【違法】ブラックリストの存在について【派遣】

1 ：04/11/15 〜 最終レス ：2013/06/16

　派遣労働者として働くＰＧの皆様、就業条件是正のため労働局に
是正措置を申告したことがありますか？　その場合、その後の仕事を
得られないなどの嫌がらせを受けたことがありますか？
　法律に沿った正しい就業条件を確保するために、本音で語りましょう。

2 ：

２

3 ：

ウンコ

4 ：

確かに、ブラックリストがあると聞いたことはあるな。
しかし、イヤな世の中ではある。

5 ：

>是正措置を申告
まあ、何があったのか知らんけど、最終兵器だから使い方気をつけないと
いけない気がする。

6 ：

>>5
別に何もないけど、気に入らないだけ。

7 ：

ブラックリストがあるってのは、技術者脅す狂言だよ。
これにビビって安月給に収まる有能技術者のなんと多い事か・・・

8 ：

だいたい、そんなリストがこの業種の人事らに出回ってるとも思えんし
見たことあるか？　すくなくとも俺はない。
ってゆーか、〜リストとかそういう系のスレが定期的に立つのはなにごとか

9 ：

例えば、技術者の派遣業界には有るんじゃない？

10 ：

業界共通のブラックリストなんてないよ。サラ金じゃあるまいし。
ただ、子や孫で技術派遣やアウトソーシングの会社もってるようなところは、
上からブラックリストもどきが流れてくることはあるけど。

11 ：

ブラックリストは無いけど、ネットワークがある。
特に辞めた２、３ヶ月は注意しろよ。
前の会社関係じゃ最低な扱いしか受けないぞ。

12 ：

特に無いんじゃないかな
漏れ、昔だけど事前面接の交通費請求したら
そこからは紹介無くなったけど他からは変わりなくだった

13 ：

最近IT業界入ってわかったんだがIT系派遣やば過ぎるな。
派遣会社の飛び込みがたまにくるけど、どこの会社も技術者リストを配っているんだな。
たまたま見る機会があったんだが、あれって学歴住所など個人情報あるけど問題なんじゃないか？
名前を隠してあるけど、出身校に問い合わせれば完全に個人情報がわかるわけで）ｒｙ

14 ：

>>13
そういう会社は、派遣免許持ってない可能性が高い
パ○ナとかテ○プスタッフとか登録型の派遣
外資系の派遣会社は
年齢、性別位しか個人情報書いてなくて
あくまでどういう仕事経験が何年ということだけが書いてある
識別はIDコードみたいので判別するようになってた
ただ、実際は事前面接の段階でスキルシートと称した
履歴書が出される訳だが
女性とか、面接の担当者がヤバイやつだったらと思うと恐いんだって
知り合い実際に大変な事なった人いるから

15 ：

ＰＧに人権無いですから。残念。

16 ：

ブラックリストなんてあったら凄い膨大な量じゃないの？
バックレる人もたくさんいるしバックレて業界変える人も多いからんなもん保存して更新するの自体重労働だし意義は低いんでないの？
サラ金じゃないんだしさ
それとも金貰ってブラックリストを保管,更新している会社があるって事？

17 ：

自社の担当技術者もろくに管理出来ないような糞営業が、
ブラックリストなるものを有効に運用してるとでも思うのかい？

18 ：

初めて書き込みさせて頂きます。
私には中学生と小学生の子どもがおり、本日たまたま息子の部屋を
片付けておりまして、こちらのパンフレットを拝見致し、その内容に
少なからずショックを受けました。
息子は明るく優しい子で手がかからなく、やっと子育てもひと段落の時期に
差し掛かっております。その息子が勝手に、このような企業さまをチェック
している事に対する母親のショックはお解かり頂けますでしょうか。
あなたさまが全面的に責を負うものとは申しません。父親、母親の管理不行き届きも
責められて致し方ないと存じ上げます。ですが、インターネットにサイトを開かれている
ということは、まだ幼い子どもたちの目に触れても恥ずかしくない内容を作られることが
管理される方の責任であると思うのです。
あなたさまは、ホームページの内容をご両親にお見せすることができますでしょうか。
胸を張って、これが自分の人生ですと言えるのでしょうか。
いま世界の大人たちは、子どもに何が出来るのか、自分たちの振舞いで世の中をどう
変えていけるのか真剣に考えなければなりません。
長文お目汚しで恐縮致しますが、内容について一度、親御さんともご相談の上
熟考して頂きたくお便りさせて頂きます。
御返事は結構です。今後シティアスコムさまのサイトには毎日立ち寄らせて頂きますので
息子ともども よろしくお願い致します。
株式会社　シティ・アスコム
http://www.city.co.jp

19 ：

>>16
やっぱあまりにもひどい人とかのリストじゃないの？
ばっくれるぐらいじゃ日常茶飯事だし・・・

20 ：

労働局や監督署から漏れることはないがバカな監督官がいて、
こういう投書があったが是正しろと言って誰が書いたか見当がついた、
なんてことは昔あったそうだ。
まあ手紙に名前が書いてないから見せたんだろうが。

21 ：

（労働条件の決定）
第２条　労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
（中間搾取の排除）
第６条　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

22 ：

あるかもしれないけれど、あったらあったでそれを知っている人が
うっかりもらしてしまう相手（友人、知人）によっては大変なことになるだろうね。
特に国務員一種や弁護士とか。
それでなくてもこの業界、多重派遣の悪質性で赤丸党や行政、弁護士会などの
手柄を立てたくてうずうずしたい人が目を付けているのに。

23 ：

俺人材紹介会社に勤めてるんだけど、
悪質派遣会社のブラックリストならあるよ。
もちろん社内だけの話だけど。

24 ：

派遣登録自体、ブラックリスト登録。

25 ：

(株)フォーサイト・システムウェア
　北九州市・戸畑　テクノセンター(雑居ビル)に狭い事務所を構えるﾃｨﾑﾋﾟﾗ零細企業
　○投げ・偽装派遣
　社員約10名
　1年以内の離職率95% ( ｗ
　有能な人材は全員流出　
　残ってるのはDQNばかり
　
大爆笑親子経営　

26 ：

(株)フォーサイト・システムウェアに仕事頼んだらトラブル続きで、とんでもないことになって
最後は社長の息子がスゴんできて、うちの経理は脅されて泣き寝入りした

27 ：

どこの社長も技術者のリスト作ってるよ
単価がいくらで所有技術が何それとか
もちろんトラブルに関する逸話もメモってる
くちこみで言いたい放題してるしね
派遣屋の間で居心地が悪くなることは十分考えられるよ

28 ：

悪質偽装派遣会社ブラックリストを作って
大学の就職課にばらまくこうぜ

29 ：

就職課は黒いとわかってても就職率のためにぶちこみたがる。

30 ：

お前等が自分で判断出来て企業からも選ばれる人材なら問題無いだろ。

31 ：

（株）フォーサイト・システムウェアってドメイン持ってないのかな
連絡先のメルアドもまともそうじゃない
ここには応募するのさえ勇気が必要みたい

32 ：

労働者派遣法第24条の２（多重派遣の禁止）
労働者派遣の役務の提供を受ける者は、派遣元事業主以外の労働者派遣事業を行う事業主から、労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。

33 ：

>>28
これはいいアイディアだと思う。
ばらまくと言ってもＥメールを使えばタダだし
もっともＥメールアカウントは安部氏か、とばれないようにＨＯＴＭＡＩＬを使う必要はあるな。

34 ：

労働基準法第２条（労働条件の決定）
労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
労働基準法第６条（中間搾取の排除）
　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
労働者派遣法第24条の２（多重派遣の禁止）
労働者派遣の役務の提供を受ける者は、派遣元事業主以外の労働者派遣事業を行う事業主から、労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。

35 ：

>>29
大学も５年後、１０年後の定着率を調べるべきだよ。
卒業時だけどこか違法派遣会社に就職させ、就職率が何％だとか
入学案内に書きたいんだろうね。
まあ、違法派遣会社は就職数にカウントすべきではないね。

36 ：

高い授業料を払っているんだから就職課ももっとちゃんと調査しろよ。
私立でも中の上クラスまでは、偽装派遣の業務しかない会社は説明会に
参加させないそうだ。

37 ：

ところが、取引先から頼まれて売れないソフトの取り扱い会社とかになっていたりする。
３年で１本しか売れないとかさ。
これを会社案内に大きく取り扱いソフトを載せて、偽装ではないように偽装する。
あれ、自己呼び出しになってしまった。

38 ：

自社開発ならともかく、やたらと商品を並べている会社あるな。
うちもそうなんだが。
会社案内に書いてあるだけで全然売れない。おれは知ってるぜ。
でもさあ、商品を除いたら、事業内容ってスレタイの【違法】【派遣】しかないもんなあ。
うちの会社もブラックリストに載っているんだろうな。

39 ：

偽装派遣会社一覧ブラックリストがあればいいなあ。
転職で悪徳会社に引っ掛からないために。

40 ：

　だから、プログラマとして就職すべきじゃないし、即刻廃業すべきなんだよ。
　Do you understand ?

