第一生命保険（株）総合スレ

1 ：2012/09/26 〜 最終レス ：2013/09/06

前スレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1295969166/
公式サイト
http://www.dai-ichi-life.co.jp/
http://www.dai-ichi-life.co.jp/mobile/
http://www.facebook.com/daiichilife
サラリーマン川柳
http://event.dai-ichi-life.co.jp/company/senryu/

2 ：

御社は文科省から問題視されている第一経済大学・第一薬科大学とどういう関係があるのですか？

3 ：

関係があったという信頼できる筋からの報告は無いが

4 ：

不払いの何が悪い！死人に口なしだろ！

5 ：

火の付きが悪い燃料乙

6 ：

第一相互貯蓄銀行(現在のりそな銀行及び、埼玉りそな銀行)と資産管理サービス信託銀行(みずほ信託銀行から分離独立)を設立する為にわざわざ銀行部(今はない)まで設置、おまけに組織変更して株式会社化したのに、結局失敗。
アホウだね

7 ：

どうでもいい

8 ：

ここ枕してるの多いね

9 ：

どうでもいい

10 ：

フ�@ク生命浜松支社内の某所長は中卒女フェチw短大卒以上の女性職員には物を投げつけたり携帯折ったり必要以上の監視等の嫌がらせ 中卒や底辺高卒には対応がよくいつでもヨイショ
日本語もわからない馬鹿な女って可愛く見えるんですねw

11 ：

>>10がその「短大卒以上の女性職員」であり、なおかつ
改行のできない携帯厨であることが容易に想像できてﾜﾛｽ

12 ：

国の政策で書類の書き換えが必要だと連絡が来た。なんだろう？

13 ：

「なんだろう」って、そもそも何の書類のどこを書き換えるんだ？

14 ：

>13
詳しく聞いてないので分からんが、うちに来るらしい
受け取りが増えるだとかなんとか言ってて怪しくてさ
養老保険なんだけど、なんかそんな手続きあったっけ？

15 ：

３ヶ月は給料でるから、それまで働いて後はやめても大丈夫な誘い文句であちこちに仕事しない？と声かけさせるな。

16 ：

業界内で転々としてきたけどここは一番仕事しづらかったね。色んな意味で
今もいる派遣さんや契約社員の人、正社員の尻拭いで大変でしょうけど頑張ってね。

17 ：

第一生命のレディーと節句須しました。
御曼湖がすごく臭かったです…
でもまたやりたいです。
ねっ、ツユクシさん。

18 ：

こういうクズしか客が無いと悲惨だな

19 ：

第一生命ってどうなの？
今勧誘受けててまた今度来るけど迷ってる

20 ：

個人情報の扱いが杜撰。
社員の仕事が増えるからって理由だけでチェック機能がない。
名前は通ってるかもだがやめとけ！

21 ：

他はもっと酷いよ

22 ：

？？？

23 ：

社員には居心地良いよ(^-^ゞ
ミスは全部派遣におっつけてればおとがめなしだしね(^。^)y-~
仕事増えるのはまっぴらだから
個人情報ダダ漏れだろうが個人的には今のぬるま湯体制が良いわ

24 ：

他の生保を知らないんだな

25 ：

毎日毎日ここが昼休みに来るけど
昼寝してるときに来られてもうるさいんだけど。
みんな寝てるところに
「こんにちわ！」って元気の押し売りウザいんだけど。
頭悪いのかね。

26 ：

業務時間中に来る奴が頭悪いだろ。お前も。
脳味噌と昼寝しなきゃダメなような生活をまず改善したほうがいい。

27 ：

解約したいと担当にメールしたが
かれこれ１週間連絡なし
入るときはすぐ連絡するくせに解約となったらシカトかよ
みちこさん

28 ：

月に立替１５件超やってる営主補の友人。
何のために働いてんの？

29 ：

>>27
お前が相手にされていないだけ
電話で通話録音とか内容証明で出せば？

30 ：

寝屋川
駅前のうちの支部、借金だらけの見事に小汚い50♀婆ばかりだぜ？
他支部みたいにも少しガンバロウよ！！そうすると
スーツも買い替えられるんだしさ。婆臭くて嫌になるよ。

31 ：

寝屋川一匹、へんてこりんなのいるよね。頭くりんくりんＷ頭の中はパッパラパー退職前の55才ＢＢＡ

32 ：

どう見ても、お前がへんてこりんな奴
今後は二度とレスしなくていいよ

33 ：

>>27
直接行って、本人か責任者に土下座させて頭を足蹴りにするくらいのことしてやれ
モンスター客化してそこまでしないと、第一生命の糞社員どもは反省しない

34 ：

>>33
社員は派遣や契約社員に責任転嫁するだけだな
社内にチェック機能がないどころか
改善案出しても仕事増やすなよと悪者扱いを受けるだけ
一生gdgdなままでやっとけよという環境ですわ

