【お祈り】面接の選考結果待ち集合63社目【来るな】

1 ：2012/10/25 〜 最終レス ：2012/11/26

前スレ
【お祈り】面接の選考結果待ち集合62社目【来るな】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1346930420/
次スレは950が立てろください(´・ω・`)

2 ：

連絡来い来い

3 ：

お祈り来たんだけどさー
履歴書送り返してくんだったら
！！"クリアファイル"もちゃんと返せよな！！

4 ：

>>3
これさ・・・
ほぼクリアファイル盗んでる状態だよなwww

5 ：

アホ
じゃああなたは返信の封筒盗んでますね

6 ：

社保なし、残業代なし（定時できっちり帰ってもらうとのこと）だったよぅ・・・

7 ：

月曜に面接だったんだけど未だに連絡無し……
もう駄目かな

8 ：

自分は二週間前に面接受けて連絡なし…。
一次通ったら社長面接があるはずなんだけど。
結果は一次面接が一通り終わるまでしばらく待ってくださいね
とは言われているが、いつになったら終わるんだｗ聞きそびれた。

9 ：

電話でお祈りすんじゃねー！
あほか！

10 ：

履歴書の字とか褒められた？

11 ：

結果は約1週間後と言われ8日目
放置プレイ入った気がする
そして数日待たされたあげくお祈りだろう

12 ：

>>11
全く同じ！！
リクルート経由で今日結果来る約束だったのに、いまだ応答なし、
他の候補者の面接で忙しいのか？

13 ：

今の会社が嫌で辞めたくて、転職始めて早々に内定２ついただいたが、
このままどっちかに決めていいものか・・・
もっと条件のいい求人があるかもって考えると、
辞める気マンマンとはいえ、なかなか決心できん
とはいえ、内定もらって浮き足立って、ここでいいやと安易に妥協してしまいそうな自分が怖い

14 ：

結果は三日後と言われてあすで1週間

15 ：

>>13
どっちかに行かないと失礼だろ

16 ：

最終面接受けて２週間・・・
連絡しようと思っていた矢先、採用の連絡キター！

17 ：

>>10
書道段持ちだから、たいてい褒められるけど、採用には結びつかなかったよ

18 ：

俺にも内定ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

19 ：

最終面接に残ったのは一人で、面接には担当役員、総務役員も加わっているのに、なぜ結果がすぐに出ないのか？
約束の一週間も過ぎてしまっている。
これで見送りだと、相当凹むな

20 ：

面接の結果がやっと来たと思ったら最終面接の候補日が2日もあったよ。。
最終なのに何人呼ぶつもりなんだよ。。

21 ：

余裕だろ。

22 ：

内定もらったけど、ネットで検索したらブラックだったｗｗｗ
なんだこの空しさｗｗｗくっそワロタｗｗｗ
・・・さて、どうするか

23 ：

>>22
俺もその状態なんだけど…どうすんだべ…
調べたら前に三ヶ月おきに求人出してた…はた◯いくで、しかも
求人には月給20~と記載されてるのに月給12万+報奨金
二次面接の時に辞退すれば良かった…

24 ：

埼玉で失業したらＳＧフィ○ダーに登録して白岡勤務希望してみろ。すぐ採用されるから。日払いあり。冷蔵庫だよ。←冷凍品の積み込み作業だろ。

25 ：

合法的に面接官に嫌がらせする方法教えてください

26 ：

諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

27 ：

大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

28 ：

>>22
ネットで検索したらブラック。。。
やり方、判断基準は？

29 ：

お祈りばかり…
高卒じゃ当たり前か↓↓
大卒から選びたい放題なんだから、わざわざ高卒なんぞに目ェ向けるわけないかwww
大卒だけで回してる会社ばかりかorz

30 ：

最終のお祈りきた
また一からだ・・・・マジで辛いわ

31 ：

ネットでブラックと言われる企業の裏方部署だが一次突破した
>>22
ネットに言わせりゃ何でもブラックじゃねえか
仮にホワイト企業があったとしてこの大不況の中、新卒でもスーパーマンでもない人材を雇ってくれるとは思えん

