【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】

1 ：2012/08/29 〜 最終レス ：2012/10/23

労働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。
つまり、日本を発展させる唯一の方法は、
正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、
下剋上の競争社会にすることです。
全ての問題が解決します。

2 ：

だめ、それは妄想だよ

3 ：

敗者復活も何も、今でも正社員採用試験は行われているし中途でも正社員の求人は溢れてるよ
言い方を変えた「法による底辺の救済」を求めても、肝心の底辺が無教養・低スキル・低学歴の現登録派遣さんのような
人たちでは・・・
底辺の裾が変わるだけか、もしくは底辺は底辺のままというオチだね
日本衰退の原因？　そう思うなら何故に底辺派遣の皆さんは無教養・低スキル・低学歴ばかりなんだ？
今からでも通信大学や夜間学部通ったり実技やスキル習得に努めたりしないとな
単純労働しかできないものがどうなろうと、まずは生産性を上げないとダメでしょう

4 ：

敗者復活って、復活できる能力がないのにどうすんのよ？

5 ：

違います。
底辺救済では無く、上辺を突き落とす政策なんです。
特に勤続年数が長いだけで生産性が低い社員が高い賃金を取っているケースが多々あります。
狙いは、そいつらを地獄に突き落とすことなんです。
多くの経営者も賛同しております。

6 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。

7 ：

残念ながら、世の中では定年６５歳制へと徐々にシフトしてるけどな
まずは公務員職から施行される
でも一般派遣には定年が無いだろう？　年齢差別も禁じられている
死ぬ寸前まで働けるなんて派遣業界、素晴らしいんじゃね？

8 ：

無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

9 ：

コレの方が先に立ってるよ
　↓
正規・非正規雇用に区別することの禁止☆1
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1346221341/

10 ：

すみません。
間違って作ってしまったので、削除してください。

11 ：

首相問責決議が可決　３党協調破綻、10月解散へ攻防
2012/8/29 20:33（日経新聞）
参院は29日の本会議で、野田佳彦首相への問責決議を野党の賛成多数で可決した。
決議に法的拘束力はないが、野党は議員立法などを除いて審議を拒否し、
国会は事実上空転する。
消費増税で築いた民主、自民、公明３党の協調体制は崩れ、
首相の政権運営に打撃となる。
野党は衆院解散を迫るが、首相は今国会の解散には応じず、
与野党攻防は臨時国会が召集される見通しの10月の解散をにらむ展開になる。

12 ：

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

13 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。

14 ：

わかったから、荒らしはやめろ。

15 ：

コレの方が先に立ってるよ
　↓
正規・非正規雇用に区別することの禁止☆1
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1346221341/

16 ：

↑
間違えて作成したので、削除申請しました。

17 ：

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

18 ：

諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

19 ：

大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.htm

20 ：

コレの方が先に立ってるよ
　↓
正規・非正規雇用に区別することの禁止☆1
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1346221341/

21 ：

↑
既に削除申請しました。

22 ：

非正規はみんななりたくてなってる。

23 ：

>>4
復活した瞬間瞬殺されるだけっスよね、元が弱いんスから
ヤムチャもドラゴンボールで復活したけど即効人造人間20号に半殺しにされましたし

24 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。

25 ：

いや、好きで非正規になるやつなどいない。

26 ：

維新・橋下のブレーンは、堺屋、竹中だよ。
竹中・・・正規・非正規の区別の禁止
堺屋・・・戦国乱世、信長・秀吉時代の下剋上の社会
つまり、俺の言っている通り、
労働者を正規・非正規に区別することを禁止し
敗者復活のチャンスを担保した上で、下剋上の競争社会にするということが
現実になりつつある。

