今日面接に行った状況を報告スレ122社目

1 ：2012/10/03 〜 最終レス ：2012/10/22

前スレ
今日面接に行った状況を報告スレ121社目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1339674041/

2 ：

今日、面接行ったけどブランクについて突っ込まれた。
ブランク5ヶ月なんだけど「なぜ5ヶ月もあって内定貰えないんですか？」って。
何でそんなこと言われなきゃならないんだって思ったけど正直に「年齢がネックとなって・・」と
答えたら「まだ若いですよ。41でしょ？」
これはひょっとして採用フラグ？と思ったら「でも経歴合わないですね。」
ハイ。終了〜！

3 ：

ブランク5ヶ月くらいでそこまで言われるのかよ
年単位である俺はﾌﾙﾎﾞｯｺされそうだなｗｗｗ
このご時勢、求職活動に数ヶ月なんてザラなのを分かってない人事とかﾜﾛｽ

4 ：

「採用がもらえない理由は何だと思いますか？」って
よく質問されるけど、１つ２つの枠に100人200人も応募があったら
スーパーマンじゃない限りそう簡単に決まらないでしょって言いたい

5 ：

俺もブランクあったけど、母の仕事手伝ってました。とか適当に答えてたよ。
色々周ったけど内定貰えなかったって聞いて欲しがる人いないでしょ。

6 ：

空白がどうこうより、今とこれからのやる気をみろよと言いたいぜ…
そんなに完璧な過去を持つ人間求めるなら新卒だけ募集してろよksgって思う

7 ：

それは確かに思う
今日の面接でも今までの会社の退職理由ばかりを聞いてきてどんな仕事をしてたか？とかどんなスキルがあるか？とか全然聞かないんだよな
正直今までの会社を辞めた理由も甘い気持ちもあったと思うから今後は辞める選択はせずに一生涯を御社に尽くしたいと言っても納得してくれん
どうしろと言うのだ…

8 ：

そういう会社はすぐ辞められるのが一番困るからしつこく訊くんだと思う
自分で言ってて耳が痛いが辞めた理由を論理的に説明して相手を納得させないと厳しそう
ほぼ初対面の人間に「今度は絶対に辞めません！」とか精神論語られても胡散臭いだけだと思うんだ

9 ：

俺もやめないことを証明しろみたいなこと質問されたけどこればかりは答えようがなかった
頑張りますとかやめる気はないですとしか言いようがない…

10 ：

やめたのは仕方ない事実なんだから、退職理由はスキルアップっていうしかない

11 ：

転職多いから「辞め癖ついてるんじゃない？」と言われたことある
これ言われると返す言葉が無くなるよ・・・

12 ：

>>10
前面接したところで
「スキルアップって、貴方40過ぎて物覚え悪くなってくるのに何言ってるの？」
って言われました。
おっさんの話でスマン。

13 ：

まぁ逆の立場なら退職理由が気になるだろうな。
面接官もこれからを期待して採用したけどダメだった苦い経験もありそうだし

14 ：

>>12
そういう奴には「闘志無き者は去れ！」と言って
出されたお茶をかけてやればいい

15 ：

>>12
俺も同じ歳だ
退職しなくてもスキルアップできたでしょ？
そんなだからその歳になっても仕事に就けないんだよｗ
て言われたよ

16 ：

ただいま帰りました
今日は一次面接で、この先二次・役員面接もあるらしいのに
急に偉そうなおっさん4人ｖｓ自分で緊張して全然アピール出来なかった
でもまぁこれは言い訳だね。次頑張る

17 ：

日本社会が新卒主義だから仕方ないかな。
転職回数が多いほど駄目な奴って思われる。
自分の場合、派遣で短期の案件繰り返していたら、
それも転職回数にカウントしてくるから、最悪だわ。
その時にあったのが短期の仕事だったからだけど、
長期の案件があればそちらに行くわ。
一応、ブラックに近い企業から採用貰ったけど迷うわ。
断るか考え中。
訪問販売で検索しているとトラブルが多そうな会社。
ちなみに明日面接行く所もブラックだわ。

