【計測器】キーエンス 【高利益率】

1 ：12/01 〜 最終レス ：12/07

優良・高給企業なのになぜかスレがないのでたてました。

2 ：

1000万ください

3 ：

選考が早いってきいたけど、面接始まるのいつだ？

4 ：

糞会社

5 ：

家が建ち墓がうんたら

6 ：

2012卒・総合職平均年収偏差値ランキング <<暫定版>>
☆平均年齢40歳近傍企業の平均年収=40歳時年収にはならないことに注意
74(2000万以上) 外資系投資銀行
69(1300万円台) ○住商　○日テレ　◎三菱商事
68(1200万円台) ○キーエンス(33)　○伊藤忠　○三井物産　◎主要新聞社ex.朝日　○テレ朝 ◎伊藤忠丸紅鉄鋼
67(1100万円台) ◎JFEスチール　◎野村総研　○丸紅　◎商船三井　◎電通　○三井不　△東京海上 新日鉄　野村證券　メタルワン
66(1000万円台) ◎※JXエネ　◎豊通　◎旭硝子　◎テレ東　◎日本郵船　○三菱地所　○双日　◎住友不　博報堂　△日生
65(900万円台) ◎昭和シェル(46)　○三菱総研　○武田薬　○日揮　△損ジャ △MS海上 トヨタ　ソニー　デンソー　三菱UFJ信託 三菱東京UFJ銀行　農林中金　INPEX　ＪＲ東海
64(800万円台) ◎任天堂(36) △第一生命　他多数
＜ソース＞
◎：就職四季報2012総合職平均
○：有価証券報告書(2011/7/23現在最新のもの)
◎※：就職四季報2012平均
△：�Cによるソース
無印：ソース無し
()内は平均年齢(40歳から4年以上の乖離のみ記載)
＜ソース使用の原則＞
�@：就職四季報2012総合職平均を優先(特にメーカー・金融は非総合職割合が高いため有報は参考にできない)
�A：�@に記載なしの場合、非総合職割合が低いと考えられる企業については有価証券報告書をソースとした。ex.総合商社・テレビ・デベ
�B：�@に記載なしで非総合職割合の高い企業はソースなし（無印）OB訪問などの第三者が確認出来ない情報のみで大体の位置に記載。議論が求められる。
�C：信憑性に疑いがあるソースについては補強のソースを2,3挙げることで正規ソースに準じて扱われる。

7 ：

キーエンスは仕事激務だぞ。長谷川に聞いたよ。

8 ：

ここって激務と言っても土日休みだし、
残業も限られているから肉体的にというより精神的につらいの？

9 ：

一日百社契約とるまで家帰れない

10 ：

親にここだけはやめとけと何度も説得させられた

11 ：

一日百社？まず普通に考えたらないってわかるよね。
親の世代のキーエンスは確かに退社時間３時とかあったかも・・。
年収？三年目で1000マン。満足してるよ。

12 ：

ここって年功序列じゃないんでしょ？成績悪いと一生平社員のまま？

13 ：

そもそも「階級」に対する考え方がキーエンスは違う。
普通の会社では部長や課長がいるがキーエンスではいない。フラットな組織体系になっている。
ちなみに「成績」というのも証券会社などでは数字だけしかみられないけど、
「プロセス＋数字」で評価される。たとえ数字が悪くてもやることやってれば800万は超える。

14 ：

受かりたかったなぁー
今年、受ける人はがんばって！！
ちなみに、キーエンスは普通の会社が一日にやる仕事量の三倍を一日でこなさないといけないから、精神的にタフなやつじゃないと本当にキツイよd(￣ ￣)

15 ：

キーエンス　北朝鮮もビックリ！分単位で管理される営業マンたち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1046
社員1,764人の平均年収が1398万円（平均年齢32歳、2008年3月）と、上場企業の高賃金ランキング常連となったＦＡメーカー、
キーエンス。テレビ局のように国の排他的な電波政策によって高賃金が作り出されているわけでもないため、
実力での高賃金ナンバーワン企業だ。なぜ社員にそんなに報いてもなお、経常利益率52％という驚異的な利益を残せるのか。
その秘密は、1000人近くの営業マンを1日14時間拘束し、カロリーメイトだけの夕食で毎晩21時45分まで分単位で仕事をさせるといった、
北朝鮮もビックリの「超管理営業」にあった。
【Digest】
◇分単位の営業日報
◇虚偽記載で降格も
◇朝礼で目標宣言、昼礼で経過報告
◇非常識を一般常識化する「隔離」と「教育」
◇キーエンス「百獣の王」の理由
◇接待禁止「人間関係で売るわけじゃないから」
◇５０歳のヒラ社員も
◇3年目に全員1000万円超の営業
◇『月収が激減している』『引っ越さないといけなくなった』
◇「成果４：アクション６」の評価指標
◇「向いていないんじゃないか」でリストラ
◇営業マン「カロリーメイトだけで21：45まで」の1日
◇「３０で家が建つ、４０で墓が建つ」の時代
◇ストレスに耐えられる人が残る

