シーテックまたグループ名変更２７回目

1 ：12/06 〜 最終レス ：12/08

　派遣業でもっとも悪評高い同社。クリスタル、グッドウィルと悪事の数々でマスコミ国会を賑わしたことは有名。
　３年前、公式４千人実態８千人をリストラ、全国各地で裁判に。各個示談で表沙汰を防ぐが、
リストラは、出資会社への「経営指導料」支払いが目的だったことが白日となり、マスコミを賑わす。
経営陣は、転売を打診、リクルートGへ売却を画策したが、シーテックだけうれのこってしまうという失態。
原因は、かかえる大量の裁判案件と、取引先が全くない経営実態による。 が、社長のシマッチは、
ネットによる中傷が原因だと、人のせいにしている。 ハローワークではブラック企業なので募集できないが、
ネットなら かまへんと思ったかモデル年収一千万などと募集をしている。ないないと社内からも笑われている。
イメージ対策にグループ名を頻繁に変えて、今は２９回目の改名で「木偶のなんとか」。
しかし、ブラックNo１企業として不動の地位は揺るがず、出入り禁止企業最多で大手は０、数名。
ＴN自動車、目立、○芝、バナナソニック、ＳＯＭＹ、ジャープ、目立、○芝、バナナ、ＳＯＭＹ、
ジャパン電気、ＦＪ通・・・取引禁止。
ttp://ameblo.jp/sai-mido/entry-10782370819.html
　シーテックの悪行に数々の裁判で勝利者が続出しております。
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ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.html
法テラス 　ttp://www.houterasu.or.jp/
※前スレ
シーテック・労働裁判１９連敗記録更新中！
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1279116165/l50
君よシーテックのために２４
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319262474/
シーテック２５：リクルートに買ってもらえず泣き
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1326281132/
シーテック年収1千万で募集かけるも応募２６人
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1335009752/l50

2 ：

不当整理解雇で全部敗訴しているのに、
いい加減、会社も御用組合も不当であったことを認めればいいのにw
会社・組合の工作員乙。
次はテクノ・プロの最高裁の不当整理解雇の判決で
会社側が敗訴したら、またスレを私的つぶやきで流すんですか？

3 ：

しかし、工作員もバカだね〜w
前スレ残したままだとレス590以降の工作員のつぶやきは全削されるのにw
最後の最後で無駄な努力ってやつ？（笑笑笑

4 ：

7月に入ったね。
ナス支給日は5日？10日だったっけ？
シーテックはナス支給が7月と12月だから、6月と11月は解雇ラッシュ。
先月いっぱいでクビになった技術者や営業は多いと思うよ。
社員は、6月と11月に気をつけろ。
あっ、30日前の勧告だから、5月と10月下旬くらいに言ってくるか・・

5 ：

某茄子なんて出ないから、解雇されることはない。安心したまえ。（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

6 ：

あれ？
工作員が、1.4ヵ月って言ったじゃない？

7 ：

棒茄子の件もいいけど、定期昇給の件は？
どうせ、今年も現状維持か、上がっても数百円だから＾＾
レス主に注文なんだけど、次回のスレッドは、シーテックとテクノプロの合同で出してよ。
結構、テクノプロのスレッドって経ってないでしょ。
テクにプロにもカキコする場が必要だよ。

8 ：

そう言えば、
このシーテックって、他の技術派遣の平均チャージ（レート）よりも2割高だよね。
そんでもって、搾取率（ピンハネ率）が6割だよね。
仮に派遣先が、年/500万支払うとするじゃないの。
他社と比較する計算をして、額面の年収を計算すると
500万X1.2＝600万（チャージ）
他社の平均搾取率が、3割でしょ。
500万X（1-0.3）＝350万
600万X（1-0.6）＝240万
ということは、同じ派遣先でも
他社とシーテックで、額面110万他社で働いた方が、収入が多いってことだよね。間違いじゃないよね。

9 ：

仮に、上の他社よりの良い待遇にして、社員を引きとめるためには、
搾取率を4割にすれば、他社平均よりも額面の収入が良くなるわけだ。
会社側が、2割の給与アップを認めるハズがないｗｗｗ
ヒルズの家賃払えませ〜んｗ
秋から給与と搾取率の社員個人への公開が義務化だから、
同じ派遣先の派遣仲間に収入の話をすると、
下手するとシーテックから、どんどん技術社員が他に渡っていくんじゃないのかなｗｗｗ

10 ：

ごめん。下手するとじゃなくて、当然というか必然だよね。
しょせん、愛社精神がある訳じゃなし、
会社も社員もお互いに金の切れ目が縁の切れ目の超ブラックな会社だったよねｗｗｗ

11 ：

工作員もシーテックと金の切れ目が縁の切れ目だよね。
前レスでこんな工作活動を10年続けているとつぶやいていたからさｗ
工作活動の指示は、嶋チャン等の役員クラス？それとも組合役員から？
どっち？

12 ：

ところで、ヒルズにはいつまで居座るつもりなんだ？
確か、契約期間が終わる前に退去すると違約金が高いから出られないって話だったけど、契約期間っていつまでなんだ？
こんだけ搾取しといてヒルズ御殿にふんぞり返ってられると思ってられるのかね？

13 ：

六本木ヒルズのテナント料は、
http://q.hatena.ne.jp/1122571171
を参考に。
１坪×2〜3万だってｗ
フロア貸し切りなら、そりゃすごい額ですねｗｗｗ

