エジソン生命２

1 ：2012/01/06 〜 最終レス ：2013/09/01

〜ＣＴ補の追憶より〜
私はその後、ジブラルタ生命のLCとなった。
年老いた今では昔の記憶はもはやおぼろげである。
けれども、あのとき存在していたエジソン生命の姿だけは決して忘れない。
エジソンは今も生きている。
私の記憶の中に・・・

2 ：

春頃に辞める人多そう

3 ：

早期退職の内勤は1年分の給与割増らしい。
合併で内勤は人員過剰。今の半分以下で仕事はまわる。

4 ：

営業職員数・代理店数・商品の種類・収入保険料から事業費率を考えれば、おのずと適正な人件費がわかります。プルデンシャルは高コスト体質を認めません。

5 ：

認めなければどうなりますか？

6 ：

認めなければM氏がやってきます

7 ：

M氏とは誰ですか？
何をやるのですか？

8 ：

はっきり言ってカスだ〜なにが、CTだLCだ〜関わった奴が負けだ
10〜20万位で続けてる奴って、ある意味凄いな
その程度の給料だったら、他にいくらでも仕事あるぞ
それでもまだ、保険の理念だ、意義だ、に惑わされるのか

9 ：

6>M氏じゃなくてS氏じゃないの？もう社長も変わったんだから。

10 ：

首切りランチって何ですか？

11 ：

Yをホテルに連れ込むことです

12 ：

ソリュ−ション・プロバイダ−はどうした？

13 ：

愛と金の洗脳教育真っ只中。

14 ：

どんな風に洗脳されていくの？

15 ：

Yをホテルに連れ込むことです

16 ：

Yってだれ？

17 ：

山羊？

18 ：

山羊ってだれ？

19 ：

Ｙ

20 ：

俺たちゼゾン生命ライフスペシャリストのその後は？

21 ：

Yは山？

22 ：

死

23 ：

PCは言うこときかないし使いにくいし、なーんか毎日がスカみたいだな

24 ：

山

25 ：

この会社の全てがウソ
教育部長とかの経歴とかでっちあげだ
「俺は自分で営業した方が本当は金になるんだ」
「現役の時は2000〜3000万位稼いだ」
「飲みに行かなければ、ビルを4〜5棟は買えた」
人間のクズの集まりだ

26 ：

ソリューション・プロバイダの第二労組作った変な人、ジブラルタになった今もいるの？
教えて名古屋の人。

27 ：

ソリュ−ション・プロバイダ−って結局何だったんだよ?

28 ：

エジソンは夢を裏切らない　夢もエジソンを裏切ってはならない

29 ：

ジブは？

30 ：

なんとなく。

31 ：

泣いてはいけない。
泣くのは今の生活を嫌がっているからだ。
笑ってはいけない。
笑うのは昔の生活を懐かしんでいるからだ。

32 ：

不死鳥フェニックス　エジソン生命。
で、どうなったの？

33 ：

ジブのパソコン難しいね

34 ：

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　.　　 ／　　　　　＼
　　　　 　／　　　_ノ　'' ⌒＼ 　　　
　　　　／ 　　　（● ） （● ) ＼
　　　　|　 　　:::::⌒,　　ゝ　⌒::::|　　やれやれ…　　　　
　 　　 ＼　　　　 　`ｰ=-'　　／
　⊂⌒ヽ/　　　　　　　　　 　ヽ /⌒つ
　　 ＼　ヽ　 /　　 　　　 ヽ　　　　/
　　　　＼_,,ノ　　　　　　　　|､＿ノ

35 ：

要は保険営業とは【ステルスマーケティング】の塊

36 ：

お前らジブの商品売りましたか？

37 ：

>>36
エジソン時代にエンドレスドリームからドル終身と収入保障に変えてもらってしまったｗ

38 ：

代行販売してたRIしかわからん…
しかしこの３ヶ月で保有割当て基準査定するとか、話違ってきてない？
こうやってじわじわ締め出していくのかな？

39 ：

見込客発見ＤＡＹってどうよ？
アポ取れたからって、契約にならなきゃ意味がない。アポ件数で競い合うなんてどうなんだ？この会社ってさ。
行先探すならテレアポとか既契約者宅回ったり法人に普段からこつこつとアプローチしているだろう。

