（このスレの主旨からいって目立つのは得策ではないでしょう。
現に転職板には人事、総務関連のスレがあるようです。
転職板自体少なからず見られています)
②質問は最低限、テンプレを読んでからにしてください。
それでも分からなければsageにて質問願います。
sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。
③自らが安心を得たいが為の質問、確認等はご遠慮ください。
（テンプレにあるような既出な事を何度も質問してくる等）
過去ログに同じようなケース、やり取りが必ずありますので
それを見て安心するようにしてください。
テンプレは>>2-10
【前スレ】
職歴詐称の正しい方法26日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1340057160/
ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html
[en]パートナーズ倶楽部FAQ
「採用した社員が、書類の職歴を一部偽っていたことが入社後に発覚しました。
それを理由に解雇することはできますか？」
ttp://partners.en-japan.com/qanda/desc.cfm?QAID=90&f1=h2
・前職詐称は、前職調査をする会社だったらアウトの可能性あり。
前職の会社が問い合わせを受けても一切答えないことを祈るしかない。
まあ大抵の場合は答えないのだが、前職がDQN会社だと答えてしまうかもしれない。
特に前職の会社があなたに対するイメージが悪い場合は言ってしまうかもね。
また退職日によって転職先に提出する源泉徴収票や住民税などでバレる可能性あり。
・前々職詐称は、かなりの確率で調べられない。
個人情報保護法で、できれば全部調べたいがやり難い現状。
それに、前々職からかなりの年数が経っていればそれらの経験はあまり
重要視されない。
ただし、受けた会社が前々職の経験と職務内容に合致する部分が多くて
興味を持った場合は問い合わせることがあるかもしれない。
・興信所を雇われた場合
＼(＾o＾)／人生ｵﾜﾀ
学歴、職歴、職務態度、ご近所の評判まで調べつくされる。
ただこれは会社側も金がかかったり、いろいろ面倒だったり、興信所を雇って
調べているのがバレた場合の企業イメージ低下を懸念するので、特殊な業界
以外はされないとみてよい。
警察、警備、金融業界など
・公務員系
内定後に在職証明書の提出を求められる場合が多い。
大抵、募集案内にその旨が書いてある。
大手鉄道会社も在職証明書を求めるところがあったり、社団、財団もその場合がある。
46 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/08/26(火) 22:31:54 ID:GTZepdF70
前職が派遣で短期間で辞めたものの場合、
それを一切書類に書かず、前職以外の今年の書類を次の会社に出しても大丈夫ですか？
650 名無しさん＠引く手あまた 2008/08/27(水) 20:57:10 ID:ok1LvoMd0
>>646
派遣会社から源泉徴収票もらってないの？
652 646 sage 2008/08/27(水) 21:01:13 ID:3cRv2SHX0
>>650
もらってるけど、それは秘密にして、
前々職（今年辞めた）の源泉徴収票と雇用保険被保険者証を出したらまずいの？
653 名無しさん＠引く手あまた 2008/08/27(水) 21:18:11 ID:ok1LvoMd0
>>652
それならいいと思う
655 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/08/28(木) 03:58:40 ID:gDRa3obe0
>>653
マジで？合計額とかでバレない？
658 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/08/28(木) 10:35:32 ID:2GwFQyjR0
>>655
短期や定収入であれば、申告は普通は還付金はあるにしろ、税の支払いには至らない。
形は申告する義務があるが、戻る分しかなければ申告せんでも税務署は何も言ってこない。
某スレにあったレスなんですが、これって本当なんですか？
↓
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1234043763/130
130 名無しさん＠引く手あまた New! 2009/07/13(月) 13:35:10 ID:HEQGr+/QO
社会保険庁に電話で聞けば加入歴がわかるでしょ。
番号は名前と誕生日からわかるし、加入歴も全部ペラペラと教えてくれる。
会社に対して加入歴が多いとバレバレ。
