停止になるの？

20 ：

>>18
でも自殺自体は昨年末にあったんだよ
何も進歩してない

21 ：

そういえば談合はどうなったんだろうね
確実に一年は営業停止か？
文化シヤッター 談合やってたんだよね？三和は認めてさっさと禊を済ませてるけど

22 ：

文化に営業停止を乗り切るほどの体力は無いよ

23 ：

談合の件は、もう風化されました。　＼(^△^)／

24 ：

忘れた頃にやってくると思う

25 ：

三協に抜かれないように　　頑張ろー

26 ：

成長の無い会社

27 ：

そんな会社を成長させるのには・・ 組合運動です。積極的に参加して下さい。

28 ：

社員増やしてくれよ 一人にかける負担多過ぎだろ
みんな夜中まで働いたり休日も働いたりは好きでやってる訳じゃないんだぞ

29 ：

↑それを自分1人で会社に言うのが辛いから、組合から言って貰うの。 皆の意見として。

30 ：

組合ってどうやって参加するの？

31 ：

組合とか有るならちゃんと意見してくれ

32 ：

会社概要に組合有ってなってる。東北方面ならＪＩＭＣかな・・ 1人でも入れるらしいよ。

33 ：

俺が自Rるときは事務所の奴らも道連れにする
恨まれる覚えのある奴は覚悟しとけよ

34 ：

まともに仕事できるようにちゃんと勉強させてくれ
こんなに放置されるとは思わなかった 苦労して入社したのに早く辞めたくて仕方ない
所長も先輩方も忙しくて聞いても答えてくれない 自分で考えろと言う

35 ：

辞めたい でも辞める時は所長を苦しめたい

36 ：

役に立たない研修、名ばかりのOJT、自分のことで手一杯の先輩連中
ある程度は自分で何とかできるやつじゃないと残れないわな
製品についてだったらBXLANDや共通キャビの販売資料や取説を
読むのが手っ取り早い

37 ：

工事が絡むとどんな業種も同じだよ
徹夜なんて当たり前だし　
3日間、現場で徹夜してるペンキいたな
3日目の帰りに事故って廃人になったけど・・・

38 ：

営業で働き始めてまだなんもわからない状態なんだけど勉強しといた方がいいこととかあります？
土日の休みとか残業とかやばいって書いてあるけど本当？

39 ：

>>38
自分で学べる事は読んでおいた方が良いかもね
でも書類わかりにくいし わからないから聞いても誰もまともに答えてくれないぞ
みんな自分の事で手一杯なんだよ

40 ：

>>39
そうなんですか・・
過去読むと土日休みはない、残業まみれと書いてありましたが本当ですか？

41 ：

残業まみれだね。
残業するほどよくやってると思う典型的社畜脳も多い
早く帰れば効率的に仕事を片付けてる、ではなく暇だと思われるだろうね。

42 ：

>>40
早く帰るなんてどんなにちゃんとやっててもサボりだと思われる
土日も出て来て当たり前になるよ 営業所に誰かいるから行けばわかるし
休日に休んでると嫌味言われる会社だよ

43 ：

嫌味言う奴は放っといて 飲みに行こ

44 ：

そろそろ新入社員も現実が見えてきた頃かな？
君達はハズレを引きました ここは図体だけデカくて古臭い会社です
冗談みたいな残業や休日出勤も当たり前 何も育成をしない先輩上司に囲まれて 耐え切れば安月給で瀕死まで使われ
耐えられなければ使い捨てされます
先輩見てればわかると思うけど何年務めても忙しいのは変わらないからね 役職ついてる人なんか仕事しかやる事ない感じになってる
本当に残念でした

45 ：

もっといい会社はたくさんあるし
ハズレだとは思うがこの程度のハズレは珍しくない
嫌ならとっとと辞めた方がいい

46 ：

そうやって社員を育てたりしようとしないからいつまでたっても会社が成長しない
こんなので三和に勝とうとかバカだよな
所長以上の急務は数字の管理じゃない 人員の育成だ そんな事もわからないの？

