【偽装請負】カーネルソフト【KSE】

1 ：10/09 〜 最終レス ：12/08

独立系(笑)IT土方派遣会社のカーネルソフトエンジニアリング
について語りましょう。

2 ：

ネルカーのサブリーダーｗと呼ばれている40過ぎのデブオヤジ、
客先デンソー様3年目の年収に負けるらしいな。
すばらしき格差社会。それが偽装請負、多重派遣構造。

3 ：

やっとの思いでここに内定もらって、毎週土日「事前研修」と称して
名駅の雑居ビルに集められて研修を遣らされるのですが、
これって労働基準法違反だって、会社の先輩がこっそり教えてくれました。
もしかして、僕が内定もらったこの会社っていわゆるブラックなんですか？

4 ：

愛知県に本社のあるIT企業について語るスレ
ttp://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1206712034
愛知県　ＩＴ企業就職ランキング
ttp://www.unkar.org/read/namidame.2ch.net/recruit/1240749603
A JR東海情報システム、トヨタコミュニケーションシステム
-----------------------------------------------
BBB トヨタデジタルクルーズ、豊通シスコム、トヨタマップマスター、中電CTI
NTTデータ東海、デンソーアイセム、メイテツコム、東邦ガス情報システム
BB 富士通中部システムズ、NECソフトウェア中部、デンソークリエイト、中菱エンジニアリング
B デンソーテクノ、アビームシステムズ、アイシン・コムクルーズ、ユーフィット
-----------------------------------------------
CCC トピックス、USOL中部、NSソリューションズ中部、スターインフォテック、トヨタケーラム
エヌワーク、NDSインフォス、バーズ情報科学研究所、エムエスケイ
トヨタ情報システム愛知、岡谷システム、アクティス・ジャパン、名古屋総合システム
CC エィ・ダブリュ・ソフトウェア、日本物流開発、豊田ハイシステム　
CDS、ティエスケイ中部、中部東芝エンジニアリング、富士テクノロジーシステム
C 第一コンピュータリソース、グローバルエンジニアリング、テスク、エヌティーシステム
MCOR、日通システム、システムサーバー、名鉄情報システム
アイビーシー、ソフトバリー、デージーネット、日本インフォメーション
-----------------------------------------------
D エイエイエス東海、アクティブシステム、メイケイ、日本コンピューターネットワーク
カーネル情報サービス、ITCS、ジークホールディングスグループ、イーシーエス、システムリサーチ
コネクティボ、ビー・ウェブ、ソフトテックス、エイペクス、ダッド、サンテック
インターフェイス、アドバンスソフト、富士インフォックス・ネット、セブン・ワイズ
タクト、★カーネル・ソフト・エンジニアリング、報徳情報技術、CMC Solutions、メイテック

5 ：

祭日も客先指定休日でなければ、自分の有給を宛てなければ欠勤にされてしまうんです。
その分、給料、手当てから減額されます。そんな会社です。

6 ：

派遣先の会社（デンソーテクノ、TTDC等）が休みでもカーネルカレンダーｗ
で出勤日と指定されていれば、「出勤日」として扱われる、労働基準法違反
の行為です。無理やり有給を充てさせられます。
本来、有給とは労働者が特殊な事情を除いて自身の休養の為に、任意の日に
使えるものですが、カーネル等底辺企業は違います。
事実上、カーネルには有給はありません。
証明：初年度有給10日の場合
ゴールデンウィークで2日分強制使用
お盆休みで3日分強制使用
9月の連休で1日分強制使用　←　いまココ
年末年始で4日分強制使用