社会保険庁は機密との考えを持っていない。
詐称する上での最大のネックだね。
企業が問い合わせしないことを祈るしかない。
756 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/13(月) 17:16:39 ID:ilArKNeY0
>>755
個人情報保護により加入歴は本人以外は確認できない。
委任状があれば第三者が確認できる。
つまりｳｿｗ
758 755 sage 2009/07/13(月) 17:51:12 ID:/25sfvStP
>>756
ありがとうございます。
ググッてみたら、年金関係の電話問い合わせに対しては
本人の住所宛てに回答票を郵送するとありました。
ttp://senior.ojaru.jp/pension/period_member.html
また、社会保険庁・事務所に電話しても、年金履歴については一切答えてもらえず、
本人または委任状を持った第三者が事務所に訪れた場合のみ加入歴が分かるとありました。
645 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/11(土) 17:54:56 ID:UK1GWvQIP
ハローワーク経由で応募して詐称がバレた場合、
応募先企業がハローワークに告げ口して、
ハローワークのブラックリストに載ってしまったり、
そのせいで紹介状がもらえなくなったりしませんか？
649 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/11(土) 21:22:15 ID:mkWc+8EM0
>>645
ハロワに告げ口されてもハロワはそんなめんどくさいことしない
むしろ面接をブッチしたりしたほうがダメ
402 名無しさん＠引く手あまた New! 2009/10/01(木) 19:39:40 ID:QRgca6fc0
手帳白紙で詐称するにしても、くれぐれも厚生年金基金の無い会社にしろよな。
もし厚生年金基金加入の会社だと、
加入手続き後、確認のために過去の厚生年金基金履歴と厚生年金履歴との照会を
後日書類で事業者に求めて来るから、その時点でバレル。
厚生年金基金っつーのは、窓口をいろんな団体がやってるから煩雑になっちゃうんだと。
ちなみに過去に厚生年金基金加入歴がないと、年金基金加入歴なし＆厚生年金履歴が記載。
対策としては厚生年金基金加入断固拒否しかねーな 源泉提出断固拒否みたいに
404 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/10/01(木) 20:09:17 ID:AeHXU5w+0
>>404
そういうこと。
おれは厚生年金基金と書いてある会社は避けてる。
と言っても、そのバレル話は１０年以上前に友人に聞いた話で、
個人情報保護法制定後の現在でも生きてる話かどうかはわからん。
度々ググって調べてるんだが
33 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2009/01/23(金) 22:26:34 ID:hjZPCOax0
まず、入社一年目は年末に在籍して給与を貰ってないがきり普通徴収です。
役所は会社への在籍を知りません。したがって未納、滞納があったとしても
会社には連絡は行きませんよ。これが一般的なんです。
給報提出の際、あえて普通徴収を選択する会社も稀です。年末から継続的に
在籍している人は半自動的に特別徴収なるでしょうね。
ただ役所に特別徴収を強制する権限はありませんよ。また会社への警告も罰則もありません。
給報を提出する義務はあります。ただそれだけです。
34 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2009/01/23(金) 22:35:57 ID:aXRoJKun0
>>34
> 転職の場合でも、普通徴集なのですか？
一年目は普通徴収が一般的です。会社には年度途中での切替にメリットはありません。
本人の納税通知書も入りますし、年末まで在籍しているという保障もない。
辞める時は手続き等で、また手間がかかりますので。
> 会社は、雇い入れの際、その労働者の居住する役所に報告する義務は無いのですか？
通常、年末調整した上で、１月末までに市町村に給報を提出します。
これが義務です。しかし年末に在籍してない人は関係ありません。
> 報告の際、去年の収入に応じた特別徴集を課されるのかと思ってました。
ええ、そのとおりです。特別徴収されます。ただ今年、入社される方は年末調整も
されていませんので報告自体ありません。確定申告することになります。今年、
年末まで在籍していれば、来年から特別徴収になるでしょうね。
|書き込む| 名前： | | E-mail(省略可)： |sage |
