【ブラック!?】播州信用金庫★4【エリート!?】

1 ：2013/05/22 〜 最終レス ：2013/09/08

前スレ
【短平＝低広】播州信用金庫★３【ガチでホモ】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1321775994/

2 ：

ブラックでしょそら

3 ：

2012度入庫総合職の離職、既に12人。

4 ：

エリートが信金(笑)

5 ：

完璧なブラック企業であるが、閉鎖的な環境の視野の狭い金融業界の底辺集団では離職率が高かろうが学生から敬遠されようがこのことが異常であるとは少しも感じていない。ブラックでありながら人事担当も理解していないのがこの会社。

6 ：

姫路信用金庫ｖｓ播州信用金庫ｖｓ兵庫信用金庫のスレが大変なことになっている。

7 ：

摂津水都信用金庫の赤尾専務理事

8 ：

赤尾嘉憲

人格者

9 ：

退職は早いほうがいいですよ。キャリアに傷がつくし人生無駄に過ごすことになる。

10 ：

お前ら信用金庫はエセ短プラ連動を悪用して　客の口座から巨額の金利を強盗する　極めて兇悪な犯罪者やと　永和信用金庫の小林泰理事長が白状しとる

11 ：

本部としては優良企業とし意識してるから作業員はいくらでも募集しなくてもやってくると思っている。もし来なければハローワークに登録すれば千人くらいは一瞬で応募しにくるだろう。

12 ：

これから夢や希望を持って社会に出る学生達の少しでも犠牲者が出ないよう皆様の情報、現状を伝えることにご協力お願いします。これは罪のない若者のためです。ブラックはダメです。

13 ：

断続的に退職者が出ている異常組織

14 ：

学生も就活を通じての情報交換でココはきついし退職者が異常な組織であると一度は耳にしているはず。正直知らずに入庫した人はいないはず。

15 ：

播の実態
上司の前に立たされ延々と説教、人格を否定され退職へと導かれる。これだけの数字が出来なければ辞表を書けと言われる。無視される。人事に言うぞと言われる。

16 ：

たぶん女性だけの組織になるかも 女がすきだからトップは

17 ：

異常な離職率のためにここは極端なピラミッド型になっている。40才以上が異常に少ない。

18 ：

毎度100人もの退職者を出すローカルブラック企業です。経営戦略として下の平均給与の上昇を防ぐ手段として意図的に退職推進を行っております。上層部の世間ズレした高額報酬を見ればいかにブラックかが判断できると思います

19 ：

意図的な退職勧告って具体的にどんな事が行われているのですか？

20 ：

パワハラ振り回してます。入社した後は本部で爽やかな研修がありますがその後に超閉鎖的な支店空間に放り込まれます。その時点ですぐわかります。それでもう終わりです。半年ももたないと思います普通の人間なら

21 ：

結局は一流企業とは明らかに違う底辺集団の組織といえる。資格は銀行業務検定のみしか取得できないため陳腐な知識しかなく、人間としてのレベルが低いからである。向上心ある人なら転職をすすめます

22 ：

播の異常なところ
渉外担当が200人の組織に毎年総合職40人以上採用、鬱で休職人事続出、ノルマが異常、男性のほうが離職率高い、人格が壊れる

23 ：

入庫１年で既に12人もの離職者って完全にブラック企業です。

24 ：

セクハラ相談室があるがココに必要なのはパワハラ相談室。

25 ：

そこは有名無実です。

26 ：

昔よく3ｋってありましたよね ここのことです！ ジャストミ〜ト

27 ：

>>26
不治の病
　　　臭い　汚い　危険
真菌バイキン症

28 ：

【絶望】ブラック企業、若者が警戒・自衛し必要な人材が集まらず・・絶望の状況発生へ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1369532739/

