【旧ｸﾘｽﾀﾙ】株式会社ＣＳＩ_Part7【旧ｸｯﾄﾞｳｨﾙ】

1 ：2009/05/17 〜 最終レス ：2013/10/12

クリスタルによる支配。
グッドウィルによる侵略。
そして暴君、ラディアホールディングス！
しかし、歴史は繰り返すのか。
ソドムとゴモラがそうであったように、
アトランティスがそうであったように、
一度は派遣の覇権を手中に収めた大帝国ラディアも同じ運命を辿るのか。
朝令暮改の社内通達。
技術者転籍計画、30日スタンバイ計画も次々失敗。
平等に吹き荒れる首切りと強制解雇。
技術者のやる気は消滅。 取引顧客もまた消滅。
そして・・・ 上層部は１００年に一度と言い逃れ。
社員は去る去る。今日もまた。
客も去る去る。今日も去る。
クリスタルに合掌。グッドウィル万歳。ラディア最強！
そして。ＣＳＩよ。永遠なれ。
株式会社ＣＳＩよ　せめて散り際だけは艶やかに。
同時上映「巨額コンサルティング料の恐怖」
誰がコンサルを行っていたのか　知るものは社内にいない。

2 ：

>>1乙

3 ：

2乙

4 ：

岸元さん
お疲れ様です。
仕事中に平塚のチューリップで、一発抜いたら駄目ですよ(^^)
まっ確かに声は、見た目より高いですね♪
いやぁ〜店から出てきた時はビックリしましたよ！！
だれか、PASMOの履歴でも調べればいいのに(笑)

5 ：

>>1乙

6 ：

今月でクビになります。
ここで3年にわたりお世話になってきましが（３年間もこの会社に
貢ぎつづけてきましたが）、先月に客先から契約が切られたので
これで終わりです。
私の人生と、お金と色々返していただきたいです。
最低の人たちでした。

7 ：

折口どこだ？

8 ：

くんに教祖の充電は自殺でございます。
プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永遠に倒産です。プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永遠に倒産です。
プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永遠に倒産です。
プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永遠に倒産です。
プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永遠に倒産です。

9 ：

あのTシャツやトレーナーまだ、着て歩いたりしてますか？

10 ：

CSIはもうすぐつぶれますね。

11 ：

オワタ

12 ：

上げときますね。

13 ：

あげ

14 ：

『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』

15 ：

あぼーん

16 ：

『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』

17 ：

CSIはもうすぐつぶれますね。

18 ：

退職金くれよ

19 ：

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/goodwill_group/?1245116095

20 ：

仕事量は減らない。
給与は下がる。
賞与はなし。
さよなら新宿営業所・・・・。
ま、まさかそれでも定例会はあるというのか？・・・
さ　あ　、　も　り　あ　が　っ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　て
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 り
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 し
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　た

21 ：

給料下がる賞与なしとかいう次元じゃないぞもうww
http://www.radiaholdings.com/rhd/pdf/20090615155849.pdf

22 ：

お願いだから、契約どおり退職金払っておくれ

23 ：

辞めてからずいぶんたつが、もはや愚痴すらでない状況でＦＡ？

24 ：

ボーナス０

25 ：

だからボーナスって次元じゃないって

26 ：

早く頑張って次探しなよ。
景気が良くなったら・・とか言ってしがみついてたら、
喉元過ぎれば忘れて、また５年位余計に居座る事になるよ。
決断の時が来たんですよ。
ボーナス０の不満を、転職活動に使えば良い。

27 ：

>>6
イチイチ会社や人のせいにしていては次も失敗するぞ
この会社を選び働き続けた己の責任

28 ：

>>26
>決断の時
とうの昔に過ぎ去っているとは思わないか？

29 ：

『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』
『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』『本当底辺だよな』

30 ：

偽装請負、多重派遣、事前面接等は違法です。
悪化し続ける日本の労働環境を改善する為にも
一人一人がどんどん行動を起こしましょう。

31 ：

情けない会社。。。

32 ：

まだ退職金来ないよ

33 ：

　　　　　　　　　　　　f{.￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　　　f}　　　　　＿＿＿＿＿　　　　|
　　　　　　　　　　　　f}　　　／　　　　　　　　＼　　 |
　　　　　　　　　　　　f}　 ／　／・＼　　／・＼　＼. |
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　　　　　　　　　　　　f}　|　　　　　＼　　　|　　　　 |_|_
　　　　　　　　　　　／_う.＼　　　　　＼＿|　　　 ／とﾆ｀ヽ
　　　　　　　　　　 ,′ ⊇　 　　　　　　　　　　　　　ヾﾆ.,　 }
　　　　　　　 　 　 l 　 }´　　　　　　　　　　　　　　 　 | }　 !
　　　　 　 　 　 　 |　 {'ー‐ｧ―┬───‐┬―､―‐/　 |
　　─┐||┌─┐　l　─　 ‐┼‐ 　 ‐┼‐ヽ　l　 ノ　│　.|　 |　　　‐┼‐　‐┼‐
　　　　　　　 日　 フ　口　　メ　　　__|__　　フ　|┬　　　|　 |　　　‐┼‐　　d
　 （＿_　　　.六　 ↑ .田　 （___　　（丿　）　↑.ﾉ│　　ノ　 ヽ__ノ （丿＼　ノ

34 ：

非正規労働者が、これだけ増えてしまったら、
少子化が加速するのも、仕方ないな。

35 ：

http://www.ohtsuka-f.com/gallery/zoom/OV-238/006.html

36 ：

今月末で業務終了なんだが先行き不安だ。
スタンバイと同時にリストラなんて事にならなきゃいいけど･･･。

37 ：

★派犬工員と派遣先の正社員の差☆
・貯金がないor少ないやつばっかり（しかもサラ金からしか相手にされなくて、最悪なのは闇金からつまんで踏み倒してるやつ）
・給料が安い（派遣会社から大量にピンはねされていてしかもボーナスなし♪）
・寮費が高い（大手製造メーカーの正社員なら川崎市で水道・光熱費込みで月２万程度）
・社会的地位が低いので住宅ローンが組めず銀行から金を借りられない（社会的に信用されてないフリーターだから）
・３０過ぎてても独身のやつらが異常に多い（正社員ならほとんど既婚だが派遣で結婚してる人は珍しい）
・ギャンブル好きが多い（パチンコ・競馬の話ばかりする割には投資の話をする人が少ない）
・職を転々としている（しかも正社員の仕事ではなく、派遣の工場の仕事のみを渡り歩いてる）
・まともな女に相手にされない、もてない。（２００万円代の平均年収と派遣という職業だけで女はパスするｗ）
・車を持ってない人が多く、免許すら持っていない乞食もいる。
・派遣はろくでなし人間の集まりである（主に社会不適合者で一日で仕事やめたり、３日で寮からバックレたり
　面接に無断で来ないなどのクズが多く、責任のある正社員の仕事を経験したことのない人もいて全体的に精神年齢が低く、
　一言でいえばおっさんの仮面をかぶった子供も多くいる。

38 ：

>>36
不安も何もほぼ100％そうなるじゃん

39 ：

　個人意見かつ長文失礼ですが、ラディアも売り上げを伸ばす為に色々と積極的に手を打って
(クリスタルM&Aや社員の増強、営業所の全国展開)。
その結果として、M&Aで桁外れの使途不明金が発生。CSIでも即戦力たり得ない新人の大量採用と
それ以上の数の退職・離脱者の発生。
無分別ともいえる営業所や開発センターの展開と穴だらけの経理等を
行いつづけて自滅したのはご承知の通りかと思われます。
　ただ、これもラディアが崩壊した根本原因から派生した事象でしかないと考えています。
　通常の会社ですと「売上げを伸ばすにはどうするか」だけを言っているのは承知していますが、
そもそも「売上げを伸ばすにはどうするか」以前の問題として、
「会社としての基盤を如何に保つか」という点が存在するはずです。
　本当に社長がそう思っているかどうかは甚だ疑問ですが、
HPで述べている「会社にとっては、まさに人財です。」この言葉自体は私は正しいと考えています。
　残念ながらラディア全社はその基盤となる人財を軽視しつづけた事で、
売上げを伸ばせる、組織を回すことが出来る技術者や管理社員に次々とそっぽを向かれて、
その結果、会社組織全体が正常に機能しなくなった事が崩壊した根本原因と考えます。
＃栗末期から居る社員でしたら、もともと居心地の悪かった環境が
＃グッドウィルの買収以降は日を追う毎にもっと悪くなっていったのは肌で感じておられるはずです。
　そう考えてゆくと、社員が何を最優先に考えるべきかは「売上げを伸ばすにはどうするか？ 」
ではなく「如何に居心地のいい環境」(サボりやすい。ではなく、十分に能力を発揮できる環境)に
近づけてゆくか？」という結論になります。
　売上がそのための必要な経費を確保する売上計画に届かないのなら
最低限のことすら出来ていない。という事になりますので何らかの形で調整しないといけませんが、
その最低限をクリアできて初めて必要な経費以上に売上げを伸ばす環境が生まれます。
私がラディアに在籍していて学んだ事は唯一それだけですね。

40 ：

　　　　　　　　　　　　　　　＿ー￣＿￣）’, 　・　∴.'　　， ．. ∧＿∧
　　　　　　　　　　∧　--＿- ― ＝￣　￣`:,　.∴　'　　　　　< 　　　> 　←ラディア執行役員・役員
　　　　　　　　　,　-''￣　　＝　＿＿――＝',　・,‘　ｒ⌒>　 _／ ／
　　　　　　　　／　　＿-―　￣＝＿　　）":"　. 　’ |　ｙ'⌒　　⌒i
　　　　　　　/　　　ノ　￣￣＝＿　　`　））,∴.　　　|　　／　　ノ ｜
　　　　　　/　　, ｲ ）　　　　　　　￣＝　　　　　　　, ー' 　／´ヾ_ﾉ
　　　　 　/　 　_,　＼　　　　　　　　　　　　　　　／　,　　ノ
　　　　 　|　　/ ＼　 `､　　　　　　　　　　　　／　／ ／
　　　　 　ｊ　 /　　ヽ 　|　　　　　　　　　　　／　／　,'
　　　　／　ノ　　　｛ 　|　　　　　　 　　　／　 ／| 　|
　　 ／　／　　　 　|　（_　　　　　　　 　!､＿／ / 　 〉
　　`､＿〉　　　　 　ー‐‐`　　　　　　　　　　　　|_／

41 ：

選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。
選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。
選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。
選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。
選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。
選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。
選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。
選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。選挙の投票は忘れずに・・・・。

42 ：

ハタシの時より悪いみたいだね。

43 ：

現場に入ることが重要だから、多少の嘘も許されるから、やれと支持される。
これもクオリティ
--------------------------------------------------------------------------
営業 「○○の製品知っている？」
技術 「名前は聞いたことがあるけど、使ったことはないですね。」
営業 「名前知っているなら、使ったも同然。職場見学で使ったことがあるって言ってね。」
技術 「でも、それって嘘をいうことになるんじゃないの？」
営業 「現場に入ることが重要なんだから、そこはうまくやってよ。」
〜〜〜〜〜〜〜〜派遣後、　数日して 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
お客 「○○を使って、××を作成しておいて。」
技術 「いや、あまり良くわからないんで、時間ください」
お客　「面談では、使えるって言っていたよね。」
技術　「いや、あのその。」
〜〜〜〜〜〜〜〜営業がよばれて 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
お客 「○○を使ったことがあるっていったけど、あれは嘘なの？」
営業 「使えるとは聞いていたんですが、技術に確認してみます。」
〜〜〜〜〜〜〜〜営業・技術の話し合い 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
営業 「何。使えるって言ってなかったけ？　あれは嘘なの。」
技術 「いや、面接では、そう言えって。」
営業　「俺は、うまくやれとはいったけど、そんなことは言っていないよ。」

44 ：

クリストルのときより悪いみたいだね

45 ：

>>44
タイプミスとか頭悪そうだねｗｗｗ

46 ：

たしかに
Rって、ちゃんと書けば、いいのに

47 ：

ここには誰もいないな・・
何が知りたい？

48 ：

>>47
おまえがいつ死ぬのか知りたいな　ワクワク

49 ：

フローンRーン♪フラーンフローンフレン♪
ファローンRーン♪フランフロンフレン♪
オレオレ詐欺、解散するする詐欺♪
詐欺にも色々あるけれど、この世でひとり♪
なるなる詐欺の田★場立之宮ハゲヒコ窓際下衆係長は♪、
バリッ、バリッ、バリッ、とは仕事しないで〜♪
適当に要領良く、手を抜いて♪
窓際ふんぞり返ってる、埼玉県上尾市ィ〜♪

50 ：

フローンRーン♪フラーンフローンフレン♪
ファローンRーン♪フランフロンフレン♪
オレオレ詐欺、解散するする詐欺♪
詐欺にも色々あるけれど、この世でひとり♪
なるなる詐欺の田★場立之宮ハゲヒコ窓際下衆係長は♪、
バリッ、バリッ、バリッ、とは仕事しないで〜♪
適当に要領良く、手を抜いて♪
窓際ふんぞり返ってる、埼玉県上尾市ィ〜♪

51 ：

CSIぐちゃぐちゃにつぶれろ

52 ：

最近持ち直してきてるよん♪

53 ：

こんなところにもスレがｗ
解雇予定で中途採用始めたブラック企業ｗ
今時派遣やりたい奴いる？

54 ：

いね〜だろｗｗｗ

55 ：

>>54
AAコピペは派遣業界板ローカルルール違反だよ。
【選挙】派遣会社をぶっつぶしてやろうよ【選挙】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1250194241/13 2009/09/02(水) 19:25:19 ID:5LR6/4xK0

56 ：

まだあるの？

57 ：

そんなある日、企業が派遣切りを行いました。
今後は仕事が出来ない正社員だけで、生産を続ける事になりました。
派遣が生産していた頃の不良率は0.3％でしたが、正社員だけで生産すると不良率は85％になってしまいました。
あわてた社長が派遣を探していますが、誰一人連絡がとれず、現在、不良率が96％になりました。
おそらく他の地方へ再就職を決めたと思われます。
結局、この企業は10月末で倒産が決定しました。

