【かんぽ】仙台サービスセンター其の2【生命】

1 ：2012/06/04 〜 最終レス ：2013/09/20

とりあえず思うこと書いてくってことで
前スレ
【かんぽ】仙台サービスセンター其の１【生命】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1297526045/

2 ：

>>1
乙。

3 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

4 ：

職場内で悩みを抱えている人は１人だけで悩みを抱え込まず
以下の所へ気兼ねなく相談してみなされ。


厚生労働省　公益通報相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
宮城労働局　各種相談窓口
http://miyagi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/window_1.html
仙台労働基準監督署
http://miyagi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/hello_1.html
総務省コンプライアンス室　受付窓口
http://www.soumu.go.jp/menu_sinsei/koekitsuho/index.html#compliance
金融庁　公益通報窓口
http://www.fsa.go.jp/receipt/koueki/index.html

5 ：

TBS 河北ちん報
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1237727033/702

6 ：

喜びたまえ、諸君。
郵政の現経営陣は諸君らの人件費を削減したくてしょうがないそうだ。
これで郵政グループも日本航空と同じ哀れな末路を辿るまで遠くない。
日々の業務における諸君らの地道な取り組み、努力、成果などは
全て無に帰すのだよｗ
従業員のモチベーションを減退させる事だけに関しては本当に一流企業だな。


成果主義給与の導入計画＝基本給2割下げ、評価で「差」―日本郵政グループ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120606-00000014-jij-bus_all
かんぽ生命社長に石井雅実氏　損保ジャパン副社長を招聘
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120518-00000017-fsi-bus_all

7 ：

郵便物等料金返還請求書兼受領証が7get

8 ：

8

9 ：

そう言えば、昨年は定年制と称して６５歳以上のバイトをグループ全体で
一律的にリストラしたよな。
今でさえ、総合的且つ客観的で透明性の高い人事評価なんかできもしないくせに
成果主義なんて名ばかりの賃金カットを導入しようとは笑わせる。
新人事制度が導入されれば、総合職および一般職で勤続年数の浅い人は大変だな。
そのうち、大手電機メーカーや半導体メーカーみたいに郵政でも大規模な
人員削減策が打ち出されるんだろうから、再就職の準備も兼ねて楽しみにしておきたまえｗ

10 ：

今だって愛想がいいだけの奴が、ボーナスB判定なんてもらっている糞会社だぞ。

11 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

12 ：

リストラ祭りの始まりか。
先ずは手始めに現行のSC数を東京１ヶ所に統廃合すれば良いｗ
OA化の余地が大きい仕事なんだからさ。

13 ：

じゃなんで再雇用があんなにいるの？
断れないの？

14 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

15 ：

高齢者再雇用を雇えば雇うほど、国か県か市か知らないけど、高齢者の雇用金みたいなお金が会社にはいるんだよ(^o^)
だから老人も雇ってるの。
やっかいな国だよね。

16 ：

インドSCとか出来たら従業員100万人雇って短期間で処理が出来るかもな

17 ：

従来通り、今回の新人事制度導入にあたり、労使による事前協議が成されるわけだが
御用組合が相手では、スンナリと事案は通るよ。
今でさえ低い従業員のモチベーションが、さらに減退するわけだから
サービス水準の低下、即ち業務上のミスが誘発されるのは明白。
簡保になるのか、郵便事業になるのか、グループ内で真っ先に民事再生法なり
会社更生法の適用を受ける会社は何処かな？ｗ

>>14
様々な課題があるとはいえ、バックオフィスを海外へアウトソーシングしている事例も
あるわけだから、可能性は全くゼロではない。
単なる中間部署として存在意義が薄れている支社の集約など、本社を含め肥大化ぎみの
管理部門の人員整理など合理化策の余地は大きいよね。

18 ：

>>15
そうなんですか。それは知りませんでした。
障がいのある人にはそういう制度ありますよね。ナントカ率をキープせよって。
だからでしょうか「障がい明かしてね」みたいな周知が流されたのは。
これ以上、従業員を増やしたくないのは分かりますがユニークな会社ですね。