￣￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣￣￣
∧ ∧ 。 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
( ﾟДﾟ) ／ ＜ ここに「sage」(半角）と
⊂ つ | 入れるとスレがあがらない。
|￣￣￣￣￣| ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| |
| |
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
アドバイスを受ける方は質問内容を分かりやすく書きましょう。
勤務期間は改行しないで書くと見づらくなるので下記のように書いて下さい。
【現実】
Ａ社 ２００４年４月～２００７年１２月（社保有り）
Ｂ社 ２００８年４月～２００８年９月（社保有り）
Ｃ社 ２００８年１０月～２０１１年１０月（社保有り）
【理想】
Ａ社 ２００４年４月～２００８年９月
Ｃ社 ２００８年１０月～２０１１年１０月
頑張って内定を勝ち取りましょう！
ここまでがテンプレです
でも収入があるから所得税とか住民税は自分で確定申告しないといけないの？
いまいち良く分からんから教えて下さい
企業は初めての取引先の信用調査もするから
専門業者と年契約してると思うよ
この場の前職って現職にあたりますか？
それとも今の前の職の事になりますか？
現職が7年以上勤務していて、その前に働いていた職2つは半年以下なので、合わせて一年として書くつもりだったのですけど…
在職中の場合は前職=現職
有難うございます！
現＝前ならば、調べられても問題ないので
前前職を詐称しても大丈夫そうですね
リスクを犯してまで前々職詐称する必要ないと思うんだが。
大学4つ出ていて38歳で新卒の人とかいたんだよな。
よくよく考えたら怪しい履歴だよね？
ある意味勝ち組ってやつだけど。
教員免許取りたい人くらいしかないだろうな
20代半ば～後半なら結構いると思う
俺が高校生の時に３２歳で非常勤教員が仕事を辞めて、東北の大学へ入学した人はいたな。
しかもその人常勤の先生を奥さんにして一緒に東北行ったよ。
いなくなってからは、どーなったかは知らない。
めでたく小学校教員として採用されましたと報告して辞めていった
一番最近のパートの在職歴を水増しして
最近２年無職でしたってことに詐称したら
書類選考３社受けて３社とも面接が決まってしまった。
（そのうち１社は面接で落ちたけど）
どうしよう。軽い気持ちで詐称したんだけど
結果だけみると自分は大変なことをやってしまったのかも。
詐称後A社（パート、一年半）→ B社（正社員、７年）→C社（パート、３年）→無職２年
年齢は34歳です。専門卒です。
詐称にあたっては職務経歴書を大幅に書きかえました。
（それまでAB社メインだったのをBC社メインに）
一番最近の職歴をいじったのはやりすぎだったかなと後悔してます。
明日面接があってばれないか怖い。
小心者は詐称なんてするべきじゃないですねorz
ID変わってた。見苦しくてすみません。消えます。
地方チェーン店眼鏡屋 販売 一年
中小下請工場 非鉄金属 分析化学(粉砕・試料摂取)現場内にある事務所で事務作業 親会社への請求書・労務費作成 一年半
某Ｈ系メーカー子会社 期間工 補修部品の梱包・塗り・製品のライン作業 一年（期間満了のため退職）
この地方チェーン眼鏡屋を二年半にして中小下請工場はなしにしてもバレないでしょうか？
年金手帳には地方眼鏡屋の年金加入記録だけ書いてあって抜けた日とか書いてないんですが。
一生工場労働者として貫くのであればバレないと思いますよ
工場勤務であれば、眼鏡屋のキャリアは関係ないからね
派遣先の面接では派遣の社長さんに空白はまずいからってエントリーシートには
空白無しにしてもらった。（年金手帳は勿論５年空白有）
これまでバイトだったから電話で聞く事もないみたいで、年金手帳は派遣会社
との契約で派遣会社に提出だからそこからバレる事はないとの事でした。
これからは全うな人生歩むぞー。
求められても前職のみくらいだよね
業種は設備管理
俺は会社勤めしてたけど空白だよ
厚生年金は当然加入してた
年金は番号分かればそれで良い
俺も空白
勤め始めに総務担当者から自分で書いてねーって言われたけど華麗にスルーした
退職証明書に関しては辞めた会社が請求されて法的交付義務があるのは2年間。
故に求められるとしても前々職が何年前かによる。
2年間過ぎてしまった前々職まで実務経験を証明しろとなる会社・仕事なら
年金の記録照会回答票や雇用保険の回答書等で実務期間を証明だろうが
ここまでとなると資格経験必須系かそれなりの年収の仕事になるんじゃない。
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html