41 ：

へぇ〜、ブラックリストなんて作ってる会社あるのか。そういう会社って
「プライバシーマーク認定事業者」だったりしたら晒し甲斐が有りそうだなｗ

42 ：

優秀な人は入っても偽装だと判ると１年ぐらいで転職しちゃうぜ。
会社だって１年では元が取れないだろうから、ブラックリストでは角が立つから
「いわゆる請負会社一覧」を公表したらどうかな。

43 ：

>>42
わざわざ一覧なんぞ作らんでも、プログラマの求人サイトでも見て、
勤務地が曖昧だとか使用言語・技術がやたらと多いとか、
そういった条件を見れば良いだけじゃん。
「いくら下請けでも、まともに請け負ってるならこの条件はありえねーだろ」
という基準で考えればすぐわかる。

44 ：

ブラックリストは実際あるよ。
一企業が自分とこで作ってるんじゃなくて
漏れが知る限り都内で活動する範囲だと
３つの協会があるね。
ちなみによっぽどのことが無い限り
乗ることは無いよ。

45 ：

>即刻廃業すべきなんだよ
即刻廃業すべきは悪徳会社だな。みんなで団結しようぜ

46 ：

昔、バイトで働いていたソフトハウスだけど。
たまたま届いたFAXをのぞいたら、危険人物リスト、とかいうやつだった。
４，５人の名前が書いてあって、それぞれ名前とコメントなどが書いてあって、
コメント欄には「プロジェクト放棄」とか「暴言が多い。」てなことが書いてあった。
彼らを雇う場合は気を付けましょう、みたいな。

47 ：

>>46
ダウト！
FAXは使わない。あるルートに限られている。

48 ：

でも、FAXで届いたんだってばさ。
あんたの知ってるルートとは違うんでないの？

49 ：

＞ ３つの協会があるね。
その１つはもしかして日本ソフトウェア産業協会では？
www.nsa.or.jp/
ホームページの左側の受注情報とかを見てみろよ、
違法派遣そのものだ。よく堂々と載せられるものだ。

50 ：

情報サービス産業協会というのもある。
こちらは、まともなソフト会社の団体だ。
各県に何々県情報サービス産業協会という下部組織があるのだが
東京にはない。

51 ：

電話でブラックリストの話をしてた部長がいるな in 札幌

52 ：

大手電機メーカに派遣のときに、本籍を書けといわれたやつがいる。
個人情報だ、と断ったら話はおじゃんになったそうだ。

53 ：

うちは偽装派遣だけど、技術経歴書のフォーマット見直すらしい。
いちおう、気にしてるみたいだな。今月からの例のアレ。

54 ：

技術経歴書なんて面接に合わせて書き直すような程度の正確さしかない・・・・

55 ：

>>52
今は就職のときの履歴書にも、本籍は書かないのにね。
俺も大手のそういう話は聞いたことがある。
大手が下請けを人間あつかいしていない証拠だね。

56 ：

>>49
これって偽装請負そのものだゾ。
よく堂々と載せてられるよ。

ftp://www.nsa.or.jp/main/204.php?

57 ：

ブラックリスト以前に出入り禁止にしてやったが外注なら三社ほどあるキケー！

58 ：

次のものは違法だからなくせ
多重派遣
偽装請負
事前面接
技術者の履歴書配布
残業手当不払い
技術者使い捨て

59 ：

>>56
おれもホームページを見た。
偽装請負そのものじゃん。というか派遣そのものか。
でも派遣だったら、多重派遣で違法になってしまうもん。
たぶん偽装請負でごまかしていると思うな。

60 ：

ス○ッフサービスでやったことあるんだが
派遣先の担当者がオレの出身校を知っていたな。
本来知らないはずなんだけどな。

61 ：

技術者がひどい待遇なのも、人間扱いされないのも、
多重派遣が原因だ。
皆で抗議行動を起そう！！！

62 ：

>>61
全国ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ同時一斉ストライキとか？
ちょっと面白そうだｗ

63 ：

>>62
派遣で、堂々と行動を起こせる奴の集合は、プログラマー全体の１％以下です。
次から呼ばれなくなるだけ？

64 ：

プログラマ自体辞めるしかないな。
こんな無茶苦茶な仕事なんて他にない。人権蹂躙。

65 ：

次から呼ばれないようなプログラマって、むしろ居なくなった方がいいんではないか？
魚もまともにさばけないようなヤツが握る寿司屋には行きたくないだろう。

66 ：

派遣と偽装請負をなくすためにも、投票に行こう。
今日は投票日だ。

67 ：

ブラックリストに載せたいバカいるんだけどどうしたら載せられるの？
ア●スク●●●●●ンの前Ｄって捏造野郎なんだけど

68 ：

共産党にちくりましょう。

69 ：

労働者の味方だからな。共産党は。
おれ達は技術者だと思っているうちに、こんなにひどい扱いになってしまった。
おれ達は労働者だぜ。

70 ：

なんだ、素人をSE経験3年という偽specで送り込む
クソ会社のリストかとおもった。
こっちのほうが利用価値あるんだが。

71 ：

幸福の手紙
内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。
１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

72 ：

多重派遣 ・・・ま、今は認識が高まったから無い希ガス
偽装請負 ・・・派遣会社ＨＰとかに良く見られるやつか？こんな単金でホントか？お前みたいなｗ
事前面接 ・・・これをやらないところはまず無いな。つか、やってもらってこっちがありがたい。どんな雰囲気の職場？どんな香具師と仕事するの？みたいな感じでこれはアリ
技術者の履歴書配布 ・・・チーム内で回し読みってことか？零細企業ではやってるとこある希ガス
残業手当不払い ・・・これは未だお目にかかったことは無い
技術者使い捨て　・・・フリーには　まぁ、これが普通かな　別にって感じ

73 ：

幸福の手紙
内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。
１偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
２偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
４偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ

74 ：

確かにこの商売、人格異常じゃないとできない
派遣から戻ってくるなり、嫌がらせで辞めさせる
それの繰り返しだから

75 ：

派遣叩きしている厨がブラックリスト作って嫌がらせしていたりして

76 ：

>>74
後から幾らでも転職で採用できるやと、社員を使い捨てにし出したんだろう。
馬鹿の考えそうなことだ。
俺も最初はこの会社だけかと思ったが、この業界多いんだ、こういう馬鹿な社長が。

77 ：

新しく偽装請負会社に行ったら、以前働いていた、偽装請負会社から
「仕事探してんだって？」で電話きた。この業界結構せまいよ。

78 ：

>>77
それはフツーに訴えろ。

79 ：

>>76
ここ数年、大手が採用を控えていた。
でも今年から採用を増やし始めた。
違法派遣業界もまた人材不足が始まる。
こんな使い捨て業界、事情が分かれば来ない。

80 ：

ブラックリストなんてあるの！？
ゼヒ見せてぇ、もうハズレをひくのはうんざりだよ
その代わり、ダメ害虫の情報なら2桁は登録できるから
もち、客観的根拠も書くよ
まずア○スクリ○○○○ンの前Ｄって馬鹿のことなんだけどさ
スケジュールとか工程って概念まるでなし
レビューしてください、というから見てやったらダダモレ、新人以下
「なんでこの機能ないの？渡した設計書に書いてるでしょう？」に「あぁそこは未完成だから」（←完成させてこんかい、ボケ。それ以前にダレにクチきいとんじゃ）

81 ：

悪徳偽装会社は倒産させてから転職しましょう。
あとから入ってしまう人がかわいそうです。
同じ目にあわないようにするのは、在籍者の責務です。

82 ：

多重派遣かぁ・・・
給料月25万の自分ひとりの派遣が「月130万」の契約に化けてたことがあったな。
間の会社二つは当然何にもサポートしないし、自分も給料分の仕事しかできない。
派遣先にしても派遣される自分にしてもずいぶん不幸な話だった。
せめて自分の会社に直接話してくれれば6割引だったのにねぇ。
派遣を雇う皆さん、高い買い物はしちゃだめですよ。

83 ：

>82
自慢くさいくて羨ましいけどさｗ
仮に事実としてもオタクの会社の全社員がそういう「おいしい仕事」をしてるワケじゃない
なかには
（本人のためにも）遊ばせとかないためだけにお荷物をプロジェクトに参加させるケース
だってあるだろう
中間経由会社だって
自社員だけでも仕事はできるが人数分しか費用がでない、だったらクズみたいな害虫でも混ぜて頭数増やすしかないこともある
したら、ナカヌキで一方的に儲ける案件も必要
支えあいてのは誰かの儲けで誰かの損失を埋める必要があるので
それが他の社員だったり、協力会社や派遣先だったりするだけじゃん

84 ：

>「コミュニケーション能力を重視します」といった言葉にも要注意。
>仕事する上でコミュニケーション能力が求められるのは当たり前。
>こんな次元の低い要件を持ち出している時点で終わっていることに気づこう。
つまり
「我々の会社にはやる気さえない人間が多過ぎます」
「コミュニケーションが取れない人間多数です」
「ついては、あなたには最低限人として最低限の熱意があり意思の疎通が取れることを期待します」
ということでいいのかね

85 ：

へぇ〜本人の許諾も取らずに勝手に個人情報載せてるリストなんてあるんだ。
プライバシーマークとか取得してる企業がそういうの利用してたら面白い事に
なりそうだねぇｗ

86 ：

俺は当然ブラックリストだな
わざわざコテハンにしてやってるんだ
あぼーんリストに入れとけよ
今は学生相手に勉強なんて無駄だ
地道に工員とかやりながら日本社会が回復するのを待つか
他人の弱みに付け込んで根こそぎ金を奪う冷酷な人物になるか
二者択一だって荒らしてるよ
真面目に仕事するほど馬鹿らしいことは無い

87 ：

>>84
そういう事
俺はコミュニケーション能力ゼロの最低最悪人間だよ
身の程をわきまえてロボットでもできるような単調作業の工員でもやるべきだったんだよ
だから学歴さえあれば人格最低の俺のような奴でも金持ちになれるって幻想を植え付けた
受験業界を恨んでいる
名誉毀損で訴えるなら訴えてみろ
俺は有名な荒らしになってやる
崩壊に追いやってみせる

88 ：

レス番飛んだ模様

89 ：

>>84
ただ、派遣で来た人がコミュニケーションがとれない人が多いのもたしか。
先月、隣の席に来た派遣が、「仕様わからないところ、きかなくていいの？」
と、いったところ、「会話したくないから、文句言われたら、作り直せばいい」といってた。
（コードは普通にかける）
そんなレベルの低いことも確認しなければならないのが
現在の派遣にはたくさんいる。（今まで、そういう派遣に散々痛い目にあっているんだね）

90 ：

>>1
偽装派遣は撲滅させんとな

91 ：

>>89
年越しの反応で悪いが、
それってあんたに聞くと余計仕様が分からなくなる
ってオチではないよな?
いったん話を聞いてしまうと、余計なことばかり言って
肝心なところを言い忘れるお方(ボクって優しいやつ)が
多いのも事実。理解度の確認のつもりらしいが、本末転倒だ。
仮にそうならその派遣連中の方が正しい選択してるぞ。
そういう派遣連中があんたの周りに多いと感じるのは至極当然。
あくまで仮の話だが。