47 ：

じゃあ忙しい事を理由にしないで、あなたは後輩を育ててくださいね。それができれば、会社は善くなるよ。

48 ：

>>47
本当にバカだな
個人として頑張って教えろじゃなくて会社としてそういう体制を作らないとって言ってるのに
的外れな反論してニヤニヤしてるようじゃ本当に頭悪いのかな
どこのどなたかわからないけどあなたみたいなのが老害って言うんだな

49 ：

私はあなたの後輩です。あなたが教えてくれたら、私にとっては少しいい会社になるってこと。組織全体をどうにかする力はないので…

50 ：

土日休みないとか、残業まみれとか、うるさいな
全部が全部とは言わんが要領が悪いからだよ
売り上げもいって帰りも早く残業しない輩も沢山いるじゃないか
責任転嫁する前に自分の行動振りかえろや
何でも、会社や上司の所為にするのはいかがなものか。

51 ：

たしかに、時間の使い方が上手い人もいる。バカばっかりでもない。自分もそうなりたいと思うが空回りです。

52 ：

残業という概念はどこの会社の営業にもありません。

53 ：

>>460
早く帰って見たいなぁ〜♪

54 ：

管理職は、目の色変えて保身の事ばかり
でもこれでいいのだぁ〜

55 ：

入社してまだ一月たってない
いまのところ残業はほとんどなし
だけど先輩方見てたらひどいね
面接の時から残業大丈夫？ばっかり聞かれて覚悟はしてたけどまさかここまでとはな
せっかく大きい会社に受かったしやれるとこまでがんばろう

56 ：

がんばれ 影ながら応援してるよ。

57 ：

＞55
新卒かな？ 一週間のうちで１日は早く帰る日を決めて、その日は何がなんでも帰る様にする。周りは気にしない。

58 ：

新卒です
アドバイスありがとうございます
優しい方もいるんですね
ちなみにみなさん週の休みはどのくらいありますか？
趣味や友達に使う時間はありますか？

59 ：

んなもんないやつはないしあるやつはある
平日に飲み会やフットサル三昧のやつもいるし
毎日2時3時まで仕事してるやつもいる
個人の能力だけじゃなく、環境にも左右されるしな
結果の出ない努力が評価されるほど甘くはない
真面目になりすぎないのも続けるコツ

60 ：

環境、それとサボりつつも上手くやっていけるかどうかが大事なのですね
とても参考になります
がんばります
まずは三年続けなければ

61 ：

>>60
何時くらいに帰宅できますか？私の入った営業所はすでに九時過ぎまでは仕事しなければいけない状況です
三年も我慢出来ないかもしれない…

62 ：

>>61
今の段階でそれはきついですね。
自分はところ6時半、７時ごろには帰っていいよと言ってもらえてますがまわりは10時すぎ、ひどい時は12時もこえるみたいですね。
ちなみに営業です

63 ：

みんなマゾなの？？？

64 ：

技術のかたはどんな感じなんですか？知りたいです。

65 ：

ここはブラック企業です
社員は使い捨てで酷使しまくりです

66 ：

文化うんぬんと言うよりも　業界自体がブラックなんですよ　
他業界に転職してはじめて判りました

67 ：

まぁ、色々とあるんだろうけど・・・
君等とはあれこれと情報交換を含め、話し合ってみたいものだ

68 ：

みんな営業所勤務の人だよね？
西片の本社の人っぽい発言が今のところない気がする。
営業所単体での話はわからないけど、
首都圏、ビルケンは若手の人材に困ってる。
営業も設計も施工管理もドア管理も・・・
数年後に迫ってる世代交代を担う人材を求めてると思う。
それは工事士の人も同じだと思う。
今度の安全大会に向けてあれこれとあるだろうけど、
昨年よりも質が落ちるのは必至。
壇上で語る方々の年齢層や役職をひと廻り下の年齢層、役職にするのが何気に大事。
役割を与える事で自分が前に出るという自覚を持たせること。
それは工事士のほうも同じ。
工事士のほうは世代交代はもっと切実なはず。
それを会社が誘導したほうがいい場面は必ずある。
今の３０代半ば〜４０代前半。ここに役割と表彰をあげて調子に乗らせること。
所詮、安全大会なんて職人を気持ちよくさせて調子よく使う為の「プレゼン」。
さて、ここまで書いてみたが
書いた「表」は読めば理解できることなんだけど・・・
「裏」を読み取る事ができる社員は何名いることだろうか・・・
期待してます。