14 ：

本社は、基本何もしないんだから、
世間体は、既に超ブラックって知れ渡ってんだからさ、
経費削減のために、次は、お似合いのボロビルかバラックにしたほうがいいと思うがｗ

15 ：

これって、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333304304/l50
途中で終わったの、工作員の仕業？

16 ：

シーテックに途中入社してくるやつは
大抵が、技術系じゃないんだよな。
例えば、装飾系とか、漁師とか。
そんでいざ配属されても技術が無いからボーっとしてるだけの元漁師さん。。。
愛想だけは良くみせようとしていつも大声で笑ってるけど、
配属先の社員からは裏ではすげーうるせぇって言われてるのに気づいてないのかな。
そんでシーテックのリーダー達はそれを言われてるのに何も注意しないし、
ホントにクズな人間しかいないんだよなシーテックって

17 ：

ラディア大学ってどうなったの？

18 ：

>>17
立ち消えになったよ。
不当整理解雇に対する世間の批判をかわす為の偽装にすぎなかったということだね。
しかも、今はテクノ・プロ・ホールディングスのなで、当然にある筈もない。
仮にあっても、テクノ・プロ大学になるけどいったい何を教えるの？
会社側は、裁判に負ける方法でも教えるの？（大大笑笑笑笑笑

19 ：

バージョンアップして登場！
シーテックやグループ会社が悪すぎる理由　ver.2
1.年収がウソ。
　従業員5000人で売上313億円。ということは、従業員1人あたり626万円の売上。
　従業員の本当の年収は200〜400万円というところ。
入社するとわかるが、求人広告の年収はウソ。
2.従業員の不当解雇が多い。
　技術者は中年にさしかかると解雇。営業も短期間での解雇・退職が多い。
3.研修センターが実在しない。
　横浜、大阪のどこを探しても研修センターは存在しない。広告はウソ。
　ただ入社時の研修はある（小さなビルの一室で従業員規則を説明するだけ）。
　他の有名技術者派遣会社のような、技術者向けの製品開発・設計の研修などは一切ない。
4.開発センターも実在しない。
　全国にあるはずの開発センターも存在しない。
　住所にあるのは、単なる事務所。駅前の消費者金融ビルの一室が多い。
　研修・開発設備や機器も何も無い。デスクとコピー機があるだけ。広告はウソ。
5.技術者・営業ともに、自腹きりが多い。
　特に転勤時に自腹きりが多い。営業はマイカー持ち込み（手当無し）。
6.会社の事業が、事業ではなく詐欺に近い。
　会社の真の事業目的が、出資者の外資のリターンや会社の売却益の為だけで、
　従業員のことは考えられていない。

20 ：

>>19
>>従業員1人あたり626万円の売上。
ということは、
上のレスの計算式に当てはめると、
平均年収は約250万になるじゃんｗ
やっぱり、リクナビとかに載せている求人広告って、
年収1000万をもらえる可能性があるってだけで、
役員レベル以外は、非現実的で、
本当は、技術者レベルでは、1人もいないことの証になるのでは？
お〜い。JAROに連絡だ！

21 ：

人によるけど、現役の技術者は、平均で年収300万円前後。
待機が多いと、年収200万円ギリギリ超えるぐらい。
40才のおじさん技術者（役職：リーダー）で年収400万円だよ。

22 ：

年収1000万ジンバブエドル

23 ：

＞待機が多いと、年収200万円ギリギリ超えるぐらい
それはウソ。
待機は無い・・・というか、その時点で社員ではない。

24 ：

俺、5年くらい前までいたけどその頃は30代半ばで700貰えたけどな。
今はそんなに厳しいんだね。

25 ：

>>23
高卒で基本16+配属1。
1年間待機で、年収192万だった・・・・
>>24
今度から年収MAX450万になるそう・・・・

26 ：

今日のリクナビNEXTの求人広告も書いてあることがウソだった。
年収600、800、1000万円もウソ。
研修センターの写真もウソ。偽写真。
技術者から採用担当、CDA、コーディネーターになる道があります、もウソ。
（採用担当、CDA、コーディネーターは、ほんとは派遣先の無い技術者。）
技術開発センターと思わせる偽写真。
ずらずらと福利厚生がよいように見せかける書き方・・・・などなど
ここまで偽装したら、リクナビNEXTが詐欺罪に当るように思うが・・
とりあえずは、>20の人がJAROに連絡したらしいので、待とう。

27 ：

>>19
>2.従業員の不当解雇が多い
シーテックは技術者が中年にさしかかると、必ず会社を辞めさせようとイジメや退職勧奨をしてくる。
派遣先の会社も若手を好む（おじさん技術者は派遣代金・給料が高い。主任や係長より年上の派遣社員は使いにくい。）。
だからシーテックには中高年の技術者はほとんどいない。稼働率の高い若手技術者が多い。ゆえにシーテックは技術者の稼働率が高い。営業利益率が案外高い。技術者にとっては使い捨てにされるだけでつらいことだが、このことがシーテックが高収益を続けている秘密なのである。
シーテックは技術者とは正社員契約なので、解雇は違法である。
支店長や営業に、イジメや退職勧奨を受けた場合は、その精神的苦痛に対して慰謝料が請求できるそうだ（法テラスに書いてある）。
慰謝料は、だいたい月給の6か月分から1年分だそうだ（月給20万円なら120万円から240万円。25万円なら150万円から300万円。） 。
シーテックの技術者諸君、もしそうなったら会社を訴えて、慰謝料をもらおう。 ちなみに、営業や採用でも、慰謝料は請求できる。そして、もし解雇されたら、慰謝料プラス転職するまでの月給ももらおう。泣き寝入りしては損。