92 ：

>>1
俺は今はIT業界の人間じゃないけど、
派遣PGだった頃、仲間内で仕事受けたらダメな会社とか、その逆とかを
集めたリストが出回ってた事はあった。
派遣がやってるくらいだから、企業単位なら当然やってるだろうと思う。
企業間でそういう情報を共有してるかどうかは別だろうけど。
あと
>是正措置を申告
こんなめんどい事するくらいだったらそこは逃げて次の職場を探すって感じじゃない？
最近はそうでもないの？

93 ：

俺も派遣先に「このままだと仕事なくなりますよ。」って言われたな。
派遣会社同士や企業間でのブラックリストの流出ってあるのかな。

94 ：

俺も派遣先に「このままだと仕事なくなりますよ。」って言われたな。
派遣会社同士や企業間でのブラックリストの流出ってあるのかな。

95 ：

派遣会社の盛衰って、どっかの阪流企業がやってただろ。
旗揚げ＞違法詐欺まがいの人身売買＞すべての関係者に深い恨みを残してあぼーん＞最初に戻る
良心的な企業やクライアントもあるなかで、>>93のようなことを書き込むのは
「やくざな脅し得意のチンピラ営業」に決まってる。
よって>>93は即市ね。

96 ：

┌───────────────────
│あ、どうもｽｲﾏｾﾝ、>>93がお騒がせしました･･･
└───v───────────────
　　　　 ／⌒＼　っ　　 ／＼
　　　　/'⌒'ヽ　＼ っ／＼　 |
　　　 （●．●）　）／　　　|:　|　すぐ連れて逝きますんで･･･
　　　　 >冊/　 .／　　　　 |: /
　　　/⌒　　 ミﾐ　＼　　　〆
　　 /　　　／　|::|λ|　　　 |
　　 |√7ミ　　 |::|　 ﾄ、　　 |
　　 |:／　　　　V＿ハ　　　|
　 ／| i　　　　　　　　 |　∧|∧
　　　и .i　　　　　　Ｎ　/⌒ ヽ）←>>93
　　　 λﾍ、|　i　.ＮV　 |　　 | |
　　　　　　Ｖ＼Ｗ　　　（ 、　∪
　　　　　　　　　　　　　 |｜ |
　　　　　　　　　　　　　 ∪∪

97 ：

普通に親切心でいうヒトもいるよ
「アナタそんなんでよく１０年以上も仕事してこれたね。新人レベルですよ」
「最低限の契約期間で転々としてるでしょ？なぜか考えたことある？」
とか
まぁオレは害虫のスキル計画なんか知ったことじゃないし
どーせ「どーやって定時まで時間つぶすか」しか考えてないし
ヘソまげてルーチンワークすらしなくなったらメンドいので
ソイツの上司に電話するだけだけど
なるべく数字にだすよう心がけてる
コーディング行数、テスト消化数、遅刻欠勤、私用電話、業務外のネット利用・・・
単に
「ア○スクリ○○○○○ンの前Ｄさんはスキル低ぅて勤務態度も悪ぅてどーもなりませんわ。」
では水掛だからね

98 ：

いまモラルが最低に低下してるのは外注使いの担当と、その上司レベル。
嘘だと思ったらおまいら、連中がタバコすってるとこにこそーりなんかしかけて
情報とってみ。契約切ってほか逝きたくなること請け合い。
前からあることだけど、例えば女性でもってところは顔写真だけみて選んでる奴さえ居るからな。無論性欲丸出しで。
スキル云々いう奴いるけど、昔勉強してたってのは確かに多い。
でも今は単なる現場監督で、思考も工事現場のおっさんと変わらない奴
かなり多いってのが現実。要求するだけのスキルは、いう奴にもないよ。

99 ：

>98
そりゃそーだろ
所詮、よほどデキる外注じゃないかぎり
（自分より実力があっても）
ソージのオバサンかチューリンジョーのオジサン程度にしか考えないに決まってる
だったら女性外注なら外見でえらぶさ

100 ：

いろんな派遣会社に登録しまくったけど、ブラックリストがあるとか
このスレ読んで怖くなった。
派遣会社同士って繋がってるんだ。
登録した後、前働いていた派遣会社に電話してどんな人だったかとか聞くのかな？

101 ：

>>100
地方だと営業同士とか、社長同士が知り合いというのはよくある。
東京だと、可能性低いな。起業しても大半が倒産する街だからね。

102 ：

なんだかんだいって狭い業界で同業で会社だけ変わることが多い。
そしたら会社間のつながりも出てくるので
「コイツもの知らない」
「知識はあるけどよくトラブル起こす」
とかさ
あと害虫ってどうして勤怠とか報告書いい加減にしか書かないンだろ？
開発だけが仕事で書類ごとはリーダーがいうから仕方なく書いてるつもりなのか？
「　お　前　ン　と　こ　の　会　社　に　カ　ネ　は　ら　っ　て　や　る　段　取　り　の　た　め　な　ん　だ　よ　！　」
てどうしてわからないンだろ？
やっぱ根本的に社会不適格者が流れ着く職種だからか？

103 ：

>>102 書こうが書くまいが定額という罠に落とされてる奴が過半なんだよ。
「　は　た　ら　け　ば　は　た　ら　く　だ　け　損　を　す　る　気　分　に　な　る　」
んだものまじめにかかねえのもわからなくはないだろ。
そんなにおまいがえらいなら
「　は　た　ら　い　た　だ　け　作　業　員　に　か　ね　が　は　い　る　よ　う　に　外　注　を　指　導　し　ろ」
無理だろ？
　

104 ：

>103
心当たりがあるみたいねｗ
でもそれをいうなら書類ごと以外の普段の開発も手をぬけばいいじゃん
理屈にあわねぇじゃん

105 ：

>>102
つーか名目上は「派遣」じゃなくて「請負」で来てる奴は勤怠表とか書くのに抵抗感じるのが普通だけどな。
うちは偽装請負で過去にトラブル出したことがあったんでその辺りは結構慎重だよ。

106 ：

>103
大抵の害虫サンは
◆開発（当たり前）
◆勤怠報告
◆（クソバカ害虫の場合）技術教育　※１
※１　教育するほうじゃなくてされるほう
全てに対し超過分で残業つくでしょ？無制限かはしらんが
つまり駄目なヤツほど儲かる仕組みなんだよね
開発遅れで時間稼ぎ、勤怠出しなおしで時間稼ぎ、教育受けて時間稼ぎ
とにかく座ってればカネになるワケで、ソイツの負担は１次受けがカブるわけで・・・
プライドあれば残業申請しないだろうけど、ないから駄目害虫のままなんだしどうしようもないな
オレが新人のころ、外注さんはとてつもない達人にみえたもんだが気のせいだったヨ

107 ：

>>106 全てに対し超過分で残業つくでしょ 勘違い。全部途中で消える。
技術教育なんかするのかよ？嘘つけ。できることしかやらせないだろうが？ｗ

108 ：

うああああああああああああああああああああああああああ

109 ：

なにこの誤爆

110 ：

最近できたばかりのユニテック（東京都東大和市）の営業は総刺青らしいよ。ブラックリストどころじゃないようね。でも東大和にある日立カシオモバイルコミュニケーションとうい成長企業はそこの会社と契約してるって・・・この会社の方が
世間から疑われるよね。社長もパンチパーマのヤクザみたいな奴らしい。こんな派遣会社と契約してる企業はもっと怖いのかね？？？

111 ：

>>106
全てオレにヒットしますね。ずばり私がその害虫です。
おめーさんより稼げております。仕事する不利して
ネット三昧ですが何か？

112 ：

>>102 >>106
害虫のやる気殺いでるのも、
駄目害虫が儲かる仕組みを作ってるのも発注側だし。
害虫としては発注側のシステムに応じて、
費用効果の高い方法を採ってるだけだよ。

113 ：

なんだかこわくなってきた・・・

114 ：

バカ害虫のおかげで休日なのに客先に呼び出された・・・
オレ自分一人が働く給料しかもらってないぞ
管理工数が認められる役職者は彼女が自分の親に挨拶するからとかいって顔ださねぇし
挨拶なんざ自分ちなんだから夜中でも出来るだろ
バカ害虫はどうしてるかって？
反省の色もねぇからプロパのオレを呼んだンだよ！
明日から切る理由と引継ぎがスムーズにいける準備しとこう

115 ：

>114
該当するヤツしってる。
つーかオレがその役職者
一世一代のことなんだよ！1日くらいいいだろ！
切るのは賛成ｗ

116 ：

>115もうすぐケコンか？
部下が苦しんでても休暇と定時退社は確保ってか
ケコン準備は『　私　用　』だ
私用と社用と客先業務の優先順位をちゃんとつけろよ
新人ちゃんじゃねンだよ

117 ：

いま、ヒューマンリソースストラテジーが偽装請負を指摘されて泡食ってる。

118 ：

70 ：非決定性名無しさん ：2006/04/09(日) 09:41:32
>JIETはブラックリスト。
>人身売買・奴隷商人のギルド。
笑ったのが
JIETのEDS（エンジニア・デバッギング・システム）
要するに、勤怠・態度、他の悪い技術者情報をDB化して会員会社で共有していました。

119 ：

>>118
会社名ならいいと思うけど、個人の名前をＤＢに勝手に保存しておくのは合法なのか？

120 ：

日本情報技術取引所(JIET)全会員一覧
ttp://www.jiet.or.jp/zenkaiin.html
つーか、このリスト自体が偽装請負会社のブラックリストだな。
採用情報を見ると勤務地が「都内近郊」「プロジェクトによる」「当社または請負先」ばかりだし。
んでこの案件情報一覧・人財情報一覧で技術者を売買するシステムになっている。
案件情報はまだしも人財情報はもう奴隷売買そのもの。
ttp://www2.jiet.gr.jp/jsa/jsa_005_00.asp
ttp://www2.jiet.gr.jp/jsj/jsj_005_00.asp

121 ：

昔はさぁ（と言っても５年くらい前）、自分のことを
リースされてるパソコンやコピー機と同じようなもんだと思ってたが
最近はゴロンゴロンころがされる土地と同じようなもんだと思えるよ。

122 ：

派遣のＳＥ（システムエンジニア）・ＰＧ（プログラマー）に朗報
東京・大阪・福岡、及び近郊
http://www.union-net.or.jp/job/hikaku.html
http://www.union-net.or.jp/job/index.html