ばれない職歴詐称方法（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html
内定もらってガクブルしたと書いたものです。
源泉出すときに「昨年は試用期間だったんです」と伝えたら
「あーそうですかーｗ」で終わったよ。
ただしガクブルするの嫌だから今後転職する機会があったら(もう転職はこりごりだけど)今後は正確に申告しよ移れる。
申告しよう、です。
3ヶ月なり6ヶ月なり水増しして社保未加入の試用期間でしたで話は通る
A社 2000年4月～2004年4月の約4年間（社保無）
B社 2005年4月～2011年12月の約6年間（社保無、雇用保険有）
C社 2012年7月中旬～下旬の約2週間（社保無、雇用保険無）
を
【書類】
A社 2000年4月～2004年4月の約4年間（社保無し）
B社 2005年4月～2011年12月の約6年間（社保無し）
以降 無職
と記載して提出するとして、前職調査等でC社の事がバレますでしょうか？
ちなみに、B社から渡された雇用保険被保険者資格確認等通知書を
C社に提出しそびれたためにそのまま持ってます。
本来ならば試用期間も社保入るのが普通だと思う。
でも元々正社員として採用された以降も社保すらなく、給料も最低賃金以下の会社だったのでｗ
社保があったら絶対詐称できないね
C社で何も加入してなければC社省略は通常なら発覚しない。
ご回答ありがとうございます。
転職出来る様頑張ります。
2009年～2011年 無職
2011年～2012年 A社契約（社保有り）
【詐称Aプラン】
2009年～2011年 B社勤務（正社員）
2011年～2012年 A社契約（社保完備）
【詐称Bプラン】
2009年～2012年 A社契約（社保完備）
詐称Aだと前々職ということで調査されない可能性が高い
詐称Bだと雇用保険被保険者証を切り離して渡すという怪しまれる行動をとらなければならない
この考えで間違ってないでしょうか？指摘ありますか？
年金手帳白紙すればOKで、健康保険の経歴は参照できないんですよね？
オウムの逃亡犯が正社員で働いてたっていうニュース以来
零細のウチの会社ですら、年金の記録照会回答票を提出させるよになったわ
年金手帳、雇用保険被保険者証の番号を知りたいだけであって、
前職の会社情報、在籍期間なんて公的機関は本人（委任状）以外は教えちゃいけないんでしょ。
だったら、極論前職だけでなく、全職歴詐称はできる。
ただ、前職を気にする理由は調査（TEL、第三者依頼）されたらアウトってだけ。
詐称Bだと、A社の水増しした所について、厳密な前職調査が行われたらヤバイ気配がする。
詐称Aの方は、実際にA社で2年働いた本当の実績があるから、前々職については触れられない気がする。
ただ、現実の職歴でも、2009年～2010年の約1年間をニートとして過ごしたとしても、
2010年～2011年のA社に入るまでの間に、
「資格取得の勉強や職業訓練で時間がかかってしまいましたが、その甲斐あってA社様に採用して頂き、
2年間働かせて頂きました。」
というストーリーが成り立ちそうな気がする。
あと、無職の2年間を過ごした年齢によっては、その無職期間で
「公務員試験に1～2年費やしましたが、経済的な都合により民間企業への再就職に方針転換し、
A社様に採用して頂きました。」
とごまかせそうに気がする。
かく言う自分も、数年間ニートやった後に、IT系の職業訓練を1年程やった末に、
再就職に成功しましたので。
B社の退職証明書等確認取られる確率もそれなりにあると思う。
年金手帳は最初から白紙とか修正してあっても何とも思わないが
再交付で国民年金の記録欄まで白紙は想定が付く。
そういうやつには詐称なんて向いてないよ
企業年金基金（確定給付企業年金）と厚生年金基金なら別の年金。
年内に在職してた場合だと源泉徴収票のリスクはあるんじゃない？
源泉はいくらでも回避できるでしょ。
複数仕事していたから、副業してて等で自分で確定申告するって言えば、
別に問題なし。
もちろん、前職給与を知りたい理由で提出すれって言われたらアウトだけど、
それは前職調査されるくらいそこまで確度は高くない
1%にも満たないだろｗ
試用期間中に使えない奴と認定されて首になるんだけど何かいい回避方法は無いかな
詐称するなら相応にできなきゃおかしいだろ
同意
前の会社の退職理由証明書の提出を求めてもよろしいでしょうか？
Ａ4. 任意での提出を求めるのであれば問題はない
http://www.tokyokeikyo.jp/practical/2011-4-002.pdf
前の職場に退職の理由や勤務ぶり等を照会してもよろしいでしょうか。
Ａ5．前職照会を行うこと自体は、直ちに違法となるものではない
採用をめぐる法的留意点(3)
http://www.tokyokeikyo.jp/practical/2011-4-003.pdf