40 ：

エジソン時代の同僚が、損保の研修生に行くそうな・・・
また同じ轍を踏むのか、君は・・・

41 ：

損保は止めておけと損保の人に言われたよ。
この業界から足を洗うのが一番いい選択肢だな。
ジブになった結果は今のところ悪そうだし

42 ：

損保に行くんだったらまだしも他社生保に行くやつもいる。
初期補給金目当てで割り切ってなのかな？

43 ：

昔、駅員に不条理な事を言っていた30代サラリーマン風の男
どっかで見た顔と思えば、確かエジソン生命のマネージャー（?)
田舎だから直ぐ分かるんだよ
客という優位な立場を利用して、そういうことをする奴から
誰が保険なんか入るか
クソ馬鹿が　　いやしい屑みたいな人間
人として恥を知れ
兎に角、クソ馬鹿
お前みたいな上っ面な人間が、人生・命・家族…とか語るな
卑屈なクソ馬鹿
小学校からやり直せ

44 ：

今日も全体朝礼でビデオ見せられるのか

45 ：

>>44
見たよ。見せられたよ。ＰＰボーナスの説明わかりやすかったよ。

46 ：

山本って部長どこいったんだ？

47 ：

だれそれ？

48 ：

宮里は？

49 ：

俺たちのゼゾン生命ライフスペシャリストは？

50 ：

雨が降っていて会社に行きたくないので休んでもいいですか？
ジブラルタは月木以外は会社に行かなくていいと聞いたんですが我々も行かなくていいですか？

51 ：

48 宮○は女に手をだして消えたね

52 ：

代理店担当だった面々はみんな無事ですか？

53 ：

明日は一斉テレアポデーだって。
正気か？

54 ：

近々重大発表があるらしいな
なんだろう？

55 ：

何もない

56 ：

商品勉強会ｍｄー

57 ：

Ｅ出身の支部売れてないよ

58 ：

>>57
旧☆支部も同様

59 ：

>>53
ジブは普段からテレアポしていないからこんな事やるんだろう？
夏休みの宿題を８月最後にやる小学生じゃあるまいし。
アポ件数が多くても、数字出せてるのかよ？
売上すごいんだろーね(棒読み)。

60 ：

>>57
>>58
そのせいで支部長がキレててうざいｗｗｗ
売れなかったらその人の給料になるだけだから
支部長がとやかく言うことじゃないのにまじうざい

61 ：

>>51
誰に手をだしたの？山は？

62 ：

ソリュ−ション・プロバイダ−はどうした？

63 ：

山○はＳＳで何もなかった顔で仕事してるよ

64 ：

よくできるよねー

65 ：

広島の○田はどうした？
ジブに自分の元から去った社員を引き抜かれた感想は？

66 ：

Mの代わりに稼がないとな

67 ：

講主は？

68 ：

お前らいつまで居座るつもりですか？

69 ：

今日まで

70 ：

>>39
「アポ一件入りました！」
「そうかよくやった！」
「イエーイ！！」
アホくさ

71 ：

講主

72 ：

取り切るんだ、と。

73 ：

>>ダメな会社は看板を代えてもダメだったということだな
異議なし。

74 ：

宮●山●でふ。
夫婦でひもじくやってます。

75 ：

離婚はしてないのね

76 ：

講主「取り切るんだ、と」
お前が取り切られたら　いい。

77 ：

ここのSSは高卒でもなれるのか？

78 ：

sp「あーらしを！起ーこして！すーべてを！こーわすの！」

79 ：

>>78
年収８００ﾏｿになる業績、上げてるか？？

80 ：

>>78
>>79
ＳＰの第二労働組合作った人はまだいるの？

81 ：

>>79
内勤なら遊んでても800あるでしょ。みんな1200万くらいもらってるよ

82 ：

山●でふ。

83 ：

パンコでふ。

84 ：

明日は月曜日♪

85 ：

ＳＰの生産性は？

86 ：

0

87 ：

KエリアのＳＳ山●パンコなんだって！

88 ：

お払い箱部署はどこですか？

89 ：

第三www

90 ：

おわた

91 ：

　
鳩山由紀夫はエジソンの子孫か？
http://akiba.geocities.jp/pxzuwp/02/8/91_1.html
http://akiba.geocities.jp/pxzuwp/C/02/11_1.html
その誕生日は、エジソンの生誕１００周年記念日。
莫大な資産はエジソンの資産・特許を受け継いだものと思われる。