16 ：

メガバンとここだとどっちがいいかな？

17 ：

>>16
頭があるならキーエンス
頭悪いが体力に自信があるならメガバン
どっちもないなら諦めろ

18 ：

メガバンって体力要るのか・・・
自分のイメージではキーエンスの営業のほうが大変だと思ってた。
頭も体力も並です。

19 ：

2008年のデータだから少し古いけど・・・。 【Digest】
◇分単位の営業日報 ⇒これはホント。でも1000万の報酬を与えてる社員に
さぼられたら会社としては合理的な経営にはならないよね。◇虚偽記載で降格も⇒どこの会社でも一緒。

20 ：

◇朝礼で目標宣言、昼礼で経過報告
⇒アクションに対する監視体制はシビア。
◇非常識を一般常識化する「隔離」と「教育」
⇒新卒でしか入ることができない会社。裏を返せば転職
市場では「キーエンス」というブランド価値の構築につながる。

21 ：

京セラよりマシだろ

22 ：

ノルマがなくて
サボれて
残業がなくて
完全年功序列な
会社を優良企業って言うんだからね！！

23 ：

仕事＝金と考える優秀かつ体力ある人には向いてるっつーことか
周囲からは蹴られまくってたけど

24 ：

キーエンス 利益半減で待遇悪化、平均1千万円割れも
http://www.mynewsjapan.com/reports/1227
リーマン・ショック後の不況直撃を受けたキーエンス。工場向けのセンサーや計測機器が主力とあって、
顧客（メーカー）側の設備投資が戻らないと苦しい。2008年3月期まで3年連続で過去最高益を更新し、
営業利益連動給の加算でトップクラスの待遇を謳歌してきた社員も、営業益3割減だった2009年3月期は
平均年収が前年比261万円も減って1,135万円に。営業益がさらに3割減る2010年3月期見通しでは、
1千万円の大台を割っている可能性が高い。仕事内容に対する対価として、現在の報酬水準は納得できるレベルなのか。
「後輩の会社選びに役立てば」と社員が実態を語った。（末尾にて人事制度ダウンロード可）
【Digest】
◇恐怖モチベーションで動いている会社
◇「監査」が「ありのまま報告」をチェック
◇利益志向が身につく
◇営業利益が半減＝業績給も半減
◇「住宅ローンどうしよう」

25 ：

激務なのは知ってるが、
1000万超える会社はどこも激務じゃないのか？

26 ：

>>25
たしかに

27 ：

おまいら生涯賃金でぐぐれ
キーエンスすげーぞ。ただし定年まで働けたらな

28 ：

「人件費は経費にあらず」との理念の下、2011年3月期は従業員の平均給与が1285万円となっている（平均年齢は約33歳）。

29 ：

墓がなんたら

30 ：

一生いる会社じゃないけど、若いうちはあり。同期はほとんど大手に転職できている。景気よければ4B(給与等級・入社時は3B)でも800万位はある。質問あればどぞ。

31 ：

社員のホモ率を教えて

32 ：

社員の率教えて

33 ：

大手ってどういう業界の大手に転職するんですか？

34 ：

キーエンスは転職じゃなくて天職にしろよ

35 ：

高給なら激務でも耐えられるとは思わんかね？

36 ：

平均勤続年数8年って数字が実際に入った人がどう思ったかを伝えてると思わんかね？

37 ：

「1年目で2〜30人が辞めました。辞める人は、大半が入社1年目。追い込まれて辞めるケースが一番多いと思います」
「精神論が大好きで、課されたノルマに対して、出来ませんでした、はあり得ない世界ですから…」
【Digest】
◇入社式でいきなり社歌を合唱
◇研修中に先輩に飲まされ、怪我も
◇「1日100件まわって名刺30枚貰って来い」
◇無理でした、はあり得ない世界
◇「5年で完全燃焼」が通例
◇2006年から中途採用が本格化
◇より我の強い人に従うカルチャー
◇「男性は全域型社員」が暗黙の了解
◇数字が人格
◇「絶対負けない、絶対負けない……」と書かれた巻物
◇「サービス早出」が常態化
◇5：30起床！営業の一日
・・・超絶ブラック