19 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

20 ：

老人雇うなら仕事させーよ、びびり管理者たちよ！

21 ：

>>12
1ヶ所にするなら仙台の方が人件費や土地代が安いから良い。

22 ：

ＳＣの集約以前に会社自体の存続が危ういだろ。
リストラや倒産等、不景気が真っ盛りで、日々の生活費の遣り繰りだけで
四苦八苦する御時勢に新規の保険に加入しよう等と言う物好きな輩は少ない上に
ＴＰＰの関連でアメリカ政府に怖気付いて、ガン保険の販売も見送る始末。
さらに加えて、現経営陣の経営判断ミスによる郵便事業での大幅な赤字と
グループ全体での基本給２割カットの新人事制度と来たもんだから
沈み行く船とはまさにこの事だｗ

23 ：

７月は異動ある？

24 ：

明日は浸水の心配はなさそうですかね。でもどうして心配のない階上に
倉庫を置かないのでしょう･･･。まあしょせん原義なんて、便所紙ですからね。
23　あると思いますよ。　

25 ：

内命でましたね。全体で何人異動ですか？

26 ：

甘いよなーそれで本当にいいと思うのかなー

27 ：

反社会的勢力？
専従の年収は２５００万以上だと言われている。二年も専従をやれば家が建つと言われている。
組合員のことなど何も考えていない。自分のこと自分たちのことだけ。完全に労働貴族と化している。
組合員の生き血を吸う吸血鬼のよなもの。

28 ：

１人異動になった。

29 ：

けっこう動いたじゃん　情報遅れてるな　( ^.^)σ

30 ：

２８　あの２人のこと？

31 ：

今月１３日〜１５日に東京都内で開催されたJP労組の定期大会において
JP労組が基本給２割カットの新給与制度案の大枠を支持したそうだ。
頑張った者が報われる制度の実現を求める？
いやー、ずいぶん遅れた奇麗事が罷り通るねえー。
流石は御用組合として広く知られているだけの事はある。
この分だと再来年とは言わず、来年にも導入されそうな勢いだね。
良かったなあー、諸君。
これで郵政もJALとか、ルネサス等と同じ道を辿る事ができて素晴らしいじゃないかｗ
再就職に追い遣られる従業員がどれだけ出るのか楽しみだな。

32 ：

サル去る。

33 ：

JAL並の給料なら2割カットでも暮らせるが今の給料を2割カットされたら暮らせ無い

34 ：

人が減らされていく。来週からは大変。

35 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

36 ：

主要管理職が入れ替り、これからこの組織がどう変わるやら
まず手始めに室温28度以上ならケチらんでエアコン入れてみろや

37 ：

郵便物にあて名書くなら　うまい字のヤツにしろ
無理ならラベル貼れ　体裁ぐらい意識しろ

38 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

39 ：

新給料制度の基本給２割カットはマジでありえない。
なぜみんな反対しないんだ？組合が支持に回るなんて終わってる。
消費税だって跳ね上がるのに基本給が２割カット？？？
俺たちにR！生活するな！でも処理はしろ！っていうのかよ！！！
俺たちだって人間なんだ！！機械じゃないし生活していかなきゃいけない。
長年郵政に真面目にコツコツ仕事してる職員にこの仕打ちはないだろ！！
よくもまぁ「がんばったものが報われる制度」なんて大嘘ついてくるよな。
ただ職員の給料下げたいだけじゃないかよ！！
がんばったものが報われます。職員のために導入する制度です。人件費の引き下げ
が目的ではありませんって上の言い方が一番むかつく！
馬鹿にするんじゃないよ。大嘘で職員を馬鹿にした態度が一番許せない！！

40 ：

>>39
ちゃんと労使交渉のできる組合を作ろうぜ
あんたがやるんならついて行くぜ

41 ：

暑いからクーラーつけたらとやかく言われたぜ！

42 ：

暑いから短パンにアロハ着てったらとやかく言われたぜ！

43 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

44 ：

>>43
郵政福祉会はどうやってやめるの？
教えて

45 ：

304 : 〒□□□-□□□□ : 2011/08/25(木) 00:48:10.56 ID:MD
因果応報という言葉を覚えておきなよ。
それすらわからないと思われるから、親切に意味教えとく
〔仏〕人の行ないに応じた報いが必ずあること．
んじゃね
次はあんたに返ってくるだろうけど、見方なんていないね。南無阿弥陀物
ご愁傷様
お忘れなく

