【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.11【\】

1 ：2013/08/15 〜 最終レス ：2013/09/06

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【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.10【\】
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【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当【\】
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【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.2【\】
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【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.3【\】
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【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.9【\】
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2 ：

1 防衛省の職員の給与等に関する法律
　http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S27/S27HO266.html
2 防衛力の人的側面についての抜本的改革報告書（2本立て俸給表等これからのあり方を検討した報告書）
　http://www.mod.go.jp/menu/kakushu.html#05
3 人事院勧告
　http://www.jinji.go.jp/kyuuyo/index.htm
4 自衛官の階級と行政職との比較
　防衛省所管旅費取扱規則
　http://www.clearing.mod.go.jp/kunrei_data/a_fd/2006/ax20061226_00109_000.html
5 退職手当率
　国家公務員の退職手当制度の概要
　http://www.soumu.go.jp/jinji/teate_t_gaiyo.html
6 平成20年4月以降分税額表
　http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2007/01.htm
7 我が国の防衛と予算
　http://www.mod.go.jp/j/library/archives/yosan/yosan.html
8 防衛省職員処遇問題部会議事録
　http://www.mod.go.jp/j/delibe/jinji/gijiroku/shokuin/giji.html

3 ：

1 給与改定の手順（大体の流れ）
　(1) 人事院の給与勧告
　　　人事院勧告は例年その年の民間(企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上)
　　の4月給与と前年8月から翌年7月までのボーナスそれと民間の春闘、
　　　雇用状況などをもとに公務員給与（行政職(一)←ここが重要）を比較して概ね8月に勧告される。
　(2) 内局・各幕給与室要領検討
　(3) 総務省・財務省との折衝
　(4) 内閣給与関係閣僚会議提出
　(5) 省内取り扱い方針決定
　(6) 法案作成
　(7) 法制局との突合
　(8) 給与法案概定
　(9) 内閣閣議決定
　(10) 国会審議
　(11) 法案可決成立
2 自衛官の俸給構造
　�@　基準俸給
　　将補（二）〜１佐→行政職（一）俸給
　　２佐以下　→公安職（一）俸給（勤務の特殊性が類似していることから。この時点で行政職より多い）
　�A　調整率
　　自衛官の独自性を考慮した調整（超過勤務手当を含む。） 約10%
　�B　食事代
　　営外手当分（曹士はこの分減） 5,690円
　�C　医療費分減(本人分） 16/1,000
3 収入と所得
　収入…税や社会保険料などの必要経費を控除をされる前のもの
　所得…税な必要経費など控除を引いた後のもの
4 掛金(社会保険料)自衛官
　長期掛金（主に厚生年金積立）81.080/1,000(24年9月〜)
　短期掛金（主に保険医療費）36.94/1,000(24年9月〜)
　介護掛金（介護年金40歳から）6.14/1,000(24年4月〜)

4 ：

５ 扶養手当
　配偶者13,000
　その他6,500 (配偶者がいない場合、一人目11,000)
　満16歳に達する年の4月から満22歳になった年度末まで5,000加算
６ 住居手当
　(1) 借家・借間居住者
　　 家賃月額12,000以下不支給
　　 23,000以下家賃月額から12,000を控除した額
　　 55,000未満23,000を超える額の1/2+11,000
　　 55,000を超える一律27,000(最高支給限度)
　(2) 単身者赴任手当受給者で家族が家(12,000円超)を借りている場合
　　 上記手当の1/2(最高支給額13,500円)
７ 通勤手当
　(1) 交通機関等利用者（6ヵ月を超えない期間で一括支給）
　　 1月当たり最高支給限度55,000
　(2) 自動車等利用者
　　 片道 5�q未満 2,000 　 片道10�q未満 4,100
　　 片道15�q未満 6,500 　 片道20�q未満 8,900
　　 片道25�q未満 11,300 片道30�q未満 13,700
　　 片道35�q未満 16,100 片道40�q未満 18,500
　　 片道45�q未満 20,900 片道50�q未満 21,800
　　 片道55�q未満 22,700 　片道60�q未満 23,600
　　 片道60�q以上 24,500
８ 地域手当
　　支給額
　　(俸給+扶養手当+営外手当+管理職手当)×支給割合
　　<俸給以外は受給者のみ> 但し現給保障を受けている自衛官は1％支給割合減
　　1級地 18％　　2級地 15％ 3級地 12％　4級地 10％　5級地 6％　　6級地 3％
　　支給自治体については下記参照
　　ttp://kyuuryou.com/w59-2-2011.html

