可哀相に。
偽装請負を訴えたろうなんて根性のあるやつはいないのかねぇ。
分相応
ｲﾀﾁ
労働局に報告済み、ヒューマンシステム。
これでこの業界も少しはクリーンになるかもね。
私は以前、未経験者であるシステム会社に就職しました。その後、
3年の経歴があるという詐称書類で何社か面接につれていかれ、
勤務先は某大手でした。私が本来所属している会社の上司に「これは派遣ですか？」と聞いたら
「ちがう。客先常駐というものだ」といわれました。結局、むずかしくてやめましたが。
聞いた話だと僕が所属している会社から勤務して作業をしている会社の間に2社はいっていて
僕は要するに4社と関係があったそうです。
これは２ｃｈ的にいうと、なんというんですか？偽装派遣？偽装請負？偽装常駐？
非プログラマー（趣味）で２４H稼動工場で働いているDQNの一人なんだけど、
DQN御用達な底辺請負会社は、キャノンの事もあってか、さっさと派遣会社へと切り替えている。
IT業界ってドロドロしてそうだな。でも底辺では無いよ。こっちよりは。
非プログラマー ← ×
非プロのプログラマー ← ○
こういうスレを立てるとダイサク先生にいい子いい子してもらえるのか？ｗ
馬鹿でも出来るような単純作業をさせて給料をピンハネする人身売買会社のことと思ってた。
なんで、プログラムを趣味でやてんの？
ガテン系の低脳にそんなことできるの？
偽装請負
それが違法ということを知らないのが一番痛い。
会社は違法なことを知っているけど、ごまかしている。
最近多いのは、独立系ソフトウェアの会社だな。
特にＭ＆Ａしてグループ企業をたくさん増やして
多重派遣しているところはほとんどがこれだね。
経歴書も本人じゃなくて会社が作成する。
しかも少しでもできる人材に見せようと
内容がかなりでたらめ。
結局アップアップで本人はかわいそうなめに。
請負会社の方は、キャリアアップだとか
向上しなくてはいけないとか
もっともらしいこと言うけど、
違反企業が何を言っても違反は違反だから!
ガテン系の脳味噌がすべからく出来が悪い、というのは
文型の女の子が「プログラマーなの？頭いいんだねー」というくらい幻想。
の噂が。。。
一番損しそうなのは、差益だけ食ってった管理しかやんない会社。
損はしないだろ。
もともと仕事ゼロなんだから、収入ゼロで適正。
今まで泥棒で儲けてただけだから。
看板ばかり大きくて体力無いところは下手したら潰れるよ。
ありあちな大手冠を付けた関連会社なんか、中間搾取だけで食ってるとこ結構多いよ。
余計なお世話だ。
佐々木：それは偽装請負じゃないのですか？しかも多重派遣形式の。
宇賀神：勇ましく意見するのはいいが、残念ながらこれは客先常駐
というものだ。生意気な口を叩くな！クビにしてやるぞ！
佐々木：しかし、その状況では厚労省のチェックシートによると
まず間違いなく派遣になります。派遣業者としての許可は
ちゃんと得ているのですか？
宇賀神：うるさい。そんなものは知らん。
佐々木：許可なしに派遣業をやると1年以下の懲役か100万円以下の
罰金ですよ。
宇賀神：黙れ、この青二才が！これが業界の常識ってものなんだよ。
業界の常識じゃなく、お前の常識だろｗ
きちんと特定派遣契約を結んでやっているところはいくらでもある
そもそも偽装請負を指摘するならこんな答弁をするような
バカ上司でなく労働局に直接FAXしたほうが話は早い
労働局からの指導は必ず入り、そんな受け答えは不可能だからな
お前、何熱くなってるんだ？関係者か？
さすがに多重派遣だけは取り締まらないとまずいでしょ
目立製作所とかがまずゴミだろ。
こいつら、自分たちのとこで偽装請負やってるチームに派遣されてる
連中の勤怠管理までちゃんとやってるからな。つまりは多重派遣。
多重派遣になること分かってて、系列のブローカー会社使ってん
だから確信犯。人員管理の手間省こうってのは分かるが、法律ぐらい
ちゃんと守れや、ハゲ！
113 ：仕様書無しさん：2007/07/15(日) 19:51:17
つまり、目立製作所とかは、派遣使いたいなら直接契約で堂々とやれってこと。
直接契約にリスクがあるのは分かるが、それは法律を守るための最低限のもの。
最低限のリスクも取らずに儲けようなんてムシが良すぎるぞ。
114 ：仕様書無しさん：2007/07/15(日) 19:54:14
業界はこんなクソ状態なんだから、独自の技術も持たずに単なる派遣屋に
なるつもりの低脳業者は参入してくんな！おまいらに騙されてまともな仕事が
あると勘違いして就職してしまったエンジニアには迷惑なんだよ、カス！
>バカ上司でなく労働局に直接FAXしたほうが話は早い
まったくそのとおり
労働局はマジで話が速かった
おかげで俺の会社も派遣免許を取得
偽装請負契約も残業代の不払いもなくなったよ
みたいだよ。志位ちゃんもこの問題をテレビで言ってたので
支持します。
人月契約の派遣型ビジネスモデルで大きくなった
ＣＳＫは悪の枢軸。
この会社にメスをいれるべきだな。
代表取締役 岸 康一
ttp://mixi.jp/show_friend.pl?id=13039485
この会社はmixiや2chで「聖コーポレーションはいいよ」
などと釣りをやっている。
だが聖コーポレーションの現状は
