【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART15

1 ：12/07 〜 最終レス ：12/08

天国
Ａ 支所（出張所含） 資料館 文化会館 スポーツ課 美術館 給食調理場
霊園 聖苑　最終処分場 青少年会館 防災課
楽園
Ｂ 会計課、監査委員会 土木課 建設課　都市整備課　議会事務局　戸籍住民課
　 社会教育課 公民館 図書館 広報課　市民活動推進室 農業委員会 消費生活課
　 環境センター 管財契約課　環境保全課(分析･届出）　農産課　住宅課 公園緑地課
　
まあまあ
Ｃ 総務課　企画課 給与福利課　人権対策室 環境保全課(苦情･指導） 産業振興課
　 年金課 資産税課　環境衛生課 下水道管理課　環境政策課 秘書課　人事課
　 　
きつい または 汚い
Ｄ 情報システム課　商業観光課　教育総務課　高齢福祉課　納税課
　 病院総務課 建築指導課 道路管理課（境界査定）
激務　＆ 汚い
Ｅ 介護保険課 後期高齢者医療 病院医事課　児童福祉課（保育園）
　 医療助成課　市民税課　財政課 保護（生活支援）課
最悪
Ｆ 国民健康保険課　障害福祉課 児童福祉課(手当・ＣＷ）
※防災課については災害時なので要考慮。普段はＡで間違いないですが
　現状はかなりハードな部署
前スレ：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1341071413
【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART14

2 ：

【生活支援課】
生活保護者を対象とする。中には人間的に破綻しているのも多い。精神的苦痛を伴う。
業務内容は多岐に及び、支援をすればするほど大変になる。
近年は法定の1人当り80名を年度当初は想定するも、年度末には120名を超える事態も。
ＣＷ手当はスズメの涙。残業時間は少なめだが精神的苦痛は多い。メンタルも在籍。
比較的有給は取得しやすい。※問題のあるケースを抱えていれば別。
【国民健康保険課】
近年、市町村の部署で一番忙しい課は？との問いで名前の挙がることの多い部署。
制度の改正が多く、職員・市民共に混乱が生じる部署。客層も生保に次ぐ。
業務・制度が複雑化し、メンタル率も高い。精神的に磨耗する部署。
残業時間もさらに増加傾向。そういう事情もあり、希望して来る人間はまずいない。
非常勤を採用しても国民健康保険課付けを聞くと見送る者さえ出ている。
【児童福祉課】
「子ども手当」を扱う部署。児童手当よりも対象者・額が拡大されたことから大幅激務に。
母子や父子の家庭、親権をどちらが持つのかでもめているケースもあり、窓口が混乱する
場面も。決定から支給までが短かったことで、各自治体はシステム改修に追われた。
また、制度自体も流動的でいつ変更になってもおかしくない。
振込口座の登録や変更、通知の発送等もあり、残業が非常に多くなっている。
【障害者支援課】
障害者自立支援法が改正され、現場はカオス。
元々制度的に障害者の自立を促せない法律であったが、廃止ではなく改正となったことで
さらに障害者自立への道が遠のいている。
制度は複雑で改正も相次ぐ。朝三暮四とはこのことで、厚生労働省の一貫性のなさが伺える。