5 ：

９ 広域異動手当
　　旧勤務地又は異動前住居から新勤務地までの異動距離が60�q以上の者に3年間支給されます。
　　60�q以上300�q未満で3% 、300�q以上で6%になります
　　しかしながらこの手当は地域手当との調整があり地域手当割合＜広域異動手当割合の時その越えた分だけ支給されます。
10 営外手当 5,690円
　　曹長以下の自衛官が営舎外居住許可を受けた場合に支給されます
　　算定内訳は
　　(糧食費日額プラス光熱水料日額)×365÷俸給等の支給月数×自己負担率(営舎内における食事中俸給から減額されてる割合)
　　つまり営内隊員の食事のうち昼食等の営内居住の特殊性を認められない食事にかかわる経費は
　　あらかじめ俸給決定時(俸給表の額がきまった時)に減額調整されています。
　　つまり営外手当は昼食代と光熱水料ということになります。
11 期末勤勉手当(基準日6月1日支給日6月30日、基準日12月1日支給日12月10日)
　(1) 期末手当
　　俸給＋扶養手当＋営外手当＋地域手当（（俸給＋扶養＋営外）×率）
　　＋広域異動手当（（俸給＋扶養＋営外）×率）
　　＋職務段階加算額{【俸給＋地域手当（俸給×率）＋広域異動手当（俸給×率）
　　＋営外手当＋地域手当（営外×率）＋広域異動手当（営外×率）】×加算率}
　　＋管理職加算額（管理職手当3種以上の定めるもの）
　　×期別支給割合（特定幹部職員以外夏1.225冬1.375）（※割合23年度改正済）×在職期間割合
　(2) 勤勉手当
　　俸給＋扶養手当＋営外手当＋地域手当（（俸給＋営外）×率）
　　＋広域異動手当（（俸給＋営外）×率）
　　＋職務段階加算額{【俸給＋地域手当（俸給×率）＋広域異動手当（俸給×率）
　　＋営外手当＋地域手当（営外×率）＋広域異動手当（営外×率）】×加算率}
　　＋管理職加算額（管理職手当3種以上の定めるもの）
　　×成績率（特定幹部職委員以外 特に優秀84.5優秀74.5標準64.5注意訓戒成績不良等54.5懲戒処分者50〜32.5）(※率23年度12月現在）×期間率
　(3)職務段階加算
　　ｱ 准尉〜2曹(在職12年以上)､3尉(在職5年以上)､2尉(在職3年以上)、1尉(在職9年未満) 5%
　　ｲ 1尉(在職9年以上)、3佐 9%

6 ：

12 単身赴任手当
　・異動等にともない住居を移転
　・配偶者が父母または親族を介護
　・学校等に在学する子を養育
　・配偶者が就業中・配偶者が自宅を管理しなくてはならない等
　　の理由により単身で生活しなければならない者で通勤距離が60キロメートル以上であるものに支給(相当の通勤困難者も含む)
　　23,000円＋加算額
　加算額
　100Km以上〜300Km未満 6,000円
　300Km以上〜500Km未満 12,000円
　500Km以上〜700Km未満 18,000円
　700Km以上〜900Km未満 24,000円
　900Km以上〜1,100Km未満 30,000円
　1,100以上〜1,300Km未満 35,000円
　1,300未満〜1,500Km未満 40,000
　1,500Km以上 45,000円
13 現給保障制度
　　平成18年4月1日の新俸給表切替時18年3月31日の俸給より新俸給表の号俸が低い職員に対して3月31日の俸給を支給するもの
　　ただし18年から毎年人事院勧告に合わせて調整率がある
　　24年3月1日〜99.1/100を現給保障の俸給に掛ける
　　なお現給保障者は地域手当が1%低い
　平成26年3月31日で終了予定

7 ：

14 給与臨時特例法
　(1)目的
　　我が国の厳しい財政事情と東日本大震災に対処する必要から
　　一層の歳出削減が不可欠な為実施
　(2)適当時期延期対象者(24年10月1日から)
　　自衛官(指定職、休職者を除く)
　　事務官(指定職、休職者、幕僚監部、内局、防大等の機関勤務者を除く)
　(3)減額率
　　1佐・行(一)7級以上 9.77%
　　2佐〜1尉・行(一)3〜6級・行(二)4級以上 7.77%
　　2尉以下・行(一)2級以下・行(二)3級以下 4.77%
　(3)対象手当
　　俸給
　　地域手当
　　管理職手当は10%
　　期末勤勉手当は9.77%(24年6月分から実施中)

