【AFP】ソニー（Sony）は,国内外拠点の従業員8000人を削減や事業所の閉鎖を盛り込んだ、経営改善策を発表した。
製造事業所数を約1割、エレクトロニクス事業への投資を約3割削減し、不採算事業については縮小または撤退する。
改善策についてソニーは「急激に変化する世界経済情勢に対処するため」と、プレスリリースのなかで説明している。
Nokiaがリストラ計画を発表、全社で約600人の従業員を削減する。
2008年11月05日 08時05分 更新
フィンランドのNokiaは11月4日、組織改編に伴う人員削減計画を明らかにした。
同社は年初にも再編を実施しているが、これに続いてさらに、マーケット部門の販売およびマーケティング業務に調整を加えるとしている。
その結果、フィンランド国内で最高100人、全社で約450人を削減する計画だ。
また長期にわたる研究活動を専門とするNokia Research Center（NRC）でも、研究分野を絞り込む。
全世界で約130人（うち100人はフィンランド国内）のNRC従業員が影響を受けるという。
さらにフィンランドのツルクにある工場を閉鎖する。ツルクの従業員220人は、サロにある工場またはほかの施設に異動させるとしている。
2009年 04月 1日 04:25 JST 記事を印刷する | ブックマーク [-] 文字サイズ [+]
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世銀総裁が強いドルを支持、世界貿易支援プログラムを発表
3月日銀短観：識者はこうみる
ＧＭ、破産法適用後に会社分割する案浮上＝関係筋
北朝鮮が打ち上げるのは弾頭でなく人工衛星の可能性＝米高官
［デトロイト ３１日 ロイター］ 米自動車大手ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）(GM.N: 株価, 企業情報, レポート)
のヘンダーソン新最高経営責任者（ＣＥＯ）は３１日、今後一段の米国内工場の閉鎖や人員削減を実施するとし、破たんの可能性はさらに高まっていると述べた。
ＣＥＯは本社での記者会見で、同社のリストラ計画について「われわれはさらに規模を拡大し、かつ加速する必要がある」と指摘した。
交渉で合意できないことがはっきりした場合、６０日以内に破産法の適用申請を決断する可能性があるとした。
「破産法の適用申請しないで６月１日までに合意できなければ、破産法を活用することになる。
これは極めて明確だ。政府ははっきりしている」と述べた。
2009年2月2日
8000人の正社員と8000人の非正規社員の合計1万6000人を2010年3月末までに削減するソニー。
1月22日には、2009年3月期の連結業績見通しを下方修正した。
売上高は前期より13.2％減の7兆7000億円、前期は4753億円の黒字だった営業損益は2600億円の赤字となる。
営業赤字に転落するのは14年ぶりで、赤字幅も過去最大となる。
参考記事
ソニー、人員削減は「3度目の正直」
ビル・ゲイツ氏は、巨万の富を築いた資産家として、米マイクロソフトMSFTを成功へと導いた起業家として、そしてパソコン革命に功績を残した人物として、
長年にわたり賞賛と注目の的になってきた。同氏は現在、ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団の共同会長としての仕事にほぼ専念している。
同氏の新たな仕事は、様々な社会問題を克服するための最善策について、世界認識を形成することだ。
参考記事
【BusinessWeek特約】ビル・ゲイツ氏、世界の危機を語る
金融危機が直撃、救済のカギ握るアブダビ
欧州 ドバイ 原油価格 不動産 SWF アブダビ
1／3ページ
Stanley Reed （BusinessWeek誌ロンドン支局チーフ）
米国時間2008年12月3日更新 「The Downturn Hits Dubai」
アラブ首長国連邦（UAE）の有力者はここ1年ほど、西側諸国で広がる信用危機に動揺しつつも、対岸の火事として眺めていた。
小国ながら石油資源が豊富なUAEには影響が及ばないと高をくくっていたのである。
だが、世界的な金融危機とは長い間無縁だったUAEにも、ついにその波が押し寄せてきた。
ペルシャ湾岸諸国の経済の生命線である原油の価格が、今年7月中旬のピーク時から60％以上も下落したのだ。
