休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part28

1 ：11/11/29 〜 最終レス ：11/12/24

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part27
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1319294901/

2 ：

＜関連ログ＞
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1185895909/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part9
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1176110270/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part8
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1169257205/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part3
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1110715549/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074741732/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
(p)http://etc.2ch

3 ：

傷病手当て、失業保険延長して切れ、障害年金却下されたら申請しましょう。
■■■■■■障害手当金■■■■■■■■■■
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保の為に申請をします。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。

4 ：

■悪しき自民党政権時の平成19年4月1日から傷病手当金の内容が法改正されました。■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
改正する前、一ヶ月在籍していれば退職後の受給は可能。
現在、改正後、一年在籍しなければ退職後受給は可能にならない。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
傷病手当金と出産手当金の支給額が、ボーナス分を反映した水準に見直され、標準報酬日額の６割に相当する額から
３分の２に相当する額に引き上げられます。
また、支給範囲が見直され、任意継続被保険者の傷病手当金及び出産手当金の給付が廃止、被保険者資格喪失後の出産手当金の給付が廃止されます。
【傷病手当金について】
傷病手当金の対象者
現在の対象者である、強制被保険者、任意継続被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者から、
平成１９年４月からは、強制被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者に改正されます。
任意継続被保険者にかかる経過措置
平成１９年３月３１日時点で給付を受けている方、または給付を受ける資格がある方に対して経過措置が設けられています（図１参照）。
http://www.its-kenpo.or.jp/news/2007/news07.html
悪しき自民党政権を与党にしてはいけない。

5 ：

「傷病手当金」と「傷病手当」は似て非なるものです。傷病手当金の事を傷病手当と誤って書いてる人がいたら文脈で気付いてあげて下さい。
[傷病手当金の種類]
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府or組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
　急に働けなくなったときにもらう代替給付。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
[傷病手当金（健保）に関して]
2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）
該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述
その他注意点補足よろしく
2007/4/1改正（改悪）されましたが、改正前の法律に戻そう。

6 ：

【手当金受給中の副収入について】
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
　　　　　　　　　　　もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。
失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
　　　　　　　　　　　（認定日に講習を受けると思いますが。）
もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。
（ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所・ハローワークに確認しましょう。
【その他、経済的に負担を軽くする公的補助】
主に2点あります。
・自立支援医療制度→窓口での一割負担。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日給付など。
　※ただし、300日給付には一年以上、雇用保険に加入していることが必要。
場合によっては、健保の傷病手当金＋自立支援医療制度＋精神障害者手帳と3つ同時に受けることができます。
（自立支援医療制度および、障害者手帳を利用しても、問題ないか、念のため、ご自分の各健保組合に確認して下さい。）

7 ：

【任意継続と国民健康保険の保険料について】
　任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
　なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
　なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
【失業手当金（雇用保険）について】
　退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
　受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2〜8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
(p)http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（参考URL。職業安定所（ハローワーク））

8 ：

参考サイト（一部は内容が古かったり誤ったりしている場合も？）
社会的治癒について
http://www.syoubyou.net/tiyu.html
すぐに失業給付をもらう
http://nanapi.jp/6483/
傷病手当金.NET
http://www.syoubyou.net/
傷病手当金と障害年金について概略
http://douseiai.dousetsu.com/saiyou.html#k
傷病手当金マニュアル販売
http://best.senmonkanochie.com/
http://www.teatekin.com/top/
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoutemanyuaru.html
障害年金申請代行、解雇の相談、傷病手当金の受給、大阪市北区、特定社会保険労務士
（傷病手当金 ）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
（審査請求・再審査請求）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shinsaseikyu.htm
（マニュアル販売）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoutemanyuaru.html
（障害年金請求代行）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shougainenkin.htm
社会保険庁による説明
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
協会けんぽや民間会社健保がＨＰできちんと説明している場合も。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
http://www.seibu-kenpo.or.jp/member/03_case/307/30701.html
http://www.jrkenpo.or.jp/member/01_case/107/107_21.html

