【2136】HIP【 】

1 ：2012/12/23 〜 最終レス ：2013/09/08

会社ＨＰ
http://www.hip-pro.co.jp/ir/index.html
新スレ

2 ：

過去スレ
http://2chnull.info/r/stockb/1244108839/1-1001
ブラック企業の実体

3 ：

あげ

4 ：

技術者（新卒・中途）入社希望の方は以下の点に注意してください。
「稼働実績に応じて、ボーナス支給（派遣先が見つかるまでは、ボーナス無し）」
営業がヘボで仕事が見つからない場合でも、営業は責任を取りません。
技術者に責任を押し付けます。
株式会社ヒップは
「間接の間接による間接のための会社」
「間接（営業・事務）の生活が第一」
です

5 ：

age

6 ：

糞株

7 ：

【営業一人あたりのエンジニアの担当人数は30〜45名】
仕事の割り当ては、ゴマすり技術者を優先します
どうでもいい技術者は後回しになります
ゴマすり技術者には、
どうでもいい技術者から取り上げてでも、
仕事を割り当てます
どうでもいい技術者は、
不況になると退職に追い込まれます
リーマンショック後の対応で実績済み（下記参照：株式会社ヒップのIR資料より抜粋）
２００８年６月　従業員数８７５名（技術者数８０６名、間接６９名）
↓
２０１２年３月　従業員数６３３名（技術者数５６５名、間接６８名）

8 ：

在日は日本から去れ

9 ：

この会社には、技術者の悪口を言いふらす営業がいる。

10 ：

この会社の営業は、ほぼ全員喫煙者である。
間接の間接による間接のための会社であるため、
分煙すらされていない。

11 ：

●エンジニアが【奴隷】なら、営業は【奴隷商人】である。
技術者は派遣元・派遣先から奴隷扱い
●エンジニアが【名ばかり正社員】なら、営業は【正社員】である。
不況時には、待機技術者は退職に追い込まれる
（１年間で１８０名の技術者が退職(2009/9〜2010/9)）
間接の雇用は守られる
●エンジニアが【リストラ対象】なら、営業は【聖域】である。
不況時には、様々なコストカットで技術者を退職に追い込む
（製造ライン派遣・給与カット・ボーナスカット・転勤強要）
間接は聖域扱いである

12 ：

(´・ω・｀)ボクのことおぼえてますか？

13 ：

派遣先が決まると、
女事務が勝手に交通経路（一番安い経路）を指定
技術者が「他の経路（通勤時間はこの経路が一番早い）でお願いします」と言うと、
女事務は不機嫌になる
営業まで出て来て、安い経路にしろと脅してくる
技術者の稼ぎで食ってる自覚が全く無い
間接の間接による間接のための会社

14 ：

この会社の営業は、
仕事の割り当てで理不尽な対応を取ります。
御贔屓技術者を優先的に割り当てます。
その他の技術者は後回しになります。

15 ：

偽りの『生涯技術者』
　　　　　　　　技術者数 稼働率　　　間接　　従業員数
２００８／０６　８０６名 ８８．２％　６９名　８７５名
２００８／０９　７９６名 ９１．８％
２００８／１２　７９８名 ９０．４％
２００９／０３　７６２名 ８１．６％
２００９／０６　７９３名 ６１．０％
２００９／０９　７７４名 ５９．０％
２００９／１２　７５１名 ５８．５％
２０１０／０３　７０９名 ７１．５％
２０１０／０６　６１６名 ８３．１％
２０１０／０９　５９４名 ８９．１％
２０１０／１２　５８４名 ９４．２％
２０１１／０３　５７６名 ９４．３％
２０１１／０６　５７７名 ９３．０％
２０１１／０９　５７３名 ９２．８％
２０１１／１２　５７０名 ９４．５％
２０１２／０３　５６５名 ９４．８％　６８名　６３３名（技術者２４１名減、間接１名減）
２００９年　リーマンショックで稼働率急落
２０１０年　以下の対応で技術者大量退職・稼働率向上
　�@待機が２カ月続くと、２カ月目から基本給２割カット（２０１０年４月〜）
　　ボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
　�AJ社（静岡・京都）へ製造派遣が行われました。
　　若手技術者中心に５０名程度派遣されたようです。
　　拒否した人は退職させられました。（２０１０年３月〜）
　�B中堅以上の社員を辞めさせる手段として、全国対応を迫られました。
　　転勤拒否すると、退職強要させられたそうです。
２０１２年４月　待機が２カ月続くと、２カ月目から基本給２割カット解除
　　　　　　　　製造派遣は０になる
　　　　　　　　待機時のボーナスカットは２０１２年度も継続中
　　　　　　　　全国対応も継続中