・契約満了の最終月に不払いを行なう。
・手数料が10％だといってますが、発注企業からは外税で請求してますので、手数料は事実上15％。
・4月に東京労働局による調査が入った。
・社長の岸は創価学会の機関紙「大白蓮華」に掲載されたこともある創価学会員。
・偽装請負・不払いで現在東京地方裁判所で裁判中。
・銀座で社長がオカマ口調で面談してくれる。
この会社にだけはひっかからないように気をつけて！
岸のブログ
ttp://seicorporation.cocolog-nifty.com/blog/
ttp://mixi.jp/show_friend.pl?id=730691
こいつもmixiとか色んな場所で釣りやってる。
気をつけるべし
3つ以上、チェックがつけばアナタの性格はひん曲がっており、
ネガティブ負け組派遣人生を歩んでいます。
□派遣先正社員の作った糞開発ツールはたとえ腐っててもマンセーして使う
□派遣先の人事権のある社員の意見はたとえ間違っていてもマンセーする
□仕様とは正社員から口伝されるものだ
□耳で聞いた仕様を正確に覚えていないのは自分の責任だ
□昼食は必ず派遣先の社員と行くべきだ
□自分の仕事で問題が発生しても解決するのは派遣の仕事ではない
□自社で仕事なんてできるわけがない
□派遣労働の問題点の話題が出ると感情剥き出しにして反論する
□派遣労働の問題を指摘する人は嫌いだ
□派遣先には仕事だけでなくプライベートについてもグイグイ引っ張って欲しい
□奢ってくれる派遣先正社員を尊敬する
□自分の月額金額を知らないのは当然だ、単金を聞いてはいけない
□派遣先正社員より自分の生涯収入が低いのは当然だ
□チビは派遣先にかわいがってもらいやすいから派遣には有利だ
仕事持ち帰れないなら文句言うなよ、能無しが
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員がR
http://news.livedoor.com/article/detail/3287405/
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」のRキャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
キヤノンと松下が朝日新聞への広告を停止？２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1186822079/1-15
腹黒い貪欲な人格障害者ばっか。
人間を使い捨てにして平然としている姿を見ると異常性格としかいいようがない。
（1）ユーザー企業のシステム開発・運用業務で，2次請け・3次請け企業のIT技術者が常駐し，ユーザー企業のシステム担当者から直接指示を受けている
（2）元請けシステム・インテグレータに，3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して，元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している
（3）常駐している3次請け，4次請け企業のIT技術者に対する残業や休日出勤の指示を，元請け企業のマネジャーやSEが直接出している
「あ，うちの現場が当てはまる」。こう思った方は注意が必要だ。上記はいずれも「偽装請負」と呼ばれ，
最悪1年以下の懲役または100万円以下の罰金となる重大な違法行為である。
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/
http://www.nsk-corp.co.jp/
求人広告では社内開発100%と書いてあるが実際は偽装請負の会社。
昨年、中途で入社した社員はほとんど辞めてしまいました。
一番痛いのが社長の松田忠夫。息子がみずほ銀行に勤めているらしく、
「銀行に勤めているものはがんばっているが、中小企業の社員（自社の社員）は、
モラルが低い。」と怒鳴る。
立川市では社員の定着率が悪い事で有名です。
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員がR
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/
【Digest】
◇ヘラルド朝日労組の裁判が高裁で審議中
◇口約束だけでフルタイム働かせていた
◇実態は「労働者」なのに
◇非正規雇用者の組合結成を機に、いじめが横行
◇「編集方針と労務方針は違う」ダブルスタンダード
◇地裁判決「諾否の自由があった」
◇朝日“正社員労組”の反応
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員がR
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=738
わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！
このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。
ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
http://www.iht-asahiunion.com/
「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
http://www.iht-asahiunion.com/history.html
YouTube - 朝日新聞による偽装請負
http://jp.youtube.com/watch?v=kR95cUoYmxs
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員がR
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/
偽装請負とは、製造業系の大企業で横行する、本来、雇用労働者として処遇すべき人々を請負労働者として扱う、
非正規労働者の違法な活用法のこと。これにより、賃金を低く抑え、社会保険や有給休暇の付与など、
本来企業側が労働者に対して負うべき義務を不当に回避しているのだ。
朝日新聞による、キヤノンや松下電器産業の偽装請負をRした記事は、
非正規雇用者やワーキングプアの現状に光を当てたと、一部から高い評価を受けた。
また、これらの記事は昨年5月『偽装請負?格差社会の労働現場』（朝日新書）という本にまとめられ、
一連の報道は複数のジャーナリズム関連の賞も受賞した。
しかし、本誌昨年8月号で既報の通り、当の朝日新聞社内で、偽装請負とのそしりを受けるような労働問題を抱えているというのだから、
シャレにならない。紙面で取り上げてきた非正規労働者と似た境遇にある自社の労働者と、裁判沙汰にまで発展しているのだ。
その裁判における朝日新聞の姿勢や、社内の非正規労働者の実態を調べていくと、〝弱者の味方〟と称される朝日新聞とは
まったく別の顔が浮かび上がってくる。
他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託(前編) : 2008.02.10
http://www.cyzo.com/2008/02/post_294.html
関連スレ
朝日新聞が偽装請負記事でジャーナリズム賞
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1196602110/
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員がR
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/
他社に厳しく自社には超アマ！朝日新聞の偽装委託
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1202610194/l50
日本ソフトウェア株式会社
>>60
朝日新聞
どちらも外資系というか、経営陣が半島出身の外国人だから、
日本の常識は通用しない。
朝日新聞で働いておいて、文句言うほうがおかしい。
派遣は禁止しろ
派遣がなくなれば、今の大企業の大半は破綻しちゃうよ。
派遣社員でもってるのが現状だもん。
ただ、その多くが偽装請負だったり、登録型派遣だったり、派遣期間を3年に延ばしたり、製造業にまで拡大することを明言したことが問題です。
一部は、元首相のK泉さんが悪いです。
まず、「一人当たり・・・」とか「月160時間でいくら」とかの請負契約は、明らかに偽装請負で違法行為です。
請負契約は仕事の内容に対して値段をつけた契約なので、例えば「これだけの工数がかかるからいくらです」という契約でなければならない。
つまり、手間に対しての値付けで、時間や人に対しての値付けは違法行為です。
作業指示でさえ、請負契約会社の管理者を通さないと違法行為になるので、常駐型で請負契約している大半は違法行為です。
請負契約は、作業場所を限定することもできないため、常駐型で仕事を発注する必要がないです。
よく「契約書に明記されていれば問題ない」と解釈している人がいますが、逆にこの契約書は違法行為を行っていた証拠になるので、契約書には絶対に明記してはいけません。
発注側が違法行為を強制的にさせている凶悪犯罪が偽装請負だと思ってください。
派遣契約の場合、その派遣会社内部で労使交渉が行われていない場合、派遣先企業は派遣社員に残業をさせることができません。(36協定)
労使交渉が行われている場合であっても、月45時間を越える残業はさせることができません。
指揮命令系統は派遣先企業になるけれど、あくまで派遣契約の範囲内の話なので、何でもかんでも仕事をさせられるわけではありません。
もし、派遣契約内容に合致しない仕事を指示をされた場合、それは違法行為となります。
困ったときはいつでも労働基準監督署か厚生労働省へ相談ください。
必ず内密で動きます。
抜き打ち調査をかけます。
日本社会を徹底的につぶしたあの政商？
￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (´´
∧∧ (´⌒(´
↑⊂（ﾟーﾟ*）≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