32 ：

２ちゃねらーが褒めることは事は殆ど無い
悪口大好き

33 ：

>>25
ドタキャン

34 ：

資格を取って転職活動を有利に進めましょう
http://sikaku-win.com/

35 ：

内定者のみ電話連絡との事
今日で2日目だよ･･･
今日連絡無かったらもうOUTだな
どうか頼む･･･電話よ鳴ってくれ〜

36 ：

（´Д｀）ﾉ θｳﾞｨｰﾝｳﾞｨｰﾝ

37 ：

>>35
電話の前に腹が鳴るｗ

38 ：

>>35
1週間くらい待ったらどう？
俺の場合電話しますと言われ全然来ないから電話したら忘れてましたって言われた・・・
合格したが辞退した。

39 ：

選考してWebで応募、さらに要望あって書類でも提出して1週間経過。。。
何もレスなし。。。
これはお祈りパターンか・・・
面接まで行かないとは・・・厳しいのう

40 ：

>>38
忘れてても合格って…確かにうれしくないね
それ以外にもブラック企業だったってことね

41 ：

昨日面接
で、来週ぐらいにメールで結果をと言われたがさっきお祈りメールが…
不採用の理由とか聞いてもさすがに教えてもらえないよな

42 ：

合格なのに忘れてたｗ
舐め過ぎｗｗｗ

43 ：

結果が今週いっぱいってことだったから今日電話したら
明日の郵送まで待ってって言われた担当じゃないから結果はわからないって
だめぽいかなぁ第1志望だったんだけどなー

44 ：

お祈りされたっ
電話で。。。

45 ：

一ヶ月前に応募した企業からお祈りきた(ﾟ∀ﾟ)
一週間すぎたときから落ちたとは思ってたけどいまさらすぎる

46 ：

送って速攻お祈り来たわ
ハロワの求人おかしいわ

47 ：

>>38
それ「忘れてました」と正直に言ってくるだけまだマシだな。
自分が以前いた会社の人事は、たとえ忘れていても絶対に非は認めず、まだ選考中などと言い訳していた。
しかも、求職者が応募→会社側が忘れていた→求職者問い合わせる→会社側が気づいて、面倒なのでお祈り出す
→会社側前言撤回して再度求職者に適当な理由をつけて連絡→採用したがやっぱ使えないからと解雇
とか応募者に対してメチャクチャやってた。

48 ：

かなり丁寧な会社で、採用試験受けるまでこまめに連絡くれてたんだが、
受けた後放置されてる・・・落差に凹むわ

49 ：

ハロワにだけ連絡して本人に連絡なしってのが一番むかつくわ

50 ：

全部で三次面接まである会社で、次が最終。
今までの二回は、受けた翌日に返事が来た。
来週最終が控えているのでがんばる！

51 ：

>>50
がんばれ!応援してる。
お互い頑張ろう。
みんなも寒くなってきたから、体調だけは気を付けようね。

52 ：

2名募集で残１名、早く応募しないと枠埋まるね!

53 ：

>>49
そんなのあるんだ？

54 ：

>>46
ハロワに出てるのは八割がた空求人だからね。
会社がハロワ職員に(お願い)されて出してる、｢後で落とすのは自由だから｣とか、いらん知恵つけて名目上の応募件数ふやして、｢職はある、選びすぎ｣と結論づけるためだったりな。

55 ：

ハロワは力の入れどころが間違ってるからなぁ
所詮は無能が集まる不要な役所
当てにしてはいけない

56 ：

>>55
無能はハロワを利用しようが
転職サイトを利用しようが
紹介会社を利用しようが
良い会社には転職できない

57 ：

ハロワの受付もたいした仕事しないのに給料もらえるなんて羨ましいよな。
契約社員や緊急雇用かも知れないが、数年前世話になった時と今も同じおばちゃんが受付してるから
正社員なのかもしれないが、あれは楽だわ。

