7月28日に開催した「第1回 ブラック企業大賞」の大賞・各賞の詳細な受賞内容をご報告します。
主催者からの「賞状」の文面をもって、各賞の受賞内容とさせていただきます。
大賞・各賞の受賞企業には、受賞の旨をお知らせし、賞状などをお渡しする予定です。
【業界賞】 SE業界
株式会社 フォーカスシステムズ 殿
株式会社 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ 殿
貴二社は、近年理系学生の就労機会が増えているIT企業に属しますが、ＩＴ業界は
「デスマーチ」という言葉で表現されるように、慢性的な長時間労働の温床と言われています。
また機械相手の孤独な作業を強いられるＳＥの仕事は鬱病を発症しやすいと言われており、
実際に貴社でも、若手ＳＥが鬱になった結果、死に追いやられています。
一方で労働行政や司法が、その仕事内容について理解が乏しいことから、労災認定を受けるのは
他業界と比べても難しいとされ、業界の改善は依然遠い現状にあります。
そうした現状にあって過労死が正式に認定され、裁判で遺族が勝訴した貴社の事例は、
痛ましいながらも貴重と言えます。
よって貴社をＩＴ業界を代表するブラック企業と認め、業界全体が改善されるきっかけと
なることを願い、「業界賞」を授与します。
2012年7月28日
ブラック企業大賞実行委員会
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_31.html
株式会社フォーカスシステムズ http://www.focus-s.com/focus-s/
富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ（富士通SSL） http://www.ssl.fujitsu.com/
SEと外食産業が2大ブラック業界 そして大賞はやっぱりあの企業！
ワタミに富士通、ローソンストア100… “ブラック企業大賞”授賞式！
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
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次に、富士通子会社でソフトウェア開発などをてがける「富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ」
（富士通SSL）。2002年4月に同社に入社してSE（システムエンジニア）として働いていた新卒男性B氏は、
月80時間以上の深夜勤を含む時間外労働をする中でうつ病を発症し、抗うつ剤の過剰摂取で27歳の若さで亡くなった。
次にIT企業の「フォーカスシステムズ」。SEのC氏は入社3年目から急激に忙しくなり、06年4～6月の
残業時間は132時間、206時間、161時間と過労死基準を大幅に超過。年間トータルでは1350時間に達し、
出勤前の朝食時、両親の見ている前で寝入ってしまうことも増えていった。
そして同年9月16日、いつもどおり家を出た後、突然、衝動的に京都へ向かい、鴨川の川べりで
ウイスキーの中瓶をラッパ飲みして、急性アルコール中毒で死亡した。瓶は空に近い状態だった。
なぜ京都だったのか。遺族である父親によると、C氏は亡くなる1年前に、高校時代の友人と京都旅行に行って、
「すごくよかった。お父さんも行った方がいいよ」としきりに勧めていた。「解離性遁走」といって、
つらい時に、急に一番いい思い出のところに行きたくなるうつ病の症状がある。C氏はこれに当たるという。
：
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約2時間にわたり、これらの企業を紹介した後、いよいよ各賞が発表された。
まず「業界賞」を、フォーカスシステムズ、富士通SSLの2社が受賞。
実行委員会は「IT業界は『デスマーチ』という言葉で表現されるように、慢性的な長時間労働の温床と
言われています。そうした現状にあって過労死が正式に認定され、裁判で遺族が勝訴した貴社の事例は、
痛ましいながらも貴重と言えます。よって貴社をIT業界を代表するブラック企業と認め、業界全体が
改善されるきっかけとなることを願い、『業界賞』を授与します」と読み上げられた。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1343478990/
【労働環境】会社に殺されないために“ブラック企業”から身を守る方法 [08/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1344500152/
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1344155964/
2006年9月16日の深夜、当時25歳の男性が、京都・鴨川の川べりでウイスキーをラッパ飲みし、
急性アルコール中毒で死亡した。720mlのウイスキー瓶には中身が2cmほどしか残っておらず、
正常な判断ができれば明らかに避ける飲み方だった。
亡くなったのは、独立系IT企業「フォーカスシステムズ」（本社・東京都品川区 JASDAQ上場）に勤める、
4年目のSEだった。同社は大相撲の八百長事件の調査にも使われたデジタル鑑識の大手だが、
男性の仕事は3年目に急激に多忙となり、この年4～6月の残業時間は132時間、206時間、161時間と
過労死基準を大幅に超過。年間トータルでは1350時間に達した。
亡くなる3ヶ月前の06年7月、同じSEでも従来のウェブ系と全く畑違いの「組み込み系」部署へ異動。
だが、この業務では不慣れから納期を逼迫させ、降格も経験。残業時間も8月に130時間、
9月も半月で50時間を超え、自宅でも出勤前の朝食時、両親の見ている前で寝入ってしまうことが増えていたという。
いつもどおり家を出た後、衝動的に京都へ向かったその日は初めての無断欠勤だった。男性の両親は
「息子の死は過労でうつ病を発症した結果」と訴え、中央労働基準監督署に労災を申請。
07年10月10日認定されたが、遺族が弁護士を通して補償の申し入れをすると、
会社は「当社と本件との間に因果関係は認められないものと考えている」と回答した。
11年３月７日、東京地裁は会社に5960万円の損害賠償を命じる判決を出した。
遺族代理人によると、精神疾患を原因とする急性アル中死で会社の法的責任を認めたのは初めて。
★参考サイト：『回答する記者団』 http://kishadan.com/
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
富士通SSLは富士通の下請け企業である。
2002年4月に同社に入社しSEとして働いていた新卒男性社員が2006年に急性薬物中毒で亡くなった。