92 ：

自分の成績の為のくせして、スカウトと称して前職の後輩を
引き込む人間はゴミクズ。
それでいて「自己責任」と言っている
人間のクズは要らない
自覚しろ。今は、のこのこと社長業まがいをしてるお前の事だぞ。

93 ：

ＡＩＧ・・・
ＡＩＪ・・・
似たようなもんだな・・・

94 ：

>>74
離婚してたのかと思った

95 ：

宮●山●は一緒には住んでないみたいよ

96 ：

きぃ〜〜っしょ〜(笑)

97 ：

そりゃそ〜だよね〜
略奪したものは略奪しかえされるw
山●も飛んだ貧乏くじひいたもんだよね。
ま、自業自得だけどww

98 ：

トシなのに無理して結婚するから〜〜

99 ：

山●もよく結婚することになったもんだよな〜〜あの年で結婚して恥ずかしくないのかな？宮●にハメられてんのまだ知らないんだwwバカだね〜あの女ww自業自得ですよね〜

100 ：

だれ？

101 ：

ひ・み・つ('-^*)b ww

102 ：

やりまん

103 ：

あの人は今？
宮●編　お願いします

104 ：

退職ラッシュ

105 ：

引きこもってるよ

106 ：

仕事してないの？

107 ：

Ｍは生活出来てるの？

108 ：

生活保護

109 ：

家族を失います

110 ：

嫁はすでに不倫中です(笑)

111 ：

山●は宮●以外の男とRしてるの？

112 ：

はい

113 ：

社内で不倫してます

114 ：

風俗もしてます

115 ：

またマネージャーくわえこむんかな？
あ、今度は部長かww

116 ：

ＳＰ、フルコミ移行で年収アップするのってどれぐらいいるの？

117 ：

>>788
そうなの？周りにバツついてる人いっぱいいるけど。

118 ：

No.1

119 ：

お前ら辞めたら次の仕事はどうしますか？

120 ：

セゾン営業部はどうなるの？
売るものないんだけど。

121 ：

セゾンカードの取り扱いもなくなった。

122 ：

4月で辞めるやつ多いな

123 ：

全てはジブ様のシナリオ通り

124 ：

ただでさえ人減ってるね。

125 ：

結局内勤の奴らってどうなったの？死んだの？

126 ：

内勤はこれから虐殺が待ってるんだってさ。
ジブの内勤から聞いた。

127 ：

協栄の時は年齢で一律カットした。
ジブラルタは代理店マーケットに力を入れてないから、代理店営業担当はヤバいんじゃない。今さらセミナー営業はないでしょ。

128 ：

総合職はどうなった？

129 ：

やめる

130 ：

辞めたよ

131 ：

エジソンの皆さん、ジブラルタルになってからいかがですか？

132 ：

>>131
んっ？どちら様？
タルタルソースとはわざと？

133 ：

プルからの者と協栄残党と東邦社員の派閥争い

東邦千代田　＜　‖壁‖　＜＜＜＜　協栄　＜＜＜＜＜＜＜＜＜　‖越えられない壁‖　＜＜＜＜＜＜＜＜＜プルからの出向者
千人超退職。

134 ：

あの人は今？
田中●一郎編　お願いします

135 ：

134→プププ(笑)

136 ：

モーホー

137 ：

134→カス

138 ：

137→ゲス

139 ：

ハロワ前で強引に勧誘。
「あなたなら必ず成功する」
と騙して入社させ、内定祝いにボールペン１本というケチ所長は今？

140 ：

お前らジブラルタのためにRますか？

141 ：

>>140
ＡＩＧのスタ−の星となろう！

142 ：

内勤大虐殺

143 ：

あの人は今？
田中●一郎編　お願いします

144 ：

143→嫌われてる

145 ：

>>144

あんた誰?

