【年休】内務ゆうメイトの愚痴スレ56【取らせて】

1 ：2013/09/18 〜 最終レス ：2013/10/02

【灼熱】内務ゆうメイトの愚痴スレ55【局内】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1376228990/
関連スレ
新夜勤・深夜勤のゆうメイト情報交換スレ25
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1372606270/
ゆうメイトの面接を受けてきますた　その19
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1372588987/

2 ：

地方だと最低賃金めっさ低いから、都心部のC無の給料ですら高給だわ、わろえない

3 ：

でも家賃低いからフリーターでも生きていけると言う
もちろん駅やスーパーがボチボチある程度の田舎の話だけど

4 ：

仕事以外の時間で怪我してしばらく休んでる人がそろそろ切られるらしい、
と先輩方が噂していた。
病気はある程度予防できるが怪我は避けられないものもあるからなー。
注意しないと。

5 ：

納豆のような体臭の人がいるんだけどなんなんだあれ

6 ：

おれのこと？
納豆好きなんよ

7 ：

納豆好きなのはいいよ
でもなんでいつも納豆のような体臭してるんだよ
やばすぎだろ

8 ：

洗濯してないかワキガ＋何かの匂いが混ざってひどいことになってるのかも

9 ：

>>5
蓄膿じゃね？鼻息の匂いだな

10 ：

>>5
外務と絡む仕事してるけど、真夏のとき臭過ぎて辛かったw
オマケにヤツらは学習能力の無いバカ揃い。
配達員なのに挨拶・返事が出来ない、帰りが遅いくせに態度は大柄。
もう嫌だ・・・。

11 ：

面接官も何考えてあんな気違い採用してるんだか

12 ：

池沼さん、在日さん、エタさん、ヒニンさんでも
差別してはいけないという信念で面接していますね・・・・
実際に採用して郵便物等を乱暴に扱う傾向があるとか
わかった情報を蓄積して、活用すればいいのに。

13 ：

面接官自体がキチガイだし・・・

14 ：

よほどヤバいヤツ以外は、局側が希望する時間帯で働けるなら採用しちゃうし。
結局一日で辞めるのとか、ロンパリの知恵遅れを採用して、全然戦力にならない。

15 ：

ホームレスでも雇ってもらえる神会社

16 ：

>>9
蓄膿でそのレベルなら近いうち病院行きだろうよ・・・
相当悪化してる段階だぞ

17 ：

事務の奴らが寒いとか言って冷房止めやがった
小包区分灼熱地獄

18 ：

クソ部長R
どうでもいい事を五月蝿く言ってくるし
女にだけ甘いしキモいんだよ
あと口臭過ぎ

19 ：

前スレ1000の件
有給の理由を一々書くなはお前のためだと思う
さらに広くいえば労働者全体のための社会のルールでもある
（理由如何で有給の可否を決めてはならん、またプライバシー）
その忠告をババアっていい方はひどいとおもったｗ

20 ：

年休請求書の備考欄なんて非番くっつけて連休にしといてくれ位しか書いたことないわ

21 ：

>>19
そうか
無知ですまんかった
ババアは愛称みたいなもんだから訂正しないw

22 ：

>>17
事務だけどパソコンプリンタその他からの排熱でめっちゃ暑くて汗だくになる
小包区分フロアに行ったら涼しくてうらやましかった
局によって全然違うんだな…

23 ：

有給とるのに理由なんぞ関係ないから書いてないわ。

24 ：

忙しい時間帯も終わって風邪で熱っぽかったから早退願い提出しようとしたら
部長が早退して帰るならすぐに病院行けってしつこく言ってきたんだけど意味ﾜｶﾝﾈ
医者行くほどでもないけど無理したら悪化しそうだから
無理して金かからんようにする為に早めに休みたいのにさ

25 ：

仮病かもと疑ってたんじゃね？
病院行って診断書をもらってこいとか
単に心配してただけかもだが

26 ：

>>25
こっちも一応は周りの迷惑考えてピーク過ぎるまで残ってたし
後は俺居なくても全然大丈夫な位仕事無かったから早退しようとしたんだけど
そんな状況で仮病を疑ってもしょうがないのにな
あと心配に関しては無いわーそんな気遣いが出来る部長だったらどんなに良かったか

27 ：

>こっちも一応は周りの迷惑考えてピーク過ぎるまで残ってたし
>後は俺居なくても全然大丈夫な位仕事無かったから早退しようとしたんだけど
それを部長に説明したの？相手に伝わらなければ、理解のしようもないから。
それ位の配慮ができるなら、大したことがないと判断されても仕方ないよ。