35 ：

木更津の平○ひ○子ってこがブログに
書かれてるよ　結構やぱいよ。
http://xyz-1956.cocolog-nifty.com/

36 ：

ssssssssss

37 ：

ssssssssss

38 ：

何度か保険金請求しとるが、内規で定められてる書類受領日から5日以内にお支払いします…って、全然守られてないやんけ！
何の連絡もなく数日遅ればっか。
すずめの涙の遅延損害金なんか欲しくねーよ。さっさと支払え！

39 ：

それが本当なら、内容証明を送ったりそれが出来ないなら弁護士を入れりゃいい

40 ：

数年前に退職した先輩は最多時は
１回のナスで４百万あったって言ってた。
（副長の頃らしい）
今は昔の話だな。

41 ：

>>38
5日以内の支払いって約款
守られてない客多いと思うよｗ
うちも現在滞り中
理由はなんだとコールセンターに聞いたら
提出書類に不備はなく、単に積立配当金の計算に時間がかかってるんだと
いつぐらいに終わるのかねって聞いたら
お答えできかねます、だとｗｗ
配当金の計算って紙に鉛筆でちょこちょこやってんのかね
ありえねーだろｗｗｗ

42 ：

どうやらここが仕事さぼってるみたいだぜー
第一生命情報システム株式会社
http://www.dls.co.jp/dls/company/business/index.html
当社では第一生命の保険ビジネスを支えるシステム全般を一手に担っています

43 ：

ふむふむ支払いシステム業務提携はＩＢＭと。
ＩＢＭのシステムが糞なのか、保険金部保険企画課が糞なのかｗ
http://www-06.ibm.com/jp/solutions/casestudies/20100910daiichilife.html
保険金や給付金を支払う保険金部は、保険会社の重要なセクションであり、
支社やサービスセンターをサポートする立場として、お客様との接点業務も多くあります。
「保険金部では、業界最高の支払サービスをご提供することを部のビジョンとして掲げています。
具体的には、豊富な知識をもって、お客様にわかりやすい説明を行えるよう、お客様接点業務の強化に努めています。
株式会社化されても生命保険は、お互いが助け合う制度という本質に変わりはありません。
困ったときにすぐに役立つ保険であるために、正確、迅速にお支払いするのがわれわれの使命です。
お客様や株主の皆様からのご支持をいただくには、
より高いサービス品質の提供と生産性の向上を同時に実現することが求められており、
外部からの評価にも耐えうる『客観的モノサシ』が必要でした」と
保険金部保険金企画課で課長を務める野々宮 恵一氏は話します。

44 ：

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45 ：

保険のプランもってきたRに検討の上、断りの電話したらグラスとハンドタオル返せだと
ちなみにあなたみたいな客は初めてだってさ

46 ：

>>45
断りの電話しただけいい人だと思うw
だいたいはしかとだよ。

47 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
第一生命保険 社長
第一生命保険 担当・責任者・役員・取締役
第一生命保険 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり

48 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

49 ：

旦那の給料が減って家計が苦しく直ぐにでも働かなきゃいけないけど出産して間もないから働けない
私の分の保険だけでも解約したいと担当に連絡したら辞めたら帝王切開をしているから保険に入れなくなると脅され、仕方ないから
減額プランを組む様に頼んだのが一週間前
未だ音沙汰なし何だけどこんなもん？
腹が立つから保険なんか入れなくて良いから辞めると言おうかな
気が弱くてなかなか言えないけど

50 ：

第一生命はかなーーーーーーーーーり保険料に対して保障が悪い保険しかないよ。
生命保険と医療保険は切り離してみたほうがいいしね。
SONY、ひまわり、オリックス、なんでもいいから調べてみ。
第一生命よりは確実に良い保障の保険があるから。
後ね、保険外交員は解約時にずぼらになる。
何の利益もないし、下手したらペナルティがあるからね。
だから、今の保険を引っさげて別の保険会社にこれよりもいい保険ないですかーって
聞いて回るほうがいい。契約取れるならってみんな必死でやってくるよ。
終身保険か養老保険に医療保険をくっつけて買っているなら、
医療保険だけ見直しをかけるのも手だと思う。

