>>富士火災外伝　人員削減作戦<<

1 ：2012/09/08 〜 最終レス ：2012/11/26

いよいよ人減らしだ。

2 ：

四半期純利益２千万円ｗｗｗ
もう人を半分くらいにするしかないだろう。
イトーヨーカドーも正社員半減を打ち出したし、
うちも４０歳を超えたら派遣社員にしてしまえば？

3 ：

まず、経営陣は無給で働け。

4 ：

>>2
そしたら若手は挙って出て行くだろうし、衰退の一途を辿ると思うが…。

5 ：

>>2
だろうか？
うちの若手クラスがうちより良い条件の会社に就職できるとは思えない。
しがみつくしかない連中ばかりだろう。
そういう連中の中のどうしようもないレベルのヤツを斬ればいいのだ。

6 ：

そうなると半分では済まなくなる。

7 ：

自然減で対応できそうだ。

8 ：

今の損害サービス業務推進部長を解雇できないかなぁ

9 ：

産近甲龍クラスを全部解雇できたら業績がよくなると思うよ。
俺の上司が龍谷なんだが、もう見ていられないくらいアホで、上の機嫌ばかりうかがってて
ついていけない。あれで「部長」かよ、というくらい軽量級の頭と人格だぞ。
こういうのから整理しないとな。

10 ：

■富士火災の正直な会社説明会■
【給与】
●薄給です。
●51歳PA職の月給が手取り2万円台になり、マスコミで取り上げられました。
●戻し入れの制度もあります。
【社風】
●2ちゃんねるが盛んです。
●同性愛文化が花開いています。
●漢字を知らない社員がたくさんいます。
【福利厚生】
●貧弱です。
【労働組合】
●御用組合と、弱小組合の2つがあります。
【将来性】
●ありません。

11 ：

>>10
PAの給与ではなく基幹職の給与を明示すべきだ。

12 ：

40歳で1000万円行かないってホント？
同じ業界人としてはにわかに信じられないのだが。

13 ：

とりあえず４５歳以上にはお引き取り願おう。それが若返りというものだ。
あと頭の薄い社員にもお引き取り願おう。見かけの若返りも必要だ。
メタボ社員もな。

14 ：

>>12
うちの会社は保険メーカーであり保険販売店ですから。

15 ：

対外発表、期中の機構改革＝無駄遣い

16 ：

年度内に組織を弄り回さないといけないということは、
もともとの組織があまりにも不完全でいい加減なものだったことを
世間に公表しているようなものだし、金も無駄になる。
他社のHPを見てみろって。年度途中の機構改革なんてないぜ。
うちは恥ずかしいよ。

17 ：

ポストをはずされた人たちはかわいそう。
兼任職が増えているのは統合の準備だから、たとえば長崎と佐世保なら佐世保は消えるので
佐世保の地元在住者は転職準備にかかったほうがよさそう。
青森と弘前だとどっちを残すんだろうな？

18 ：

>>17
はずされた人の行き場が書いてない発表だったな。解雇か？wwwww

19 ：

>>16
他社は恥ずかしくて公表しないだけじゃないか？
わが社は恥知らずなので公表してしまう。こういう理解でどうだ？

20 ：

来年あたりＡＩＵとガラガラポンするんじゃなかろうか？
特にサービスセンター網を共通化して経費削減！

21 ：

４５歳以上で課長クラスになっていない奴等はお引き取り願おう

22 ：

>>21
チーマネを課長と見なせば、限りなく対象者は少ない気がするが。

23 ：

ライン職じゃないだろう。どうやって「みなす」んだよ？wwwwwwww

24 ：

チーマネで45歳以上って、そりゃ不要な人材そのもんじゃないかよwww

25 ：

損保ジャパンと日本興亜では各２００人の希望退職を募るらしい。
プラス７００万円とかいう話でかなりしょぼい話のようだ。
当社だったら退職金を会社に寄付して早期退職しませんか？
みたいな募集があって、人事部に呼び出されて退職を強要される
パターンだったりしてな。