18 ：

俺はICレコーダーを常に携帯してて、以前薬局の面接で圧迫の範疇を超えたことを言われたから
データを添付して本社にクレーム出したらその日の内に面接官とマネージャーが不二家の菓子折り持って謝罪に来たわ。
しかもアポ無しで夜８時くらい。長々と釈明してくるから、紙に謝罪の言葉と印鑑をもらって帰ってもらった。

19 ：

たまにいるよね面接相手をストレスのはけ口にする人
圧迫面接だったって言えば許されると思っているのだろうか

20 ：

>>18
ホント、大変だったね。
求職者も面接官もお互いのことを知るために面接してるのに
買い手市場をいいことに無茶苦茶な圧迫面接する人がいるけど
面接官は会社の代表（は言い過ぎ？）という認識で面接して欲しいよね。
面接官の印象が、そのまま会社の印象に繋がっていくし。

21 ：

圧迫面接やるやつは今の時代アホ企業だよ。
ネットであっという間に伝わる上に
恨まれて、事実とは違う所で悪評判たてられたりするし。
やるにしても最後にフォローが無いとやばいと思う。

22 ：

>>12
テーブル蹴っ飛ばして帰ってこいｗ

23 ：

血液型と出身地と家族構成、タブー３連発聞かれた。
何の意図があるかわからないんだが。
山手線人身事故で糞混んでる中行ったのに糞すぎる。

24 ：

首都圏だと掃いて捨てるほど求人あるんだろうな　うらやましいぜ
地方はまず求人数からして少ないわけでうんぽこ！

25 ：

でも田舎なら倍率低くなるし、25の俺でもまだ｢若いね｣と言われるのはメリットかな

26 ：

家族構成を聞かれる意図はホントわからない。
親の職業とか聞かれても関係ないと思うし

27 ：

昔この板に存在していたキモヲタ氏の受け入れだが、
面接は、いかに自分がかっこいいかを語る場なのだそうだ。
例えば、AからBへ物を運ぶ仕事を１年間してたとしたら、
その程度しかキャリアが無いんです･･･と正直に言うんじゃなくて、
いかに自分がプロとして、その仕事をしてたか、
臆面も無くいくらでも俺カッコ良スな自分を語り続ける。
もちろん多少の誇張を含めて。（嘘は除く）

28 ：

>>26
それって重要な質問なんじゃないか？
経済状況聞いて、ある程度給料に反映する気があるんだと思う

29 ：

>>24
と思うだろ
ライバルもその分増えるんだぜ
結局どこも変わらない

30 ：

>>18
ハロワへのクレームよりそっちのほうがいいかもな。
○新時計の面接官がヒドすぎた。
そういう社風なんだろうなって思ってたけど今度ふざけた面接されたらそれやってみようw

31 ：

>>23
前の会社に在籍中に、面接官（支店長）に
「今日の面接はどうでした？」って聞いたら
「O型やからダメやな、AかBがいい」
って本気で言ってたからなｗ

32 ：

採否の材料が血液型占いってｗ
求人出すとき本人の能力になんら関係ない
質問はＮＧだって指導受けてるはずなんだが。
コンプライアンスという概念が無い会社が多いね。

33 ：

>>30
より確実、詳細にICレコーダーに記録するために話の流れで＜会社名＞＜支店名＞＜担当者名＞を会話にあげるといいよ。
今のICレコーダーは日付と時刻が記録されるけど、念のためシラを切られないように。
まぁ幸いにしてその面接官以外には使うことはなかったのだけどｗ

34 ：

血液型信じてるって未開人なみの知恵遅れだな

35 ：

>>30
小売の人事って圧迫の傾向あるよね。
あきらかにストレス耐性テストではない感じ。
前、小売の本部採用に応募したら、バブルの頃、俺の母校に求人
出したら相手にされなかったの恨んでるらしく、俺に当時の苦労話
ネチネチ攻撃された。しかも適性検査を外部委託していて、面接の
２日後に適性検査受けきて帰ってポスト見たらお祈り入ってた。
適性検査の日にち指定しておいて、お祈りの消印が指定日の前日かよ。
お祈りのタイミングが常識外れで呆れた記憶があるよ。
小売なら求職者も消費者だって事わかってないね。もちろん
永久に不買ですよ。

