「障害者は用済み」宣告で解雇

1 ：11/08/16 〜 最終レス ：11/10/18

新たな障害が発生した労働者は用済みなので解雇します
「障害者は用済み」宣告で解雇
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
この会社の人事部の本音は障害者にはやめて欲しいということだ。
おまいら終了。　どう思う？

2 ：

解雇ささせると補助金でないから本人都合で辞めたとされたされたよ
するけど

3 ：

必要な人材なら辞めさせる事はない、障害だけが原因なのだろうか

4 ：

要するに一般社会にとって障碍者は不必要であるということだ。

5 ：

両方の事件で人事部は退職願を出させるために社員をだましてる。
コンプライアンスって何？
経営者側の責任は？
犯罪にはならないの？
フザケルナ
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）
http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a
http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

6 ：

Ｔ　だから、何度も同じこと言わせんなよ。会社は４の資格でとったんですと。
Ｄ　なくなったら用済みだってことですか
Ｔ　そうだよ。
Ｄ　障害がなくなったら…それというのは、労働者としては喜ばしいことであの…
Ｔ　いや、だけど、会社は身障者でとったんだからその基準がなくなったんだから、どうしようかっていうだけの話よ。
Ｄ　あ、そうですか、だから辞めてほしいってことですか？　
Ｔ　え？
Ｄ　それで今、辞めてほしいと…
Ｔ　そんなこと言っていないよ。
Ｄ　いま、用済みっていう話をしたじゃないですか？
Ｔ　そりゃそうだよ。

7 ：

Ｄ　新たに障害が発生したことが認められないんですか？
Ｔ　認めないよ。新たに障害が発生したことに会社はまだ関知してない（略）ころころころころ話が変わること自体に会社としては人格的信用性がなくなる。
Ｄ　それで信用がなくなるんですか？新たな障害の申請をすると信用がなくなる？
Ｔ　そうです（略）元々あなたは『私はこういう身体障害があります』という前提で入社したわけでしょ。前提条件がなくなっちまったんだったらさ。
Ｄ　障害がなくなったら用済みってことですか？
Ｔ　身障者としては用済みですよ。
Ｄ　そうなんですか？
Ｔ　そうですよ（略）
Ｄ　用済みだとかなんなんですかそれ。とても失礼ですよね。謝罪してほしいです。
Ｔ　こちらが謝罪してもらいたいですよ

8 ：11/10/18

この糞社会クソ人間はさっさと滅するべき
てかもう宇宙ができたせいクソ宇宙さっさと消えろ