【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART24

1 ：2013/07/22 〜 最終レス ：2013/09/02

天国
Ａ 支所（出張所含） 資料館　文化会館　スポーツ課　美術館　給食調理場
　 霊園　聖苑　最終処分場　青少年会館　防災課
楽園
Ｂ 会計課　監査委員会　土木課 建設課　都市整備課　議会事務局　戸籍住民課
　 社会教育課　公民館　図書館　広報課　市民活動推進室　農業委員会　消費生活課
　 環境センター　管財契約課　環境保全課(分析･届出）　農産課　住宅課　公園緑地課
　
まあまあ
Ｃ 総務課　企画課　給与福利課　人権対策室　環境保全課(苦情･指導）　産業振興課
　 年金課　資産税課　環境衛生課　下水道管理課　環境政策課　秘書課　人事課
　 　
きつい　または　汚い
Ｄ 情報システム課　商業観光課　教育総務課　高齢福祉課　納税課
　 病院総務課　建築指導課　道路管理課（境界査定）
激務　＆　汚い
Ｅ 介護保険課　後期高齢者医療　病院医事課　児童福祉課（保育園）
　 医療助成課　市民税課　財政課　保護（生活支援）課
最悪
Ｆ 国民健康保険課　障害福祉課　児童福祉課(手当・ＣＷ）
※防災課については要考慮。普段はＡで間違いないです。
【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART23
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1368621432/

2 ：

やっと立ったか

3 ：

国保課でーす

4 ：

乙
ところで、そろそろランキング改訂しないか
ランクＥに居座る後期高齢者医療の運営自体は都道府県がやってるし、
料方式だし、基本的に制度がヌルいので、Ｃぐらいでいいと思うんだが
むしろ、Ｂでいいと思える業務量

5 ：

レスが少なくなったな

6 ：

立ててくれた人アリガト

7 ：

乙
後期がＢはないだろ

8 ：

建築指導は余裕そうに見える。
あくまで指導で責任ないし。
境界査定は地域によるんじゃねーか？
ウチの市では塀のあっち面とこっち面で揉める地域と、３０センチくらい笑って許される地域が混じってる。
一応中核都市…

9 ：

児童手当マジきつい・・・。
4月に資産税から異動してきたばかりだが、客がDQNすぐる！
課内で毎年メンヘルが発生するのも分かるわ。

10 ：

う〜ん、児童手当が、っていうか福祉の窓口はそんなんだということを思い知れ。

11 ：

水道経理から財政に移動になったがやっぱりしんどいわ

12 ：

>>11
そりゃそうだろう。別物だ。

13 ：

「半沢直樹」
俺は人事部次長だよ・・・君の人事などどーとでもなる

14 ：

>>7
Bは無いな
ただ、Eの業務量でもないと思うが

15 ：

汎用性が高い業務ができる課はどこ？

16 ：

教育企画

17 ：

何と言っても住民税賦課だろう。
福祉に行っても世帯所得制限の計算できて
重宝がられるし、住民移動の基礎知識も

18 ：

福祉も似たようなもんだ。
所得制限絡みで間接的に税の仕組みや知識は入ってくる。
戸籍、住民票もいじる機会あるし。
結局、ソルジャー部門がお互いに都合のいい兵卒を供給しているだけか。

19 ：

ソルジャー部門での汎用性ってことですか。

20 ：

企画は企画で互換性あるしな
教育系や農業系の企画(スポーツイベントや文化、食や農業イベント)で集客できる、その方面で重宝がられる→
商工系の企画(歴史系やまちづくり、祭りら国体クラスの全県レベルの集客イベント関係)で重宝がられる→
なら、いっちょ国内や海外の姉妹都市や大阪・東京等に派遣すっか？→
○○君、実は表には出してないが、市長肝入りのイベントがごにょごにょってのはよくあるよな
スポーツ→観光→東京派遣→官房→市長企画室とかよくあるパターンやん