UAEのもう1つの主力商品である不動産の価格も下落し始めた。その傾向が特に顕著なのは、連邦の中でも石油資源の乏しいドバイ首長国だ。
あるドバイ不動産業界関係者の試算では、年初からの8カ月で約14.4％上昇していたドバイの不動産価格はここにきて突然、20〜30％も下落。
中には、50％下落した物件さえあるという。
別荘やマンションの価格が下落し、販売も低迷する中、ドバイを象徴する椰子の木形の人工島建設を手がけたナキールをはじめとするドバイの政府系不動産開発大手各社は、
建設を中断して人員削減を行っている。
不動産業界ほど大規模ではないが、人員削減の波は米モルガン・スタンレー（MS）や米ゴールドマン・サックス（GS）をはじめとする投資銀行にも及んでいる。
ペルシャ湾岸地域はこれまで、投資銀行が世界で唯一好調と見ていた地域だ。その湾岸地域で人員削減が始まったことで、湾岸地域を世界の金融センターにするという悲願を抱く各首長国首脳は危機感を強めている。
今、湾岸地域には冷たい風が吹き荒れている。信用市場は収縮し、株式市場は暴落。圧倒的な存在感を誇ってきた政府系のソブリン・ウェルス・ファンド（SWF）は、
来るべき石油資源の枯渇に備えるという設立目的とは裏腹に、何千億ドルもの巨額な含み損を抱えていると見られる。
Googleの採用が減少、人材採用部門も100人削減
Google 景気後退 人員削減
米Googleは1月14日、米国経済の状況悪化を受けて、人材採用にあててきた人員を削減すると発表した。
（2009/01/16 12:00）
Googleは現在も雇用を続けているものの、その数は以前よりも少なくなっている。厳しい現状に対処するため、Googleは第一段階として、外部契約者や人材採用会社との契約を減らしたが、
社内の人事採用部門の縮小を余儀なくされた。
今回の決定によって、人事採用部門から100人削減することになる。Googleは、削減対象となった人たちが社内で新たな役割を見つけられることを願っている、とコメントするにとどめている。
Googleは同日、開発部門の組織改革についても発表しており、人員削減は避けられない情勢となっている。
これまで大規模なレイオフをほとんどしていないMicrosoftも、不況の波を受けてさまざまな部門での人員削減を検討しているようだ。
2009年01月15日 16時14分 更新
ニューヨーク（ウォール・ストリート・ジャーナル）
米Microsoftが大幅な人員削減を真剣に検討しており、早ければ来週にも発表する可能性がある。IT業界で特に安定した企業でも、厳しい決断を迫られていることの現れだ。
Microsoftの計画に詳しい筋によると、同社には珍しいことだが、さまざまな部門でのレイオフを考えているという。だが、削減計画はまだ流動的であり、
別のコスト抑制方法を見出すかもしれないと情報筋の1人は伝えている。
削減される人数は不明だが、関係筋は、最近うわさされている1万5000人よりもずっと少ないだろうと話している。1万5000人という数は、同社の世界中の従業員の16％以上に当たる。
2008年 12月 19日 13:29 JST 記事を印刷する | ブックマーク
ビジネス
自動車業界や金融業界、小売業界といった主要なクライアントが広告費を縮小するなか、関係筋によると、
オムニコムは今週末までに世界の全従業員約７万人の４─５％に相当する２８００─３５００人を削減する見通し。
一方、競合企業のインターパブリック・グループは先に、ロス最高経営責任者（ＣＥＯ）が不況を前に事業を「保守的に」進めていくと表明しており、
同社も全体の約５％に相当する２０００人規模の削減を検討しているという。
配信元:2009/03/30 18:10更新
氷河期の再来といわれる現在の就職活動について、２０００年前後に入社した氷河期世代の先輩社員のうち
「今の方が大変」と考える人が３１・６％に上り、「自分のときの方が大変」とした１７・０％を大きく上回っていることが３０日、産業能率大のアンケートで分かった。
記事本文の続き 産業能率大では、前回の氷河期では徐々に採用が減少したが、今回は０８年４月入社までの「売り手市場」から一転して情勢が変化したことが要因とみている。
「同じぐらい大変」との回答は４５・５％だった。
正社員の採用を見送った企業について、４２・１％が「やむをえない」とする一方で「企業の将来のために１人でも採用すべきだ」も３９・２％いた。