⊆⊂´￣ ⊂ソ (´⌒(´⌒;;
￣￣￣ ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ
リストラされる前に自主退職なんて怖くて出来るか
行くとこねーぜ
http://mbp-tokyo.com/nari-sr/column/6247
東京労働局では5社の社名・業種が公表されており、
内4社がソフトウェア開発やインターネットサービスと IT関連企業となっています
ほんとだ・・・・・・・・キモいわこれ・・・・・・・・
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1309703542/46
46 ：鴻池運輸 山口営業所 山根ＣＬ：2011/07/09(土) 23:42:53.74 ID:AhmEjiYm
サントリーの伊右衛門ってお茶ありますよね？
京都の福寿園の茶葉使用とかいうのです
宮沢りえがＣＭに出演してましたね
そのサントリーの伊右衛門は日本果実工業＠山口県山口市仁保に製造委託してるんだ
そこのアセプ２というラインで伊右衛門製造してるわけだけど
そのアセプ２は鴻池運輸山口営業所が請け負ってるんだけど・・・
ぶっちゃけ偽装請負なんだわｗ
偽装請負は違法で犯罪行為なんだよねｗ
つまり・・・サントリーの京都の福寿園の茶葉使用の伊右衛門は・・・
違法な犯罪行為である偽装請負のラインで製造してる＠日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプ２
って事になりますけど・・・いかがでしょうか？
日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプラインの秋山部長、平田課長、西村係長
鴻池運輸山口営業所の小松参事、三喜スタッフ
ちゃんと説明しろよ
だから、ブラック企業の経営者は自社の評判を考えることなく、やりたい放題になる。
サービス残業を強要して社員を過労死させたって、鬱で入院せざるをえなくなったって、
外部に情報が漏れないことをいいことに、次々と新しい人材を採用できて「使い捨て」ができてしまう。
そして、あろうことか、日本国政府はブラック企業の味方となり、情報公開請求に応じない。
問題解決志向のMyNewsJapanは、もちろん情報公開法に則って開示請求を出しているが、拒否されている。
たとえば残業代が不払いだったり、過労死を発生させたり、内定を取り消したりするブラック企業を、政府がかくまっているのが現状だ。
過労死発生の企業名を非開示 厚労省「出すと会社の不利益になるから」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1042
「きれいになったから」と残業代不払いの企業名を非開示 厚労省
http://www.mynewsjapan.com/reports/1176
厚労省、内定取り消し企業名を全面不開示 「法人の権利害する」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1025
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。
通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。
あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。
さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名でRするとなおよい。R内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
Rメールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。
通報・R後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。
労働局は法律に基いて運営されている以上、
派遣法に違反する旨を伝えなけば黙殺される。
法律違反に対処しないのかと強く迫れば、
少なくとも通報の受理はせざる得ない。この際に請負契約のことなど細かな
ことを相談すると、「そうした相談は他でしてくれ」「請負契約の監督はしていない」
などといわれ断られるだけなので、相談や無駄な世話話は絶対してはいけない。
通報するなら通報を受理させることに集注する必要があり、
同情を買おうとすると、拒否する理由を与えかねないし、窓口にはなめられる。
公益通報者保護法の法律は、監督局に対して受理した旨の伝達を
義務づけていることから、法令解釈を理解していることを
伝えることは重要だ。自身の身分を「労働者」として明確に定義し、さらに
公益通報者でもあることを確認すること、そうすれば労働局は書面等で回答することになる。
偽装請負業者の立場は大抵は強くない。発注企業は
コンプライアンス体制が厳しい大企業が多いので、偽装請負・偽装派遣（偽装2次請負）
については知らないという立場を表向きはとっている。