21 ：

汎用性一番高いのは財政課
予算や財政の知識があると
どこの部署行っても便利よ

22 ：

財政課だけはガチで優秀かもしれない。

23 ：

契約とか普通に役立つのでは。
税は庁内各部門にある計画策定、国庫補助、施設維持とかにはほぼ関われない。
まぁ福祉でそれらに幅広く関わると忙しさで死んでしまうのですが。
と、福祉→財政の私は思います

24 ：

>>23
契約課は行きたいと思えない・・・

25 ：

中級とか、なんで未だに採ってるんだろうな。
オレ→権限委譲された各種法令の取り扱い
中級（女）→イベント、単純事務

26 ：

東京都多摩市和田
渡邊美里
多摩市立和田中出身
ヤクザの女
１６で人工中絶
気に入らない奴はヤクザに頼んで半殺し

27 ：

俺はソルジャーの方がいい。
戸籍住基→資産税→国保→企画（ｗ）→納税と経験してるが、企画の3年はﾏｼﾞ地獄だった。
大変だったのは、
1．自分のやってる仕事の意味がよく分からなかい。・・・ホントにこの仕事必要？
2．で、他課の人間から文句を言われることが多かった。「余計な仕事増やしやがって！」と。
　　・・・ま、俺も原課にいたときはそうだったんだがｗ
3．残業・休日出勤が多く、振休もあまり取得できない。・・・これは周りもそうだった。
4．会議もやたらと多く、出席者が課長・部長・副市長なので調整が難しい。
　　準備（資料作成・日程調整）も大変だけど、後で会議録をまとめるのはもっと大変だった。
今は納税係長として、比較的マターリと過ごしてるよ。
たまに大声出すお客さんもいるけど、たいていその場限りだから、
精神的には企画のときより数倍マシ。

28 ：

>>27
余計な仕事増やすのどうにかならんの？

29 ：

契約は役にたつお

30 ：

マジレスすると企業会計がオススメ

31 ：

ガラパゴス会計ですね。

32 ：

企画、総務の中でグルグルしてる人って、やっぱり使い勝手がいいんだろうな。
27みたいに、窓口に戻されるっていうのは、やっぱり使えなかったと。

33 ：

自分の意見殺して使われる事に徹してるから使い勝手いいだろうな。

34 ：

ホントに思うのは、新採は全員まず窓口へ配属させろってこと。
官房配属になった新採がどうも勘違いしてるような態度で腹立つことある。
そもそも、住民対応という、役所の根幹に携わったことが無い奴が中枢にいるのはおかしい。