123 ：

フォーサイト・システムウエア
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1157644103/
1 名前：”"削除"”依頼[Postmaster@fsc-jp.net] 投稿日：06/09/08(金) 00:48 HOST:61-21-199-104.rev.home.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1100518520/25
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1100518520/26
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1100518520/31
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1095455572/41
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1095455572/42
削除理由・詳細・その他：
４． 投稿目的による削除対象
　事実に反する誹謗中傷のため

124 ：

>>25-26は明らかにマルチポストだが
まあ安心してくれ
仕事頼むわけないから
ttp://www.fsc-jp.net/web/image/
コピー 〜 TOP.jpg 16-May-2005 18:00 8k
何でそんなもんをサイトうｐ

125 ：

>>122
以前は派遣は違法だった。
唯一、労働組合が労働者供給を行うことができた。
>>122は労働者供給だな。ピンハネされないから派遣会社なんかつとめるのだったらこっちのほうがいい。

126 ：

偽装請負お断り
人身売買お断り
ピンハネお断り
口入屋お断り
技術者の使い捨てお断り

127 ：

諸悪の根源は、自民・公明。　　その次は、おマヌケ野党の民主・社民。

●改悪労基法の成立に抗して
戦後労働法制の再編を見すえ派遣法改悪阻止の全国戦線を
(インターナショナル��93号　98年10月号掲載）
改悪労基法の成立
　９月25日の参院本会議は、自民、民主、平和・改革、自由、社民の５党共同修正による
労基法改悪法案を賛成多数で可決、連合対案からも大きく後退した労働基準法の改悪が強行され、
最大の焦点であった裁量労働制の特殊技能職以外の労働者への適用は、
１年延期されはするが2000年４月から合法化(施行)されることになった。
　９月４日の衆院での改悪法案可決以降、４ネット（変えよう均等法ネット、
女性のワーキングライフを考えるパート研究会、派遣労働者ネット、
有期雇用労働者権利ネット）を中心とした「労働基準法・労働者派遣法改悪ＮＯ！共同アピール運動」は、
16日から労基法改悪反対の明快な意思表示と衆院での法案可決に抗議するハンガーストライキをはじめ、
国会傍聴や議員要請行動などを最後まで闘いぬいたいが、
連合の路線転換を背景にした民主党を中心とする５党共同修正の陣形を突き崩すには至らなかった。
http://www014.upp.so-net.ne.jp/tor-ks/jap/jap025.htm

128 ：

派遣は使い捨てになるだけ
やめとけ
今なら転職先を見つけられるぞ

129 ：

>>120
”トーテックアメニティってどうなの【その２】？”に詳しい情報が書いてある！

130 ：

●超越論（0→1）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
●超越論と非超越論
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%A8%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●行為の切断
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●何が攻撃に該当するか
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja
●受け手の問題
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja
●いじめと原因
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja
●共生志向の欺瞞
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja
●対象選択の恣意性
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja
●楽な方へ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja
# 社会心理学的階級は頭の弱い存在者（特に多数派一般人）の感覚と感情によって構築されている。

131 ：

偽装派遣しかできない会社って社長がバカ。
下品で無教養なやつらばっか。

132 ：

>>131
そしたらこの中小のほとんどの社長が馬鹿ということか・・・

133 ：

元請けが自社で契約社員として直接雇えないヘタレだからしょうがないのさ。

134 ：

◆◆◆◆◆知らなかったでは済まされ無い！福岡のブラックITリスト(増補版)◆◆◆◆◆
【あ】インテリジェントレーベル(元々Webサイト作成屋、18禁サイトあり、社長は光通信の営業マン出身、取締役も脱出中)
【か】鹿島エレクトロ産業(携帯・PC修理工派遣、履歴書・職務経歴書を未読のまま浦田氏が暇潰しに面接)
【さ】サイバーピークス（ハロワに時々10人前後の大量の求人を出す。珍妙な日本語で書かれた公式サイト）
【さ】シーアイ・ソフトウェア（★来る者拒まず、試用期間3箇月後、解雇。セクハラ有り）
【さ】スタッフサービス(今でも「交通費なし」？)
【さ】正興電機製作所（性交電機製作所とも言う）
【た】トレジャーオブテクノロジー(面接では珈琲1杯出す、1箇月間放置の後に「また声かけるかも」という不採用通知)
【は】フィット産業(PC・ネットが使える者は誰でも可、人買い部隊がハロワに常駐、もはや企業の体なさず)
【は】ブレインテクノロジ＠筑紫野市(別名ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ？、3箇月間放置の後に「また声かけるかも」という不採用通知)
【ま】メディアファイブ(★半年無給、交通費なし、セクハラ・パワハラあり、TOWN WORKの超常連、社長の愚息が西南高校不合格★)

135 ：

◆◆◆◆◆福岡のブラックITリスト◆◆◆◆◆
◎派遣会社
・Ｍモード・鹿島エレクトロ産業・メディアファイブ(★半年無給・交通費なし)
・トリプルワン・エス・デー・シー・テクノ・トレジャーオブテクノロジ・ワールドインテック
・フィット産業・フォーラムエンジニアリング・スタッフサービス・Ｙ３
◎偽装請負
・安川情報九州・キャリアメイツ・NSソリューションズ西日本・九州ビジネス・ＡＳＡ・ケイ・エス・アイ
・Ｋ・Ｓ・Ｍ・サンリツ・ジェイエムネット・カスタネット・ネクサス・ベアールートシステム・ティ・エス・シー
・日本ソフト技研・光コンピュータ・ビー・エス・エス・ビック・トラスティング･システム・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト・吉川システック・TRE・宮崎情報・アジアパシフィック総研・富士ソフトABC
・シティアスコム（キャリアサービス含む）・エクシーズ・CSEソフト・アルファシステムズ・フジオーネ
・テクノ・ソリューションズ ・ランドコンピュータ・IXナレッジ・マイクロコート・正興電機
・ブレインテクノロジ(別名ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 ・シーアイ・ソフトウェア
◆◆他にも多数。さあみんなで追加・変更して完成させよう。

136 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

137 ：

プロパの教育係なんだが。

138 ：

すごく可哀想なポジションですね

139 ：

インストールだけしてぽいすてか

140 ：

ブラックリスト＝ブラックな会社のリスト
湯の川

141 ：

派遣、偽装派遣の社長を見てみろ。
腹黒くてがめつくで人格異常者ばかり。

142 ：

こういう社長のブラックリストを作らないかい？

143 ：

無意味w

144 ：

やばいブラックリストってありそうだ

145 ：

腹黒い派遣ゴミ会社が何を作ろうと知ったことではない。
ゴミどうしで作っていろ。

146 ：

派遣会社＝ダニ

147 ：

派遣会社の社長＝ゴミでしょ？
技術者は悪くないよ。

148 ：

派遣会社の管理職（営業）＝人を人と思わないひとでなし

自分の目先の成績（＝売上）ばかり重視して、社員も客も軽んずる。

149 ：

2007年12月16日（日） 午後9時15分〜10時29分 NHK総合テレビ
『ワーキングプア�V　〜解決への道〜』
http://www.nhk.or.jp/special/onair/071216.html
去年２回にわたって放送したＮＨＫスペシャル「ワーキングプア」は、日本で
拡大する“働く貧困層”の実態を伝え、大きな反響を呼んだ。今回の「第３弾」では、
海外にも取材を広げ、問題解決に向けた道筋を探る。
ワーキングプアの問題は、グローバル化が進む中、日本と同じように市場中心の
競争を重視する世界の国々でも、今や共通の課題となっている。
非正規雇用が急速に拡大する韓国では、低賃金の生活に耐えきれず自殺者が
続出している。世界経済の中心・アメリカでは、ＩＴ企業のエリートまでもが
海外の労働者との競争に晒され、低賃金に転落している。
こうした国々では、問題解決に向けた対策も始まっている。米ノースカロライナ州では、
地域全体で医療関連産業とその人材の育成に取り組み、ワーキングプアのための
新たな雇用を創出した。貧困の連鎖が進むイギリスでは、子どもから大人まで
手厚い保護の網を張り、国を挙げて貧困の撲滅に乗り出している。そして日本でも、
ようやくこの問題を「社会の責任」と受け止め、ワーキングプアの人たちを
支えようと模索する地域や企業も出てきている。
番組では、世界と日本の最前線の現場にカメラを据え、直面する課題と解決に向けた
取り組みを追う。そして各国の識者の提言も交えながら、ワーキングプアの問題と
どう向き合うのか、もう一度、国民的議論を呼び起こす。

150 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

151 ：

ブラックリストがあってもおかしくないな。
連中はある種の共同体だし、ヤクザみたいなものだから何でもするだろ。

152 ：

つか、俺が最初に入った会社、普通にブラックリストあったんだけどｗ
というのは、社内で研修してた頃に営業の電話内容が耳に入ることがよくあって、
例1
〜さん？ああ、あの人ブラックかもしれないから調べてみるわ。
・・・あったあった、やっぱりブラックだった。ＮＧだね。
例2
客が言うにはスキルが低いって。
お前さ、そんな事じゃブラックリストにのっちまうよ？

153 ：

まぁこんな具合に付き合いのある会社同士で技術者の
ブラックリストを管理してたみたいね。
ちなみに都内の会社。

154 ：

それはむしろそういう会社のほうがブラックだろ。
個人情報保護法とかあるわけだしね。

155 ：

鹿島エレクトロ産業 面接時には賞与は年に4ヶ月必ず出しますと言って
実際は0.5〜1.0ヶ月しか出さない。
それも優秀な社員にしか出さない。

156 ：

【数々の悪行】 ＭＯＴ牧野聡
・７億円の脱税
・本山グラフシステム時代の偽装請負
・社名変更や似た名前の異なる会社を用いての詐術行為、トカゲの尻尾切り
(MOT,MOFT,本山グラフシステム,本山グラフシステム(MGS),有限会社,株式会社 等 )
・経歴詐欺の強要、経歴粉飾による単価吊り上げ
・強引な勧誘工作、脅迫メール、洗脳工作、無理な退職引き留め
・面接後に、証拠にさせないための名刺回収
・求人票の仕事と実際の仕事で内容が全く異なる
・多重派遣、事前面接は当たり前(社員がバックレても会社の責任になります)
・社会経験の乏しい学生やフリーターをカモにしている
・会社ぐるみのボッタクリ（社内マニュアル有り）
・労働者の使い潰し、極端なまでの中間搾取、給与を改竄しての極端な値引き、
最終月の給与未払い、残業代未払い、寮費の非常識搾取、ボーナスゼロ、
交通費自前、有給休暇無し、福利厚生さえ渋る
基本給が存在せず、働いた分だけがその月の給料になる。
・正社員になれるとうたいつつも契約社員のまま
・昇給の約束をした後に、難癖つけての昇給無し
・年金手帳とか雇用保険被保険者証等の書類は、請求しないと出さない。
（普通は言わなくても出してくれる）
・仕事で必要なノートＰＣを自前で買わされ、
レシートのコピーを会社に提出させられた（脱税に用いられた疑い有り）
・残業を一番多くした人間に対しては図書券を出すと言いつつも、
一番多く残業をした架空の人間をでっちあげ