46 ：

もっとアイスの種類増やしてくれないかな
3時に外に買いに行けないし冷凍庫は盗まれるぅ

47 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

48 ：

はいはい。お疲れさん。

49 ：

>>41
＞暑いからクーラーつけたらとやかく言われたぜ！

仕事のしねーから寒いんでねーのw

50 ：

>>49
がたがたとやかく言わんと暑くて仕事にならんってクーラーのスイッチ入れちゃえ。
クーラーのスイッチを入れるのは課長じゃなく、汗かいて働いている現場の職員だ。

51 ：

とやかく言ったのは、総務課だよ。
省エネとか削減とか偉そうにいうくせに、自分たちは製氷機みたいな部屋でのうのうとしている。
女性社員なんて寒いらしくてストールしてるからね。

52 ：

総務はｲｹﾒﾝ率高くてうらやましいと女性社員が嘆いてたけど、そんな事ないよね

53 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

54 ：

>>52
総務にイケメンが多いのはそりゃー課長が○○だからだろ

55 ：

総務採用の条件は美男美女

56 ：

マジで！

57 ：

男女関係のもつれで左遷人事

58 ：

>>54　　今の課長？　前の課長？

59 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

60 ：

●池田先生の言葉

「世界一の大願」に向かって戦う一人の青年として、
「この仕事で世界一の自分にさせてください」
「世界一の職場にさせてください」
「世界一の会社にさせてください」
と大きく強く祈ることです。

信心は、一個の人間としての実力となって発揮されます。
真剣に祈り抜き、勉強し、精進し、創意工夫して、
若いエネルギーを仕事にぶつけていく。
そうして出た結果が、その時の最高の結果です。

思うようにいかなければ、また祈って挑戦し、開拓すれば
いいんです。
私もそうしてきました。

61 ：

>>60
ふーん。そーか、そーか。

62 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

63 ：

新しい保全課長どうよ？

64 ：

総務採用の条件は美男美女って嘘でしょ。まぁ、ぜったいｹﾞｲは多いよね、この会社は。

65 ：

このスレでのＮＧワード登録推奨→｢白菜ロールのまろやかカレー鍋｣
これでスッキリ、ヴァカとはおさらば (^_^)/~~~~~

66 ：

おかしい二支課長どうよ？

67 ：

57>> 誰のこと？

68 ：

なんか迷走中

69 ：

おいおい　吹流し作りが業務中に行われてるんだぞ？

70 ：

ずっーと迷走中の若い二人。

71 ：

迷走しているおっさんもたくさんいるがな

72 ：

赤いクツ下のおっさんも迷走中！？

73 ：

>>66
はっきりしてそうで優柔不断。
話聞いてくれそうで日本語が通じない。
困った威勢のいいおっちゃん。

74 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

75 ：

>>66
イタい人。

76 ：

人が多すぎる

77 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

78 ：

>>66
あみだクジでしか物事が決められない淋しい人

79 ：

>>78
確かにあれはない。
自分でくじ引きって言い出しておいて特定の人物が当たったら
抽出してアミダに変更ってのは社員をなんだと思ってるんだと言いたい。
って78も俺も二支の人間ってのはバレバレだね。

80 ：

へ〜何を決めようとしたの？　　>>79

81 ：

んで結局、更衣室に張り紙したのって二支課のおばさん？

82 ：

張り紙ってｲｼﾞﾒみたいな紙のこと?

83 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

84 ：

>>82 支払ではありません

85 ：

>>80
おそらく某課への研修要員じゃね。

86 ：

研修か。
受けたいっつー希望者を出すか、適正な社員を選ぶのが管理者の役目だろうに。

87 ：

研修ってあった？

88 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

89 ：

基本sageでいこう　　そうすれば枯れ鍋はやってこない

90 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

91 ：

いらっしゃいませ

92 ：

１０月も異動あるの？

93 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

94 ：

>>87
Kサのやつじゃね？
若い娘どんどん辞めてるし、研修で適当な人見繕って異動って魂胆だろ。

95 ：

Kサで二人やめたけど、転職？

96 ：

ジューンブライドじゃね？

97 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

98 ：

カレー鍋も長い

99 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

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