【TJK健保】要注意の会社【給料日末〆】3社目

1 ：10/10 〜 最終レス ：12/07

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET,JISA,eJobGo加盟、TJK健保組合、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区近郊、同族会社、
年俸制、裁量労働制
最低限、これだけは避けましょう。ブラック害社で貴重な人生を消耗しないように。
前スレが鯖移転のドサクサでdat落ちしたので建て直し。

2 ：

いいかげんにしてクレオ

3 ：

ウナギを偽装しただけで逮捕者が出るのに、人間を偽装しても黙認状態。
いい加減にして欲しい。

4 ：

良スレ発見！

5 ：

事業所内にWebテストセンター・パソコン教室のどちらかが入居している。
ベンダー資格の資格取得・受講を強制する。休日が無い。
社員から給料をむしり取る。

6 ：

・残業代全額支給・・・裁量労働
・末締めから支払いまでの間隔が短い…30〆翌30払い
・商流の深さが２次まで…5次まで
・勉強会が強制ではない…強制
・帰社日が強制ではない…強制ではない
・資格受験料が会社負担（２回ぐらいまで？）…資格手当で代替
・資格手当がある
・給料が年俸制ではない…賃金体系がコロコロ変わる。
・ある程度昇給の目安になる客観的な指標がある…上司の主観で決まる。
・ラボなど機器がある程度揃っている…揃っている。
・営業、社長など間接部門が少数のみ（役員がいない）
・間接部門に技術者上がりが複数名いる…1人だけいる。
・社員の平均年齢が２０代ではない…平均28歳

7 ：

自分で会社を起こせ！

8 ：

偽装請負チェックリスト
チェックできない項目が一つでもあれば、偽装請負です。
職業安定法の罰則規定により、懲役刑か罰金刑を受けることになります。
http://www.wikihouse.com/gisoukeoi/index.php?%BE%F0%CA%F3%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%B6%C8%A4%CB%B1%F7%A4%B1%A4%EB%C0%C1%C9%E9%A4%CE%C5%AC%C0%B5%B2%BD%A4%CE%A4%BF%A4%E1%A4%CE%BC%AB%BC%E7%C5%C0%B8%A1%C9%BD%20-%20%C5%EC%B5%FE%CF%AB%C6%AF%B6%C9%C4%F3%B6%A1

9 ：

ビジネスマナーの指導がおろそかで、資格取得にばかりに目が入ってる。胃の中の蛙だ。
マナーが無いから、次からこの会社にシステム管理を発注したいとは思わない。

10 ：

偽装派遣会社御用達の偽装健保組合

11 ：

>>10
それはIT系の業種健保組合全部だ

12 ：

大卒の新卒採用で、文系出身者が5割を超えている。平均年齢３０歳未満。
取引先がSI。システムを利用するお客様の名前が無い。
「未満」「以下」「超える」「以下」の意味が分からない社員がいる。

13 ：

Ｘ「超える」「以下」　○「超える」「以上」

14 ：

バカだからな

15 ：

>>1
422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/18(木) 00:40:20 ID:SgAFMYSGO
週払い日払い(全額ではない) 末〆翌月25日〜末払い各種保険完備などと曖昧な条件このような会社は社保逃れ多い。
423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/19(金) 05:45:13 ID:b7o1Hr1D0
確かにその通り。
TJK健保な会社は、かなり該当するな。

16 ：

そういった老害がまだ居るような会社はヤバイだろ。
老害の数と経営破綻確度は正比例。

17 ：

ハロワの検索で見つけて、応募しようとしたら、
「ここはちょっと・・」と相談員さんが言葉を濁すんです。
残業代全額出ない。
採用応募の返事が無い
正社員のはずが（問答無用で）契約社員
離職時に離職票がスムースに出ない
などの情報がありますって。
応募止めて正解ですね。
同業他社をあたっています。