8 ：

行政職職級対応
http://law.e-gov.go.jp/haishi/S38F03101000048.html
指定職：将、将補（一）
１０級：将補（二）
９級：１佐（一）
８級：１佐（二）
７級：１佐（三）
６級：２佐
５級：３佐
４級：１尉（２９号俸以上）
３級：１尉（２８号俸以下）、２尉
２級：３尉、准尉
１級：曹長、１曹、２曹、３曹、士長、１士、２士、３士
行政職（一）対応表
http://law.e-gov.go.jp/haishi/S38F03101000048.html
将、将補（一）：指定職　
将補（二）　　 ：１０級　　書記官（庶務担当課長級）
１佐（一）　　　：９級　　　書記官（課長級）
１佐（二）　　　：８級　　　書記官（課長級）
１佐（三）　　　：７級　　　室長、班長級
２佐　　　　　　：６級　　　班長級
３佐　　　　　　：５級　　　部員級
１尉（29号俸以上）：４級　　部員級
１尉、２尉　　 ：３級　　　係長級
３尉、准尉　　：２級　　　係員級
上記以外　　 ：１級　　　係員級

9 ：

Ａ幹部（防大、部外）の昇任最速スピード
３尉→２尉：２年
２尉→１尉：３年
１尉→３佐：４年半
３佐→２佐：３年半
２佐→１佐：４年半
１佐→将補：６年半（４６歳）
将補→将：６年（５２歳）
ただし、早生まれや外国の駐在官で外務省出向となる者については、１〜２歳早めに昇任することがある。
Ｂ幹部（部内）の昇任最速スピード
３尉→２尉：２年
２尉→１尉：４年
１尉→３佐：５年半
３佐→２佐：５年
２佐→１佐：９年半
Ｃ幹部（３候）の昇任最速スピード
３尉→２尉：３年
２尉→１尉：５年

10 ：

以上、テンプレ終わり
基本的にスレタイに関する話題もOKのはずですが
前スレまでにあった職種または職域の比較や愚痴等は職種スレ等でやってください
最後に結論として
「隣の芝生は青い」

11 ：

>>10
何書いてるんだろ
「基本的にスレタイに関する話題もOKのはずですが」
ではなく
「基本的にスレタイに関する話題でればOKのはずですが」
に読み換えてください

12 ：

一乙であっていちもつじゃないんだから変な勘違いしないでよね！

13 ：

来年から始まる上級曹長には手当てがつくのか？

14 ：

>>13
財源が無い。
他の曹士の給与を削減してこれに充てるという案もあったが、
人事院勧告に拠らない給与削減は違法だという話でお流れに。

15 ：

>>14
総人件費の範囲内であればそれをどう運用しようが財務は何も言わない。
という話があったがな。
上級曹長の手当ての財源捻出のために曹士の給与下げるというのは違法なわけか？
もしできたとしてもブーイングの嵐だろうな。

16 ：

「将来目標とする階級」が上級曹長ばかりになると、幹部も気持ち悪いだろ。

17 ：

>>15
財務省は何も言わんだろうよ。
でも総務省は違法性が高いと指摘するだろう。
仮に人件費内なら自由な運用ができるとするなら、曹士の給与をバッサリ
削って幹部に付け替えるのも合法だということになるし。
上意下達の組織なんだからいくらでもそのような恣意的な運用が出来てしまうことになるよ？

18 ：

上級曹長ってみんな嫌そうにやってるけど実際はどうなの？

19 ：

>>18
親戚の叔父さんは早く下番したいって言ってた

20 ：

来年からは曹士が服務事故やらかしたら上級曹長もやられるんだろ？
そうなったら誰もやらんぞ。
どれだけ機会教育やっても言うこと聞かないやつはいるし。

21 ：

>>20
雑用は下っ端幹部にやらせればいいんだよ

22 ：

幹部の給料据え置きで曹士の給料下げて幹部にお得感出すお→おK
上級曹長に手当出す為に曹士の給料下げるお！→ダメ
偉い人がゴーサイン出す基準がわからんわ

23 ：

俸給表改正は人事院勧告とやらを通してやったからいいってはなしなんじゃね

24 ：

来年から早期退職制度始まるけど、上から変な圧力かかったりとかはあるのか？

25 ：

俺なんかニ曹なりたてだけど毎日のように辞めろ辞めろ言われてるよ。言われた事しかできないような奴は陸曹の資質云々ってね。
退職金満額貰えるなら本気でさっさと辞めたいわｗｗｗ

