誰かが質問に答えるスレッド　part116

1 ：12/06 〜 最終レス ：12/08

アルバイトに関する疑問・質問に答えるスレです。
基本すぎる質問などはスルーされたり煽られるケースがあります。
まずは自分で調べてみましょう→http://www.google.co.jp
テンプレ>>1-2あたりを読んでからどうぞ
【テンプレ】
・シフト制：勤務曜日・時間がその時によって変わること。シフト変動制ともいう。
　　　　 　　曜日時間がいつも同じで変わらないとシフト固定制。
・不採用になった所に再応募してもいい？
　前回不採用の理由による。単に定員や条件の都合なら見込み有りかもしれない。
・長期とはどの位か
　半年以上/１年以上など職場による。
・パートとアルバイトの違い
　パート：正社員より少ない日数・時間で働く。フルタイムに対してパートタイム。
　アルバイト：他に生業を持つ人や学生が、空いた時間を利用して働くこと。
・契約社員と派遣社員の区別が付かない
　契約社員:正社員と違って、一定の期間毎に雇用契約を更新する。
　派遣社員:派遣元の会社と雇用契約し派遣元の指示する会社へ行って働く。
　給料は派遣元からもらう。
・履歴書の封筒はどうすればいいの？
　封筒は郵送用なので持参時は使わなくてもいい。
　封筒に入れて持参の時は、出すときに困るので封はしないほうがいい。
　２つ折りで郵送する時は120円切手を貼りましょう。
・通帳をコピーするよう言われたが、怪しくないか？
　給料振込で必要。銀行名/支店名/口座番号/名義人がわかる所をコピーする。

2 ：

・シフトとは何か
　広い意味では勤務の組み方のこと。例)来月のシフトを組む
　シフト制：勤務曜日・時間がその時によって変わること。シフト変動制ともいう。
　　　　　　　曜日時間がいつも同じで変わらないとシフト固定制。
・「後でまた連絡します」と言われてしばらく経つが・・・
　忘れられているかもしれないので、こちらから再度連絡しても差し支えない。
　ただ、２・３日は待ってみること。
・面接の服装
　アルバイトならきれいめの普段着でいいでしょう。襟付きの服などがいい。
　アルバイトがスーツを着て働いている所ならスーツが無難。
・『保護者記入欄』は保護者に記入してもらってください。
・交通費について
　当たり前だが遠いと採用には不利。
　ほしい人材だったり、人が足りなかったりしたら出してくれるかも。
　会社によって全額支給・一部支給・支給なしなど様々。
　全額支給でも一定以上の距離のみ・公共交通機関のみなど条件付きのこともある。
　交通手段を偽って申請するのはやめましょう。トラブルの原因です。
・職歴に以前やったアルバイトは書いた方がいいんですか？
　半年以上続けたバイトでアピールしたい場合は書きましょう。
・アルバイトを履歴書に書く場合の例
　○○年○日　○○株式会社にアルバイトとして入社
　□□年□月　一身上の都合により退社
前スレ
誰かが質問に答えるスレッド　part115
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1328675894/

3 ：

>>1よ
お前にしては良うやった
今回だけは褒めてつかわす
乙である

4 ：

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
男性だけ茶髪不可ってなぜ？　その４
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業３
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由�M
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める2
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/

5 ：

【男性差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由
part7 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1285312608/
ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
> 6 名前：名無しさん　〜君の性差〜[] 投稿日：2007/12/10(月) 03:36:07 ID:rV1Unigl
> 何度も既出の話だけど募集・採用で差別が禁止でも会社における
> 服務規程が事業主に裁量権がある以上結局差別はできちゃうよ。
> しいて言えば間接差別に適用されなくもないかもしれないけど
> 基本労働局に問い合わせて見たら服装、頭髪規定は均等法範囲外で
> 一蹴されるよ。ただし本質的な問題としては国の公式な見解として
> 茶髪の男女差は差別と認めたのは事実。あとは２ちゃん、ブログ
> その他インターネットでガンガン問題提起して色んな人の目に付くように
> して今の現状は人権侵害だとより多くの人にわかってもらうことも重要。
>
> 91 名前：↑[] 投稿日：2008/09/21(日) 09:59:25 ID:EvoEQ8ks
> という実態を、ここに言ってみようか・・
>
> −ムダ・ゼロ１１０番−
> 行政のムダ遣いの実態や問題解決に向けて、ご意見・情報を！
> http://www.kantei.go.jp/jp/singi/tenken/mudazero110.html
>
> 首相官邸ホームページ 内閣官房内閣広報室
>
> 93 名前：名無しさん　〜君の性差〜[sage] 投稿日：2008/10/17(金) 18:43:03 ID:5U+tIbol
> 例えばマクドナルド。ロン毛の男性は不採用。
>
> 女性は縛れば大丈夫。
> 食品関係のチェーン店なんてどこも男性差別ではないの？