18 ：

関連スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284897451/

19 ：

　（派遣の構造）
┌──┐　　　　　　　派遣会社
│■ ■|　　　　　　　┌──┐　　
│■ ■|　→出資→ .| □ □│─　雇用　→　●
│■ ■|　　　　　　　 | □ □│←　登録　─　△
　大企業　　　　　　　　　↑
　　　│　　　　　　　　　　│
　　　└─雇用依頼──┘
　（金の流れ）
　　　　　　　　　　(ピンハネ2/3から1/3を奪う)
┌──┐　　　　　　　　派遣会社
│■ ■|　　　　　　　　┌──┐　　 　　1/3　　　1/3が残る
│■ ■|　→派遣料→.| □ □│──　給料　→　●
│■ ■|　　　　　　　　 | □ □│　　　　　|　　　　　△
　大企業　　　　　　　　　↓　↑　　　.　 　│
　　　↑　　　　　　　　　　│ .│　　 　　　 │
　　　└─利益配当──┘ └ ピンハネ┘
　(ピンハネ2/3から1/3を奪う)　　2/3

20 ：

だいたいどこの派遣会社でも、JITAの話をしようとすると、口ごもるんだよね。

21 ：

JISAやJIET, eJobGoも同じ

22 ：

フィット産業を１０年以上前に退職したんだが、こないだ年金〜〜便届いて
赤字の年数の推定給与確認してくださいと来てたんだが
５０％程度会社負担分の厚生年金払ってなかったみたいだ
記憶曖昧だったのに辞める５ヶ月前から突然推定給与が跳ね上がってて
残業がない派遣先だったので明らかに合計３年間６０万円ほど
減額改ざん納付してたのが丸分かりだったわ
気をつけろよ！

23 ：

それ異常。そんなインチキな報酬月額計算してる
健保組合どこだよ!?

24 ：

残業代全額支給→基本給が低い

25 ：

※要注意! 偽装健保!!

26 ：

人身売買・偽装派遣専門の健保組合

27 ：

TJKだと何が問題なの？

28 ：

>>27
特に問題ない

29 ：

>>27
お仲間の会社。

30 ：

>>27
クソ会社どうしのキズの舐め合い

31 ：

確かにクソみたいな偽装派遣会社ばっかだな。

32 ：

給料日が 締め日月末 支給日 翌々月の10日 ヤバイ
最悪な会社だ

33 ：

健保が政府管掌のところは総じてブラック@就活板
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1289097935/

34 ：

詐欺：休業補償の助成金を不正受給…容疑の社長逮捕
　愛知県警捜査４課弘道会特別対策室と中川署などは７日、従業員の一時休業を装って、
国の中小企業緊急雇用安定助成金１９２万円をだまし取ったとして名古屋市港区入場、
運送会社「河本運送」社長、河本始男容疑者（５３）を詐欺容疑で逮捕した。県警は昨年春
以降、十数回にわたり総額計１６７３万円の不正受給があったとみて調べている。金は
指定暴力団弘道会に流れた可能性があるという。
　逮捕容疑は今年２〜５月、業績悪化のため従業員１９人を一時休業させたとする虚偽の
申請書を愛知労働局に提出し、７月までに計３回、従業員への休業補償を補助する同助成金
を不正受給したとしている。河本容疑者は「会社の運転資金欲しさにやった」と供述している
という。

35 ：

FIT厨うざいｗ

36 ：

日本アクセス（株）
�@社員→商品(消耗品と考えている)
�A待遇→悪し
�B健康診断→本人から申し出が無い限り承認しない
�C福利厚生→無し
�D給与→月の受注金額より、利益3割+交通費+社会保険の金額を確保した残りが社員の給与
�E賞与→無し
�F社会保険→出来る限り入れない企業努力をしている。
�G有給→通常は、6ヶ月働くと10日間の有給が使えるが�Dの考えが基本になっているので、基本的には使用出来ないし消化出来ない。
�H営業がドキュソすぎる。(※よ○だ、たし○）
�I営業が業務内容をよく理解していない。
�J他社なら滅多にないような書類上のトラブルがある。
�K契約書にサインしてなくても契約内容を変更する。
�L辞めたくても辞められない。
�M二重派遣というより、逆に二重派遣でなければ全くうまくいかない。
�Nピンハネ率が高いと言うより、
　　「日本アクセス（株）福岡事業所　→　中間会社」
　の間の交渉がうまくいっていないのでは？
�Oある意味、他のブラック企業よりもタチが悪い。