9 ：

　　　∩＿＿＿∩
　　　| 丿　　　　　ヽ
　　 /　　●　　　● |
　　 |　　　　( _●_) 　ミ
　 彡､　　　　ヽノ　,,/ 　　　♪雛型（ﾃﾝﾌﾟﾚｰﾄ）はここまで。お茶どうぞ
　 / 　　　　┌─┐´
　|´　 丶　ヽ{ .茶 }ヽ
　 ｒ　 　 ヽ、__)ニ(_丿
　ヽ、___　　　ヽ　ヽ
　　と＿＿_＿ノ＿ノ

10 ：

>>1
乙です
しかし300日は長いなｗ

11 ：

いちおつ
手帳貰うかなやむよなー。
持ってるのバレたら嫌だけど

12 ：

イケメン>>1ありがとう
>>11
障害者手帳はバレないから、取得できそうだったら
傷病手当金を貰える間に取っておいたらどうだろう？

13 ：

手帳取って本当にデメリットないの?
傷病手当金受給期間と失業手当300日の１年以上無職だったら次の会社受ける時に不審がられないか?
なんか後ろめたい気持ちでなかなか手帳取る勇気がないんだよな…

14 ：

１のIDがＮＧか・・・
>>13
手帳スレでたびたびその話題になり、
やはりデメリットはあるようだ。

15 ：

>>11
公営住宅への斡旋、NHK無料、携帯電話基本料金60%オフなどがある
あとは失業保険の給付日数の延長
申請時に医者の診断書代は必要。

16 ：

この御時世に１年以上無職なんていっぱいおります
あと、完全に精神疾患が治り職に就けるといいが
うつ病は再発しやすい病気であることを認識したほうがいい。
手帳をもっていたほうが、何かと困ったときの話は早いかと…
障害年金や又は生活保護

17 ：

>>1乙
前スレ994-100 ID:qj70gsSB 次スレを立てようとしてくれたのに連投で埋めて邪魔をするメンヘラ
1000 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2011/11/29(火) 23:15:34.25 ID:qj70gsSB [7/7]
えらそうに禁止とかいうなボケｗ
「とか」ってお前らしいなｗｗｗ

18 ：

同じ病気では2度と傷病手当うけとれないですよね？
転職してうつ再発したら、休職しても手当なしですよね？
あと、うつ病を隠して入社したのがバレませんか？

19 ：

うつだったとばれるより再発のリスクの方がはるかに大きいよ
んなもんばれようが健常者と同じ実績ならそれなりに評価される
昇進のときに影響する可能性は当然あるけど再発せず働けているのを喜ぶべきだと思うよ

20 ：

>>19
そうですね。。今まで傷病手当の制度を知らなくて
自己都合で辞めてました。どの会社でも長続きしなかったので
また、うつになるのが目に見えてるんです。

21 ：

あ

22 ：

>>18
>>同じ病気では2度と傷病手当うけとれないですよね？
何年か間を空ければ平気

23 ：

傷病手当金の支給、なんかどんどん遅くなるね

24 ：

いや全然

25 ：

県健保で違うのかもね
仕事遅すぎ

26 ：

>>23
そういう場合って保険や年金の半額負担どうしてるの？

27 ：

311の後は確かに支給が遅れたが
あれは健保のせいじゃなくて
みずほ銀行のせいだったな

28 ：

>>23
うん、遅くなってるよね
次は年末年始挟むから、申請早めにしなくては・・・

29 ：

あ

30 ：

>>26
ん？普通に毎月払っているよ？そういう意味じゃなくて？
生活に関してはかなり節約して無駄金使わないようにしている。
>>28
毎月申請しないと生活に響くし、その辺の配慮が欲しいよね・・・

31 ：

>>30
＞ん？普通に毎月払っているよ？そういう意味じゃなくて？
えと、傷病手当金から年金や保険が控除される場合は、
傷病手当金の支給が遅れると年金や保険の支払も自動的に遅れるわけだから、
会社的にも手続きが面倒じゃないのかなって。