29 ：

そろそろ神戸に教育をほどこすか
『神戸の真実　イメージだけで造られた新興都市』
第1章：震災がなければ再開発できなかったほどの巨大スラム
第2章：震災があっても手がつけられない中心部の事情
第3章：THE・闇市　日本最大のパラダイス
第4章：中内功の野望　**人を駆逐せよ！
第5章：西欧人に足蹴にされた人々　?下働きで頑張った祖先たち?
第6章：神戸ビーフの裏事情　
第7章：西洋館、洋食、中華　国際都市と称された神戸の真実
第8章：阪急沿線が高級化されるまで　「土石流地帯を攻略せよ！」　
第9章：寒村を都市化へ　　近代日本の弊害を一身に背負った神戸
第10章：神戸人への提言　　お花畑から脱却せよ！祖先からの手紙
お洒落、ハイカラというのがウリだった神戸が、実はこうだというのが
素直に歴史を見ていくだけでどんどん崩れていくのが実感できた。
兵庫津付近と違って、現在の中心部は本当に寒村で、地価が安上がりな事情だけで 港が開発された。
そして西日本各地からアンコ（港湾労働者）、土方、丁稚、 工員など、あらゆる下層階級の人々がどっと押し寄せて、神戸を造った。
貿易関係の西欧人向けに神戸ビーフ、ケーキ、パン、洋食が名物となり、
西洋館ができた。それらの下働きをしていたのが神戸人であった。
筆者が述べていた「水上生活していた貧困香港人が、当時彼らを支配していた
西欧人の館を誇らしげに自慢するようなもの」といった表現は、あまりに的を射ていた。
当時の貧困層であった中国人が流れてきて、集落を作った結果、現在の南京町となった
こと等も、今現在の神戸人でも知らない人は多いと思う。
神戸の西欧的な世界は、実は当時の人口の1％未満しか体験できなかった現実。
数％がやっと平均的日本人の生活を送れて、大多数は下層社会に身をおいていた現実。
バブルが終わって、失われた20年をすぎる中で、神戸が一地方都市に堕していく。
支店もこない、中心部は再開発されない、大阪依存・・・神戸のメッキがはがれて
知らずうちに神戸本来の姿が露になってきたように思えてならない。

30 ：

なにも親睦ではない憂鬱な慰安旅行 廃止か自由参加にならないものか やることに何の意味はない金の無駄遣い

31 ：

それより自分の家族に自腹切って参加していただく年金旅行。平日に一泊二日１人33000円。

32 ：

こんなとこ入ったら人生棒にふることになるよ。

33 ：

光通信研修（新卒及び中途）
�@どこか知らない山奥にバスで連れていかれ、到着時点で携帯を没収される
�A班ごとに分けられ、グループごとに別れ、班長を話し合いで決めて報告→「バカじゃねぇの！？社会人舐めてんのか！？やり直せ！」とインストラクターから罵声
�B顔を真っ赤にして、社訓を絶叫、夜中の１０時過ぎくたいまで
�C最後に５０人程でホワイトボードの前で絶叫し一日目終了
２日目
�@バレーのトス練習、一位にならない班はインストラクターから罵声を浴びせられる
�Aマナ−、会社に関する座学
�B夕方過ぎに班ごとに分かれ30kmフルマラソン、普通の靴で走るので足の皮がズル剥ける者が出る（山道コース）→終了後インストラクターに暖かく迎えられる
３日目
�@全身激痛の中起床
�A座学
�B班員同士で叱咤激励、まずは社員全員で互いの欠点を言い合う。殆どの者がここで泣き出す
�Cいいムードの音楽が流され、相手の良いところを言い合う。かったことや楽しかったこと、いろいろ一緒に過ごしたことが思い出されて感極まって泣き出す者も
４日目以降　商材研修、テストの繰り返し。１位を取るために夜中の３，４時まで皆で勉強
最終日
インストラクター「最後は、海で社訓だーーーーー！！！！！！」
海に向かって、皆は肩を組んで並ぶ。腹の底から絶叫、この辺りでほぼ全員が洗脳されており、研修内容に違和感を感じなくなる。
最後はインストラクターを抱えて海へ放流。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1288810082
光通信用語
「ゾス！」「ザス！」→おはようございます、ありがとうございます、お疲れ様ですがこの一言に集約されおり、常日頃社員がゾスゾス言っている
イケポン→「行け」ばポンと判子を押してくれる、簡単な客。
「飛んだ」「跳ねた」→社員が突然来なくなり連絡がつかなくなること。実際1日で「飛んだ」方もいる。ちなみに飛んだ者は責任者に追われる事になる
「締め直し」→光通信では「行くぞ！せ〜の”パン”（手拍子）」という1本締めの文化があり、これで締め直しを行う。
殺る（やる）→契約を成立させること