3 ：

【財政課】
「出世なんかしなくて良いから財政課なんて行きたくない」というのが９９％の職員の
本音のはず。財政課の激務は群を抜いており、補正予算や決算時期は泊り込みもある。
予算は「間違いました」では済まされず、1円単位の出納も捉えなくてはならない。
近年は何処も赤字であり、財政調整基金も底をついていることから調整に難儀。
公債発行にあたっては総務省の許可が必要な場合も。
その分出世は早い。また、課長級に顔を覚えてもらえる。
【人事課】
職員の人事を司る。かなりの権力を握る。人間関係が手に取るように分かる部署。
墓場まで持っていかなくてはならない秘密も。おしゃべりには向かない。
人事を経れば人脈はかなりつくれる。その分敵も作る。
課長や部長から頭を下げられることも人事異動の時期は一度や二度ではない。
○○課長と○○部長は仲が悪い、○○部長と○○課長の奥さんはしていたなど
知りたくない情報までも耳に入り人事に苦慮することも。
恣意的人事が明らかになると批難の的になる。意識の低い自治体ほど昇任試験実施には消極的。
【防災課】
人員定数見直しで真っ先に人員が削られた部署。
ただ、近年危機管理の高まりから再度重要性が見直されている部署でもある。
防災計画を策定し、防災訓練や防災用具点検を行う。
地理的に断層が走っている地域や過去災害があった場所ではでは災害訓練が大規模化する
傾向がある。比較的残業時間が少なく、有給休暇の取得率も高い部署。
【秘書課】
市長公室の花形。常に市長の傍におり何かと気を使う部署。
どんなに仕事ができても容姿が悪いと配属はされない。※特に女性
きめ細やかな気配りと、意図を理解する頭の回転の速さが問われる。
秘書課長の判断一つで市長選に影響することさえある。
イベントごとには参加できるのでその分役得も多い。土日が潰れることも多い。

4 ：

【議会事務局】
他課において敵対することの多い議員も、議会事務局に対しては好意的である。
議会事務局と敵対すると議員活動に支障が出るからである。
議員に対して気を使うことも多いが、視察同行など他課では絶対に経験できないような
役得もある。議事進行班と庶務班に分かれるが、議事進行班は特に庁内でもマターリ部署。
但し、議会事務局の楽さは有名なので、次の移動で悲惨なところに行く可能性も。
【市民税課】
確定申告や市民税申告の時期は残業が相当大変になる。2〜5月くらいが繁忙期。
通例ならこれを過ぎれば楽だったが、国保・介護同様年金からの特別徴収が始まった。
そのため仮徴収や特徴停止処理のため年中忙しい部署に。年金再裁定や所得税二重課税
で問題は更に複雑化。今や最低ランクに迫る激務度。
【市民課】
法定受託事務である戸籍や住民票を扱う課。ＤＱＮな客も多いが、総じてマターリ。
しかし、外国人に住基を持たせることにより多くの問題が発生することが予想される。
近年、都市部にはインドや中国・韓国といったアジア系の流入が激しい。
外国人登録についてのトラブルも増加中。
外国人住基問題を除けば、予算関係に頭も悩ませないので仕事は楽であり、
時間外もたいして発生しない。有給消化率も高い。
【納税課】
市民税や固定資産税の取立てを行う部署。差し押さえや預貯金調査、強制執行を行い滞納
者から税を徴収する。課内の他の人間の実績が分かるので、暗黙のノルマがある。
客層も当然悪く、怒鳴りあいをすることも。
但し、ある程度業務量を調整できる。さすがに残業をガンガンしてまで差し押さえは
しない。過誤納金の還付処理はある程度大変ではあるが、国保ほどではない。
有給消化率も低くなく、残業も多くないので言うほど激務ではない。

5 ：

【情報システム課】
近年、急激に民間会社のパッケージ導入が進んでいる関係で、年を追う毎に業務量は
減っている。民間のＳＥと仕事をする機会も多い。セキュリティや保守関係、端末の管理
などに重心が移っている。
パッケージシステム導入の切り替えやシステム連携に携わらなければそれなりに楽。
【年金課】
市町村によっては、国保年金課となっている部署も。年金担当は楽なので結構片手間でできる。
但し、社会保険庁（現国民年金機構）の苦情を受けることも。
楽な分、人員は減らされているので、休日消化がし辛くなっている。
それでも国保担当者は年金担当者の方が１００倍良いと思っているし、年金担当者も
国保の担当だけは死んでも嫌だと思っている。
【広報課】
市のイベントごとに参加し、写真を撮ったり記事を書いたりする。ＨＰの管理も広報課が行うことが多い。
イベントは土日開催が多く、土日出勤はあるが決して振り替えが取れない部署ではない。
逆に市の事業を知ることが出来、顔も売れるので意向調査では人気の部署でもある。
【保育課】
保育園の管理を担当。施設入所や料金の賦課徴収を扱う。近年は何処も定数不足。
保育士も非常勤を採用している自治体が多い。
独身保育課男性の多くは保育士と結婚することが多い。
しかしながら、仕事は多く、慢性的に残業が多い部署でもある。
結婚目当てで意向調査で希望する職員は少なくない。
【住宅課】
市営住宅の営繕と管理に大別される。このうち営繕は技術職の仕事であり、事務職は
管理に携わる。入居者の大半は低所得者と生保受給者であり、家賃の滞納は日常茶飯事。
クレーマーや精神異常者も多く入居しており、客層は、納税課、生活保護課と重複して
いる。
それなりにブラックであるが激務ではなく、全体的にはマターリ感が漂う。
人事当局の期待度は０％で、完璧な左遷ポストと言える。