28 ：

シマオカ君もバカだね。
いつまでも同じパターンで、だまされて入社してしまう人がいるのかな。
インタープロジェクト、ネオテクノ、ハタシ、クリスタル、ハイテック、
ネクスター、テクシア、アプロ、ナイスコーポレーション、ＴＳＴ、・・・・
旧クリスタルと旧グッドウィルの元社員は、日本に数十万人いる。
在籍時は20代、30代だったが、今は30代、40代になって日本中で活躍している。
その数十万人は、シーテックのウソ求人広告を見て、「まだ詐欺しているんだね。
世間には知れ渡っているのに。」と思っている。
シマオカ君は、そう思われていることに気がつかないのかな。
誰もシーテックに入社して来ないでしょ。バーカ。

29 ：

求人広告の苦情は、こちらまでだってさｗ
http://www.zenkyukyo.or.jp/a-jij/ethical/index.html

30 ：

ほんでもって、
苦情の書き込み先が、ここだって。
https://www.zenkyukyo.or.jp/cgi-bin/counsel-form.cgi

31 ：

>>13
本社のテナント料は年額で９千万だよ、アバディが８千万で嶋ちゃんが３千万
合わせて２億ねｗ

32 ：

年収1000万円じゃなくて、生涯賃金1000万円の間違いじゃねーの？（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

33 ：

>>31
下の>>32の不要な工作員も含めて、
併せて2億と500万だろｗ
おっとっと、組合も不要だぜｗ

34 ：

だまされて入社してしまう人にも落ち度はある。
今どき派遣社員の技術者で、『20代・30代で年収1000万円』と書いてあったら、
「あやしい！」と思わないと。
営業担当だって、面接試験の時に、『手当は出ないですが、マイカー持込お願いします。』
と言われた時点で、「これはあやしい！」と思わないと。
入社してから、『メイテックに似せた詐欺会社』『法律を守らずにあげた会社利益を
こっそり海外に大量送金しているあやしい会社』と気づいても遅い。
あやしい会社だから、トヨタ・日産などの自動車会社や日立・パナソニック・東芝などの
大手電機メーカーのほとんどの会社から取引を禁止されている。
（大手で取引してくれるのは、スバルと富士通だけらしい。）
求人広告に書いてあることを鵜呑みに信じてはいけない。
応募前に、入社前に、多方面から応募企業の情報を収集する。
これから4年間は震災からの復興と団塊の世代の大量退職が重なり、
新卒・中途求人市場とも良くなっていくだろうが、
なかにはこういう会社もあるのでよく注意する。

35 ：

裁判中の者です。
以前あった「搾取率うp」の通達って文書で来ました？
「業績不振」を理由にゴネてやがるから、ヒルズの家賃と搾取率で突っ込んでやろうと思ってます。
書面なりメールなり晒して貰えら、スタッフが美味しく頂きます。

36 ：

×:貰えら
○:貰えたら

37 ：

>>35
それよりも、
溜めこんだお金は、何処へ行ったのかな？
お金の流れが分かんないなら、それらをまとめた報告書もウソじゃないの？
と言ってあげた方が、いいんじゃない？

38 ：

>>37
両方の方が良くない？

39 ：

先日の経営役員会で重要議題があった。
日本国のために　シーテックはエネルギー事業を始めます！
その名も　シーテック発電所！
２０００人以上を誇る、待機社員を集めて、自転車をこがせる！
待機者社員対策にもなり、日本のためにもなる！　　近々創業！

40 ：

>>38
先手必勝。
やられる前にやっておしまいｗ
>>39
うまい！座布団3枚だなｗ
笑っちゃうね〜。
それは、夏場の節電対策にいいことだね〜。
でも雇用調整金制度が無くなったら、
また大整理解雇祭りが始まるのかね〜。
それまで、稼働し続けろ！シーテック発電所！
それより、会社が世間様に詫びた方が、待機社員の数がかなり減ると思うんだけどね〜。

41 ：

確かに、雇用調整助成金制度が有る限りは、待機社員がどんだけ〜、居ようが、
会社からの持ち出しが無いから関係ないけど、単純計算で稼働率6割って酷過ぎない？
しかも、どーして、懲りずにハロワーや求人広告を出し続けるのかね。
ハロワーの分を埋めて、求人広告の出費も止めちゃえｗって、上は考えないよなｗ
整理解雇時でさせ、少ししてからずっと求人広告を出してたぐらいだし〜。
しっそのこと、会社は、待機社員を発電組と別に分けて、震災被災地に瓦礫処理班として送り込む気じゃないだろうなｗ

42 ：

2000人以上の待機社員は、ガセだと思ったけど、計算するとあながち、本当のことかもしれんね。
雇調金の6割支給も売上高に入っているとしても
2000人の待機社員を差し引いて公表されている売上高、平均年収から考えると
高めに計算しても平均年収は、350万ぐらいに落ち着く。

43 ：

いま、待機なんて　支店に数人しかいないんだが・・・

44 ：

当たり前じゃん（笑）
自宅で待機してるのがほとんどだから、支店で待機してるのは数人だよ（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

45 ：

外部の人間から読んでいると、笑っちゃうよ（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）（＾−＾）
会社にだまされているよ。会社のことを真剣に考えないことだよ。
この会社は従業員のことを、絶対に、全く考えてないよ。
求人広告や面接でのトークにだまされて入社してしまったんだね。かわいそうに。
だが、しかたないね。次回の会社選びの際は、気をつけましょう。