32 ：

でも多くの人は、年金や保険の自己負担分は、
会社に立て替えてもらって、
復職時や退職時にまとめて振り込みしてるのかな？

33 ：

>>18
同じ鬱でも、前回の鬱が治ってから３年だか５年だか経過すれば
また鬱にかかっても「新たに罹患した」ことになって再発とはみなされないので
ふたたび傷病手当金を受け取ることができる。
ただしその３年や５年のカウントは「完治してから」。
「前回の傷病手当金受給を終了してから」ではない。
つまり通院をやめて薬も飲まなくなってからのカウントになるので結構きびしい。
＞あと、うつ病を隠して入社したのがバレませんか？
健常者と同じに働いていればバレない。
雇用主は社員の保険証利用履歴を見る事はできないので、通院しててもバレない。
勿論受診の現場を見られたら別だけど。
健康診断とか受けて血液検査しても、抗うつ剤服用中であることなんてバレない。

34 ：

うちは毎月振込＞厚生年金等

35 ：

途中で送信してしまった
ちなみにうちは毎月振込＞厚生年金等
最初は現金書留だった

36 ：

>>33
＞雇用主は社員の保険証利用履歴を見る事はできないので、通院しててもバレない。
え、そうなの？
俺は年間保険明細（っていうの？）が会社から渡された時、
「ライト、お前こんな病院行ってたのか」とか言われたけど。
健保→会社→社員　っていう順序だったので。

37 ：

>>36
ふつう郵便で直送じゃないの？しかもうちはシール式のはがきだから見えない
そういえば延長傷病手当金もらうのに障害年金申請しろと健保から通知が来たけど、
問い合わせたら治癒見込とか通りそうもないとかで主治医が申請渋ったらその旨
一筆自分で書いて出せばＯＫとの回答をもらった
とりあえずホッとした

38 ：

障害年金は申請してから支給まで半年かかるから
支給される頃には延長傷病手当金もらって既に半年経っているんだよな。
つまり延長傷病手当金は半年くらいは満額貰える、
障害年金と差額支給になるのは、延長傷病手当金支給期間終了が近付くかなり末期。
そんなわずかな期間でもほんのちょっとの金をけちりたいなんて健保は卑しいな。

39 ：

普通支払開始月にさかのぼって返還請求されると思うが

40 ：

障害年金＋失業保険は、同時にもらえる
障害年金＋延長傷病手当は、障害年金分を傷病手当てが減額されるってことだよな

41 ：

>>40
いや、>>39の言ってる通り。
一旦傷病給付金をもらって、障害厚生年金が降りたら差額を返金するシステム。
ちなみに20才前発病で障害基礎年金だけのときは返さなくていい。
これ、うちの健保の担当から直接聞いた。

42 ：

例えば2012年１月から「延長傷病手当金」に切り替わるとしたら、
障害年金を申請して、実際に振り込まれるのは６月頃だよね？
１月〜５月の間は障害年金が貰えないわけだけど、
この１月〜５月に貰った傷病手当金も、部分返金するようなの？

43 ：

たぶん、そうだよなライン君
仮にそれが失業保険の場合は返金とかないらしい、
だったら延長傷病が切れてから障害年金を申請するほうが得策なのかな？

44 ：

それで厚生年金障害の三級が却下されて、障害手当金になった場合どうなるんだろう？約120万弱だよね
却下されての手当金は

45 ：

却下されても寛解してないなら再度時期をみて申請だろう
障害手当金をもらって障害年金が通ったら障害手当金は返還で面倒なだけ

46 ：

とすると傷病手当金延長受給中は
障害年金は３級すら却下された方がお得というわけか

47 ：

厚生三級が却下されたら自動的に障害手当金に
ならない？
一回却下されて、また申請できるのか！？

48 ：

任意継続だと最悪年金はしかとでいいんですかね？
金がきつくて少しでもけちりたいです。

49 ：

>>48
健康保険と国民年金は何の関係もありません。

50 ：

>>48
将来、未納で年金もらえなくなっても良いならそれでも良い。
別に怖い取り立てのオジサンが自宅までやって来たりはしない。
未納で年金無しが嫌ならきちんと役所で減免の手続きをしよう。
勿論これは「今、支払いは待ってあげるけどいずれ払ってね」というものだけど
ずっと払えなかった場合でも、全額免除の場合で３分の１はもらえる。
（過去１年間を傷病手当金のみで生活していた場合、まず確実に全額免除してもらえる）
この手続きは手数料とかいらないので手間かけてでもやった方が得。
（市区町村の役場へダウンロードした書類を郵送しても手続きできるけど
記入漏れとかで何度もやりとりする事になるかも。役所に足を運んだ方が早いし確実）