2008年11月13日20時34分 / 提供：J-CASTニュース
駒澤大学が金融先物取引に失敗し110億円の損失を出した。
そんな情報がインターネット上に流れている。この損失を埋めるために銀行から大学の土地・建物を担保に借り入れをしたのだというのだ。
駒澤大学は「この件には一切答えられない」としている。資産運用による財務基盤強化を進めている私立大学はかなりの数にのぼり、
金融商品による損失が膨らんでいるところもある、と噂されている。
損失は大学の土地・建物を担保に借金？
駒澤大学の金融先物取引の失敗を明かしたのは、千葉県にある迎福寺の住職・千代川宗圓さん。
10日には「駒澤大学が投資に失敗して莫大な損失」「金融先物取引で80〜120億円を失う」。
翌日付けには、「今日(11月11日)午前中、駒澤大学で部長会が開かれ、その席上、金融先物取引の失敗により、
『負債は110億円』と正式な報告があった」とし、既に08年10月末に大学の土地・建物を担保に、
みずほ銀行から110億円を借金。金融先物取引の損失を穴埋めした、と書いている。
08年11月12日付けでは、08年9月の時点ですでに今回の資金運用が失敗することがわかり、
大学の常任理事と経理部長が定年を前に、辞表を提出していた、とも明かしている。
住友化学は3日、2010年3月までに国内外の従業員の7％にあたる2500人を削減すると発表した。海外の製造部門と国内の非正規社員が中心で、
正社員の希望退職は実施しない。09年3月期の連結最終損益が150億円の赤字（前期は630億円の黒字）になる見通しで、人件費削減で業績改善を急ぐ。
住友化学の国内外のグループ従業員は正規・非正規合わせて約3万4000人。このうち海外で非正規の1600人、国内で正社員200人を含む900人を削減する。
正社員は中途・新卒の採用抑制で対応する。管理職の月例賃金減額や役員報酬の年間約20％カットも実施する。
同日発表した09年3月期連結業績は、1982年12月期以来の最終赤字となる見通し。従来予想は150億円の黒字。石油化学、情報電子の需要急減に加え、
為替差損も響いた。年配当は前期比3円少ない9円とする（従来予想は12円）。連結売上高は前期比4％減の1兆8200億円に減額修正した。08年4―12月の連結業績は、
売上高が前年同期比4％増の1兆4526億円、最終利益は同98％減の7億5800万円だった。(00:02)
2009/9/22(火) 午前 11:06
大学生の就職戦線が異常事態だ。不況を受け企業が採用を大幅に絞ったためで、秋を迎えても卒業後の
進路が定まらない学生が企業説明会に到している。例年なら3年生の就職活動に移行する時期だが、
大学や人材各社は4年生への対応にも追われている。
人材サービスの毎日コミュニケーションズが今月初旬、都内で開いた合同会社説明会。各企業のブース
は4年生であふれ、立ち見で企業の説明を聞く姿も目立った。
昨年の説明会は2日間にわたったが、参加企業が減った今年は1日のみ。一方、学生は1400人を超え、
昨年より470人増えた。
6月の日銀短観では、企業の来春の新卒採用計画は前年比23％減少。ここ数年、「団塊世代」の定年
退職などを背景に積極採用が続いた「売り手市場」が、昨年からの不況で吹き飛んだ格好だ。
このため、多くの4年生が近年にない長期戦に苦しむ。人材派遣大手のパソナグループは3年生を念頭に
求人情報の提供や模擬面接などを行う「学職カフェ」を東京、大阪に設けたが、利用者の7割が4年生だ。
リクルートの秋採用サイト登録者は前年の2．4倍。人材サービスのアクセスコーポレーションの説明会
では企業が半減、学生は満員の状態という。
今年の就職難は「これまで地元での就職先確保に困らなかった地方の国立大学にも影響が及んだ。
地方経済が深刻な表れだ」と関係者は話す。
卒業時に就職先が決まらないと長期フリーターになる
新入社員で同様の症状が起きることが増えてきているようだ。
新入社員の場合、研修を終え、実際の仕事に就いた後の6月頃に症状が現れることから「六月病」と言われることもあるという。
某大手広告会社の新入社員が「六月病」について話してくれた。
その新入社員によると「実際に仕事がここまで大変だとは思わなかった。
寝れない上に、理不尽な仕事も多い。毎日怒られてばかりで、どう乗り越えたらいいのか分からない…」と語る。