46 ：

>>39->>42
これだからシーテックの技術社員はバカにされる
会社の現状を知らない知ったかぶりのバカの集まり
雇用調整助成金は１日あたり約７５００円程度
７５００円×２１日＝１５７５００円
みんなの基本給はこれより少ないってことね
雇用調整助成金申請はシーテックとして本社でするが
だれを対象者とするかは支店長の判断による
待機社員全員分の支店、数名分の支店、無しの支店
ようするに各々の支店でバラバラ
新卒の給与で計算する
２０万×２０００人＝４億
助成金を１５万貰えたとして
(２０−１５)万×２０００人＝１億
外勤社員の売上から６割搾取したとして
６０万×０.６＝３６万
残額は２４万なので賞与を１ヶ月分とすれば月当たり４万
３６万−交通費、健保、年金、雇保、労災、賞与＝約２５万
３０００人稼動したとして
２５万×３０００人＝７億５０００万
７億５０００万−４億＝３億５０００万
７億５０００万−１億＝６億５０００万
これでは既に破綻している
２０００人の待機、振込み詐欺のような嘘にだまされてはいけない
なぜならこの計算には営業や事務員の給与は入っていない
支店家賃や光熱費、営業活動費も入っていない
さらに経営陣の高額報酬も入っていない
>>19　や　>>27　のような正しい記述をしよう

47 ：

待機「人数」の事を言ってるのですが。
あなたは現役ではない、元社員・生理蚕された虫ケラですね？
おそらく、この虫さんは、この後「クソ営業工作員乙」と壊れたCDプレーヤーみたいに連呼するでしょうが
現役シーマンなら、営業や管理社員でなくても
全体会・定例会で、待機人数の実情を（わたしのように）把握しているはずですから。

48 ：

現役シーマンだが、全体会・定例会で待機人数の実情なんぞ知りたくも無い。
所詮、派遣は派遣。レンタル商品で外勤先に貸し出されている身分なのは重々承知している。

49 ：

>45です。
残念ですが、現在在籍中の従業員の方々は、全員だまされてますね。
求人広告を拝見しましたが、確かに、内容にウソ・過大・錯誤させるような、こと多いですね。
（一番ヒドイのは、リクルート社のＮＥＸＴの広告でした。）
まあ、繰り返しになりますが、残念ですがだまされましたね、ということです。
ですが、よく出来ていますね、求人サイトの広告。知らない人からは、全くウソだとは見破れませんね。
誰でも引っかかると思いますよ。応募・入社してしまった人には同情いたします。

50 ：

>>47
支店にも所属してない自宅待機が大勢いるってことだよ（笑）
だから支店に所属している（支店待機にしろ自宅待機にしろ）待機の人数は数人だよ（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

51 ：

待機社員には、支店までの交通費も出したくない・出さない・出せないということ。
その理由を、知らなかったんだね？
支店までの交通費も、1か月あたり2〜3万円かかるでしょ。
待機社員が毎日まじめに支店に出社しても、派遣案件が無ければ、支店で時間を潰しているだけ。
各支店には、技術者のスキルアップになるような設備も機器も何も無いし。
研修センターも社内には無いし（求人広告の中にはある〜笑笑笑笑）。
交通費は無駄。だから自宅待機。
派遣案件がとれたら、待機技術者に電話がかかってくる。
自宅待機は、技術者にとって不安な気持ちになる。

52 ：

そして、所属支店のエリア内に派遣案件が無いと、全国の支店から派遣案件を探すことになる。
君が東京の支店に所属なら、たぶん埼玉あたりの派遣案件から北関東の派遣案件、そして甲信越や静岡、
それから東北、北陸、九州へと派遣旅行に出かけることになる。（〜笑笑笑笑）
業務打合せ（職場見学）に行くだけでも、宿泊を伴ったりすると、小旅行。（〜笑笑笑笑）
毎月30万円前後のお金を会社がピンハネすることに利用される為の、日本全国への派遣社員旅行。
体では健康であることを祈っています。
（私なら、他の会社か他の技術者派遣会社に転職するが・・・・シーテックは給料が安い！）

53 ：

待機人数二千人のソースは工作員であることは分かるｗ
しかも二千人の内訳も過去スレから大体分かる。
待機人数のほとんどが製造派遣を引き取ったからだということもなｗ
問題はだ、いつものことだが、工作員が情弱であり、早とちりをし、狼少年ということだ！
>>39で経営役員会と言っているが、シーテック単独の役員って嶋岡を入れても2、3人しかいない。
それで、経営役員会はないだろ！とするとテクノプロＨＤ全体の経営役員会と考えた方が自然だ。
それと、製造派遣を引き取ったからといって、それをそのまま丸ごとシーテックの社員数にカウントするのもおかしい。
今更、設計と製造をごっちゃにはしないだろ。
結果として、テクノプロＨＤ全体の待機社員が二千人が正解だと思うぞ。
それでも、ＨＤ全体で約1万だから待機社員の二千人は、多いけどなｗ
過去に会社がヤバい！大量整理解雇が必要だ！と散々、風潮しまくって、
裁判で、不当解雇と否定されているのが、事実だぜ。
また、大量に待機社員が居るから、会社がヤバいっていっても、狼少年の前例があるから誰も信用せんよ。
違うかな？反論できるかな？工作員乙よｗ