58 ：

おほっ
０．３％が９６％ってのはいくらなんでも・・・
しかもCSIスレで？
量産？
ソフトを？
CSIが？
んんっ？
・・・

59 ：

釣られるなよｗ

60 ：

>>59
いいじゃん、いいじゃん！！

61 ：

>>60
sage推奨の重複スレに書き込まないように。

62 ：

>>57
うそつけっ。んなはずないだろっ。
お前らも、このデタラメに釣られるなよっ。

63 ：

>>61
えっ、ここはsage推奨の重複スレだったんですか。?
それは知らなかった。以後、気をつけます。

64 ：

アタシも知らなかったわ。気を付けなければならないわーん。

65 ：

オラも知らなんだべー　書き込みはしないように気をつけるだべー

66 ：

ワシも知らなかっぺぞよー。挙げないようにするめいかー。

67 ：

CSIアンケートのご案内
謹啓
突然のご連絡となり申し訳ございません。
別紙（事業再生ADR手続の成立に関するお知らせ）にてご案内させていただいております通り、
現在CSIでは業績回復を進め、社員全員が不安に悩まされずに、安定的にチャレンジできる
職場となることを目標とし、社員一丸となって取り組んでおります。
事業再生ADRも無事終了し、グループとして財務体質が健全化されたことからもCSIでの
受注が増加している状況から、新規採用を進める計画もございます。
不本意にも会社都合でご退職いただいた方に、今後案件のご案内をさせていただく事が
可能であるかの調査をさせていただきたく考えております。
一方的なご案内で大変申し訳ございませんが、ご検討の程、何卒よろしくお願い致します。
謹白

68 ：

この文章は本当なのか誰か教えてください。

69 ：

ん？このアンケートはどこに送られてくるの？
寮にはみんなもういないし、メアドも分からないよね。
私的携帯に電話連絡だったら分かる気がするけど、これ文章だし。
というか営業マン、はやくバックオーダー増やしてくれ

70 ：

>>68
本当。封書で実家に送られてきた。

71 ：

仕事無くなったらまた解雇ですか？
って書いて返信してあげたらいいんじゃないかな。

72 ：

　　　　　 _／彡三三三ミｧrｪ､　
　　　　 /彡彡ﾆ三三彡ｿﾊﾍ＼＼
　　　 /彡二三三三ﾆ彡f;;;;;;;;;;;;;;;;;},
　　　|/／彡三三ﾆ＝=! !|ﾍ;;;;;;;;;;ヽヽ　　　　　,-,
　　 .|/／／´￣´ﾞ　　　　｀ヽﾍ',',ﾍﾍ;}　　　　 /　|
　　 ∨;f　　　　　　　　　　 ヾ;;ﾍ;;;ジｭ　　　　 l　 |
　　　`{ﾘ ､,,,,,_　　　 __,,,,,,､zｨ　 ヾ'ﾞﾃﾘ 　 　 　 |　 |
　　　 `| 　rｪeﾐ ､　{ﾞｨ‐eｪｧ =　　ｿ |. 　 　 　　|　 |
　　　　 |　 ｀~´..:i　|:::.｀ ~ ´｀　　 r-'　　　　　　|　 |　　　　　／　春日もCSIの今後を
　　　　 ',　　　/::i　i::::::､　､　　　 |　 　　!´￣￣　⌒〉　　＜　　 見守っていますよ
　　　　　'､　'´ヽ(＿>ィヘ丿 /　 |　 〈⌒r‐‐''''''￣　　〉　　　＼　トゥーーースッ！
　　　　 　 ヽ　`ﾄｴｴｴｴｲﾉ . | :::／^ｉ　∨|─ー'''''￣　 |
　　　　　　　＼ .ヾ三ｼ ﾉ　,'::::/　 ,ハ　|　＼＞〈 　 　 |
　　　　　　　　ハ　　　　/:::ィﾞ 　 ／⌒'､　　 / 　　 　 |
　　　　　　 ノ ィ^'ヽ┬‐'´　　 ／／　　 ヽ　 | 　 　 　 |
　　　　／^　/ |＿_八　　 ／／　　　　　 ＼| 　　 　　|
　　　/　/　/ /: : : |　>／／　　　　　　　　　ヽ 　　 　|
　　/　 /　 |/: : :／／／　　　　　　　　　　　 |　　　　 |
　ﾉ　　 |　 |: :／／／　　　　　　　　　　　　　 | 　　 　 |

73 ：

2,243名（2008年5月1日現在）
今の社員数を教えて!！

74 ：

【グッドウィル】旧ＧＷＧ買収仲介脱税、元代表取締役を起訴「東邦グローバルアソシエイツ」
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1261722034/l50

75 ：

所長に聞いたら８００人って言ってました。
3倍増しって、病的だねぇ

76 ：

1年半で1/3に減ったってことだろ？

77 ：

ドラゴン、元気かな？

78 ：

違う！俺じゃない！

79 ：

前親会社、ラディアホールディングスプレミアあぼーん記念。

　　　　 　　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 ┗0=============0┛
　　　 　 　 　 　　 　 ＼===========［_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_］===========／
　　　　　　　　　　　 ／三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三＼
　 　 　 　 　 　 　 　 　 0　│ |∞∞∞ |::|∞∞田田∞∞|::|∞∞∞ | ::|　 0
　　　　　　　　　　　　［二］ | ::| 　 　 　 |::|┏━━━━┓|::| 　 　 　 | ::l ［二］
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80 ：

　　　　　　　　　　　　f{.￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　　　f}　　　　　＿＿＿＿＿　　　　|
　　　　　　　　　　　　f}　　　／　　　　　　　　＼　　 |
　　　　　　　　　　　　f}　 ／　／・＼　　／・＼　＼. |
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　　　　　　　 　 　 l 　 }´　　　　　　　　　　　　　　 　 | }　 !
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　　　　　　　 日　 フ　口　　メ　　　__|__　　フ　|┬　　　|　 |　　　‐┼‐　　d
　 （＿_　　　.六　 ↑ .田　 （___　　（丿　）　↑.ﾉ│　　ノ　 ヽ__ノ （丿＼　ノ

81 ：

アゲアゲ！アゲアゲ！

82 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

83 ：

CSI魂

84 ：

北海道最低賃金ビジネス！！：
http://www.hokkaido-labor.go.jp/5kouchin/kouchin01.html
ついにここまできた！
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85 ：

嶋岡てまだいるの

86 ：

嶋岡てまだいる

87 ：

ばっくれ

88 ：

メタボリックはロマンティック。そしてリストラ。

89 ：

そいや今期のボーナスはどーなるの？

90 ：

知らないな

91 ：

15万

92 ：

糞派遣ども。

93 ：

なんか知らんけどこのスレを再利用する方向できまったんだな？？
まったく、お前らときたら次スレすらまともに立てられないとは・・・

94 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

95 ：

まだCSIあったのか・・・。
何故か新卒でこんなところに入ってしまったからなあ。
3年目で派遣先に総合職で転職させてもらったが。
俺がいた頃はボーナスも年4ヶ月は出ていたんだが、今では悲惨なのでは？
今では年収600万貰えてるが、転職出来なかったらと思うと恐ろしいぜ・・・。
おまいらも抜け出せるように頑張れよな。

96 ：

>>95
じゃどうやって派遣先に転職できるように
CSIの営業を説得したか教えてくれないか？ｗ

97 ：

>>96
95だけど、営業の説得とかしてないよ。
規則とか知らないけど、隣の部の経理部長が直接所長に「もらっていい？」というニュアンスの事を言ってくれた。
で、所長は「まあ・・・うん、どうぞ。」といった返答だったらしいが。
そこではシステム部で社内案件を派遣でやってたが、特に経理部の仕事が多かったからな。
仕事の過程で簿記の資格取ったりしていたら気に入られたみたいで、転職しても何故か経理部で入社だ。
その規則とか知らんが、営業を説得する必要とかあるのかい？ｗ

98 ：

「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは知ったことではない。

99 ：

>>97
ないと思うよ。
>>98
スレ間違えてないか？

100 ：

今は新卒採用を控えている企業が多いんだよな。
>>97のような裏口入社を狙うのが近道なのかも知れんぞ。

101 ：

<<94
はいはい。勉強になりましたよ。

102 ：

さて、忘年会へ行って楽しんでくるかなー。

103 ：

水面下で動いてた！
来春に外資系派遣企業へ売却が、既に決定していた。 不採算の地方拠点は切捨て、東京、大阪、名古屋のみ残る。
某投資企業関係者情報。

104 ：

>>102
忘年会が楽しいだなんてめでたいヤツだな。
・・・日曜だから会社じゃないのかｗ
>>103
そりゃ今年度中には決まるだろうとは読んでいたが。
で？どこの外資系だ？
まさか正社員から非正規に格下げか？

105 ：

この会社はついに新卒だけでなく
もとからいる従業員も非正規化か

106 ：

去年リスられたけど給料下げつつも何とか再就職できたよ。
ズルズル残るよりはマシだったと思いたい。

107 ：

ち葉の宮本さんはまだいる？

108 ：

>>107 失踪しますた。

109 ：

そんな事より定例会を充実させようぜ。

110 ：

むり

111 ：

>>108
マジ？結婚したって聞いたが。ポストもまあまあのはずだし(そう聞いた)、
失踪する理由なくね？

112 ：

俺はその人を知らないが、理由ならあるだろ
会社がCSIって理由が

113 ：

早く解散してください。

114 ：

俺たちは外資系だから。

115 ：

あけおめ♪
今年も糞会社に皆でしがみつきましょう♪

116 ：

過疎化が酷いな。((((；゜Д゜)))

117 ：

本当に過疎化してるね。
CSIって、今、何人ぐらい居るんだっけ？

118 ：

>>117
http://www.csicorp.jp/company/profile.html
更新する気ゼロっぽい。
1000人以下は確実かな♪

119 ：

いつ解散ですか？

120 ：

組合費を払ってても整理解雇？払う意味があるのかな？

121 ：

労働組合は個人で入った方がいいぞ
会社のやつはただのぼったくり

122 ：

昨年6月に会社都合退職を勝ち取った者です。
自己都合で片付けられそうでしたが、組合に相談すると言った途端に整理解雇の用紙持ってきましたｗ
会社都合だと失業保険の給付日数も延長してもらうし(あまりオープンにされてないけど)、額も変わってくるから。
整理解雇を避けるのもそうだけど、会社都合退職を勝ち取るにも組合は必要。

123 ：

別スレからだが…
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110125/trl11012519080077-n1.htm

124 ：

テクプロからCSIの皆様へ
プレゼントです。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2011012501000540.html

125 ：

月給30万をさかのぼって支給か。潰れたな。武富士の過払い金払いすぎで倒産、みたいな流れ。
お前らもうマジで会社都合退職勝ち取った方がいいぞｗ

126 ：

30万じゃなくて毎月30万をさかのぼって支払いかｗ
4000人分払えるのかよｗ

127 ：

職安に求人あったわ。

128 ：

何もしない役員連中に毎年1000万円近く払って、下っ端は給与ダウンもんな。
ところで4月に社員全員が一般派遣に切替わるらしいね。
給与ダウン、ボーナス無し、退職金無しになっても、皆さんは、こんな会社に居ますか？

129 ：

>>128
マジで？！
さすがにそれは無いのでは？
法が許さないでしょ？
とは言い切れないか･･･

130 ：

まぁとにかく早く脱出した方が絶対にいい。。
もしくは今の外勤先に雇って貰える様に交渉しなよ。
会社が戻ったら整理解雇とか言ってるんだから、
ガンガンやっても問題ないわ。。

131 ：

>>128
本当かどうかは別としてなんでそんな情報知ってんの？
幹部か支店長クラスじゃないと知り得ないよね？

132 ：

野暮なこと言うなよ。。

133 ：

CSIって何の略称？

134 ：

>>133
創立当時のクリスタル時代
Crystal System Integration
ハタシの流れを汲んで「脱・クリスタル（＝脱・派遣）」としてSIerを目指した為、この社名になった。
買収されたグッドウィル時代
Cyber Space Integration
※Crystal表記が使用出来なったが、社名表記を変更すると莫大な金額が掛かるので、当て字にて対応（定例会にて発表）。
ECOに配慮する企業としてロゴを緑色に。
ラディア、アドバンテージ・リソーシング・ジャパンにおいては、単なる「CSI」。何の略語でもなくなった。
SIerになれたどうかは、お前らがよく知っているはずだ。

135 ：

もうこんだけ色々母体が変化すると、何がなんだかわかんなくなってくるな。。

136 ：

どうでもよくなってくる

137 ：

売買先どこ？

138 ：

>>133
Ｃ＝ちょっと
Ｓ＝そこまで
Ｉ＝行ってくる

139 ：

チャイニーズセックスインダストリーズ

140 ：

>>137
中国の会社

141 ：

この会社は最初から糞だったかというとそうでもない。リーマンショック前はなんだかんだ言って
派遣業界の平均水準以上には達していたはずだ。それが不況で一気に崩壊した。
ソフトランディングに失敗した好例。

142 ：

最初からもう地面スレスレだったけどなｗ

今は胴体ガリガリ削られてる状態。

もはや時間の問題でございます。
早く脱出しなさい。

143 ：

脱出した者の身としては、>>128の真偽が気になる。
もう組合のページ見れないから、誰か最新情報コピペしてくれよ。

144 ：

先日まだ職安で募集してたんだが・・・
現在の社員数１３００人くらい？
つかpart8が終わってるのにまだpart7が

145 ：

(=｀ェ´=)

146 ：

もう募集していいの？

147 ：

どういう風のふきまわしだ？>夏休み

148 ：

>>147
え？ここ夏休みなかったの？
求人には夏期休暇書いてあったと思うんだが？

149 ：

大阪で墓穴を掘ったY浜の糞餓鬼支店長は、元気かい？

150 ：

年金機構からCSIの2005年夏季賞与の年金記録が無いという連絡があり
ました(私だけではないので一括連絡だそうです)。
賞与明細では引かれていますが、未納となっているお金は個人負担分も
会社負担分もが現金で残してあるわけではないのですよね。
当時の社員数は不明ですが、3000〜5000人はいたのではないですか？
合併当時の人数をご存知の方教えてください。
厚生年金だけなのか健康保険や介護保険、雇用保険もなのかは
年金機構からは言われませんでしたが、会社負担分も含めて一人あたり
5万円程度だとしても、これだけの人数分の金額を一度に収めたら、
年間の利益総額を越えてしまうのではないかと心配するのですが、
経営上の問題は無いのでしょうか。

