日本興亜を真剣に考えようＰａｒｔV

1 ：12/05 〜 最終レス ：12/08

スレ落ちしてたので立てました
お気軽にどうぞ〜♪
前スレ（ログ速）
日本興亜を真剣に考えようＰａｒｔ�W
http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/hoken/1328720156/
前々スレ
日本興亜を真剣に考えようＰａｒｔ�V
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320442783/
過去スレ
日本興亜を真剣に考えようＰａｒｔ�U（過去ログ）
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/hoken/1299565425/
関連スレ
日本興亜損保　ＩＡってどお
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1291370434/
関連スレ
日本興亜代理店板
http://jbbs.livedoor.jp/business/288/
関連スレ（合併予定）
損保ジャパン保健室
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1288537194/

2 ：

アホか。保健室て何や？
考えてもどうにもならへん。日本興亜は消えるだけやでｗｗｗｗｗ

3 ：

１乙
遅いつーの
今度は早めに立てようぜｗｗｗｗ

4 ：

>>1
スレ立て乙
ありがとう

5 ：

35歳以上の希望退職をさっさと実施しろよ。
SJとNKの従業員数の合計が、TNの倍。
誰が考えても、人員の半分は不要だし
リストラしなくちゃならないのだから。

6 ：

やることなすこと、全て遅い。

7 ：

真剣に考えてもどうにもならないのに考えるのはバカ

8 ：

日本全国のスタッフ席と本部業務を廃止して有能なエリアを２名ずつ配置すればＯＫ。
よっぽど仕事はスムーズに進むし人件費大幅削減！やったね！
余ったライン職ＯＢ軍団は再度課支社のカバン持ちからやり直しさせていやなら自主退職で万々歳！

9 ：

日本興亜みたいな会社に間違って就職してしまった人間は
完全な負け組人生だな。
54歳以上は、全員転籍。
35歳以下の社員も、10年後に新会社に残っている者は
おそらくほとんどいないだろう。
若手社員は、一日も早く転職先を見つけるしかない。

10 ：

合併時に４５歳以上の社員は間違いなくリストラされる。
合併時に４４歳以下の社員は今からでも遅くないから能力を磨け。
男に求められる能力は販売網開発だけだ。

11 ：

日本興亜　負け組み
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1019713786/

12 ：

>>10
＞男に求められる能力は販売網開発だけだ。
違う！持続力だけだ！

13 ：

>>12
違う！バカだアホだと言われても耐え抜く忍耐力だけだ！

14 ：

商品力やシステムが大きく他社より劣っているから、営業できひん

15 ：

システムが貧弱なのは辛いな

16 ：

４０代後半でポストオフした方にお尋ねします
課支社のカバン持ちに戻っても高いモチベーションを維持できますか？

17 ：

富士火災に転職したら？

18 ：

>>17
受かるかなぁw

19 ：

同業損保は、ポストオフしたような奴はまず取らないよ。
そもそも、転職可能性があるのは、35歳未満の若手だけ。

20 ：

ポストオフしてカバン持ちって？
普通はコンプライアンス部じゃないの？

21 ：

ついに株価が一時的に1300円台を付けましたか・・
TOPIXがリーマン後の安値更新して底値を割った今日は様々な景色が変わったように感じます
このままリスクオフの流れが続くと買い支えてた機関も一斉に投げ方向転換しますよ
そうなれば8630NKSJは業界の中でも保有したくない銘柄の代名詞になりそうです