157 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

158 ：

６年前に担当に何気に聞いてみた。
派遣業界ってブラックリストってあんの？と。
普通にあると答えてたな・・
こんなこと書いていいのかな

159 ：

Ｍクルー
去年の出来事ですすみません…２現場目に行くのにも係わらず仕事内容変更も含み残業として依頼会社に請求せず！過剰労働も構わず働かせる
調べる価値あり？

160 ：

意外に過疎板なんだなここｗ
エムクルーってグッドウィルと同じような事やってる派遣会社だろ？
叩けばホコリ満載でしょｗ
ってＰＧの派遣もやってたのかよｗ

161 ：

モバイルデザイン　牧野もそうだ
二重派遣はあたりまえ〜
ＭＯＴ
モバイルデザイン
牧野聡
2億５０００万もの脱税

162 ：

違法なとこってどんなとこなんだろ？
今日説明聞いたとこで今はどこも仕事受けた会社に行って
大勢集まって仕事するのが普通って言われたんだけど

163 ：

もし、この手のブラックリストがあるのなら
クソ派遣先企業のブラックリストも、当然あるだろうな。

164 ：

バックレた経験のある会社からは案件の紹介は期待できん
実際依頼しても紹介してくれん。
まあ、代わりはいくらでもあるから困らんけど。

165 ：

>>163
ttp://www.jiet.or.jp/zenkaiin.html

166 ：

関連の派遣会社で本体Ａ社を紹介され稼動していたんだけど、
随分と手の込んだ組織がらみの虐めが酷く更新辞退した。
履歴書記載の内容や口外していない私の個人的な情報を
周知の上で話しかけ、情報照合し納得している風。
詮索も凄いけどいちいち行動に干渉してきたり
昼休みまでこそこそ後付回し行動範囲まで把握しようとする
ストーカーの様な人もいて気持ち悪かった。
最初に住所や夫の名前を強制的に書かされたので、
業者を使って調べたのか態々家を見にきたとしか考えられないけど、
うちの車の車種まで知ってましたら。
部内に元人事の仄めかし爺さんがいて
いつも聞こえよがしにターゲットの事をネチネチ言っていた。
全く接点ない所ににいきなり妙なことをぼやく人なんだけど
「性善説。生贄。ﾌﾟﾂ。」みたいな？な事から余計なお世話なことまで。
常に聞き流していたけど私が辞めることがOPENになってから
私の再就職先を周囲に仄めかしていたのも聞こえてきたし、
この爺さんが周囲に緘口令の発令をしていたそうです。
Ａ社を辞めてすぐに以前稼動していたＢ社という派遣会社から
仕事紹介のメールがザクザクと届く。
Ｂ社にはＡ社での就業〜終了までの話を一切してない。
なのにＡ社での業務内容[英語使用]の案件と外資系企業の紹介ばかり
あの爺さんが仄めかしていたとおり。ゾットした。
やっとあの監視干渉ストーカー地獄の恐怖から抜け出せたと思ったのに。
Ａ社から圧力かけられてるとしか思えないしＢ社への不信感も募る。
やっぱり派遣会社同士って繋がってるよね。
Ｂ社からくるメールも送りつけるばかりで釣りとしか思えないし。
私はブラックリストに載ってしまったからもう働け口がないのか？
派遣は社員のストレス解消のための生贄ってことか。
物凄く理不尽。

167 ：

>>166
つ個人情報保護法

168 ：

長文スマソ。
>>167
ありがとう。
ちなみにＡ社は超有名企業。Ｂ社も大手有名派遣会社です。
内情はともかく表向きは一流企業であるＡ社で
そんな事があったらコンプライアンス的に大問題だし
有り得ないと夫からは信じてもらえません。
A社の派遣会社の担当はA社からの出向で元人事。
仄めかし爺さんも人事。
引継ぎで意図的に嘘を教えたり噂を吹聴したりと
露骨な嫌がらせをしていたのは主に私の前任者の様ですが、
その方も元人事部在籍者です。
人事部配属者の人選ミスにも程があると思いますが、
こういった自己愛の強い人間によって個人情報や噂を駆使した
嫌がらせが横行していました。
またこういう人たちは全く関係のない人まで巻き込みます。
親近感を装って年齢や環境の近い社員をスパイ投入させてくるのです。
他にも仄めかし爺さんに言われたことですが
「訴えられるぞ。」訳：私がA社及び登録しているA社の関連派遣会社を訴えても
おかしくない事をしている。という風に取れると思っています。
退職してもう数ヶ月経つので証拠という物も文書しか残ってないけど、
法に訴えるしかないのかな。

169 ：

長文でも良いけど見直せ。
日本語が変。

170 ：

>>169
文章からして
糖質100%です
日本語以前に治す必要があると思われます

171 ：

私は糖質ではありません。
確かに文章は構成すべきでしたが。
このスレではないけどこの手の嫌がらせについて
真実を書き込むと必ず「糖質」扱いする輩が湧いてくるね。

172 ：

>>171
×構成
○校正

173 ：

>>171
○口外してないことを相手が知っている
→相手がエスパーだとでも？
○昼休みにつけてくる
→恋愛感情を持ったストーカーしかそのようなことはしません。ましてや、既婚女性に複数な人間がストーキングするなどありえません。
○会社ぐるみの嫌がらせ
→派遣にたいしてわざわざそんなことはしません。契約解除すればよいだけ。

○真実を書くと糖質と言われる
→自意識過剰や被害妄想のレベルを越えています
典型的な糖質の特徴があらわれています。
それなりに糖質な人に接したことがある人が見ればそのように判断するでしょう
自分で判断せずに、お早めに病院へ行くことをお勧めします

174 ：

→相手がエスパーだとでも？
頭が悪いの？可愛そうに。
→恋愛感情を持ったストーカーしかそのようなことはしません。
ましてや、既婚女性に複数な人間がストーキングするなどありえません。
恋愛感情も何も奴らの気持ちなんて知る由もないけどｗ気持ち悪い。
単に私の家の経済状況を把握したかったんでしょ。
勝手に人の家の世帯年収を妄想してイライラしてましたからｗ
あなたにはあり得ない事でも昼休みの尾行や数々の嫌がらせは
実際起きた真実です。
→派遣にたいしてわざわざそんなことはしません。契約解除すればよいだけ。
勿論そうです。最終的にはね。
人事権持ってる人がまともじゃないから
皆、「あそこは閉塞した場所だからね･･･」としか言わない。
知ってても皆怖くて真実を言えないんだよ。
気に入らないヤツは精神病まして何ぼなんでしょ。
だから「生贄」なんて軽々しく言えるんじゃないの？
→自分で判断せずに、お早めに病院へ行くことをお勧めします
ええ。お陰様でとっくに病院に行ってきましたよ。
でも精神については生憎正常でしたが何か？

175 ：

>>174
>→相手がエスパーだとでも？
>頭が悪いの？可愛そうに。
頭が良いと、あなたの頭の中が読めるのですか？
その職場の人達は、頭が良い人達ばかりなのですか？
>勝手に人の家の世帯年収を妄想してイライラしてましたからｗ
え？
Ａ社はそれなりの大きさの企業ですよね？
派遣社員ごときの世帯年収が気になって昼休みまでストーキングなんて
それこそありえませんけど^^;
あなたは、世帯年収に何か特別な思いいれでもあるのですか？
>ええ。お陰様でとっくに病院に行ってきましたよ。
>でも精神については生憎正常でしたが何か？
診察券は残ってますか？
夫に相談しましたか？夫はあなたが病院に行くことをいまだに勧めていませんか？
※糖質１００％な人は、何故か夫も糖質傾向の場合が多いので
　異変に気づいていないかもしれませんが。

176 ：

>>175
分裂をいじるなって

177 ：

>>174
糖質で遊んじゃダメだよ
ところで。
マには精神的にヤバメな人が多いけど
マだからなるの？
それともヤバイからマになるの？

178 ：

一度マになればわかるんじゃね

179 ：

流れブッタ切ります。
>>5
> 5 ：仕様書無しさん ：04/11/15 21:19:30
> >是正措置を申告
> まあ、何があったのか知らんけど、最終兵器だから使い方気をつけないと
> いけない気がする。
超遅レスだけど、「最終兵器」と知らずに「是正勧告」くらって、対策作業を必死でやったことがある。当然だが期限には間に合わなかったけど。
これって本来総務の仕事だよなあ。。。

180 ：

私も同じ被害にあいましたよ。Rするために反撃したら、かなり嫌がらせをされてますよ。
だから、私はもう派遣辞めました。
反撃して尾行するという仕事を作ってやることで奴らは生活しているなら、毎日尾行する仕事を奪えばいいんですよ。
外出しない、外で食事しない。簡単なことです。
嫌がらせには正攻法で対処して、マメに証拠を集めて、第三者に証言をしてもらうことです。
旦那さんや友達に協力してもらえばいいんですよ。

181 ：

>>166
同じような目に遭いました。
企業は大手だと特にリスクマネジメントの一環として
日頃から社員の監視を行っている節があります。
いわゆる「おかたい」業種の方がそういった「工作」には
熱心なようです。
私の場合、最初は他の派遣社員がグルになり
「私にいじめられている」と派遣先と派遣会社に訴えたことから
一連の事件が始まりました。
実は、これは他の派遣社員による私への「いじめ」だったのですが
それを真に受けた人事が私のこれまでの履歴を調べ
大きな脚色とうそを紛らせて全社メールしました。
これも「内部統制」の一貫として、
最近は会社の規模にかかわらず行われているようです。