6 ：

【総務管理課】
行政改革、主に定数削減を行う。国から示された指針（通達）に従い削減を行うが、
市町村により業務量・作業効率は異なるので、一律削減には無理がある。
本来は業務量調査の上定数削減を行わなくてはならないが、削減数ありきの改革なので
激務課からは反感を買う。
定数は各自治体で定めるものであり、行政改革の押し付けは単なる国のエゴでしかない。
総務管理課長は、通常人事課長の傀儡である可能性が高い。
【市民協働課】
市民の代表者の意見を市政に反映させるのが仕事。
しかしながら、結局は声の大きい市民の御用聞き。市民協働の市民の声は、単に個人の声の
可能性が多い。その他、男女協働参画等も扱う場合もある。
仕事は総じて楽。総務部系の息のかかった連中が良く配属される。

7 ：

>>1
仕事が速いな。

8 ：

前スレ>>999
バリ３ってのは、バリバリの最上級系だと思ってくださいよ。

9 ：

うちの職員課長は優しいから、
「俺の目の黒いうちは、部下を国保とか生保とか糞みたいな部署には配属しない」って
言ってくれている。そういう上司ってイイよね。

10 ：

>>9
これテンプレなのかよｗ

11 ：

>>10
まあ、記念碑みたいなもんじゃね？

12 ：

>>11
俺の目の黒いうちは←この言い回しが公務員特有で本当にこういう事言う人事がいると

13 ：

>>7
そう言って頂けると。
前スレで次スレをよろしくと書いたけど、誰もやってくれなさそうだったので。
とりあえず残すべきテンプレはある程度保持した格好です。
職員異動が正常な市は羨ましい。
うちは、人事派閥が強硬すぎて禁煙すらままなりません。
テンプレも終えたのでageておきます。
活発な議論を期待します。

14 ：

>>9
何度読み返してもイラッとする。

15 ：

>>13
乙

16 ：

議員コネ持ちが最強

17 ：

市役所によっては、昇任試験もなく、人事の好き嫌いで出世が決まっていることが明らかに。
さらに田舎では人事がＦランク部署を回避させられていることも明らかになった。
もちろん中には人事的に健全な市が存在することも確認できている。
前スレでも横柄な人事課（？）職員と思われる人間の書き込みが。
仕事の内容や業務の多寡については働いている方の前ではあらためて語る必要もないでしょう。
みなさんの市でどのような対策、改善が行われているのか教えてください。

18 ：

>>16
議員のコネなんて何の役にも立たん。
市長なら話は分かるが、イチ議員など職員異動に影響を与えられない。

19 ：

もう人事の話はいいよ
いつもの嘘つき野郎が出てくるから

20 ：

E、Ｆにいかされる職員の傾向といかないための対策について語りましょう

21 ：

人事が反感を買うのは、結局は大権を握っているから。
出世や異動権限を持っているとどうしたって・・・
何だかんだで派閥ができやすいのも人事。

22 ：

>>20
【ＥＦに行かされ易い人間の特徴】
�@人事から遠い存在である。
�A過去に何かやらかした。
�B人事と異なる派閥。
�C特にやる気を持っていない。
�D役所的に必ずしも必要な存在ではない。
�E人事に対し文句を言う存在である。