●もっとも、個人情報の第三者提供に抵触する、
守秘義務合意があるなどの理由で照会を拒否される可能性はあるので、
本人から情報開示の同意書を取ったうえで、回答を求めるのがよい。
Ｑ4. 中途採用の面接を受けました。面接官に、
前の会社の退職理由証明書の提出を求められました。
これは個人情報保護法に反するのではないでしょうか？
Ａ4. 任意ですので法に抵触はしません。
しかし、そんなことを求める会社は100％ブラックです。
他の会社を探しましょう。
Ｑ5．中途採用を受けようと思います。採用選考の際、
前の職場に退職の理由や勤務ぶり等を照会されることはあるのでしょうか？
Ａ5．直ちに違法となるものではありませんが、
そんな会社は100％ブラックです。他の会社を探しましょう。
【ポ イ ン ト】 抜粋
面接時に応募者のスキルを見抜けないのは面接官として失格です。
経営者は面接官を信用していないので、前職を調査せよと指示します。
こんな指示を出す経営者は決まってロクでもありません。
こんな会社は1000社受けて1社あるかないかの確率ですが、
明らかにブラックです。
さっさと他を探しましょう。
銀行とか警備系は調査するとこあるけど、それ以外はしないよ
稀に興信所を使って調査する会社もあるけど、旧財閥系の極一部の古い会社だけ
逆に調査する会社なんて糞会社に決まってるんだから、
落としてくれたほうが助かるでしょ
三菱商事は調査無いよ、まじお勧め
※ただし早慶以上の学歴必要
『退職証明』のような書類を提出させることは法的に問題がありますか。
A.中途採用時に応募者に「退職証明書」の提出を求めることは、一般的です。
http://partners.en-japan.com/qanda/desc_150/
A具体的には「使用証明書」又は「退職証明書」として本人に提出してもらいます。
http://partners.en-japan.com/qanda/desc_44/
http://www.yomiuri.co.jp/net/security/ryusyutsu/20120702-OYT8T00572.htm
０８年６月以降の４年間だけでも漏らした情報は３０００件を超える。
西沢容疑者が再逮捕された２２日も、インターネット上には探偵会社や調査会社の広告があふれていた
職歴情報を扱う東京都内の調査会社の担当者は、西沢容疑者の逮捕について「調査業界に何ら影響はない」と話す。
http://www.miya-tantei.com/news_20120623.html
あるよりないほうがマシの典型だな…
ごめんよカーﾁｬﾝ
>>74
旦那が転職活動中なのですが、今選考を受けている会社で
次の面接に進むために、今まで退職した会社の退職証明書が
必要だそうです。
そんな話は初めて聞きましたので驚いています。
旦那は過去２回転職しています。最初に退職した会社は今から
5年くらい前です。そんな前の履歴が残っているものでしょうか？
また退職証明書なんて、いただけるものなのでしょうか？
>>74
少し変わった会社で社長や人事部長が、ややゴリ押しで
会社を回すタイプかもしれません。
主観ですが、そうした会社に限って離職率がやたらと高かったり、
融通が利かず利益がちゃんと出せずに経営難だったりしそうです。
仰るとおり、なかなか聞かない話であるとともに、受験者に負担を掛けないように
最大限の方法をとろうとするのが常識的な企業であり最終選考に残った三人だけに提出を
求めたり、前職分だけの証明でよかったりといくらでも相手を気遣う配慮ができたはず。
面接時の交通費を支給したり、健康診断を会社の指定病院で
受けさせたりと、会社は働く人間を大切に誠意をもって扱うのが一般的です。
会社本意のために、社員に休日出勤くらいこのご時世当たり前だろう！と
人事部長や社長から叱咤されてもその会社ならおかしくないです。
休日出勤も証明書請求ももちろん違法行為ではありません。
しかし会社がそれらを当然のようにやらせる企業であるか、
申し訳ないとお願いしてやらせているのか、
この違いで会社の質はかなり推し量れるものがあります。
他の企業を捜したほうがいいと思いますよ。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1347574823
それ以降2回ほど年末年始の郵便局アルバイト(1ヶ月程度)しかやってないのですが
郵便局のバイトを省いて、スーパーのバイトを平成23年10月頃止めたことにしても大丈夫でしょうか？
23年の12月に引っ越してるのですが(市は変わってない)、それも何か引っかかりますか？
よろしくお願いします。
単に5年前の退職証明書出せと言う会社ならどうかと思うがベストアンサーの回答者も間違ってんぞw
＞しかし、退職証明書は大学の成績証明書と違って、退職時にしか発行義務はないので、