6 ：

8時間労働なら1時間休憩と聞きましたが8時間拘束なら実際の労働時間は8時間未満で45分休憩になるんですか？

7 ：

シフトの提出の区切りっていつが一般的？
自分のとこが1ヶ月区切りなんだけど、1ヶ月先の予定は諸事情あって自分でもなかなか把握できない（急に1週間後とかに予定が入ることが多い）から、
1週間とか半月区切りの所が多いんなら今の店辞めてそういう所にバイト先変えようかと思ってるんだけど

8 ：

ミスったから補足
いつってのは何日に区切られるかじゃなくて、何日間で区切られるかってことね

9 ：

スレ立て乙

10 ：

Wワーク禁止のところへの応募を考えてるんですが
それはあくまでも雇用による複数勤務禁止と思われるので
それ以外からの収入がある場合については問題無いと解釈しても大丈夫でしょうか
ただしこちらがいいと思っても会社側がダメと考えればアウトですが
それについては考えてもしかたないので
一般解釈としては「雇用でなければWワークではない」としていいものかどうか質問です

11 ：

>>7
職種によって違うからなんとも言えん。
一週間から一ヶ月までまちまち。
>>10
一般解釈などない、会社がダメと判断したら全てダメ。
雇用ではない、なんて口ではいくらでも言えるのでそんな言い訳に意味はない。

12 ：

雇用だと契約が発生するけどそれ以外の収入は関係ないわけだから問題無いんじゃないかな

13 ：

>>10
いわゆる「職」に関するもの以外なら法的な問題はなにもない。
例で言うと、株や競馬・パRのギャンブル系。
プライベートで発生する収支には当たり前だが会社が制限をかけることはあってはならない。
見識が分かれるのは、例えば自分でネットショッピングなどを立ち上げたりして、会社には属さないが、自身で副業をした場合。
このあたりは収支報告の義務があり、社会保険に入っている場合は額が変動する可能性があるのでご自身でご確認下さい。

14 ：

現代では多種多様だからその辺の見極めが難しいな
例えばネットのアフィリエイトで月2-3万程度の収入がある
それとかオークションで利益上げてる人もいるようだし
それを「ワーク」と考えるのかと
会社側からすると収入などの点で処理が変わるから禁止なのか
時間拘束や休日変更の点で兼務だと融通が利かなくなるから禁止なのか
これを面接で聞いたら「あなたWワークしてるんですか？」と疑念をもたれた時点で採用アウトの高確率
面接じゃ聞けないよな

15 ：

つまり>>11は馬鹿www

16 ：

医療系のアシスタントバイトって、やっぱ将来医療系で働きたい人が受かるバイトだよな？
歯科医とか、最近妙にそういう求人多いからなんか気になる

17 ：

将来医療系で働く人は医療事務はやらないと思うよ。
実習とか試験で忙しいから週1とか2の軽いバイトしかできない。

18 ：

バイトで同じ業種のところで掛け持ちするのってありですか？
たとえばTSUTAYAとGEOとか、マクドナルドとモスバーガーとか

19 ：

>>17
そうなのか。じゃあ他のバイトと同じように
小遣い稼ぎが志望動機でも採用されたりするのかね
結構待遇いいし、落ち着いたところでバイトしたいから興味でてきた

20 ：

>>18
上にも関連してるのがあるが
逆に禁止されてなきゃいい

21 ：

ネット検索したらWワークでばれるのは税金〜とあったけど
複数所得は確か個人が確定申告で申告するべきものだから会社関係ないはず
だよね

22 ：

つーか所得税の課税額って年収いくらからだっけ・・・

23 ：

>>21
保険に入ってる場合は総所得で額が決まるから、保険に加入している方にはそれでバレる。
(国から会社に通達が行くため。)

24 ：

>>22
103万

25 ：

時給900円以上で募集してて応募したら試用期間一ヶ月間は800円って言われたけど
採用してくれた主任がすぐに転勤してそれで試用期間終わったら
新しい主任に「頑張ってくれてるから時給50円あげようと考えてる」って言われました
時給850円か900円になるのかよくわかりません
試用期間の雇用契約書には試用期間は800円としか書いてなくて
募集時の「時給900円以上」の約束はどこにも書いていません
「時給900円以上」の証拠は求人雑誌がありますが時給850円にされてしまったら拒否あるいは訂正を求められるのでしょうか

26 ：

>>25
求めてもいいけど、それが認められるかは主任次第。
高確率で認められないと思う。

27 ：

>>24
月85000以下だと申告も何もしなくていいのか
けっこうぎりぎり

28 ：

募集内容と違うことやらされてます
抗議するべき？

29 ：

どちらでもご自由に〜。

30 ：

抗議した後もそこに勤める精神力がある？

31 ：

アルバイトの面接(現場系)にスーツで行くべきたか？
といったマヌケな質問は最近はないようだね
まあ勝手に行きなって感じだが

32 ：

>>27
いやいや、日本は源泉徴収だから、103万以下だろうが以上だろうがもとから引かれてる。
で、申告すれば払いすぎた分が戻ってくるというしくみ。
なので申告しないと損するだけ。