151 ：

>>150
急いで調べたけど、私の記録では納付してたよ。

152 ：

>>151
私は賞与明細だけ支払済で、年金記録が無かった様ですが、全員ではないと言う事ですか。
その差が何処で出たのか不思議ではありますが。

153 ：

いいね、いいね。
待ってたよ、そういう真面目な話。

154 ：

>>149
まだいたの？土下座職人♪
>>152
他の人はどうなってるの？

155 ：

>>154
皆さん、賞与明細では社会保険料を引かれているそうです。
それで、年金記録の無い人があまりにも多いため、個々に対応するのではなく、CSIが一括処理を行って2、3ヶ月後に連絡があるとの年金機構からのご連絡でした。
合併直後の動乱が年金未納の原因でしょうか。

156 ：

求人出てたんで気になって調べてみたらこのスレに辿り着いた
いろいろ読んでいくうちに応募する気が失せた

157 ：

悪い事は言わない。
絶対にやめろ。

158 ：

仙台糞営業所の社員！！
生存確認！！
点呼開始！

159 ：

はやくつぶれないかな♪

160 ：

>>158
どんな恨みがあるのか知らないが、不謹慎極まりないわ。

161 ：

不謹慎でも何でもないだろ。むしろ当然のレス。

162 ：

青木糞夫婦は無事か？

163 ：

潰れろ潰れろこんな会社

164 ：

腐った会社には腐った社員がお似合いです。

165 ：

明日から計画停電で仕事がなくなるんじゃまいか？！

166 ：

4月末まで自宅待機になりました

167 ：

>>166
5月から外勤先決定ってこと？
良い春休みじゃん。

168 ：

外勤先は朝一で連絡来たのに、午後からのろのろ動き出しやがった
はやくつぶれろ

169 ：

奴隷に向かって「働かなくて良い」なんて言うわけ無い。客が来なくて良いと言ったら話は別(営業所待機として実質働かせたりするかもな)。
こんな経営状態だから、売上落ちる事を自らやれる訳がない。結果的に仕事が出来た時、安全の為に休みの指示を出した上層部はクビ覚悟だろう。
売上を補填してくれる客以外の派遣先は死ぬ気で出勤しな。
誰もお前の心配なんてしてない。してるのは売上の心配のみさ。

170 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

171 ：

>>170
コピペ、乙。

172 ：

>>170
コピペ厨はいなくてもいい「社会のクズ」だから
津波に飲まれればいいのにｗ

173 ：

この会社、せめて住むところを好きに選ばせてくれたらな〜。

174 ：

CSI派遣奴隷はいなくてもいい「社会のクズ」だから
津波に飲まれればいいのにｗ

175 ：

結局、体質は変わらない
はやくつぶれろ

176 ：

>174
コピペ厨、乙。

177 ：

今回の震災で1/3くらいの社員は外勤先での仕事を
失うかもしれないね。
身の振り方を考えておいた方がいいぞ。

178 ：

データセンターとか忙しくて逆に外勤出来るチャンスが増えるのかと思ってたが、違うのかな？

179 ：

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／　　|
　　　ｒ ､　　 　　 　 　 　 　 　 　 / 　 　 |
　　 ｜　＼_　　 _...　-ｰ─……┘__　　 |　　　これ以上　点はやれない・・・
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　　　　 厂　｀¨¨¨´　　　　　　　　　　 　 　 /

180 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

181 ：

>>180
低脳バカｗ

182 ：

>>180
毎日スレをチェックしてコピペを貼り付ける・・・
コンプレックスの塊のような生き方だな
みじめｗｗｗ

183 ：

本日はヒルズで全国の支店長集めて会議らしい。

184 ：

俺はこの会社抜けてリクスタに行った。ものすごい優良案件いっぱいあるぞ？
正直、労働階級の貴族階級、みたいな場所で勤務してる。あまりにヌル過ぎてドッキリなんじゃないかと思うほど。
幸いまだドッキリのプラカードはでてきていない。

185 ：

。。。という夢を見た。

186 ：

>>184
じゃ会社名いってみ？？

187 ：

>>186
わかってんだろ？
そこまで追い込んでやるなよｗ

188 ：

地震や計画停電、工場停止で自宅待機したヤツ
けっこういるとおもうが、
その分金はらわねぇ、とか言いそう。
結局、体質は変わらない。
はやくつぶれろ

189 ：

>>188
ちゃんと特別有給扱いになってますよ。
ご心配なく。

190 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

191 ：

>>190
コピペ馬鹿ｗ

192 ：

>>190
はいはい。わかりましたよ。「俺を買え」って言いませんよ。
使い捨てにされても、全然怒りませんよ。

193 ：

>>190
そろそろ違う文章を書いてくれないかな〜。
ＡＣのＣＭくらい飽きてきた。

194 ：

クリスタルもグッドウィルもブラックだったんだけど、
こんな会社で働いてる奴いるの？

195 ：

いるんだよそれが

196 ：

外向きにはいい顔してる(本社所在地など)から騙されて入ってしまうのさ
社内で「あいつは低能w」とか罵りあっているのさ

そう、結局、体質は変わらない。
はやくつぶれろ

197 ：

>>186-187
さすがにこの会社→リクスタ→派遣先、と書くと特定されそうでやだわ。
いわゆる財閥系、旧国営系列、とだけ言っておこう。とにかくヌルい。脳が腐る。
ヌルすぎて直属の上司にどうでもいいことで怒られる夢を見てしまったほどｗ

198 ：

ﾌﾟ

199 ：

本当に目障り
消えてください

200 ：

>>197
嘘は、もういいよ。
消えろ、馬鹿。

201 ：

６１歳で紅白歌合戦に初出場する秋元順子さん、
彼女のデビューは５８歳のときでした。
ケンタッキーフライドチキンのカーネル・サンダースは６５歳のとき、
無一文となっての再出発で栄光を握んだ男でございます。
今般のノーベル賞を受賞した科学者をご覧なさい。
人類の歴史は「井戸を掘り続ける勇気を失うことがなかった人達」の
成功の物語で色採られています。
リストラで途方にくれるあなたさま、
「勇気を失わなければ、職や金などいくらでも得られる」ことを
よくよく承知して元気をだそうではありませんか。

202 ：

>>198-200
どんだけスサんでんだよｗ
可哀想になあ。今回の震災で転職も厳しくなったろうし。まあこの会社もいずれは良くなるんじゃね？
君たちの未来を祈ってる。なぁに、今より悪くなるこたーないってｗ

203 ：

それにさ、どうせウソつくなら正社員って書くわｗ
可哀想になあ。そのあたりのことすら容易に推測できないほど、疲弊しちゃってるんだなあ。
自分で言うのもなんだけど、所詮は派遣さ。ただヌルいってだけ。それだけだｗ

204 ：

よく喋る奴だ

205 ：

>>203
妄想は、いらないぞ。

206 ：

ふーい。今日も定時でご帰還とくらぁｗ
このスレ覗いて、自分より底辺なヤツらを見てほくそえむ。俺の日課さｗ

207 ：

>>206
何の証拠も出せないキチガイの寝言はいらないってばｗ
そもそも、本当におまえの言ってる通りなら
他のソースからも情報が出てくるもんだ。
それがないってことは、おまえの脳内ソースってことだｗ

208 ：

>>207
いやいやいやｗ何マジレスしてんの？ｗ
自分より底辺なヤツらを見て
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
↑ココにつっこめよ！！ｗお前も派遣だろって！！ｗ
ったく、人が分かりやすいネタ提供してんのにさｗスルーは勘弁なｗｗｗ
貴族の派遣先ってのがよほどウソ臭く聞こえるらしいな？まあ俺も未だにドッキリとしか思えない
から第三者のお前だったら無理もねーわｗ

209 ：

よく喋る奴だ

210 ：

何で皆構うの？
優しいね。。

211 ：

俺に構う余裕すらないってかｗ
あんたらよほど過酷な現場で歯ぁ食いしばって働いてんだなあｗ
俺がいるトコってさ、なんつーのかな・・・。CSIの営業が入ってこれる雰囲気じゃないんだよねｗｗ
分かるかな？やっぱそういうのってあると思うんだよね。質問すりゃあ身バレしない範囲でいろいろ教えてやれんのによぉ。
バカなやつらだぜｗｗｗ

212 ：

>>210
おかしなヤツをいじるの面白くない？ｗ

213 ：

お前らな、俺にも悩みはあるんだぜ？
あまりにもヌルすぎ、仕事なさすぎ、周りいい人過ぎで、逆に鬱になってくるんだよｗｗｗ
貴族ってのはまず落ち着いてる。時間もたっぷりあるんだ。全然セカセカしてない。
ルーチンワークもない。なんもないんだよｗ俺を入れた理由が全然分からないんだよｗｗｗ

214 ：

もういいや。飽きた。

215 ：

>>210
結局、何が言いたいの？

216 ：

>>213
間違えた、こっちだ

217 ：

査定なんてやっても無駄。
給料に全く反映されないじゃん。
意味ねー
はやくつぶれろ

218 ：

>>216
いや特に。まあこの会社にもいろいろ世話になったのは確か。特に所長。
田舎の土人そのままだったが、実直だった。数ヶ月休職してた俺を引き戻してくれたし。
景気がまだいい頃の話。

219 ：

聞いてることにまるで答えてないし。
こんな馬鹿が、良い就職を出来るわけが無いだろう？
いつまでも次の職が決まらず、このスレで憂さ晴らしをする
元CSIのダメ人間は定期的に現われるよね。
以後スルー推奨。

220 ：

>>219
え？ｗええ？？ｗ
良い就職？派遣が？いやーアホだアホだと思ってたがまさかここまでとはｗ
貴族だろうが王族だろうが派遣は派遣なんだよ。あんた相当使えないヤツみたいだなあ。
まあこんなヤツしか残ってないんだろうな〜。
さて、スルーできるやつが果たして何人居るだろうかｗｗ楽しみだな？ｗ

221 ：

そんな事より聞いてくれよ>>220よ。
昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭【ぎゅうしゃけ】定食でも食ってなさいってこった。

222 ：

>>221
＞お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
じゃあ、やって見せてくれよ。
家族4人で来ていたとして６００円だ。
やれ！！
＞刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
じゃぁ、その光景を見た時にお前が刺すべきじゃないのか？
刺せよ！あぁっ？
＞あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
＞得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
＞お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
小一時間も問い詰められなくても「つゆだく」がすきなんだよ。
何をどう問い詰めるか書け！
＞吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、ねぎだく、これだね。
お前のこのみなだけじゃねーか、ばぁか！
つゆだく好みのやつを小一時間といつめるんだったら、その後でねぎだくのお前を小一時間問い詰めてみたいわ！
＞これ最強。
このあたりからな。何が何に対して「最強」なんだ？
と釣られてみたが、本気でそう考えているなら回答、反論をまつ！
今日はヒマだからな、吉野家でつゆだくでも食ってみるか！！

223 ：

駅で上の会社の営業に引き渡すだけで
毎月たくさんのお金が入るから楽な商売ですな

224 ：

>>221
吉野家は行かん。牛丼ならスキ屋、それ以外なら松屋。
俺はツユ抜き派。卵があっても使わず放置がデフォ。
あのネギも好かん。邪魔。

225 ：

お前らにとってはたまの土日祝日が至福であろう。だがな、俺にとっちゃあ何でもない。
要するに張り合いがないんだよ。まさかこれほどとは思わなかった。
一流大学を卒業し、ドクターの称号まで手に入れた貴族たちが、まさかこれほど恵まれているだなんてな。
奇跡の労働条件だよ、本当に。俺は単なる傍観者に過ぎない。

226 ：

>>223
それマジでやってたら違法だから。。
所長に聞いてみ。

227 ：

拙者は、アナル好きでありエロマッサージ好きでもある。
そんな拙者がよく通うのは、ゴーゴーバーでも風呂屋でもなく
エロマッサージ屋なのだ！

228 ：

>>223てマジ？・・・そこまで堕ちたか・・・

229 ：

今日もまた、イスに座って情報収集(という名のネットサーフィン)する仕事が終わった。
この情報収集はいつまでやればいいんだろうか・・・。マジで脳が腐る。
ここをいずれ終えたとき、俺は他でやっていけるんだろうかｗ

230 ：

>>223
kwsk

231 ：

要はA社⇔B社⇔・・・CSIって請けてるのがほとんど。
その際、A社とB社は請負契約をしているはずなので、
基本的にA社はB社の人選までに口を出す事はできない。
請負で一括でお願いしているだけなので。
それなのにB社のランクがゴミ並、奴隷以下仕様だと、
派遣社員を選定するところからA社が絡む。
そしてその場にCSIの営業がいると、
完全違法になるのでB社の営業がA社に「面談」という形にで会わせる。
全て契約が100％決まった状態で会うならまだしも、
そうじゃないから完全に二重派遣ですね。

232 ：

今日もまた、ヘンテコリンな装置(2個)を分解してちょっとだけいじり、元通りにして
褒められる仕事が終わった。
さすがの俺も気がおかしくなりそうだぜ・・・ｗ

233 ：

>>231
それって
誰が、どこに、どう、報告したら
一番面白いことになるんですかね？

234 ：

この会社、技術社員にはセキュリティ講習だなんだ
言ってるけど、営業社員への教育、コンプラアンス絡みの教育は
きちんとされてるのかね？そんなものよりも売り上げ第一なのかね？

235 ：

>>233
労働基準監督局あたりか？
icレコーダあたりで録音して持ってくとかどう？

236 ：

お前ら、今まで心配掛けて済まなかったな。
今日ついにちょっとしたテクニカルなトラブルシューティングを30分くらいやったんだ！
解決はできなくて明日に持ち越したけど、いい感じで切り上がったぜｗ
これからも応援ヨロシコシコッｗｗ