26 ：

>>25
言われたことすらできないのもいるぞ。
2 曹なんて一番の勝ち組でないか。

27 ：

>>25
場合によっては定年まで勤めるより多く貰えるぞ

28 ：

>>26
上からは陸士並み呼ばわりされるわ作業で後輩に仕切られるわ嫌で嫌で仕方ない。
最近風当たり強くなった気がするよ。訓練増やされてストレス溜まってんだろうなｗｗｗ
若しくは裏で俺がリストラ対象になってたりしてｗｗｗ(まあ民間と違って退職金満額出るからいいが)
>>27
マジ？あんま聞かないけど本当なら自ら立候補するわｗｗｗ

29 ：

早期退職制度は幹部対象じゃなかった？

30 ：

早期退職のこと曹友に載ってなかったか
8月号かな？

31 ：

>>29
定年勤続2 0 年以上、定年1 0 年未満が対象

32 ：

>>31
訂正
定年1 ５年未満

33 ：

>>24
「上」のレベルがどの位なのかはともかく、
現場レベルは見て見ぬフリするだろ

34 ：

>>33
しかし制度始まったらそうはいかんだろ。
年間何名とかいうのはあるんでないか？

35 ：

>>27
そりゃないわ。
早期退職するとして
勤務年数に応じた退職金×((54-現在の年齢)×0.03)＝受給できる退職金
その上、若年給付金も無くなるという不利もある。
あと退職金は勤続25年を超えないとまとまった金額にはならない。
例えば18歳から勤続25年だと43歳
定年まであと11年だから33%の割増になるが若年給付金の減額を帳消しにできるものではない。
しかも43歳で退職したとて再就職が覚束ないのは54歳で定年しても同じ。
であれば54歳までしがみついた方が賢い。
割増が年6%ぐらいでないととても選択できない。
結論としては制度考えた人の自己満足にしかなってないｗ

36 ：

早期退職は自発的が条件

37 ：

現在の退職金と若年給付金が永久にあるとも限らんしなあ

38 ：

地方だと農家と兼業のやつもいるから
優秀な奴ほど辞めていくんじゃないか？
人減らしとしては成功なんだろうけど

39 ：

安定公務員は農家の保険みたいなもんだから、親に不幸でも無い限り辞めないだろ。

40 ：

そもそも54歳定年の意味がワカラン
これからの時代、入隊対象者年代(若者な)が減少していく中で
定員を満たすには年寄りでも残しておかないと頭数が足りないだろ？

41 ：

>>37
若年給付金が無くなる＝定年が60歳または65歳になるということ。
戦闘職種ならリアルに演習中に死ぬだろうｗ

42 ：

>>41
演習中に死なれちゃ困るからある年齢に達したら戦闘職種(特に普通科かな)から
配置転換されて後方職種や間接業務に移動

43 ：

>>40
戦闘職種で６０までは無理だろ。
他の軍隊はもっと早い。
米軍なんか３５歳過ぎたら第一線から外される。

44 ：

部隊における健康要注意者の扱いはどうなっている？
キツい訓練外すだけで終わり？
毎月どれだけ治療したのか？運動やったか？節制したのか？
をペーパーにして提出させるくらいやらないと何も変わらないと思うがね。