26 ：

>>25
言えてるな。

27 ：

今、うつで休職したりしたら、人事としては生贄として退職に追い込むだろうな

28 ：

当然じゃないか。

29 ：

今回の台風で九州や中国で災害が出たら、ますます人件費カットが現実味を帯びる。

30 ：

>>29
大丈夫だ。人事制度を一新して４０歳平均賃金を５５０万円くらいにするからな。

31 ：

益々バイトする社員が増えるぞ。
バイト疲れで本業に身が入らず業績は益々悪化。
完全悪循環だな。

32 ：

>>22
オマエ、４０超えてチーマネだろ？ｗｗｗｗｗｗ
管理職になりたくてもなれない哀れな落ちこぼれだなｗｗｗｗｗｗ

33 ：

どこの会社にもそういう層がいるんだよな。
うちでそんな風じゃ他社では全く通用しないから、
精々しがみつけや。な、>>22クンwww

34 ：

どうせ俺達は外人のパシリだ。使われるだけ使われてボロ雑巾のように捨てられる運命だと悟ってるさ。

35 ：

創価R　
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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創価R
創価R　
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

36 ：

社員に創価学会信者が相当数いるらしいな

37 ：

宗教はわりと貧困層に人気があるからだろう。

38 ：

>>37
特に創価学会はそうだ。

39 ：

社内で勧誘しているバカがいるもんな

40 ：

信仰は自由だが勤務中に勧誘するのは勤務中に２ちゃんにスレを立てたバカと変わらないな。

41 ：

卒業大学を一覧表にして偏差値の低い方から１０００人切ればいい。

42 ：

それでは近畿大学卒業者は生き残るぞ！

43 ：

空手課長を切って欲しい。脅されたことがある。
もう10年以上前だけど恨んでるぞ！

44 ：

残酷な人事が多いみたいだけど、後輩の部下になった連中は「辞めれ」と言われているようなものだな。

45 ：

○西損害サービス部なんか明らかに
☆戸ＳＣ長の方が部長よりも実力が上。
あれは何を意味しているのだろうと思ったが、
そういうことか。

46 ：

>>44
Ｍ忌倭の陰謀だよ。

47 ：

M忌倭ももうすぐ更迭されるのになwwwww

48 ：

関西大学以下の偏差値の学校を出た連中を全部解雇したら社員半減？

49 ：

社内学力テストを実施すべきだな。

50 ：

赤点の社員は解雇するべきだな。

51 ：

赤点で横山社長が解雇されたら洒落にならんぞ。

52 ：

問題は次のかなを漢字に直しなさい。
よこやま

こういう感じだから社長はセーフになるようになっている。

53 ：

【問題】歴代の社長の氏名を答え、犯した過ちを書きなさい。

54 ：

氏名はよく知らないが、犯した過ちは簡単だ。
「経営を失敗した。」
これで完璧だろう。

55 ：

台風１７号が当社に引導を渡すか？

56 ：

支店長が社員の耳を削ごうとする会社www

57 ：

懲罰だとしたら少々度を越している。

58 ：

ビジャン→経営を失敗した。
近藤→経営を失敗した。
横山→経営を失敗した。

59 ：

>>58
社長の氏名を書かなければ不合格だよ。
やはり中興の祖渡辺氏の失敗を総括しなければな。

60 ：

>>59
必死の心ｗｗｗｗｗ

61 ：

特攻隊かよwww

62 ：

「戦争だ、戦争だ！」が口癖の営業課長がいたよ。

63 ：

辞めざるを得ない人はこちらでバイトを募集中です。
http://otoko-juku.p-kit.com/

64 ：

ジブラルタ生命でも、５０歳平社員の処遇に困ってます。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320582549/l50

65 ：

今回の金融庁検査で準備金の不足や投資先の問題等々を厳しき指摘されて苦境に立つというのがもっぱらの見方だが、
その打開策が人員の大幅削減しかないとは末期症状を呈してきたな。