16 ：

この会社の営業はいつも上から目線
たいした知識もないクセに上から目線で高圧的

17 ：

この会社の営業は、タバコのポイ捨てをしている
モラル無しの俺様人間

18 ：

２０１２年度技術者数下方修正
技術者数６０１名（期初予想）
↓
技術者数５７９名（修正予想）
間接連中と一部の技術者を優遇しているためである

19 ：

派遣会社の「名ばかり正社員」 　悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://diamond.jp/articles/-/6304

20 ：

体罰横行、イジメ横行。
学生体育会系部活のどこがさわやかなの？？？

21 ：

体罰横行の体育会系部活とブラック企業の類似性
〜未だに気合いと根性と忍耐の日本社会
http://blogos.com/article/53791/

22 ：

某転職サイトの株式会社ヒップの求人
「『主役はエンジニア』 胸を張って、言い切る会社です。」
不況時の責任も、会社の主役である技術者に取ってもらいます。
�@待機中の給与減額（ボーナス含む）
�A若手技術者の製造ラインへの派遣（拒否すれば退職強要）
�B転勤強要（拒否すれば退職強要）
間接（営業・事務）は脇役のため、責任はありません。
（雇用・給与は守られます）
２００９年９月　技術者数７７４名 （株式会社ヒップIR資料参照）
２０１０年９月　技術者数５９４名 （株式会社ヒップIR資料参照）
１年で１８０名の技術者が退職

23 ：

２００９年某役員の発言
「待機技術者が多すぎて、このままでは会社が持たない。
　現在稼働中の技術者の雇用は守らないといけない。
　正直な話、待機されている方は自主的に退職してほしい。」
２００９年某女事務員の発言
「待機技術者が多すぎて、夜も眠れない。何とかして欲しい。」
間接の間接による間接のための会社
間接（営業・事務）の生活が第一

24 ：

過去のIR資料より抜粋
２００７年　３月　　　７１８名（従業員数）
２００７年　４月新卒　　９２名入社
２００７年１０月新卒　　１６名入社
２００７年中途　　　　　５１名入社
２００８年　４月新卒　１０６名入社
２００８年１０月新卒　　１３名入社
２００８年中途　　　　　２１名入社
２００９年　４月新卒　　６４名入社
２００９年中途　　　　　１３名入社
２０１０年中途　　　　　　６名入社
２０１１年中途　　　　　３６名入社
２０１２年　４月新卒　　３５名入社
２０１２年中途　　　　　１０名入社
　　　　　　　　　合計４６３名入社
２０１２年　９月　　　６４９名（従業員数）
７１８＋４６３−６４９＝５３２
２００７年４月〜
２０１２年９月　　　　５３２名退職
技術者：離職率高、年収不安定、勤務地不定、リストラ有、出世無（役付手当無）
間接　：離職率低、年収安定、勤務地一定、リストラ無、出世有（役付手当有）

25 ：

某転職サイトの株式会社ヒップの求人の一文
「居心地がいいからか、出戻りの人も多く、エンジニアの紹介で入社した人も、毎年10名程度います。」
間接（営業・事務）にとっては、居心地がいい会社です（離職率低・年収安定・転勤無し・リストラ無し）
技術者にとっては、不安定な環境です（離職率高・年収不安定・転勤有り・リストラ有り）
２００８／０６　技術者：８０６名 間接：６９名　従業員：８７５名
↓
２０１２／０３　技術者：５６５名 間接：６８名　従業員：６３３名（技術者２４１名減、間接１名減）