37 ：

大阪オフ会開催のご案内
日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたいオフ会を開催します。
労働環境を改善するため建設的な意見を交換し合う場にします。
改善なんて無理だと思っている方、人生諦めてしまっている方は参加不要です。
心ある方の参加を多数お待ちしています。
集合日時：11月20日(土) 17:30
集合場所：梅田ヨドバシカメラ1F入り口前
目印：参加者はお互いを認識するためにタウンワークかアイデムを手にしておいてください

38 ：

♪サービス残業させる会社
♪いろいろ持ち出しさせる会社
♪明細マイナスになる会社
♪平気でパワハラする会社
♪あなたの尊厳うばいます
♪公衆便所が居る会社
♪ワンマン社長が居る会社
♪同族専務が居る会社
♪会長が院政してる会社
♪あなたの尊厳を奪います
♪労災使わせない会社
♪そもそも未加入の会社
♪それでも天引きしてる会社
♪それを返還しない会社
♪あなたの尊厳を奪います
♪有給使わせない会社
♪そもそも有給ない会社
♪土日祝日もある会社
♪徹夜が当たり前の会社
♪あなたの尊厳を奪います
♪就業規則がない会社
♪社長が法律の会社
♪社長の銅像がある会社
♪イエスマンしか居ない会社
♪すべてが理不尽で困ります
♪中小紹介しマスト

39 ：

大阪オフ会開催のご案内
日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたいオフ会を開催します。
労働環境を改善するため建設的な意見を交換し合う場にします。
改善なんて無理だと思っている方、人生諦めてしまっている方は参加不要です。
心ある方の参加を多数お待ちしています。
集合日時：11月20日(土) 17:30
集合場所：梅田ヨドバシカメラ1F入り口前
目印：参加者はお互いを認識するためにタウンワークかアイデムを手にしておいてください

40 ：

>昨年の9月に1ヶ月だけ本社の旧館で、社内待機のときに一緒に居た社員に聞いたのですが、
>新卒で入社後に健康保険所のことでかなり揉めたらしいとの事。
>四月入社なのに、保険組合には7月入社と偽っていたそうです。
>その社員は、入社後に奥さんが妊娠して産婦人科に入院した際に、保険証が支給されなかったので、
>退院まで個人負担だったそうです。
>保険組合に確認したら、7月入社で届けが出ていると言われて、唖然としたそうです。
>会社にその件で文句を言ったら、しばらくその旧館（たこ部屋）で干されていたそうです。
まぁ、ここでは当然のことだな。
ちなみに入社して2週間たたずに辞めた俺。
入社した時点で負け組だろうが、辞めただけマシだろう。
なぜまだ働いている人がいるのか不思議だ。
ちなみに、妻が出産のため休暇を貰おうとした際に藤Iにこんなことを言われた。
「君と契約したわけであって奥さんと契約したわけではない。奥さんが死んだってこっちは関係ない。
休暇をあげられるわけがない。だいたい試用期間中だ。」

41 ：

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET,JISA,eJobGo加盟、TJK健保組合、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区近郊、同族会社、
年俸制、裁量労働制
最低限、これだけは避けましょう。ブラック害社で貴重な人生を消耗しないように。

42 ：

>>41
派遣免許とJISA、TJK、経産省認定SIer、独立系、勤務地は
玉石混合なんで見分け方としては不適切。

43 ：

めっちゃ適切じゃんw

44 ：

>>40の引用、どこから持ってきたんだ？
ブラック企業の有様はすさまじいけど、その引用にも悪意を感じるぞ。
そもそも、出産には健康保険が適用できない。異常出産でもない限り。
そういうインチキは、逆にブラックにつけ入るスキを与えるんじゃねえのか。
叩くなら、こっちに非がないように叩かなきゃだぜ。