7 ：

この会社、ろくな女いないね。いたら速攻で派遣先のデンソー様やトヨタ様、
アイシン様に嫁に貰われるから当たり前か。

8 ：

新卒入社で客先常駐に否定的な意見を述べると強制的に退職に追いやられます。
素直に客先常駐（＝派遣）に出ましょう。それがこの会社で生き残る唯一の
道です。

9 ：

Ｄ　Ｑ　Ｎ　企　業　に　入　社　し　て　し　ま　う
　　　　　　　　　　　　　　　　　　愚　か　者　の　特　徴
「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。
「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報は「過去のことであり、
その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違い
ない」と都合のいいように妄想する。
「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは
思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になることく
らい中学生でも想像つきそうなもんなのに）
社員の平均年齢が低い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても
厚遇する、素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意
的に解釈する。「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想
も全開。
「実力主義（成果主義）」「若手中心」などのＤＱＮお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる
普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また中堅以上であれば酷いことはないと無邪気に考えている。

10 ：

■■■■■協力会社ってバカなの？３■■■■■
今年、一橋大学経済学部を卒業してＳＩ業界ではＴＯＰ３に入る企業に就職しました。
研修が終わって、実際職場に配属されて思ったことは私の会社の人より協力会社（聞いたことのない会社）の人
のほうがかなり多いことに驚きました。
そして、その協力会社（聞いたことない会社）の人はうちの会社の人に超丁寧、というより媚びへつらうように
話しかけているのです。
まだペーペーの私にさえそうです。
４０歳くらいの冴えないオヤジが２２歳の私に気を使っている姿は小気味よくすらあります。
最近は日々「本当に一流企業に入ってよかった！」と思っています。
でも、システムのことに関しては私よりも協力会社（聞いたこともない会社）の人のようが詳しいです。
中にはけっこう出来そうな人もいます。
何故、実力があると思われる彼らは、もっと一流といわれる企業に転職しないのでしょうか？
学歴の問題なのでしょうか？
彼ら協力会社の社員は一生薄給で、高学歴＆一流企業勤務の者にコキ使われる存在なのでしょうか？
世の中って本当に残酷ですね。
http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1124545036/#l50

11 ：

デンソー単価は係長4830、リーダ4410、一般4060。
リーダで4410×200H×12Mとして約1000万円がデンソー支払額。
オレが総至急月平均35万×12M＋茄子90万×2＝600万（総支給）
粗利益40%・・・まぁこんなもんか。ちょっとボラれてるな。
日雇い派遣だと6割は持ってかれるのでまだ良心的な方かな？
ちなみに良心的な派遣会社の粗利は25〜30％くらい。
ソース：http://www.jassa.jp/employee/explanation.html
協力社員は2割ピンハネして協力会社に支払い。
そこからやっぱり4割は取られるんだろうな。
1000万×80%＝800万円×60%＝480万円（総支給）こんなもんじゃない？
ただし、協力社員のリーダークラスね。
協力社員は年数？に応じて4410・4060・3680・3350とある。
そこから2割テクノがもらって、てめえの会社に4割取られりゃ
年収400クラスもゴロゴロ居るんじゃねぇの？
偽装請負会社って、客先単価システムバレてもボーナスあるよね？とかで
ごまかせるように＆正社員をエサに人を釣るために月給制してるだけ。
中味は単なる派遣会社でしかも悪徳の部類。
余剰に儲けた分？そりゃあ天下り社員の給与に決まってんじゃん。
「それが目的」の会社なんだもん。早く辞めよっと。

12 ：

良スレage

13 ：

しょうがないよ愛知県の基幹産業は圧倒的に製造業なんだから。
ＩＴ系はその多重下請けみたいなところしかないんだってば！

14 ：

ITはブランド力が命。それが無い会社は、ブランド力を持つ会社から仕事を
分けてもらうか、人を送り込むしか出来ない。前者を下請会社、後者を
派遣会社という。
悪質なのは、下請会社を装った派遣会社、カーネルはまさにそれ。

15 ：

この会社の奴、自動車関係の仕事してるのに車持ってない奴がほとんどだよ。
理由は１、給料が安い　２、ボーナスが期待できない　３、ローンが
通らない　４、雇用が安定していない　５、ソフトの品質が不安ｗ