28 ：

一応説明はしたんだけどね
てか、早退願いってそんなに許可できないもんなの？
俺1年ぶり位だったんだけど
前なんかサッカーの試合見たいからってその時は相手が課長代理だったけど早退させてもらってた奴居たのに

29 ：

診断書って無料じゃないんだよね。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

30 ：

上司が認めるか認めないか、という裁量の余地はあるけれど、
ふつうは、業務に支障が無い範囲で許可するもの。
一方、医者の診断書を提出したら、上司の裁量の余地は全くなくなる。
診断書に書かれてあることが全て。
難しく考えず、年休（時間休暇）で早退したら済んだんじゃないの？

31 ：

あーなるほど！
次あったら年休で申請するよ
こんな時間にレスありがとう<(_ _)>

32 ：

こんな時間でもカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

33 ：

年次有給休暇請求書の備考欄は、やむを得ない理由で事後に年休を請求する
場合に書くんだよ。
本来、年休というのは、労働者の権利であって、理由を書く必要はない。
理由によって年休を認めたり、認めなかったりというのは許されないから。
ただ、日本郵便は、一定の要件を満たした場合、年休の事後申請を認めている。
年休の事後申請は、労基法上の権利ではなく、あくまで労使間の協約で認められた
ものにすぎないから、事前申請の場合と異なり、正当な理由を付す必要がある。
具体的には「病気、災害その他やむを得ない事由によってあらかじめ年次休暇を
請求することが困難であった」場合、備考欄にその旨を書いて、勤務しなかった日から
３日以内に請求書を提出することになる。

34 ：

要するに、急に病気にかかって出勤できなくなった場合に、年休の事後請求で処理することになる。
そうすれば、その日の給料が減らずに済むわけだ。

35 ：

>>33
なぜかメイトで俺だけダメと言われシュレッダー行きだったわ。
今はもう関係ない話し。

36 ：

>>33>>34
そういやなんで突発の後に申請出来るんだろってつくづく思ってたが
そういうカラクリがあったのか

37 ：

ちょっと分かりにくかったので補足。
労基法上の年休制度は、通常、事前の請求が原則で、事後の請求は基本的に
認められていない。
日本郵便の年休制度は、事前の請求の場合に限定されず、一定の要件を満たした場合、
事後の請求も認められている。この年休の事後の請求は、労基法上の権利ではなく、
労使間の協約で認められたものにすぎないので、事前の請求の場合と異なり、理由を付す
必要がある。（事前の請求の場合は、もちろん理由を付す必要はない。）

38 ：

労組の脱退に理由を付す必要はない。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

39 ：

最近勤め始めてこのスレ見始めたんだけど、リンク付きの脱退が〜ってスレが頻繁にあるがなんぞ？

40 ：

組合のキチガイ
宣伝して回ってんの
左翼には関わらんが吉

41 ：

深夜勤で働きながら就職活動は可能？

42 ：

深夜勤で働きながらカレーを食う。
下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

43 ：

>>41
気力と体力があれば
短期のときに俺もやってたが続かなかった…
で、そのままなんとなく長期になった

44 ：

>>40
組合が左翼？笑わせる
組合が革命でも目指してるのかと。役員は組合費の搾取階級じゃんｗ

45 ：

左翼が釣れました

46 ：

うざいネトウヨめ！スルーできなかった本家左翼家元の俺が悪いのだがｗ

47 ：

>>41
10深以外出れませんって言っとけば、できるんでないの
6-A10？だったかな、これになるとちと厳しいと思う、拘束時間もかなり
増えるし、アクビしながら面接行くはめにも
前いたところは、学生とか若い子は「勉強なり就活が優先」とシフト担当が
勝手に余裕持って作ってたな
一人の学生は実はそれが不満（もっと稼ぎたい）だったみたいだけど

48 ：

サボりたいわけではないがやる気が出ないんだがどうしたらいい？ってか周りのみんな見てるとよく働くなーと思うんだが。

49 ：

>>48
サボってたら他の人にニッセン満載のパレットで轢いてもらうように頼め

50 ：

しょうがないんだけどBBAが若い社員に挨拶したり敬語で話してるの見ると気持ち悪い。
俺らの前と話し方も態度もちげえじゃねえかってね。
まあみんなに丁寧な人はいいんだけど明らかに緩急付ける奴いるよね？まあ処世術ってか社会人だから当然なのかもしれないが
だったら俺らにはなんでそう言う言葉遣いしかできねえんだよ。まあこっちが素なんだろうけど・・・と思うけどな。
BBAきんもーBBA　GO　TO　HELL　BBAいきがんな！！　BBAいなくなれ！！
BBA底辺職でいきがってんじゃねえよ。　てめえと俺なんか鼻くそ耳糞の差しかねえんだよ。
何でそんなに偉そうなんだよ　ふざけんなくそBBAめが！！　こんな低賃金でストレス溜めたくねえんだよ。