27 ：

非正規は好きでそうなってる。

28 ：

うん、高校・大学の就職課が「正社員を世話してやるから来い!!」っつってんのにシカトしてましたしね

29 ：

好きで非正規社員になる奴は誰もいない。

30 ：

全派遣会社は廃業して下さい。

31 ：

私も一時期、派遣の魔の手に引っ掛かりましたが、
これはヒドイと思って１年かかりましたが正社員になりました。
今はとても安定した充実した生活を送っています。
表向きは別としても、派遣は所詮、使い捨て奴隷労働者です。
立場も派遣先の人間でも無く派遣元でもない。
何かあれば、直ぐにさようなら、もうあなたとは無関係と言われます。
退職金も昇給もボーナスも交通費も福利厚生も、何も無い奴隷の立場。
若いうちはいいけど、ドンドン仕事は減っていきます。
覚せい剤に手を出して、やってる時はイイけど、気が付けば身も心もボロボロ。

32 ：

全くその通りです。
橋下大統領に日本を跡形も無く壊してもらうしかありません。
そして新しい日本を再構築してもらいやしょう。
正規も非正規もない夢の世界を。

33 ：

>>29
いやお前ら正社員になりたいとか一言も言ってなかったやんけ�n

34 ：

はい、正社員にはなりたくありません。
正社員があるから非正規雇用が存在するのです。
時給６００の社員がいいです。

35 ：

罠くせーので却下・

36 ：

正規・非正規の区別を禁止するとどうなるか？
勤続３０年のベテランでも、成果を出せなければ月給１５万にすることが出来る。
企業の生産性、利益は劇的に良くなる。
これが本当の競争原理。

37 ：

社会的身分
大手正社員＞＞中小正社員＞＞零細正社員＞＞＞＞＞契約社員・準社員（直接雇用）＞パート＞アルバイト＞＞＞＞＞派遣

38 ：

社会的身分
正社員>準社員・契約社員パート>会長・社長のペット>派遣

39 ：

そう、それを、橋下のブレーンである竹中が、
労働者区別の禁止を実現しようとしている。
全て、同じ社員。
そして役職のみの区別になる。
結果、勤続年数が長いだけの生産性の低い老害正社員の賃金を劇的に下げる。
すると企業が大発展する。

40 ：

否定したい気持ちは分かるが、流れは区別の禁止に向かっている。
なぜなら、グローバル競争、業績アップを考えれば、他に選択肢は無いからだ。
みんな本心では分かっている。
↓
非正社員の助成金、窓口一本化へ　企業の利用促す狙い
厚生労働省は、パートや派遣などの非正社員を雇っている企業への助成金を
一本化する方針を固めた。
これまで受付窓口がばらばらだったが、
ハローワークがすべてを受け持つように改めて利用を促す。
増え続ける非正社員の待遇や能力を向上させて、安定した雇用に変えていく狙いだ。

41 ：

労働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。
つまり、日本を発展させる唯一の方法は、
正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、
下剋上の競争社会にすることです。
全ての問題が解決します。

42 ：

高齢者の犠牲になる若年層の雇用機会
2012/9/5 7:00（日経）
■社会主義のような政策
いうまでもなく、雇用の安定は重要な政策課題だ。しかしだからといって、
それを単純に企業に義務付けるという社会主義のような政策は、どう考えても弊害が大きすぎる。
グローバルな競争環境を考えれば、産業の空洞化はますます進むと考えられるし、
企業の競争力を削いで雇用を減らす可能性も高い。
そして、高齢者を保護するうらで若年層の雇用機会を奪って、
世代間の雇用格差を決定的に高める懸念がある。

43 ：

維新、４００人擁立、キタアアアアアアアアアアアアアアア。
これで橋下政権の誕生だあああああああ。
↓
維新新党、衆院選に３５０人擁立へ　目玉に東国原、中田、山田の各氏
産経新聞 9月5日(水)18時15分配信

44 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。？
派遣会社は現代の奴隷商人。？
全て直接雇用にすればいいのです。？
誰も困りません。？
直ちに派遣制度は廃止すべき。？
派遣制度は悪魔の制度。？