237 ：

コテハン付けようかとも思ったけど、NG入れられちゃカナワンからこのまま
行かせてもらうわｗｗ

238 ：

>>234
この件を知らない営業はいないと言っても過言ではない。
わかっててもやってる。
中には完全に拒否をして、失注する営業も過去にはいる。
大体面談であればその派遣営業を、除外させる必要性が無い。

239 ：

昔、新宿営業所で営業やってたものですが、教えてください。
田爪と中野りゅうはまだいる？

240 ：

>>239
二人仲良く元気にやってるよ。
N◯ビルに遊びにおいでよ！

241 ：

>>240
地震でRばよかったのにな
不謹慎？奴の存在が不謹慎そのものだから

242 ：

>>239
こいつは間違いなく元新宿の営業ではないな。
・営業なら「りゅう」とは呼ばない。無論、「と◯◯」とも呼ばない。
・営業なら未だ残るネットワークで二人の現状は嫌でも耳に入る。>>241の書き込みから違う事を裏付けている。
・存在が不謹慎...なんてレベルじゃない。一緒に居れば判る。
立川のリストラ組の人かな？

243 ：

フウ♪今日も定時でご帰還とくらあ！ｗ
仕事帰りに道草して日用品の買い物、なんて以前は想像もできなかったぜ。
仕事にエネルギー持ってかれてないっていう証拠だなーｗ
この会社に在籍してた最後の数年はホント無駄だったわ。あの頃の俺に教えてやりてえええええｗ
また明日も来るからなっ！ヨロシコシコッ！

244 ：

すまん・・・。なんかさぁ・・・。
>>243のカキコが好きになってきたｗｗｗｗ

245 ：

ドラゴンはもういないぞ。
豚は知らん。

246 ：

どうやら俺のファンができちまったみたいだな。
仕方の無いことであろう。この会社に在籍＝罰ゲームみたいなもんだからな。
派遣とはいえ大成功している俺の幸せオーラに感化されてしまうんだろうよ。
今からでも遅くねえ！今すぐ辞表叩きつけて辞めちまいな！！

247 ：

ネタがねぇな・・・
まぁいいや。
はやくつぶれろ！

248 ：

豚爪は今頃どこで何をしていることやら。

249 ：

会長命令で福島に派遣会社を設立しに行きました

250 ：

冗談でも福島をネタにすんなボケ

251 ：

ネタじゃなくマジだよな？>>250は何を言ってるんだ。
まさか自分の会社の社員が不謹慎にもネタで書くと思ってるのか！？ふざけるな！







その通りだよ

252 ：

お前も派遣だろ

253 ：

林はどうしてる？

254 ：

お前・・いつの社員だよ。

255 ：

>>253
だれ？
林って・・・

256 ：

木木は、京都で優雅に。

257 ：

林って栗の社長かｗ

258 ：

転職活動中で、条件提示の話までいってるんだが、そんなに悪い会社なの？
手当は全て出るし、問題ないように思える。
ただ、仕事がないときは自宅待機で基本給のみしか支給されないと
いってたのがひっかかる程度かな。
待機は長くて何ヶ月ぐらい？
すまないが、悪い点を上げてほしい。

259 ：

くそみそ

260 ：

>>258
とりあえず、このスレ読んでヤバイと思わないのなら働けばいいだろ？ｗ

261 ：

>>258
この会社は軍隊系の会社である。
好き嫌い分かれますよね。
決定はトップダウンで。
現場の声は反映されず。
技術部社員はそれを暗黙の了解とす。
というのも自分のことで精一杯。
営業がなぜか上から目線。
2,3年前?リストラが行われ、倒産危機かと思われたが
特に体質は変わらない。
嫌いだなこの会社。
はやくつぶれろ！

262 ：

>>261
さらに言うと、昨年末までに売却される予定であったが、
未だに売却先が見つかっていない為に、現在オーナーとなっている
ファンドが資金を回収するために今後何を仕掛けてくるか予想がつかない。という事もありますね。
かろうじて言えるのは、震災で資金需要が悪化しているので、
状態が好転する見込みは限りなくゼロに近い。という事ぐらい。

263 ：

一瞬、あの糞所長かと思ってビビったwww
ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up139540.png

264 ：

イニシャルで頼む。
>>258
以前の手当てだって、簡単になくなっているものもある。
しかも一方的にそれをつたえるだけ。
貴方が今どんな変な会社に勤めているのか知らないが、普通納得しないだろ。
賞与は平均1.0です。

265 ：

しかも、名ばかり組合への、毎月の上納金も３０００円近く天引きされるしね。
組合の無能どもが俺の給料袋から横取りしてるって気分だわ。
昇給もなし。何も報告もなし。

266 ：

給与・賞与にほとんど影響がない査定。
ただ管理したいがための査定。
人間は管理できないんだぜ。
はやくつぶれろ！

267 ：

>>258
他に内定が取れないなら仕方ないが、普通選ばないよ。
特定労働者派遣事業なんだぞ？言葉の意味分かってるか？
2ch全盛のこの時代で何でお前みたいなバカが出るんだ？

268 ：

>>258
正社員で雇用してんのに派遣先から帰ってきたやつを全員解雇して裁判でボロ負けして全国の新聞紙に公表されちゃうような会社だぜ？
今からこの会社に入社考えるとか正気か？
シーテックやテクノプロのスレを全部読み直した方がいいぞ。
旧グッドウィルであるこの会社がどんだけブラックかよく分かるからなｗ

269 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

270 ：

>>269
（・∀・）ﾊﾞｰｶ

271 ：

今の派遣先、相当良すぎるわ。まさに上流の仕事。開発をガチでやるんじゃあない。
その前の、企画したモノがちゃんと動くかどうかを文字通りヤッツケ(品質が高い必要は無い)でつくり、
まず仕様を満たすかチェック。この作業自体が数年レベルで先行。新しい技術もバシバシ取り入れてとにかくツクル！
そして分かった問題点やら何やらを事業部(の下の開発会社)に投げる。そして製品化につなげる。
俺のトコはあくまでも検証。一番オイシイ。楽。苦労せずこんなトコで働けるなんてな。俺なんて何の努力もしてないのに・・・ｗ

272 ：

だが、無論問題点もある。
それは・・・周りが良い人たち過ぎるってこと。俺のワルさが透過しちまうｗ
そして、もちろん高学歴＆リア充＆イケメン。大企業は間違いなく身長・スタイル・顔でも選んでるわアレは・・・。
雑談のレベルもパない。交通費の話題で高低差も考慮しろとか三平方の定理使えとか地球の丸さも考慮しろとかいやそれだと結局遠くなるとか。
相槌すらできない、許されないお・・・＞＜

273 ：

昇給はあるの？？

274 ：

>>269
法律上まったく問題ない・・・とか言いつつ裁判で負けして
訴えた人全員に何百万も払わなけりゃいけない事態になってんだけど、ここの会社ｗ

275 ：

今おまえらドクズが置かれている状況。 犬なの。おまえら派遣先の犬。

276 ：

>>275
（・∀・）ﾊﾞｰｶ

277 ：

レンタカーがしゃべるのか。それは一度見てみたいものだ。

278 ：

>>273
一応あるけど、無いときもあった。ていうか、入ろうとしてるなら考え直せ。
まず、特定労働者派遣事業を生業ちしてる会社を選ぶなよ。何の教育もしてくれないぞ。
何にもだぞ？派遣会社は最後の手段。将来必ず後悔することになる。

279 ：

>>277
Hi! Michael!

280 ：

>>276
（・∀・）それがいやなら最初から派遣になんてなるな。

281 ：

最近はもう、必要とされなくなるまで働くって開き直ってるわ。
不思議なことにやる気も出てきた。40歳や50歳になったころ、どうなるか分からんがな・・・
ましてや60歳なんてなあ。健康にだけは気をつけて、体力付けておこう。

282 ：

もうここ２，３年昇給無かったからな。
さすがに今年はあるんだろうな。
つか、組合の無能どもは交渉経過を伝えろよ。
何のために組合費抜き取ってんだ？

283 ：

>>281
そういった考え方で、働く事も大事。
その調子で頑張れば自然に貴方の能力はアップして、評価も高くなってくるはずだよ。

284 ：

>>283
それは無いかと…
評価を上げるには、賃金を下げて利益率向上の貢献をする以外は無い会社です。

285 ：

昇給ないのに評価上がっても意味ねぇー

286 ：

258だが、本日は条件提示の面接にいってくる。
うーん、断りたいが、このご時勢はなかなか良い会社に決まらないしなあ。
フリーしつつ見つけるのも良いかもしれないが、年金や健康保険の問題が痛い。
そもそもIT業界はほとんどが正社員といいつつ派遣だからきついわ。
社内SEが魅力だが募集してるとこが少ないｗ
CSIについて5つだけ教えてほしい
1.待機になった場合、全国転勤は本当？
2.派遣先は案件によるが、長期？短期？
3.チームで派遣されるって本当？
4.昇給は平均いくらぐらい？
5.賞与はほんとに出るの？

287 ：

>>286
A1：本当
A2：�Tヵ月〜
A3：�T人〜
A4：500円まで
A5：寸志

288 ：

>>285
評価されると昇給し、昇給すると評価が下がります。
従って、年収は残業を除けば漸近線を持ちます。しかも、昇給によって、復社時の次配属困難(配属単価はそう上の方まであるものでは無い)を生じて、収入不安定が待っているので、長くいると、どう転んでも良い事が無いという…。
迂闊に入社して、普通の企業の採用年齢をこの会社で超えてしまう事が、一番危険です。
30歳までに何がなんでも(その時の待遇が良くても)、現状に甘んじず転職する強い意志が必要と感じます。

289 ：

>>286
何でも知ってる現役のベテランSEが答えますよ〜ｗ
A1：待機で一ヶ月間外勤先が見つからない時は他の営業所でも探す。通称身売り
A2：通常は長期案件。もっとも彼我の理由で短期になることは往々にしてある。
A3：今の時期チームで派遣なんて気前の良いところはない。既存の増員が関の山。
A4：年収で２万もあがればいいほう。
A5：最近だと一月分近くはだしてる。もちろん先は知らん
結論：自分の知り合いがここに入るといえば全力で止めるｗ

290 ：

>>286
＞年金や健康保険の問題が痛い。
社会保険のことを言ってるのであれば、登録型派遣でやればいいのでは？
年収が一定(100万？)以上になれば社会保険に加入できるし。

291 ：

皆さんありがとう。
聞いてる限りいいところじゃなさそうなんでやめておくよ。
仮に入社して1年ぐらいでやめたんじゃ職歴に傷がつくだけだしね。
もうITはあきらめて他の道いこうかな。
29歳の失業者でした。

292 ：

>>291
29歳なら他の道が自由に選べるラストチャンス！
頑張って下さい。
転職歴が増えるばかりか、派遣上がり、特にARJグループ上がりの経歴が敬遠される事も多々あるので、問題が困難になって先送りされるばかりで、何もいい事が無いので、英断だと思います。

293 ：

【質問１】この会社で４０歳を迎えた人にはどんな未来が待っていますか？
【質問２】４０歳で外勤先を失い待機になった人は待機中、どんな状況が待っていますか？
【質問３】４０歳で待機から退職した人にはどんな転職先がありますか？

294 ：

>>293
> 【質問１】この会社で４０歳を迎えた人にはどんな未来が待っていますか？
査定が視点平均に達しなくなる。
(年収up殆どしなくなってくる)

> 【質問２】４０歳で外勤先を失い待機になった人は待機中、どんな状況が待っていますか？
長期待機で年収半減。
副業禁止のため生活不能に陥る。

> 【質問３】４０歳で待機から退職した人にはどんな転職先がありますか？
エントリー即、自動処理(年齢)で不採用通知が届くという繰り返し。
経歴や自己PRに人間に目も通してもらえない(少なくとも大企業)。
転職サイトには相手にされなくなる。
地獄を見ます。
家族を養う残る唯一の方法が自分の生命保険だけに思えてくる…とか…。

295 ：

>>294
視点->支店

296 ：

> 【質問３】４０歳で待機から退職した人にはどんな転職先がありますか？
沢山ありますよ！
・佐川急便他、各種運送系
・タクシー運転手
・風俗の呼び込み、サンドイッチマン
なんかワクワクしますね！
CSIは予備校のようなものです。
40歳までに自分の居場所を見つけられなかった人間は
上記業界で働くのが現状です。

297 ：

社長になりたい。

298 ：

7月1日に一か月後の8月1日に辞める、て言ったらボーナスもらえるんかな？
やっぱもらえない？

299 ：

そもそも今夏はボーナス無いそうです。

300 ：

>>298
普通はくれるけど、この会社は常識が通じないので不明。

301 ：

東京で一番痛いのは誰？？

302 ：

以前、横浜にいた者です。
横浜の医師垣は、今も、九画のチ○ポをしゃぶってクビが繋がっている状態か？

303 ：

明治に入学した年の秋。両親と妹が親戚のとこに行って
夜まで帰ってこないので、家には俺ひとりきり。
そこで俺は最高にゴージャスなRーをしようと思いついた。
居間のテレビでお気に入りのAVを再生。洗濯機から妹のパンティを取り出し、
全裸になって頭からそれをかぶり、立ったまま息子を激しくシゴいた。
誰もいない家で、しかも真昼間にやるその行為はとても刺激的だった。
俺はだんだん興奮してきて、「ワーオ、最高！イエース！グレート！」と叫びながら
エアギターを弾くように部屋中を動き回ってRーをした。
テーブルに飛び乗り、鏡に自分の姿を映し、
「ジョジョ」を髣髴とさせる奇妙なポーズでチンポをこすってみた。
すさまじい快感で汗とヨダレが流れるのも気にならなかった。
「ヨッシャーいくぞー！！　ボラボラボラボラボラボラボラボラ ボラーレヴィーア！！」
俺はゴミ箱の中に直接ザーメンをぶちまけようと後ろを振り返る。
そこには両親と妹が呆然と立ち尽くしていた。
怒りとも悲しみともつかない不思議な表情を浮かべながら…。
「な、なんなんだよ！お前ら！！」
俺は叫んだ。今思えば「なんなんだ」と叫びたかったのは父のほうだったに違いない。
あの瞬間、俺は世界一不幸な男だった。それは断言できる。
その後の数週間いや数ヶ月も辛かった。家族から向けられる蔑みの視線…。
しかしそんな俺も今こうして生きている。
もしなにかに悩んでて「死にたい」って思ってる人がいたらどうか考えなおしてほしい。
人間というのは、君が考えているよりはるかに強い生き物だから。
人間はどんなことでも乗り越えていけるのだから。