146 ：

田中

147 ：

>>146
下のお名前は？

148 ：

本社ビルでマッチョな黒人をよく見るんだけどここの社員？

149 ：

白戸家のお兄さんです

150 ：

りそな殻、エジソンで窓販態勢の構築に籍を置いて、プルの本社に転職したいけ好かないやついたじゃん！？
あいつ、名前、なんて言ったっけ！？
まだ、プルにいるの？

151 ：

ジブに吸収されてから一件も契約を取ってない場合、いつになったらクビになりますか？
6月ですか？
9月ですか？
12月ですか？

152 ：

12月です 9月査定で3ヶ月延長で12月まで

153 ：

低挙績だと地獄の特訓やマインドコントロールされるという噂があるが本当かな？

154 ：

>>153
毎朝７時半から支部長とのロープレ。
トレーナー職からの支部長に対してのパワハラにしか思えず。

155 ：

保険外交員から脱出しろよ
会社都合で首になって失業給付、待機期間なしで受給しながら態勢を立て直せば良いじゃん？
公務員の経験者採用とか大学院に論文をいくつか出して研究職に転身するとか
プの役員みたいなゴマスリ仲良し集団の使い捨て駒で生き残る自信あるなら別だけどさ

156 ：

>>152
１０月から１２月の３ヶ月間は委任ＬＣとなり、社保も厚年も雇用保険もなくなり、手数料収入のみでの給料、最低賃金保証無しですね。
１２月で査定解雇になっても会社都合退職ではなくジブでは自己都合退職になるだと？？

157 ：

それはないだろ

158 ：

査定解雇された場合はエジソンの時から自己都合退職扱いだと聞いている

159 ：

それこそ会社の都合だろwww
気になるなら監督署行ってみろ。
一瞬で解決するぞ。

160 ：

保障給期間中だが、ボーナスどうなるんだよ？

161 ：

悩む前に信じなさい
毎週ビデオを見て、拍手。これに抵抗がある限り皆さんの成功はありません。

162 ：

「お…恐ろしいッ　おれは恐ろしい！
なにが恐ろしいかって　ジョースター！　洗脳ビデオ観てもムカつかないんだ！
快感に変わっているんだぜーーーッ！！」

163 ：

家買っちゃったやつとかどうすんの？

164 ：

今月、退職者出たが給料下がりすぎてストレスで痩せてた。
必死で仕事する気がおこらず、サクセスノート？ねつ造ばっかり

165 ：

〉164
サクセスプランナー 略してサクプラね

166 ：

東京管理職ユニオンはこんな所です
電話　０３−５３７１−５１７０
http://www.mu-tokyo.ne.jp/
東京管理職ユニオン（以下ユニオン）は働き先に関係なく、個人的に加入できる企業外の労働組合です。これまで管理職の方が多かったので、「管理職」の名前がついていますが、管理職でない方も含めた、働く者なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です。
組合員の労働問題の相談・支援にあたるほか、外部の方の相談にも広く応じています。深刻な問題では、加入して頂いたうえで、解決支援を行っています。
ただユニオンは、弁護士とは違い、あなたに代わり労働問題の交渉を引き受けるところではありません。問題に取り組むのは、あくまであなた自身です。そんなあなたを力強く支援する、それがユニオンにできることです。
労働問題は、労働者自身が考え・行動することによってのみ、真に解決できるとユニオンは考えています。あなたに、自分の問題は自分で立ち向う、という気持ちがあれば、ユニオンは協力を惜しみません。
もちろん相談者の秘密は厳しく守り、相談したことが会社にわかることはありません。またユニオンに加入しても、必要が無ければ会社にも通知しません。ユニオンにかかわっただけで問題になることはありません。
一人で悩まずご相談ください
ご相談は電話やメールでもお受けしていますが、電話やメールでは話のやりとりに限界があります。やはり基本は面談です。電話予約をしたうえで、集中相談日に直接おいでください。
1人で思い悩んでいても、なかなか良い結果は得られないもの、まずはお話をしてみましょう。
緊急で重要な問題が起きたら、1人で悩んだり決めたりする前に、お電話だけでもして下さい。そんな時は集中相談日以外でも対応しています。
地方にお住まいの方へはお近くの団体をご紹介いたします
ユニオンには、地方の方の相談も、多数寄せられています。遠くて来ることが困難な方については、安心して相談できる、お近くの団体を紹介します。まずは私たち「東京管理職ユニオン」にお問い合わせ下さい。
全国のユニオン
（全国組織）
コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク
コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク加盟労働組合一覧
全国ユニオン

