【自動車部品】ナイルス【工場】

1 ：2010/03/09 〜 最終レス ：2013/10/14

ＨＰ
http://www.niles.co.jp/
設　立 1954年3月25日

資本金 4,860百万円
売上高 33,095百万円（単体）45,512百万円（連結）

従業員 769名（単体）3,405名（連結）

2 ：

国内事業所
秋田、茨城、静岡、山口など.。
さあ語れ。。

3 ：

おらさ、茨城だお稲敷だお(^^)

4 ：

塗装って臭い汚いよね

5 ：

もう4月か、さてさて・・・

6 ：

派遣は全員契約になるんだってな？

7 ：

>>6
そうなんだ？おいしいの？

8 ：

日産からの天下り社長がライバルへ行って
訴えられたけど、どんな人だったの？
ろくでなしなの？

9 ：

知らん

10 ：

10

11 ：

派遣が全員契約社員か
太っ腹だな

12 ：

潮○工場ってどんな感じ？

13 ：

>>12
あんまり利益出てないらしいよ・・・

14 ：

儲からナイルス

15 ：

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する
　　　　　　　　　　　『大野精工』
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

16 ：

山口を閉鎖するって噂聴いたんだけど、ホント？

17 ：

>>16
あり得ない。今期最高益じゃないの？

18 ：

まだ残ってたんだ・・ここ。
株主ファンドも売り手がつかないんだろうな。

19 ：

Vａｌｅｏに買収されちった WW

20 ：

城○工業
絶対ブラックだ。
工場経験豊富な自分が何故追い詰められなきゃならないんだよ？！

21 ：

潮来ナイルス
係長が女性の体にふれたり名前呼び付けにしたり
人を小ばかにしたような話し方が見受けられました
何か質問すると｢そんなのしらねーよ俺にきくな｣とか最悪です
上の人にはペコペコごますっている

22 ：

誰のこといってるかわかった。
確かにあいつは最悪だね。
ダウンタウンみたいな名前のやつでしょ

23 ：

ソンナヒとたくさん潮来にはいるんですかね
やま○き
最悪です
みんな嫌ってます

24 ：

たくさんいますよ
潮来ナイルス
ね○と
とかね
みんなに嫌われています

25 ：

こちらTTC。
みんな恐！！ほとんど実名じゃん。

26 ：

役職ついている人たちが先頭立ってセクハラ行為や発言こんなにもセクハラに対して甘い会社初めてです <br> パワハラもすごいと噂でききました <br> 恐ろしい会社ですね

27 ：

あげ�奠�
あげ

28 ：

ナイルス潮来はやばいね
キチガイの巣窟
上司のセクハラはすごいし、パワハラもすごいし。

29 ：

何処かのライン長は
弱い人間を陰に呼び出して暴力振るって
ウサ晴らししているとききました
カナリ陰険ですよね
だれだか名前忘れました

30 ：

Valeo-Nilesだって・・でも工場や関連には
関係なーい。

31 ：

所詮潮来や稲敷はド田舎なんでモラルもなんも無し。セクハラなんて昔から あいつら挨拶代わりだと思ってるよ。

32 ：

流石いばらきだっぺ ド田舎、液状化でイジあげるよなぁぁｗｗ Vａｌｅｏ？ んなもん知らね〜っしょ さて神栖で酒飲んで運転してけ〜ろ…

33 ：

買収されてなんとか生き延びたねｗｗ しかしこれから色々始まるから大変だわ。おフランスの会社は厳しいよん… 百姓に専念した方が良いんじゃないか？

34 ：

借金200億から減ったんかな？

35 ：

ここって募集出てるけど、給料いいの？

36 ：

潮来？稲敷？ つくば？ 安いべｗｗ

37 ：

まだ宇部工場は有るの？ 社長は変わらないんだね…

38 ：

宇部工場は今月末に閉鎖です。
閉鎖に伴って転職しましたが、ナイルスはごみ会社ってのがよくわかる・・・・

39 ：

じゃゴミ拾いしてくれたValeoには感謝すっぺ。
潮来もそのうちなくなるっしょ・・

40 ：

宇部工場の人は 全員解雇なの？
知人がいたんだけど!!