20代30代の過労自が急増している実態を報じている。仕事のストレスが原因でうつ病などの精神疾患を患い、自を起こすケースが増えており、
厚労省で労災と認定された人が、過去最多となる81人にものぼったとのこと。成果主義が導入されたことで、
人間関係が難しくなったことを原因の一つとして挙げており、過酷な労働環境の実態が明らかにされた。
新入社員の「六月病」が増えているのも、そのような過酷な環境があるからのようだ。
また、情報化したことで仕事量以上に仕事のスピードも求められるように。
昔以上に、新入社員は環境に適応する能力が求められている。
そのような環境では新入社員は仕事量や仕事のスピードについていけず、
不安や焦りを感じるかもしれない。
いきなり、進学塾強化合宿年間コースに入った感じかね？
ついていけない。
私はかなり遠回り(難関大を目指して浪人等)をしていた為卒業するのは27歳になってしまいます。
のらりくらりしていただけなので資格等もありません。
大学は美術系です。知名度はありますかそこまで難関ではありません。しかもデザインでは無く絵画しか描かない学科です。
自分に才能がないとは思いませんが仕事にするには向いて無い事に気付いてしまいました‥というか気付いてはいたのですがどうしても大卒という学歴が欲しかったんです‥
芸術家ぶるのはもう嫌です‥偽りを重ねた結果このような現状になってしまいとても後悔しています‥
今は大手(?)アパレル販売員をバイトではありますが四年ほど続けていて、むしろこうゆう普通の世界(デザインや美術と全く関係ない仕事)に就きたいと思うようになりました。
しかし、つぶしのきかない大学、そして何よりこの年齢‥かなり絶望しております‥
こんな事、誰にも相談出来なくて辛いです‥
新卒でデザイナー職以外で、しかも販売ではなく総合職で大手企業に受かる事はまず無理ですよね‥?
どなたか御助言いただけますでしょうか‥
デザイナーは募集一人のところに、５０人くらい群がる、
しかも、バラつきが大きく、読めなく、定着率が悪いので、
インハウスデザイナーも減らす方向。
系列独立採算会社も閉鎖。
派遣委託が主流。
企業経営の行方をも左右する。企業の人材採用について、企業側はできるだけ優秀な人材、即戦力に近い人材を採用したがるし、
学生側は企業が求める人材に自らを合わせようと努力する。この不況期で採用人数が限られると、ますますその傾向が強くなる。
そもそも優秀な人材とは何か、求める人材とは何か、その解釈はまちまちだったり、勝手に解釈されたりしてきた。
しかし、経済産業省が2006年2月に「社会人基礎力に関する研究会」の中間とりまとめで、「社会人基礎力」という新しい定義を提唱した。
職場や地域社会で活躍するために必要な能力は、今まで大人になる過程で自然に身につくものと考えられていたが、
日本社会の中でこうした能力を身につける仕組みのはたらきが相対的に低下してきているように感じられる。
従来、一般に「学力」という指標と社会人基礎力の水準には相関関係があった。
しかし、近年、社会人基礎力と学力との相関関係が低下していることが指摘されている
中間とりまとめは、社会人基礎力を構成する3能力と12要素を定義している。
（1）前に踏み出す力（アクション）：一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力、
（2）考え抜く力（シンキング）：疑問をもち、考え抜く力、
（3）チームで働く力（チームワーク）：多様な人とともに、目標に向けて努力する力を3能力とし、
これらが「主体性」「働きかけ力」「実行力」「課題発見力」「計画力」「創造力」「発信力」など
12要素で構成されるとしている
学力が企業人としての力に結びつかない昨今、社会人基礎力は人材採用、あるいは人材教育を行う企業にとっても、
応募する学生にとっても、明確な基準が示されたことになる。
中学生が 自主制作AV 売り捌いてたらしい ★12
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1256682280/
まとめwiki
http://www31.atwiki.jp/shotakon_pachinkas/
403839111328124
美大生ならそれすらも「芸術」と言って、免罪符にする。
総合職で大手企業に受かる事はまず無理ですよね‥?