22 ：

富士火災にも入れてもらえないぜ。
情けないことになっちまったなぁ…

23 ：

>>20
コンプラ部に使えないやつがこれ以上増えたらこまるじゃろ

24 ：

でもさぁ、ポストオフしたら会社組織では上がりだろ？
なにを楽しみにモチベーションを維持するんだ？

25 ：

50代半ばのコンプラ部ってどう？
全国巡回するやつ

26 ：

おまえら、こういう保険作れるの？？？
除染作業限定の保険を発売…損保ジャパン
　損害保険ジャパンは、放射性物質の除染作業中に発生した事故を補償する除染賠償責任保険を発売した。
　除染作業を請け負う企業や作業を発注する自治体が対象で、除染作業に限った賠償責任保険の商品は全国で初めてとなる。
　補償の対象となるのは、作業員が高圧洗浄機で屋根や外壁などを破損したり、作業中の落下物などで通行人がけがをするケースなどが想定されている。
請負金額に応じて保険金額が設定される。例えば請負金額が７０００万円の除染作業で保険金額が最大２億円の契約をする場合、保険料は２７万３８００円となる。
　政府は自治体の除染事業に補助金を支給する要件として、賠償責任保険への加入を義務づけている。
（2012年6月4日22時19分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120604-OYT1T01040.htm
損ジャだけに実際、保険金を払う場面になって、きちんと払うかどうかはまた別の話なんだろうなｗ

27 ：

仕事楽そうでいいじゃん

28 ：

ボーナスはやくくれ・・
辞めたい・・

29 ：

はっきり断言する
４０歳以上で課支社長に成っていない奴に明日は無い
永久に鞄持ちをやることもできない
なぜなら合併直後にリストラされる

30 ：

>>26
土壌汚染リスク保険みたいなもんだろ。
デューデリジェンスの時は必須だし、ノウハウあるだろ。

31 ：

>>26
土壌汚染リスク保険みたいなもんだろ。
デューデリジェンスの時は必須だし、ノウハウあるだろ。

32 ：

うっかり二度送信してしまった。
すまぬ。

33 ：

>32
許す

34 ：

>>29
甘い、甘い。
そういう社員は、合併前にリストラだよ。
中高年のNK社員は、ただ給料が高いというだけで
リストラされることになる。
35歳未満の社員も、NK出身というだけで、一生奴隷決定。
それも、いじめに耐えて会社に残れれば、いう条件付だがｗ

35 ：

>>34
合併前のリストラはありえないよ
しごと革新で女に男の仕事を教える必要があるからね
女が営業を覚えて一人で代理店を担当することが出来るまで、男は必要だ
しごと革新の本質は男から女への仕事引継ぎだ
引継ぎが終わるまで男は必要だが、引継ぎが終われば男に用は無いということだ

36 ：

40過ぎて課支社長になってないやつ、
合併直後が妥当なセンじゃない？
出向させるわけにもいかないし、退職勧奨だろ。
該当者は既に確定されてるし、
リストラに必要な費用の計算は楽。
仕事しないからコンプラ事故もない。
真っ先にリストラするけど、対処を
考えるのは一番後で構わない。
見ていて腹が立つけど、まず自分の心配だ。

37 ：

一度も会った事の無い、日本興和損保に訴えられました。
しかも、一時停止違反の車にぶつけられたのに、自分自身は救急車で初めて運ばれたにもかかわらず。

38 ：

日本興和損保という会社はありませんよ。

39 ：

キャベジンコーワ　興和はキャベジンを作っている会社だ。

40 ：

>>35
ダメ男に仕事習ったらダメ女が量産されるだけかも。
それでも、ゆとりよりマシか!?

41 ：

元社員だけど、本当に辞めて良かったよ。

42 ：

新任課支社長研修での二宮の発言。
『特にエリア社員は元気がよく、頑張ってる。
しっかりと育成してもらいたい。』だと！
ますます男を排除したいようだな。

43 ：

二宮は社員の敵だ
こいつの頭の中には女の戦力化と男の排除しかない
とんでもない屑だ

44 ：

佐伯は？

45 ：

屑w

46 ：

まだいるのか？

47 ：

二宮氏の社長就任は、この局面において
ナイス人事だった。
あのくらい、非情で合理主義的な人でないと
経営合理化のための大規模なリストラは実行できないからね。
NKの男の社員は、管理職の社員含めてレベルが低すぎるよ。

48 ：

>>47
二宮氏なんて書くな！
二宮で十分だ

49 ：

二宮さんは限られた狭い範囲でしか仕事をしてなかったのがよく分かる
営業やＳＣを経験すれば、あそこまで非情にはなれないと思う
彼にとって１万人の社員や家族は眼中に無いんだろうな
というか、社員の気持ちを想像出来ない人なんだと思う
こういう人が同じ会社にいたということに驚いたよ