45 ：

>>43
ソフトウェア業界すべてがブラックの人なんだな
なら適切だ

46 ：

勤労感謝age

47 ：

>昨年の9月に1ヶ月だけ本社の旧館で、社内待機のときに一緒に居た社員に聞いたのですが、
>新卒で入社後に健康保険所のことでかなり揉めたらしいとの事。
>四月入社なのに、保険組合には7月入社と偽っていたそうです。
>その社員は、入社後に奥さんが妊娠して産婦人科に入院した際に、保険証が支給されなかったので、
>退院まで個人負担だったそうです。
>保険組合に確認したら、7月入社で届けが出ていると言われて、唖然としたそうです。
>会社にその件で文句を言ったら、しばらくその旧館（たこ部屋）で干されていたそうです。
まぁ、ここでは当然のことだな。
ちなみに入社して2週間たたずに辞めた俺。
入社した時点で負け組だろうが、辞めただけマシだろう。
なぜまだ働いている人がいるのか不思議だ。
ちなみに、妻が出産のため休暇を貰おうとした際に藤Iにこんなことを言われた。
「君と契約したわけであって奥さんと契約したわけではない。奥さんが死んだってこっちは関係ない。
休暇をあげられるわけがない。だいたい試用期間中だ。」

48 ：

>>47
ここってどこだよ。
特定会社のスレじゃないからわからんぞ。

49 ：

偽装請負の温床
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284897451/

50 ：

>>44
出産手当金と出産育児一時金は健保の給付だけどな。

51 ：

>>44 の大嘘書き込みの方がよっぽど悪意を感じる。

52 ：

偽装請負チェックリスト
チェックできない項目が一つでもあれば、偽装請負です。
職業安定法の罰則規定により、懲役刑か罰金刑を受けることになります。
http://www.wikihouse.com/gisoukeoi/index.php?%BE%F0%CA%F3%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%B6%C8%A4%CB%B1%F7%A4%B1%A4%EB%C0%C1%C9%E9%A4%CE%C5%AC%C0%B5%B2%BD%A4%CE%A4%BF%A4%E1%A4%CE%BC%AB%BC%E7%C5%C0%B8%A1%C9%BD%20-%20%C5%EC%B5%FE%CF%AB%C6%AF%B6%C9%C4%F3%B6%A1

53 ：

>>52
これなんで東京労働局は公開やめたんだろ？
今はないよね？

54 ：

>昨年の9月に1ヶ月だけ本社の旧館で、社内待機のときに一緒に居た社員に聞いたのですが、
>新卒で入社後に健康保険所のことでかなり揉めたらしいとの事。
>四月入社なのに、保険組合には7月入社と偽っていたそうです。
>その社員は、入社後に奥さんが妊娠して産婦人科に入院した際に、保険証が支給されなかったので、
>退院まで個人負担だったそうです。
>保険組合に確認したら、7月入社で届けが出ていると言われて、唖然としたそうです。
>会社にその件で文句を言ったら、しばらくその旧館（たこ部屋）で干されていたそうです。
まぁ、ここでは当然のことだな。
ちなみに入社して2週間たたずに辞めた俺。
入社した時点で負け組だろうが、辞めただけマシだろう。
なぜまだ働いている人がいるのか不思議だ。
ちなみに、妻が出産のため休暇を貰おうとした際に藤Iにこんなことを言われた。
「君と契約したわけであって奥さんと契約したわけではない。奥さんが死んだってこっちは関係ない。
休暇をあげられるわけがない。だいたい試用期間中だ。」