54 ：

お前ら情弱すぎw
その無駄に妄想する熱意を自分を磨く熱意に変えれば良いのに。
従業員の年収も、平均的にみれば、ここに書いてある程酷くないよ。
当然ピンキリだけど、底辺の奴らは自分を売り込む努力をしてないやつらばかり、A●●見れば一目瞭然。中堅以上の自分を売り込むのが上手い人達は年収良いよ。
ここに妄想や文句ばかり書いてる 奴らよ、努力なされよ。

55 ：

ブラック企業殿堂入りまでしてるのに、そんな曖昧な情報書いたところで誰も信じないだろ？
お前こそくだらないレスつける暇があったら待遇良くするなり和解金払うなりしとけよ。

56 ：

ああ、そうか！
わざとらしく待機社員2000人といって、シーテックがヤバいと煽って、
不当解雇の訴訟の数を減らしたり、和解金を減額させようって魂胆だな！
そんなことをしなくても裁判等で、会社の財務状況を証拠書面を提出すればいいだけの話だろうに！
と言っても無理か！整理解雇の裁判は、整理解雇当時の法的問題を争うから。
結局は、訴訟数を減らすことと和解金の減額が目的か！
会社も御用組合も性質が悪いねｗｗｗ
工作員を使ってわざとらしく演出するんだｗ
会社や御用組合がその気なら、2009年3月〜2010年3月までの間に整理解雇された皆さん！
今でも全員に不当整理解雇による訴訟が起こせますよ！
シーテックだけでなくテクノプロの元社員さんもですよ！
しかも、現在100パーセントの勝率です。
現在、無職でも再就職していても、お金に困っている方は、サラ金訴訟と同じ状況ですよ！
お近くの法テラスか弁護士事務所へGO〜！
会社から貰える和解金の相場は、>>27を参考にしてね！
しかし、工作員の考えってすぐ分かる。
言っていることの逆に思惑があるんだから、単純！

57 ：

ここの妻子ある技術社員は完全に足元みられていたよね。人間の悪い見本だった。
妻もいる子供もいる自分の会社は不透明だし、精神的な余裕がないから、常に死んだような目をしてるし。
へそ曲がりだったしな。
ここで驚いたのが妻子ある社員の存在だった。一緒に仕事をしていてもアホだよなと思ったよ。
独身のフリーター以下の存在だったな。
これだと、独身で一般派遣だのフリーターしてる奴のが失うものないから精神的な余裕がある。

58 ：

>>56
今や財務資料も出して来なくなったらしいよ？
最初は捏造資料を出したけど一発でバレて判事に怒られるw
次に正直に出したら大儲けがバレて和解金ガッツリ請求された。
今や資料は一切出さずに和解交渉に一生懸命www
反論は一応してくるけど証拠になる添付資料が一切無いから事実上無抵抗。
損害賠償なら判決一直線で行けば消費者金融相手より簡単鴨w

59 ：

やはり、工作員の言うことは当てにならん！
フォーラムにカキコしてあったが、ボーナスが1.8と言う話が有るぞ。
工作員が1.4と言っていいたのに、矛盾してるじゃねえか！
工作員の狼野郎め！

60 ：

ここの裁判の話聞いてると、トップが凄まじく頭悪いのが良く解る。
まず、裁判に参加する気が無い。
裁判ってのは本来当人同士でやるもんで、弁護士なんてのはあくまで代理人(訴状、答弁書にもそう書いてある)
弁護士本人には何の決定権も無いから、原告なり被告なりの本人が最終的な判断をしなければならない。
だから、いくら法律の知識が無いからって弁護士先生の話も聞かない、判例も調べないで丸投げではろくな事にならん。
〜ここの会社は典型的な“金出してるんだから何とかしろ”パターン。
自分達がやった事に対しての罪悪感は無く、ゴリ押しすれば何でも解決出来ると思ってる。
なので、会社側弁護士の仕事は『裁判する事』より『クライアントを説得する事』に重点が置かれるようになる。
弁護士は消化試合気分でヤル気なし、中身の無い公判が延々と続く事になる。
無論、裁判に時間がかかれば費用もかさむ、負ける側が全部持ちになる。
そして、出費やリスクを最低限に留めようという気が無い。
先日出た地裁判決の控訴とか低脳の極み。
会社側はせめてもの嫌がらせのつもりなんだろうけど、原告側は毎月給与に相当するお金貰ってるから痛くも痒くもない。
むしろその金は後で会社に請求される訳だから、裁判を引っ張れば引っ張るほど出費がかさむ事になる。
しかも、社会的インパクトは高裁＞地裁である。
新聞等の扱いも大きくなり、会社の信用は大きく堕ちる事になる。
それがせめて多少なりに勝ちの目がある裁判なら兎も角、ろくに証拠資料も出さずに完封も同然の地裁判決。
100％ハズレの目に倍賭けするようなもんである。
裁判の指揮してるのは社内でも決定権を持っている者の筈だから、それなりの地位の筈。
そんなのがそんな場所にいたら、会社的に超問題なのは子供でもわかる事。
しかも、その出費は決定権持ってる奴ではなく、会社が出す訳だ。
今、社内にいる人間は、そいつと刺し違えても始末するべきなのでは？