16 ：

『愛知県』という製造業一辺倒な特殊事情も大きいのでは？
とにかく愛知県は製造業オンリーで、トヨタ自動車を中心に回ってるようなもの。
ＩＴといっても決してシステム開発とかに関わってるわけじゃなくって、
あくまでものづくり製造業の下請けと孫請けして仕事を分けてもらってるだけ。
独立しようにも独立できるだけの開発能力があるわけじゃない。
円高で中国やインドへの業務委託が進めば、カーネルの仕事なんて無くなってしまう。
それから中小に限って業務経験何年とかを言いたがるもので、自分たちが
『残りカス』だということを認めたがらず、雇用調整助成金に頼っていたりする。
そもそも雇用調整助成金などというものを受け取る時点で、そのような業務経験
とやらは業務経験と呼ぶにも値しない。

17 ：

>>16
そのとおりだな。
>>残りカス
スキマ産業とも言うな。数年前の特需時に派遣先のトヨタデヴェロップとか
アイシンとかデンソーテクノの言うままにテキトーに人どんどん雇って
送り込んでを繰り返してたから、リーマンショック後の余剰人員をどう
切っていくかがカーネルの一番の不良債権。多くは既に切られているが、
労基法を盾に居座るものも少なからずいる。

18 ：

>>16
>それから中小に限って業務経験何年とかを言いたがるもので、
中小企業というのは基本的に、ワンマン親方と先輩後輩の厳格なヒエラルキー
と主従関係で成り立っており、親方への奉仕年度数に応じた処遇が与えられる。
決まり文句は『業界未経験に何がわかる』『これだからゆとり世代は』だが、
採用は専ら未経験の新卒、というか新卒なら誰でもいい。
奴隷になりたい新卒諸君、中小ソフトハウスに来たれ！

19 ：

>>16
一応聞いておくが、雇用助成金を受け取ると経験年数が無意味となる因果が分からない。
取って付けたような説明を添えて
悦に浸ってるようにしか聞こえん。

20 ：

>>19
誇れる業務経験があるなら、助成金に頼らずやっていけるだろ、って意味だろ。

21 ：

そうだよ。
誇れる業務経験があるなら、助成金に頼らず自助努力でやればいいんだ。
助成金に頼らなければ潰れる、円高で苦しい助けてくれ、ではプロとはいえない。
救済が必要なら廃業して破産宣告して、それから生活保護の申請をしたらいい。

22 ：

>>20,21
需要と供給すら知らないの?
いくら高度な開発力があっても売り場が
無ければ、成立しない。

23 ：

2009 年のデータ （全国の全業種 1万 3306 件を対象）をみると、
10年未満で倒産した構成比は 23.5％となっていることからも、システム・
ソフトウエア業界での生き残り競争がいかに厳しいものかが分かる。
　負債規模別にみると、｢１億円未満｣が 757 件で全体の 68.0％を占める一方、
10 億円以上は 44 件で全体の 4.0％にとどまった。5 億円未満は 1032件
（構成比 92.7％）となり、小・零細企業が多い業界であることが分かる。
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p100801.pdf
前述のとおり、派遣元は新入社員教育から高度技術者教育まで文字通り心血を注ぎ手間暇
かけた結果、ようやく第一線で活躍できるだけのプログラマーやシステムエンジニアに
成長させた途端に、派遣先が法４０条の５の存在を後ろ盾としてようやく育て上げた人材を
一方的に取り上げることは、まさに法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励することと
何ら変わらず、業界に大きな打撃を与えることは間違いありません。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/02/dl/s0214-8l.pdf
＞ようやく育て上げた人材を一方的に取り上げることは、
「あぁ・・・今日も随分部長に叱られたな・・ホント、会社辞めたいよ。」ため息混じりに
上司の愚痴をこぼすCさんは、先月ヘッドハンティングされてやってきた、やり手と噂の高い
M部長が大の苦手です。部長の前に出ると、何だか緊張して上手く話せません。
http://jp.fujitsu.com/about/journal/offtime/business/business003.shtml
知られざるヘッドハンティングの実態！　幅広い世代がターゲット、スカウトの目に留まるには
http://ascii.jp/elem/000/000/072/72568/
富士通が2009年度決算を発表 - 営業利益と経常利益が大幅増
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/04/30/063/index.html
富士通の2010年4〜6月期決算、全セグメントで黒字スタート
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20100729/350845/?ST=NC