55 ：

つかウチの無能な営業マネージャがゴルフしすぎ
会社のカネ使って遊んでるバカに誰か鉄槌を下してやってくれよ

56 ：

e Job Go 6152社 JIET 898社　横這

57 ：

道理で、爺さんばかりが社内にいるわ、室内は電気つけないので暗いわ
電話応対はなってないわ…と他の会社と比べても妙な雰囲気でした。
紹介された案件も3か月限定の人柱（それも、派遣先会社のご機嫌次第）
みたいなのでしたし、面接の練習にも成らないｗ

58 ：

それにしても何が笑ったかってーと、俺が投稿した数日後藤井から事務連絡が来た時、
「２ちゃんねるに書いただろ？」と聞いてきたことだな。
２ちゃん見てるんですねｗｗｗｗｗ
腐った事実が暴露されるのが気になりますかｗｗｗｗｗ
気にしすぎて、心臓発作にでもなって死んで下さいｗｗｗｗｗ

59 ：

助成金詐取をすべし。
ttp://www.jisa.or.jp/news/765/download/501.pdf

60 ：

「正社員」で求人
（『枠が埋まりました』とか適当な理由を付けて100％不採用）
　　　　　　　　　　　　　　↓
数日後「仕事があるのですが」と連絡
　　　　　　　　　　　　　　↓
会社ないし別会社（派遣先企業）で「面談」
　　　　　　　　　　　　　　↓
デスマーチ案件か非IT業務で“派遣”社員として採用
（ただし、本人には派遣だと知らせない場合が多く、会社によっては
2か月間の『社内雑用』とだけ記載のある契約書のみを渡してくる。
派遣業では必須の、正式な業務契約書すら渡さない）
派遣免許のあるTJK健保組合なIT系ブラック会社の手口です。

61 ：

>>59
間違いってレベルじゃないだろ！
労働局どんだけ優しいんだよｗ
1 休業中に、自主的に出社して、仕事をしていた
2 休業中に、自主的に、営業活動を、行っていた
3 教育訓練中に、年次有給休暇を、取得したのに、そのまま、
　 訓練受講と、申請をしてしまった
4 教育訓練中に、仕事や、業務の打ち合わせや、電話対応をしていた
5 教育訓練日に、講師が、不在であった
6 東京労働局において、事業所実地調査を、おこなった際に、
　休業を、行っている日に、出張などを行っている記録があった

62 ：

タコと言えば自分がこないだまでいた会社にタコのような会長がいて、昼頃現れては会長室、狭い事務所なのに会長だけは自室を持っていた、することは競馬新聞を読むことと、居眠り、時々大きな音がしたかとおならだった。
この会長と呼ばれる人物、もちろん働かないのに社員からピンはねした売上から給料は貰っていた。
名ばかりの社員ばかりで中身は偽装請負、多重派遣ばかりで手取りは20万、待機中の給料保証のために低いという説明だったけど待機に入れば数カ月で解雇、しかも自宅待機ということで三割しか支給されない。
ある人は稼動が月300時間を越えたものの待機に入り2ヶ月目で雲行きの怪しい会話が幹部の間で繰り返されていた。
幹部は技術には疎い素人ばかり、彼らの口から（勤怠の悪い）○○はこの業界辞めた方がいい、という話を聞いて違和感を覚えたこともある。
営業兼課長は他の会社の営業にバトンタッチして技術者を売り渡すだけ、
その先にどんな会社があるのか本人も知らず、派遣会社を複数経由することもしばしば、そういうことが違法だとも知らず、
社長、営業幹部たちは仕事を見つけてやってるんだ、社会奉仕なんだと勘違いしていた。
というのもキャリアの足りない人の職歴を改ざんさせては、現場の迷惑も省みずにありもしないスキルを書かせて客先に売り飛ばし、さも満足げだった。
補助金を使ってハロワから人を入れてはすぐに辞めさせる、新卒まで入れて売先は当然ないから数カ月で別業種のアルバイトさせる、
それなら直接アルバイトすればいいのに、この社長後ろ暗いらしくHPにも写真は出せなく、
言葉だけは強気だからたいていの人達は間違ったことでも気後れしてしまって、若いせいもあり鵜呑みにしてしまう。
まさにタコ部屋のタコ。
新宿の派遣会社です。