61 ：

>>60
そいつは、違うと思うぜ。
噂じゃ、最初から会社の弁護士も1枚噛んでるって話だぜ。
弁護士も輪っ●がかけられるのが怖いから時間稼ぎをしてるんじゃねえの？

62 ：

>>61
一枚噛んでるどころか主犯の一部でしょ？
目先の事しか考えてない単細胞経営者にこんな手の込んだ事を考えられる筈が無い。
労働裁判と弁護士ﾀｲｰﾎは別。
裁判してる連中は不当解雇についての賠償で裁判やってるのであって、首謀者を追い詰めてる訳じゃないし、
判決が出たところで、会社の弁護士にペナルティがある訳じゃない。
むしろﾀｲｰﾎが怖いとしたら、税務局や金融庁、労働基準局が動く事に警戒する筈。
それらが動くキッカケは、判決が出る事も考えられる。
判決の数が多く、レベルが高い程お役所は注目する。
なので、わざわざ負ける裁判で控訴するなんて『僕達ヤヴァい事やってますよ』って宣言するようなもの。
そもそも弁護士って４時くらいになったら帰る用意始める様なお役所根性の怠け者ばっかり。
１回で済む裁判をわざわざ１０回に増やすような事はしない。
時間稼ぎをしている理由はひとつ。
『クライアントが馬鹿だから』
勝てない裁判を『勝て』と言う。
勝てない事を説明しても『何とかしろ』と言う。
何とかしてみせて裁判に負けていく様を見せて『どうしますか？』と聞く訳ですよ。
賢いクライアントは、リスクと出費が最小になるところで妥協する。
脳筋クライアントは、目先の勝ち負けに感情的になりこれ以上は無理ってところでやっと折れる。
馬鹿クライアントは、勝つまで続けるつもりで続行する(イコール失える物を全て失うまで続ける)
要は、その台が設定１だと解ってても、自分なら勝てると思ってらっしゃるんですよ･･･。
簡単に和解してたら続々と提訴される危険もあるから、１回目で和解とかは流石にない。
けど、１つの裁判に１年以上かけて、会社側にプラスになる事は何にもない。
むしろ、時間をかけていた方が弁護士も経営者もﾀｲｰﾎの危機は増大するかと。

63 ：

経営者ってだれ？

64 ：

以下、神奈川新聞に載ったシーテック敗訴の記事な。
>人材派遣大手の旧グッドウィル・グループ（現・プロンプト・ホールディングス）子会社の整理解雇は不当として、県内の男性（35）が地位確認などを求めた訴訟の判決で、
>横浜地裁（深見敏正裁判長）は29日、「解雇無効」として請求通り地位を認め、解雇以降の一部賃金の支払いを命じた。
>同グループは２００９年３月、世界的不況による経営環境の悪化などを理由に約４千人の常用型派遣労働者の解雇を発表。
>男性は同年６月末に、子会社「シーテック」から解雇された。
>深見裁判長は「解雇回避の努力を尽くしたとは認められず、対象者の人選も合理的とはいえないことから、解雇は無効」とした。
>同グループ子会社の大量解雇をめぐっては、同様の訴訟が相次ぎ、11年１月に同地裁が全国で初めて、地位を認める判決を出していた。
ちなみにテクノプロの裁判は高裁でも会社が敗訴して確定らしいぜ。
あと会社と組合（ＪＳＧＵ）は完全にぐるだ。
シーテックがラディアへ資金を何十億円も横流しにしてるにも関わらず４０００人の解雇を容認したり、
「うちは経営厳しいんでボーナスなし」とかほざいてる時点で普通はぐるだって気づくだろｗ
まぁ実情知ってる誰かが刑事すれば、嶋岡を筆頭に役員はみんな逮捕だろうな。完全に資産の横領だからな。

65 ：

>>63
嶋岡学と整理解雇当時の親会社の役員連中
以上。
会社の顧問弁護士の仕事は、
経営陣の法的アドバイスと経営、財務に法的に問題が無いかにお墨付きを与えるのががお仕事。

66 ：

シーテックが本当に恐れていることは
事実であれば親会社の有価証券報告書の虚偽記載がばれること。
株主代表訴訟・債権者への賠償・整理解雇者への和解金
会社役員・顧問の刑事罰及び罰金の全てが連動する可能性が有る為。

67 ：

噂では裁判において子会社の群の一切の財務諸表を開示しない。
全ての子会社の財務諸表を総括した内容が有価証券報告書である。
子会社の財務諸表が偽であれば総括した内容は真であろうか。
論理学に照らせば偽にしかならないハズである。

68 ：

>親会社の有価証券報告書の虚偽記載がばれること。
ググってみた。
有価証券報告書の虚偽記載は、金融商品取引法に違反する犯罪で、懲役刑まで定められている（同法197条）。
また金融商品取引所（証券取引所）の上場廃止基準に該当してしまう。
このため、虚偽記載が発覚すると、上場企業やその経営陣にとっては、きわめて深刻な事態を迎えることになる。
・・・・だとさ。

69 ：

嶋岡学ってずっと社長だよね。優秀なんだと思う。実績がすべてを語っている。

70 ：

>>69の事はそっとしておいてやれ。

71 ：

シーテックには脅迫手紙を出しまくるのが一番！

72 ：

有価証券の虚偽記載はオリンパス事件でもわかるように刑事罰になる。
完全な犯罪。当然、ラディアも同様なら嶋岡らの逮捕も免れない。
そもそもシーテックが経営危機ってことじたいウソだからな。
ラディアの有価証券見れば、シーテックがラディアや海外の会社に２００〜３００億円くらい貸してたのが載ってる。
「他社へ沢山貸せるお金はあるけど整理解雇します、ボーナスも出せません」てのが奴等の言い分だからｗ

73 ：

>>54
売り込むのうまい奴はとっくに他に行ってるｗｗ

74 ：

ボーナス支給日はいつ？

75 ：

シーテックは、超大手有名優良企業（笑）
シーテックにいる社員が羨ましい（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