304 ：

>>302
只今オプションのアナ○舐めとゴックンもサービス中です？

305 ：

大規模リストラがまたくるぞー

306 ：

外勤してればそれは無いでしょ。
されたら仕事ごと他所の派遣に移籍すればいいだけ。

307 ：

はいはい。
リストラなんてもうあるわけないだろ。

308 ：

もうないよ。逆に言えば、会社都合のリストラをもらうことは難しくなった。
この会社に残るヤツの気が知れないよ本当に。嫌な思いしなかったのかよ？

309 ：

リストラは今後無い？。。。

310 ：

仕事全然決まらないし、もうここの求人に応募しちゃおうかと悩んでる
でもこのスレ見てると不安で踏み出せない・・

311 ：

>>310
生活の為に早く就職しろ。長い無職期間は、履歴書的にも良くない。残業代は100％出るし、この業界の中では優良企業だ。貴方にとって悪い会社なら転職すればいいじゃない。
ロースキルは採って貰えない、ハイスキルは配属出来なくてリストラ対象のこの会社。採用される中途半端スキル者は、一度入社すると抜けられなくなるけどな。スキルアップなんて出来ず、長期の自宅待機により履歴書は汚れまくるから。
条件が悪い生活保護を受けている感覚が味わえるよ！

312 ：

自宅待機って派遣社員じゃねぇかｗ

313 ：

>>312
派遣社員 ≠ 正社員
なんて言わないよね？

314 ：

ありがてぇ！ありがてぇ！
働いてもいないのにお金が貰えるなんて
なんて親切な会社なんだ！！

315 ：

>>309
リストラしたら、スタンバイ賃金の2/3も貰える雇用調整助成金を会社が受け取れなくなるからかな…？

316 ：

>>310
この業界に足を突っ込んだら、後でもっと苦しい目にあいます。
今が踏ん張りどきと、決してこの門だけはくぐられないように…。

317 ：

管理社員カキコないのか、がんばろーぜ
親会社はメルトダウンガクブルで母国に帰ってるかもしらんけどｗ
ヘッジファンドも、ここまで売れない会社だとは思わなかったかもしらんけどｗ
売却は決まってるんだよね、リークでニュースソース過去流れてたし
ただ、買いたくない逆プライスレスなだけなんだよね？しらんけどｗ

318 ：

借金買うみたいなもんだからな。
再建の見込みが微かでも無いと、手を出せない。

319 ：

国内は過去の不祥事抱える懐はないので外資打診だったけど
円高＋震災＋放射能×某HD＝わかるな？

320 ：

最後掛け算になってんぞ！

321 ：

最初足し算になってんぞ！

322 ：

いい感じのアイロニー

323 ：

この会社に入社したときのことを思い出していた。
嬉しかったっけな。

324 ：

そして今は（ｒｙ

325 ：

みんな何歳？？
俺はリーチかかってる２９歳。。

326 ：

節子、それ完全にアウトな年齢や！

327 ：

とはいっても２０代後半あたりがボリュームゾーンではないの？この会社。

328 ：

30超えたら干されるの？

329 ：

みんな、辞めよう

330 ：

32歳と10ヶ月でこの会社を去った。いろいろ限界がきてた。

331 ：

>>303
石垣さん本人の書き込み？
超必死ｗ

332 ：

30超えたら中規模以上の開発のPLくらい経験しておかないと
この会社じゃ無理だけど

333 ：

30超えですが、社内グループリーダーをして、現場では評価チームリーダーを任されています(キリッ！)。
社内業務では、チームメンバーへの面談や昇給査定も経験しています。お客様先では、お客様の新人のプロパーや、他社の派遣社員の教育や取りまとめを行っております(キリッ！)。チーム内に自社社員は居りません。皆、契約満了で残ってるのは自分だけです(キリッ！)。
転職理由は、スキルアップを図りたいからです。コーディングの経験はありませんので、御社の教育制度に惹かれました。特に金融など業務分野に希望はありません。何でも積極的にやります(キリッ！)。
35歳迄にはプロマネになりたいですね。

...とか言ってるんだろ、お前等？ブギャアwwww

334 ：

>>301
ドラゴンに決まってるだろ！！

335 ：

殿←なにこれ？
やばいだろ。
文化古すぎ
なんだこの軍隊系企業は？
やべーところに入っちまったよ

336 ：

殿？？
殿様がいるのか？？ｗｗｗ

337 ：

さんだと軽すぎるってことだろうな。まあ中部以西だとそんな感じ。

338 ：

売却マダー

339 ：

うちのとこは閣下と殿下がいる

340 ：

よう、負け組み。　底辺。　貧民。　カス。

341 ：

↑
石○よ、書くなバ〜カ　！！
おまいこそが、超底辺のカスのバカ所長じゃねぇか？
横浜から福島に飛ばされて被爆してろよｗ
ググったら、大阪でおまいのやった悪事が一杯出てくるな
大丈夫かい、負け組み所長よ？

342 ：

さて、管理社員の暴露タイムの始まり始まり〜！！
所長「こんなクソのような技術者がいて困っている。。」
技術者「うちの担当営業はこんなアフォなんです！」
さぁ言え！！

343 ：

>>342
被害妄想は大概にね
ウチでは、そんな思う営業いない

344 ：

管理も大変なんだよ母体がハゲタカなんだからね
お客さんも馬鹿ではないし
そこら辺は配属されれば解かるでしょ
誰か悪者作りたいなら部長以上でね

345 ：

この会社に居ること自体、福島で放射能受けてるのと変わらない気がする。

346 ：

客先からいつも営業の悪口を聞かされているよ
金に汚いって

347 ：

厳密には営業悪くないけどな

348 ：

前大阪所長を筆頭に無能な営業マンが多いのは、事実。
交通費を浮かすは、パチンコ三昧、寮でゲームし放題といい気なもんだ。
但し、薄給だけどな。。

349 ：

いいなぁ。俺もスタンバイになったら
営業にでも鞍替えさせてもらおうかな。
この会社、新規開拓のノルマとか、全然ぬるそうだし。

350 ：

社員さんいるかな。。？
この会社、組合はありますか？
もしあったとしたら社員に対して機能していますか？

351 ：

営業さんにGPSで位置報告させ管理し実績あげてる某支店があったとしよう
だけど、自分が本社に位置管理は具合悪いので内緒にしてる。
それを知ってる部長クラスも同じ理由で知らないふりとか、妄想だよｗ
>>350
民主のお財布だ

352 ：

>>350
会社の打ち出す就業規則の不利益変更にメクラ判を押して、過半数の合意として可決する目的で組織された御用組合というところでしょうか。
単なる組合費分の年収ダウン(無能)よりもタチが悪いかも。
無い方が幸せだったかもしれないです。

353 ：

やってる奴が。。

354 ：

この会社の労働組合に属しているということはだな、
すなわち民主党を応援しているということだ。
つまりはこの会社は民主党の手下であるとも言えよう！
恥を知れ！！！！

355 ：

キャストの皆様お疲れ様です。
フルキャストです。
明日分で遠方へのお仕事のご依頼を頂きましたのでご紹介させて頂きます。
場所：所沢駅から送迎バス
時間：9：00-18：00
内容：仮設住宅への家電製品の配送助手
時給：アシスター￥950/スターター￥900
※待ち合わせ時間は5：30
※移動先は福島県須賀川市
※移動拘束費を3ｈ
以上になります。

356 ：

つまんないね。

357 ：

この会社にいたければそれでもいいさ。
俺は頭にきすぎて転職したクチだから。この会社に頭こないなんて信じられないけどね。

358 ：

頭悪そうな文章ですね。

359 ：

>>357
頭にきてるさ。だが、辞めるに辞めれん。少なくともこの会社にいる時点で負けだと思ってるよ。
本当に。心からあんたが羨ましい。

360 ：

自分にレスして楽しいか？ホントばかだな。

361 ：

なんだこの業界は。
仕事場に利害関係もろ持込みって。
バカ。

362 ：

かなり儲かってるのに、昇給0円、夏のボーナス1.2ヶ月って本当か？

363 ：

儲かってる？馬鹿言いなさい。
仮に儲かってても上の上から搾取されるのがこの会社の運命。
おまえら奴隷に甘い汁など必要ないのだよｗｗｗ

364 ：

と、奴隷がわめいておりますｗ

365 ：

思い切り足下見られてますねｗ

366 ：

さて。そろそろ夏の賞与について考える時期だな。
労働組合の職場連絡員！聞いてるか！このボンクラ！
ふざけた仕事だけはするなよ！？

367 ：

鎌○さん 可愛いかったな
既に、技術者に中だしされたらしいが
子供は2歳くらいかな

368 ：

>>366
CSIにいる時点で賞与は諦めろ。嫌なら転職しろ。

369 ：

>>368
それを定例会なり、組合報告で言ってくださいなｗ

370 ：

前の所長は嫌なら辞めろっていうのが口癖だったな
奴が辞めて逝ったがｗ

371 ：

>>370
みんな、やめてくのｗ

372 ：

これでボーナスが酷い数字だったら
労働組合職場連絡員は土下座行脚だな。
毎月当たり前のように金だけ毟り取りやがって。

373 ：

そろそろ我慢の限界かもしれん。
場合によっては、俺たちから毟り取ってる組合費の会計報告をしてもらう。
まともな報告が出来なかったら、しかるべき手段に出るべきだ。

374 ：

口だけ番長じゃなくて自分で行動してみ！

375 ：

自分で行動するわけねぇだろ。
何のための代理だ。
何のための組合費だ。
調子に乗るな。

376 ：

現在経済的に苦しいため、仕事内容は二の次で生活のために収入を得たい
ということで応募したのがこの会社。近く二次面談を行う予定で
そこで案件の話もしてくれるらしい。
ずっと派遣なんてやるつもりはないから正社員より契約社員
雇用のほうが本当はよかったんだけど。
以前メイテックフィルダーズにいたことがあるんだけけど、ＣＳＩは比較してどうですか？
辞退してバイトとかやりながら求職活動つづけた方がいいですか？
結構年食ってるんで転職失敗したくないんだけど・・・

377 ：

>>376
給与提示額はおいくらでした？

378 ：

>>377
二次面談で条件提示されるのではないかと思います。
なんか向こう側にガンガン話を進められてしまって、もう客先との面談の日取り
まで決められてしまいますた・・・何か不安です。

379 ：

http://ja-jp.facebook.com/people/Akihiro-Tazume/100000492868635

380 ：

こんな会社はダメだ

381 ：

こんな社会はダメだ

382 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

383 ：

ちんこまんまん

384 ：

Rちんちん

385 ：

ちんこまんまん

386 ：

Rちんちん

387 ：

この会社も、10年前は良かったんだよ・・・
夢を持てた・・・

388 ：

>>387
スレを汚すな！！！アホ！！！
さて。

ちんこまんまん。

389 ：

Rちんちん

390 ：

テクノ・プロのスレが消え
あのー、島岡のスレも消え
次に消えるのはここか？

391 ：

だね

392 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

393 ：

>>390 >>391 >>392
おい。やめろ。ここは俺のスレだぞ。
おまえらは人の家に無断で上がりこむのか？？
おまえらみたいのを空き巣って言うんだよ。
ちんこまんまん

394 ：

>>393
荒らしが勝手なことほざいてんじゃねーよw
CSIに関係ないことばっかり、書き込みやがって。
お前だろ、あのー島岡のスレを荒らしたのは。
アドバンテージの回し者が今度は、ここに目を付けたか？

395 ：

>>387
良かったと思う・・今よりは夢みせれない語れない、

396 ：

>>387
もう何年前か忘れたが、ボーナスが普通に2.2ヶ月とかあったよな・・・
残業は青天井だったけど給料も青天井だった・・・

397 ：

>>394 >>395 >>396
おい。俺のウンコ食うか？
スレを荒らすんじゃねぇよ。
Rちんちん

398 ：

>>395,>>396
　今は夢もボーナスも会社の売却先も泡と消えました。というところですか。
で、このアドバンテージグループ本当に何処が買うんでしょうかね？

399 ：

>>398
来年までは売却は無理じゃない？
裁判ざたが片付くまでは。

400 ：

夏のボーナス無し！！

401 ：

>>400
そんなことないでしょ！
おなじアドバングループで
シーもテクノも夏茄子でるのに。

402 ：

今度の関西転職フェア行ってきます。

403 ：

>>400
こういうアホ最近多いな
いや昔からか

404 ：

>>403
おまえのコメントはつまらん。

405 ：

保守

406 ：

リクナビでオープンオファーが届いたので調べてみたら、、、
行き着いたのがこのスレｗ
技術者雇う余裕あるのかよ？

407 ：

>>406
そうか。
ところで俺のちんこ食うか？

408 ：

なんか粘着キチガイが巣くってるな

409 ：

中途採用が決まりました。
頑張ります。

410 ：

なにを頑張るの？
はは〜ん、そうか。
早くも次の転職活動をか。
でもそれは賢明な判断であると言えよう！

411 ：

あからさまな自演乙っす

412 ：

就職がなかなか決まらん・・・
ここに応募するしかないかな
おまえらの書き込み見てるとあまり気が進まんが

413 ：

派遣先に入ってしまえば会社のことなんてどうでもよくなるよ
定例会は年6回ほどあるがそれを除けば現場での仕事や人間関係が
日常の全てになると言っていい
そうやって割りきれるならこの会社に入るのもありだよ
俺はもう辞めるけど