もう見てないと思うけど
大手は倍率すごそだし
普通に構えてたんではむりっぽい
景気悪すぎだしみんな、、、
一般職もしくはフリーターで結婚
男は悲惨としか言いようがない
可愛くない女はまあ普通じゃない
本当に才能ある奴は、正直言って不況はまったく関係なし。
君たち見てると、何とか就職出来れば良いというその根性が・・？
厚生労働省と文部科学省は１９日、 来春卒業予定の大学生
就職内定率（１０月１日現在）が６２・５％で、前年同期を
７・４ポイント下回ったと発表した。
下げ幅は１９９６年の調査開始以来最大で、
就職氷河期の９８年（６・１ポイント減）を超えた。(読売新聞)
そういっている影に９９パーセントの美大卒の人たちがフリーターになって
行方不明になっていくじゃないか。
まず才能があるやつって主観的過ぎるし、曖昧だし、その才能があるやつの定義がわからないし
(電通に入ったら才能あるの？まあそれはあるっていわれるだろうなって話)
結果論だし、自信は持つことはいいけど、そういう話してるんじゃないし。
誰が才能あるかなんて企業が決めることだし、そんななか美大生は就職できないよね
って話なのにばかなの？まあでも自信を持つことはいいことだから、自信持ちながら
就職活動して、そして卒業間じかになったら卒業制作で忙しいていう「言い訳」をして
誰も見ない作品をつくり新卒を捨てて、そしてフリーターになってきなよ
ただこうも不況で就職先がみつからないとつい
１６００万かけて、就職出来ないなら、マジで「詐欺罪適用」にならんのか？
検討する必要は無いか？
詐欺でしょ？ 集団したら？ 卒業生は・・・
大学生の時の就職活動の時ってみなさんは、決して、行きたいというわけでもないという会社をうけましたよね？
受かる人もいれば、２０、３０社受けても駄目だって
言う人もいたはず、１００社近く受けて受かったの２社
だけだった、でも別に行きたかったところじゃないけど
行くしかないと思い行ってる人多いいですよね。
今、卒業して１年経ったんですが、就職活動をしています
やはり、今でも、行きたいと思ってるところに１０社
位、面接行ったんですが、大学の頃の就職の面接と違い
一度の面接で決まるので、全部の面接が何故か、感じが
わからないというか、これが、面接かというのに幻滅し
いつも、満足行く面接じゃないんです。ほとんどが、
志望動機と、仕事の説明で終わるので、自分のどこを
みて、不採用をだしたのかわからないです。
もう、就職地獄にはまっている感じです。
大学の頃みたいに、どこか決まってくれたら、いいわって
感じです。明日は、今まで、絶対、受けないと決めていた
営業の仕事の面接に行きます。志望動機も見つからないです
そういうこともけっこうある。
人生40で折り返しなんだからそのほうがいい、
絵は、趣味でも個展でも何でも出来る。
ビダイ・・・
今日、毎日エデュケーション （スタッフ２名）は
毎日コミュニケーションズ(マイコミ）主催の
就職セミナー（対象：2010卒業予定の大学生）で
「グローバルキャリア・カウンセリングコーナー」の
カウンセラーとして臨んだ。
会場は新宿Ｌタワー30階。11:00〜17:00の間に入場・参加した大学生の
ものすごい数に圧倒された。
終了後、主催者に大体の入場者数を聞いてみた。
「正確な数ではなく、およそですが、
今日１日だけで、1,500人位だと思います。
昨年の同じ時期だと、2日間で1,000人程ですから、
今年はより2010年新卒予定者にとっては就職難かもしれません・・・」
弊社のブースに訪れた大学生さんたちの相談に耳を傾けると
彼ら彼女たちの必死さが伝わった。
みな、とても真面目そうな学生さんたちだ。
一生懸命就職活動しているにも関らず、9月の時点で
来年の大学卒業後の就職先が決まっていないのは
さぞかし不安だろう。
あなたが大手Ａ社に入る事を夢見ていたとしよう。
入る為に、子供の頃から一生懸命勉強し、東大を主席で卒業したとする。
