仕事するなら他人に迷惑はかけないでほしい

1 ：11/12/02 〜 最終レス ：11/12/05

「仕事」を理由に、他人に託児したり、躾をおろそかにしたり。
そういう人やその子への接し方や、うまい対応を考えましょう。
体験談もお待ちしてます。

2 ：

体験談
管理職をしていた頃、部下が育児時短勤務だった。10:30〜16:30。
彼女はよく頑張ってたけど、やはりフォローは大変だった。
彼女の担当顧客が時短勤務の彼女はあてにならないと思って、16:30以降にしか連絡してこない。
彼女の帰宅時間を見計らって直接自分に依頼や相談がくる。毎日だとキツく、こっちコア業務にもしわ寄せが…
本人が頑張っても周りの理解や協力は得られないと実感した私は寿退職。いま妊娠３ヶ月です。
ちなみに勤務していた会社は『女性が働きやすい会社ランキング』で常に上位の会社。
社内には有効な人事制度や教育があったけれどね。
運用するのは人間だからね。

3 ：

育児中の女性を排除した結果が今のいびつな日本なんだよね。

4 ：

育児中の女性が仕事してるのが今のいびつな日本のような

5 ：

派遣で、トメが子供預かってくれる時、週二回が仕事入れる位が一番だ。仕事続けてやると、子供が不安定なり
夜中、トイレに行くだけで泣いて起きてくるようになった。ご飯も適当になるし。
貧乏だから、金は稼がなければないがうまくやりたい

6 ：

ちょっと話がズレるかもしれないけど
私の小さい頃の体験談
児のときから保育園っ子
小学生になったら今度は３年間児童館っ子
だからお母さんがいる家庭に憧れた
すごく寂しかった
でも母を困らせたくないからそんなことは言えず我慢した
保育園で遊んだ内容とかをいろいろ母に話して楽しく過ごしてるアピールをしてた
でも本当は楽しくなかった
父と母は休みの度にいろんな場所へ連れてってくれたけど…
休日なんかよりとにかく一緒にいる時間をたくさん増やしてほしかったよ
だから母親が働くことで一番迷惑してるのは我が子だと思う

7 ：

小学校卒業するまで家にいてあげてほしい。
鍵ばあさんの児童書は、鍵っ子達の願望でしょう。可哀相。

8 ：

子ども手当も良くわからんが、育児休業中、雇用保険から賃金の半額相当が支給されているのも良くわからん。
仕事をしないでウチで育児を楽しんでいる正社員の女性に、失業保険から給料の半額を支払っている。これはおかしい。
廃止して、本当に失業して貧困で困っている人に使うべき。

9 ：

仕事をしないでウチで育児を楽しんでいるって時点で、既に子供を育てることを勘違いしてるな。

10 ：

>>6
あーわかる
保育園で夕食まで食べてる子知ってるけど
かなりひねくれてるな
ちょっと普通に接しただけで懐いてきてなんなんだ？と思ったが
親から愛情受けてないからかってすぐわかった
その親、子供関係のNPOやってるけど、子供放ったらかし
そこのお兄ちゃんもデブ、その子もデブ
愛情に飢えると太るんだよね
一応仕事してるらしいけど、平日その団体がいるところにひょこひょこ何度もやってくる
そんな暇あるなら子どもの相手してやれよって思うけど

11 ：11/12/05

うちの会社に事務の契約社員が三人いるんだけど
一人はおばあちゃん世代、一人はもうすぐ姑世代、後の一人が子供が高校生×1＋中学生×2
一番若いのがよく休むんだ、子供の用事とやらで
「有給使い切っちゃったから給料減るけど、仕事はまわってるからいいよね〜」
ってなんじゃそりゃ！
契約社員は残業無しの規定のため、やり残した仕事は結局社員で分担するはめに
社員は専門職で担当業務を円滑に進めるために補助で事務員がいるのに足引っ張るなや！
シワ寄せが全部こっちにくる(怒)
こちとらゼロ歳児抱えて走り回ってるんじゃ！
暇な時の小遣い稼ぎに会社に来るのはやめて欲しい