414 ：

就職先が決まらない奴が、直ぐに外勤先が決まる訳がない。

415 ：

>>414
逆だろ。ばか。

416 ：

>>414
外勤先が決まらない間は、何をして過ごすのでしょうか？

417 ：

>>416
朝から所長とスパーリング

418 ：

待機リーダーからのスキルシート粗探し1000本ノック。

419 ：

会社で生き抜こうとするならば、「上司の犬になれ！」とエールを贈りたい。上司は、部下の人事権を握っている。生かすこともRこともできる。

420 ：

>>419
>会社で生き抜こうとするならば、「上司の犬になれ！」
派遣元のこと？それとも派遣先？

421 ：

スタイルのいい女をメス犬として調教してえ

422 ：

いつになったらつぶれるんだ？
営業しろってうるさいんだが。
それは営業担当がやるんだろ？

423 ：

支店どこだよ
教えたら俺の見解述べてやる

424 ：

組合から福島への招待状が来たけど、
対象地域に東京がないってのは
なんか怪しいよな

425 ：

どうせ40歳過ぎたら通勤できない地方に飛ばして、勤務できないなら
解雇する作戦だろ？

426 ：

就活しててなかなか決まらないから、仕方なくココ受けようかと思ってたら、
別のところ受かった。よかった！

427 ：

>>426

428 ：

>>426
そのほうがいいよ

429 ：

>>426
この会社はもうほんとにどうしようもないから。心から祝福する。

430 ：

何年も昇給ゼロなんですがどう言うことですか？

431 ：

あ、辞めよっ。

432 ：

今年3月時点では1088名みたいだね
2年近くで350人くらいやめてるってことか

433 ：

正社員採用だと思ったから選考受けてたのに．．．面接蹴ろうかな
キャリコネで見ても酷い結果だった

434 ：

踏み台として1年だけやるつもりで入ればいい

435 ：

１年無駄になっちゃうよ
大事な人生なのに

436 ：

2008年頃は2000人以上いたよね。半分になったんだ。

437 ：

辞めた人は勝ち組

438 ：

僕、勝ち組ｖ（＾＿＾ｖ）♪

439 ：

うんこしたい

440 ：

ブラック企業は必要である。もしブラック企業が存在しなければ、ホワイト企業もまた存在しないことになる。ブラック企業こそはホワイト企業の唯一の存在理由なのだ。

441 ：

↑いじめっ子がいるのは、いじめられっ子がいるからだ。の理論だね。
ここから勝ち組に行ったのは、どーゆー人を指すのだろう。
転職して給料が下がったら勝ち組ではない。むしろ負け組だよね。

442 ：

辞めた人すべて勝ち組

443 ：

http://www.facebook.com/profile.php?id=100001924346287&sk=info
友達に募集中！

444 ：

>>443
おまえ！イイ人だろ晒すな！！
悪いの皆東京に固まってるんだから、そっちにしろ
ちなみに、もうすぐ再生期限ｗチヌよ

445 ：

>>444 はコミュニケーションに難があるようだ

446 ：

みんな気付いてるんだから言わなくていいぞ
そっとしておきな

447 ：

辞め過ぎで笑ったｗ

448 ：

また求人出てた
誰も応募しないのか

449 ：

正社員募集してるのに加入させられる保険とか諸々が派遣社員扱いってマジ？

450 ：

それはない
派遣社員用の保険なんてあると思うのかよ
組合なら別だが

451 ：

>>449
保険ついでで言うと、健康保険組合からは、粗品がきても
労働組合からは何ももらえなかったりする
んで、その労働組合は○月○日に交渉しましたという
事後報告がメインでHPが半死状態

452 ：

さて昨日は情報処理の試験だったわけだが、うちのリーダーが７月ごろ
支店の技術社員全員に強制的に試験を受けさすと言ってて非常に気色が悪かった
彼は何の権限があって部下全員に自腹の出費を強制してたのか

453 ：

>>452
ただの実績づくりだろ
ちなみにどこ？

454 ：

3年通った外勤先の仕事が今月で終わるんだが
今の待機状況とかってどうなん？
自宅待機？

455 ：

今度受ける予定なんだが大丈夫なのかここ

456 ：

enで募集していたので一瞬興味を持ったが、
スレタイの【旧ｸﾘｽﾀﾙ】【旧ｸｯﾄﾞｳｨﾙ】で全てを察知したｗ
地雷は踏まないほうがいいんじゃないかと

457 ：

「中身がどうなってるか、入ってみないとわからない」
言えることはこれだけだ

458 ：

ここはオススメはできんあなぁ・・・
社会勉強のつもりなら入ってみるのも悪くは無い
ま、自己責任でなｗｗｗ

459 ：

>>455
何で不安になったの？何で？
facebook.com/hama2728

460 ：

結局、軍隊系なんだよな、この会社
ときは民主主義なんだが

461 ：

過去に内定取り消し＆対応不十分で国家認定ブラックだったのに
何事も無かったかのように掲載してるマイナビやenは大丈夫なのか

462 ：

10月4日 更新　13:41　

463 ：

このスレも寂しく平和になったね〜
火事の誹謗中傷カキコがなくなってからはｗ
難波に春の風でも吹いたのかな？

464 ：

皆さん、たまには、熊本にも来て欲しいですな。

465 ：

アドバンテージ・リソーシング・ジャパン

466 ：

そんな事より定例会を充実させようぜ

467 ：

求人サイトに出てるから検索したら
「他のキーワード: 株式会社csiブラック」か…
>>459
これだれ？

468 ：

あと社員の人居たら教えて欲しい
残業手当全額ってほんとに出てる？

469 ：

>>468
派遣業の性質上サービス残業はほとんどない。
残業すればするほどCSIは儲かるわけだしね。
内勤とか営業のことは知らん。

470 ：

アドバンテージ・リソーシング・ジャパン

471 ：

TK

472 ：

2010年12月、中国河北省邯鄲市在住の２５歳の男性高兵強さんは、全身のだるさや顔のむくみで複数の病院で検査したところ、尿毒症で、同時に左腎臓が無くなっていると診断された。

473 ：

満期出所者の中には、迎えもなく、両手に荷物を抱えて世間に放り出され、どうしたらいいかわからずに刑務所にＵターン。紹介された保護司に「出所時にもらった刑務作業の賞与金で旅館に泊まれ」と冷たく言い放たれたケースもあったそうだ。

474 ：

今は潰れたから語る術もないね。

475 ：

>>474
いやいやまだ潰れてないって。

476 ：

コダックが、「特許ポートフォリオの売却で利益を得るか、社債発行により新たな資金を調達できなければ、向こう1年事業を継続することが困難になる可能性がある（ウォール・ストリート・ジャーナル）」と経営の窮地に陥っています。

477 ：

こんな会社ははやくつぶれてしまえ

478 ：

テスト

479 ：

まぁ同業社はどこの会社も大差はないんだけどな
それにしてもこの会社は本当に底辺なわけだが

480 ：

『ネオ・コントロール』と呼ばれる膣トレチェア。
理論は、腹筋などを鍛える健康器具と同じ。
この椅子に座るだけで、磁気電気刺激が骨盤底筋を動かし、膣付近の筋トレができる仕掛け。

481 ：

無関係な事書いてレス埋めに徹する工作員は
他にやることないならこんなとこに来ないで資格の勉強でもしとけよ

482 ：

けっこう手軽な価格で生食用のミンククジラを売っていたので、さっそく買ったのですが、とても美味しくいいただきました。

483 ：

安愚楽牧場がついに破産した。エサ代が１週間おきの支払いから従来の１か月払いに戻すという事から預託農家の間には時間稼ぎではと指摘されていたが懸念通りになった。

484 ：

石垣さん
ワンBの犬に頭下げてんの？
情けない！

485 ：

面接行ってからこのスレみた。
内定出たんだがどうするべき？

486 ：

とりあえず働いてみたらいいよ
意外といいかも知れないよ

487 ：

採用基準緩いから誰でも内定出してる！
スキルに合う案件が有ったら余計言ってくる！
ただ待機が長引くと退職を進められる！
昔ね！

488 ：

面接という名の面談だったりする

489 ：

内定出ても働き始めた後で
「事前に説明してたアレ、営業の●●が勝手に言ったことで、本当は違ってて〜」とかある
俺も散々嘘つかれたし、過去のスレみれば一杯そんな人がいる
本当の本当に困窮して職に困ってて、一時シノギの為に就職ってのでなければやめといた方が・・・

490 ：

そういえば俺も内定して条件提示されたのが大手のネットワークエンジニアの案件だったのに
いざ入ってみたら工業製品のマニュアル作成とかいう畑違いの案件だったりしたわ

491 ：

ガス発電所は約5兆円で882メガワットの発電能力を有している。風力発電所の22倍コストが安いのである。

492 ：

皆ｔｈｘ。
確かに面接というより面談だった。
ハロワで内定もらったとこより給料低いし、やめとくわ。
ハロワの方がブラックかもしれんがなｗ

493 ：

いままで人間にしかできないと思われてきたことが、どんどんと機械にもできるようになってきており、
機械によって人間の仕事が奪われてきている。こうした技術的失業の問題がますます重要なものとなってきており、
いち早く適応した者と適応できないでいる者との間の格差が決定的に拡大している。
（企業のレベルでも、社会のレベルでも）組織革新を進め、人的資本への（教育）投資を強化して、社会全体の適応を促進しなければならない。

494 ：

待機になったら終わりだな
一度も待機になったことないけど、
もしなったらすぐ会社辞めるわ
退職勧告出される前にな

495 ：

>>494
リーマンショックの時は待機になったら即解雇みたいな感じだったけど
今はいくらか余裕があるから半年くらいなら待機してても退職勧告はないかと。

496 ：

>>494
リーマンショックの時は待機になったら即解雇みたいな感じだったけど
今はいくらか余裕があるから半年くらいなら待機してても退職勧告はないかと。

事情に詳しい本社の総務に聞いたよ。ｎ氏以外の人物元々受けの大手
半年？ガセだな。解雇はその半年以降先だった。準備期間のズレと
大手の事情と案件数膨大のため遠隔生産だった。

497 ：

>>496
具体的な期間は知らなかったけど
個人的な経験として半年待機してても退職勧告されなかったので
半年くらいなら大丈夫という意味で言っただけです。

498 ：

６１歳で紅白歌合戦に初出場する秋元順子さん、
彼女のデビューは５８歳のときでした。
ケンタッキーフライドチキンのカーネル・サンダースは６５歳のとき、
無一文となっての再出発で栄光を握んだ男でございます。
今般のノーベル賞を受賞した科学者をご覧なさい。
人類の歴史は「井戸を掘り続ける勇気を失うことがなかった人達」の
成功の物語で色採られています。
リストラで途方にくれるあなたさま、
「勇気を失わなければ、職や金などいくらでも得られる」ことを
よくよく承知して元気をだそうではありませんか。

499 ：

NHKの「朝イチ」の有働裕美子2000万円(課長待遇)、
男性キャスター2200万円以上(部長待遇)。
NHK職員の平均給与は公表されていないが、30歳で1000万円を超え、
50歳で役付きでなくとも1700万円を超えると聞けば、
大抵の国民は驚くことだろう。真ん中に明るく軽い青年タレントを配した
「朝イチ」は、朝から「更年期障害」「脇毛の処理方法」などを取り上げたり、
何かと話題を呼んでいる。それなら、いっそ、「特集　NHKの内幕　給与表を暴露する」とやったらどうだろうか。

500 ：

カラ出張でマイル稼ぎダメだよ案件も無いのに何でくるの？

501 ：

寝てる間に脚に《電極注射？》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待！→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い！》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい

502 ：

>>497
支店によって異なるよ
半年は大丈夫とかじゃなくて待機自体、無駄金でしかないんだから
退職勧告は支店長の判断が大きいからダメだと見限ったらすぐ勧告してくるよ

503 ：

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1111/21/news059.html

504 ：

【超絶】フィールド株式会社【ブラック】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1321954610/

505 ：

てか前は待機でも営業所に出社してたけど
今は待機は自宅待機だからな。
一ヶ月も自宅待機してたらさすがにハロワ行ったり転職考えるわ。

506 ：

ボーナスの話題で少し盛り上がれよ
平均1.5ヶ月らしいよ

507 ：

1.5ヶ月で盛り上がれるかボケ。
組合は何してるんだ。
最低でも会社から2.0倍を引き出すまでは交渉から帰ってくんな。

508 ：

営業が2倍で技術が1倍
平均1.5倍

509 ：

実際稼いでるのは技術の人間なのになんで営業の方が高いんだよ。

510 ：

「恋愛の自由化」に伴い、社内恋愛やお見合い（親同士の紹介）といった恋愛ツールが廃れていった結果、本来はそれらのツールを使って「そこそこな人」と結婚していた「普通女子」達が恋愛市場で大量にダブついている。
また、恐らく「普通女子」は会社で事務の派遣社員をやっているような、結婚後は専業主婦をするようなタイプが多いように思いますが、
言うまでもなく、男性側も専業主婦を養えるような稼ぎがなくなってきたつまり「そこそこな人」の数が少なくなってきた事もあります。キャリア女性と比べて自分で局面を打開する能力（経歴）も意思にも欠けている（と思われる）「普通女子」の方がより事態が深刻そうです。

511 ：

>>509
もとから技術は出世できない会社だろ

512 ：

誤ったマスターベーションに対しては、陰茎を優しく握って手を上下に動かす方法（トラスト運動）を指導します。
また、射精の有無にこだわらずに自分の性的感覚に集中する、あるいは性的空想を行う行動療法や、性刺激用の本やビデオを使うことも有効とされています。

513 ：

はゃくつぶれろ

514 ：

「停滞する大阪を変えてくれそう。」（パート従業員）
「不景気で仕事が減り続けている。行政の無駄削減分を景気対策に回してほしい。」（建築塗装業者）
「東京との格差を埋めてほしい。」（会社員）
彼らの要求に政治システムは応えることはできない。

515 ：

退職勧告って会社都合退職になるの？
それとも自己都合？
・・・まさか、懲戒解雇はないよね

516 ：

3か月もののLIBORが0.518％まで上昇しているのだとか。
何故、銀行間でやりとりするお金の金利がそんなに急上昇しているのか？
これは、金融危機が起きているときの典型的現象であるのです。つまり、通常であれば一番安全であるはずの銀行間の資金の融通に自信がもてなくなる、と。
あの銀行に短期間とは言え、お金を貸しても大丈夫なのか？　ちゃんと返してもらえるのか、なんてことを思うようになると金利が急騰してしまうのです。