だが、それほど努力しても、氷河期は希望企業に入れない現象が起きる。
なぜならば、企業側が求人自体停止してしまう為だ。
しかも、大手・中堅企業の大半は新卒しか採用しない為、あなたが新卒の時に求人を停止していれば、
もはや入る事は不可能である。
あなたが東大出身で主席だからと言って、新卒主義の日本では、既卒者を特別に採用してくれるなど
という事はない。氷河期は、こういう現象が起きる為、その点は覚悟して頂きたい。
［２．氷河期の求人倍率は蜃気楼］
氷河期は、就職市場の土壌が急速に冷え込む為、地表の求人倍率には蜃気楼が発生する。
倍率1.0倍とあれば、実際は倍率0.9以下と見た方が良い。
これは“形だけの求人”を出す企業が増える為だ。
不況下、企業側は社員など増やしたくなく、人手が足りなければ派遣を入れれば良いのである。
しかし、「もしかすると、新卒の中にすこぶる優秀な人材がいるかも知れない」為、念の為に求人を出す。
そして、優秀な人材がいなければ、一人も採用せずに済ませる。
その為、求人倍率が高い業種を選んでも、就職口に有り付けないという現象が生じる。
第一期・氷河期の時、一次、二次、三次試験までやっておきながら、誰も採用せずに済ませる企業が
どれほど多かった事だろうか？
この形だけの求人に騙され、時間と労力を無駄にしてしまう学生がどれほど多かった事だろうか？
氷河期は、“若干名募集”という曖昧な表現を用いる企業が増える。これは“優秀な人材がいた場合、
何人か採用する”という意味であり、“確実に何人か採用する”という意味ではない。
氷河期が酷くなればなるほど、“若干名募集”の企業は、一人も採用せずに済ませるケースが増える。
時間と労力と交通費を無駄にしたくない方は、採用人数が明快な企業や新興企業を多めに回られた方が
良いかも知れない。（新興企業は本気で人手を欲している為、採用者ゼロというケースはほとんど生じない）
生まれた〜時が〜悪い〜のか〜
こんな時代に絵がどうしたって？？
秘書検定一級です。英会話ネイティブです。生徒会長やってました。偏差値７２です。
絵が、人よりチョットうまいかな〜、でも将来は空間プロデュサーで独立・・・
２０１０年春卒の新卒採用の就職戦線を「氷河期」や「超氷河期」とみている人事担当者が
合計で６５・６％に達することが９日、就職情報サイト運営会社「みんなの就職」と
楽天リサーチの共同調査で分かった。
不況の深刻化で、就職状況が一段と厳しさを増しているようだ。
新卒の就職状況が「氷河期」との見方は４８・７％で、「超氷河期」も１６・９％に達した。
「売り手市場」は３・６％、「かなりの売り手市場」は０・３％にとどまり、
「（氷河期、売り手市場の）どちらでもない」は３０・５％だった。
１０年度の新卒採用人数は「０９年度比横ばい」が最も多く、４１・２％。
「減らす予定」は２６・８％だが、「増やす予定」との回答も１０・０％あった。
医療・福祉で「増やす」とした企業が多かった。
彫刻とか仕事ない
キャビアの１００ｇ２万円以上する奴は、いくらの味がするんだよ。
わかんねえだろうな〜
その程度の仕込みに三日もかかるからばれるんだよ。
そのキャビア頭に塗っておきなよ。馬鹿につける薬になるかもしれない。
馬鹿につける薬はないんだねえ？
数十年前の、ヨーロッパ留学の時の、現地価格だよ？ フフフ 馬鹿だね？
言った事もない、食べた事もない、ネットオタクの貧乏人僕ちゃんが、
金持ちの領域に入らないほうが良いよ？
「 めくら、像を語る。」（何だ長いものがあるヘビか？ いやいや、コウモリの化け物だ！ いいやごつごつしたデカイ奴だ）
知らないくせに、デザインの事を語るなかれ・・
じゃあ、当時キャビアを買ったその国の通貨で100gいくらだったか書いてみてよ。
数十年前に食べたキャビアが100g2万円と覚えてるぐらいだから即答できるだろ。
おいおい、今何検索してるんだよ、
100g2万円まで覚えてるんだから覚えてるだろ、ググらなくてでも書けるだろ。
あと何故>>47の時点で数十年前の話だと前置きできないの？