26 ：

新卒・中途採用で質問すべき項目
�@製造ライン派遣はありますか？
�A転勤はありますか？
�Bボーナスは何ヶ月ですが？
株式会社ヒップの実体
�@稼働率が下がれば、製造ライン派遣もあります。
　拒否すれば、退職強要されます。
�A勤務地は選べません。日本全国が勤務地です。
　転勤拒否すれば、退職強要されます。
�B技術者は入社しただけでは、ボーナス対象になりません。派遣されている期間のみボーナス対象です。
　間接（営業・事務）は入社時からボーナス対象になります。

27 ：

経費削減するのなら、内勤者から削減するべきでないか。
事務職は時給８００円のパートで十分である。

28 ：

>>12
｜ω；）ノ　大変ご無沙汰しています

29 ：

age

30 ：

某転職サイトの株式会社ヒップの求人の一文
誤）「技術者が『知り合いに勧める会社』であることを、ひそかに誇りに思っています。」
↓
正）「技術者が１年間で１８０人退職したことを、ひそかに誇りに思っています。」

31 ：

必要な連絡事項も技術者から聞かないと教えない
間接連中（営業・事務）は技術者を見下ろしている
入社したばかりの新人営業ですら、上から目線
間接の間接による間接のための会社

32 ：

２０１１年某営業の発言
「仕事が増えてきましたので、稼働率が上がりました」
「技術者が大量退職したため、稼働率が上がりました」
の間違いだろ。臭いものにフタをする会社である。

33 ：

『生涯技術者』『心の福利厚生』の実体
不況になれば、
技術者への嫌がらせ（製造ライン派遣・給与カット・転勤強要）で
退職に追い込みます。
３ヶ月で９３名（２０１０／３〜２０１０／６）、
１年で１８０名（２００９／９〜２０１０／９）の
技術者を退職させました。
�@製造ライン開始（２０１０／３〜）
�A給与カット（２０１０／４〜）
�B転勤強要（２０１０／６〜）
　　　　　　　　技術者数 稼働率　　　稼働技術者数
２００９／０９　７７４名 ５９．０％　４５７名
２００９／１２　７５１名 ５８．５％　４３９名
２０１０／０３　７０９名 ７１．５％　５０７名（製造ライン５０名含む）
２０１０／０６　６１６名 ８３．１％　５１２名（製造ライン５０名含む）
２０１０／０９　５９４名 ８９．１％　５２９名（製造ライン５０名含む）

34 ：

株価が上昇しているのに、なんでここは負の雰囲気満載なの？

35 ：

退職者の怨念スレ

36 ：

某転職サイトの株式会社ヒップの求人
「大手企業からのオーダーが常に入り、人手が足りない状況です。
　定年まで技術者として安定して働きたい方、ぜひ来てください。」
不況になり仕事が無くなれば、技術者は退職していただきます。
定年まで安定して働けるのは、間接のみです。

37 ：

桜宮高校の体罰教師を擁護する連中と
株式会社ヒップの間接連中は同じ
少々の犠牲者が出ても、組織の面目を守ることを考える

38 ：

これは明日から出来高減少ぶん投げパターンや

39 ：

間接を大切にする会社が、ほんとうに取り組んでいること
−１年間で１８０人（技術者の２３．３％）を退職に追い込んだ社長の改革
�@待機中の給与減額（ボーナス含む）
�A若手技術者の製造ラインへの派遣（拒否すれば解雇）
�B転勤強要（拒否すれば退職強要）
間接（営業・事務）は、１年間（2009/9〜2010/9）で誰一人退職していない。
間接は聖域扱いである。

40 ：

アベノミクス失敗後、リーマンショックに匹敵する不況になります。
次の犠牲者（退職に追い込まれる）は、
間接にゴマをする技術者、『生涯技術者』に洗脳されている技術者です。

41 ：

上昇モード終了くさい
また数年寝る

42 ：

間接は気楽な稼業ときたもんだ

43 ：

『生涯技術者』は民主党のマニフェスト詐欺と同じ
・定年まで技術者として安定して働けます
→消費期限が過ぎれば、退職していただきます
・設計に特化した作業ばかりです
→製造ライン・評価など単純作業もあります
・転勤する必要はありません（面接時）
→転勤強要されます
　拒否すれば退職強要されます