＞何年も前の証明書は発行してもらえないでしょう。
答 貴見のとおり。
基発第169号 平成11年3月31日 労働省労働基準局長 2ページ目中断記載。
http://plaza.umin.ac.jp/~ehara/tsutatsu/LaborLawRead.pdf
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1308273092/l50
過去、色々な職に就いてきましたが2009年３月に辞めて以来職に就いておりません。
実質３年と６ヶ月ほどのブランクがあるのですが、このブランクを埋めて就業していた事にしたいです。
前職を大幅に詐称するか、2009年３月まで働いていた派遣である前々職を引き伸ばして現在まで充てるかしかないと思いますが、これは派遣でもばれますでしょうか？また、ばれて解雇になるでしょうか？
あと、学歴も高卒から大卒に変えようと思ってます。
派遣事務職での就労で、PCスキルに至っては相当の自信がありまして処理速度やエクセルを用いた書類作成、表作成も可能です。検索データベースのようなものも作った経験もあります。
詐称ではありますものの、実務では並の大卒を遥かに凌駕できる自信があり、実際そうだったのですが…
ご教授よろしくお願い致します。
ありがとうございます。拝見します
最終学歴は高卒なんだよね？
流石に大卒詐称するのはリスクが高いだけだと思うんだけど
もちろん業種によるかもしれんが。
そこまで自信があってスキルがあるなら、そのまま伝えても問題ないと思う。
派遣なら細かく調査されないかもしれないが、学歴詐称はリスクが大きすぎる。
もしかしたら、今後派遣先で気に入ってもらえて社員昇格という道も出てくるかもしれない。
その際に学歴詐称が発覚したら、たとえ仕事がソツなくても
どうケチが付くかわからんよ。
高卒 若い 安単価 これが派遣先には好かれる
事務系だと派遣会社の面接でＰＣスキルは実務テストするから
能力あるならアピールできるよ
おれも高校中退→大卒だから突っ込みが凄くて参っている。
３０代前半までの転職ではかえって有利に働いたのになぁ 「がんばりましたね」って。
せめて高卒だろ・・・
高校中退した後に大卒したってことか
>>87
はい、最終学歴は高卒です。
なるべく良い条件の職へ就きたいと考えており、書類選考時に大卒の方が有利かと考えた末のものでした。
大卒詐称するのはリスクが高いとの事で理解しました。参考に致します。
>>88
エージェントとは、リクルートエージェントの事でしょうか？
もし書面上よりもスキル優先で考えて頂けるなら願ってもありません。
仕事内容にもよりますが、基本として定時あがりを考えておりまして１時間２時間の残業は視野に入れておりません。
こうした観点から社員昇格は考えておりません…もちろん待遇にもよりますが…。
もちろん、残業しません！と最初から声高に主張する事はありませんし、快く引き受け能力を発揮する事は大前提ではありますが、
残業したいスタッフが同オフィスに派遣として就労されていた場合、仕事は定時までにきっちり仕上げて帰る私の主義としては相反するものとなります。
過去、何度かこの件で申し訳なく思った事もありまして、そこだけが心配ではあります。
今まで色々な派遣会社でお仕事を紹介していただきましたが、
派遣会社によって登録されている方のスタイルや雰囲気に傾向が見られるように思いまして、
エージェントについてはどういう方が主に活躍されているのか気になるところではありますね。
学歴詐称に関しては、極めてリスキーな選択という事で理解できました。ありがとうございます。
>>89
高卒の方がいいのでしたらこの上ないです。
年齢についてですが、確か３５歳を区切りにお仕事紹介の頻度やお仕事の決定率が雲泥の差と言われていた記憶があるのですが、最近の派遣事情ではどういった流れとなっているのでしょう。
私のような者には、実務テストは本当にありがたい制度だと思います。ありがとうございます
事務職希望なんだけど、一応書いた方がいいのかどうか。
４年生大学は２年生修了したら中退それ以前は中退では無い
中退した人間が編入する場合は、3年次編入の要件である62単位以上取得の証明書が要る
なので、企業によっては（運良ければ）短大卒扱いとみなしてくれるケースもあるが、基本的には高卒扱い
中退を書かなかったことによる、空白期間の説明が出来るなら書かなくても良いが。
過去になんかあったんだろなー、詐称というかおまとめして履歴書スッキリさせてるのでビクビクしてしまった。
前職は本当だし仕事にはついていける自信はあるので、あとは運があるかかー
前職の在職期間を詐称したいけど前職調査とかされたらやっぱばれるよな・・・
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