45 ：

>>42
今の人事施策は職種部隊に張り付けが基本
年齢で免除とかない。

46 ：

ついこの間まで２佐の定年５２歳、１曹なんか４８歳だったんだぞ。。

47 ：

>>46
いつの話よ？
３曹３５歳
２曹４０歳
１曹４５歳
曹長５０歳
これくらいで十分
歳だけくって演習行けずに残留してるやつなんて必要なし。

48 ：

>>47
おまいさんも直にそうなるかもよ？
そうなった時に自分自身に同じこと言えるかどうか…

49 ：

>>48
それはないよ。
常に節制して身体に悪いことはしてないし。
改善観られなかったら階級も上げる必要もなし。

50 ：

>>49
事故に遭う可能性は誰だってあるんだけどなあ。

51 ：

>>50
不幸にして事故にあうのはいる。
しかし大部分は個人の不摂生が原因

52 ：

>>51
で、事故にあってカタワになったら潔く退職するんだな？
演習行けなくなるのだし。

53 ：

>>52
そうだな。任務遂行できないんだからな。

54 ：

>>53
そうか。
であれば、これから海外の戦地に派遣される任務が増えると想定されるが
戦傷を負ってカタワになれば除隊させるわけだな？
負傷して失業するのを極端に恐れる兵士が勇敢に戦えるのかね？
死んでも国が家族の面倒を見てくれる、負傷しても組織が守ってくれると
思えるからこそ兵士は戦えるのではないのかね？
君にとって隊員は使い捨ての駒なのか？

55 ：

>>54
カタワになればさすがに定年までは無理だろ。
それなら除隊させて他の隊員いれた方が戦力維持に繋がる。
仮に有事とかで半分くらいそんな隊員がでてしまったら今の半分の戦力で戦わないとならなくなる。

56 ：

>>55
まるで、おまいさんが立てたようなスレだな。
　　　↓
＞早く戦死しろよ
＞http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1374583084/
＞早く自衛隊どもは全員ふくいちで人柱になれよ
＞http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1302288731/

57 ：

>>56
なら全員カタワになったらそれからどうする？
やめさせることができなければ健常者もいれることができない。

58 ：

有時の兵隊なんて消耗品なんだから、健常者もパラリンもないわな。
つーか、健康要注意者の基準が低すぎじゃないか？もしくは慢性的な者と限定してほしいよ。

59 ：

退職金は特に公務員全体で年々削減傾向だからなぁ
民間準拠つって平均勤続年数すら考えてねぇ

60 ：

>>34
対象者集めて説明会やったみたいね
先ほど45くらいの爺さんが涙目で俺に話かけてきて
自分で自分の言葉にキレだして
こんなとこ辞めてやるわ！俺が一体何年自分を棄てお仕えしたと思ってんだ！俺を失脚させる事しか考えてねーなら自分からはらくくってやるわ！
これだけコケにされて仕事なんかやってられねーよ(怒)
的に大声出して職務放棄してたわ
見てて哀れだったけど、陸曹の人達は誰一人気にしてない素振りなのが逆に怖かった
は〜い。休憩終わりね！仕事仕事・・・ ってさらっとしてたし

61 ：

パチに費やす金と時間の半分ほども、自己投資に使え。
泣き言はそれからだ。

62 ：

>>43
習志野を例にとると大変な事がわかる....
どれだけの隊員が団内で６０まで残っていられるか

63 ：

６０？？

64 ：

６０まで残るのは大変だ、陸将か陸将補にならないと残れないからな〜

65 ：

>>64
将軍でもだいたい５８で定年だ。

66 ：

>>63-64
>>62は定年が延長されたらっていう前提での話では？

67 ：

自衛隊に５８歳定年はない

68 ：

かたや早期退職とかの話もあるし。
しかし今月のソウユーに早期退職の話のってたな。
早くやめたところで退職金が定年まで勤めた額より割り増しで貰えることはないみたいだな。
それに公務員全体での話だから自衛官にしかない若年給付金の扱いはどうなるのか？
もわからない。

69 ：

>>68
若年給付金は本来の定年日より1日でも早く退職すると支給されない。
ゆえに自衛官は駆け込み退職が出来なかった。

70 ：

とーぜん

71 ：

魅力のない早期退職者制度だが、今のうちに辞めるか定年まで勤めるかはバクチみたいなもんじゃないか？

72 ：

>>71
定年まで勤めてもろくな再就職先はないし、若年給付金や退職金も危ういもんな。
かといって早期退職してそれなりのところに就職できるかも微妙

73 ：

おじさん、わずか数年の間にここまで待遇が下がるなんて思わなかったよ。
おじさんの思い描いていた人生計画では、月収40万、1回のボーナス100万、退職金3.000万の筈だったのにな。
おじさんの人生、チレンジャーに騙されて入隊以来、自衛隊には騙されっぱなしだよ。
おかげでジャンキーおじさんにはなるし。おじさんの半生を返しておくれ。