41 ：

TTCってつくばテクノセンターってこと？なんか建屋はトタン屋根に色塗った感じだけどｗｗ

42 ：

本社だって基地外だらけ
パワハラ横行してる。若い奴らはどんどん辞めていく。
Valeoはよくこんなゴミ会社拾ったもんだな。

43 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

44 ：

自動車部品業界と自動車部品工業会の裏事情
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1319475662/

45 ：

冬のナスはちゃんと出るのか？
前のナス0だった時の心配が頭をよぎる

46 ：

>>45
絶望的じゃね？
前みたいに0.5とか出ればいい方。

47 ：

>>46
いやマジレスすると夏と同じだろうな
しかしナス含め給料安いなぁ
既婚者の場合、共働きしてない人いないだろ
この会社
課長クラスって給料手取りでどの位貰ってんのかね？

48 ：

>>47
一般クラスで奥さん専業主婦の人も居るって聞いたことあるけど、どうやって
生活してるのか不思議でしょうがないわ。
課長クラスで年400くらいじゃね？
他じゃ係長クラスでももっと貰ってる。

49 ：

課長クラスで400www
これじゃ頑張ろうって気になれないな

50 ：

それ、税・保険込み？手取り？

51 ：

あれ？前社長時代に給与体系見直したはずだが
Valeoになってまた変わっちゃったの？？
南無南無。。。

52 ：

日産から来た奴らは肩身狭いだろうな。

53 ：

元社長はガッポリ億単位の退職金もらったんだってねww
大借金あるのにさー（創業者じゃないよ）

54 ：

>>50
おそらく手取り
でも手取りベースで400って悲惨すぎるよなwww
>>51
給与体系自体は変わってないはず
>>52
ところがどっこい、日産から来た奴らがプロパーいじめて楽しんでる最低な会社。

55 ：

残業が無いとまともな暮らしが出来ないんだが
他の会社もそうなんだろうか？

56 ：

日産から流れてきた奴らは待遇が違うからなww
で、最近は目新しいモノ造ってんのか？？
潮来や稲敷じゃ無理か・・

57 ：

まあ日産でお荷物だった奴らなんでまあ仕事しねえことｗｗ
上から目線で口は達者だが手が動かねぇｗｗ
こりゃ飛ばされるのが判りますわ。。

58 ：

>>57
激しく激しく激しく同意

59 ：

社長も日産出身じゃなかったか？
株主変わってんのに組織の上層部の入れ替えが変わらないのも珍しいな
これから変わんのかな？

60 ：

社長は日産出身だよ
前社長も日産
株主変わっても日産に依存しないと生きていけないのかな。

61 ：

ヴァレオ的には近い将来タイ工場一本化にすると見ています。

62 ：

ところでここのタイ工場は水没してないの？

63 ：

ここの社員がウチは外資系なんで・・なんてホザいてたんで
待遇聞いたら気の毒に思いました。

64 ：

>>63
メリルリンチとかリーマンブラザーズ級じゃないの？
30で2000万超でしょ？？

65 ：

>>64
かわいそうだからやめてあげてw

66 ：

今後国内の工場はどうなってしまうんだろうか？
宇部と同じ運命なのかな？

67 ：

大田区の零細企業なのにね。
プロパーの課長クラスで手取り400-450マソｗｗ
系列会社は聞かないでくださいね。。

68 ：

>>66
潮来だけは残る

69 ：

日産からやって来た奴らばかりじゃないよ
プロパーも若い奴いじめて憂さ晴らし　自分のお気に入りばかりを贔屓
プロパーの管理職も腐りきっている　だから若い奴らがどんどん辞めていく
残るはクズばかり

70 ：

残った屑もValeoに整理されちゃうのかなぁｗｗ

71 ：

大森とかつくばにいる連中は転職しないの？？
流石に百姓工場従業員は無理だがｗｗ

72 ：

>>71
出来るならとっくにしてるだろ
残ってるのは転職出来ない人ばかり

73 ：

【話題】 正社員の平均年収は４４９万円（平均年齢３３歳）、退職金は含まない平均生涯賃金は２億９３１万円
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1323216937/
平均までは程遠いな