44 ：

リーマンショックにより技術者が退職に追い込まれたことで、
間接が歓喜したことを絶対に忘れてはならない

45 ：

すぐに投げるんなら買わんで欲しい
板薄いんだからさ

46 ：

ここ最近、出来高ともなってあげてるのは決算が漏れてるとかか？

47 ：

不況になっても、
間接（営業・事務）連中は一切責任を取りません。
（リストラ無し、給与カット無し、転勤無し）
不況の責任は、全て技術者に押し付けます。
（製造ライン派遣、給与カット、ボーナスカット、転勤強要、退職強要）

48 ：

社訓
「技術者は間接のために　間接は間接のために」
「間接の間接による間接のための会社」
「間接（営業・事務）の生活が第一」
「技術者はボロ雑巾、代わりはいくらでもいる」
「取引先・間接・会社の共存共栄」

49 ：

技術者は駒、人間扱いする必要無し（by某営業）

50 ：

２０１０年某女事務員の発言
「待機技術者がどんどん辞めていく。あー笑えてきた。」
間接（営業・事務）の生活が第一

51 ：

マニフェスト詐欺の一覧
株式会社ヒップ
『生涯技術者』：派遣先無し
民主党
『最低時給千円』：経営圧迫で会社倒産
『最低でも県外』：受入れ先無し
『高速道路無料化』：財源無し

52 ：

エンジニアという名目で入社させた客先ピンハネ奴隷を
使い捨てにする商売は儲かって笑いが止まりませんわワッハッハ

53 ：

吉高由里子うざい消えろ

54 ：

派遣先の割り当ては、ゴマすり技術者を優遇
これが技術者数が伸びない要因

55 ：

過去のIR資料より抜粋
２００７年　３月　　　７１８名（従業員数）
２００７年　４月新卒　　９２名入社
２００７年１０月新卒　　１６名入社
２００７年中途　　　　　５１名入社
２００８年　４月新卒　１０６名入社
２００８年１０月新卒　　１３名入社
２００８年中途　　　　　２１名入社
２００９年　４月新卒　　６４名入社
２００９年中途　　　　　１３名入社
２０１０年中途　　　　　　６名入社
２０１１年中途　　　　　３６名入社
　　　　　　　　　合計４１８名入社
２０１２年　３月　　　６３３名（従業員数）
２００７年４月〜
２０１２年３月　　　　５０３名退職
技術者：離職率高、年収不安定、勤務地不定、リストラ有、出世無（役付手当無）
間接　：離職率低、年収安定、勤務地一定、リストラ無、出世有（役付手当有）

56 ：

>54
ヒトラーがいる地域では、そうだった。
俺も嫌気がさして辞めた。

57 ：

在日は日本から去れ

58 ：

ヒトラー＝ハシシタ

59 ：

社内報では新入社員や役員就任や営業所長就任の記事はあるが、
退職者情報は無いので、人知れず居なくなる。
入社させては追い出しの繰り返し、まさにブラック企業wwww

60 ：

【当社では営業一人あたりのエンジニア人数は約30名〜40名】
技術者全員平等ではありません
ゴマすり技術者には、派遣先の変更・派遣先の割り当てを優遇します
ゴマすり技術者の要望を優先します
どうでもいい技術者は後回しになります
ゴマすり技術者には、
どうでもいい技術者から取り上げてでも、
仕事を割り当てます
どうでもいい技術者は、
不況になると退職に追い込まれます
リーマンショック後の対応で実績済み（下記参照：株式会社ヒップのIR資料より抜粋）
２００８年６月　従業員数８７５名（技術者数８０６名、間接６９名）
↓
２０１２年３月　従業員数６３３名（技術者数５６５名、間接６８名）

61 ：

中途採用での面接
　普通の会社
　　受験者（技術者）：「転勤はありますか？」
　　面接官　　　　　：「経済状況が悪化した場合は、転勤の可能性があります。」
　　転勤の可能性があることを理解して入社する
　株式会社ヒップ
　　受験者（技術者）：「転勤はありますか？」
　　面接官（某営業）：「経験者は転勤する必要はありません。通勤できる範囲で派遣先を探します。」
　　転勤が無いので、安心して入社する
入社後（経済状況悪化）
　普通の会社
　　転勤を理解している社員ばかりなので、トラブルは起きない
　株式会社ヒップ
　　某営業：「派遣で転勤できないとは何様のつもりだ！！うちの会社には必要は無い人材だ！！」
　　と恫喝して退職に追い込む