76 ：

昔品川営業所にいた者だがまだあったのかこの会社
嶋岡サンもとっくに首吊ってるんじゃないかと思ってたらまだ生きてるみたいだし
ホントゴキブリの如きしつこさだな・・・
ソニーの外勤全員整理された時まだ残るとか言ってた同僚が何人かいたけど
今も息災でいるのかだけが心配だ
所長以下営業担当はクズばかりだったけど外勤の同僚は割といい奴が多かっただけに

77 ：

みんな、以下にシーテックのことを連絡しよう。
http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page.html

78 ：

↑シーテックは超超ホワイト企業だから、そんなところに連絡する必要はない。
大大笑笑笑笑笑笑笑笑

79 ：

>>76
いい奴ってオレのことか？ｗ
３年前シーテックでソニーにいて解雇されました。
別派遣会社で復帰して、グローバルＩＤで検索したら
シーテックは誰もいませんでした（ＴＴ；
別な会社はたいがい復活してるのに、シーだけ０
まあ、トラブル多いし、めんどうなんだろうね（ｗ
今後シーテックにいたら、いわゆる大手はまずないってことだね。

80 ：

ソニーで解雇されましたか。
ちかぢかＮＥＣが全員クビらしいよ。
ＮＥＣも苦しそうだし、シーテックはダーティーだし。
シーテックと取引していると取引先はよけいに売上が下がると思うし、
ソニーとＮＥＣの取禁は正しいジャッジメントだと思う。
スマホの案件も、シャープとパナも取禁だから、富士通しかない。
液晶テレビの案件も、日立と東芝も取禁だから、もう三菱しかない。
エレベータも同じ。
自動車もトヨタ、日産、ホンダ、ダイハツ・・ほとんど日本全社取禁で、スバルしかない。
シーテックは、もう終わってる。
他社へ転職するひとが多いけど、前期もグループ社員数の減少がすごいし、
あと1、2年で倒産じゃないか？
「シーテックついに倒産　最終社員数30人」というスレで終わるのでは？

81 ：

八王子支店にいる元漁師のやつを何とかしろ
言われたことも出来ねぇしゴマスリしかしないデブが

82 ：

つか今も残ってる技術者は何考えてるんだ・・チキンレースでもやってるのか？
今就職難で他に行くあてがないとかかもしれんが、政府なんもやってないから
当分状況は変わらんよ。つか景気が良くなる前に確実にシーテックの方が潰れる
少しでも早く動いとかないと土壇場になって困るぞ

83 ：

>>82
確かに、定年までいれる会社じゃないよね。
「定年までいるぞ」って人はいるのかな？
独身者ならだしも、結婚して子供もいる人は将来どうするのか？
旦那がイケイケ企業の派遣さんで家庭環境は悪化しませんか？、子供の教育に投資できますか？
会社に対して怒りがこみあげてきませんか？

84 ：

>>83
これまでに20代から40代で入社した人で定年までいた人はいないよ。
35才過ぎたら辞めていくか、辞めさせている。
ちなみに妻子のいる社員自体いるのか？
所属支店は技術者・支店長・営業・採用・事務みんな独身。周辺の3支店もみんな独身だよ。
39才の技術者で年収400万円ないし、支店長でも440万円（マイカー代ひいたら380万円）。
子供の教育費は、塾の夏期講習代が7〜8万円。毎月は3万円が相場だよ。
マイホームのローンが月10万円以上だとして、シーテックは20代前半でおさらばしないと。
シーテックはもともと社長でも年収700万円ぐらいらしいよ。
シーテックの社員がみんな結婚したら、4800人×2.5人＝12000人の子供が産まれる。
4800人の独身女性も結婚できる。
シーテックは20代前半でおさらばしないと。そして結婚したほうがいいよ。

85 ：

シーテックはもともと社長でも年収700万円ぐらいらしいよ。
これはウソ。

86 ：

>>80
正当な発言だと思う
ただ、あと１、２年で倒産はしないでしょう
面白いスレですが現在の社員数が５分の１になっても存在していると思う
>>82
その通りですね
ただ、シーテックは潰れないと思う
潰れるのは技術社員です
社員数を減らし、給与を減らし会社は生き残る
>>83
同意
極めて少数ですが４０代半ば以上の人は進行する社会環境悪化の中で行く当ても無く
自分を押し殺して「定年まで」と思っていると推察する
疑問符だらけで解りずらいです
自身の意見を記載されることを希望します
>>84
例外中の例外ですが２０〜４０代で入社して定年した人はいます
此れからはいないでしょう
言われる通り退職に誘導されます
妻子のいる社員は相当数在籍しています
ただ、未婚の方が多いのも事実です
シーテック社長の年収は３０００万円ぐらいです
早い時期の転職と結婚の勧めには賛同します
ただ、結婚は相手が・・・

87 ：

妻子持ちは、派遣になる前に結婚してる人がほとんどだろ。
独身のときに派遣になって、結婚できる男はどこの派遣会社でもほとんどいない。

88 ：

>>85
シーテックがクリスタルグループ時代にそんなことを聞いたことがある。
社名がシーテックになる前、アプロだった頃。
支店長（所長）が年収450〜500万円。部長が550〜600万円。社長が700万円。
社長といっても30代から40代だった。
今は3000万円か。だが社員の年収は下がっているということは、社員がどんどん辞めていくね。
今の社長は何を考えているのかな？今の社長は誰のおかげかな？
そんなやり方では、社員はみんなついていかないんじゃないか？
社員全員に辞められて、ヒルズの家賃の高額な請求書を渡されて終わりでは？
今の社長は、ヒルズの家賃と途中契約解除の違約金を自腹で払えるように、お金を貯めておかないと＿（＾ｏ＾）＿