74 ：

セクハラ問題は
何処に問い合わせれば１番いいんでしょうか
悩んでます�ﾓ
教えてください�ﾓ

75 ：

やはり人事の高〇さんが適任でしょう！
経験者ですから......（笑）

76 ：

KENTUCKY工場とMICHIGANオフィスはどうなったの？

77 ：

んで、ボーナスどうなった？

78 ：

>>40大半の方が自主退職ですが、転勤された方もいますよ。

79 ：

>>77
一応でた
今年は何とか年収300万越えた
毎年年収低くて底辺である事を深く実感する

80 ：

>>79出たんだ・・・。
早く0.5カ月分返せっての・・。

81 ：

>>78
この御時世じゃ転職先探すのも大変だろうなぁ
まぁ薄給で夢も無く働くよりはまだましか

82 ：

>>81
僕は運良く、転職先がすぐ見つかったんですが、まだの方も居るようです・・・

83 ：

ほしゅ

84 ：

薄給あげ

85 ：

城○工業はマジで終わってる。
派遣とパートの時給が低すぎて、人が集まらない。
そのしわ寄せが現場のパートや派遣にいくから、
どんどん逃げられていく。そして悪評を広められる。
まぁ時給1000円前後で酷使するから、当たり前なんだけどなｗ

86 ：

潮来工場の機械課にいる入ったばかりで童顔な人マジ素敵!

87 ：

>>86宇部から行った人？

88 ：

低学歴＋DQN＋茶髪＋ブサイクの巣窟

89 ：

潮来工場って評判よくないの？バイト先に紹介されたんだが・・・。

90 ：

>>86
どんな人？
女？

91 ：

>>89
何をやるのか知らんが、一日立ちっぱなしに耐えられるなら、
やったらいいんじゃね？　ああ、時給はモチロン低いぞｗ

92 ：

>>91やっぱり安いのかｗ部品の点検とか言われたが製造未経験でよくわからん。取りあえず説明受けてくるわー。

93 ：

>>92
未経験でも問題ない。
小便いきたくなっても、ガマンしてずっと立っていられればなｗ
あと時給1000円以下ならやめておいたほうがいい。割にあわないからｗ

94 ：

仕事が出来る奴から辞めていく。
おい総務のアホどもなんとかしろや！

95 ：

茨城で製造業で時給1000円以上なんかあるのか？

96 ：

>>87鹿嶋の人｡爽やかで優しい好青年(^з^)-☆

97 ：

>>95
あるに決まってるだろ。。。
http://04510.jp/app/m/fawp/a/S02/jA/A00000/jP/A08000/TM/06/SM/1

98 ：

転職先決まったぁぁぁぁぁあああああああ！！
茄子4カ月分で年収530万！！！　英語勉強しておいてよかったぜｈｈｈ
5月のGW明けからこのｋｓ会社とおさらばだぁぁぁあああ！！！

99 ：

>>98
良かったな。まあ落ち着け。
ところでこのスレを監視してるお偉いさんが、本社はもちろん
地方の工場にもいるらしいから、言いたい事はぶちまけとけ。

100 ：

おはよ(^○^)機械課のイケメン君笑顔かわいい｡

101 ：

年収500万でこんだけ喜べるんだからな・・
いかにこの会社の年収が低いか実感するわ

102 ：

>>101人材に投資出来ないから、使えない老人ばっかり残り、
単純労働者を低賃金で使う事しか出来ない。
次世代の戦力を揃えないとマズいのに、優秀な奴は低収入だから、
どんどん転職していく。ゴミみたいな老害をさっさと切ればいいのに、
ゴミ屑団塊左翼の集まりの労組が邪魔をする。
はっきり言って詰んでるぜ。まず地方の工場から潰れてくだろうな。

103 ：

日産から追放された無能が居座る糞会社
もう国内工場閉鎖してタイに移転しろ

104 ：

先週、派遣会社からここの城南工業を紹介されたんだが、
ここの職場環境はどうなん？
塗装か組立とか言ってたんだが、時給1000円で夜勤もあるから、
結構悩んでる。現場の人いたら教えてくれ〜。

105 ：

>>104 まだ若いならやめておけ。時間の無駄になるだけだ。
他がないなら一時凌ぎに使えばいい。現場の事は知らん。

106 ：

>>104
ナイルス本体が屑なんだから、末端の工場なんて糞ウジ虫以下の
汚物の集まりに決まってるだろ・・・ｊｋ

107 ：

ヴァレオはもっと無能な社員を切りまくれよ。
徹底的に実力主義にして、若い優秀な人材に投資しろ。
それが外資系のスタイルだろ？
人件費減らすだけならバカでも朝鮮人でも出来るわ。
使い物にならないゴミはちゃんと焼却しろよ、頼むから。