51 ：

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52 ：

パワハラ対策
対抗策は無いことはないでしょうが、会社が設けた制度（ホットライン・御用組合等）
はやめたほうがいいでしょう。なお社内・社外の窓口は
役員に筒抜けです。相談はせずに自分の胸にしまっておき、時期が
来るまで反撃を待つのが賢いやり方でしょう。
パワハラというのは初めは感情のもつれから来ることが多い。
権限を握っている役職者が、そのことを根に持ちパワハラに発展
することがあります。
最大のパワハラは解雇・リストラといえるでしょうが、
退職させる口実を設けるために仲間はずれ、もしくは他のストレス
を与えて、部下を自主退職や懲戒に追い込んだりすることがあります。
対抗策は基本的に転職しかないでしょう。しかし、泣き寝入りが嫌なので
あれば一つ相手を心底後悔させる方法があります。
大抵の会社は職業安定法・労働基準法に違反した人材運用をして
おり、その現場（例えば、協力会社社員、派遣社員の事前顔合わせ、偽装請負、多重派遣、偽装出向）の証拠
や、証拠としての音声録音をとり、刑事Rを行うことができます。
職業安定法、労働基準法で刑事Rできる相手は、会社の代表取締役、人事役員、
担当部長、担当課長、担当などです。
４〜５ページ程度のR状を書き、検察に提出しましょう。録音記録
などの決定的証拠があれば、刑事Rは受理されます。
社長、担当役員などは最低でも5年間の前科歴（罰金刑）、最悪1年の懲役となりますが、
和解金を提示してくるのが普通ですから、役員などの提示額が罪の帳消し
になる程度の金額になったら、和解をして、Rの件も全て口外無用とする
和解契約を結びましょう。

53 ：

※コピペ歓迎です。
パワハラ対策�A
刑事Rするならば、社内にいることを利用して１R事案とは言わず、
５事案〜程度集めておくとよいでしょう。１件分和解してRを取り下げても
その後にまた連続してRをして検察に受理させることも可能です。
例えば
協力会社 Aさん
派遣社員 Bさん　＠派遣会社（ア
業務請負 Cさん
派遣社員 Dさん　＠派遣会社（イ
同僚　　 Eさん　（※多重派遣、事前面接などの違法派遣）
・
・
というように複数の刑事R事案をもつことにより、あなたの上司の
生殺与奪を長期間にわたって握ることも可能です。
Rする相手も、親会社の代表取締役なども対象とすれば、和解金額の
１事案も跳ね上がるでしょう。さらに別々に和解金を取れば、R取り下げの
和解金額は最大５倍にまでいくでしょう。
和解金などいらないということであれば、３年間の時効を有為に使ってゆっくりと断続的に
刑事Rしていき、前科をつくのを待って、さらに追訴するという手法により、懲役の刑期を
倍にすることが可能となるでしょう。

54 ：

誰のこと言ってるのか大体分かるなw

55 ：

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56 ：

ブログ主おつ！

57 ：

パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでのRはしないでくないでさい。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があればRできます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

58 ：

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59 ：

刑事Rによるパワハラ対策
刑事Rの根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

60 ：

Rと仕事どっちが大事なんだよwww

61 ：

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62 ：

千葉のゴリラ顔のＢＢＡもう来るな　キモイ

63 ：

デブおばさん、ミニスカでお客さんにパンツ見せるのやめて
同行してる私が恥ずかしい

64 ：

肌色のBBAガードルだろww

65 ：

損保から生保への転職者ってけっこういます？

66 ：

ﾐｯﾂﾏﾝｸﾞﾛｰﾌﾞ似のｵﾊﾞｻﾝ
新人のくせに偉そう

67 ：

生保解約しようとしたら
お姉さんが、色気で解約しないように迫ってくるよ
胸の大きく開いた服着て下着も透けててね
喫茶店で1時間ほど一緒にいたけど、周りの目が気になって恥ずかしかった
まだ解約できてない

68 ：

私も解約しようとしたら、
「○○(私の趣味の品)を夫がいっぱい買ってくるんだけど、すぐに友達にあげちゃうの」
って言って、物あげるよとちらつかせる作戦で吊ろうとしてたｗ
50歳ぐらいなのに元美人の面影ありで色気たっぷり、ミニスカートに甘い香水。
実際に寝たかどうかで言えば、したたかそうだから寝てはなさそうだけど、
女もいっぱい武器にしてきたんだろうなーって感じ。

69 ：

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70 ：

今年、「堂々人生」更新。
月々の負担額が、余り上がらない程度に、
保証内容見直し。
とある人から言われたのが、
「御愁傷様です。」と…

71 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
刑事Rガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

72 ：

刑事Rガイダンス
★R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事Rの費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

73 ：

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74 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