182 ：

派遣社員ごときにそのような大規模なことを行うわけがないと
仰る方がいますが、いわば「みせしめ」なので
正社員だろうが派遣社員だろうが関係ないのです。
そういう犠牲者がどんな身分であろうと
社内でさらしものにして内部の引き締めを図るということが
大きな目的なわけですから。
会社の「不要分子」を廃棄する前に「有効活用」する手段なのです。
また、本人以外の全員にメールされるので
本人は一斉に変わる社内の雰囲気に精神的圧力を受け
自主退職をするという効果もあります。

183 ：

>>181-182
のつづき。
私は幸か不幸かその全社メールの事実を知ることができました。
派遣会社にどういうことか問いただしたところ、
派遣会社が派遣先に連絡し、興信所による尾行が始まりました。
当然、この件は「甚大な人権侵害」であり
訴訟などになれば会社が大きな損害を被ります。
本人に知られて訴訟などのリスクを負うことが
組織にとって最大の恐怖です。
人事にとっては「全社メールの事実を知られること」自体が
大きなミスであり、人事内の個人にとっても失点です。
自分たちの首が飛ぶかもしれない事態です。
よって、興信所などを使ってでも
本人が弁護士などに依頼したりしないか
どこか公的な機関に訴えたりしないか調べるのです。

184 ：

興信所などの「大金の必要な手段」を
派遣社員ごときに使うわけがないという人が時折いますが
リスクの大小は正社員であるか派遣であるかでは量れません。
大きな会社ほど、リスクマネジメントの一環として
汚い仕事をする興信所と「顧問契約」しているようです。
契約にもよるでしょうが、一般的に「一見さん」として依頼するよりも
格安料金で大がかりな仕事を依頼することができるのです。
興信所は定期収入になる「お得意様企業」を
手放したくありませんから、格安でなんでもします。
ターゲットを「社会的にR」ということが目的です。
一般的には「精神異常者」であることにすれば社会的に殺せます。

185 ：

これは興信所を使わなくとも企業などの組織がよく使う手です。
組織にとって都合の悪い理由で退職することになった人については
「精神異常」であるという噂をわざと流すのが人事の最終手段です。
本人と仲のよかった人でさえ、そういう噂を流せば自然と離れ
人間関係を破壊するばかりか、就職などに支障をきたし、
本人が精神的に追い込まれて、文字通り「死人に口なし」となることを
望んでいるからです。
近年、「精神を病む人が増えている」と
ことさらにマスコミで宣伝されることが
こういう「濡れ衣を着せられる人」を増やしやすい（工作しやすい）
環境に貢献しているともいえるでしょう。
被害に遭った方々は
こういった事実を知らない方々に再度精神的傷を負わされることも
多々あるでしょうが、自分をしっかりもち
声をあげ続けることが大切です。

186 ：

そんなことで死ぬわけねえよ。馬鹿かお前ら。証拠は消すことはできないんだよ。
興信所ごときに屈する訳ねえだろ。バーカ！！！

187 ：

精神異常かどうかは医師により適正な判断によって健康だってわかるんだよ。
お前らの考えてるようにはならねえんだよ。警察だって手出しはできねえんだよ。
所詮、中卒か高卒ぐらいの馬鹿の考えることだよ。程度の低い馬鹿にしか出来ないような低俗な仕事だけどな。
プライド持てよ。

188 ：

ブラックリストはグループ企業ではでまわってそうだな
会話の流れでピンとくる時がある

189 ：

だから何？

190 ：

おれCTSっていう会社を研修中に辞めたんだけどそれ以降二度と
PGの職に就けなくなった。
面接に呼ばれるんだけど、呼ばれて行ってみると、もう落とすことが決まってる
完全な出来レース。
CTSの流した情報を見たんだろうね。きっと。

191 ：

それがどうしたの？

192 ：

>>190
他の業界に転職することを勧める
特にこの業界は一度悪い噂広まるとなかなか難しい

193 ：

わかってんなら辞めればいいじゃん。ただそれだけの話だよ。

194 ：

これが派遣共通のブラックリストの証拠だ。
関係者が暴露した。
労働基準監督署に通報してみるか。
複数の通報がなければ労働基準監督署は動かないらしい。
ttp://hiroba.chintai.net/qa1023413.html%20class=l

195 ：

>>194
http://ameblo.jp/megumin182/entry-10002365549.html
リクルートスタッフィングの社員のうっかりブログ。
陸社内ではブラック作ってまわしてるけど、別に途中退職くらいの理由は
そう大した注意項目ではないみたい。ただ、コーディが仕事をまわすときに
優先順位は下げる、くらいのニュアンス。
習得言語とかの技術力をうんとあげちゃえばちなみに普通に仕事はガンガン紹介してくるから
関係ない。
ちなみにパソナは社会保険（年金）に勝手に入ってきた。
私自身が年金に入るとも言ってないのに雇用保険の番号も
全部知ってた。ここはおかしい。雇用保険番号からトラッキングして
過去の経歴とかを全部ひっぱってきている。

196 ：

ttp://www.claraboya-shop.jp/index.html

197 ：

人派遣して搾取して利益上げてる糞会社なんだから
ブラックだろうと適合する案件があれば送り込むだろ。

198 ：

非正規雇用者の増大とこの不景気で
派遣なんてはいて捨てるほどいるのに
わざわざブラック使う理由がねえよ
>>194
問題は、そのアンサーの４だな
派遣先企業が真っ赤な嘘ででっちあげれば
個人を派遣で働かなくできる
名誉棄損どころのさわぎじゃねえ
>>185みてえな死活問題

199 ：

別に死活って程でもねえよ！

200 ：

これ、まだソースが少ないから真偽のほどがわからないから済まされてるけど、
今後、不況とかで派遣会社もつぶれだして
元派遣会社の誰かが暴露しだして、あちこちボロが出だしたら
洒落にならんのじゃない？
連絡して名前をフルネームで聞いてきて、
折り返し連絡よこさんところも多いから怪しいとは思ってるけど、
とりあえず、まだ半信半疑かな

201 ：

派遣会社のブラックぐらいでビビッてんなら、派遣なんか辞めろ！くだらねえこと
グダグダ言ってんなよ。うぜえ。

202 ：

派遣のブラックぐらいでビビってんなよ。派遣なんか辞めりゃいいんだよ。うぜえ。

203 ：

派遣のブラックぐらいでビビってんなよ、それなら派遣辞めろよ。死活問題にもならないし、
大したことねえよ。興信所の脅しにビビると思ってんなよ。うぜえんだよ。

204 ：

派遣のブラックぐらいでビビッてんなよ。興信所の脅しになんて大したことないよ。
死活問題になんてならねえよ。お前らにそんな力がある訳ねえだろ。バカか！！！

205 ：

時給いくらだｗ楽しいかｗ

206 ：

厚生労働省のご意見フォーム
ttps://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
どしどし情報を寄せようぜ

207 ：

マスコミと政治家を利用しよう
ttp://www.tbs.co.jp/news23/bosyu/
ここなんかいいかもしれませんね

208 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

209 ：

明らかに雇用保険なんたら証とか年金の事で嘘八百なのモロバレだけで普通に接してくるよ。
何度でも言うけど、俺ら派遣して飯食ってる中身の無いカス業種だから関係無いよ。
どうどうとしてろ。

210 ：

>>209
ドウドウ

211 ：

ブラックリストはあります。でもそんなに気にすること無いよ。
運用は大雑把だし、よっぽどヒドイ奴じゃないとそもそも載らない。
しかも一回程度じゃまず載せない。
会社側の言い分がおかしい時も当然あるわけで、
それだけで決めるほど派遣会社側も馬鹿じゃないです。
てかそんなの多すぎて一々載せてらん無いですよw
BLが辞書サイズになっちゃうよ。複数回しかもありえない行為をして載るのがBL。
しかも優先順位が落ちるだけで一発アウトはよっぽどヒドイ人だけ。
興信所使ってうんぬんとか書いてる奴いるけど
一体何人登録されてると思ってんだよ
お前らに一々そんなもん使って調べる金なんてどこにもないんだって。
お願いだから見えない敵と戦わないで。
面接落とされてお前ら興信所で調べて云々って意味不明な事で
面接官に噛み付いたっていう精神障害の人の話は聞いたことあるけど。
理由なく落とされたって本当にアンタ社会人？
はっきりとした理由があって落とされる面接なんてほぼ無いよ。
面接で落とされる理由は一つ。”なんとなく”この理由で落とされてるの。
これから一緒に働く事になるんだから”なんとなく”って大事でしょ？
社会人ならわかるはず。
もっと人から愛される素養を磨かないと。人生損しますよとマジレス
長文失礼です

212 ：

ついに自白したな。
その言いぐさは何だ。
お前にそんなことを言う資格がない。

213 ：

会社の資金横領したとか開発秘密を漏洩したとかならともかく
評判なんて個々の好き嫌いで左右されるものは
合わない人→コミュ力ないとか悪く言われてそうだよね

214 ：

派遣先を裁判所に訴えようと真剣になやんでる
各方面に相談して、勝ち目もある
しかし・・派遣元は、二度と仕事がもらえないことが多いらしい
当然、自分にもそこからは仕事がもらえない
どうしよう・・・

215 ：

>>214
取引先を大事にしたい気持ちは察するが、
そんなところを大事にしても結果的にアンタの
仕事にとってプラスには働かないだろう。
何故なら、また同じことをやられるからだよ。
取れるモノは取れ、そして他をあたれ。
自分の腕に自信があるなら全く問題ない。
俺ならそうする。

216 ：

>>214
派遣会社なんて潰すほど有り余ってるんだから別にどうでもいいだろ。
むしろ潰れてくれた方が社会貢献になる。

217 ：

キャノンによる「非正規切り」問題を追及。｜社民党・保坂展人
http://jp.youtube.com/watch?v=PBqU1cVNMMI

218 ：

↓ここにいけ
会社訪問ドキュメンタリー...
http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/2470
2009年４月　採用予定　25〜30名