63 ：

多くのフリーランスが存在する。低コスト競争のため、労働者を
自営化せざるを得ない。自営にすると会社は社会保険（厚生、健康、雇用、
労災）を一切かけずに済み、請負業者にはまるまる代金（給料）が残る。
それを脱税（無申告）できれば、多額の所得税、住民税、国民健康保険などが
課税されず、まるまる手元に残る。これを偽装個人請負といい、紛争のもとと
なっている。

64 ：

脱税：元税理士ら　消費税１億２０００万円
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20101221k0000m040108000c.html
　０８年までの４年間にダミー会社を使って消費税計約１億２０００万円を脱税したとして、
神奈川県藤沢市の「旭工業」など人材派遣会社２社と元税理士らが東京国税局から
消費税法違反の疑いで横浜地検にされたことがわかった。
　されたのは旭工業と高橋清美社長（６４）、千葉県旭市の同名の「旭工業」と
吉平朝信社長（６３）、２社の顧問税理士だった中山久招氏（６２）。関係者によると、２社は
ダミー会社に人材派遣を委託したように仮装。派遣社員の給料をダミー会社への外注費
として処理し、消費税の仕入れ控除を受けて納税を免れた疑いが持たれている。指南役
とされた中山氏は今月１日付で税理士資格を返上したという。
　中山氏は取材に「指南した認識はないが、疑われたこと自体に責任があると考えて
税理士をやめた」などと話している。

65 ：

asahi.com：人材派遣会社、消費税逃れ　ダミー会社利用 - 社会
>　神奈川県と静岡県に名前が同じ法人を３社設立して人材派遣業を展開していた
>「ＡＡ　ＴＯＰＩＣ」が０６年３月までの４年間で、計約２億３０００万円の消費税
>を脱税したとして、この３法人と佐藤友行前社長（４８）が東京、名古屋両国税局から、
>消費税法違反（脱税）の疑いでそれぞれ横浜、静岡両地検にされたことが分かった。
>ダミー会社を使って人件費を外注費に偽装したうえ、免税制度も悪用する手口で、納める
>消費税を少なくしていたという。
>
>　人材派遣業では最近、同様の手口による消費税の脱税が相次いでおり、国税当局も摘発
>に力を入れている模様だ。

66 ：

58 名前：非決定性名無しさん [sage]： 2010/12/22(水) 18:27:25
こんなのどこにでも転がってるだろ…
59 名前：非決定性名無しさん []： 2010/12/22(水) 18:43:09
むしろ、やってないIT(人材派遣)会社の方が珍しい。

67 ：

労基法違反：福島工業、残業代７３万円を未払い　容疑で書類送検　／大阪
http://mainichi.jp/area/osaka/news/20101222ddlk27040336000c.html
　社員４人に残業代計約７３万円を支払わなかったとして、大阪労働局
西野田労働基準監督署は２１日、東証１部上場の業務用冷蔵庫メーカー、福島工業
（大阪市西淀川区）と、同社総務人事部長（４７）を労働基準法違反容疑で大阪地検に
書類送検した。
　同監督署によると、同社は０９年５月〜７月、２０代〜４０代の男性社員４人に対し、
時間外労働や休日労働などを行わせながら、１人あたり約５万〜約３１万円の賃金を
支払わなかった疑い。同社は「労働局からの指摘に対して改善してきたが、十分でなかった」
としている。
>労働局からの指摘に対して改善してきたが、十分でなかった
>労働局からの指摘に対して改善してきたが、十分でなかった

68 ：

とあるブラック会社の給与明細
http://tsushima.2ch.at/s/news2ch114680.jpg

69 ：

70 ：

71 ：

>>68
どういう状況だよw

72 ：

似たような状況
↓
株式会社ウェルシステムズ
福岡県福岡市博多区博多駅中央街4-8　ユーコウビル11階
給料明細
http://beautiful-noise.up.seesaa.net/image/well1.jpg
基本給13万円だけかよ
これはひどいな
しかも旅行積立5千円
しかも通勤手当なし

73 ：

生活保護以下の手取りしか出せない企業は存在価値無し

74 ：

あけとよろ

75 ：

メンタルやられて未遂したけど入院費に保険使えたからTJKありがとう。

76 ：

なぜワザワザsageる?