167 ：

日本生命法人職域ＦＣ坂部匡部長から私はセクハラを受けていました。私は九段法人１課にいました。毎日Rーづけでした。おRがあきると今度はR首コリコリこすりなさいと言われました。おまえのおR、きれいかと聞かれたり、でも臭そうと言われました。
私が喘ぎ声以外に喋ると口調が強くなり、おRに指つっこんでもっと動かせと奴隷状態でした。でも、ごめんなさいと謝るといい子いい子してやるなと優しくなりました。
部長の思うがまま洗脳されていました。
東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えるはずです。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おRに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
実際、会社の成績私は悪かったのですが、そのことでおまえはもっと下、もっと下と言われました。もちろん、人前では言いません。裏で言ってくるんです。俺は変態だよ、俺はストーカーだよと自分で言っていました。
私がハァハァ喘いでいるとクチャクチャと音を出してきて俺もイきそうと言われました。裏では正反対の変態セクハラ部長です。 法人職域ＦＣは参考までに、このような所です。
フェイスブック、坂部匡、検索の一番上に出てくる人です。

168 ：

エジソン生命目先の外貨集め。どこの保険会社の社員(支社、所長)達は会社の事態が
まずくなると他社生保、損害保険に移り、営業社員などどうでもよいのです。
知識もないもないくわづるしんごが所長やるぐらいの会社ですから

169 ：

各社から的掛けられてる？なじめないのはわからなくもないが、だからといってお花畑な話しには乗らないでほしい
だってそれ墓場だからさぁ
歴戦の東邦セゾン軍団が散り散りになるの見ていらんないよ
それを食い物にせんとする乗り合いさん、疑いますねその感覚
業界を帰るなど嘘八百、どこぞのマニュフェストと一緒だ
狼少年なんだねあんたらは
そんなに、汗かかずに金ほしいか？

170 ：

>>そんなに、汗かかずに金ほしいか？
守銭奴集団

171 ：

ここの代理店部門の人は、ジブになって給料上がったって言ってたよ。

172 ：

>>169
魔Rとｱｿｺが攻勢かけてきている。
ﾎｲﾎｲ釣られると思ってんのか？

173 ：

アリコはジブからユニットで引き抜くと報奨金が出るとか。アリコスレより。

174 ：

どこかの支部が全員ア○コに行ったんだろ

175 ：

へえ

176 ：

日常

177 ：

大和よ永遠に・・・

178 ：

今月も蟻胡に行く人いますか？

179 ：

面接？

180 ：

ｱｿｺのリクルーターがﾀﾞﾒﾀﾞﾒ過ぎてﾜﾛﾀｗ

181 ：

外資系生命保険の営業は、皆詐欺師だと思います。

182 ：

まあ少なくとも、リクルートしてる奴らは
【　転職あっせん詐欺師　】であることは間違いない

183 ：

質問：　ハローワークの帰りに、生命保険会社の人にスカウト？されました。
大手の保険会社で、話を聞くと勤務条件も良いみたいです。
内容は営業ですがノルマもなく定時で帰れるようです。
でも、そんなに良い条件なら応募する人も多いはずですよね？
やっぱり何か落とし穴があるんですか？
答え：　ハローワークの付近に男のスカウトいてますね。
若い女性が声をかけられ歩道の隅っこで立ち話をしているのをよく目にします。
冷静に考えてください。ハローワークの前で網をはっているって、ハローワークに求人を出せない会社だと思いませんか？
ハローワークを通して募集をかけた場合、離職率が高いと注意が入りますし、辞めた人の苦情が寄せられると、求人募集の更新の際にそれなりに追求されます。
絶対にヤバイ会社です。
ハローワーク周辺での募集は禁止されています。生保営業関係者を見かけたら
以下のサイトでハローワークへ通報してください。社章バッジでわかりますよね！！
各地域のハローワークホームページでご意見箱のページが必ずあります。
労働基準監督署へも通報を。名刺をもらえば人物特定できます。
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/goiken.html