108 ：

薄給あげ

109 ：

500マソで喜べるレヴェルなのここって？

110 ：

>>109
それは死ぬ程残業してる人か役員じゃないと貰えないレベルでそ
ヴァレオの給与体系ってどの程度なんだろう？
きっとナイルスなんかとは比べものにならないんだろうな

111 ：

>>109
ヒラは300万ちょいしか貰えない。茄子も悲惨だしな。
役職就いても係長程度じゃ500万ギリギリってとこじゃね？
質問の答えは「喜べるレヴェルの会社」って事だな。

112 ：

可愛い子いる？

113 ：

>>112
ｶﾜｲｲ娘　いるよ？(゜゜;)エエッ
っても　性格良くてｶﾜｲｲ感じだったから良かったけど
まさか　同級生の嫁さんだったとは言いずらい
|出口|　λ............トボトボ

114 ：

Nilis 10年前と状況全く変わってねぇな〜

115 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

116 ：

格好いい人は？

117 ：

機械科にいますよ(^-^)
鹿嶋のイケメン君♪

118 ：

ブダ小屋だよ
ブダばっか

119 ：

なにこの流れ。。。
イケメンがどうとか厨房レベルの話題しかねぇのかよ・・・。
ホントに高卒DQNの低能の集まりなんだと実感できるわ。。

120 ：

開発力は、高い会社なのか？

121 ：

>>120
無いるす

122 ：

うまいなぁ

123 ：

エ-ジェントから紹介受けましたが、あまりにも給与が安いのでスルーさせて頂きました。Valeo系なので少しは期待していたんですがｗｗ

124 ：

いつまでたっても、昔の負債があるから経営が大変なのね。

125 ：

人材も負の連鎖だしな。
老害のゴミどもを処理すれば、若い有能な人材に投資出来るのによぉ。

126 ：

Valeoがココの持株買取りしてるから何か考えてるんじゃね？
まあ紙屑だったし個人的には助かるけどね

127 ：

Valeoグループだからと言っても給与体系は違うだろ。
高サラリー欲しけりゃValeo Japanに入りなさい。

128 ：

>>127
業務管理体系だけはValeo基準に強制変更されていくけどなｗ

129 ：

6月の株主総会で、いよいよバレオ色が強くなり社長退任、交代の情報をキャッチしたのだが？

130 ：

>>129
いいね、いいね！

131 ：

やっと日産色が無くなるのかぁｗｗ
ついでに前社長の息掛かってるカス部長クラスも頼むよ。

132 ：

カス部長は、どこにいる？

133 ：

大森に居るよ。

134 ：

さあヴァレオ得意のやり方が始まりますよｗｗ あっナイルスの連中は知らねえか…
ヒサーンｗｗ

135 ：

悲惨なことって？クビ切り？

136 ：

>>135
人件費のカットだから、役職連中の給与が軒並み削られるんだろ。
製造現場の派遣契約切り、在庫削減、省エネ、残業制限（サビ残）は当然ｗｗ

137 ：

>>136
いいね〜
しっかし同じことの繰り返し。この15年。
なぜ、会社を辞める人間が少ないのだろうか？

138 ：

開発力が無いんでアピール出来るスキルが無いんだよ。語学力も乏しいしな。
当たり前かもしれんが同業他社と比べるとかなり給与が低いんだなｗｗ しがみついてる奴等は転職する気もないからわからないんだろう。

139 ：

工場で契約社員だけど、転職先に必要な資格取る金が貯まったら辞めるつもりだぜ
別に正社員になれるメドも見えないしなぁ…

140 ：

正しい選択だと思います。
ココじゃ正社員になっても先が見えていますからね。
頑張ってください。

141 ：

いい情報ってないの？この会社？

142 ：

無いよ 過去も未来もね。

143 ：

>>142
寂しいのぉ〜

144 ：

どの子が可愛い？

145 ：

>>144
黙れよ百姓工場の厨房野郎

146 ：

ブサギャルばかり

147 ：

タイはかわいい娘ばかりだよ。

148 ：

社員もブサ男揃いか

149 ：

城南の夜勤の時間帯に事務所横に止まってる痛車の絵が気になる・・・
あれなんのキャラなんだろうな？
ていうか会社にあれで来るのはある意味すげえ。

150 ：

>>149
城南工業って、たしか工場長が朝鮮人のクズ工場だろ？ｗ
よくあんなところで働く気になれるなｗ

151 ：

良かったな、10月からメアドが xxx.yyy@valeo.com になるらしいぞ。
まあ百姓工場の派遣・契約のクズどもには関係ない話だけどな。

152 ：

アドレスはvaleoになっても給料はvaleoと同じにはならないからね

153 ：

全くこの会社は上場もできないくせに、○○室、○○主管 いらん部署多すぎ！
皆、どう思う？

154 ：

>>153
仰る通り。
特に一日中PCの画面見てるだけのオヤジ共は、
一体何のために存在してるのか。。。
単語並べただけの文法メチャクチャな英文作って、
ドヤ顔でメール飛ばしてる姿を見てると哀れでならない。