35 ：

大丈夫、２カ所目はたぶん保護だよ。
まともな組織ならな。

36 ：

>>34
勘違いしてる新採いるな。
数年後どこいるかも分からないのにあまり頭良くないのかもな。

37 ：

>>35
キレイな仕事からの汚れ仕事。これこそ役所仕事の醍醐味。市民のために汗流してこその市役所だってここで気づかせる。

38 ：

実際、人事→保護いるからね。
給与担当だから、たぶん生け贄にされたんじゃないかな。

39 ：

>>38
現場知らない職員は後々苦労するから不自然な異動ではない。

40 ：

採用以降、人事、財政、秘書、法規しか経験してない人がいる。
どうやったらこんな異動ができるんだろうか。

41 ：

うちはだいたい畑きまるよ。おれの課長は財政、総務系しか経験ないから窓口したことないって言ってた。うちの課自体も窓口経験者ほとんどいないし。

42 ：

>>40
市長、議長の血縁者

43 ：

窓口したことないとか、ナメてるとしかいいようがない。
銀行で、窓口したことないとかありえないよ。

44 ：

総務畑とか企画畑って人がいるのは別に良いんだけど
そんな人でも一度は窓口経験してないとダメだろ。とは思う。

45 ：

コンビニバイト３年してたから窓口大歓迎。
酔っ払い、８９３、浮浪者相手に培った接客スキルを見せつけてやりたい。

46 ：

当方、田舎市役所だけど、窓口応対でお客がバリバリのネイティブ方言だったら
こっちも方言で応対した方が話がこじれにくいし、わかってもらいやすい（お年寄りに多い）。
だけども、最近の若い子は違う土地から勤めてきてたり、ろくに方言喋らなかったりする。
丁寧に応対するのも良いけど、方言でざっくばらんに応対するのも大事だと思うな。
もちろん、ケースバイケースだけど。
人事はそういうのも考慮して、親しみやすい人柄のを窓口に置いて欲しい。

47 ：

窓口の向き不向きは当然あるけど、一度もしたことの無い奴が行政運営とか話にならん。
中にいるだけじゃ、現場や窓口の実態なんて分からんだろ。
どこでもそうだと思うけど、窓口対応や営業を経てはじめて客のニーズが分かる。
それを、中堅になってから商品開発や組織運営に生かすのがまっとうな組織。
たとえば、生活保護現場の実態を知らない奴が、杓子定規に組織定員を決めるのはなんか違う気がするな。

48 ：

真っ当な話だが、正論は役所では嫌われる。

49 ：

>>44
ま、外国人だったりすると窓口業務させられないからな
ある意味、窓口業務できる奴ってのは貴重よ

50 ：

俺は新採から人事→商工→教育→財政と異動して窓口経験ないけど、
俺の意思で窓口経験がないわけじゃないからな…

51 ：

>>50
コネ持ち？

52 ：

>>51
お察しのとおり。
まあ、コネがないとこんな異動はなかったさ。

53 ：

>>52
やっぱりか。

54 ：

言っていることが正しいかどうかじゃなくて、誰が言ったかが重要なんだよなぁ。

55 ：

>>50
51は偽物。コネはない
ただうちは○○畑が多い気がする
1階組はずっと1階、2階組はずっと2階、みたいな

56 ：

まちがた　52は偽物で>>51にレス

57 ：

俺のとこの市で人口減少対策ＰＴなんてのやってんだけどさ、
常識に捉われない人口減少防止策を出せっていうもんだから、こんなの出してやったｗ
２馬力の女職員約２００名を退職に追い込む（これまでも多くの職員を辞めさせたように合法的に）
→空いた席に新卒男子を採用→所帯が増えることで人口増
→辞めた女はどうせ旦那から食わせてらもらえるので生活に支障なし。なおかつ、小作りに専念可能
民間含めて、小遣い稼ぎの２馬力追放できれば、確実に仕事もはかどるし
人口も増えるんだがな