66 ：

11月発表の新人事制度が注目されるな。
たぶん４０歳以上でチーマネだったら大幅減収だろう。

67 ：

５００万円とか？
その年齢だと一応住宅ローンがあったり、子どもの学費がかかったり
大変なんだよ。もしかして辞めれということか？

68 ：

基幹職を大幅に減らし、営業網をＰＡに絞れば成功すると思う。

69 ：

>>68
賛成。生産性のない社員をもっと減らすべきだ！

70 ：

特に人事部は人が余っているだろうから即ＰＡをやらせろ！

71 ：

総務とかアウトソーシングすればいいんじゃね？

72 ：

システムも全部外注でＯＫ

73 ：

もしかしてスレタイは東映R映画のタイトルに由来するのでしょうか？
「山口組外伝　九州進攻作戦」を模倣していませんか？
だとしたら不適切です。当社は中堅損保ですので、とても山口組に模されるような
会社ではありません。人材も劣ります。

74 ：

×　　当社は中堅損保

○　　当社は弱小損保

75 ：

>>73
Rのように下劣だということへの皮肉だろｗ

76 ：

俺は会社に誇りを持っているぞ！
下劣なことなどまったくない。
おかしなことを書きこまないでほしい。

77 ：

>>76
おまえみたいな奴が会社の中心にいるべきだ！
俺はお前を強烈にリスクぺトするぞ！

78 ：

＞俺はお前を強烈にリスクぺトするぞ！
リスクぺトｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マジで尊敬するわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

79 ：

英語が苦手なのは許せるが、「辻馬合う」みたいな
日本語をまともに書けない馬鹿は存在を認めたくない。

80 ：

>>79
だが、実在するのだから仕方がないぞ。
自分もその「身内」だと自覚することだよ。
そして素直に自分の無能さを受け容れることだ。
それが「解脱」の境地というものだ。
それに達すれば自然と周囲からの「リスクぺト」を受けることができる。

81 ：

発表間近の新人事制度の情報ない？

82 ：

>>81
40歳以上のチーマネは転籍出向間違いないみたいだよ。

83 ：

>>82
早期退職の退職金上積みは？

84 ：

ない。これだけは断言できるよ。
営業と損害サービスは歩合制にすべきだな。

85 ：

人事部の連中を半分PAにして現場に放り出せ！

86 ：

>>85
そうそう、人事の仕事なんてアウトソーシングしてる企業もあるんだから
アイツらＰＡにして泥水をすすらせてやればいいんだよ。エリートヅラしやがって！

87 ：

総務、人事、経理、システムあたりは外注可能だろう。

88 ：

女性の一般職形態の勤務を見直し、別会社所属にして派遣の方式をとるらしい。

89 ：

688 ：もしもの為の名無しさん：2012/10/02(火) 03:50:15.26
>>686
ご指摘はごもっともですが、急激な給与のダウンなどがあり、住宅ローンの
返済と子どもの学費のためにはやむを得ない事情があってアルバイトをしています。
副業を禁止するなら従業員の人生設計ができないような待遇の急変だけは避けて
頂くべきだと思います。
今から朝刊配達に出勤です。ご理解のほど。

689 ：もしもの為の名無しさん：2012/10/02(火) 05:49:01.43
>>688
そこまで困ってるのになんで辞めないの？
転職もできない無能なの？
　　　　　↑
このレスをしているような性格欠陥者をまず切ってくれ。

90 ：

社長、役員あたりは外注可能だろう。
それどころか、犬でもできる。

91 ：

今も「外注」だろうがｗｗｗｗｗｗｗ

92 ：

犬でもできる役職になれない>>90は蚯蚓クラスの存在だなｗ

93 ：

今頃監査役を代えて・・・・・また商業登記で余分な銭がかかるぞ。貴社には痛い登録免許税3万円也がｗｗｗｗ

94 ：

登記は定時株主総会後にまとめてやるんじゃないの？
それなら何人の役員が交代しても３万円で済むし。

95 ：

せこい話題だなｗ

96 ：

意外に知識がある人がいるようだが、３万円ぽっちの話で
経営がどうのこうのと言う時点で馬鹿だ。
ただ富士火災の経費に関する雑な面だけはよくわかるよ。

97 ：

新人事制度だと給与格差が今以上に拡大するらしい。
課長になれなければ６００万円くらいで頭打ちだろうって。

98 ：

６００もらえれば十分だよ

99 ：

自殺した人っている？

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