50 ：

部支店長会議での社長の言葉、５４歳以上の男は基本転籍、女性を活用しよう
新任課支社長会議での社長の言葉、女性はがんばってる、女性を活用しよう
５４歳以上の男と言えば部支店長、課支社長として頑張ってきた人達だ
公の場で５４歳以上の男は厄介者のような発言は如何なものか

51 ：

利益が出せないんだからしょうがなくないか？
会社は株主のものなんだし、利益を追求するためにコストカットするのは当たり前。
それに54歳以上の方々は十分稼いだでしょう。

52 ：

部支店長、課支社長として組織を引っ張ってきた功労者だぜ？
その人達を不要と公言する社長、あえて会社と言わせていただくが、
そんな会社に若い人達が夢を持てると思うか？
会社は株主のものと言うが、まずは社員ありきだろ。
いずれ自分達も不要と言われる未来に、夢も希望も見出せないよ。

53 ：

○永いうやつ きもい

54 ：

>>50
>>51
>>52
今の会社の体たらくは、部支店長や課支社長に第一の責任がある。
まず、そういった人々が責任を取るのは当たり前。
そもそも、終身雇用や年功序列なんていう、日本特有の制度が
これまで続いてきたことが、おかしかっただけ。
一つの会社が、順調に何十年も成長すると考えること自体が
おかしい。
若い社員も、会社に将来性がないと思えば、最初から
その会社に入らないか、転職すればいいだけの話。
これは、NKだけの話ではなく、日本企業すべてどこでも
これからそうなるよ。
実際、多くの企業が生き残りのため、海外のより優秀な
学生や社員を採用し、日本人には目を向けなくなってきている。

55 ：

あくまでも想像の域を出なくて考えたんだが
前回役員対象にストックオプションの導入を総会で大株の承認を得てる
ここから判断すると大株（特にサウスかな？）が役員を抱きこんで臨時ボーナス出して非情なリストラさせてると違うか？
サウスはオリンパスが事件を起こして無配になった今は最近全株売却して撤退してる
思うに会社が外資に食われだしたように感じてるんだけどね・・・・・

56 ：

リストラ→株価上昇→ストックオプション行使→役員ボロ儲けか。
単なる憶測のような気もするけど、外資じゃある話だよね。
しごと革新の本質はそれかもね。

57 ：

>>56
数年前から業務シフトに取り組んできたけど成果が出ない→近年のコンバインドレシオの高騰でどうにもならずにしごと革新強制導入なんだろうけど、ストックオプション行使というニンジンをぶら下げられたらジジイどもは何でもやりかねないよね。
リストラするにも代理店のお守り役を確保しておかないと、トップライン（笑）ダダ崩れになるしね。

58 ：

しごと革新で男の仕事の本質に女が気づいたなｗ
最初は「営業なんてムリ！」と言っていた女共も
最近は「まかせてね♪」と言っている。
営業の本質は雑談であり、代理店のご機嫌取り、お守り
そうさ、女の専売特許、「井戸端会議」と同じってことさｗｗｗ

59 ：

なぁ、何で管理職が組合員になったんだ？
いくら御用組合でも、珍しいだろ。
降格決定ってことかもしれないけど
そりゃないわ〜。プチ権力者として
威張ってるんだから、責任とれよな〜。

60 ：

>>56
今後の予想は少し違う。あくまでも憶測と断っておいて・・・
この銘柄は前回の2000円越えが天井。もうあの値段まで戻ることはない。
ただしストックオプションの権利を持つ奴らは餌に食いついた訳だから株価高騰を期待する。
それに会社の利益が上がるように非情なリストラなど駆使しながら経営を続ける。
また大きな急落を避けるために株主が変な気を起こさないように優遇措置（配当）を取り続ける。
ここが味噌でハゲタカ共は美味しい配当を続けてくれる会社の株は手放さない。
また今後も利益が伸びなければ常々役員共を追い詰め、株価が下がれば株数を増やしていく。
当然株数に準じて大きな配当も取れるし、次第に持ち株の割合から経営にも口を出してくるようになる。
業績・地合いが悪ければ貸し株も行い下落場面でも利息と鞘抜きに走る。
こうなれば外資の手の平で転がされてる。会社が気が付いたときには既に時遅し。
外資なら考えそうな事じゃないかな？？？