184 ：

あの人は今？
宮里編　お願いします

185 ：

>>184
たしか登場人物が何人かいたね。なにがあったんだっけ？

186 ：

>>185
Oh,yes! Yes I would.
大阪第一

187 ：

？？？

188 ：

山中

189 ：

まず不倫

190 ：

>>188
Rでごっくんは多々(爆)

191 ：

仮面夫婦

192 ：

ＳＳでも嫌われてるよー

193 ：

>>192
う

194 ：

でも山中ＬＯＶＥ

195 ：

なにが、コンサルティング営業だ
クソバカが
お前は人間のクズ
なにが、スカウトだ、リクルートだ
お前だけは許さない

196 ：

194 私馬鹿なんです

197 ：

Rは好きです。
Rでごっくんは多々（爆）
最初の頃、たまたま飲んじゃった〜って感じで
今は飲んじゃってます。
美味しいものではないわな（爆）

198 ：

男だ

199 ：

あたし結婚は誰とでもよかったんだけど〜

200 ：

>>184
で、あの人はいま？

201 ：

>>195
なにが、コンサルティング営業だ
クソバカが
お前は人間のクズ
なにが、スカウトだ、リクルートだ
お前だけは許さない
・・・講主？

202 ：

200 次の女を探し回ってます

203 ：

>>188
一方、あの人はいま？

204 ：

婚活してる

205 ：

>>204
幸せであるように

206 ：

元　エジソンですけど　今のプルは　どうですか？
やめる人　多いの　９月の査定と１２月の査定　やはり特認とかあるの？
そこが知りたい。プルの偉い人教えて。

207 ：

>>204
結婚して！

208 ：

>>159
労基監督署の見解
保険外交員は、個人事業主扱いの為
解雇にはあたらない。

209 ：

ここのＪ○Ｌの元キャビンアテンダントグループはどうなった？

210 ：

ソリュ−ション・プロパイダ−はどうした？

211 ：

エジソンに拘わった為に、再就職が出来ない・・・
マジで普通に社会復帰出来ない

212 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

213 ：

社畜おつ

214 ：

エジソン辞めた人ってどこに再就職しているのですか？

215 ：

つーか保険からじゃ保険にしかいけなくね？

216 ：

アソコの個人代理店

217 ：

>>214
某営業所

218 ：

>>215
私は製造業に転職しました。

219 ：

何歳で？
30こえたら他業種は厳しいかな

220 ：

保険はもううんざり

221 ：

>>219
42歳で転職しました。今３年目。
ラッキ−だったのかな？

222 ：

エジソン辞めて、いま見事にニート
本当に迷惑被った
詐欺に遭ってしまったと、自分自身を諦めさせている
あ〜ハイハイ、すべて自己責任って言いたいんだろ
ま、嘘八百ならべた、お前だけは絶対に許さない
人間のクズは社長なんかやってんじゃね〜よ

223 ：

転職できました。鉄道員です。ニート長かったけどね。

224 ：

>>222
私はＡＭに、前職の年収が500万円なら、この仕事は
リスクが低いと言われ、無理やり前職を退社させられ
エジソンに入社しました。
実際は入社4ヶ月目で手取り15万円となり、半年後
には手取り4万円で、入社前の穏やかだったＡＭの
二重人格の様な恫喝も激しく、私は解雇規定寸前で
した。
前職は仕事が取れなくても手取り30万円で、社会的
地位も上場企業正社員で安定し住宅ロ−ンも組めま
したが、エジソン生命のＣＴは「保険外交員」で与
信が低く、ロ−ンは組めない程社会的地位は低いと
言われました。
１年後、同期入社のうち９割強がエジソンを退職し
ました。女子はともかく我々男子は途方に暮れてい
ました。
転職しようにも、凄い就職難ですよ。
小さな町工場で一人募集に３０人応募ですから。