1カ月80時間以上の深夜勤を含む時間外労働を強いられ、先行実施が同年末に迫っている
地デジプロジェクトへの従事、人員不足などもあり厳しい職場環境だった。
長時間労働にもかかわらず会社側は増員することもなく、職場に仮眠を取れるようなスペースもなく、
疲労を回復することができない。また、せまい事業所内で人が多く二酸化炭素濃度も高かった。
さらにミスが多いと納期に間にあわなくなってしまうため、ミスが許されず精神的負担を強いられる。
比較的単純な作業で達成感が得られない。
こうした労働の結果、男性は2003年9月にうつ病を発症してしまい、休職と復職を繰り返すようになり、
治療薬を過量服用して27歳で亡くなった。 2006年に男性の遺族が行った労災申請では
薬物の過量服用が労災と認められず不支給処分となった。
しかし2011年3月25日に遺族が行政訴訟を起こし、上記のような業務環境の過重性がなければ
うつ病を発症せず、過量服用に至ることもなかったと判断された。同年4月に厚労省が控訴を
断念したことで過労死であるとの労災認定がなされることとなった。
「ブラック企業」という言葉を広めることとなった『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は
限界かもしれない』でも描かれているように、SEの職場環境の過酷さについては
一定の認知を得ているが、若年のSEが過労死し労災が認められた裁判例は乏しい。
このことからも同社をブラック企業の象徴として認定することの意義は大きい。
また同社が富士通の下請けという点も、ブラック企業を生み出す大企業-下請けの業界構造の
問題を端的に示唆しているといえる。
★参考サイト：「システムエンジニア西垣和哉さんの過労死認定を支援する会HP」
http://homepage3.nifty.com/gectosaiseii/w-horse.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
休職するのが正解だな
死ぬよりマシ
２チャンネルにたれ流し
自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にＦＶＤ！
社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに！
ＳＣＥ様の悪口はＮｉｆｔｙサーブの中に！
バカだからＮｉｆｔｙからＳＣＥ様の悪口書いてます！
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長時間労働＋パワハラで鬱になって休職する人が大勢いる会社です。
彼は８０ｈ/月の残業でしたが、１００ｈ/月を越える人はざらでしたので、問題視してこなかったのでは？
また、この会社は富士通グループでありながら、富士通労働組合には所属ていない（社員会という非常に脆弱なものはあるが）よって社員は劣悪な労働環境にさらされてきた。。
●労働組合無し。富士通労組でもない。「社員会」という名の労働委員会非届け団体。
同然従業員のために会社に対抗する気はない。
●従業員のためを思わない組織。現場の上司は事なかれの根性主義。組織の利益しか見てない。
人事・総務は従業員の消費財とみなす。
●退職勧奨・転職勧奨のための姥捨山の関所－－－ＣＤＳ室。
現場から浮いた人間をどうやって社外に出すかを考える部署。「社員の幸せ」のためを名目に
本人上司とグルになって精神的に追い詰めて転職・退職を促す。
管理職は仲良しクラブで、自分の保身ばかり。
お気に入の技術職以外は、使い捨て。
誰かも書いてたけど、上層部は腐ってる会社。
株式会社システムステージ
大阪市北区梅田1-1-3大阪駅前第3ビル25階
レンタルオフィス内
代表者 高橋恒夫
正社員を餌にするが実際は、
・社会保険未加入
・仕事がないとき自宅待機、数ヶ月後肩たたき
・那須なし、退職金なし
・IT技術者派遣会社とうたいながら自社ＨＰすらなし
・代表者は元結婚詐欺師だと。。
IT業界をたくましく生きるための労務入門 第3回
実際に相談を受けたケースから、ブラック企業の労働状況をパターン化。
労務の観点から、ブラック企業の実態を考察
元SE、現社会保険労務士の筆者が、ITエンジニアが知っておくと便利な労務用語の基本を分かりやすく解説します。
http://jibun.atmarkit.co.jp/lskill01/rensai/labor/03/01.html
仕事以外の話しをまったくせずに、相談とか一切受け付けずに進捗遅れを
ネチネチと責めるのが好きな上司と、
残業減らすために毎朝６時に出勤して仕事開始して、仕事以外の話しを一切
しない先輩たち。
知っている事を、もったいないから教えようとしない同僚たち。
あぁ、あの頃は輝いていたな。いい会社だった。
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。
【四】顧客の悪口投稿。
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【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
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【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
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【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
残業して人がいない時に持ち帰り
（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
早く来てカギの掛かった棚にしまう。
コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
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【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
ニフティ－の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
118 :anonymous@ntaich070031.aich.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp:
2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???