36 ：

>>18
釈明の内容を知りたい

37 ：

>>22
12だが、さすがに机を蹴飛ばすことは出来なかったので
内定貰った電話で「他にスキルアップ出来るところに決まりましたので」って
即辞退しました。
おまけに、時給800円で内定出しますってアホかと。

38 ：

>>35
社名晒しなはれ

39 ：

今日の面接久し振りに笑顔を交えてお話出来たけど適性試験が気になる。

40 ：

昨日になるが逝ってきた
やっぱ年齢触れられ、ボロカスやわ
言う事すべてに裏返し反論してくるもんな
飲食系なんだけど、ウエイトレスの娘が笑顔でお茶出してくれたのがうれしかった
まぁ手つけずなんだけど

41 ：

公的機関の臨時職員の面接に行ってきた。
面接開始時刻前なのに、既に部屋から面接の声が丸聞こえ。
どうも在職者のようで、面接というか談笑。
最後に「まあ、あなたで決まりですから」と聞こえた。
自分は案の定当たり障りのない表面的な面接。
コネで内定されてても求人出すんだね。
自分の出来が悪くて不採用よりも、なんかすごい凹んでる。

42 ：

そんなもんだろ
公的機関なら尚更募集掛けて選考をやったっていう既成事実が大事なんだから
小規模な場所ほどそういう傾向が強い
まぁ運が悪かったと諦めるしかないな

43 ：

面接で飲み物とか出されてもいつ飲めばいいのかわからん
出されない方が気を使わなくていい

44 ：

>４１
臨時職員なんて真っ先に首切られる対象だから、
どうでも良いと思えば良いんじゃないか？
＞４３
勧められたら飲む。勧められなければ飲まない。

45 ：

>>4１
臨時職員から正規の公務員になるのはまずありえんから
正直どうでもいいんじゃないかい　気にすんなよ

46 ：

月曜日にエンジニア常用派遣の面接行ってきた。
提示された額はそれなりに文句ない額だった。
私はその手の業界に長いので一応気に入られた。
実は面接官も元私がいたとこ出身だった。
面接官の記入している面接シートの
合格の欄にチェック入れてたw
あ！これ採用決定のチェックじゃないからね。
と一応言われた。面接としては合格って意味で
採用は実際の配属先が決まった場合って意味だろう。
その日以降毎日のように１日数回いろんな人から
聞きたいことがあるとか、これは出来るか　あれはできるか
どこどこに案件があるからあたっていいかとか何度も連絡が来た。
でもって来週配属先との面談も決まった。
その面談さえクリアすれば採用確定と踏んでる。
最悪そここけてもほかも当たってるからどっかしらあると思う。
これでお祈りだったら流石に凹むな。
続きがある。

47 ：

続き
そこと同時に応募したとこから１週間も遅れて連絡があった。
是非面接したいからという連絡。いまごろ遅いわと思いながらも
面接に行ったら求人で出していた案件はたいした経験もいらない
仕事だから金が取れないから私への給与も安くなってしまう。
この経歴ならそこへいくのは勿体無いと言われた。
実は別でこういう仕事があって、そっちならかなりの金が取れるから
きっと満足行く額だせる。
実は既に経歴をそこに出していて
一度あってみたいと言われているので一度あってみないかと
言われた。ただしそこは通えないから単身赴任。
一部負担の遼と引越し費用も赴任手当も出してくれるとのこと。
なんとこっちの面接者も私が元いたところの出身だったw
会社としては46の方が有名な会社で魅力。対応も早くて好感。
47のほうは規模が小さくそこの仕事終わったとき次があるか
怪しい。いわゆる使い捨ての可能性がある。
目先の金で決めるわけには年齢的にいかない。
これは悩まされることになりそうだ。
まぁ採用されたわけではないからそんとき悩むか？

48 ：

後者は派遣か請負？？
直接雇用ぽっい前者の方がだんぜんよさそうだけど…

49 ：

>>48
前者も後者も特定派遣だよ。
前者のほうで書いた最終面談ってのが実際仕事する企業との面談のこと。
そうそう前者で書き忘れた。
前者は４０歳以上は準社員だと言われている。
後者のほうがそうとういい待遇と言っているわけだから
ちゃんとした正社員雇用だと思う。
大事なこれ書いてなきゃ前者１択だわな。