58 ：

一次面接行ってきた。
圧迫というほどでもなく淡々と進んだけど、多少しゃべりすぎたかも…
でも途中で「○○さんには持っているノウハウを是非うちで出して欲しい」とかそんな感じで言われたので、悪い印象ではないと思う。
結果は2週間以内に連絡と言われたが長いなぁ。

59 ：

>>28
面接内容、現場見学、仕事内容、待遇などを総合的に考えて、
もしかしたらと思って、グーグルで「企業名の後に半角スペース」
予測変換で即効ブラックって文字がでてきた
>>31
さすがにネットの情報だけを鵜呑みにするやつはおらんでしょ
ただ、情報としてはできることなら、会社の「良い所」よりは「悪い所」を知っておきたい。
その「悪い所」をどれだけ許容できるかってのが重要な判断基準だと思うし

60 ：

>>57
そのおばちゃんのこと覚えてる君の記憶力がスゴイ！
近頃はRブームっていうし、潜在的にそのおばちゃんのこと、
けっこうタイプなのかもよ〜。世話になったってもしか…そっちの！？

61 ：

書類選考→一時面接→二時面接・筆記試験→役員面接
今度二時面接・筆記試験 正社員で働いてるから日時調整が難しい
夜勤明けで行くから辛過ぎる
こんなに面接するなら受けなけりゃ良かった面倒くさい

62 ：

先週末に面接して
２週間以内に電話or郵送で結果通知とのころ
現在１週間経過したがまだなんの連絡もなし
毎日郵便配達のバイクの音が聞こえてくるたびに
心拍数があがるのでマジで心臓に悪い
採用でも不採用でもいいから早く結果が知りたい
２週間は長いわ…

63 ：

>>60
実はお世話になりましたｗｗ
20回くらいだけど検索の時にPCの番号札もらう時だけどなｗｗ

64 ：

spiと面接を同日に受けた。
spiはしくじった。
だからもう不採用決定。

65 ：

1時間半くらいかけて面接をして、手応えを感じましたが
勘違いだったのか・・・面接後1週間経ちますが連絡がきません。
メールをしても返事がなく・・どのくらい待てばよいでしょうか。

66 ：

僕の場合は面接して合否は一週間以内に連絡します言われて次の日連絡あった
面接して一番多いのは一週間以内連絡です僕の場合はね

67 ：

面接行ってきた
集団面接初めてだったからすげぇ緊張したわ
しかも、一次通ったら二次面接までに課題を二つやらにゃならんそうな(二次は一週間後)
マジかよ……

68 ：

書類選考なしで面接するところあるんだね、待たなくていいからありがたい。

69 ：

>>68
求人票には書類選考アリと書いていたが、電話するといきなり面接しますと
言われた。来週行ってくる。

70 ：

>>67
なにそれ、、、課題とかあるんだね。
これでも中小企業だったりするんだろうか。。。
門戸が狭い、狭すぎる。

71 ：

>>67
課題って何？
問題解決とか、妙に現実的な課題だったら怪しいな。

72 ：

>>71
小売業だから、実際の店舗に訪問してレポートと売り上げ向上案を作って持って来いって
俺、生まれてこの方レポートとか書いたことないよｗ
まぁ、一次通過の連絡が来なきゃ必要ないんだけど
他の面子が自分より軒並みすげぇ経歴の持ち主で笑っちまったよ
俺は前職契約社員で正社員経験無し＋高卒
なんか、店長歴10年以上とか営業20年やってたとか色々居た
一人だけ大学出たばっかりの子が居たけど、地元トップの国立卒
ホントに書類選考したんかこれ……

73 ：

>>72
>レポートと売り上げ向上案
企業側はこの2つが欲しいだけじゃないのか？ｗ
もしそうなら、経験やスキル、年齢などが違う、いろいろな視点からの幅広いサンプルが欲しいから
単に優秀な人間でないのも必要（そういう意味では『ホントに書類選考した』ともいえる）。
逆に採用だけの目的だったら、優秀な人間だけ通せばいいはず。