517 ：

もう増税か年金カットの二択しかないところまで追い詰められているということだ。

518 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

519 ：

>>509
技術のほうが多いんだから、平均で1.5になる訳ないだろ
釣られんなよ

520 ：

ドルスワップ協定の効果が出始めています。
ドルを今までよりも50bps低い金利で調達でき、
長期金利も低下圧力がかかっているようです。
イタリア国債の利回りが急落しており、6.5%を割り込んできています。
スペイン国債は、5.6%まで低下しています。
イタリアやスペイン国債には実需の買いが入ってきています。
ECBが買っているのではなく実需の買いです。
買い手としては、年金やHFの資金などが中心のようです。
ドル資金供給という大きな政策によるものだと思われます。
金融危機のときもそうでしたが、このスワップ協定（流動性供給）のポイントは
、低い金利と供給資金量が無制限であることです。
3ヶ月のドル調達コスト急回復しています。
3ヶ月ドルLIBORもようやく止まってきたように感じです
ドイツからはGDP比で60%を超える過剰債務に対して、
特別国家基金を作ることが提案されています。
これは、ドイツの5賢人が提案したもので、
この基金については、ユーロ諸国で連帯責任を持つよう提案しています。
ドイツ政府は基金についてはユーロの信頼感向上になり賛成しているのですが
簡単に言えばGDP比60%以上の借金をバッドバンクに移管するようなものです。
そのバッドバンクは、誰が責任を持つのかということですね。

521 ：

社会のヴィジョンを描くとき最低最悪のクズが社会に持つ決定力を無視し理想を語ってもそれはただの夢想に留まる
社会を求める人間こそごく例外的な最低最悪のクズがどのような人間で何を考えどう行動するのか彼らが持つ社会構造の決定力は具体的にどのようなものなのか念入りに見極める必要がある。

522 ：

>>520
自分で解らないならFXはするな、そしてスレち

523 ：

>>522
コピペにマジレスw
このスレを失くしたい人が必死に貼ってるんだから、生温かく見守ろうじゃないか。

524 ：

ここの社員のITスキルってどんなもんですか？
さすがに出来なさすぎると解雇される？

525 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

526 ：

定例会は出席してる？

527 ：

>>526
待機者か複数で同じ場所に外勤してる人以外はあんまり出てない。

528 ：

>>524
出来なさすぎると解雇されるんじゃなくて、
案件がないか、あってもスキルマッチしなけりゃ自然と辞めざるを得なくなる

529 ：

5年前に辞めたものです。
まだ、この会社あったんですね。
この会社じゃスキルアップできないから、
早く辞めた方がいいですよ。
とごでも、ここよりマシ。

530 ：

2008年12月一杯で契約が終了になり、社へ帰ってくる者が数千人に登る事がわかっていた。
なので、社は12月のうちから、各営業所へキャリアデザインアドバイサー等が出向いて
待機見込み者に対して緊張感を与えるため「あなたたちが一日も早く再外勤しないと、このままでは会社が潰れる」と説明し
その時点でのバックオーダーと各人のキャリアと希望条件を刷り合わせる「バックオーダー共生ミーティング」を行った。
このミーティングで、一件の案件に対して待機予定が10人もいる状態だと誰もが悟った。
まともな人は「これは本気で自力で努力して外勤先を勝ち取らないとヤバイ」と心底悟った。
ところが、ほとんどの虫は「これならそうそう次が決まる事はない。上手くいけば半年や一年は待機でゴロゴロ遊べてオイシイぞ」と喜んでいた。
１月からは、営業所のパソコンからも・自宅のパソコンからバックオーダーが閲覧できるようになり、業務携帯へは最新情報が配信されるようになり、各自自分で全国の支店へ積極的にアタックするよう激が飛ばされた。
マトモな人は勤務地も業務内容も厭わず「早期に外勤せよ」との社命を全うできるように頑張ったが
ほとんどの虫ケラは「自分から働きかけたりなんかしたらすぐ次が決まっちゃうから損だ。いつまでも不労収入をしゃぶりたい」と全く動かなかった。
（実際の所は「俺様が本気出せばすぐ次が決まっちゃう」どころか、バックオーダーの数は待機社員に対して1/10で、その事は先の共生ミーティングで目の当たりにしているはずなのだが・・・。）
業をにやした会社は「各自常時最低５件は“現在問い合わせ進行中”の案件を持ち、進捗状況を責任部署へ報告する事」を義務付けた。
マトモな人はそんな事言われるまでもなく、常時真剣に10件・20件の案件にアタックし続けていたが、
ほとんどの虫ケラは「外勤先が決まっちゃったら負けだ」とばかりに“絶対無理そうな案件”や“永らく動きのない案件”ばかりを「アリバイ作り」のために好んで選んで報告していた。

531 ：

そして、たしか２月の上旬。「一ヶ月以内に次が決まらない者は解雇」の退職勧奨あり。
（つまり、この時点ですでに会社が「危機的状況」を告げた12月から２ヶ月が経っており、本当に優秀な人は普通に転勤し・優秀でなくてもその代わりに努力したマトモな人はとっくに外勤先にありつけていた。）
組合の尽力により退職勧奨は数日中に撤回され、代わりに「２月末から７月１日までの間待機社員は一時帰休とする」お触れが出され、その説明会が行われた。
帰休の間は帰休手当てとして給与の６割を支給、帰休期間は副業も可とするというもの。
マトモな人なら「“会社が危機だ”って言ってたのに、５ヶ月も社員を遊ばせるなんてそんなウマい話あるわけがない。絶対に何かある」と考えたが
怠け者な虫ケラは「帰休手当てが６割も出るんならバイトなんてしなくても遊んでいられる」と大喜びだった。
そして。運命の３月の上旬。一時帰休は撤回され「やはり、一ヶ月以内に次の外勤先が決まらない者・職場見学等の具体的な予定がない者はやむをえず解雇とせざるをえない」と方針転換。
(この時点でも整理解雇まではまだ一ヶ月の猶予があり、努力さえすればいくらでも外勤先はキメられたハズなのだが…)
つまり、上の方で虫ケラが鳴いてるような“基準もなく即時解雇”ではなく
12月から会社は何度も何度も警鐘を鳴らし、実際に解雇された４月まで５ヶ月もの時間があったのに何もせず、全く無気力無反応で
あのリーマンショックの就職難の最中でも「どうせクビになってもちょっと本気出して探せば次の仕事なんてすぐ見つかるから、失業保険が切れるまでは遊んで暮らせる」とほくそえんでた。
そんな愚かな人、いや、虫けら。大量解雇されたのは、そういう連中なのです。
５ヶ月もの間、「早く働け」という社命に背き続け、「どうやって不労収入を会社からしゃぶり取ろうか」と、そればかり考えていた怠け者。
それが、被解雇者の基準なのです。

532 ：

>>531
帰社後、一ヶ月以内に次が決まらないと解雇て時期はたしかに厳しかったな。
能力に関係なくだから優秀な技術社員もかなり辞めてしまった。
今は元に戻ったけど。

533 ：

>>531
短期間に方針を変えすぎたせいで
誰も会社の言うことを信用しなくなっただけじゃないの？

534 ：

ここの採用事務職に応募しようと思ったが
残業も多いし、待遇も悪そうですね…

535 ：

>>534
まだ若いなら一年間くらい必死に勉強して
公務員になったほうがいいよ。

536 ：

コンプライアンス？
そんな言葉は存在しない。
表向きだけさ。
はやくつぶれてくれよ
底辺

537 ：

ラディア（シーテック、テクノプロ、ＣＳＩ）の整理解雇は、帰社後に即解雇だから違法。
裁判所にも違法認定された犯罪企業。犯罪企業にコンプライアンスなんかあるわけない。

538 ：

[質問] 節約で金持ちにはなれるのか？
[回答] 資産数百万ドルクラスの小金持ちにはなれる。しかし、富豪にはなれない。

539 ：

皆、無職になるのが怖い。それは単に収入が絶たれることのみならず、「失業者」「無職」のレッテルが、まるで犯罪レベルで白眼視されるからだ。それまでどんなにきちんと働き品行方正であっても、無職になった途端、落伍者扱いだ。
成人男性の場合は、平日日中に街を歩くだけでも犯罪者扱いされかねない。
だから、たとえ残業代が出なくても、雇用主に嫌われないように、ひたすら働き、辞めることも出来ず、体を壊して、死ぬ。
給料が安く長時間労働でも、明日に希望が持てぬまま、何のために働いてるのかわからなくなりつつも、辞めることも出来ず、精神も病み、死ぬ。
転職をしようにも、働いてみるまで今より条件がいいかどうか分からない。もし転職に失敗したら、無職になったら、そう思うと転職も出来ず、悪条件で働き続けて、死ぬ。
履歴書に無職期間があると再就職もままならず、無職ではアパートも借りられず、住所がないと生活保護も水際作戦で食い止められ、死ぬ。
だから新卒で一流企業に入ろうと必死にシューカツするも、学生より職のほうが少ないわけで、それがかなわず未来永劫労苦が待ってるとわかれば、絶望して、死ぬ。

540 ：

スイスのアデコがＶＳＮを買収へ、日本でのサービス拡充目指す
Reuters http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE80201G20120103
ﾄﾞ━━━━m9(ﾟ∀ﾟ)━━━━ﾝ!!

541 ：

ﾄﾞｰﾝじゃねえよﾄﾞｰﾝじゃ

542 ：

本音を言うと仕事以外では関わりたくはありません。マジですよ。本気で関わりたくはないんです。

543 ：

それにしても渡辺さんはどうしてあんなにアイスクリームを食べるのが遅いんだろうか？

544 ：

君がもし賞味期限が１０年切れた缶詰を食べたとしたら僕は君を評価してあげるよ。

545 ：

勿論俺も最初は「カビ入りのクッキー」なんて食べるのは抵抗があったよ。

546 ：

周囲の雑音にはいちいち耳を傾ける事自体が無駄です。なんたって１日は２４時間しかないんだぞｗ

547 ：

華麗なるダンスを踊る事により「日本中の女子」の視線を独り占め出来るらしい。

548 ：

いちいち他人の意見や批判に耳を傾けていたって時間と体力の無駄だと思うから

549 ：

しょうもない事に時間を費やすのは無駄なのでやめましょうね。

550 ：

お茶で胃袋の中に流し込んだんだよ。はっきり言ってその行為はバンジージャンプをするよりも勇気が必要。

551 ：

TVを持ってないかわいそうな人だと思われるからね。

552 ：

全くもって性格が悪いったらありゃしないじゃいの。だからそんなに顔面が不細工なのよ。

553 ：

だからこのパワーを活かしてサッカーをするのが一番だと思うな。

554 ：

でも人はなぜサッカーをすると人間性が変わって凶暴になるんだろうね？

555 ：

ちょっと肩がぶつかっただけで怒鳴られるし。きっとその人が境界性人格障害だからかね？

556 ：

つまり
おまいらなんかに　金だすわけねーべｗｗ

557 ：

are

558 ：

2012年1月1日付をもって、「株式会社アドバンテージ・リソーシング・ジャパン」は、「プロンプトホールディングス株式会社」へ名称変更いたしました。
これでいったい、グループ会社の社名変更は何回目だ？
しかも入力待ちの意味か。まあ、投資会社のロボットにはお似合いかもな。

559 ：

プロモントリア社を親会社としてグローバルに人材ソリューションを提供していました、日本、米国、英国のアドバンテージリソーシング各社のうち、
米欧子会社の持ち株会社であるアドバンテージ・リソーシング・インターナショナル(ARI)の全株式が、
株式会社リクルートに2011年12月30日付にて売却されました。
本件売却では、アドバンテージリソーシングの日本並びに中国の事業会社は対象となっておりません。
これまでと同様プロモントリア社を親会社として、引き続きアバディー会長の下、従来と全く同じ方針で事業を継続してまいります。
なお、米欧アドバンテージリソーシング各社の売却は日本の事業には、上記記載の名称変更以外、全く影響が無いことを改めてお伝えします。

560 ：

トカゲのしっぽ？？(笑)
まぁ、現状維持って事で結果オーライかな。

561 ：

クリスタル→グッドウィル・ホールディングス→ラディア・ホールディングス
→アドバンテージ・ホールディングス→プロンプト・ホールディングス
→Kiss my assホール・ディングス
ってとこかｗ

562 ：

そーいえばここ最近あまり釣りをしていなかったね。

563 ：

なんだこのマジキチ

564 ：

別に人にどう思われようが関係ない。
わが道を行くだけさ。

565 ：

小児科に大人が通うと怒られるのか？

566 ：

別に怒られたりはしないと思うけど

567 ：

俺は俺である為に自分で思った事は実行する

568 ：

必ずやり遂げるのだ。

569 ：

決して悪気がある訳じゃない

570 ：

理解出来ない奴は相手にしない

571 ：

その状況で生死を分けるのは筋力しかない

572 ：

妄想は想像力のトレーニング。否定する奴は想像力に乏しい

573 ：

アドバイスをしてやる。口で言う前に先ずは行動するのさ。

574 ：

行動がともった上での発言には説得力があり、人がついてくる。

575 ：

糞みたいな会社だが
辞めた奴に文句言われるとムカつくのは
私だけなのか？

576 ：

部屋の整理してたらハタシとソフトウェーブの会社案内パンフが出てきた。 速攻破り捨てた。持ってたらなんか縁起悪そう。

577 ：

>>576
そんなモノを部屋に入れたのが既に末期症状

578 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。

579 ：

転職決まったんで退職願を書かなくちゃいけないんだが社長宛だっけ？
つか今の社長ってだれ？

580 ：

>>579
お前の糞オリジナルの退社願なんて、受け取らないよ。会社が作成した会社都合の「訴えません、金の要求しません」って記載がある奴を書かされるから安心しな。

581 ：

>>524
派遣先のお客からクレーム来たら解雇もある？
ただし畑違いの部署に営業が勝手に押し込んだ所為なのと
もっても居ないスキルを「〜ができる人間ですよ」と営業が適当な事を客に説明してた所為
というのが真相

582 ：

>>524
派遣先のお客からクレーム来たら解雇もある？
ただし畑違いの部署に営業が勝手に押し込んだ所為なのと
もっても居ないスキルを「〜ができる人間ですよ」と営業が適当な事を客に説明してた所為
というのが真相