23 ：

うちの市では人事→生保が多いと聞いた。
生保は当然誰も行きたがらないが、自分の部下なら多少のムチャぶり（生保への異動）も言えるし、
下っ端も世話になった上司を無碍にできないし、無関係の人間を送るより不満を抑えられるから。
聞いたときはパワハラかよと思ったがマシなほうなんだな。

24 ：

>>23
内示から異動までの空気を想像すると・・・

25 ：

>>9
ＧＪ!!
もう少し正確に引用するわ。
【伝説のテンプレ】
149 ：非公開＠個人情報保護のため：2012/05/26(土) 21:20:02.28
うちの職員課長は優しい人だから
「俺の目の黒いうちは、部下を国保や生保みたいな糞みたいな部署には行かせない」
って言ってくれてる。
そういう課長ってイイよね。
【通称】クソ人事
【判明している事実】
田舎の小規模市役所勤務。
職員課長と同じ学閥なことだけが自慢。
でも学歴は決して書かない、というか書けないｗｗｗｗ
どうせロクな学歴じゃない。
お山の大将もいいところ。

26 ：

あー糞むかつく！
あー糞むかつく！

27 ：

>>25
【これが真実】
田舎の町役場勤務。
職員課長と同じ学閥だが、自分は職員課ではない。
ロクな学歴ではない
井の中の蛙もいいところ。

28 ：

町役場・村役場の奴っているの？

29 ：

>>前スレ926
俺は中堅って言われる年だけど、君の考えに賛成。
役所は新人も含めて研修体制が酷過ぎる。
民間ならビジネスマナー研修、パソコン研修等が充実しているが、
役所はほったらかしだから、敬語がまともに使えない職員、
ワード・エクセルすらまともに使えない職員が普通に存在している。
公務員は高倍率をくぐり抜けた優秀な人材が多いはずなのに、
世間の能力への評価が低いことを深刻にとらえて、
職員育成体制を見直さないといけないね。

30 ：

>>29
民間のビジネスマナー研修がどの程度の期間、日数をかけてやってるのか知らんが
さすがに新人研修メニューの中に当たり前に存在するぞ。

31 ：

>>前スレ894
新人をほったらかしにする奴がいるから、
新人の練習台にされた市民が、
「役所の奴は担当業務の制度も知らん！」
「やたら待たされた。対応が遅い！」
って怒るんだろうね。
新人に仕事を覚えてもらうために、電話を取らせたり、
窓口やらせたりするのは大事だけど、
基本的なことは事前に説明しておくことと、
困っていたらすぐ助ける体制は必要だろうね。

32 ：

>>31
新人時代誰しもが通ってきた苦労だろうから是非とも新人に味わって欲しい。
公務員となるための通過儀礼だと思う。

33 ：

百獣の王ライオンは崖から子どもを突き落とし上ってきた子のみを育てる。

34 ：

>>30
あなたの役所はビジネスマナー研修を何日やってる？
うちは１日。
>>32
俺も新人の頃は苦労したけど、そんな訳の分からん理由のために、
市民に迷惑かけるの？役所の評判を下げるの？

35 ：

係長とは裏で険悪、ただし幸い課長席の前にいるから、係長評価が低くても、不器用でストイックな仕事ぶりを評価してくれているようだ。
異動は悪くはされないだろうから、来年に向け、いまから上手な異動希望の伝え方を考えてる。

36 ：

>>34
訳が分からない事はない。新人が一日でも早く一人前にならなきゃいけないと思うようにさせる
には実践投入させていくしかない。市民へ迷惑というけど、すでに公務員なんだからそれは
全て新人の責任なんだよ。市民から見たら新人もへったくれもない。皆が公務員だ。

37 ：

>>35
係長が係員を評価するの？
うちだと課長補佐が係員を評価するけど。
係長なんて年功序列で誰でもなれるから馬鹿ぞろい。
適当に聞き流しているよ。

38 ：

新人が入ってきたらあえて何も教えないようにしてる。
こちらから教えてしまうと受け身になってしまうんだよ。
あえて教えない事で自分から何をしなきゃいけないかを考える癖がつく。
仕事を聞かれても全体の２割程度をサラっと伝えるに留める。