51 ：

>>5の
＞各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ってのは退職者に限っては、ってこと？
在職者には普通に延長傷病手当金あるよね？？

52 ：

>>49>>50
ありがとうございます。
今まで会社負担で保健料と年金をハラっていたので
任意けいぞくだと倍払いになり
払う金額がかなり増えるのかとおびえていたのですが
教えていただきありがとうございました、。

53 ：

私は今、休職して傷病手当金を受給しているので、年金は、”厚生”年金が傷病手当金から自動的に控除され、もしくは会社から送られてきた振込用紙に従い振込みをし、
会社と私で折半して支払っていました。
が、退職することになりました。
「退職後の傷病手当金受給」になった場合は、支給された傷病手当金の中から、自主的に、”国民”年金をおさめることになり、休職中のような「自動的に”厚生”年金が控除される」という形とは違いますか？

54 ：

障害年金を診断書を書けるのは「精神科医」もしくは「指定医」だから、
心療内科、かつ、指定医でない人では、障害年金診断書を書けない。
傷病手当金の場合はどうなの？
心療内科、かつ、非指定医でも書けるの？

55 ：

>>53
在職中
・健康保険（労使折半）＆厚生年金（労使折半）
・退職後
・健康保険任意継続or国民健康保険（全額負担）＆国民年金（全額負担・免除制度あり）

56 ：

>>54
保険医もしくは登録柔道整復師なら可

57 ：

>>55
ありがとう
国民年金免除してもらったら将来貰えなくなるのかな

58 ：

>>57
>>50にも書いたけど、全額免除の場合でも３分の１はもらえる。
障害年金とかがどうなるのかは知らない。

59 ：

そういや傷病手当金生活中って
住民税と所得税に加え、
雇用保険も払わなくていいの？
>>58
あ、>>50見落としてた。ありがとう。

60 ：

みんな休職診断書ってどれくらいの頻度で出してる？
毎月？
それとも数ヶ月に一度？
俺は医師が「1ヵ月要休職」以上の期間では書いてくれないから
必然的に毎月提出になっている

61 ：

俺最初の1ヶ月の診断で半年休んだ、電話は会社にはしてたけど
でも退職したけどね

62 ：

いっそ「１年休職を要す」とか書いてくれないかな
今転院先の医院・病院探していて、
電話で「おたくは障害年金の診断書を通るように書いてくれますか」
「診断書は融通利かせて、１年の休職要するとか書いてくれますか」
ときいてるんだけど、どこの医院・病院もあまり良い反応をしてない。

63 ：

やっぱり重すぎかな？
無職で男性に嫌がらせしながら平均寿命80歳までヽ(ﾟДﾟ )ﾖﾁﾖﾁ

64 ：

手帳とったらローン組めなくなるし生命保険なんかも入れなくなるよ。
少しでも将来家庭を持って一般的な人生を送りたいと考えてるやつは目先の利益だけ見て安易に手帳取るべきじゃない。
40代50代になって周りが子供の話しても気にならないとかデパート何かに行って幸せそうな子供連れの親子を見ても何とも思わないって覚悟があるなら申請すればいい。
あと生まれた時にたまたまRが付いてなかったやつはどうせ男に寄生するだけの人生だから関係ないし好きにすればいい。

65 ：

手帳の話題はスレ違いなので、そろそろ該当スレに移動して欲しいな

66 ：

>>64
通院歴があるだけで同じ、もう引き返せないんだよ

67 ：

疾病になって家買うとかムリポｗ
今後は収入減る一方なんだから

68 ：

ここの掲示板にも、生協の醜い対応が書かれています。
ここまでされたら、心が病むのは当たり前。
http://rouso-sclub.blog.so-net.ne.jp/

69 ：

>>59
所得は0だから無いとして、住民税やら年金やら保険入ってれば保健代は払わんと。
毎月会社から立て替えたから払ってねって請求書が来るよ。

70 ：

>>64
手帳とらなくてもこの病気で通院してると生保も住宅ローンも組めないよ。最低五年は通院歴を消さないと。
後40才以上になると住宅ローンは難しくなる。生保は誰かにお金を残したいなメリットありかな。