24 ：

富士通の2010年4〜6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4〜6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4〜6月期決算、全セグメントで黒字スタート
>>22
>いくら高度な開発力があっても売り場が無ければ、成立しない。
富士通の2010年4〜6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4〜6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4〜6月期決算、全セグメントで黒字スタート

25 ：

>>24
その例は、売り場があった一例としか受け取れないんだけど。
それよりも、自分の言葉でしゃべれよ。
ソース載せるのは構わないが、自分の見解を示さなければ何を意図したコピぺか分かりにくい。

26 ：

補助金という制度を政治家に働きかけて作り出すのも、経営戦略の一つだよ。

27 ：

エコカー補助金なんてまさにそう。同じ車業界でも中古車市場は新車需要
に食われて大打撃。これは中古車業界の政治力が足りなかったため。
中古車に排ガス浄化装置を付けたら補助金とか減税とか、いくらでも
やり方はあったはず。

28 ：

>>24
富士通が調子いいのは、中小から人材引き抜きまくったからだろ。
逆に中小のほうは、人材を引き抜かれた後の残りカスばかり。
残りカスどもを救済するために、更なるバラマキをやるか？

29 ：

ネルカー終了のお知らせｗｗｗｗ
　コンピュータメーカーや大手SIerなどによる、再々委託禁止の動きはごく
当たり前のものになってきた。
　既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、
新日鉄ソリューションズ（NSSOL）などの大手から中堅SIerまでが、
3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。今回の取材で
回答を得られなかったが、取引関係のある複数の企業によると、
日立製作所も同様の方針である。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
　本誌が国内の主要ITベンダー15社に問うたところ、再々委託を全面禁止して
いるのは富士通、大塚商会、CSKホールディングスの3社のみ。日立製作所や
NEC、NTTデータ、野村総合研究所（NRI）、TIS、伊藤忠テクノソリューションズ
（CTC）は、「原則禁止だが、事前の書面申請によって認めている」という。
「ルールはあるが、実態が伴っておらず公表できない」と、口をつぐむベンダーも少なくなかった。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080215/293890/?ST=tousei

30 ：

テクノの場合だと、一人一月50万ネルカーに払ってるんだぞ。
それをネルカー社員に20万程払うだけだから、ネルカー大儲け
だった訳。それがリーマンショック後は出戻りで自社研修だから
補助金貰ってやっと０。それが切れたら即赤字で即解雇。
派遣されてたときは会社に月30万程の利益を上げてた訳だから、
退職金、5年未満の勤続で０ってのは詐欺レベル。

31 ：

東京で大量募集しているようだが何があった？

32 ：

>>31
開店休業中の福岡事業所みたいになるぞｗ

33 ：

このご時勢、大量募集に引っかかる香具師も多いだろう。
よく考えてほしい。名も無い中小企業がこの次期になぜ大量募集するのか？
給与体系、雇用形態をよく見てほしい。出来高制、個人事業者扱い、健康保険なし、
公的年金なし、雇用保険なし、労災なし。それでもよければ応募しな。

34 ：

事業所って言っても古い雑居ビルのワンフロアなｗ

35 ：

>>24
そりゃ、あれだけ不採算部門を子会社に落とし込めばそうなるだろ。

36 ：

>>29 再々委託禁止
つまり、委託はOKってことだよ。今の一次下請けの立場にしてもらおうと
上納金が増えるだけの話。ネルカーみたいな弱小派遣会社は払えないわなｗ