219 ：

派遣「先」に訴えるほどの事されるって一体何だろ…
「元」経由で苦情言っても駄目なレベルなんだろうな……

220 ：

>>215 216 　ありがとう
ブラックリストがないことを信じてやってみる・・・か

221 ：

>>219
直接のＡ上司が、社員の部下つぶしで有名な人だった
脳の軽度発達障害か　人格障害が疑われる
「元」に苦情を言ったら、
「処理しないとは言わないが、あなたが職場の事情に一番詳しい。
　Ａ上司の上のＢ上司は良い人だから、あなたが交渉しなさい」と。
そこで、Ｂにやんわり交渉しつつ、1年３ケ月　真面目に仕事してた。
ある日突然、Ｂから「あなたは能力がないから切ります」
だれが言ったのですか？「Ａです」
Ｂ「派遣元にも、能力がないって言いました」
「ゲェ〜〜〜〜どうしてくれるんだよｗ　元は今後仕事くれないと言ってるし
　専ら派遣等も仕事くれないと言ってる
　勝手にそんな認定して、口外するなｗｗ」と言ったら
Ｂ「元だけ取り消しました。」その間・その後の対応が許せない！！
コンプライアンス部門にメールだしたら、「当社には広い裁量権がある。」とのたまう。
オイラは、能力に自信があり、それを証明できる
「先」は、1年３ケ月の間に能力が無かったことの証明が必要だから負ける
訴訟にすれば、名誉は守られ報復はできるが、弁護士を雇うから経済的利益は＋―０
労働組合は、ブラックリストの有無までは分からないと言う
・・・はぁ〜〜〜

222 ：

>>220
ブラックリストなんて都市伝説だよ。

223 ：

ブラックリスト
ttp://ameblo.jp/megumin182/entry-10002365549.html
ここでは触れてないがバックレ回数の項目があると関係者が言っています。
他社でバックレたらすぐにわかるらしい。
派遣会社を辞めると他に登録している派遣会社からすぐに連絡が入るのは現在の状態（求職中、休業中、他社のお仕事進行中など）の項目でわかるらしい。

224 ：

↑サンクス　でもコレは、ブラックリストじゃないよ
＞ブラックリスト、あります！(；´∀｀)
＞正確に言うと、ブラックリストという大々的なものではないのですが…
＞きちんとそのスタッフさんのデータベースには記録されます。
＞派遣会社によって使っているシステムは違うので、
＞項目などは若干違うと思いますが、
＞うちの会社のシステムを簡単に説明すると
＞・基本情報（顔写真、生年月日、住所、電話番号、最寄駅など）
＞・職歴
＞・希望条件
＞・OAスキル
＞・語学スキル
＞・資格
＞・現在の状態（求職中、休業中、他社のお仕事進行中など）
＞そして…
＞・今までの紹介したお仕事とその結果
＞・契約履歴
＞ざっとこんなもんです。
正確には、派遣会社間で共有してるブラックリストのことを言ってたつもりだが・・・

225 ：

関係者乙

226 ：

>>194 >>223
ブラックリストってあったんですね。

227 ：

>>211
精神障害の例をだしているあたりが、言い逃れるには苦しいところだな。
企業は興信所と顧問契約しているからね。
興信所の中にはリストラ工作を堂々と謳っているところもあるｗ
本人に「疑惑」がある場合で、それが「疑惑」にすぎなくても、
「シロ」だと証明できない場合はターゲットになる。
なぜならリスクを拡散させないため。
同業他社などに情報を流されては困るからね。
親会社にばれると困る人事の人間もいる。
当然「ぬれぎぬ」は一定割合生じる。
「ぬれぎぬ」を元にブラックリストに載るということは
虚偽の経歴や業績が掲載されているということ。
よって人権侵害以外の何物でもないわけさ。
詳らかになるとエラいことになるｗ

228 ：

でもリクナビで自分の学歴職歴を書いてあるのですでに相手に伝わっていて
それで面接に呼ばれたのに、
行ってみると落とすことが決まってる出来レースなのが
雰囲気でわかるってことがもう２０回ぐらいある。

229 ：

>>228
世の中お前に意地悪するだけのためにわざわざ呼び出したりする暇人がいるかよ。
どんな被害妄想だ。
っていうか、このスレって本当こんな奴ばっかりだな。
花粉症馬鹿と一緒で「繊細で病弱で可哀想な私」に酔ってるだけのアホで幼稚で中二病の
自分をいい加減自覚したらどうかと思うんだがいい歳こいてるんだし。

230 ：

>>228
書類選考時点で決まってるようなものをデキレースと呼べばまあある。
採用に一口噛んだ者の経験としては「良くこんな履歴で応募してきたな」という人間がいて
とりあえず顔見て使えそうなら考えるかと思って呼んだら、やっぱりな人でお祈りメールという事があった。
採用を専門に担当してた人は自分の仕事量をアピールしたい一心で
書類選考から多めに集めといて本命だけ残すということをやってた。
>>229
お前は誰と戦ってるの？
採用NGリストにある統合失調症の人っぽいよ

231 ：

＞お前は誰と戦ってるの？
意味がわからない。
統合失調というのは、ちょうど君のように文脈と関係のない話を
唐突にはじめるアブナイ奴のことを言うのではなかったか。

232 ：

>>231
＞花粉症馬鹿と一緒で「繊細で病弱で可哀想な私」に酔ってるだけのアホで幼稚で中二病の
＞自分をいい加減自覚したらどうかと思うんだがいい歳こいてるんだし。
どうも脳内でステレオタイプを展開する香具師らしい

233 ：

>>227
意味不明。まじ病院行った方が良いと思うよ。

234 ：

>自分の仕事量をアピールしたい一心で
>書類選考から多めに集めといて本命だけ残すということをやってた。
やっぱりこれだな。

235 ：

そんなわけないだろw
ニート君でもなければ一度や二度企業の面接ぐらい受けたことがあるはずだが、
町工場みたいなところでもなければ面接官が一人なんてありえない。
ここまで言えば>>230の話のデタラメさがわかるだろう。
仕事をちゃんとやってるアピールがしたいなら、むしろ余分な奴なんて書類で落とすって。
でなきゃお前なんでこんな奴わざわざ呼んだんだってことになるから。

236 ：

派遣労働者の使いすての実態をただす
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1226465358/

237 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

238 ：

>>235
>町工場みたいなところでもなければ面接官が一人なんてありえない。
それは企業による
最初から多人数で面接してるところもあれば
一次面接の担当が一人というところもある
何より一回しか面接をしないと思い込んでいる>>235こそ
自身がニート君であることを自白していると考えられなくもないではないだろうか

239 ：

>>238
＞何より一回しか面接をしないと思い込んでいる>>235こそ
意味がわからん。

240 ：

>>239
日本語でおｋ

241 ：

むしろ、日本語はおｋ？>>239

242 ：

「意味がわからん。 」としか書いてないのに、この日本語が読めんというのかw
完全に頭オカシイだろお前。
まあ非常識を指摘されて逆切れしてるとかそんなオチだろうが。

243 ：

「お前は誰と戦ってるの？」

244 ：

ここのスレ、みんなストレスフルだね
発言に余裕がない

245 ：

書類選考
↓
人事と面接（書類選考でスッ飛ばすこともある）
↓
現場リーダーと面接（ここに俺。たまに人事と一緒）
↓
役員と面接（暇なら２人）
↓
合格
俺が関わった面接はこう。
役員は自分の面接までにちゃんとした人間がそろってればOKみたいな風潮。
だが現場のこっちゃ死活問題で変な人阻止に苦労しまくり。
ゴミばかり集めてくる人事が「俺の力でこんなに集めたんだ！どうだ！」オーラ出してて殺したくなる時があった。

246 ：

IT業界だとよくあるだろ。
ウチの会社もそう。所属長一人が面接して、早いとその日のうちに採用通知。
時々、暇潰しとストレス発散のためにハロワからの紹介で面接に来た人に
「最近の若者は、…」と説教＆罵倒するだけで不採用。それどころか家族構成
まで聞き出しておいて、親や兄弟の悪口まで言う始末。
FIT産業のS下とはそんな奴。JIET加盟やTJK健保の偽装派遣ITには近付くな。

247 ：

超遅レス>>200
グッドウイルが崩壊した頃、データ装備費・ピンハネ料率・ユニフォームの
強制販売に関するマニュアルが画像サイトに掲示されていた。
「内勤」と呼ばれる事務社員が使う画面の画像も流出していた。

248 ：

派遣労働者の使いすての実態をただすpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/

249 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

250 ：

>>247

251 ：

>>247
JIETと全く同じ手口

252 ：

>>233
真実すぎてやばいレスにはすぐにわくな、おまえｗ

253 ：

>>183
バンキシャで、社員をリストラするための「あらさがし」として
興信所に個人情報を調べさせるってやってたね
興信所の人が証言してた　顔モザイクだったけど
それが、本人以外の全社メールとかで悪用されちゃうと怖いわ
見せしめだかなんだか知らないけどさ

254 ：

興信所ってほんと馬鹿ばっかりだな。脅してるつもりが自分たちが２ちゃんねるに
書き込みしてますって言ってるようなもんだもんな。↑↑↑の文章（笑）

255 ：

派遣駄目だ!!!!!!!!!!! 入ることじゃない!!!!!!政府が派遣を辞めさせるべき!!!!!!!!!!

256 ：

派遣法廃止しる!