77 ：

>>75
なんか、本末顛倒というか、ポジティブというか、生命力があるというか・・・

78 ：

請負契約なのに、納品書が「勤怠表」。
稼働時間で成果物(=勤怠表)の値段が決まる。

79 ：

asahi.com：人材派遣会社、消費税逃れ　ダミー会社利用 - 社会
>　神奈川県と静岡県に名前が同じ法人を３社設立して人材派遣業を展開していた
>「ＡＡ　ＴＯＰＩＣ」が０６年３月までの４年間で、計約２億３０００万円の消費税
>を脱税したとして、この３法人と佐藤友行前社長（４８）が東京、名古屋両国税局から、
>消費税法違反（脱税）の疑いでそれぞれ横浜、静岡両地検にされたことが分かった。
>ダミー会社を使って人件費を外注費に偽装したうえ、免税制度も悪用する手口で、納める
>消費税を少なくしていたという。
>
>　人材派遣業では最近、同様の手口による消費税の脱税が相次いでおり、国税当局も摘発
>に力を入れている模様だ。

80 ：

資格取得などの講習：自発的行為として奨励してたら欺瞞または偽装かも、本来命令なので残業手当など出す。
懇親会（お披露目会）：顧客、協力会社、内定入社予定者なども呼ぶ。会社の雰囲気を偽装。
社員旅行：要するに休日返上ですから
部活：野球やサッカーだったらガチで×、応援強要される。部員は洗脳済みなので部員以外の社員を見てから。
HP：内容が過剰かなと思ったら×、ソトヅラがいいってこと。
役職：部長・マネージャーが複数部兼務なら怪しい。部の数と部長の数が合わないなど。
持ち株制度：非公開・未上場で持ち株とは保証金のこと
社員でも派遣：総数200人としても本社に管理職を含めても30人もいないなら、結局は取引先で仕事するってこと。
　有給休暇とるにも客先現場の上司に申請し、自社の上司にも申請。勤務実績報告書も現場と自社両方に。
社員数200程度のＩＴはたいていこれ。
特に今まであったのになくなったり、縮小されたようなら即やめとけ。

81 ：

・社員数６００人前後（１０年変わってない）
・今年度の新卒採用数１５０人
入った新人の７割がその年で辞める。
給与は月１３マンくらいで安い（大連上海同程度）。
１年未満でやめさせらせる事になった新卒者は
もう新卒扱いされることなく、短期退職のレッテルが付き将来真っ暗。

82 ：

ITは本当に悲惨で自殺と変わらない。
この事実をそのまま伝えてしまうと、自分達の養分となる人間
がいなくなるから真実は誰も伝えない。
もうITってのは本当に最低の仕事・業界になってんだ。
IT業界にいる人は辞めることによって初めてその人生が始まる。

83 ：

客先常駐は、ホントやめたほうが良いよ
使われるだけ使われて、予算がなくなったらポイ！だから

84 ：

最近は情報漏えいがらみで業務系は
ほとんど常駐ばっかりだから選びようがない

85 ：

情報漏洩なんて常駐とは「全く」関係無い。
そもそも外注・派遣に出す時点で、内部機密じゃないから。
ヒト売り営業が>>84みたいな「嘘」をつくけど騙されないように！

86 ：

>>85
俺も常駐にしたから漏えいが防げるとは思わないが
エンドがご希望だからな。
いいとこだと綺麗な女性いたり安くてうまい社食が
あったりするので客先自体は嫌いじゃないけどね。