75 ：

副業認めてるの？

76 ：

ウチに来る営業の女が旦那と怪しい感じ、私に相談しないで勝手に契約してた
昔から知り合いのような素振りで馴れ馴れしい
デブでブス、服は犬だか猫だかの毛だらけで車も泥だらけで汚い
どこの田舎から出てきた？わざわざ都内まで来るな
こんなブスと関係があると思うと吐き気がする

77 ：

心は綺麗なのかもよ。２ｃｈにカキコして憂さ晴らしする心の醜い女と違ってね
三が日のお昼前にカキコする暇あるって、昼食は手抜きなんだね
ダンナが他の女に行く気持ちよくわかるよ

78 ：

副業ダメ 認めてない

79 ：

>>76
性格ブスの女よりマシ

80 ：

敦子あだちさんよ

81 ：

木更津の平○ひ○子ってこがブログに
書かれてるよ　結構やぱいよ。
http://xyz-1956.cocolog-nifty.com/

82 ：

大阪 寝屋川支部
井上のオッサンまだ生きとるんかＷ

83 ：

寝屋川支部なんて50過ぎたババばかり。。。
いい加減やんなるな



きめぇ

84 ：

昼は・・・
夜も・・・
香織.O

85 ：

第一生命と損保ジャパン、トルコ保険会社買収へ交渉
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASGC11018_R10C13A1PP8000/

86 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

87 ：

木更津の平○ひ○子ってこがブログに
書かれてるよ　結構やぱいよ。
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88 ：

>>80
いろんなとこに書き過ぎ。
相手にされなくて構ってほしいのかしらｗ
まぁ何と言うか、私怨乙。

89 ：

昼は・・・
夜も・・・
香織.O九六羅

90 ：

日当だけ稼ぎにきてって高校時代から付き合いのある先輩に言われて今通ってんだけど
ポピー？の日当っていつもらえんの？
その日その日でもらえるって聞いたから仕事探すの一旦やめて研修行くことにしたのに…

91 ：

コールセンターのレベル低すぎ。
たったあんだけの仕事に２ヶ月以上もかけて底辺のおばや
暇つぶしで来ている専業主婦に保険料かけて教育しているのが
パソコン教室レベルの内容。
アイコン説明するのに「しかくい○○が」とか「お菓子の○○みたいな」とか。
漢字も読めないし。
２ヶ月かけて研修する内容が、１ページをかわるがわる４人くらいで交代して
ただのマニュアル読み上げ。
差し替えも１ヶ月くらい怠って、３回も間違えるアホな研修担当者が多数。
そういうアホに対する指摘は一切なしで、気に入った人間だけにこにこ対応。
馬鹿を指摘した人間には物凄い冷遇措置。
それで第一生命です、大手生保社員ですとかってもうおかしすぎ。

92 ：

アホが流すデマに便乗して低レベルの研修やるレベル。
本当の意味での能力別やワークシェアリングが出来ていない。
こんな馬鹿たちにあの時給なら、首都圏のコールセンターの方が
もう２００円以上あげてやってもいいレベル。

93 ：

木更津の平○ひ○子ってこがブログに
書かれてるよ　結構やぱいよ。
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94 ：

東京都多摩市和田
渡辺美里
ヤクザの女
16で人工中絶

95 ：

おばさんが必死に契約を勧めてくる。
無店舗、無人件費のネット経由で保険を契約するほうがずっと安上がり。
もうおまいらの時代はとっくに終わったっつーの。おまいらのやってることは、相手からカネを盗むのと一緒だっつーの！

96 ：

今生保レディの勉強会に行っていて試験が終わったのですが、辞めようと思います。最初の説明会では勉強会の間もお金貰えるとの話しでしたが途中で辞めても貰えますか？

97 ：

客を「うちで働かない？」としつこく勧誘しないでくれよ
ウゼー

98 ：

96さん。もらえるよ！同期が登録前に辞めて、ちゃんともらってたよ！けど…とにかく辞められない(泣)
同期の子は旦那の転勤でって嘘でなんとか辞めていった。
私は何度交渉しても辞められなかった(泣)
でも講習までやったならオフィスで二ヶ月働き辞めた方が得だよ！サボりながら外に出て…ほぼタダ働きでガッポリ給料もらってる私ですｗｗ嘘がうまけりゃＯＫ！ｗｗ

99 ：

98さん。ありがとうございます！やっぱ簡単に辞められないですよねwじゃあ同期の方はちゃんと振り込みされていたのですね！よかったー！じゃあ、月曜日から行かない事にします！実は次の仕事が決まっていますのであと2ヶ月も行けないのですww

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