62 ：

某サイトの株式会社ヒップ求人広告
◆全国希望の勤務地で働ける
◆営業担当が最後までコーディネート
↓
株式会社ヒップの実体
◆営業のお気に入り技術者を優先して配属
◆どうでもいい技術者は全国転勤
◆不況になれば、給与カット・製造ラインあり
◆営業担当が退職までコーディネート（退職強要）

63 ：

「交通費は最安ルートで清算します。交通費が高額になるので、会社が経営破綻します。」 (by某営業,某女事務)

64 ：

田舎者は田舎へ帰れ

65 ：

この会社の営業は一切責任を取りません

66 ：

退職に追い込んだほうは忘れていても、
退職に追い込まれたほうは忘れていないぞ

67 ：

某イベント文書からの抜粋
【技術者紹介キャンペーン】
・弊社の事をたくさん知っていただければと思っております。
株式会社ヒップの正体
御贔屓技術者は転勤する必要はありません。
間接（営業・事務）にどれだけゴマをするかで
御贔屓技術者になれるか決まります。
御贔屓技術者は、その他の技術者から奪い取ってでも
派遣先を割り当てを優先します。
その他の技術者は、不況時に退職に追い込まれます。

68 ：

このスレを立てたのは、この会社の営業に間違いない。
http://logstar.jp/engawa.2ch.net/haken/1138966610/

69 ：

韓国が逆転勝ちも得失点差で第１次Ｒ敗退／ＷＢＣ
http://baseball.yahoo.co.jp/wbc/news/detail/20130306-00000500-sanspo/
在日は日本から去れ

70 ：

某転職サイトの株式会社ヒップの求人広告
　当社は「技術者の働きやすさ」を最も大切に事業を展開してきました。
　そのため急激な拡大はありませんでしたが、働く誰もが満足できる環境を実現してきました。
　今回、さらに多くの技術者を迎えられるだけの環境が整ったので新たな仲間を募集します。
↓
株式会社ヒップの実体
　毎年新卒１００名入社させていましたが、リーマンショックの影響で仕事が激減しました。
　そのため急速に業績を回復させる必要があったため、製造ライン派遣・給与カット・転勤強要などの嫌がらせで
　１年間で１８０名の技術者を退職に追い込みました。
　最近は仕事が増えてきましたので、新たな仲間を募集します。
　ただ不況になれば、退職に追い込まれる可能性があります。

71 ：

「生涯技術者」
現実逃避、傷の舐め合い、自信過剰、新興宗教、その場しのぎ

72 ：

知り合いから、派遣先では雑用が多いと聞きましたが、
生涯技術者って嘘ですか？

73 ：

営業所の新設は、間接のポスト（所長）を増やしたいだけ。
無駄な経費が増加するだけ。
これから新設する営業所は、辺鄙な田舎で技術者も行きたがらない。
間接の間接による間接のための会社

74 ：

冗談抜きにして、この会社に新卒で入るのは辞めた方が良い
運が良ければ、先輩技術者に教えてもらえる現場でできるが、
ほとんどの新卒技術者が評価などの単純作業になる

75 ：

この会社には、暴言営業・差別女事務がいます
入社を検討されている方は、他を探した方が賢明です

76 ：

煙草を吸う女は性格が悪い

77 ：

株式会社ヒップの得意技
・トカゲのしっぽ切り
技術者の雇用は守りません。
優先順位の低い技術者から退職に追い込みます。
間接（営業・事務）の雇用は守ります。
（リーマンショックで実績済み）

78 ：

もうじき
『間接の間接による間接のための会社』
『間接（営業・事務）の生活が第一』
の真骨頂が出るぞ

79 ：

リクナビNEXTの一文
・今後3年をめどに、従業員600名体制から1000名体制を目指しています。
不況になれば、技術者を退職に追い込んで、利益を確保します。
間接（営業・事務）の雇用は守ります。
リーマンショック後の対応で実績済み（下記参照：株式会社ヒップのIR資料より抜粋）
２００８年６月　従業員数８７５名（技術者数８０６名、間接６９名）
↓
２０１２年３月　従業員数６３３名（技術者数５６５名、間接６８名）