61 ：

NKの社員は、レベルが低すぎるからな。
こうしたNK社員たちを一気にお払い箱にするためには
外資が必要だよ。
他のすべての株主の利益にもつながる。
管理職含めて、一般社員はSJ社員だけいればそれで十分。
外資だからこそ、レベルの低いNK社員たちをリストラして
有能な人材を外部市場から調達するという、会社の
構造改革も一気に実行することが出来る。

62 ：

日本興亜をポアされたら皆さんはどうするんですか？

63 ：

福利厚生とかどうなるんだろう？
そういう面ではNKのほうが良さそうな希ガス。

64 ：

既存の代理店を一掃し、損保会社直営の代理店を作ろう
全国に５００店を配備し、社員を１店あたり１０人転籍させる
これでＮＫの社員５０００人をリストラできる。

65 ：

↑の奴、既存の代理店を一掃とか言ってるけど
今頑張ってる代理店をゴミとしか考えてないんだろうね
代々そんな奴しかいない会社なんだろう
自業自得やね、笑えるｗｗ

66 ：

ＮＫの低脳代理店・・いるよな。（ｗ

67 ：

外資を侮ってはいけない
彼らはSJとか関係ない
外部の名簿見てみな
そして色々調べて見ろ
行く末が見えてくる

68 ：

>>58
そうそう、そういう仕事だから、損保社員には市場価値が無いし
そこで10年も仕事してると、皆バカになってしまうんだよな。
仕事革新で、これまで男がやっていた仕事を女にやらせることで
損保社員の給料を、市場価値に見合ったものに下げていくということよ。
NKだけではなく、こういう流れは、すべての損保で加速するだろうな。

69 ：

>>58
そうそう、そういう仕事だから、損保社員には市場価値が無いし、
そこで10年も仕事してると、皆バカになってしまう。
仕事革新で、これまで男がやっていた仕事を女にやらせることで
損保社員の給料を、市場価値に見合ったものに下げていく。
NKだけではなく、こういう流れは、すべての損保で加速するだろうな。

70 ：

二重投稿するなヴォケ

71 ：

私は日本生命の営業でセクハラを受けていました。
坂部匡部長に。最低です。番号も知らないのに
電話がかかってきてーづけでした。
私は法人職域でセクハラをうけていました。底辺職業ですけど…。最終面接官が坂部匡採用部長でした。教育部長もやってます。
部長は、市ヶ谷から徒歩５分の九段センタービル９階にいます。番号はおそらく履歴書をみてるから知っているのだと思います。
携帯に電話がかかってきて、とるまで５回１０回とが鳴り続けました。
とるとの色を聞かれ、、Gスポット、おを教えられ、ーしろと言われ、喘ぎ声も出しました。
深夜２時３時にも電話が鳴り続けました。いくら底辺職業だと言ってもやることは最低です。
坂部匡部長からのセクハラの話を続けます。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えますよ。
坂部部長はドＳです。の色を聞くのは毎回、それに加えてを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
あとは、前も言ったかもしれませんが、途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おに指突っ込んでハァハァーして、脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
でも、坂部匡部長に一方的にーを強要されたのは事実です。お、Ｇスポット、（正確に言うとクリちゃんと言っていましたが…）の教育もさせられました。
また、ののしる言葉を浴びせられていたのも事実です。