225 ：

>>224
222です
全く同じような感じです。
自分も新卒で、一部上場に10年以上勤務してました。
年収も500万。上場企業の割には大したこと無いですが、地方で生活するには
十分な収入でした。
当然のように食えなくなり、エジソンを2年で退職。
で、田舎の零細メーカー年収200万に転職。
屈辱的な情けない思いをしました。
今度は、その零細メーカーが倒産状態になり、会社都合解雇。
で、いまはニートです・・・。
自分をエジソンに誘った奴は、元の会社の先輩でした。
そいつが嘘をついていたことが、とにかく許せないです。
「ノルマの達成」の為に、自分が使われただけでした。
完全に【スカウト】や【ヘッドハンティング】という冠をかぶった
『転職あっせん詐欺』です。
自分は人を騙す人間にだけは、なりたくないです。
そいつだけは、一生許さない。

226 ：

絶対に許すな。しっかりと手段を講じて、そいつを追い込め！でないと被害者が増える。

227 ：

swefy

228 ：

無理やり前職を退職させたなら、退職願いとか勝手に出したとか？
そのへん追求するだけで簡単に追い込めそうですね。

229 ：

あの人は今？
宮里編、宜しく。

230 ：

>>229
なにしてるんだろ？

231 ：

エジソン生命に騙されて入社してしまい、手取り給与３万円で
査定落ちで結局エジソン生命を退職された皆様にお尋ねします。
その後の、就職活動は如何でしたか？

232 ：

>>230
本の印税で細々とやってます。

233 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
エジソン生命 社長
エジソン生命 担当・責任者・役員・取締役
エジソン生命人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり

234 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

235 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

236 ：

エジソン生命に勤めてわかった事。
いかがわしい職種はカタカナの名称にすりかえて
ぼかす。
例）
保険外交員→コンサルタント
「保険会社でコンサルタントしています」って
何の事かイマイチわからない。
「保険会社で保険外交員しています」だと理解
できる。そして、そんな奴はしつこいから相手
にしない。

237 ：

>>232
奥さん元気？

238 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

239 ：

刑事Rによるパワハラ対策
刑事Rの根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

240 ：

人を騙して入社させて、良心の呵責とか無いのかね？

241 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

242 ：

掘って嫌なヤツだったなあ…

243 ：

エジソン生命のＡＳＭやらＡＭて
ロクな奴いません。

244 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

245 ：

ＡＭ、ＡＳＭは「人間の使い捨て」を了解して
採用活動しているのですよ。自身の規約と職位
維持の為でしょ。
そうして、応募者は騙されて入社させられるのですよ。
「年収一千万も可能」とか「あなたの夢は何ですか？」
なんて甘言でね。
で、結局、一年での離職率は９０％以上だもの。
その後の人生どうするの？食べていけないよ、マジで。

246 ：

俺は運が良かったよ。エジソン生命やめても
安定した給料もらえる会社に再就職できたもの。
新職場は手取りは常に３０万円だから、エジソン
生命みたいな手取り３万円なんて皆無。朝礼での
罵倒もないし、プレッシャ−もない。エジソンで
は「誰々は今月ＡＮＰ１００万、拍手！」なんて
ふざけた儀式に付き合わされたけど。
勤めて３年目で主任で部下もできた。組合から
住宅ロ−ンの話もきた。エジソンのコンサルタント
時代と比べて、夢のような話だ。でも、普通の
サラリ−マンでは当たり前。
つまり、保険の外交員なんて、低レベルの職位って事。

247 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

248 ：

　　　　　　　　　　 ／）
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　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
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　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

249 ：

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。※第3者による刑事Rも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Rは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

250 ：

講主

251 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

252 ：

う

253 ：

む

254 ：

とにかく保険外交員に大卒男子を就職させるなよ。
あほたれども

255 ：

医療保険の引受基準緩和型はありますか？

256 ：2013/09/01

R