34 ：

ノルマと言っても、内容がカスすぎる。
クレジット、カードローン、年金、フルハップ…
大卒でやる仕事ではない。

35 ：

ていうか、何で俺だけIDが表示されてんだ？！
まあいいや。

36 ：

>>34
身にしみる
各 位
■www.shinkin.co.jp/banshin/documents/fusyou.pdf‎■

37 ：

全国の信用金庫はエセ短プラ連動を悪用して　客の口座から巨額の金利を強盗する　極めて悪辣な犯罪者やと　永和信用金庫の小林泰理事長が自白した

38 ：

>>36
サムシング（something）
◆http://jp.ask.com/web?qsrc=1&o=2767&l=sem&q=%E4%BF%A1%E7%94%A8%E9%87%91%E5%BA%AB+%E4%B8%8D%E7%A5%A5%E4%BA%8B■
■https://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&aq=&oq=&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4SUNA_jaJP235JP236&q=%E4%BF%■

39 ：

旅行は丸儲けだよん

40 ：

毎年この年金旅行がきっかけで退職者がでてます。

41 ：

今年の新規採用職員のみなさん、いつ迄持つかな〜？？

42 ：

播だけなぜ特別に離職される方が多いのでしょう。

43 ：

普通の会社とは違います。渉外は入庫5年まで、管理職には20代後半、30代の支店長、そして40代より上はほぼ消滅。

44 ：

リクナビに掲載されているのをみてブラック企業ぶりがわかります。

45 ：

人件費削減のためです。ここは長く働くところじゃないです。

46 ：

日本中に有る信用金庫は　エセ短プラ連動を悪用して　客の口座から巨額の金利を強盗する　兇悪非道な犯罪金融やと　永和信用金庫の小林泰理事長が白状致しました

47 ：

世間の相場からは驚くほどの高額な年金旅行。自分たちの身内、又は少し調子の悪い企業に優越的な立場を悪用し無理矢理行かす。ノルマが出来ない場合、自腹で タダで行ってもらう。 こうゆうの問題ですよね？そら嫌気さして辞めますね

48 ：

もう誰も止められません　永和信用金庫の小林泰理事長が日本犯罪史上　最大の金利強盗事件を告白致しました　全国で営業してる信用金庫はエセ短プラ連動を悪用して　客の口座から巨額の金利を強盗する　極めて兇悪非道な金融組織と白状したのです

49 ：

富田林してんの
大阪彩都研究所
自腹は
不祥事件

50 ：

赤尾嘉憲は内閣総理大臣並

51 ：

つーかここ試験のスケジュールが大分キチってないか？聞いた時同情したわｗ

52 ：

年金旅行を主事にノルマ課すというのはどうだろうか？あいつら楽すぎる

53 ：

ここは退職勧告がはびこっており、業界の中では離職率がダントツで高い事がしられている。これは就活のなかで耳にしてるはずだ。

54 ：

赤尾嘉憲

55 ：

就活の時、先輩職員との質疑応答の際に、御社の離職率高い理由を聞いたらはぐらかされた。

56 ：

信金のくせしてあの立派な店舗はなんどい！
あれらが赤字の原因ちゃうんけ！

57 ：

赤字の原因は経営能力。

58 ：

>>57
庫んな奴
　　　赤痔の王爺真菌
◆http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1324843255/l50◆　

59 ：

カッコからはいるヤツって中身ないのと同じでオヤジの時代にたらふく客いじめ暴利をムサボった金を自分の時代に店舗とかカッコばっかりムダ金使い果たし結果大赤字 顛末書提出しろ 従業員、客に

60 ：

この金庫は従業員の幸福を祈念していないため退職勧告があちこちで繰り返されており職員の流出が止まらない状況となっている。

61 ：

赤尾嘉憲音声

62 ：

ヒトが働くとこではない 水牛でも雇えばよい

63 ：

入ってもいいが絶望にかわる

64 ：

播州信用

65 ：

年々増加する投資信託のトラブル−元本割れなどのリスクを再確認し、トラブルの未然・拡大防止を−　独立行政法人　国民生活センター
http://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20120726_1.html
国民生活センターでは2009年1月にいわゆる「ノックイン型投資信託」に関する注意喚起を行った。
しかし、全国の消費生活センターに寄せられる投資信託に関する相談はそれ以降も増加傾向にあり、2011年度は1,700件を超えている。
相談内容としては、「契約・解約」や「販売方法」に関するものが多く、中でも元本保証がないことなどについての説明不足や解約に関する相談が目立っている。
また、契約当事者は60歳以上の高齢者が多く、契約金額の平均が1,000万円を超えていることも投資信託に関する相談の特徴である。
他方、2012年2月には投資信託に関する監督指針の改正が金融庁により行われており、今後は消費者トラブルの増加傾向に歯止めがかかることも期待されるが、
投資信託の市場規模は非常に大きく、消費者トラブルの件数自体も非常に多いのが現状である。
そこで、更なる消費者トラブルの未然・拡大防止のため、全国に寄せられる相談情報の傾向分析を行い、消費者への注意喚起のために情報提供を行う。