37 ：

>>36
いや、再委託まではおｋってことだろ。
一次下請けおｋ
二次下請けおｋ
三次下請け以下はｘ
ネルカーは三次だから武富士するな。

38 ：

地獄の一週間がようやく終わった。安息日が２日あるけど、また来週・・・
エンドレスだぁ。

39 ：

ホントのところ　ネルカーの経営状態どうなの？
リストラの可能性は？？？？

40 ：

企業の投資意欲は高まるも、システム業界では倒産・リストラが発生
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/09/14/015/

41 ：

>>39
火の車。ネルカーの主力資金調達先だった武富士が�dだから、今月の給与
の支払いは多分無いだろう。その前に経営側の人間が今ある金掻き集めて
隠してドロンってオチだろ。

42 ：

>>41
なに！　ネルカー　
今月の給与の支払いは無いの？
そこまで　酷いのかよ！
いったい　どーすりゃ　いいんだよ！！

43 ：

とりあえず、会社更生法（破産）が裁判所に受理されて、財産の差押さえが始まるから、
債権者の法的な優先順位は、
１、税金、公的な支払い義務のあるもの。
２、取引先等への支払い
３、会社のビルの家賃やローン
４、従業員の給料
だから、期待したらダメ。福岡支店進出の大失敗で億単位の損失＆今年の
ヤケクソの東京支店進出＆不景気＆返品＆楽一大赤字で、数百万も残ってれば
いい方なんじゃない？
だから、会社の備品とか今のうちからこっそり持ち出すのがオヌヌメ。
参考：会社が倒産した場合の労働者債権確保
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/roudousaiken/roudousaiken3.htm

44 ：

>>43
まじかよ！
カーネルって　いつ会社更生法（破産）提出するんだ！？
見込みだけでも　知ってる人教えてくれ！

45 ：

>>43
って言うかよ
差し押さえする権利があっても
金がなけりゃ　もらえんじゃん！
他のやつはどーしてるんだ？
450人ほど社員いるんだろ！！！
皆　ボケーっとしてるんか？

46 ：

>>45
ネルカーなんて新卒枠で端にも棒にも引っかからなかった底辺大学の落ちこぼれ
しか入社してないから、のほほんとしてるんでないの？

47 ：

なんか本社前に黒い車が大量に停まってるのだが・・・

48 ：

マジですか？

49 ：

最終更新：2008年10月9日
# 2008/10/09 当サイトをリニューアルいたしました。(一部まだ工事中)
# 2008/10/01 マイナビ転職の基本企画がリニューアルしました。
http://www.kernel.co.jp/~hyper-net/index.html
このページは只今準備中です。
ご不便をおかけいたします。
求人広告、転職・就職イベントについての詳細は
直接電話でお問合せください。
http://www.kernel.co.jp/~hyper-net/case/index.html

50 ：

↑
いったいいつまで「準備中」なんだろうねぇ・・・忘れてるだけか？

51 ：

アンタラ いい加減にしてくれないか？
こんな会社批判をして何になる？
勤めている社員の中には、家族もいるんだぞ！

52 ：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0

53 ：

>>51
ホントのことだから仕方ないじゃん。

54 ：

もう　Sageだ！
くだらんことはやるな！

55 ：

ものすごく社員を募集してますが、41歳ですがOKですか？

56 ：

>>55
22歳程度の子達と一緒に仲良くやってけるの？

57 ：

株式会社 カーネル・ソフト・エンジニアリング（Kernel・Soft・Engineering Co., Ltd.）は、
自動車産業を中心に人材派遣・オープン系システム開発補助、OAパッケージの委託販売営業（楽一）を行う。
本社を名古屋に置く。偽装請負、人材派遣会社として名古屋地区では中小クラス。
株式会社 カーネルコンセプトを中心とするカーネルITグループの１つ。
従業員の給与や賞与（ボーナス）や昇進の評価は、主に残業時間による。
これは、売上高が客先に請求する工数（作業に掛かった時間）で決まるからである。
この会社で出世するためには
１、客先（＝派遣先企業）へ出向を命ぜられたら素直に従うこと。
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
３、客先上長を接待等で持ち上げること。
４、新入社員や中途採用者にこれらの会社の方針で洗脳すること、等が求められる。