33 ：

>>31
マヌケ乙

34 ：

バイト先が一時閉店するので繋ぎで登録制のバイトをしようと思ったのですが、
仕事募集記事見つける→電話→面接・登録
→「仕事があったらお電話します」と言われて今のところ二週間放置
これってよくあること？
一つの場所でしか働いたことがなく経験が浅くてすみません

35 ：

>>30
言われてみれば無いｗ　
じゃあちょっと質問変えるけど
内容と違うことさせるのって駄目なんじゃないの？

36 ：

法律的には問題ない

37 ：

>>34
んなもん、いくつか登録しないと新人さんには仕事まわってこない

38 ：

>>37
あ、そういうもんなのか！
ありがとうございます

39 ：

>>23
税金がばれるのは何の保険のに入っているとですか？

40 ：

>>39
>>23の言ってることはよくわからんけど、Wワークがバレるのは年末調整を両方で出すとおかしなことになるからだよ。

41 ：

>>39
社会保険ですよ。
社保はその会社でもらっている給料ではなく、あなたの総所得で額が決定するのです。
会社側が把握しているより多い支払い要請の通知が会社に来ると、なにかしらその会社以外の収入があるということがわかります。
そうなると会社は損(余分な支払い額が発生すること)になるため、一般的には好まれません。

42 ：

>>36
kwsk

43 ：

試用期間は試用期間の雇用契約書を出して時給とか決めてたんだけど
時給1000円で募集してて試用期間は800円という口頭での説明だったのに
本採用の雇用契約結ぼうとしたら時給800円のままということだった
納得できないから辞めたいんだけど本採用の雇用契約結ばなければ
予定の試用期間終了にてもうドロンしていいの？

44 ：

そういう質問はちょっと……
好きにしろとしか……

45 ：

一行しか読めんのか

46 ：

古本屋のアルバイトの面接で正装で来いって言われたんだけど、スーツでいけばいいの？

47 ：

前使って帰ってきた履歴書ってまた使っていいん？
あと今度応募するところ、破棄されるようなんだけど、取り戻していいのか？

48 ：

友達じゃないんだから・・

49 ：

アルバイトの面接が今日あるんですが筆記用具も持参するように、と言われました。
完璧筆記試験ありますかね…
ちなみにハードオフとかのバイトで20名採用するらしいのですが。

50 ：

社員の中で必ずバイト(自分の事だけどね)の悪口を聞える用に言うアホがいる。
発言を録音して、証拠を押さえ
ハロワや労働監督基準所に提出しようと思ってる。
これは無断でやると盗聴になって罰せられるんかな？

51 ：

今まで短期でしか働いたことないんだけど履歴書の職歴に強引に書くべき？
面接で経験聞かれたら答えるだけでいいかな

52 ：

>>50
別に罰せられることはないが恥かくだけだと思うぞ。
特にハロワ。
>>51
>>2

53 ：

ネット応募したら向こうからメールが来て、2つ3つ面接日時の候補を提示されたんだけど、
どの日時に伺うか連絡の返信をした方が良い？それとも連絡せず勝手に行っていい？

54 ：

そのくらい自分の頭で考えりゃわかるだろ
ってかわかってて聞いてるだろ

55 ：

>>53
君すごいな。
今までの職歴全部と、勤めた全職場の就労期間知りたいわ。
サプライズ好きなら勝手に好きな時間に行け。
採用されたいなら、希望の時間をメールして返事を待って面接に行け。

56 ：

5年間ニートでした

57 ：

面接日時についてなんだけど、相手側から10時ちょっとすぎがいいって言ってきたんだけど、
その場合10時ちょっとすぎにいった方がいいのかな？
ちょっと前に行くのは失礼？

58 ：

普通はそのやりとりのときに聞く｡

59 ：

>>53
>>57
お前ら兄弟？

60 ：

初めてのバイトでコンビニはキツい？
人見知りとか内気な人でコンビニバイトやった人いないかな？

61 ：

>>60
時給に見合わない仕事量ってのは知られてるよね。
そりゃ、内気で人見知りで相手の目も見られない人とかも居るんじゃない？
でも、その手の人達は大概クビになりますたスレとか
もうバイト辞めたい系のスレで泣いてるから捕まえて色々聞いてみたらいいよ。