しょうもねえ名前
フォーカスは自衛隊と取引があるぞ。
社命から察するに、照準器関係のソフトを作っているのかな？
２チャンネルにたれ流し
自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にＦＶＤ！
社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに！
ＳＣＥ様の悪口はＮｉｆｔｙサーブの中に！
バカだからＮｉｆｔｙからＳＣＥ様の悪口書いてます！
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①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがR状による刑事Rです。書面（R状）による
刑事Rは労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多い。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
富士通SSL､フォーカスシステムズ 社長
富士通SSL､フォーカスシステムズ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
富士通SSL､フォーカスシステムズ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
刑事Rでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348233465/
富士通の課長だった男性（当時42）が昨年４月、急性心不全で死亡したのは東日本大震災の
対応に追われた長時間労働が原因だったとして、三田労働基準監督署（東京）が労災認定
していたことが21日、分かった。遺族側の弁護士が明らかにした。認定は今年８月30日付。
被災地以外で、震災後のシステム復旧などの業務が原因で労災認定されたケースは、
厚生労働省によると「他にも数件ある」という。震災後の過重な業務が広範に及んで
いたことが改めて明らかになった形だ。
記者会見した弁護士によると、男性は、富士通本社（東京・港）で海外部門の課長を務めて
いた飛田野達也さん。昨年３月11日の震災後、海外拠点の管理やマーケティング分析など
通常業務に加え、社員の安否確認や節電対策など震災への対応も任された。震災後に外国人
の上司２人が出国し、さらに負担が重くなったという。
昨年４月29日朝に自宅で死亡しているのを妻（43）が発見。震災後に休んだのは３月は
４日だけで、４月はゼロだった。労基署は、直前２カ月の時間外労働が月平均82時間以上
だった上、会社から貸与されたパソコンによる自宅での作業も加えると、実質的に業務に
従事した時間は月300時間を超えたと認定した。
富士通広報ＩＲ室は「労災認定の詳しい内容が分からず、コメントできない」としている。
震災関連の過労死について、過労死弁護団全国連絡会議には昨年だけで数十件の相談が
寄せられたという。記者会見で弁護士は「同じことを繰り返さないよう企業や自治体に
警鐘を鳴らす重要なケース。震災対応で現場にしわ寄せがいっており、健康で働くことが
復興を軌道に乗せる条件になる」と話している。
◎http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
富士通SSL 社長
富士通SSL 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通SSL 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
富士通SSLは、2012年11月8日～9日に、PoweredSolutionフォーラム2012を開催いたします。
【日 時】
2012年11月8日(木)～9日(金) 10時～17時 (受付10時～16時30分)
セミナー：10時30分～16時10分/16時20分
デモ展示：10時～17時
【会 場】
THE GRAND HALL（東京都港区港南2-16-4）
JR品川駅港南口よりスカイウェイにて直結(徒歩3分)
【入場料】 無料
◆お問い合わせ先
PoweredSolutionフォーラム2012事務局
E-mail：ssl-psforum@cs.jp.fujitsu.com
Eテレ・ハートネットTV「シリーズ貧困拡大社会」相次ぐ若者の過労死
http://ootsuru.cocolog-nifty.com/blog/2012/10/etv-c20c.html
2012年10月22日 (月)
背景には、経済状況が厳しさを増す中、若者が十分な指導や援助のないまま、
“即戦力”として過剰労働を強いられたり、“使い捨て”にされているという実態があります。
番組では、ある大手電機メーカー子会社のＩＴ企業で６年前に過労死した２０代の男性の家族と
その同期を取材。長時間労働が常態化し、労務管理も整わないまま、心身ともに追い込まれてい
く経緯を克明に描くことで、若い世代を浸食する「労働の貧困」の実態に迫ります。
番組で紹介した企業では、社員のひとりが過労自殺をし、さらには同期の２人もうつになって、
というように、 明らかに苛酷な労働条件のもとで仕事をさせられていました。
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2012-10/22.html
2012年10月22日（月曜）再放送10月29日（月曜）