74 ：

>>73
俸給40万で退職手当3,000万に届くわけねーだろｗ

75 ：

>>74
今の永久に昇給抑制されたおっさんでも40万越えてるから、抑制前は50万位いってたのか？

76 ：

ハハハハバカ

77 ：

おじさん特昇していないから給料安いのな。
定年までには一律の俸給額にしてもらえると聞いていたんだが、今のままでは退職金1.500万さえ危ういよ。
昇任に特昇が付かないって、評価権者が意図しない昇任ってことなんだろうな。
人の2倍以上の仕事してきたのにおじさん悲しいよ、昇任は遅くていいから優良昇任させて欲しかったよ。

78 ：

ハハハハハハハハバカお前の話はつまらん

79 ：

またおっさんが暴れてるのかよ・・・
定年直前でも月収40万にさえ届かない時点で
自分で思ってるほど大したことなかっただけだろ

80 ：

>>77
二イ左くらいなら定年くらいで手取り40万は楽にあるぞ！
患部になれや！

81 ：

音楽隊最強
趣味で給料もらえる
60歳定年
訓練遊び（実体験）
休み多い（土日出勤多いが・・・）
音大でて就職なかったのに
入ってよかった音楽隊

82 ：

>>81
デポには負けるだろ。

83 ：

>>80
定年間際の2佐なら手当次第では地上勤務でも手取り50万くらい行くだろうな

84 ：

海上保安庁の定年が60歳らしいから、それを考えると海上自衛隊も60歳で良いような気がする
それに同じ肉体労働の警察や消防も60歳定年だし、自衛隊も順次伸ばして欲しい

85 ：

>>84
財務が認めんらしいな。
需品とか武器なんて８０過ぎてもできる。

86 ：

>>84
入れ歯の兵隊かよ
もはや哀れとしか

87 ：

会計なんかも６０歳でも充分いけるな。
てか、再任用できる職場なら定年６５でもいける。

88 ：

>>85
財務は定年延長に文句は言わないよ
自衛官の定年延長に対する条件は、新人採用を大幅に抑制することだけ
総人件費が伸びなければ首は突っ込まない

89 ：

>>88
新人採用の大幅抑制って…
放っといても入隊適齢者が減る一方なのに

90 ：

任満ならセコムの正社員とか裏山なとこいけるが、定年じゃセコムの子会社が買収して下請けに使ってるグループ外の孫会社Ｔネットで誘導員だからな
早期退職者のその後がどちらになるのかでだいぶ違うべ

91 ：

アメリカの警察官や消防士は定年年齢がない
６ 定年
定年年齢はない。
【例外】航空管制官（56 歳）、外交官（65 歳）など
3
７ 年金制度
○公務員年金(CSRS)適用者
（1983 年以前の採用者）
◆支給開始年齢
55 歳（30 年以上勤務)
60 歳（20 年以上勤務)
62 歳（５年以上勤務)
しかも年金制度が手厚いｗｗｗ
定年年齢なんていうのは飾りですよ

92 ：

>>91
職歴で年収の高かった3年間の平均年収の8割支給とかだからな。
何の憂いも無く退職できるだろう。
ちなみにアメリカの公務員の年収は日本の公務員の年収と遜色ない。
むしろ購買力平価を考慮すればかなり高いぐらい。
流石世界一の経済大国の面目躍如である。

93 ：

アメリカの軍人は体力検定数回落ちたら退職

94 ：

欧米ではビジネスの場でも
信用ある取引の証として退役軍人が顔役として立ち会うらしい

95 ：

すべてが？
一部を取り上げて隣の芝生は青いと主張するのは
このスレの特性みたいなもんかな。

96 ：

陸は全職種同じ俸給で手当てがつかない。
みんな後方に逃げたがる。

97 ：

別に第一線部隊でもいいんだよ。
若いときは。
でも人事施策として職種部隊に縛り付けるという施策があるから、
普通科を始めとする戦闘職種の隊員は定年まで基本的に第一線部隊から
離れることが許されない。
昨今の新隊員はネットでそういった情報を得ているから後期教育の配属先が
戦闘職種と決まったら退職する隊員が続出している。
そりゃ人生の方向性が決まると言っても過言じゃないからね。

98 ：

そろそろスレチだからその辺にしとけよ

99 ：

隣の芝は青く見える。
っていうんならなぜ戦闘職種は人気がないのか？
後方職種の戦闘職種にはない辛いところはなんなのか？

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