それとヨーロッパって漠然としすぎだろ
美術板で不景気情報延々と書き込んでコピペしまくって自分を慰め
数十年前に食べたキャビアの値段を円換算で覚えてる
ような奴が金持ち気取りなら世も末だ
さあ、そろそろ今日もキャビアを頭に塗って
「不況」「就職難」なんてキーワードでググる時間だろ？Ｔがんばれよ。
↑ これに対する謝罪も何もないねえ？ お馬鹿さん？
[名言]
勤勉な馬鹿ほど、はた迷惑なものはない
[出典]
ガイヤー［ホルスト・ガイヤー］
勤勉は馬鹿の埋め合わせにはならない。
[出典]
ガイヤー［ホルスト・ガイヤー］
知らないのがバカなのではない。
吸収する姿勢がないのが、バカなのだ。
洋酒といえばオールドパーみたいな。今の贅沢と違うよな。
今の金持ちの贅沢はネットで生産者の顔写真ついた無農薬の米や野菜買ったりすること。
お前の不況コピペ見てるとほんとそう思うよ。
勤勉に反論しなくていいよ、馬鹿。
私立大学とかもなかったし政府は藩閥で公務員試験もなかったし。どう考えても１９４５年の方が状況最悪だし。
１００年に一度って何を基準にしてるのか。金本位制度、通貨の固定相場制度、何から何まで違う。
その真意は、当時世界的に広がりつつあった世界規模の経済危機が、近来の不況とは全く異なったレベルの物であると表現したかったのでしょう。
参考URL：http://jp.reuters.com/article/wtInvesting/idJPnTK822019320080804
戦後最高の不況で、最悪の就職難、言い方がどうしたって？
ま、本論は目を覆うばかりの酷い状況だからな。
と言ってる訳で日本が１００年に一度の不況になってるなんてことは一言も言っていない。
これだから馬鹿は困る。
まずは日本語の書き方勉強しろ。
気付いてないようだが、君以外何が言いたいのかまるで理解してないぞ。
勤勉なバカ君？ 迷惑なんだけど・・
此所は不況を論じるスレです。
ＡＥＲＡ：2010年9月27日号印刷ソーシャルブックマーク
「過保護」と思われるかもしれない。でも、親にしかできないサポートがある。
就職戦線は、もはや一人では勝ち抜けないほどに、厳しさを増している。（ＡＥＲＡ編集部・甲斐さやか）
■「お祈りメール」に絶望
私立大４年の女子大学生（２１）。志望企業の最終面接直前、緊張のあまり駆け込んだトイレでのことだ。
「きっと大丈夫よ、というママの声が聞こえたような気がして、急に気分が楽になりました」
毎日、ハンカチとシャツにアイロンをかけ続けてくれた母。一人じゃないんだと妙に安心できた。
結果、面接では落ち着いて話せたし、内定も無事ゲットできた。
２００７年に大学に入学したころは、こんなに過酷な就職活動になるとは想像もしていなかった。
だが、リーマン・ショックで就職市場はかつてないほど冷え込んだ。
就職支援会社、毎日コミュニケーションズの調査では、今年７月時点で内々定を得ている大学生、大学院生は５４．５％に過ぎず、
文系女子では４８．６％と半数以下だ。ムサビは地獄。
冒頭の女子大学生も５０社以上の企業にエントリーしたが、５月までは、
「誠に残念ながら、今回は採用を見送らせていただくことになりました。
末筆ながら今後のご発展をお祈りいたします」という「お祈りメール」が届くばかり。
内定が一つもない「ＮＮＴ（無い内定）」状態で、絶望感を募らせていた。
「お祈りメール」が届くばかり。
改行するから超キモイ？意味不明？
今の仕事が儲かってるから、次の仕事探す必要は無い、次のビジネスは常に探して、
常に展開して、既に儲かっている。
勤勉に馬鹿やるの止めてくれる？
匿名ならなんとでも言えるしな
フフフまだキャビアの味も解らんくせに・・・
勤勉な馬鹿の、意味無し反論は、続く・・・・
↓
面接官Ａ 「TOEIC何点ですか？」 愛芸「200点です！」 アイゲーじゃトップレベルだから自信満々ｗ
面接官Ｂ 「・・・・・・・・・・」
面接官Ｃ 「・・・・・・・・・・」
面接官Ｄ 「・・・・・・・・・・」