39 ：

自分で作成したマニュアルもあるけど、それは新人には見せないようにしてる。
それを見ちゃうと目からの情報に頼りっきりになってしまう。
耳からの情報を大切にしてほしいという思いから新人へマニュアルは渡さない。
公務員は臨機応変な対応が求められるからマニュアルは自分で作っていくしかない。

40 ：

みんな新人に厳しいなあ
美人の新人が来てもそんなに厳しいのかい

41 ：

前スレ926の職場の連中へ　
　あえて役所の能率や評判を下げる方向であんたらが努力する、その
　意味が分からない。何年経っても進歩のないあんたらの職場は糞溜め同然。
　なんで糞溜めなのかって言うと、あんたらが糞そのものだから。
で926当人へ
　甘えんじゃない。仕事なめんな。自力ででも何でも泳ぎきれ。
　うつ病になれば許されるとでも思ってんのか。社会はどこも理不尽な場所だ。
　敗者には何も出ない。自分の人生と給料を勝ち取るため絶対心を折られるな。

42 ：

>>40
自分で作成したマニュアルを見やすいように再編集して最初に手渡す。
その事でなにをやらなきゃいけないかという漠然とした不安をひも解いてあげる。
まずは私が電話、窓口に出て、どのように対応すれば良いかを見てもらう。
どのような知識が必要か、どのような流れで対応すればよいかを十分な時間
を掛けてもらい習得してもらう。そして、電話、窓口にも出てもらうがすぐ横で
いつでも代われるようにサポートしていく。そして私への信頼から恋心に変わるのを待つ。

43 ：

>>40
指導する人によって違うだろうけど、新人に勝手させて、どえらいミスをすると、結局、新人に帰って来るからな
最初は厳しく、二年目で一線級、三年目で◯◯がいないと回らないよーレベルまで育ってくれたら万々歳だと思うが

44 ：

民間経験してない公務員はわからないんだろうな。
民間も公務員も糞なところはある。どちらかというと民間の方が理不尽なことが多かった。
今の職場に我慢できないやつは異動を希望するか辞めればいい。組織なんてそんなもん。

45 ：

底辺は可哀想だな。
人事にツテがあれば異動は簡単なんだが。
俺ら人事とて派閥交代などで万が一糞課異動になっても引っ張って貰えるよう、課長職には恩を売っておく。
あのとき息子さんを採用してあげたでしょ？という恩は何より強烈。
うちはそれができるように筆記試験さえ廃止したしw

46 ：

大体、ミスして重大ごとになるようなとこにエリートは配属させないから。
将来有望なのにそんなとこ行かせたら可哀想だろ。
その気になれば全部責任押し付けて首切っても惜しくない程度でないと。

47 ：

>>46
財政課にいるのはエリートではないのですね。

48 ：

>>41
前スレの９２６では無いが
この文章読んで
重みがあるし、心が洗われた気がした

49 ：

>>45
すまないが、公務員以外は出て行ってくれないか？

50 ：

>>46
すまないが、公務員以外は出て行ってくれないか？

51 ：

>>41
うん。目からウロコだ。
そうなんだよ。役所も企業も社会も不条理で理不尽で不平等なところなんだ。
そしていくら正論を吐いても敗者には何も出ない。心に染み入るよ。

52 ：

>>48
>>51
俺もそう思ったわ。
特に最後の一文が良い。
心を折られたら終わりだ。
辛いときに下を向いてしまうか、逆風に耐えながらそれでも歯を食いしばって前に向かって前進するか。
それが人生の分かれ目だと思います。
自戒を込めてレスします。
>>34
>>30ではないが、うちはマナー研修なんて２時間程度＠都内
自分で休日にマナー本読んだり、ネット見たりして勉強したわ。
「マナー」って究極的には社会通念だから、論者又は筆者によって作法が違うのが印象的だった。

53 ：

>>45
またエセ人事が暴れてんのか。暑いんだから鬱陶しいことすんな。
筆記試験廃止ってどこだ？小田原市か？

54 ：

最近、多様な人材とか一芸に秀でた人材を募集するという口実で
一昔前の大学入試の流行みたいな採用方法導入する自治体増えてるよね。
iJAMPに載ってるとつい笑っちゃう。