番組で取り上げた企業
今回の番組で取り上げた企業（富士通ＳＳＬ）は、西垣さんの労災が認められた後、遺族に謝罪、
ソファやベッドを全フロアに入れるなど「労働環境の改善」を約束しています。
また遺族も謝罪を受け入れ、和解。労働環境の改善を見守るとしています。
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1350195231/335
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、労働基準法無視、パワハラｗ
サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品を足元を見られながら犯罪工場で製造してま～すｗ
犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なR工場ですｗ
そんな犯罪R会社の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ
fwe.toptower.ne.jp
発信元 愛知県稲沢市ＣＡＴＶ
引越し証拠隠滅前に急げ 穴小名簿の確認
●富士通セミコンダクター（その０）●
§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
§直リン踏みたくない人向け貼付
233 ：anonymous@fwe.toptower.ne.jp：2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
問題はうちの患部の松山がバカって事。
稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
ゴリラは仕事しねーし。
ジジィどもはなにもできねーし。
何がしたいの？
>ソファやベッドを全フロアに入れるなど「労働環境の改善」を約束しています。
ブラック企業大賞の記事では、西垣くんは社外でプロジェクトルームに常駐してデスマーチプロジェクトに嵌ってああなったとある。
社内に入れても故西垣くんのような社外常駐者は「労働環境の改善」にならない。
しょせん社内にいる奴等が考えだしたこと。社外の奴等のことを考慮していない。
会社の根は改善されていないようだ。
ファミ通とかにでてるように
リリース直後iPhoneで１位とってる
http://app.famitsu.com/20120807_82411/
Androidでもリリースされて２位になってる
http://app.famitsu.com/20120807_82411/
http://androrank.com/?id=jp.co.pokelabo.android.sangoku&ref=twt
なんと会社ごとＧＲＥＥに買収されたようです！
http://www.gree.co.jp/news/press/2012/1024_01.html
今日はオレが1日主役の日!!
プライベートのメールもゼロ
ひからびてしまいそう・・・
マジであんびりーばぼーな状態になる可能性が高いよ。
お誕生日おめでとう！！
そうだ。部屋の中に氷を片っ端から投げ入れればよくね？
部屋の熱を逃がす事が出来るはず。
やっぱり涼しい部屋で生活したいからね。
良い事いっぱいありますよーに。
涼しい部屋で２ちゃんねるに専念したいんだよ！！
まぁあれだ、それは少なくともmixiとモスには誕生日を事前に告知というか登録するという
２ちゃんねる歴２０年の僕に叶うやつなんていないはずさ！！
なんて迷信があったけど
あれは嘘だと思うな。
何ともいえませんわ。
そすて12月ですよ。
マスコミに洗脳された人たちは
何でも食べる事が良いことだ！と主張してるよね。
誕生日おめでとう!自分!
そりゃーそうでしょ？
そしておいらも誕生日おめでとー
ペパリーゼを飲む事を強くお勧めするね。
おめでとぉ！貴殿！
普通はビールとかのアルコール類を飲んだら
おなかの調子が悪くなるでしょ？
そういえばうちの従弟と叔母も誕生日だったような気がする。
ペパリーゼを飲んだら快眠・快調な会長の回腸！なんだｗｗｗ
お誕生日おめでとうだYO
自分で自分の逆を褒めてやりたいと思います。
誕生日おめでとう！！
完封摩擦をやってみたよ。
Lifeさんの従弟さん叔母様も誕生日おめでと～！
金属タワシを使って
やってみたのさ！！
昨日、飲み会で好きな人に久し振りに会えたよｗ
となりの古民家からわっしょい！って
叫ぶ声が聞こえてきたｗｗｗ
なによりのプレゼント
きっと盆踊りの練習をしてるんじゃないかと思う。
だって時期的に普通に考えてそうとしか考えられないでしょ？
いいな いいな そういうときめきというか好きという想いだね。
しょーゆーこと
しょーゆのある生活は幸せです鯛ｗｗｗ
好きな人と少しでも関係が進展があればいい一年になりそうですね。
いのってるよーかなー
何がって？
それはね。港町に俺は住んでいるんだけど・・・
ささやかながら良い日でしたのね。
まず願う事、ですわ。
一生懸命自衛隊が堤防を作ってたんだけど・・・
(n´∀｀)nｷｬｰいいないいな♪よかったね！
これ以上は怖くてぞっくぞくする話だから書くのはやめとくよ。
本当に自分で自分の事を褒めてあげたいよ。
いや、優しいねっ！？っていってやりたい。
お誕生日おめでとう！！
それはね、なんと納豆にもやし、ネギ、にんにく、納豆を入れて
最後の占めにそばを入れて煮込むんだ。
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