89 ：

>>86
>80に書いてある以外にも取禁先はある。
ＮＥＣ取禁は実はマル秘。
ちかぢかＮＥＣサイドからシーテックに通告される。
シーテックのＮＥＣ担当は肝をつぶすと思う。
それ以外に、
カーナビの案件　カロッツェリア、パナソニック、アルパイン、ケンウッドが取禁
　　　　　　　　富士通テンのみOK。
太陽電池の案件　シャープ、京セラ、パナソニックが取禁
　　　　　　　　取引ゼロ。
リチウムイオン電池の案件　ソニー、ＧＳユアサ、パナ、ＮＥＣが取禁
　　　　　　　　　　　　　旧三洋電機のみOK。

90 ：

東京・品川ソニーで解雇？
だがシーテックに残っていても取引先が無い。
名古屋に転勤しても取引先が無い。トヨタ系全社（トヨタ、アイシン、デンソー、自動織機、中発、ジェイテクトなど）取禁。
三菱自、ホンダ、ソニー、四日市東芝、岐阜三洋電機、古河電工、住友電装も取禁。
大阪に転勤しても同じで、取引先が無い。
パナ、住友系、シャープ、フナイ、ダイハツなど大手全社取禁。
京都も、京セラ、村田、ＧＳユアサ、島津などスクリーン以外の大手全社取禁。
奈良、和歌山撤退。兵庫・姫路と滋賀・近江八幡のみ。
解雇を転機に、転職して正解だったと思うよ。

91 ：

あのー
派遣のおいしいところは、なんちゃってといえども
いわゆる一流企業で席をもらえるところなんですげね。
ＮＥＣの●●ですとかって、電話してるときはなんか（＾＾Ｖ
今度はどこに行けば・・・

92 ：

>>91
たぶん近場だと埼玉・千葉・静岡あたりじゃないの？
遠くだと関西より西の方だと思うよ。広島とかその先。
でも自宅待機の方が濃厚じゃない？

93 ：

この会社には関わるな。

94 ：

>>91
あなたの血液型は、おだてに弱いＯ型かだまされやすいＢ型じゃないですか？
今度はハローワークか人材紹介会社に行ったほうがいいんじゃないですか？

95 ：

>>92
関西は取引先が無い。ほとんどが出入禁止。
出入禁止になっていない取引先は、神戸の川崎重工業と富士通テンか
京都・滋賀の大日本スクリーン製造しかない。
信じられないことだが、それ以外の大手は全部出入禁止。
出入禁止の理由は、
1.シーテックの本社が元々京都・大阪だったので、ブラックだとよく知られている
2.大阪や京都や兵庫で訴訟が多かった
3.労働基準監督署に指導された
4.関西弁護士会によく知られている
5.関西経団連に嫌われている
6.関西の、維新の会、民主・自公・共産・社民党に嫌われている（特に共産党）
大阪支店の野村不動産ビルの周辺で、損害を受けた社員に「裁判しませんか？」と声をかける
司法書士が以前たくさんいたらしい。
西日本では九州ぐらいしかないのでは？
それよりハローワークか人材紹介会社にでも行ったほうが・・？

96 ：

ヒルズの家賃なんてあるけど
これも変な話だよね。
本来、IT企業なんかだと名前を売ってサイトに来てもらうため宣伝として家賃の高いヒルズに本社を置くわけだろ、それだけの対価がある。
人材を転がすだけののここも宣伝だけのためなのか？ヒルズに本社を置く理由は他にあるのか？
もっとも、チャラチャラして頭の弱そうな派遣の女なんかは「ヒルズに本社があって格好良い、すごい」なんて
理由で釣られて入社してくる可能性があるけど。

97 ：

シーテックやグループ会社のブラックなのは世間に知れ渡っている。
『技術者が30代後半になったら、派遣先が無くなってくるので退職に誘導して、
かわりに若い技術者を連れてくる。』
この方法でボロ儲けしているだけ。
だが、もうとっくに世間に知れ渡っている。
結論として、アバディ、しまおか、あさい等の幹部が「これまで技術者の皆さんをだましていました。
どうもすみませんでした。」と詫び状を書いて、自るしかないじゃないか。
それとも、まだまだシーテックやグループ会社のブラックを知らない人がいると思って、
今後もだまし続けるのか？
心配しなくても、もう日本中に知れ渡っているよ。絶対だよ。
これまで、だました人数や迷惑を被った人たちのことを考えたこと無いのか？
しつこいんだよ、お前たちテクノプロＨＤの幹部たちは。
アバディ、しまおか、あさい等の幹部は、火曜日に詫び状を組合長に提出して
首を吊るしかないだろ？
そうしないと、しまおか、あさい等の親まで悪く言われる。
お前たちは、他人の迷惑を考えたことがあるのか？
だから、新卒でクリスタルにしか採用されないんだよ。
ぐだぐだと話が長くなるだけだから、アバディ、しまおか、あさい等の幹部は、
火曜日に詫び状を組合長に提出して首を吊ること。
これ以上、他人に迷惑をかけないこと。会社もすぐ清算する。以上。

98 ：

嶋岡 学 (昭和 50 年 6 月 12 日生)

99 ：

笑えるね、デキンの企業が連鎖的に増えてるから。

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