55 ：

>>54
たしかにあれは笑うｗ
ていうかiJAMPいらなくね？

56 ：

お前らも課長職になればわかるよ。
就職難で是が非でも役所に入れたいが、筆記なんてそう簡単には受からない。
面接で入れてもらえるなら、みんな自分の子供であることは分かるはずなので顔が利く。
最近は「多用な人材」「一芸に秀でた人材」を謳って採用するところが多いが、それが裏側。
馬鹿な底辺部署の人間ではそういうの見えないんだろうな。

57 ：

＞筆記なんてそう簡単には受からない。
お前が馬鹿なだけだろ。
都内優良自治体だが、近年無勉で通ったよ。

58 ：

市役所筆記は優秀じゃないと受からないだろ？

59 ：

都庁とかなら2ヶ月で受かってそのまま地元役所行ったわ

60 ：

>>56
基礎的教養問題が多いけどあの程度の知識もない奴が職員するのは怖い。

61 ：

>>59
都庁蹴りか。
すげーな。
俺はＡダメだったorz

62 ：

>>61
ちなみにBなんでたいしたことないです。今は家から30分の市役所で平和に暮らしてます

63 ：

配属先は？

64 ：

管理職もデキの悪い子息をいかにして役所に入れるか苦慮している。
筆記試験をなくす自治体はやりすぎ。周りはよく文句を言わないな。

65 ：

>>64
すまないが、公務員以外は出て行ってくれないか？

66 ：

>>62
幸せは人それぞれだね。
でもあなたならどこに行っても周りの人とうまくやっていける可能性が高い気がする。
>>65
>>64が公務員か否かは知らないが
別にすまなくはないと思うぞ。
なぜなら公務員板だから。

67 ：

>>65
意味がわからん。
何で批難されなくてはならないのか。
当たり前のことを言ったまでなんだが。

68 ：

>>67
>>174
まさに沼だな。
この公務員試験ってやつが、いったい何人の若者たちの人生を狂わせてきたのか。
県庁や市役所が輝いて見えるのは、そこに散っていった幾多の者が流した涙の結晶。
大学時代の１年は重い。遊びに勉強、サークル、アルバイトや社会経験…。
青春と若さを投げ打ってでも、手に入れたかった公務員というステータス、将来の安定と高給。
いつか合格する、そう信じ挑戦し続ける者たち。
既卒や留年となることで、どんどんと自分が不利になっているにもかかわらず、
来年は受かるといった保障など、どこにもないのに、受け続ける。
１次にさえ受かれば。その思いもが支えるのか。その後１．５倍の面接、つまり３人に１人が落ちるという現実を見ずに。
それはわかっているからだ。
もういまさら民間の優良企業になどいけるはずもない、と。
いけるような資格も能力も、公務員の勉強ばかりで大学では培っていない、と。
もう抜け出すことはできない。
この負のルーレット。カイジに登場する沼に例えさせてもらおう。
選択は２つに１つ。
生きるか、死ぬか。
今日も年齢というぺリカを減らし続ける若者たち。

69 ：

受かる奴は受かる。
受からない奴は受からない。

70 ：

>>69
全くだな。俺もやらかしてやったよ。
http://sociorocketnews.files.wordpress.com/2012/07/2012-07-19_122746.jpg

71 ：

>>67
念のため確認するが、おまいは公務員じゃないの？

72 ：

>>71
公務員だが？

73 ：

>>72
ハイハイ

74 ：

>>72
だったら書き込んでも当然いいでしょ。
ちなみに、なぜ今回だけsageたの？

75 ：

>>74
ハイハイ

76 ：

ひとつ聞くが、お前らの自治体はコネ採用ないの？
本当に試験をやって全員採用しているの？

77 ：

試験なしで入れる人なんているの？コネ採用ってのは当局が点数を操作して
ゲタはかして採用することだよ。

78 ：

自演人事君

79 ：

>>76
幹部職員、議員の血縁者が入ってきてる。
○○課の○○さんは○○部長の姪っ子さんで、
口利きしてもらった等の話は耳に入ってくる。
卑怯だよね。

80 ：

一次試験は筆記で点数ハッキリ出るから、ごまかすのは大変だろうね
関係者全員、衆人監視の下だから点数改ざん難しいし
人の口に戸板は建てられないし、まず無理じゃないかな
でも二次試験からの面接、これは如何ようにもなりうる
ここにコネがありうることは否定されないだろう
たとえゾウリ・グラサンでチューインガムを噛みつつ「役所くだらねえ」って答えても
あのワイルドさが気に入ったから採用ｗ　ってのは、理屈として通らなくはないし