38 ：

↑野村證券じゃん
http://www.mynewsjapan.com/reports/424

39 ：

>>38
驚くほどキーエンスに似てるなw

40 ：

なんかスレの流れに悪意を感じるね

41 ：

>>36
今は10年ちょいくらいに伸びてないか？
昔は不夜城だったらしいが、今は残業制限もあるし肉体的には軽くなったのではと思ってるんだがどうだろうか。

42 ：

ボーナスも激減したしな

43 ：

>>42
いつの話？

44 ：

>>42
それリーマン後の話な
今は全盛期ほどではないが戻ってきてるはず

45 ：

そう信じ込みたい気持ちはわからんでもないがw

46 ：

去年度の平均年収は１２８５万
就職四季報だから嘘はない
なんか異様なアンチがいるけど去年落ちた先輩かな？

47 ：

【文系】年収偏差値ランキング４千万円【給料】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1312958514/

48 ：

>>45
そう信じ込めないなら受けなければよかろう

49 ：

友達が内定者だわ。面接がエグいらしいな。

50 ：

>>で、質問は？

51 ：

矢崎のその後が知りたい

52 ：

矢崎、再びその名を聞くとは・・・

53 ：

小説、来るか…

54 ：

アンチがいるのがキーエンススレの常。
去年は給与リーマン前位に戻ってる。平均年収も同じくらいになるんじゃないかな。

55 ：

金の話しかできないのは仕事の中身に全く魅力がないから？

56 ：

>>55
B2Bのいわゆるコンサルティング営業
B2Cや、ただもの売りつける営業よりは面白みがあると思う
でもかなりルーティンワークで飽きるという噂も
まー営業の力つけたい奴はいいんじゃないか

57 ：

ごり押し販売会社。コンサル営業w
北朝鮮をも上回る業務管理で、鬱になり身体を壊し、転職先も無い。
劣るスキル。やりがい？ありません。くる日もくる日もテレアポ三昧。単純作業の使い捨て営業要員。転職できるスキルも着かない。
厨房みたいな上司に取引先。閉鎖的な派閥から出られない。 サビ残無い日も飲み会強要で朝方までパワハラ。
阿呆な同僚ばかりの村社会。超体育会系。ドキュンの揚げ足取り。
そして、高い離職率、、、中吊りに中途募集広告。中途に冷たい社風で、また高い離職率の無限ループ
そして新入社員の8割がアベる。またポイ捨ての無限ループ。
給料がいい？バブルの昔の話w
転職簡単？浄水器かシロアリ駆除の営業ならww
コンサル営業？嘘。テレアポ訪問販売www
キーエンス ブラック企業の体現へ

58 ：

現在47歳くらいの長谷川元気か？

59 ：

技術ではいればいいんでしよ？

60 ：

金に釣られて入社してきた奴は
早々に辞めてしまうか、そのまま勤務続けるかのどっちか

61 ：

金、金、金、金、金・・・

62 ：

金の他にあるわけないでしょ。
センサーに興味があって入って来る奴なんていると思う？
採用側もそんなこと承知の上
完成されたビジネスモデルをロボットの様に回すだけ
使えない奴はそのうち淘汰されるし、終身雇用なんて考えは雇う側にも雇われる側にもない
時給の高いセンサー売りバイトみたいなもの

63 ：

雰囲気悪そう
歪んだ人間になりそう

64 ：

>>60はつっこみ待ちじゃないの？

65 ：

会社の歩き方キーエンス編が送られてきた
定価1200円だそうだがこれまさかエントリーした人全員に送ってんのか？
金あんなーｗ

66 ：

先着何名じゃなかった？

67 ：

そんなに急いでエントリーした覚え無いけどな
確か今年に入ってからだったような

68 ：

キーエンスが異例に高給というよりほかの製造系大企業が渋りすぎなんだろ
談合や八百長で取引してりゃそうなるのも仕方ないか
ちゃんと資本主義してりゃキーエンスぐらい利益出なきゃおかしい

69 ：

馬鹿だろ
この企業のやり方知らないのかよ
内部事情知ったら入る気なくなるぞ

70 ：

ｋｗｓｋ

71 ：

中の人です。
答えられる範囲で質問 答えます。

72 ：

>>71
1：職種は何ですか？
2：貴方の感覚でどの程度「激務」ですか？
3：採用試験に向けて今やっておくべきことは何ですか

73 ：

>>72
1.営業
2.メンバーなら激務とは思わない
役職つくとそこそこ激務だが
給与いいから全く問題ない
3.対策をするなら、知り合いの社会人にロープレして
もらうのがいいと思う。

74 ：

>>60
どの会社でもその二択しかなくね？^^;

75 ：

>>71=>>72=>>73
人事乙w
確かに中の人だなww

76 ：

>>75
72は私じゃない。そしてもし私が人事だったらきつめに書くと思います。
勘違いがたくさんきて、辞められたり使えなかったりする方が会社的にロスが大きいですから。
一昔前のうちはクソみたいな労働環境だったけれど、最近はかなりぬるいです。
それでも社会的にはかなりきつい方だとは思いますが。

77 ：

キーエンスとキーエンスソフトウェアってどんな差がありますか？

78 ：

技術職はどうなのよ？

79 ：

拝金主義をどう思いますか?