58 ：

「常識にとらわれない方法」って言われて実現不可能な策をドヤ顔で提案する社会人って…

59 ：

誰でも思いつくけど発言するに値しないアイデアを
自分だけのナイスアイデアだと思って口にしちゃう奴っているよね
俺はかわいいと思うよ

60 ：

常識にとらわれないを履き違えているね

61 ：

女に正規雇用与えると、出生率が伸びるとかいう常識のほうが
遥かにはき違えてる訳だが

62 ：

女に正規雇用与えると、出生率が伸びるとかいう常識の話なんてしてないんだが

63 ：

>>57　>>61
こいつらダメだなｗ頭悪すぎｗ
何について指摘されてるか全くわかってない。

64 ：

冗談じゃなくてマジな感じなのが残念だな。

65 ：

>>45
コンビニバイトなんて何年やっても、せいぜい「初窓口に立つ時に動じない」ぐらいの効果しかないよ。

66 ：

ゆとりなんだろ許してやれよ
でもその考えのまま年取ったやつって老害だよな

67 ：

>>45
わろたｗｗｗ
そんなの糞の役にもたちはしないってのによｗ

68 ：

窓口で
いらっしゃいませと言ったら
笑われた
役所はいらっしゃいませ使わないのなぜなんだ・・・

69 ：

ここは思いっきり
いらっしゃーい

70 ：

>>44
一番ダメなのは、毒にも薬にもならない様な異動を繰り返してる奴だわ
色んな意味で、余人もって替え難いってならない奴はいらん

71 ：

良くも悪くもそいつにしかできない仕事なんてものを作っちゃったら
後任が引き継ぎできないだろ

72 ：

>>71
そういうことじゃなくて、それだけの力量がある奴になれよってこったろ
まぁ、余人もって替え難い人になれば、そういうセクションで回る様にはなるけどさ

73 ：

この前、物産展の出展品目を照会する用紙を送ったら、
たかが、販売品目書くだけなのに、書き方が分かりません（涙）って
白紙で返してきたバカ事業者がいてワロタ。
俺らはまともに仕事やってもケチつけられてばっかなのに、
おめえらはその程度で通用すっからいいよなｗって
上の連中に聞こえるように散々イヤミ言ってやった。

74 ：

こんなこと言うと、「男女差別」と糾弾されそうだが、
女性って、自分が攻撃されると、すぐに「正論」を振りかざし、
有無を言わせないところがあるような気がする。
年度末に海外旅行へ行った女性職員に、帰国後、係長（♂）が諭したら
「年休は権利！」「課長が許可した！」と大声で人事へ駆け込んだｗ
で、「こんなセクハラ上司は変えてくれ！」と言って、ホントにその係長は4月で異動しちまったｗ
ま、その係長的には異動出来て、せいせいしてるだろうけど。
育休・産休、介護休暇も使って結構だけど、せめて「申し訳なさそうにする」とか、
ポーズだけでも周りへの配慮が欲しいわ。

75 ：

お前が休んだ時の仕事は、なくならないってヤツだな

76 ：

>>74
なんで諭される必要があるんだ？
権利だろうが。

77 ：

権利権利といったって、その分他の奴がそいつのしわ寄せ食うんだぜ。
年度末なんてクソ忙しい時期に海外旅行なんて行くな、空気嫁だよ。
本当に組合に毒された役人脳な奴だ。
女に確かに多い、権利だからと言う奴。お前さえ良ければいいのか。
回りのことも考えて権利は行使しろ。

78 ：

まあ、どうせ女は食わせてもらえっからなｗ

79 ：

福祉部ルートに入ったら役所人生は悲惨だ

80 ：

生活保護係とか死ぬわな。
嘱託とか臨時とかナマポ係なら辞めますってのが結構多い。

81 ：

>>79
福祉はいくなら若いうちに限るわ
少なくとも係長やマネージャークラスで行く所じゃない

82 ：

１０年福祉から離れていたからこのまま逃げ切れるかと思ったが
係長になって福祉に戻された
やはり一度でも福祉ルートに入ると抜け切るのは無理なのか

83 ：

>>81
確かに係長で福祉に行くのは割りに合わない
予算規模が大きいうえ、しょちゅう制度や法改正があって事務量は膨大
議会では毎回確実に質問されるし、客層はキチガイ相手で最悪
これでマターリ課の係長と給料は同じだからやってられん

84 ：

うちの役所で仕事に付いていけなくて係長から降格した女職員がいんだけどさ、（国保で脱落）
ヒラになってもケロっとしてやがるもんな。
結局、旦那の傘の下で小遣い稼ぎしてるだけだから、仕事が楽になって大いに結構ｗ
みたいな感覚なんだろ。
臨時ならまだしも、こんなのが正規雇用にふんぞり返って、年収６００万も
貰ってんだからこの国も終わりだわ

85 ：

>>84
分かる。
うちにもいるけど、自ら降格して平気なのって今時役所くらいなもんでしょ。
やっぱり職位に応じて給与に差をつけるべき。
同じヒラなのに、年齢が違うだけで額面が違うっておかしいよ。