51 ：

>>49 サボってるわけじゃないんだよ。ただ作業スピードが上がらなかったり
何やってんだよこんなところでって急に泣きたくなったりするだけだよ。

52 ：

ここで働いてる人で彼女いる奴いる？俺はDTだぜえい！！

53 ：

>52
長いこと付き合っている彼女あり。
他にR数人…。
結婚する気無し！
一人暮らし、趣味多し、車所有、貯金有り。
真面目系クズかも。
むしろこのままで良いと思っている。
ある意味、終わっている。。

54 ：

俺もだ。２０代だが４０代の彼女いる。結婚する気なし。
相手も。ただ、セックスはする。

55 ：

>>51
カウンセリングに行っといで

56 ：

51
典型的な鬱の初期症状かも

57 ：

こんな所で何やってんだろってのは俺もあるな
うちは仕事によって労働量に凄い差あるから不遇感で馬鹿馬鹿しくなる

58 ：

自爆営業して、なんか見返りに貰えるの他の局って？
○○課内のグループで総合一位の売上のチームに、
粗品もらえるんだが、最低限の人に景品渡り、誰かがパクったのか一番貢献した人には数がなかったから、
行き渡らなかったっておかしなことが起きたんだが…。

59 ：

パクられた人はカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

60 ：

今日はしんどかった
人が少なすぎる

61 ：

やめたやつはみんな株で儲けてんだろ　ゆうメイト意外と株やってるの多いからな
労働するってあほのすることだ
http://finalrich.com/sos/sos-economy-japan-rich.html

62 ：

あと１０日で短期が来るか来ないか決まる

63 ：

>>50
ＢＢＡにとってはここは天国なんだよ。古いお局になると年休も20日あるし
きちんと消化できる。しかも仕事が楽。
しかし同じスキル・時給なら最初に雇い止め対象にするのはＢＢＡだろ？
そりゃ危機感あるだろうよ。社員や管理者に媚びへつらうのは理解できるな
だがあの横柄な態度は許せないけどね。でもそうでなきゃＢＢＡは生き残れないも事実かもな
技能を持たないＢＢＡの他での仕事もきつい食品ラインとか清掃ＢＢＡとか限られてる
、

64 ：

食品ラインのＢＢＡが作ったカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

65 ：

↑おいカレー屋！
お局ＢＢＡの作ったカレーなんか食えるわけないだろ！

66 ：

↑それなら何でもいいからカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

67 ：

部長がバイトの女の子に手出してるんだけど
これって然るべき所に通達したら処罰されんのかな？
女にばかり甘いと思ったら案の定だったわ

68 ：

>>63 だがあの横柄な態度は許せないけどね ってお前のとこにもいるのかよ(笑)
うちはリーダー的BBAがそんな感じでうぜーよ。
まあBBAに負けずに頑張ろうぜ。
>>56 だろうね多分精神科いったら引っかかると自分でも思う。
ただこの憂鬱感が物心ついた時からだから慣れちゃったんだよね。
ニートの頃はもっと楽しかったんだが現実の世界は大変だよ。
もう無理になったら精神科にでも行こうと思うよ。
ただそのお金すら惜しい。
もっと給料くれ！！社員も同じ仕事してるだろ。まあ責任の重さが違うけど。
同一労働同一賃金！！なんてのは共産主義者の戯言なのかい？

69 ：

社員も大した責任ないと思う。忙しくても休日出勤しないさ、バイトばっか呼び出してるし

70 ：

>>68
＞＞同一労働同一賃金！！なんてのは共産主義者の戯言なのかい？
いんやこれは左翼の論理ではなく経済原則なんだとあの小沢一郎先生が主張してるんだよ

71 ：

>>58
何度か貰った菓子とかジュースは、どう見てもカタログ販売のやつだよねー、ってモノばかり…

72 ：

>>58
大きなところだと、しんどい課はバイトがよくやめて足らなくなり
楽な課はバイトがやめないからあまる
それで楽な課からしんどい課へバイトの異動命令が出る
自爆せず何も買わないとしんどい課へ異動させられるから
自爆するところもある

73 ：

人足りねぇよおおおお
バイト入れるの無理なら社員入れろや！

74 ：

ごめんよく分からないんだけど。期間雇用社員とバイトってどう違うの？

75 ：

このスレでバイトがバイトがと言ってるのは、期間雇用社員などという肩書ながら社会保険制度以外はアルバイト並みの待遇でこき使われてるのを半ば自虐でそう呼んてるだけだよ
本当の意味でのアルバイトを普段から雇っている局なんてほとんど無いと思う