69 ：

>>68
まあ裏云々は置いといて
この会社後進を育てる気なんてさらさら無いだろ 今ある事をやるのに精一杯
それで他に行けない年の方々はしがみつき若いのから付き合いきれずに辞めて行く
気がつけば社員の年齢分布がかなり偏ったけどそんな事気にしない！見ないふり！
だってそんな事したら今より大変だし！
そうやって目をそらして問題から逃げてるんだから 本当にどうするのかね？
数字を追うのも大事だけど会社としてはもっと大きな問題だと思うけどね

70 ：

ワタミよりはマシだろう

71 ：

ワタミと比べる辺りすでに糞
それで次代の育成はどうするのですか？ワタミよりマシなら良いんですか？ワタミがどうだろうと文化の人員の空洞化は事実として変わりませんよ？
数字の目標よりも人材育成にもっと力いれてください

72 ：

ヘッドハントすればいいよ

73 ：

ちょっと検索すれば悪い話がわんさか出てくるのにヘッドハントできると思ってるならおめでたいな

74 ：

昔みたく建物がバンバン建つってことは無いだろうから　
どう頑張ったところで会社の未来は暗い
大手ゼネコンみたく海外に活路を見出すしかないようだ
文化の人間ならＴＯＥＩＣ800点はみんな取れるんだろ？

75 ：

そんなに優秀な奴が文化に居るわけないwwwww
システム面倒にして社員の手間増やす事しか考えられないのここの上層は

76 ：

夏季賞与日は果たしていつなのだろうか？

77 ：

今年は5.0か月分も出るの？うらやましいなあ

78 ：

上層部は個々の守りで頭がパンク状態
そろそろ新しい血流が必要だとなぜ気付かないのかしら
って、まぁ無理だわな
既存のポストにしがみついてひたすら揉み手してるだけ輩ばかりだもな。

79 ：

ボーナスはどうでしたか？

80 ：

若手の育成？？そんなもんどうでもいいだろ
別にすぐ倒産するわけでもないし現状維持でよかろう
そんなに心配なら若手で何か行動起こして下さいな

81 ：

>>80
あんたみたいな老害のお陰で会社は衰退していくんだよ

82 ：

>>81
別に「それでいいのだぁ〜〜」です。
衰退するなら、又それで良し。嫌なら時間がある
あなた達がなにか意思表示して下さい
もう私たちには関係無いも同然ですからｗｗ

83 ：

育成を考えないから若手はモチベーション落ちるし当然辞める
ベテランは人手不足で自分の事で手一杯になって育成をしない
あれ？これって積み？

84 ：

育成って何？
研修？先輩との同行？
２年耐えれば見よう見まねでできる仕事だろー
甘えんじゃねーよ

85 ：

その２年が耐えられないんですよ　なんたってゆとり世代ですから

86 ：

二年て長いぞ その二年でまともに教育しろっての

87 ：

お前らお父さんとお母さんにまともな教育されてねーな
耐性が足りなさすぎ

88 ：

と　ここにしがみつくしか無かった能無しがほざいております。
若手の皆さん　こうなったら　おしまい　ですよ

89 ：

おしまいと言われても。。　立派に生活できてますからねー

90 ：

少なくとも立派では無いね　薄給の方だし
食事が出来て家賃と光熱費を払えて生活ができてる=立派ととらえるのはやはりおしまいです。
基準が低すぎる

91 ：

　
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？
空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/

92 ：

>>90
上司にいじめられてんのか？
どしたん？

93 ：

ワタミよりはマシだろう

94 ：

東北で労基署はいったの？

95 ：

人事部アンケートでの会社への要望・・ 残業代ちゃんと下さいってかいたぞー みんなも書いてくれ。

96 ：

ろうきしょはいったのはさーびす

97 ：

なんだよサービスかよ
文化にも労基来いよ

98 ：

労基署は待つのではない。呼ぶものだ。って誰か言ってもなー。

99 ：

ここって事務でもやめたほうがいい？　今日、内定もらったのですが

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