66 ：

兵庫信用金庫ＶＳ播州信用金庫ＶＳ姫路信用金庫のスレッドが播州信用金庫で占領されている

67 ：

　いじめ、過去最多に　１２年度個別労働相談
　滋賀労働局に寄せられた民事上の労働トラブルなどに関する二〇一二年度の「個別労働紛争相談」のうち、「いじめ・嫌がらせ」が全体相談件数の二割を超え、
過去最多の五百十二件（前年度比３・９％増）に上った。担当者は「不安定な雇用状況や職場環境の悪化が増加の背景にあるのではないか」と分析している。
　「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は増加傾向で、一〇年度以降、相談内訳のなかで最も多い区分となった。相談事例としては、同僚から「辞めろ」
「動きが悪い」「仕事に向いていない」などの行き過ぎた言動、職場の仲間からの無視、上司から罵声を浴びせられるなどのパワーハラスメント（パワハラ）もあった。
　相談は、個別労働紛争解決制度に基づく対応で、〇一年十月にスタートした。労働者らの申し立てで、労働局長が助言や指導ができる。あっせん申請があった
場合には、専門家ら第三者でつくる紛争調整委員会があっせん案を示す。
　一二年度の助言・指導件数は過去最多の百九十三件。あっせん申請件数は七十三件だった。「個別労働紛争相談」全体件数は二千三百五件だった。
　滋賀労働局では「総合労働相談コーナー」を県内四カ所に設置しており、担当者は「まず相談をしてほしい」と活用を呼び掛けている。
http://www.chunichi.co.jp/article/shiga/20130602/CK2013060202000007.html

68 ：

日本を蹂躙する兇悪な金利強盗犯が跋扈しています　信用金庫はエセ短プラ連動を活用して　客の口座から巨額の金利を強盗しまくる　恐怖の犯罪者です　永和信用金庫の小林泰理事長が白状致しました

69 ：

果てしない利潤追求のため顧客の意向を無視し、従業員を詰めまくる。
管理職のパワハラ容認の風潮。
新入庫職員の皆さん、自分の将来を真剣に考えるなら、こんな所は早く辞めてましょう。
地元金融機関への就職を考えている皆さん、兵庫県内には良心的でやりがいのある信用金庫はいくらでもありますが、ここだけはやめましょう。
それから、パワハラによって退職者を出したり、従業員を精神疾患に追いやった事のある管理職やそれを容認している役員を内部Rにより懲戒免職にすれば、ここの赤字は少しでも埋まるのでは。

70 ：

その管理職は所詮は信金にしか受け入れてもらえなかった底辺層であることがこのような問題を引きおこしている。

71 ：

メンタルR勉強会を開催していないのに開催したように参加者印を強制的に押すよう命令されたりするのはコンプライアンス違反でしょ。ここはたたけば埃がいっぱいでます

72 ：

そして辞めました。

73 ：

赤尾嘉憲はイケメン
さて、
彼が二年後も三年後も死ぬまで
賞賛を与えるべき
人物
個人に戻る日楽しみにしてやるわ

74 ：

>>73
涙（なみだ）
　　　庫ぼれる
　　　　　うれし泣き
■真菌バイキン
　　　　粉塵に戻る
　　　　　　その日旅たつ

75 ：

日本には日本政府の認可を受けて　客の口座から巨額の金利を強盗しまくる　大変に珍しい金融機関が有ります　巨額の金利を強盗しまくる手口はエセ短プラ連動を使います　永和信用金庫の小林泰理事長が　この　どす黒い闇の事件を解説致しました

76 ：

ここ定年まで働く人いるの？

77 ：

八十年でヒラだけでゆうと四名ですかね(ブラック)