583 ：

大事なことなので２回言いました

584 ：

>>583
「運」が悪かったと思うしかないな

585 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

586 ：

半年ぶりにこのスレに来てみたんだけど、
以前と何ら変わらないね。
言ってることも何もかも。進歩が全く見受けられない。
おそらく同じ奴がずっと居付いてるんだろうね。
気持ち悪いねｗ

587 ：

>>586
一番気持ち悪いタイプの人。
おそらく、臭い。

588 ：

はやくつぶれろ

589 ：

Csi

590 ：

【超絶】フィールド株式会社【ブラック】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1321954610/
ドラゴンも必死だなぁw

591 ：

Ｑ　理不尽な理由による解雇は無効であると聞いたことがありますが、労働基準法には何か規定があるのでしょうか？また、どのように救済を求めることができるのでしょうか？
Ａ　労働契約法第１６条には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と規定されていますので、これに該当するような解雇は無効ということになります。
　なお、解雇をはじめとした労働契約関係をめぐるご相談については、個別労働紛争解決援助制度を設け、都道府県労働局においてあっせんを行っておりますので、どうぞご利用ください。

592 ：

この会社の何に一番ムカついたのかを思い出している。
ただ、派遣メインの業態を考えるといろいろ仕方なかったのかもな。
辞めた今でも答えは出せない。今いる人たちには、せめて健康に留意してという言葉を贈りたい。

593 ：

[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床

594 ：

この会社を違法な解雇された社員が、名前と電話番号とメールアドレスを二束三文で売り払った刑事事件はどうなった？

595 ：

この会社を違法な解雇された社員が、名前と電話番号とメールアドレスを二束三文で売り払った刑事事件はどうなった？

596 ：

サイクルが早すぎて会社というシステムでは人材が育たない

597 ：

前にクリスタル傘下のリライアンス？で仕事してた者だが、またクリスタルしぶとく存在するのか…？。
まあリライアンス→コラボレート（二重派遣の件で有名）→ハイラインと名前ころころ変えるヤバイ会社だったよ。
ハイラインに変わった時に俺含め皆辞めて行った。今度『請け負い』の形に変えるとか言い出して、ヤバそうだし。
確かグッドウィルが消えた時だな。リライアンスの時は結構まともだったのに、二重派遣から狂ったな。

598 ：

久我くん 一ノ宮部長のお陰で出世したな

599 ：

この会社、まだあったのか。
4年前に外勤先の正社員に転職する形で辞めたけど、まさにギリギリのタイミングだったようだな・・・。

600 ：

CSIとエヌアンドシーどう違うの

601 ：

日本の家電メーカーは、未だに終身雇用制の呪縛に縛られているため、
工場の閉鎖も簡単にはできないし、技術者の入れ替えもままならない。
それどころか、コスト削減のために新卒の採用を減らしているため、
平均年齢が４０才を超えている。
今までソフトウェアを軽視してゼネコン・スタイルで開発をして来たために、
社内にはソフトウェアが自分で書けるエンジニアはほとんどおらず、
自分でソフトウェアも書けないくせに、
給料だけは高い「自称エンジニア」が仕様書だけ書いて
下請けに丸投げしているのが現状だ。

602 ：

ダメ会社

603 ：

そろそろ外勤行かずに営業所行って退職届と有給申請するわ
ついでにビール飲みながら営業の頭ペチペチしたいな

604 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。

605 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。

606 ：

今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。

607 ：

はやくつぶれろ

608 ：

退職前に有給を使い切ろうと申請をしたら支店長がヤクザに変身したでござる。

609 ：

>>608
労基署行こうか

610 ：

Just months after a high-profile accident involving a poisonous fugu dinner, Japan’s capital is preparing to ease its controls on the toxic blowfish.

611 ：

あいかわらずの偽装請負

612 ：

派遣会社の「名ばかり正社員」 　悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://diamond.jp/articles/-/6304

613 ：

受注請負中心と言っておきながら、その実態はあいもかわらず派遣のみ
面接官は嘘つきやね

614 ：

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

615 ：

>>612
まさに
ということで辞める

616 ：

ローキャリアばかりで良い印象が無い

617 ：

営業所って、OBPから移動したの？

618 ：

早く潰れろクソ会社
退職金の支給が半年先とか舐めすぎ、金額低すぎ
半年先まで会社存続できんのか？

619 ：

yokohama

620 ：

営業って何やってんだよ？
クソだな
はやく潰れてくれ

621 ：

5年前ぐらいにいたところかな？
ニュースになったんで、天引き料返してもらってすぐ辞めたけど

622 ：

ここ、ハロワにも出しててミニ面接会なるものがあったから考えてたけど、グッドウィル系だったんだな。
そうとわかれば応募する理由なくなっちゃったなぁ。社員を大切にする会社には見えないし。

623 ：

新宿支店の技術社員のまとめ役のタックこと○山はまだいるのか？あいつがまだいるかいないかだけ確認したい

624 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

625 ：

久我の役職は何？

626 ：

そう言えば、ソフトウェーブの頃に勤務してたけど、何か同僚の年金記録に関わる問い合わせが最近来たな。
勤務期間中の年金記録がないって事だったけど、この会社大丈夫なんかｗ
まぁ、国の記録問題なのか、はたまた会社なのか、どっちも怪しいから判らんｗ

627 ：

偽装請負

628 ：

ホント、このJSGUって組合は会社に負けないぐらい超ブラック！
誰かが御用組合とカキコしていたが、組合の体裁すらなしていないｗ
組合の私的流用の噂や組合のNPO設立、会社へのキックバックの可能性等々。
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1187058183/
マジで、この組合を脱退するか、別の組合に入った方がまだましだ！
JSGUが普通の社員を解雇から全く守る意思さえないのがよ〜く分かるｗ
組合費を納める意味が無い上に無駄ｗｗｗ　　逆に返せｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

629 ：

>JSGUが普通の社員を解雇から全く守る意思さえないのがよ〜く分かるｗ
今さら言わんでもｗ
社員の雇用を守るためにリストラされろって言ったところなんだから

630 ：

歴史的に朝鮮半島は日本と中国との勢力の緩衝地帯となっており、
朝鮮半島が中国の勢力下にある時には、蒙古・高麗連合軍による「元寇」のように、
日本に国防の危機が訪れている。

631 ：

土日に関西転職フェアにでてるけど、やばいのか？ここ

632 ：

>>631
似たような条件で就職できるなら
派遣のここより
直接雇用のとこ選んだほうがいい

633 ：

正社員雇用で、仕事先が派遣という形なんだ。

634 ：

612を読んでオモタ。
やばいですね。面接断ろうかな

635 ：

元請の超大手に入れるなら別だけど、ITなんか大半は実質派遣会社だろ。
残業代も出ないような中小零細の糞に入るくらいなら10倍マシだと思うけどね。
…俺はね。

636 ：

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。

637 ：

偽装請負の会社の分際で何が「請負中心」だこの嘘つき営業

638 ：

IT業界は９割派遣ジャン。
大手が１次請負、子会社が２次請負、そして３次に俺らみたいなカス人間がいるわけだ。
この形態は変わらないよ？大手がリストラ、分社化しまくってるんだから。
給料良くて残業代もちゃんと出るなら全然マシだと思うけどな。
どこの会社にもいいやつもいれば悪いやつはいるぜ？

639 ：

九州向けの求人出てるけど仕事あるんですか？
入社して客先面談して、無理なら自己都合退職みたいな感じですかね

640 ：

age忘れました

641 ：

入社前に面談してダメなら入社させないみたいな感じかな

642 ：

sageろよ

643 ：

名ばかり正社員

644 ：

Doable,quagmire

645 ：

Soar

646 ：

precursor

647 ：

リクナビで定期的に募集してるなぁ
やっぱ辞める人多いんやなぁ
と、３ヶ月で辞めた自分

648 ：

>>638
どこの会社でもいいやつもいれば悪いやつもいるが、
会社組織全体が腐っているのは珍しいなぁ

649 ：

ハロワでも異常な件数で募集してるぞ。
特定労働はうたってるから人が集まらないんだろう。
ここで働いてたときを思い出すとふさぎこんでしまうよ。本当に辞めてよかった。

650 ：

名ばかり正社員
恫喝
名ばかりコンプライアンス

651 ：

Candid

652 ：

Difficult to fathom?
It is something that one find it hard to completely understand.

653 ：

654 ：

偽装請負の会社の分際で何が「請負中心」だこの嘘つき営業

655 ：

656 ：

657 ：

もうすぐ合併されてしまうだろ？CSIって。そんな気がした。
営業にゆとりが感じられない。消えていった人にそっくりだ。

658 ：

ターミネータの俺の判断は良く当たる。

659 ：

CSIとテクプロは合併します。

660 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
株式会社ＣＳＩ_ 社長
株式会社ＣＳＩ_ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社ＣＳＩ_ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

661 ：

Fuck

662 ：

Fuck you.

663 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

664 ：

やっぱITは資格なくても中学生でも仕事出来るからなぁ
だから派遣ばっかりになるね
代わりはいくらでもいるってなると低賃金で奴隷化される

665 ：

幼稚な批判
便所の落書き以下ですね

666 ：

批判というよりホントのことを面白く書いているだけ

667 ：

誰かここ10年くらいの年表作ってくれよw

668 ：

名ばかり正社員

669 ：

年次有給休暇取得奨励日って何？

670 ：

ソフトウェーブとかハタシってなに？

671 ：

>>670
おまえゆとりだろ
知らないうんこは黙ってろやカス

672 ：

精神疾患（うつ）の方で求職中の方へ
旧クリのグループ会社の採用担当は、前の会社へ問い合せはしていません
うつの方には持って来いの会社です
周りにもたくさんうつ持ちが居ましたから

673 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
株式会社ＣＳＩ 社長
株式会社ＣＳＩ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社ＣＳＩ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

674 ：

精神疾患（うつ）の方で求職中の方へ
旧クリのグループ会社の採用担当は、前の会社へ問い合せはしていません
うつの方には持って来いの会社です
周りにもたくさんうつ持ちが居ましたから

675 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

676 ：

ここの会社を紹介されました
この会社を経験された方からアンケートがほしいです
ここの会社の悪い所をどんどん教えてください

677 ：

偽装請負の典型のくせに、堂々と請負メインだ、と言い張る糞営業のいる会社

678 ：

>>676
存在そのもの

679 ：

>>676
人の出入りがとにかく多い
採用即リタイヤも多いから、そのへんの対策がとられている
採用から6ケ月間有給なし、賞与の査定は4ヶ月も前にしめる
短期間でやめるやつからは、本来もらえるはずのエサも取り上げるシステム
とにかくすぐに正社員の身分と金がいるんだ、ということでもなければやめとけ
その金も月末〆の翌月25日振り込みだからすぐにはもらえない

680 ：

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

681 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

682 ：

まるっきり静かになってるなｗ
この会社にしがみついてるヤツに言っとく。
即刻出ろ。マジで。純粋な派遣社員の方がまだ金もらえるぞ。
この会社に居ても何も良いことない。何も。ストレスマッハで貴重な祝日も月一回取られる。

683 ：

>>682
未だにこのスレにしがみついてる無能が何言ってんだ？ｗｗｗ

684 ：

>>682
>純粋な派遣社員の方がまだ金もらえるぞ。
言えてるナ。それに糞営業の取り分が多すぎ。

685 ：

去年あたり３３歳で年収５００万円提示されたんだけどここの評判みてて断った俺は正しいのか・・？
現職では年収４５０万で昇給・賞与ががっつりもらっている

686 ：

>>685
俺は34で年収600万提示され転職し昇給は平均で年3000円位だった（特異な例、他の社員は給料も昇給率ももっと悪い）
その後39で、年収50万程度落としてメーカー系に転職したけど、今41で年収700万超えた。
今に満足してるわけではないが、CSIではどうやっても今の年収に届かなかったはず
CSIは派遣会社なので33だとすぐ転職を迫られる時がくるけど、承知で一時的に年収500万稼ぎたいなら転職もアリだと思う
最後の転職と考えるなら現状維持or少し年収下げてでも先を見越しマトモな会社を選ぶべきでしょう
ありきたりな当然の回答ですけど。

687 ：

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事Rなど、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

688 ：

>>687
その時組合はどっち側についてた？
それとも、我関せず？

689 ：

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士がグルになってワザと大量の不当解雇したことが分かっています。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

690 ：

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1360592208/362
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1360592208/367

691 ：

折口＝哲
チョンコ

692 ：

もう少し社員のことを考えるなら給料あげろといいたくなる。
出来る人は皆、給料いいとこに転職しちゃうよ。。。

693 ：

転職するとボーナス0でもここでのボーナス含めた年収超えるからなｗ

694 ：

地方は40歳でも年収350万円程度らしい。
グループ会社の合併で更に条件が悪くなるぞ。

695 ：

ここって社員数は1300程度らしいけど、
売り上げはいくら？

696 ：

給料安すぎて優秀な輩はもういない。

697 ：

転職して何が良かったって
休日に会社のメールを見なくていいことだな

698 ：

まだこのスレあったのか。
転職して年収600台になってワロタよ。
今までは何だったんだという・・・。

699 ：

ここの会社、まだやってるんや

700 ：

ネタでも釣りでもなく怒らないでマジレスしてほしいんだけど、
この会社に居座り続ける理由ってなんなの？
俺はシステムが純粋に好きなんだ！とかそういうの以外で

701 ：

社員数推移って誰か分かりますか
2,243名（2008年5月1日現在）
で、現在1300名くらいですが、
数年で1000人単位で人が変わるんですか？」」
異常だと思うんですが

702 ：

>>701
グッドウィル時代に派遣先から帰ってきた
だけでクビ！！をやったからね

703 ：

なるほど。
今は気持ちを入れ替えて、
優良企業になったと考えていいんでしょうか

704 ：

優良企業になったという思い込みなら
どこよりも強いでしょうね

705 ：

やっぱりブラックなんでしょうか

706 ：

現テクノプロ・グループは、旧クリスタル、旧グッドウィルの２大巨悪？
を本流とする派遣会社なので、
超ブラックというか日本で一番のブラックと思いますよ。
ウィキで調べれば、過去の暗黒の歴史がよくわかるはずｗ

707 ：2013/10/12

そうですか
入社しない方がよさげですね