71 ：

手帳なしで失業300日取れるから、俺は手帳いらね

72 ：

確実に？どうやんの？

73 ：

>>64
手帳取得したらカンカイから５年経過しても生命保険入れないの？

74 ：

１０月分がまだ来ない・・・
早く来ないとライフライン止まってしまう

75 ：

>>69
うちの会社は傷病手当金を自分で取りにいかなならんかったので、そのときついでに払っていたが、世の中には立て替えてくれん会社もあるらしいよ？

76 ：

中国空母overtherainbowについて語ろう

77 ：

傷病手当て、９月分すら貰えない、、、。
ということか、、、。
周りに迷惑かけてる。死にたい。

78 ：

>>69
住民税は非課税だぞ

79 ：

おまえの

80 ：

>>78
去年収入あれば今年払わねば。

81 ：

>>77
同じく…。
申請してそろそろ二ヶ月、
食費とかできるだけ切り詰めてはいるけど
そろそろ限界。
明日あたりけんぽに問い合わせなきゃ

82 ：

遅れてる人って何けんぽ？
俺は全国印刷工業健保だけど、こんな感じ。
申請郵送→金曜までに着、翌週月〜金で審査（？）
翌々週の火曜に振込み。
俺は1ヶ月でも遅れたら生活やばいよ。。。
次の審査は年末年始で健保さんの休暇でズレ込みそうだからがんばって小金貯めてる

83 ：

俺のけんぽなんて
申請するまえに先に銀行口座に振り込まれてたことあるぞ

84 ：

>>83
しむらー、それ前の申請分や。

85 ：

傷病手当金の支給が遅いって言ってる人は初回の申請なの?
俺の健保TJKだけど初回振り込まれるまで5ヶ月位掛かった。
以降は月1で振り込まれてるけど、遅れる事ってあるの?

86 ：

>>85
それは異常。会社の事務のチョンボじゃないの？出勤台帳付けなかったり・・・

87 ：

自分は先月初回で2週間で振り込まれて早くてびっくりしました。

88 ：

最後の傷病手当金申請書を今日提出した‥‥
障害年金申請しろだと‥‥
情けなくて泣けた‥‥

89 ：

逆に考えろよ
こういうときのために、
安月給の中から一生犬命
厚生年金を掛けてきたんだと・・

90 ：

>>71
自分も。
300日後を思うと手帳ほしいけど
今だと手帳には軽症すぎて無理。
かといって、悪化したくもない。
>>82
うちは会社の健保でずっと定期的に入金あったけど
先月は全員の審査やり直すということで1ヶ月以上遅れた。
今月は元のリズムに戻ると信じてるけどわからん。

91 ：

厚生年金と雇用保険、社会保険、住民税で5万も引かれるが高すぎじゃないだろうか
収入は０なのに住民税は去年の収入だから仕方ないとして
会社負担分まで私に負担させてるんじゃねーだろうな？あん？クソ会社

92 ：

障害年金もらっていると
失業保険もらえないって本当？

93 ：

>>91
そんなもんじゃね。住民税なしだが５万だよ

94 ：

>>91
厚生年金は将来のお宝だから我慢しろ

95 ：

ハロワのいう就労可能って週何時間からなんだろう。週一時間でも可能なのかな。誰か聞いたことある人いる？

96 ：

>>93
そうですかありがとうです。

97 ：

>>95
確か週20時間未満。
昨年、失業給付金の延長時に聞いた時の話。

98 ：

初めて傷病手当金の請求書を医師に書いてもらいました。

症状の経過概要に、『仕事上のストレスから不眠・

食欲不振となり遷延し、当院を受診』

と医師は書かれましたが、これって労務不能に該当されるかが不安です。

どなたかご助言くださいますようお願い致します。

ちなみに他の要件（１年以上の健保加入・三日以上の傷病欠勤等）は満たしています。

99 ：

医者がその期間就労不能を認めた上で書いてるから大丈夫だよ
基本的に健保が見るのは病名と期間
俺の場合倦怠感続くくらいしか書かれてないし

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