80 ：

>>77、78
仕事で全く絡まないから分からない。
すまない。
技術の知り合いは楽しそうにしてるよ。
ソフトウェアの人と仕事する事もあるとか。
>>79
お金は大事だと思うけれど、程度によるのでは？

81 ：

初任給と詳しい給与体系を教えて欲しいです

82 ：

初任給は去年のフライデー読め
給与体系はマイニュースジャパン読め
激務具合は部署による。先輩何人かに話聞け
社員の暮らしぶりを知りたければFBかmixi

83 ：

上から目線で偉そうだな

84 ：

>>81
初任給は「会社の歩き方」に書いてあるっしょ？
それとも初年度年収が知りたいわけ？

85 ：

研究室のみんなには洒落で受けると言ってるが正直第一志望だ
この給料の良さは他に変えられん

86 ：

説明会行ってきたけどかなりストイックな企業のイメージ。
定時が17時なんだけど結局社員全員が
21ぐらいまで残業しないと仕事をこなせないらしい。
それに対して皆違和感無く残業してるらしい。
なんというか働き過ぎ

87 ：

↑
ここまでのまとめ
・平均年収１２８５万円（就職四季報）
・ＢtoＢのコンサル営業
・２１時頃まで残業（説明会）
・勘違いが入社して辞めることあり（自称社員）
・異様なアンチがいる

88 ：

>>84
基本給はあれなんだろうけど、
その上に諸々ついて、もっと多く貰ってるんじゃないかなーと思って

89 ：

基本給は低い。
それに伴って残業代の単価も低い。
なぜなら残業代単価は基本給も基に算出されるから。
ただ月々の利益のある一定割合を社員に還元する業績賞与が基本給より
あるので、初年度の年収は500万を越える。ただリーマンショックのような
時は業績賞与がピーク時の半分以下になるので悲惨。
仕事はつまらないし有給は三ヶ月に一回しか取れないけど、
同期は結構な会社に転職している。帝人、東レ、三菱電機、トヨタ自動車、
サントリー、麒麟麦酒など。
一生在籍をする会社ではないが、転職市場からの評価は悪くないので
とりあえず入ってみるのは有り。

90 ：

濃い 緑の 宇宙はひも バセロン 永遠の終わり

91 ：

これは ｷﾀｺﾚ !!!

92 ：

何の召喚？

93 ：

小説

94 ：

創立40年近いの会社で離職率低いと謳いつつ平均年齢32歳
これは35歳までにはと言う会社方針を明確に示している

95 ：

もうすぐ先行セミナー始まるからage

96 ：

営業はGpsによる監視があるので、さぼったらすぐ分かる。給料高いからしゃあないわな

97 ：

ここは規模が小さい会社だった、昔と比べると売上高がかなり伸びている
ということは新入社員の数も昔と比べると増えている
昔入社したおっさんが少なくて今は２００人近く２２，３歳が入社するんだから平均年齢は上がりづらい
平均の概念小学校で勉強し直してこいｋｓ
叩くなら他の要素あるだろうに上手くネガキャンしろ

98 ：

アポ取り電話を何本したか、トイレに行って戻るまで何分かまで監視されてる。
北朝鮮をも上回る超監視社会。

99 ：

キーエンス 利益半減で待遇悪化、平均1千万円割れも
http://www.mynewsjapan.com/reports/1227
リーマン・ショック後の不況直撃を受けたキーエンス。工場向けのセンサーや計測機器が主力とあって、
顧客（メーカー）側の設備投資が戻らないと苦しい。2008年3月期まで3年連続で過去最高益を更新し、
営業利益連動給の加算でトップクラスの待遇を謳歌してきた社員も、営業益3割減だった2009年3月期は
平均年収が前年比261万円も減って1,135万円に。営業益がさらに3割減る2010年3月期見通しでは、
1千万円の大台を割っている可能性が高い。仕事内容に対する対価として、現在の報酬水準は納得できるレベルなのか。
「後輩の会社選びに役立てば」と社員が実態を語った。（末尾にて人事制度ダウンロード可）
【Digest】
◇恐怖モチベーションで動いている会社
◇「監査」が「ありのまま報告」をチェック
◇利益志向が身につく
◇営業利益が半減＝業績給も半減
◇「住宅ローンどうしよう」

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