このことから2次請負業者やエージェントは、発注企業には業態を
知らせないようにしなければならないが、唯一の盲点は
公益通報者保護法だ。公益通報者として通報・Rがあった場合
は発注企業は、偽装請負をしている疑いのあるエージェントなどが関与しているという
事実を認知したことになる。その時点で偽装請負業者を切らざる得ない。
認知した上でなおも偽装請負業者を使い続けた場合は共謀したと
みなされても否定できないからだ。
公益通報者保護法の解釈について：
通報者は内部通報者だけと一般的に解釈されるが、内閣府では
内部、外部も含むとする。通報相手は監督局、報道、
被害を受ける可能性のある企業・個人も含まれる。つまり、発注企業や
報道機関に直接通報した場合は法的に保護されることになる。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。
違法で犯罪行為の偽装請負（鴻池運輸が関係） 常軌を逸したパワハラ 低賃金 労働基準法無視
サントリー、コカコーラ、伊藤園、花王、キリン、アサヒ、ＪＴ、ダイドー、サッポロ
などの飲料を製造してる
そんな日本果実工業の代表取締役社長 藤野正義
名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがR状による刑事Rです。
書面（R状）による刑事Rは労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
R取り下げの和解金は高額となることが多い。
慰謝料も刑事Rより、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事Rすること。そのあとで
刑事Rを多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→R取り下げを求めてくる
刑事R取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事Rが受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事Rというのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事Rは犯罪者に制裁を科す
刑事RしてR状が受理されたなら、
社長
営業
人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然Rした偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事Rは犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Rでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも
正社員（特派）
契約社員（特派）
も含まれる。
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許してRを取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
世の中変すぎ、、、、、こんな無能集団の塊会社は早く倒産すべき
聖のスタッフなんて 脱税だらけ 人間的にも ろくなのいないです。
女なんて普通の昼間の仕事なのに売れない芸能人みたいに年中枕営業したり、、、
そいつの名前は 甲○博○です 年齢43才 皆さん 関わらないようにご注意！
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1310812361/14-
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1177984830/87n-
削除理由・詳細・その他：
以下理由により削除を依頼します。
１． 個人の取り扱い 削除対象 ＊
個人名・住所・所属 三種：誹謗中傷の個人特定が目的である・文意により攻撃目的である等の場合は全て削除対象になります。
誹謗中傷
私生活情報
情報価値が無く、私事のみの情報・第三者の確認できないプライベート情報は、個人が完全に特定されなくても、対象者に不利益が発生する可能性があれば、一律削除対象とします。
15 ：名無しさん@お金ちょっぴり。 ：sage ：2013/06/06(木) 06:03:15.48 HOST:45.net116254000.t-com.ne.jp
>>14
「１． 個人の取り扱い 個人名・住所・所属」など、削除ガイドラインで赤い＊印の付いている重要削除対象に
該当すると判断なさった場合は、ここではなく削除要請板での取り扱いとなります。
具体的にどうやって？
単金も良いよ て 勧められたけど、IT業界なんて多重派遣なんて
珍しくないし、割り切って働けばそれなりに悪くないのかも。
さっさと指示通り再依頼すればいいのに
本名かどうかは知らんけど
うっかりしたんだろうね
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