45 ：

>>43
そんなスゲーやつらが、今まで呑気になにしてたのって話になりますが�n
つまりスゴくないので通らない

46 ：

才能も学歴もないから派遣になってしまったんじゃないのか？
派遣先で社員さんと同じ仕事してるからと勘違いするなよ。
正規雇用にしてほしいなら直接会社の面接、試験受けて内定もらえば
ええだけの話。

47 ：

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

48 ：

違います。
正規にはなりたくはありません。
正規・非正規の区別を無くした方が、企業や国が発展すると言っているのです。

49 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。？
派遣会社は現代の奴隷商人。？
全て直接雇用にすればいいのです。？
誰も困りません。？
直ちに派遣制度は廃止すべき。？
派遣制度は悪魔の制度。？

50 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。

51 ：

直接雇用にすると、雇用責任が発生する。
だから雇用リスクを避けるために、多少高くついても派遣を使う。
解雇要件の緩和（>>18-19）が必要。

52 ：

客先派遣ならいやでも差別されるよ

53 ：

差別じゃねーだろ。
利益をもらう相手の方が優位なのは当然。
威張っている政治家だって、選挙になれば土下座してお願いする。

54 ：

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

55 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。？
派遣会社は現代の奴隷商人。？
全て直接雇用にすればいいのです。？
誰も困りません。？
直ちに派遣制度は廃止すべき。？
派遣制度は悪魔の制度。？

56 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。

57 ：

無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

58 ：

よし、安心して寝ていなさい、起こさないから

59 ：

なんだ、>>1のバカは２ちゃんでも荒らしやってるのか！
懲りないバカよのう〜
あちらで誰一人賛同を得られないから２ちゃんで主張か。
ここでも賛同なきものと思うこった！

60 ：

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

61 ：

正社員で働きたくないから派遣やってるのに
勝手に正社員にするなや。くそが！
現状でええやろ！

62 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。？
派遣会社は現代の奴隷商人。？
全て直接雇用にすればいいのです。？
誰も困りません。？
直ちに派遣制度は廃止すべき。？
派遣制度は悪魔の制度。

63 ：

強制じゃないよ。
権利。

64 ：

>>1のようなバカにも仕事を与えるために派遣制度があるのだ。
>>1は身の程知らずのバカ野郎。派遣制度の存在に感謝すべきだ。

65 ：

別に派遣制度は必要無い。
同じ人件費で直接雇用にすればいいだけ。
ピンハネが無いだけ、労使共にメリットがある。

66 ：

↑
定時校卒の意見なので却下

67 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。

68 ：

俺みたいに正社員になりたくない者からすれば、
派遣制度は実に便利なものだ。

69 ：

>>68
トピ主は無能な上にキチガイだから正社員として就職できなかった。
その腹いせにこんな暴論を唱えているだけさ

70 ：

いえ、多くの知識人が同じ考えです。
暴論じゃ無いですよ。

71 ：

ヨーカ堂、正社員を半減　パート９割に
15年度メド、人件費100億円削減
2012/9/8 2:03（日経新聞）
セブン＆アイ・ホールディングスは傘下のスーパー、イトーヨーカ堂の運営を
パート中心に切り替え、
2015年度をメドに現在の正社員8600人を半分に減らす。

72 ：

>>70
なんもしてないオッサン達やん�n

73 ：

>>70
くだらんこと言ってないで働け。
もっと働け。死ぬまで働け。

74 ：

そろそろ結論出ましたね。
要するに労働者を正規・非正規に区別することを禁止すればいい。
そして能力給にすればいい。
これなら能力のある人は高い給料をもらえるから文句は無いし、
経営者も人件費を最適化できるから助かる。

75 ：

本質を考えろ。
今の日本はグローバル競争でボロ負け状態。
韓国や中国にもボロ負け状態。
いい加減、目を覚ませ。
今の日本に必要なのは、既得権をぶっ壊し、激烈な競争社会にすること。
つまり、労働者を正規・非正規に区別することを禁止し、
敗者復活のチャンスを担保した上で、下剋上の競争社会にすることだ。
結果を出せる者だけが高い報酬を得られる。
後は底辺の賃金でいい。
その代わり、敗者復活のチャンスは大いに作る。
逆に一度勝ち組になったからといって成果を出せなければ底辺に落とす。
これが発展の処方箋だ。