50 ：

>>49
もう転職したくないなら後者
転職前提なら前者

51 ：

47のほうは規模が小さくそこの仕事終わったとき次があるか
怪しい。いわゆる使い捨ての可能性がある。

↑これじゃ正社員雇用でも有無を言わさず前者だな

52 ：

採用前に現場面談のあるところはどこも先がないからどちらでもいいんじゃね。
偽装請負に疑問もたないなんてめでたいね。うらやましいわ。

53 ：

>>採用前に現場面談のあるところはどこも先がないから
ITは知らんが、普通の派遣は事前面接やってないとこないぞ。
皆で闇米食っている状態。だからって闇米食わなきゃ死ぬわけで。

54 ：

たしかに53の言うとおりでITでも事前面談ないところはないな。
あるとしたら、営業と企業でほぼ話がついていて一応面談はするが
ほぼ決定しているケース　または　既に配属されている自社のスタッフ
の下につく場合はその自社スタッフがＯＫなら配属先は採否に口出す
つもりないというケース

55 ：

あー、別に事前面談それ自体を問題にしているのではないよ。
一般派遣ならともかく、特定派遣なのに雇用条件に派遣先の採用を前提としているのはおかしいだろって言ってる。
定年まで派遣先あるの？？ないだろ。派遣先なくなったらどうなんの？？？
どの現場でも人売りITの40越え社員なんて殆ど見ないぜ。
それをちゃんとした正社員雇用と思っちゃっていいのかねぇ。
ITでやっていくつもりなら元請け、一次受けの会社選べって何所でも言われてんのに。

56 ：

>>53
ごめん、書き方が悪かった。
>>52で言っている採用前とは派遣元との採用前ってこと。

57 ：

>>55
あるか無いかといえば、採用の条件として「派遣先が見つかること」って
ことはIT特派でも普通にある。法律的にどうかはまあ、アレだけど。

58 ：

>>55
定年までの派遣先があるとは思えないが
今食えなきゃしょうがないって事情もあるんだわ。

>>56
たしかにリーマンショック前までは入社が先で
そのあと企業への提案というのがデフォだったな。
ただ無職の身であれば、入社して配属先がないから
いきなり転勤とかいきなり専門外のとことかよりは
今のシステムのほうが都合がいいとも言える。
いろんなとこ応募してちゃんとした案件もってきた
ところに入社するという選択ができるから。

59 ：

俺も20代の頃IT業界の特定派遣やってたが、事前面接はやっぱされたな
法的にはあれなんだろうけど、実際問題はまた別なんだよね
派遣はなー、特定派遣だろうが一般派遣だろうが年くったら行き場なくなるんだよな
客先は40−50代のおっさんより、20−30代の体力あって扱いやすい子を選ぶわけだしよ
同期の奴も30台までには9割方辞めてた　悪いこと言わないから派遣は辞めておけ

60 ：

おととい、ある企業の一次面接に行ったら、総務窓口と営業所のトップだけの面接のハズが、なぜか数千人の企業のトップの1と2が時間があったからと同席。
最終面接のようなメンツに一瞬焦ったが、まぁ〜誰であれ単なる人って感じで話ししたので、普通の営業に行くようなトークで面白かった。
が…そのあとの受けた2012年度大学生向けの筆記試験がまったく分からず…大手って、筆記試験で物差し測るのやめてよと思う。

61 ：

妄想・・おつかれ

62 ：

試用期間中は社会保険未加入が多いな！違法だろ

63 ：

>>62
いいじゃないか
試用期間中に辞める奴も多い
経歴が汚れるだけ

64 ：

面接行ってきた。社長が面接官をすると聞いていたが急用で社長室から出てこれないとのことで
急遽現場の職長が面接官になったので社長とは合わずじまい。
電車賃は320円だったけど。帰りに職長経由で社長から交通費2000円いただいた。
社長室から「釣りはいらんでー♪タバコ銭くらいにはなるやろー」と聞こえてきたので気前の良い社長なのかも。