87 ：

希望するだけならカラスの勝手だが、誰も合意してないし、
そもそも外注に出した時点で守秘義務契約自体、無効。

88 ：

さっさと辞めとけよ？
特に請負客先常駐の奴はな
明日にも辞表をたたきつけろ

89 ：

>>87
うちの場合は契約書に書いてあるよ。
今の現場は通常の損害賠償は請負金額が上限だけど
情報漏えいの場合は青天井の契約。

90 ：

ウチの会社は、そんな契約書は一度も見たことすら無いな。
つーか、勤怠表以外の書類なんて自社とはやり取りしたことなんて全く無い。
>>89 の会社ってかなり特殊つーか、外注じゃなくて内製してるんじゃね?
もしかしたらそれがマトモなのかも知れんが、このスレ…いや板的には
かなりレアケース。

91 ：

ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

92 ：

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

93 ：

最近は401Kとかが増えてるから退職金は
どうでもいいな

94 ：

これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

95 ：

福岡の代表的なブラック企業
ジー・イー・エヌ 「新規学卒者に対する内定取り消し」を行う。
マイクロコート ウイルスセキュリティを無料ダウンロードできる状態にしていた。
日本アクセス ２ちゃんねるで単独スレができるほどの人気に。
FIT産業 極悪…

96 ：

転職活動を急いだ方が良い。退職が決まってからの「有休消化」は
会社側が口出しする権限無いです。何か行って来たら即攻で労基署
にチクって、出勤せず転職活動してれば良い。
この会社の技術者なら、有休40日ぐらい溜ってるだろう。土日祝休み
を併せて、2ヶ月は休める計算だ。新年度の4月からは心機一転、
マトモな待遇の会社に転職しよう。
その前に就業規則を入手しておくべし。就業規則を周知徹底する義務
は会社側に有り、怠った場合は無効です。また労基署の印鑑が無い
ものも無効です。
それでは良い有休消化＆転職活動を！

97 ：

ＩＴ企業に勤めるシステムエンジニアら６人が７日、１人でも加入できる労働組合「ＩＴユニオン」を結成した。
１１日には全国のＩＴ労働者を対象に電話相談会（０３・３３７３・０１８０）も実施する。
「フリーター全般労働組合」（東京）の分会として設立した。
２年ほど前から、ＩＴ労働者からの深刻な相談が増え出したという。
代表の佐藤浩二さんは「ＩＴ業界には、残業代を払わない企業が多く、労働者も法律を知らないため不当な条件で
退職させられることが少なくない。泣き寝入りせずに相談を」と呼びかけている。
ＩＴエンジニアが労組結成
http://ameblo.jp/nari-sr/entry-10585609173.html

98 ：

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区、同族会社、
年俸制、裁量労働制
最低限、これだけは避けましょう。
422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/18(木) 00:40:20 ID:SgAFMYSGO
週払い日払い(全額ではない) 末〆翌月25日〜末払い各種保険完備などと曖昧な条件このような会社は社保逃れ多い。
423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/19(金) 05:45:13 ID:b7o1Hr1D0
確かにその通り。
TJK健保な会社は、かなり該当するな。

99 ：

コン猿=派遣
平成２２年（フ）第２０４３６号
■官報「2011-01-05」日発行
■官報掲載場所「号外（2号）」の「17ページ」目
■債務者・破産者「ネットマトリックス株式会社」
■代表「代表取締役 井上 和大 」
■ネットマトリックス株式会社代表の表記は制限しています。詳しくは官報をご覧ください。
■住所「東京都港区六本木３丁目16番12号」
？ 破産情報
1.決定年月日時 平成22年12月15日午後５時
2.主文 債務者について破産手続を開始する。
3.破産管財人 弁護士 小磯 孝二
4.破産債権の届出期間 平成23年１月19日まで
5.財産状況報告集会・一般調査・廃止意見聴取・計算報告の期日 平成23年３月18日午前11時
6.東京地方裁判所民事第20部

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