257 ：

>>254
興信所の脅し（であって、本当にはやらない）と
印象操作しようとしてるのな、はいはい、ごくろうさんｗ

258 ：

ＮＥＷ●ＺＥＲＯが「遅発性統合失調症」の特集していたな。
その中で、症状の一つとして、「妄想」「電磁波攻撃」「盗聴」「カメラ」を挙げていた。
これは、とても危険な決め付けだ。
もちろん、そういった「他者からの攻撃」を妄想にみる患者というのはいるだろうが
それをすべて「精神病者の特徴」と決めつけるのは
実際に「盗聴」「盗撮」「尾行」を行っている連中を擁護することになる。
読●新聞にも、統合失調症と診断された中年男性の話が出ていたが、
彼は実際に商社マン時代に東欧に赴任していて、社会主義国家の中で
盗聴や尾行といった体験をしていたそうだ。
そういった実体験が「鬱」を発症させていたのに、「盗聴」「尾行」といった
キーワードがあったために統合失調症と診断され間違った処方をされていた。
精神科医の「想像力」と「質」で左右される問題だ。
悪質な報道を鵜呑みにしてはならない。

259 ：

45 ：派遣営業：2009/02/11(水) 15:08:05 ID:xA/VcNbZ0
ユニオンのやってることは無知な労働者に
「権利・権利」とたきつけて、会社との関係を悪くさせているにすぎない。
最近ある派遣社員がことあるごとに「労基署に行くぞ？」と会社を脅すようなことをはじめた。
話し合おうと言っても「権利！労基署！金払え！」でまったく話にならない。
確かに労働者には一定の権利があるし、保護されるべきところもある。
それに対し労働者をまともに扱わない会社も確かに存在する。
しかし！だからといってユニオンが企業ゴロの如く会社を恫喝し、金を巻き上げる行為は
まともじゃないだろう。
そういうときは、労働者と会社の間に入ってお互いの事情を考えて折り合いをつけさせるよう
おだやかに話し合うべきじゃないのか？
以前テレビでユニオンがある会社の幹部にヤクザまがいの言葉づかいで怒鳴りつけていたのを見たが
あれが労働者を保護するというユニオンの対応なのか？ただのならず者じゃないか。
ちなみにうちでは近隣の派遣会社や派遣先と、そういったタチの悪い労働者のブラックリストを共有している。
そんな奴らを間違って雇いでもしたら何されるかわかったもんじゃないからな。

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/11(水) 15:10:40 ID:DXDs22Of0
原理はヤクザと一緒だからな

260 ：

47 ：ひろ：2009/02/11(水) 17:25:24 ID:ywv9nz7z0
>>45
そうやって巻き上げられたんですね。
その気持ち分かります。
ちなみに後段のブラックリストですが、
違法な気がしますね（笑

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/11(水) 19:21:32 ID:DJowCgAw0
>>47
ブラックリストはやりようによっては全然違法じゃないよｗ
そのへんは気をつけて運用されてるよ
ちょっとは勉強したら？ｗ

261 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

262 ：

>労働者と会社の間に入ってお互いの事情を考えて折り合いをつけさせるよう
>おだやかに話し合うべきじゃないのか？
それがまさにユニオンの存在じゃん。それに文句を言うのは
893な派遣会社のヒト売り営業だろ。

263 ：

>>259
これは明らかにウチは法律無視してますよって自供か当局への挑発行為だろ？
派遣会社がどこか特定できるなら関係団体に通報すると面白いことになるかも
どこのスレ？

264 ：

1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう
銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm
ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/
プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/
動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/
9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？
10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？
12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

265 ：

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでR仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か
21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw
23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ
24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のR趣味は病気だから治らない
25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者
26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はR？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？
28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった
33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ
38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

266 ：

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでR仲間募集中
私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ2007@maskr.com
maskr_2008@yahoo.co.jp
hide@comrade.co.jp

267 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

268 ：

テーピーエスサービス（デーキューエヌサービス）の名古屋支店の五十嵐と言う営業をブラックリストに載せろ。

269 ：

http://black.syachiku.com/view.php?40=0=%E3%82%B3%E3%83%A0%E3%82%B3%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE

270 ：

アイシン・エンジニアリングの田川聡部長は女をとられた腹いせに
社員をいたぶり尽くし、うつ病に追い込んで自殺させた。
こんな奴が働いている会社がまともなはずない。
間違いなくブラック

271 ：

http://www.black-web.jp/

272 ：

ttp://www.youtube.com/user/00aoyama01

民主党は自分の政策費は選挙につぎ込んでなにもする能力がないから、自民党とか公明党の政策費を当てにするために「与党とか野党とか関係なく一緒にやって行きましょう」って言ってたのか。
能力の問題ではなく、お金の問題で野党の政策をパクってたなんて最低だよ。

273 ：

どこもかしこもブラックばかりだろw
今のご時世まともな会社なんてありゃしない！！

274 ：

シンポジウム都「ブラック企業で働く若者のいまと、NPOのこれから」
開催日時 2010年11月27日(土曜日)
開催場所 京都府
京都キャンパスプラザにて「ブラック企業で働く若者のいまと、NPOのこれから」と題したシンポジウムを開催します。

労働法の大家である西谷敏大阪市立大学名誉教授、過労問題に詳しい森岡孝二関西大学教授、野宿者支援に取り組む生田武志さんら
を講師にお招きし、若年労働者の働き方や格差・貧困の現状と、それらを乗り越えるためにNPOが果たすことのできる役割などについ
て熱く議論を交わします。
過労死、内定取消、パワハラ、職場うつ、リストラ――。
非正規社員の雇用は非常に不安定。
しかし、正社員で大企業に入社しても、違法状態で離職を余儀なくされる。
POSSEには、毎日のようにこうした相談が若い労働者から寄せられています。
若者の働く環境はなぜこれほどまでに悪化したのか？
ブラック企業が蔓延する原因は、いったい何なのか？
仕事を辞めざるをえなかった若者たちの生活は、どうなってしまうのか？

275 ：

▼▲▼▲電子工学センターについて語れ▼▲▼▲
元社員。数年前にムカついて辞めた。今は結構有名なパッケージソフト会社で
年収も100万円以上上がった。以下、経験談。
入社前に定期買えって言われたので普通に最寄りの駅の最短で買ったら「うちは
最寄りの駅じゃなくて駅すぱーと（経路検索ソフト）で検索された一番安い経路
しか出せない」と言われた。じゃあ、最初から指定しろ。
派遣先の方が30分定時が早いのだが、飲み会とかで定時に仕方なく終わると早退
扱いになる。さすがにそれはねーだろと思って抗議したら「君だけ特別に」と言われた。
30代後半で、ちゃんと派遣先もあったのだが（待機なし）ボーナスは寸志以下。
派遣先の新入社員（22歳）が最初の夏のボーナスで「（当たり前だが）すげー少
ねぇ」って叫んだ額の俺は3分の1以下だった。
給料は途中で変更になった。締日と払い日が変更になったので、新入社員は最初
の給料は6/10（だと記憶している）ちなみに、すでにいる社員は切り替え月は対
象日数が10日しかないので給料は3分の1以下。12月だったのでボーナス併用だっ
たが、それでもいつもの1ヶ月に満たなかった。ちなみにSE中級。
年末調整の計算が思い切り間違っていた。（当然抗議）あと、辞める半年前に嫁
さんを扶養に扱いにしたのだが、その時に手当の額の変更を忘れていたらしく、
最後の給料で思い切り引かれた。ふざけるなと思った。
　最近、ホームページが表示されないけど、つぶれたのかな？ここほど辞めて良
かったと思った会社はないな。ただ、先輩はいい人ばかりでそこが救いだった。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285735954/

276 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

277 ：

バックレ回数あるから、もう派遣は駄目かもね。
っていうか、クソ求人ばっかだから受ける気にも
なれない。オークションで楽して儲けた方が
合っているのかも。

278 ：

新卒で初めて入った会社がフィット産業（FIT）でした。
社長が毎日怒鳴り込んで来て、
当時これが普通の会社なんだと思っていた若かりし頃。
いろいろあり1ヶ月で辞めたけど、
俺の周りは1週間もせずに人がいなくなったっけ。
そして新しい人が入ってくると。
就業規則だったか、別の資料だったかもしれんが、
社員の給料に関して「外国籍の人には日本国籍の人の半分」
という内容があったのが印象に残っている。
どちらにしろ、日本国籍でも募集時に書かれていた額は払われなかったけどね。
辞めてすぐ次の職が見つかったけれど、あの精神的な地獄を体験した後では、
どんな仕事内容でも天国でした。

279 ：

独立系は絶対にやめとけ
人貸しピンハネ業

280 ：

ああ、35歳で使い捨てになるぞ。

281 ：

はたら○ねこ
とかは？
いい？
最悪？

282 ：

Javaは知っていることにしている
ttp://ameblo.jp/argv/entry-10000128697.html
．．．．

283 ：

代々木のワイスで面接受けた人いますか？

284 ：

人売り・トラブルの温床の派遣システム、本来派遣会社なんか世の中に必要のない物だとおもわない？
全てのリスクを弱者や正直な人に背負わせる
責任を負わせ誓約書に親の名前を書かせる、
期間で縛りサービスデスマーチ投入ピンハネ、
有給取得の6ヶ月でわざと延長契約空ける等…きりがない
＊＊＊労働者派遣法が改正されました＊＊＊
不正運営をしない為にマージン率を公開しなさい。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01.html
派遣元事業主・派遣先に新たに課される事項
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html
新日本に業務改善命令へ　大阪労働局　違法派遣で処分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130117-00000132-san-soci

285 ：

たしかに、派遣の働き方はなくす事ができないが、いまの派遣会社の乱立や多重請負等の運行方法は必要ないね
仕事をしてもらいたい人と、仕事を選択したい人の間に、
正しい経歴や実績を参照対面のセッテングを管理するシステムが一つあればいいような気がする。
どうしても間に人が入ると、
余計な管理業務と不行（接待業務やピンハネ。見下し)の温床の場所を作ってしう。
こういうのは胡散臭いベンダーが官公と組んで作る糞システムでなく、フリーのシステムでもできる。
仕事をしてもらいたい人と仕事をする人が、一番やる仕事については知っていて、そちらの方に重きを置く事もできるだろう。
おそらく、既得を守ろうとする人が理由を付けてくるだろうから強引な方法で徐々に移行させよう。

286 ：

>>285
＞仕事をしてもらいたい人と、仕事を選択したい人の間に、
＞正しい経歴や実績を参照対面のセッテングを管理するシステムが一つあればいいような気がする。
＞どうしても間に人が入ると、
＞余計な管理業務と不行（接待業務やピンハネ。見下し)の温床の場所を作ってしう。
間に入ると問題が起きるのに間に入るものを作ろうとする。
もちついたほうがいい。

287 ：2013/06/16

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すらぃりー戦法とはニコニコ生放送の対戦放送などに募集し自分ではないと 否定し同名がいるよう工作し自分の切断行為全て同名に押し付ける戦法