65 ：

>>64 ブラックの社長の典型的例だな

66 ：

今時そういう丼勘定してるのなら経営者として会社の将来がヤバい。という意味でブラックかな。
もしかしたら優しい社長でまったりしてるのかも知れんが、それ以上に適当な社長には不安しか感じない。

67 ：

久しぶりに面接行ってきた
なんだかなぁ…
技術職なんだが、
俺の志望してる部門だけが｢外注してるんだよね｣っていわれた。
なら、俺はなんで呼ばれたんだ？って感じ。

まぁ、他部門も解らないことはないが、経験もないし。
そのわりに、高らかに試用期間アルバイト宣言してた。
ぶったぎるつもりで面接してたけど、
緊張ゼロだったからか、意外と好感触(苦笑)
身の振り方悩むわぁ
行くの躊躇うけど、もう無職はキツいよ…

68 ：

>>64
職長って事は現場仕事かな？
大変だな…肉体労働できるのはすごいな
頑張れ

69 ：

面接オワター
長所と短所確認し忘れてて
しろどもどろになって
それ長所じゃないよね？
って言われてしまったｗ
まっ・・・いいや・・・

70 ：

日曜に面接だった。。今日じゃなくｽﾏｿ
某IT企業の海外支社に応募したところその時は書類選考落ち
（要項にはIT知識は現時点で不要・海外勤務経験、英語力重視とのことだったので応募）
↓
その後、東京本社での勤務はどうかと面接の案内
（グローバル化を推進したいので英語が話せる人材が欲しいとのことだった）
↓
面接時、連絡をよこした担当者が来れないとかで社長が面接。
しかし英語についてはほとんど聞かれず、ITの知識も現時点ではないため
話がどうも噛み合わず。
ちなみに連絡では詳しい業務内容は面接時に、とのことだったが特になかったので
こっちから質問。
おまけに日時は全部向こうからの指定だったのに、「日曜が都合がよかったんですよね？」と
若干めんどくさそうに言われるし一体何なんだ（´・ω・｀）
落ちたけどさ・・

71 ：

>>69
長所とか短所聞かれたことない
因にいくつ？

72 ：

不発だったわ〜
社会保険完備ということだったけど加入するには1年ほどかかるといわれた
勘弁してくれや･･･
でも面接のとき教えてくれただけありがたいか

73 ：

今日面接あったんだけどさ・・・
８０分雑談しただけだったよｗ
どうなるんだおれｗｗｗ

74 ：

暇つぶしか
すでに君に決めているか

75 ：

>>64
恩ぎせがましいやつの典型だな。
働かせてやってる！！って思っているタイプの社長

76 ：

74＞＞だよな〜会いたいって急に学校に連絡きたから焦ったわ
しかもいきなり社長面接ｗｗｗｗ

77 ：

76＜＜それがだな・・・めちゃくちゃいい人だったんだよなｗ
社畜になってもいいと思えるほど

78 ：

訂正　75＜＜それがだな・・・めちゃくちゃいい人だったんだよなｗ
社畜になってもいいと思えるほど

79 ：

じゃあ社畜でいいじゃん。そういうの大事だよ

80 ：

79＞＞ありがとう内定決まりしだい社畜がんばります。

81 ：

>>71
26だおー(´・ω・｀)

82 ：

今日　>>46の配属企業との事前面接に行ってきた。
感触は悪くもなかったが、即決できまーりって感じでもなかった。
この業界長いからいままで何回も企業面談行ってるので
ダメなとき　採用のときのフラグはだいたいわかってる。
５割以上は採用する気ある感じだった。
そうしたらさっき連絡があって私に来て欲しいと企業から
連絡があったと一報がありました。
あっさり決まっちまったな。
ただ給与面の正式な条件提示がまだなんだわ。
だいたいこんなもんというのは最初の面接のときに聞いているが
正式なの貰うまでは安心できないな。しょぼいの提示されたら
47のほうも企業面接も来週あることだし
多少ごねるのもありでしょうか。

83 ：

今日は午前、午後のダブルヘッダーだった
履歴書を絶対間違えないようにクリアファイルを色違いにした。
そんなのに神経使って、本番は１分１敗だと思う
１敗の方はこの板でも載ってる典型的なDQN企業だったわ。
うちはルート営業だけど基本的に肉体労働だから！と言われて、制服作業服だったw