「ハイ、ご苦労様、うちは今回御縁がありませんが、あなたの御冥福をお祈りしています」
お前の人間活動ってコピペと電波文書くだけで一行も論じてないじゃん。
何故就職もできずに半分発狂して2chでいじいじしてるのか、答え出てるんじゃないか。
そんなの採否の判定に使ってる会社なんて小さい会社だけだよ。漢字検定みたいなもんだよ。
メジャーすぎるためか？準１級以上が望ましいと書いている本も
最近、増えましたね。ただ就職て今、なんでも大変なんじゃ、
英検はメジャーなのはいいけど、メジャーすぎて所持者の方が
多くなり、就職で差が就かない傾向が出てるのかな？、
でも、準１以上はごう確率的にかなり難しそう、でも、ヤフーとか
資格の掲示板を見ていると投稿者の方はレベル高いな、とよく思う。
その感じがそもそも良くないんじゃないですかね。
しかも今更
叩くのは得意だが自分が叩かれると弱い美大生の典型。
＞知らないのがバカなのではない。
＞吸収する姿勢がないのが、バカなのだ。
口だけで吸収もせず逃げて終わり。１の就活と同じ結果に終わりました。
10月1日現在の内定率は57.6％と昨年に引き続き大きく低落し、
1996年の調査開始後最低となった。就職戦線の厳しさがうかがえる。
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3160.html
平成２２年の大学別実質就職率上位５０校（1/2）
就職氷河期にありながら、「会社説明会を開かせてほしい」との要望が企業側からいくつも舞い込む地方大学がある。
１６年に開学した新興の公立大学、国際教養大（秋田市）だ。
企業が押し寄せる大学
平日に連日開かれる企業の会社説明会はすでに３月まで日程が埋まっている。ソニー、東レ、三井住友銀行、新日本製鉄…。
日本の有名企業が名を連ねる。学生に対して、１年間の海外留学と寮生活を義務付けるなどのユニークな取り組みを進める大学が輩出する人材への企業の関心は高い。
学生の７割を女子が占めるが、内定率はすこぶる高い。「ボランティアやサークル活動を掛け持ちしている学生も多い。
豊富な社会体験を評価してもらっているのではないか」（キャリア開発室）と分析する。
予備校教師が、嘘ついているだけです。
そんな暇あるならハローワーク行こうよ。
そんな年食った人間が行ったところで職が見つかるはずがないw
ハローワークは。
昭和２８年と５４年にもっと酷い不況があったよ
大学卒業して正社員になれない人の数は少なかった。
今は大学進学率が高校生の半分近くになって、大学の数も学生の数もはるかに増えた。
だから大学卒業して正社員になれない人の数は昭和のころよりず〜っと多い。
東日本大震災にムサビは不要。
仕事についていけなく、かなり辛いです。
能力不足をすごく感じる毎日を送っていて精神的にきつくおびえながら過ごしています。
今までに何回も怒られいていて、上手くいったこと はありません。
入社して失敗ばかりしていたので、一ヶ月ほどでやめる胸を言ったらものすごく怒られました。
ですが、つい先日も自分の作ったものがﾚﾍﾞﾙの低いものだったらしく、
一つのものを作るのに一週間ぐらいかかりました。でもまだ納得していないようでした。
ほかの人が1日、2日で終わるものを。
そのときも呼び出されてﾚﾍﾞﾙが低いなど色々言われ、がんばるしかないと言われます。
あと10日ほどで３ヶ月の試用期間が終わりますが、先が心配です。。。
進退のお話も今のところなく、働いていていいのかと疑問に思います。
初めはがんばってどうにかしようと思っていましたが。こんな状況が約3ヶ月続き、
やめるとも言えず、やってもついていけず怒られの状況で辛いです。
最近では精神的に辛く辞めたくなってきました。
どっちみち津波で当分広告とか出版印刷は激減するの確実だし・・。
東北で復興支援の仕事でもしたほうがいいお。
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