155 ：

>>154
その人間どもが高給とり。
彼らが辞めれば一番の合理化！

156 ：

樹脂のライン長は見かけるたびに女性と楽しそうに無駄話をしてるコイツ会社になにしにきてるんだ！ちなみに香水ものすごくキツイし名前わからないけど

157 ：

男なのに会社に香水つけてくるとかどうかしてるだろ
その時点で気付け

158 ：

そんな些細な事より、無能な役員どもを早く辞めさせろよ
無能が一人が消えてくれれば、有能な現場の派遣、契約社員を
３、４人は正社員に出来るんだからさぁ。

159 ：

>>158
その通り

160 ：

いた○って怖いね。ちょと男と女が喋ったらﾃﾞｷﾃﾙって噂になります。

161 ：

魔性の女の本性こわっww

162 ：

基本的に百姓工場は、目立つものは何でも噂になるんだよ・・・。
足の引っ張り合いばかりで、年功序列の産廃会社なんだからさあ、
そもそも成果主義の外資系と、企業文化が合わないんだよなあ。
おまいらの周りにも、何しに会社来てんのか分かんない、
仕事してんのかも怪しいクズオヤジがいるだろ？　絶対いるはずだ。
あれをまず何とかしろよ・・・。

163 ：

あと間接部門のオヤジども。
現場のQK時間にわざわざ合わせなくてもいいんだよ、バカなのか？
総務・経理・生産管理・設計・情シス等々。
むしろ製造部隊とQK時間ずらせよ、いくらでも融通がきくんだから。

164 ：

使える派遣さんがまた一人逃げちゃった〜。
まあ120のアウトプット出してても、80のアウトプットの
派遣と同じ時給じゃやってられないよね。。。

165 ：

おいおい定期的に保守してやんないと落ちそうな勢いだな

166 ：

なんかまたうちの部署から辞める人出るみたいだ
仕事出来る人がまた減りそう…

167 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

168 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

169 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

170 ：

仕事だるいお

171 ：

何年か前思い出したくもありません
でもいっておきたい
大○田ラ○ン長
にむりやり…
死にたくなりました
子供…
もういいんですが

172 ：

こら屑共
ちゃんと保守しろやこら

173 ：

tes

174 ：

>>132
カス部長は、TTCにもいるらしいね
なんでも今日から２日間、会社サボって嫁さんと、娘家族が住んでる沖縄だって...
孫の顔見に行くなら、有休届けぐらい出せって
ホント、名実ともに<下等部長>たね(笑)

175 ：

最近の城南はどう？

176 ：

＠お腹いっぱい。さんは、従業員？

177 ：

保

178 ：

保？

179 ：

そ〇〇ヒ〇〇ワ

180 ：

ルノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノールノー万歳

181 ：

業務を一部中国に移管するみたいだな。
なんていうか・・・大丈夫かナイルス上層部。
あの国の仕事は最低以下だぞ？

182 ：

ナイルスは非正規多いよね

183 ：

俺は元城南

184 ：

俺は潮来にいるぞ　潮来は変な人多いぞ

185 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

186 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

187 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

188 ：

城南なくなるの？

189 ：

また閉鎖？

190 ：

閉鎖マジなの？

191 ：

城南よりも秋田やばいくないですか？

192 ：

ＴＴＣのある課長は離婚してまでタイ人と結婚したよね。
それまでは年間の半分ぐらいタイ出張行ってた気がするな

193 ：

経営統合？するみたいな話聞いたけどどんな風に変わるんだろう？
何か聞いた人いる？

194 ：

タイの工場長は恩人

195 ：

あげ

196 ：2013/10/14

>>193
クラリオンと統合します。そして、元クラリオンガールの蓮舫による業務仕分けを行い、「２位ではダメなんですか？」と唱えながら脱フランス化を目指します。