80 ：

洗脳技術者は脳みそ炎上、お花畑
リーマンショックでは運良く生き残れただけ
次の不況時には犠牲者になるであろう
間接は自分が生き残ることしか考えていない
いくらゴマをすっても
最後は裏切られるだけである

81 ：

メーカー技術者ですら、リストラされている。
たがが派遣会社の技術者が定年まで技術者を続けられるはずが無い。
『生涯技術者』という妄想に騙されてはいけない。
新卒で入社を考えている人は絶対やめた方が良い。
入社後、後悔するだけである。

82 ：

技術者が退職しても、人知れず居なくなるだけ
間接が退職した場合は、技術者の退職時とは違う対応になるであろう
間接の間接による間接のための会社

83 ：

自宅から一番近い駅（徒歩３分）を利用してるのに、
自宅から遠い駅（徒歩８分）を利用しろと
言ってくるクソ女事務がいる。
通勤の利便性より、交通費が安くなることしか考えていない。
こんな会社に残っていても仕方が無いと思って、去年退職した。
早めの脱北をオススメする。

84 ：

某転職サイトのヒップ求人広告
“13名”という数字は、私たちの誇りです
（2012年に紹介で入社した技術者数）
↓
株式会社ヒップの実体
“180名”という数字は、私たちの誇りです
（1年間で退職した技術者数（全技術者の23.3％が退職） 2009/9〜2010/9 774名→594名）
この会社は不況になれば、
技術者にのみ不況のしわ寄せを押し付ける
１年（2009/9〜2010/9）でＶ字回復を達成（稼働率59.0％→89.1％）
入社時の約束は嘘八百（転勤無し・設計作業のみなど）
間接（営業・事務）の離職率が低いのが、
株式会社ヒップの自慢である

85 ：

ヒップムラが存在する営業所がある
派遣先割り当ては、間接にゴマをする技術者を優遇
その他の技術者の派遣を終了させて、
ゴマすり技術者に割り当て派遣させる
その他の技術者は退職に追い込まれる
古株技術者を優遇し、新参技術者を冷遇するバカ女事務もいる

86 ：

「いつヒップ辞めるの？」
「今でしょ！」

87 ：

暴　言　営　業
差　別　女　事　務
ﾀﾋ　ね

88 ：

誤) 生涯技術者
正) 生涯派遣者
営業が個人の設計スキルを知らないのはおかしい。
そのくせ横柄な態度。
てめえは俺の上司か？設計知ったような口聞いてんじゃねえよ。

89 ：

２００×年の発言
「乗り継ぎに地下鉄は使用しないでください。交通費が高額になるので、会社が経営破綻します。」 (by某営業,某女事務)
間接（営業・事務）の生活が第一

90 ：

WBCで日本が敗北した原因
長野・澤村の自己中を代表入りさせたため

91 ：

間接の間接による間接のための会社

92 ：

非喫煙者の横で平然とタバコを吸う２０代若造営業
技術者への配慮も無い俺様人間

93 ：

>>89
その営業と女事務に
「お前らの存在が会社を経営破綻させる」
と言ってやれ

94 ：

なんか最近、社員数増やそうと躍起になってるみたいじゃん
まぁ増えるわけないよな
今いる社員をマトモに扱わなけりゃ、当然その後輩・知人を通じて実態は広まっていく

95 ：

>>88
誤）生涯技術者
正）間接の間接による間接のための会社
生涯派遣者も無理
この会社は技術者をポイ捨てする

96 ：

野球やってる連中なんて、モラル無しのバカ人間だらけ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130331-00000054-spnannex-base

97 ：

間接連中と飲食すると、美味いものも不味くなる

98 ：

営業の失敗も技術者に押し付ける会社

99 ：

おたくのMホシってやつ、うちの若手をネチネチといたぶってるんですが。早く引き上げさせて下さい。
あんな奴迷惑だ。

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