76 ：

保険３点のうち一つでも欠けていれば世間的にはバイトだから。
期間雇用社員はあくまで内々の呼び名。
社会的制度的に担保された意味合いは無いよ。
6時間未満の期間雇用社員は世間的にはバイト。

77 ：

>>73
うちも人が足らない
手押印要員で社員くれ
区分はでたらめに区分されるからイラネ
手押印もたまに誤押印されるがそれは社員のミスになるし

78 ：

倍返しだ

79 ：

みんなはなんで生活保護受けないの？　ここで働いてても生活保護以下の生活しかできなくない？
ストレスも貯まるし。　変な質問でゴメンな。俺はもう働きたくない辛い。

80 ：

そんなの在日とヤクザしか受けられないよ。

81 ：

申請通らないのわかりきってるから

82 ：

期間雇用社員が受けられる社会保険制度って
ここなんかあるの？
いま国保なんだけど
保険入れたりするん？

83 ：

8時間フルタイムで働いてるけど全部そろってるよ。
保険証ももらってるし

84 ：

つーか薄給だしストレスたまりまくるし自爆営業を暗に勧められるし
社会保険をちゃんとしてくれるっていうのが唯一のメリットだと思ってる
公務員時代の名残で福利厚生だけはきっちりしてるんだよね
恩恵を余すところなく受けられるのは正社員だけで、期間雇用は最低限だけど

85 ：

貯金が一千万円以上あるから生活保護はまだ先だな

86 ：

3時間勤務じゃ無理か

87 ：

6時間勤務以上じゃないとだめだよ

88 ：

厳密には勤務時間じゃなくて年間の給料額が基準なんだっけか
って今ざっと計算したらうちの局の最初の時給じゃ6時間働いても基準に届かない
思わず変な声出たww

89 ：

雇用保険の加入条件は
1週間の所定労働時間が２０時間以上(週5勤務として1日4時間)であり
３１日以上雇用される見込みがあり
昼間学生ではない事 ※ちょっとここ複雑だけど詳細省略
厚生年金と社会健康保険の加入条件は
1日又は1週間の勤務時間・1ヶ月の勤務日数がそれぞれ正社員の4分の3以上
つまり、1日6時間以上かつ1か月約16日以上
大抵の人は勤務日数がクリアしてて時間数でアウトだと思う
郵政内だと雇用期間1か月未満がアルバイト(短期ゆうメイト)
1か月以上6か月以下が時給制期間雇用社員(長期ゆうメイト)
6か月以上1年以下が月給制期間雇用社員(長期ゆうメイト)　って括り
まぁ世間的に見れば全部アルバイトみたいなもんだけどｗ

90 ：

>>88
年間の給与額なんて関係ないんだが 所得税(特に103万・130万の壁)か何かと勘違いしてないか？
あくまで関係するのが勤務日数と時間

91 ：

>>90
ああごめん、そっちだったw
色々混ざりまくってる、もういっぺんちゃんと確認しとかないとダメだなあ

92 ：

うちの県、10月から最低賃金あがるんだけど
全員時給もれなく最低賃金があがった分。
C無って最低賃金+いくらか上乗せしてたよね。
上がらないと内務は最低賃金＝C無時給になるんだが。

93 ：

>>92 そういうの聞くと改めてこの仕事は最低賃金の仕事なんだと気付かされるよ(笑)

94 ：

短時間社員って正社員なのかな？期間雇用社員とは違うみたいだけど、うちの局だとなんとなく立場が上っぽいんだけど

95 ：

保険や年金入ってても
契約期間があるのは、バイトなんだよ
正社員は契約期間がない、そこが正社員とバイトの違い

96 ：

国家公務員採用試験を合格していることになっているからね。
期間雇用社員よりは上という意識はあるでしょう。
短時間社員は経過措置で存続しているだけで、最後の1人がいなくなったら、
終わり。新規の募集はないから、そのとき短時間社員制度は実質的に消滅となる。

97 ：

現行制度だと、勤務時間が1日6時間以上、週に30時間以上で社会保険加入になり、
厚生年金と協会けんぽに加入することになる。（正社員は共済組合）
ただ、最近の法改正で、平成28年10月から、大規模な事業所については、社会保険加入の
適用対象者が拡大されることになっている。
具体的には、週20時間以上で月額賃金8.8万円以上（年収106万円以上）で社保適用となる。
だから、近い将来、4時間の期間雇用でも社保適用対象になる人が出てくることになるね。

98 ：

>>97
そうなる前に4時間以下は6時間以上にするか雇い止めだろうな
"5年で無期雇用化の前に雇い止め"と同じく非正規はどんどん減らす方向
ただこの会社の現状は20万人近く居る非正規が業務を回してるからそう簡単にはいかないと思うけど

99 ：

３時間勤務が増えるのか

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