62 ：

自転車安全利用指導員のアルバイトがあるんだが
これ年寄り専用？

63 ：

>>62
おじいちゃん以外見たことないけどー。
あれも大変そうだぞー！
注意されて逆ギレしたドキュンにボコられてるおじいちゃんを何回も見たことあるし。
え？そりゃあ、もちろん、仲裁に入りましたよ(^^ゞ

64 ：

立派な傷害事件だな。

65 ：

>>64
まさにそうなんです。
いかにもな輩のみならず一見普通のサラリーマン風の奴までキレてましたから驚きました。
でもそれを言ったら店員の仕事とかも出来ないですしキリがありませんね。

66 ：

常連のコンビ二のマネージャーに「ココでアルバイトしないか？」
とスカウトされたのだがOKするべきでしょうか？

67 ：

>>63
ありゃ、やはり高齢者用でしたか20代後半だけど採用されてしまった。
まだ未出動だけど、どおしようかなあ

68 ：

スマホの初期設定のバイトってどんなことやってどんな感じなんでしょう
やったことある人いますか？
聞くだけだと簡単そうだけど割と高めだし

69 ：

長所と短所って、「正直で嘘をつけない」と、「お人好しで断れない」でいいかな？
嘘をつく事自体ダメなことだけどさｗ

70 ：

マックって女子は必ず接客に回されるの？

71 ：

ほぼ毎日のように働くならやっぱ近い方いいよね？
週3日とかなら遠くに行けるけど・・・。

72 ：

>>70
オッサンより男子より女の人より女子の方が回される率高い。
取り合えず客見て笑っとけよみたいな。

73 ：

契約社員の募集は大学生では不可でしょうか？

74 ：

>>73
現役の大学生なら難しいんじゃない？
両立無理だろって採用側は思うかもな
それでも・・・って思うなら電話で聞いてみるしかない。

75 ：

働いて1日目
俺のほかに俺より早く入社した新人がいて契約書未だに書かされてないらしい
なんで契約書書かされないの？ブラック?
バックレ防止?
これってちゃんと給料支払われるのか?

76 ：

>>74
在学しながら契約社員をすることは一応可能という解釈でよろしいでしょうか？
ありがとうございます
可能性は低いかもしれませんが申し込んでみます

77 ：

いえ、基本的には不可能です。
一年間まるまる休学するとかなら話は別というだけ。

78 ：

履歴書をメールに返信して送ってくれって言われた場合
顔写真を貼る部分は空白で良いんでしょうか？

79 ：

>>78
ワードとかエクセルで送れってことだったら画像データを貼り付ける

80 ：

連絡先が携帯だったら、失礼のない時間帯って何時くらい？

81 ：

普通の電話と一緒じゃね
よっぽど特殊な職種じゃない限り昼過ぎ辺りが一番無難

82 ：

>>81
ありがとう！
今から電話かけてみる！

83 ：

給料が8万なんだけど明細見たら住民税が3000円引かれてました
多くない？

84 ：

そんなもんだよ

85 ：

自分の住んでるところの住民税でも調べてみろボケ

86 ：

面接の日程なのですが、いつでも構わない場合でも
日時を指定した方がよいのでしょうか？

87 ：

住吉会や会津子鉄などなど山口組と兄弟盃を交わしてる組織がありますが五分盃ではなく山口組が上ですよね？

それなら山口組より盃交わした組織は下になるわけですから山口組の五次団体より位置付けは下になるのでしょうか？

88 ：

そうです

89 ：

いろいろあって短時間パートへの応募でハロワに行こうと思っていて
年齢とかを見られて短時間でいいのかと聞かれそうだけど
それに対しての上手い返答はどうしたらいいんだろうか・・・

90 ：

>>89
いろいろあって、の部分を適当に言えば良いのでは

91 ：

そこが言いにくいのだ＾＾

92 ：

>>91
そのまま正直に言えとは９０は言ってないと思うが・・・

93 ：

アホには回答するだけ無駄

94 ：

サンリオでバイト募集してるけど面接って私服でもいいのかな？

95 ：

先日面接を受けた設計事務所から「ちょうど人が辞めちゃったんで秘書やりませんか？」っていう連絡が来たんだけど
雇用形態はあくまでバイトで時給が倍くらい高いらしい
バイトで秘書ってありえる？
学生だからせいぜい週3くらいしか行けないし
時給は美味いけど

96 ：

話しのタネになるし、どうしても嫌ってんじゃないなら行ってみたら？

97 ：

資格もない底辺大学生の自分には時給2000円以上とか非現実的すぎて
騙されるんじゃないかとかずっと考えてたけど
こんないいバイト逃す手はないよね
やってみようかな

98 ：

ごめんなさいバイトじゃなく契約社員の面接なんだけど、スーツに普通のトートバッグはやっぱり駄目かなぁ
一応その会社のとこの鞄なんだけど…
ちなみに色は薄ピンク…やっぱ駄目か

99 ：

某サーカスの設営補助って厳しい？

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