84 ：

>>67
外注は金がかかるから止める方向で、自社で専門の社員を育てたいとかでは？

85 ：

>>84
なるほど・・・もし、もう一度面接呼ばれたら、
将来、外注止めることは考えてるのか聞いてみるわ
面接中は、他業務やらされる流れだったんだけどね（苦笑

86 ：

午後に面接、緊張してきた・・・

87 ：

もう緊張もなにも感じないくらい面接やってるわ・・・

88 ：

昨日面接に行ってきた
入り口にＩ田先生のデカい写真が飾ってあってビビッた
東京はそう言うのオープンなんやな！
関西やとそう言うんはもっと相手を見てからでないと
カミングアウトせぇへんもんなんやけど

89 ：

聞いてくれ、実話とある工場に直接応募と派遣応募で同時に求人応募してしまったんだが、、、、どうしよ。。。
これってやばいかな？
派遣の方を優先にしたい。。
ということでその職場に面接の日程変更をしたいんだけど、理由が思いつかない。
俺は無職ニート

90 ：

別にヤバくない
工場の求人に応募した　派遣会社の求人に応募した
それだけのこと。
派遣会社の求人には派遣先の企業名までは公開していないはず
だから、知らなかったで済む話。なにも問題はない。
派遣を優先した理由は？
どっちの面接が先なんだ？
工場の面接って何人も一斉に呼んで集団面接じゃないのか
ならば日程の変更はきいてもらえない場合がある。
というか指定の日に行けないのはかなり不利。
消化試合になりかねない。

91 ：

2時間半の面接されたわｗｗｗｗって以前書いた者ですが
結局2週間経ってからお祈りきたでござる
正直なところ、超長時間面接はお互い消費するものが多すぎるから
見込みないならさくっと終わらせて欲しいと思うわ
1時間くらい話せば人柄それなりに分かるだろうに

92 ：

>>90
同じ仕事内容だけど時給がいいから
派遣のほうが先

93 ：

面接担当者に言いたい
あんたは会社の代表として面接されているんだよ、と
俺はそう思って面接に行っている。

94 ：

面接逝ってきた
掴みは上手くいったけどその後の内容がきつかったなぁ、だめなパターンだなこれは

95 ：

>>92
であれば派遣の面接に行ってその結果によって直雇用の
ほうの面接は辞退。バックレじゃなくて辞退だ。
辞退理由は正直に派遣で御社の仕事に採用されたからと言って
問題ないでしょう。
派遣の面接の結果がまたされているうちに直雇用の面接の日
が来た場合は普通に面接受けるていいだろう。
もし両方採用された場合、採用後辞退できる。
辞退すれば補欠のやつが繰り上がって採用になるだろう。

96 ：

>>91
１時間半の面接で経歴を褒めまくられて、ぜひ社長に会って欲しいとまで言われ、
次の面接の約束までしたのに落とされたっていう嫌な経験を思い出した。

97 ：

>>91
自分もそういう経験ある。
面接終了後に放心状態になって、せっかく3時間も4時間もかけて根掘り葉掘りいっぱい聞き出したのに
後日「こないだ受けに来た奴、いろいろ聞けたけど・・・えーっと結局どんな奴だったっけ？」と印象が薄れる。
こういう場合、サイレントお祈りになることが多い。

98 ：

今日面接に行って、私服で来てたサンドウィッチマンの伊達似の人と二人で受けたんだけど
初っ端から圧迫面接で伊達さんがぶち切れて面接中止になってしまった。
伊達さんが「おぅコラ明らか喧嘩売りやがってボケが。住所調べて明日あたりにケジメつけさせに行くからな。ワビ入れても遅いぞ」とか
殴りかかりそうな剣幕だったが、偉いさん？らしき人がきて一旦なんとかおさまった。
圧迫面接する企業は多いけど、こういったリスクも考えた上で圧迫するべきだね。後味悪い面接になってしまった。

99 ：

>>98
その人、見た目の時点でアウトだと思うから
適当な質問しておけばよかったのにな

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