81 ：

>>80
フッフッフ…
今や全国的に筆記試験を廃止する流れもあるのだよ。
人事になれば何でもできる。この快感をまるで理解できない底辺（笑）

82 ：

小田原市に不安の声！「アタマの悪い人が市役所に入ってもねえ」
　神奈川県小田原市が、職員採用の教養試験を来年から廃止すると決めたことに対し、
市民から不安の声があがっている。「知識よりも人物本位」という掛け声は勇ましい
が、弊害もありそうだ。
　「あんまりアタマの悪い人が市役所に入ってもねえ…。税金や年金、福祉とかの複雑
な業務ができるんでしょうか」
　小田原市の自営業者はこう不安を口にする。
　ただ、教養試験廃止が“多彩”な人材を集めるのは間違いなさそうだ。小田原市に
先駆けて、今月１３日の採用試験から教養試験を適性検査に切り替えた福岡県嘉麻
（かま）市の担当者は次のように語る。
　「昨年は採用を中止したので、一昨年と比較すると、受験者は７１人から１１４８人
に跳ね上がりました。近隣の自治体以外からの受験者も多く、とりあえずは成功と考え
ています。今後２回の面接で、より深く人物を見極めていきます」
　一昨年の同市の採用人員は３人だったことから、今年の推定競争率は３８０倍超。
一方、小田原市の規模は職員数、人口数とも嘉麻市の約４倍だ。教養試験なしで、
うまくいくのか。人事コンサルタントの城繁幸氏は、次のように言う。
　「民間でもそうですが、学力試験は大量の受験者の門前払いが目的。試験の出来と、
社会人としての優秀さは基本的に異なり、人物本位で人材を見極めるという考え方は正
しい。ただ、問題は実際にそれを見極められる採用担当者がいるかどうか、です」
(続く)
■ソース(夕刊フジ)
http://www.zakzak.co.jp/society/politics/news/20110916/plt1109161527006-n1.htm

83 ：

みんなのオモチャにされてることにそろそろ気付こうぜ

84 ：

採用でさえこの状況なんだから、異動や出世がどう扱われているか分かるか？
お前ら底辺では一生窺い知れない領域。それが「人事」。
お前らの昇進や異動は全て人事の手の内だ。
ゴミはゴミ箱へ。お前らゴミどもは相応しい部署にしか異動はせんよ。
今まで人事が「運」や「努力」によって左右されると思っている馬鹿どもに
教えておいてやる。異動や昇進の第一要素、それは『派閥』。
お前らが何処に属するかによって一生が決まるからな。

85 ：

最低人事

86 ：

お前ら、知らないフリしているようだが、分かってるだろ？
人事派閥の指定席部署があれば、底辺ローテーションがあることも。
文句も言えない大貧民哀れｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

87 ：

酔っ払った勢いで書いてやっているが、わかるか？
人事派閥とお前ら底辺では人種が違うんだよ。
アパルトヘイトの白人と黒人の壁があるのはいくらお馬鹿な底辺人種でも
察しているよな？
異動情報とか見てる？それとも底辺は異動が運で決まると思ってるから
あんまり詳しく見ないのかな？？？？
ゴミと聖人の差を目の当たりにして現実逃避するしかないだろ。
お前らのうち９割は永遠に官房系に掠りもしないゴミなんだよ。