58 ：

>>55
入社時に最初６ヵ月の研修の教材費（70万程）を一括で支払うことが
入社の条件なので、一杯求人が出ている訳です。

59 ：

だから３０人も大量募集しているのか・・
２４００万は大きいね。
良かった、落ちて。

60 ：

>>58
マジですか？

61 ：

うそです

62 ：

>>59
それに、3ヶ月とかで退社しても教材費のローンは残るし、保証人を２人
入社時に取られるから、自分が払わないと保証人に迷惑が掛かる。
ホント、サラ金の武富士並にな会社だよ。だって、社長の柿崎って
○○会の・・・それ以上は書けないが。

63 ：

ウソはやめとけよ。

64 ：

>>58
>入社時に最初６ヵ月の研修の教材費（70万程）を一括で支払うことが
>入社の条件なので、一杯求人が出ている訳です。
新卒者研修スケジュール
内定者を対象に、入社半年前の９月から研修を始めます。通信教育ではＣ言語
プログラミングの課題などに取り組みます。Ｃ言語の基礎が不十分な方はＣ言語
フォローアップ講座で基礎を固めます。
資格未取得者向けには、基本情報技術者とソフトウェア開発技術者の情報処理
試験対策講座を開講し、情報処理の基礎を学び、４月合格を目ざします。
入社後は、まず全員、ビジネス研修を２週間ほど受けます。
その後、職種別コースに分かれて、技術研修を６週間以上実施します。
技術が身に付いた方から随時プログラマとしての仕事を始めていきます。
http://www.kernel.co.jp/tra/kcschool.html

65 ：

サギじゃねーか。

66 ：

age

67 ：

応募したらエラそうにSPIモドキのWeb試験を受けさせられた。
道理で、簡単に書類審査を通過する訳だ。
やる気なくしたので、Web試験もアホくさくなったので適当に答えておいた。

68 ：

>67
俺も受けたんだけど、すぐに不採用の通知が来た。
まあ採用条件が分からなかったから合格になっても
面接に行くかは分からなかったが。
でも何で落ちたんだろ。年齢かな？
一部上場企業に長年勤めているからキャリアには
自信があったのにな。
こいつは騙せない、と思われたのかな？

69 ：

＞＞こいつは騙せない、と思われたのかな？
そうそれ。偽装請負を労基署に通告するぞ！とか、未払い残業を裁判で
請求するぞ！とか、そういう面倒で不利益になる人間は有能でも取らない。
この会社は「人材派遣会社」。いいソフトを作れる能力のある人間が欲しいのではない。
「派遣先に喜ばれてる」人間が欲しいだけ。そこをみんな勘違いしてるんだよね。

70 ：

こんな会社に入っても、何かと不利な条件を突きつけられて嫌になるだけ。

71 ：

やっぱ、高校生で死ぬほど勉強して、一流大→一流企業or上級公務員が
一番トクなんだな。今頃気が付いても遅い訳だが。

72 ：

>>68
こいつは騙せない、と思われたのかな？
と思わせるやつは、不要な人間です。
社会不適合者です。
会社にとって必要な人間は、
会社の方針にしたがって　稼いでくれる人間です！！
誰が経営者でも　そうじゃねー？？

73 ：

会社の方針にしたがって　（自分が得るはずだった利益を会社（経営者）へ）貢いでくれる人間です！！

74 ：

鱸事業部長、最近ヤツレてきたな。やっぱ、福岡支店の失敗に続き、東京支店
の大コケが効いてるんだろうなｗ

75 ：

>>68
新卒が欲しいだけ。
新卒相手に内定おめでとうと祝福しておいて、それから入社前の新卒者研修で受講料を請求。
どうせこの手の中小ソフトハウスは入ってまもなく辞めていかれるのが当たり前だから先に金を取る。

