石川サンケン　製造１2課

1 ：2013/07/21 〜 最終レス ：2013/10/02

サンケン電気の奴隷会社、石川サンケンのスレッドです。
まあ語れ。
前スレ
石川サンケン 製造11課
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1358093856/l50

2 ：

>>1
乙だ
クラス　Ｅ−１　より

3 ：

閲覧できる過去ログ
「石川サンケン」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%E7%9F%B3%E5%B7%9D%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%83%B3

4 ：

外観のとくに男だが能力ねえ奴ばっか集めやがって(-_-)
他の工程で使えないから外観させてるのによ(((￣へ￣井)
仕事できないくせにトイレ何度も行ったりしゃべったり
椅子に座って外観とは何様だよ(*｀Д´)ノ！！！
自分たち仕事量が少ないから投入遅れているの気付けよι(｀ロ´)ノ
お坊さん個人の出来高入口に貼り出せばどうだ┐(´д｀)┌

5 ：

>>4
もう手遅れでしょう
5Sきちんとするようにと指示が出てるが製品溜まり過ぎてそれどころじゃない
台車もマガジンも足りない

6 ：

w

7 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

8 ：

○中、ﾀﾋんだか?

9 ：

田舎だ生きているが、もう書くな。

10 ：

あいつ注意されたみたいだな、この調子だと

11 ：

本当の事を書き過ぎだ、とかｗ

12 ：

COBOL

13 ：

COSMOS　とは？

14 ：

BASIC

15 ：

ﾂﾌﾞﾚたら

16 ：

FORTRAN

17 ：

C言語

18 ：

機械語

19 ：

10 REM 5つ数える
20 FOR I = 1 TO 5
30 PRINT I
40 NEXT
RUN

20 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

21 ：

終了

22 ：

保守

23 ：

石川サンケンによると、県内4工場の稼働状況は平均水準だが、
自動車のパワーステアリングやパワーウインドー用に搭載される｢パワー半導体｣の生産は好調に推移している。
｢リーマン･ショックからの回復基調が2011年の東日本大震災とタイの洪水で大きく落ち込んだが、再び持ち直してきた｣という。

24 ：

明日から仕事か．．．。
行きたくねえなあ

25 ：

✡

26 ：

エロい人達や作業者、これを見て我が振り直せ
　ttp://youtubeowaraitv.blog32.fc2.com/blog-entry-32257.html

27 ：

ちなみにこの動画を見る場合、chromeブラウザでyoukuを見られる様にソフトをダウンローダする必要があるが
こんな事は初心者に言う事だなｗ

28 ：

コミュニケーション術
�@人の話をちゃんと聞く
�A話の本意を読み取る
�B自分の考えを正確にまとめる
�C相手に分かりやすく伝える

29 ：

なんで現場より事務所のエアコンの設定が低いんだ？
設定をみたら26℃だったぞ
寒いくらいだわ

30 ：

夜勤は24度になってるよ

31 ：

やべ、忙しい
１０月から暇になるらしいがな。

32 ：

最近頭文字D兄弟の笑える話がないぞ
また町野で問題発生した？

33 ：

いま町野やばいからな

34 ：

ケツに火が付いてから騒いでも遅いんだよｗ

35 ：

班長さん来なかったね、31も来ないね、たぶん1も来ないね、どうするんだろね

36 ：

これだけ納期遅れを出しているんだもん
どうでもいいんじゃね？
どうでもいいけど係長と課長の意見を統一してから指示を出してくれる？
片方の指示を守っていたら怒られたでござるの巻

37 ：

あばばばば、テストピース紛失の巻

38 ：

>>36
どっちも新人だったら、適当なこと言ってんじゃない＾＾；

39 ：

>>36
交代で代休消化してるから仕方ないよなあ

40 ：

フン詰まりを起こしているのに代休を取る暇があるんだｗ

41 ：

>>40
糞詰まりを起こしてるのは、町野だけじゃないぞｗｗｗ
ところで、鬱持ちのTさんと設備係長Ｔの話題がないぞ！！！

42 ：

田中って苗字はほんと多いよな

43 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

44 ：

頭文字Dってゲイ？
月例会にくるのもいっしょ
食事もいっしょ
出社退社もいっしょ
近親相姦か？

45 ：

だろうなｗ

46 ：

こいつらって穴水から２人で１台の車で通勤しているだろ
これって通勤手当の詐取にならないのか？

47 ：

一緒に風呂も入ってるとか
〉〉46 今度事務所のおばちゃんに聞いてみようぜ( ´∀｀)σ)∀`)

48 ：

　　　　　　　　　　　　　 ,, -―-、　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　／　　　　 ヽ　　　
　　　　　　　／￣￣／　　／i⌒ヽ､|　　　　オエーー！！！！
　　　　　　/　　（゜）/　　 ／　/　　 　　　　　　　
　　　　　/　　　　 ト､.,../　,ー-､　　　　　 　
　　　　=彳　　　　　 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ　 　
　　　　/ 　 　　　　　　　＼＼ﾟ。､。、ｏ
　　　/　　　　　　　　　/⌒ ヽ ヽU　　ｏ
　　 /　　　　　　　　　│　　　`ヽU　∴ｌ
　　│　　　　　　　　　│　　　　　U　：l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|：!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｕ

49 ：

トイレの血痕は兄弟の仕業か？

50 ：

堂↑兄弟の弟はなんで兄と同系列の会社に入ったんだ？
普通は嫌がって金沢にでも出ていくものだがな
やっぱり噂どおり出来ているのか？

51 ：

メタノールを廃棄する場所でタバコを吸っている奴が居るらしい
そいつの名前もTｗ
Tってロクなやつが居ないなｗ

52 ：

また町○か・・・・町○が崖っぷち感ゼロ
もうそろそろさ全裸でクリーンルーム
で仕事する奴でも出そうだな！！

53 ：

なんでも人海戦術の石川サンケンｗｗｗ
もう、これじゃ時代遅れじゃないのか？
もう少し、真剣に考えてくれよ！！　エロい人　＾＾；
新人事制度、新コンサルタント　これじゃ　赤字減らないな。

54 ：

残業、休出、限界にきてます

55 ：

>>54
体調不良で休めば？
残業・休出も体が資本だよ！
体壊したり、自Rると思えば、休んだほうがいい＾＾

56 ：

>>54
忙しいのは分かるけど、休養も必要な事だぞ
無理だと思ったら休む事も考えろ

57 ：

>>54
町野工場ならば、忙しいけど良くなることはない！！！！！

58 ：

D2のメンテは態度悪すぎだ、不愉快だから残業しません

59 ：

頭文字D兄弟はやっぱりゲイだなｗ
今日も一緒に帰って行ったｗ
どうでもいいけど、通勤手当返せよな！！

60 ：

２人で通勤費をちょろまかせば、車のローン代ぐらい出るなｗｗｗ

61 ：

>>60
いちいち、うるせえよ！ボケッ！！

62 ：

ゲイ兄弟降臨！！！

63 ：

個人名、頭文字、特定できる書き込みはまずいぞ。見ていておもろいけど止めとけ。

64 ：

とりあえず、本社始め各社に報告しました。

65 ：

>>64
お前は2chは初めてか？
もっと力を抜けよｗ

66 ：

>>64
町野のチクリ野郎か　ｗｗｗ

67 ：

>>66
あいつかｗｗｗ

68 ：

ぎょろ目チビか　ｗｗｗ

69 ：

お前ら、相変わらず屑丸出しだなw

70 ：

10休みすぎ装置止まってるやん

71 ：

仕事より稲刈りだ〜

72 ：

仕事より祭りだ〜

73 ：

仕事よりパチンコだ〜

74 ：

穴水から町野の通勤手当って3〜4万はもらってるだろうな
一台で来たら休日出勤とか残業しなくてもそれだけ儲かるな
経費削減案として、いつも一緒な奴なら寮の一つの部屋に
入れておけば毎月10万くらい会社に利益ありそうだな

75 ：

おいおぃ、どうしたぁ？びびっちゃったぁ？金玉あるのか？ガキ共w

76 ：

>>74
提案として出してもいい？

77 ：

>>76
出してみれば良いw
いいや、出すべきだと思うよーw
ただ、出した所で君らにゃ何も変えられないと思うが？
こんな場所でヒトの陰口叩いてストレス発散してる様な、低学歴で無能な屑共にはな！
まぁ、せいぜい頑張れや！仕事もな！

78 ：

まあ本名で攻撃するけどね

79 ：

おー、怖いねぇw
会社に行くの躊躇っちゃうよw
せいぜい恥かかないようにしろよ！

80 ：

ｵﾏｴｶﾞﾅ

81 ：

質問です。
石川サンケンのレベルは高いですか？

82 ：

>>81
超レベル高いです。

83 ：

>>81
なんのレベルだよ　ｗｗｗ

84 ：

>>81
レベルが高いですよ

…仕事中いかにサボりながら仕事してるフリを考えるのが

85 ：

>>84
そのとうり　<(｀^´)>

86 ：

>>81
レベルは高いですよ。
通勤費をごまかす事に関しては。
そのごまかしている通勤費で灰鰤を買ったんだろうな。

87 ：

流石！石川サンケン！！

88 ：

>>86
車如きでいちいち文句付けるとかw
お前どんだけ貧乏なんだよw
車持ってないの？買えないの？それとも妬むほど惨めな車に乗ってるの？
ろくに仕事も出来ない癖に、こんな所で偉そうな事言うだけの無能な給料泥棒諸君、人として恥ずかしくないの？

89 ：

倍働いても倍給料出るわけじゃないからなー真面目にやる人が減るわ
大した額ももらってないしな

90 ：

>>89
じゃあ　時間つぶしで　散歩とメールのんびり見てるかなｗｗｗ
管理職になると仕事しなくてもいいしな！！

91 ：

>>90
どうぞどうぞ、むしろやってろw
口先だけの無能な腰抜けめww
せいぜい背後には気を付けろよw間抜けw

92 ：

>>88
中古のアルトですが、なにか問題でも？
新車を買うほどの給料をもらっていませんからｗ

93 ：

ミライースで

94 ：

通勤途中に飲酒運転で事故起こしてタイホされたバカがいるらしいけどクビかな？

95 ：

この時期の夜勤は明らかに酒飲んでからきてるやついるもんな

96 ：

>>94
技術職や班長以上ならば、３日間の停職だ　＾＾；
一般作業者なら　クビだなｗｗｗ

97 ：

>>96
え？ﾀｲｰﾎなら有無を言わせずクビじゃないの？

98 ：

国立大の理系出身者です
サンケンに転職を考えているのですが
はたして通用するのか不安です

99 ：

>>98
良いんじゃない？
何が通用するかによるがw

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