74 ：

>73
想像力すごいな。被害妄想癖ありそうだね。

75 ：

>>74
実体験だよ。

76 ：

このスレで毎回手応えあったとか、印象悪くなかったとかあるけど結果は不採用てパターンをほんとよく見る

77 ：

>>69
たまにそういうところあるよね
自分はトライアルで応募したところがそうだった
逆に、求人票には即面接なのに、
連絡してみると、応募人数が多くて書類選考しますってところもある

78 ：

>75
ただ店で売るだけの人間か、もしくは、自分で考えて動き売上を伸ばせる人間かを見るためのレポートだろう。
はっきり言って素人の意見ならのクレーマーと2chだけで十分。

79 ：

全ての面接で絶対採用だなって思うよな
本当に来てほしいと感じるし不採用を感じる気配すらないよ面接の時は
こっちも面接の時に採用されても断ろうと思っても口にも顔にも態度を出さず
採用をお願いしますって程度で終わるから同じだよ
大人なんだから面接の時にお互いに不快に成る態度など取らない
本心など言わないしお世辞を言うもの

80 ：

自分が面接官なら、
落とす相手には丁重に接するよ
時折褒めたりとかしてね

81 ：

でも、雰囲気でダメな事は伝わるのであったｗ

82 ：

落としたとしても、その人はお客さんになってくれる人かもしれないからね。
適当にあしらうなんてことはなかなか出来ないんじゃないかな。

83 ：

自分が書類審査で落ちた会社の設計部長が
今は自分が居る会社に応募してきた
同じ設計で今は自分が部長だからね

84 ：

褒めまくって期待させといて落とす場合は
精神的にはダメージがでかいな
雰囲気で「これはダメだな」と思うほうが気持ちを切り替えやすい

85 ：

俺は元面接官だけどさ
面接では相手のいいところを引き出そうと、リラックスさせて
どんな人かを見極めてから、面接者を比べて採用していた。
いい人材は複数内定もらう可能性が高いので、会社の印象を絶対悪くしない
あの時面接して落ちた人達も落ち込んでいたんだろう
そして先週僕は不合格通知。。。すごい入社前提の話をしていたからショックで
転職活動も一から・・・
切り替えて、バシバシ受けよ

86 ：

中高年になると、受ける所さえ限られる。
最終面接で落ちて、いちからやりなおすとなると、さらに三か月はかかる。

87 ：

年齢不問となっていても実際はジジイは採用されないｗ

88 ：

近所のスーパーで90歳近いお爺さんが働いておられるんだが

89 ：

年齢不問とあってもハロワの人に求人票を調べてもらうと実は年齢限定など詳細を教えてくれる。
ハロワでは年齢不問としながらも企業HPでは年齢限定してたりする。

90 ：

コネだろ。

91 ：

いや特殊能力者で他の人では出来ない仕事が出来るだよ
明日の天気が分かる
これは大事だよ明日の仕入れが変わる
売れる商品が違うからね

92 ：

>>89
それ見たわｗｗｗｗ
ハロワでは年齢不問ってなってる企業のHPの採用情報見たら
35歳くらいまでって書いてあったｗｗｗｗ

93 ：

ハロワは年齢制限を書こうとすると職員から注意されて書けない

94 ：

月曜日は企業が金曜の午後以降に
投函したお祈りが届く日ですね、これ定説？

95 ：

今の企業は水曜日がノー残業日だから採用会議がやり易く
水曜日に決定するから木曜日に人事が書類をまとめて投函
金曜日に配達だよ

96 ：

>>95
先週の俺じゃねえか・・・

97 ：

うわぁ、電話こなかった
また落ちたｗ
もうタクシーしかないのか

98 ：

不動産もあるでよ。

99 ：

介護や運送もあるで

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