76 ：

>>73
>会社の方針にしたがって　（自分が得るはずだった利益を会社（経営者）へ）貢いでくれる人間です！！
そのとおりだ。
誰だって、貢いでくれるやつがほしいんじゃ！
俺に黙って　せっせと貢げや！

77 ：

>>74
あほ！
お前らみたいな　低能になにがわかるか？
会社のことをかんがえているんだ。
お前は　ただの無責任な　クレーマーやろうだ！
もっと　大きく全体を考えろや！

78 ：

会社のこと考えてるとか言って、家族をないがしろにしたり、自分の健康管理
すら出来ずに佐○見たいに糖尿病で失明寸前まで行って、挙句の果てに入院
することになるんだから、結局迷惑掛かるのは家族とか部下だろ。

79 ：

奴隷は体を投げ出すのが当たり前だろ。

80 ：

ボーナスでんるかい？？

81 ：

ボーナスはでる？？？？

82 ：

>>80 81
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0

83 ：

ネルカーの痛そうなところを勝手に推測して、ひとつ挙げてみる。
批判があれば何なりと。
売上高 24億2,400万円　（2008年度：2009年6月期）
https://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp73109/outline.html
2010年11月にもなるのに、最新情報で2008年度の売上高が記載されていること。
最終更新日は2010/9/21だが、それにしてもデータが2008年度というのは古すぎ。
大手企業ならどこでも2010年3月までの売上連結決算の数字が出ているはずだ。
情報サービス会社のくせに情報公開が遅れているのか、それとも経営がヤバすぎて、
最新の売上額を公表できないかのどちらか。

84 ：

＞＞83
その会社の人間に直接聞いてみれば?
どうせここの会社の客先の人間でしょ?

85 ：

>>84
>どうせここの会社の客先の人間でしょ?
客先にそんな見方をされるんじゃ、ますますネルカー終わってるよｗｗ

86 ：

分からないのかな？
内情を知らない、その割にこの会社に興味を持つということから想定すると
ある程度どの立場の人間か限定されるんだけどね
だから直接聞いてみたらってかいたわけ

87 ：

>>86
>内情を知らない、
そういうお前は、ネルカーの内情を知ってるのか？
もしかしてネルカーの社員？

88 ：

だから、直接聞いてみたらw　
ここよりも信憑性の高い情報が聞けるからw

89 ：

こんなちいちゃな食品会社でさえも、今年の決算出してるのになー。
豊橋名産　ヤマサちくわ
従業員 400名
売上高 48億円（平成22年3月期）
http://yamasa.chikuwa.co.jp/info/index.php
ネルカーってホントに情報系なの？

90 ：

なんでネルカーって情報系のくせに、情報開示がそんなに遅いの？
それでも情報系なの？　自分の会社情報もロクに把握できないの？

91 ：

400人規模の会社にはおつとめでないんですねw
凄いですねw
尊敬しますw

92 ：

フライドチキンかと思った

93 ：

12卒の方には載ってるな
25億1200万円　（2009年度：2010年6月期）

94 ：

もう３年も茄子貰ってないんだよな。。

95 ：

客先の都合で休むのに給料減額するって最悪な会社だね。
客先指定休日？意味わかんない。

96 ：

＞＞ネルカーってホントに情報系なの？
ただの雑用派遣会社です。

97 ：

事業者との関係→
在籍期間３年以内で退職した
という方からの
2008/04/10の投稿
愛知県中村区
採用選考：　異常に短時間　酒席に誘われる
求人条件相違：　仕事内容　給料　労働時間　雇用期間
企業イメージ：　明るい　ほのぼの　ワンマン社長
　　和気藹々　マルチまがい　技能は得られない
　　詐欺的　人間関係良好　給料低い　従業員使い捨て
　　若者多い　男性多い
有給休暇は自由に取得できる
月残業時間は自由設定可能
残業手当は1〜30％未払
偽装請負です

98 ：

底辺IT系はＦラン文系ばかりだから、理系の人が入ると泣けるね

99 ：

寝る蚊、リクナビで必死になってオープンオファー出してるよ
哀れを通り越して(ry

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