88 ：

これはひどい

89 ：

うちは採用もいい加減だし昇任試験もないから言い返せない

90 ：

>>87
お前はなんのために市役所で働いてるの？

91 ：

底辺部署の９割は採用は適正に行われコネなんてないと信じているんだろうなｗ
筆記やってたって「面接」でいくらでもどうにでもなる。
人事が採用しようとさえ思えば出来ないなんてことないんだよ。
出世にしたって「課長が認めてくれたら」「頑張っていれば」なんて
寝言抜かす馬鹿職員が多いことには辟易とする。
正直昇進なんて人事の胸先三寸でいかようにもなる。
昇任試験で面接や作文やるのはそのため。
択一のみの昇任試験やるところなど絶対にありえない。
いつかは底辺から脱せられると思っているゴミども、お前ら夢見てろｗ

92 ：

ＣＷやってるけど絶望しました。

93 ：

なんでこんなに追い込まれてるんだ？
そろそろ自殺でもすんのか？(笑)

94 ：

>>90
はぁ？楽しいからに決まってるだろ。
俺は神だぞ？？
そいつの人生を操れる。異動や配属先、昇進全て操れる。
そいつの情報も何でも知れる。
俺も次の異動先は広報か商業観光か国際か。
自分の異動先も思いのまま。人事派閥サイコー！！！！！！！！！！！

95 ：

人事なんて何処も似たようなもんだよ。
出世もするし嫌なとこ行かない。少なくともうちは。

96 ：

2chで必死に連投してる奴ってたいがい負け組なんだよなぁ…
人間関係か仕事に悩みでもあるんだろうな。どんまい

97 ：

いやあの、誤解があるようだから言って置くけど
○1次試験（筆記）　→合格　→その人々（点数が足りた人々）だけ2次試験（面接）
だからね？決して
×筆記試験＋面接試験　→総合評価して上位の人から採用
ではないからね？
筆記パッパラパーな人でも、面接（コネ）で救われるとか、無理なんで。
大抵の民間試験もそうだろ。なんで知らないの。本当にニートなのか？

98 ：

なんかみんな真面目やな
もっとまったりしようよ

99 ：

>>98
よっぽど変な部署じゃなければどこでもいいよな・・・
ここの奴らの向上心はなんなんだ？

100read 1read

1read 100read

TOP カテ一覧 スレ一覧 2ch元 削除依頼 ▲

岩手県庁　その17 (883)
小浜市役所 (248)
休職中の公務員集まれ！ (267)
【日教組】公務員を守る民主党を応援【自治労】 (517)
【連携】住民税賦課担当スレPart11【できる？】 (567)
国土交通省スレッド　PART18 (479)
--log9.info------------------
【ファミコン】FINAL RIMIX！【レトロゲー】Stage12 (695)
【モバイル】DTM板ノートPC総合スレッド　part.11 (573)
ANDROMEDA A6、Neuronについて語るスレ (969)
【Win】Digital Performer take36【MOTU DP】 (357)
androidでＤＴＭ (231)
Echo Digital Audioファンクラブ Part2 (294)
Yellow Tools INDEPENDENCE part4 (974)
音楽理論書とマウス入力だけで音楽は作れるか？ (675)
ミュージ郎、HELLO! MUSIC! を復活させろ！！ (257)
【B-CAS改造】Bｶｽｶｰﾄﾞ2038化書き換えﾂｰﾙ配布所 92 (307)
【EDCB】EpgDataCap_Bonについて語るスレ 25 (236)
【I-O】GV-MVP/XSシリーズ 11【ﾊｰﾄﾞｳｪｱﾄﾗﾝｽｺｰﾄﾞ】 (898)
【3波】 アースソフトPT1・PT2・PT3 Rev.51 【4TS】 (719)
SATELLA1・サテラ１改造版 23台目【DTV板】 (510)
PX-W3U3　Part.8 【W3U2・S3U2・S3U】 (631)
＝＝仕事が無いフリー集合２＝＝ (328)
--log55.com------------------
★2ch.scは何故失敗したのか
★クロール批判要望スレ
★削ジェンヌに文句ある人集合
★迷惑行為報告担当 - 小さな親切募集中 2
★2ch.scへの要望スレ Part3
★かっこう観測所
★スレ立て人キャップ
★2ch.scニュース系板観測所