86 ：

おまけに若手の方が仕事できるとかあるからなｗ
もう無茶苦茶ｗ

87 ：

>>84
最近は女性登用の流れで、仕事ができなくても女だというだけで管理職に抜擢されてるからな〜
そんな糞女のせいで仕事はできるのに昇格できない男性もいる
人事の糞どもは対外的な言い訳のために女性管理職の割合を上げることしか
考えてないから、その他大勢の男達が不満をもってもお構いなし

88 ：

俺は民間経験ないんで分からないだが、民間の女は役所の女ほど優遇されてないものなんだろうか？
役所では、派遣や出向をはじめ損な役回りはたいてい男にふられるもんで、
だから上司もご褒美を与えようとするだろう。これは自然な流れだ。
なのに、どうしてそれも経ないのに抜擢されるんだ？　昇進させるなら、
女にも面倒な役回りもさせるべきだ。そうでないと、これこそ逆差別だろう。
関連記事を読んでも、上記のような意見があまり出てこなかったから、むしろ民間では
そういうことはないのかなって思ったりもした。

89 ：

>>249
ガセおつ

90 ：

>>88
「民間による」としか言いようがない。
俺のいたところ（従業員約１万人の製造業）は、
たとえ女性でも、いわゆる「総合職」なら残業や休日出勤は結構あった。
小学校入学前のお子さんを抱える父母を対象とする「部分出勤（10時から16時までの勤務）」の制度は、
法的には全従業員が対称だったものの、実際に取得しているのは「一般職」の女性が95％で、
「総合職」で認められるのは、同居する親の介護とか、お子さんが障害を抱えているとか、
実質的には、通常の育児に加えて、他に何か理由がある人に限られていた。
ただ、総合職であっても小さなお子さんを抱える女性社員に対しては、
急な残業要請は極力しないよう上司が配慮していたから、かなり恵まれていると思う。

91 ：

女の大半には
・ヒステリー持ち
・好き嫌いを業務に持ち込む
・喋り続けないとストレスが溜まる
の特性があるから管理にそもそも向いてる人が少ない。
冷静で客観的な判断が必要なときにパニクったりヒステリーになられても下が苦労する。

92 ：

>>90
一般職ね、役所では何にあたるのか？　初級、中級か？
女に何求めても変わらないから、せめて男も育休が普通にとれるような雰囲気になってほしいよな。
まあ、たしかに優秀な女性がいることは認めるよ。ただ、91が言うように扱いにくいところもある。
それより、女に限らず、高齢で主任・主査の人は、給料３０くらいで頭打ちにしてほしい。
俺のとなりのおっさん主査、仕事は俺と変わらず、むしろ俺の方がリスク高い仕事をやってるのに、
たぶん２倍くらいもらってる。こんなんでいいのか？

93 ：

>>92
夫婦で係長職だとどっちが保育園お迎えに行くか内線で調整してたりするな、ウチの役所は。
曜日でフル残業デーを分けている夫婦もいるけど。

94 ：

やはり２馬力はダメだな

95 ：

マジレスすると、２馬力の「ヒラ」が最高の勝ち組じゃね？
係長のように係員をまとめ、実務を仕切る必要もなく、
管理職のように責任をとる必要もなく、
給与だけは年齢相当でウマーｗ

96 ：

>>95
負け犬だがな

97 ：

定年まで主任止まりでダラダラやっても、係長・管理職に昇進して苦労しても、そんなに給料に差が出るわけではない。
これじゃあ昇進したがらない人間が多数出るはずだ。

98 ：

小さな役所だと二馬力夫婦のどちらかが課長や次長以上に昇進する前に
片方が退職しなければいけないというルールがあったりする。
退職しないとそれ以上の昇進はストップで要職から遠ざかるんだとかね。

99 ：

>>98
うちは制限ないからなぁ
旦那が課長で嫁が係長なんて夫婦は結構いる
これからは女性登用の影響で部長と課長とか課長同士なんて
超二馬力夫婦が増えるだろうな

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