76 ：

>>75
コテハンくらいつけたら？

77 ：

デフレの一番の原因は若者から希望を奪ったことだよ。
賃金じゃ無い。
昔は貧乏な若者も無茶して、いろいろ買ったものだ。
何故なら、頑張れば収入も増えるし、敗者復活も可能だったから。
本来なら若者は消費の中心なんだ。
では、何故、消費低迷になったか？
若者から希望を奪ったからだ。
日本の全ての問題を解決する方法は１つ。
正規・非正規の区別を禁止し、敗者復活のチャンスを担保した上で、下剋上の競争社会にする。
これしかない。

78 ：

若者から希望を奪った以前に、若者の数が減ってる。

79 ：

そして>>77のごときバカが激増している

80 ：

これから低能力、低学力な派遣は海外派遣していくから
安心しろ。仕事は用意してやる。

81 ：

>>77
ドラクエ7を｢ポリゴンがショボすぎるw｣などと因縁つけて買わなかったから問題なのでは�n
お前らが落ちぶれた時期も一致してますし

82 ：

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

83 ：

まず働けwwwww

84 ：

じゃ、nttの本社勤務にしてよ。

85 ：

やだwwwww

86 ：

はじめまして。私は>>82の友人です。
この度は>>82が糞スレを立て、皆様にご迷惑をおかけしまして何とも申し訳ありません。
既に皆様も>>82の人間性はご存知でしょうが、彼は学生時代から勉強もできず、運動神経も悪く、まともな職にありつくことができませんでした。
それ以降、彼は性格がねじ曲がり、現実社会を否定して怨念を抱くだけの人間になってしまいました。
皆様には腹の立つこともございましょうが、何卒温かい目で彼を見守ってはいただけないでしょうか？
彼の友人として切なる願いでございます。

87 ：

じゃ、働かない。
働いたら負け。

88 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。

89 ：

うん、寝てればいいよ�n

90 ：

10月施行のマージン開示って、全然盛り上がってないな。

91 ：

はい、日本の発展のために、派遣制度が廃止になるように全力で頑張ります。

92 ：

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

93 ：

派遣制度が廃止なんて嫌だよ。
直接雇用よりも時給がいいのに。

94 ：

ご安心下さい。
ピンハネが無くなる分、給料は上がります。

95 ：

仕事しろwww

96 ：

はじめまして。私は>>1の高校の友人です。
この度は>>1が糞スレを立て、皆様にご迷惑をおかけしまして何とも申し訳ありません。
既に皆様も>>1の人間性はご存知でしょうが、彼は高校時代、科学の実験で事故を起こし、その身体に重傷を負ってしまいました。
幸いにも一命はとりとめたのですが、その際に頭脳に障害が残り、火病人間になってしまいました。
それ以降、彼は性格がねじ曲がり、原発反対しか叫ぶことできぬ人間になってしまいました。
皆様には腹の立つこともございましょうが、何卒温かい目で彼を見守ってはいただけないでしょうか？
彼の友人として切なる願いでございます。

97 ：

派遣制度は現代の奴隷制度。？
派遣会社は現代の奴隷商人。？
全て直接雇用にすればいいのです。？
誰も困りません。？
直ちに派遣制度は廃止すべき。？
派遣制度は悪魔の制度。？

98 ：

>>1は社会に怨念を抱く負け組。
こういう奴が秋葉の通り魔になりかねない。

99 ：

いえいえ、どうすれば日本が発展するかを考えております。
その結論が、
働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。
つまり、日本を発展させる唯一の方法は、
正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、
下剋上の競争社会にすることです。
全ての問題が解決します。

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