78 ：

何らかの情報を得てそれでもあえて入ってくる学生諸君は今から確実に悪い経験を確実にするわけだからしょうがありません。まあバイト感覚でまた入ってから次のこと考えてね。来る者が絶対バカということですよ

79 ：

日本の信用金庫はエセ短プラ連動を使い　客の口座から巨額の金利を強盗しまくり　抗議致しますと　Rすると脅迫して来ます　英和信用金庫の小林泰理事長が　驚愕金利強盗犯罪の実態を自白致しました

80 ：

人生最大の失敗。

81 ：

日本には　客の口座から巨額の金利を強盗しまくる　兇悪な金融機関が有ります　金利を強盗する手口はエセ短プラ連動を使います　抗議致しますと　Rすると脅迫されます　永和信用金庫の小林泰理事長が　この世にも恐ろしい金利強盗事件の実態を告白致しました

82 ：

また年金旅行の季節がきました。

83 ：

受け入れる側もどうせすぐに退職するだろうと中途半端な教育やノルマで退職に追い込む。

84 ：

異常な企業体質。離職率ダントツトップ

85 ：

文句を並べるより何も調査せずに入庫する方に問題があるのと違います？ここは改善を期待するより撤退するのが１番。

86 ：

>>84
ヤシのみ
>異常な企業体質
■問い合わせ先は
━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━━…━…━…━…━…━…━…━…━…━
　��腐った痢痔腸に真菌が詰まった庫ども達�≠ﾅお馴染みの
　　　　　　　ー狂同組織　菌有危患ー　
　　
　　　　　≪捨団呆人　全庫苦　糞尿菌庫　狂会≫

━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━━…━…━…━…━…━…━…━…━…━

87 ：

もしかして大量採用はベラボーに高い年金旅行参加者集めのために新人の身内をターゲットにしてる？(笑)それだけのネタ？

88 ：

信金は金融業界の底辺なのでここに執着する理由がない。長く働くところじゃないのは職員の年齢みれば明らか。

89 ：

個人に戻る日楽しみにしてやるわ。。。。。
いや、庫塵の日じゃわ。

90 ：

日本フルハップ
を交換条件に彩都と一万の信用金庫ビザっＪＣＢ

91 ：

日本には悪逆組織　兇悪非道犯罪の　金融機関があります　エセ短プラ連動を使い　客の口座から巨額の金利を強盗しまくり　抗議すると　全国の信用金庫がやってる事や　何が悪いなんと　逆ギレされて　Rすると脅迫して来ます　
永和信用金庫の小林泰理事長が　この事件を取り仕切った犯人でした

92 ：

今年も大量採用された新人が大した社員教育されずに本採用のあとに戦闘舞台へ、そして絶望の末に退職。

93 ：

>>65　　PIO-NET（全国消費生活情報ネットワーク・システム）に見る相談の概要
　投資信託に関する相談件数を年度別に見ると、2007年度は929件であったが、年々増加する傾向が続いており、
2011年度は2007年度の約1.9倍である1,792件の相談が全国の消費生活センターに寄せられている。
相談の具体的な内容を見ると、「勧誘時や契約時に商品の仕組みやリスクの説明が十分でなかった」などといった「説明不足」に関する相談が最も多く、
全体の約4割を占めている。次いで、「投資信託の契約をしたが解約したい」などといった「解約全般」に関するものが多い。
このうち、「説明不足」に関する相談について、さらに内訳を分析すると「元本割れ」に関するものが上位にあがっており、
これらの事例を見ると「元本割れをするとは説明されなかった」「元本保証ではないという説明がなかった」などといった相談が見られる。
契約当事者の年齢を見ると、70歳以上が全体の約半数を占めており、これに60歳代を加えると全体の約8割を占める。
また、60歳以上の割合は2007年度以降年々増加する傾向にあり、高齢者の相談が多いことが特徴として伺える。

94 ：

早めの見切りを勧めます。

95 ：

姫路銀行がほしい。

96 ：

赤字の言い訳通知。

97 ：

日本の極闇金融は　エセ短プラ連動を使い　客の口座から巨額の金利を強盗しまくり　抗議致しますと　全国の信用金庫がやってる事や　何が悪いねんと逆ギレして　Rすると脅迫して来ます　永和信用金庫の小林泰理事長が極闇金融の　正体でした

98 ：

世界の車窓から

99 ：

一流企業と比べりゃここはあまりにお粗末な社員教育。

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