72 ：

７１さんについて…詳しくは日本生命２ちゃんねるをみてください。

73 ：

>>68
オマエは浦島太郎か？
「 NKだけではなく、こういう流れは、すべ ての損保で加速するだろうな。 」
他社はとっくに済ませてんだよ。

74 ：

>>73
済ませてねーよ　アホちゃうか？業界の販売形態と人事構成は一変してくる
ただNKSJが他社と違うのは外資が株主で外人さんがポストにいることや
ここは外人さんが口出ししてきてるのはミエミエやから業績ワルけりゃ非情な動きが加速するだけｗ
しかし、このスレは朝早くから書き込む工作員が住んでるな
ダウ終値確認後にバイトでせっせと書き込みしよるんちゃうか？図星やろｗｗ

75 ：

もう一個書いといてやる
NKの整理が落ち着いたら、次はSJに飛び火するぞ
ま、次の決算後だと思うけどなｗｗ

76 ：

>>74-75
妙な関西弁使うなやヴォケ！

77 ：

確かに給料は仕事の割に高い。
ノンマリン営業であれば、
・代理店の小間使いになる。
・IAを2年に1人採用する。
・致命的なコンプラ違反をしない。
この3点を守れば、確実に年収1000万(旧V3)。
その他のスキルは一切必要ない。まあそれも過去の話になるけどね。

78 ：

>>76
ノータリンの低脳が！
はよ逝ってしまえや、貧乏人が！！！！！！！！

79 ：

>>78
血圧上がるよ
おバカさんｗ

80 ：

>>79
低脳、喋りかけるな　百年早いねん
バカがうつるわなぁぁぁぁぁｗｗｗｗｗｗｗｗ

81 ：

>>80
バカがうつるも何も既にバカだよオタクｗ

82 ：

81番
鏡見て喋れや
変な顔してるやろーーーーーー♪
チン子こまいくせに喋りかけるなやｗｗ

83 ：

相手の女にチン子がでか過ぎてあごが外れそうと言われますが？
なにか？

84 ：

その言い方、、遠まわしに嫌われとんじゃｗｗｗｗｗ

85 ：

あはは＾＾
こいつ、マジでアフォや＾＾

86 ：

なに愛想いい「＾＾」マーク晒しとんねん
馴れ馴れしく擦り寄るなや、うつるやろｗｗ
うつすなら、おまえの女だけにしとけやｗｗｗｗｗｗ
ほな、おやすみ

87 ：

はいはい＾＾
おやすみ＾＾

88 ：

転職情報。
外資系保険会社のアクチュアリー職、年収５００〜８００万。
これが世間の相場。
実力がないのに、年収高すぎなんだってば。

89 ：

今まで、散々、市場価値も実力も無いのに
高い給料だけもらってきたのだから、転籍や解雇は当然だな。
NKの大リストラを契機に、この流れは全損害保険会社に波及するよ。

90 ：

真剣に考えてどうなるのか聞きたい。

91 ：

数年前から指摘してますが、何も行動も起こせず悩み続け朽ち果てていくのが快感なのでしょう・・

92 ：

７月の第一金曜日に早期退職の募集が始まるぞ
退職金は基本給の３６か月分プラス１００万円が上乗せされる

93 ：

NKSJ役員さんが復活したな！
痛烈な経営批判に拍手！！

94 ：

早期退職募集は何歳以上でしょうか？

95 ：

４５歳以上です

96 ：

Ｍさんに是非応募してもらいたい。引き止めないから。

97 ：

損保ジャパンは対面ナビに社運を賭けているそうな。
パソコンを満足にいじれないNKの代理店はそうそう出来っこない。
ナビ率で手数料引き下げられるのが関の山。

98 ：

>>97
社員の方が雲に関して遅れてんじゃね？
雲化する事によって一番肝心なのは操作や技術よりサーバーの能力
ここさえストレスなければ、後は慣れの問題
思うに車の運転や人間関係のほうが難しいに決まってるｗｗ
by 代理店ｗｗ

99 ：

＞ナビ率で手数料引き下げられるのが関の山。
電話募集は契約者と面談しない契約者側の手軽さから普及してきた。
ナビ率の導入をすると仮に契約者との面談が必要な場合は普及が難しくなる恐れがある。
そうなると大儀であるコスト削減に影響が出る恐れも考えられるので難しい問題だよ。
それより将来的にはオンデマンドの導入が良いと考えるな〜。

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