新日本無線【NJRC】希望退職者専用【不安＆相談】

1 ：11/12/07 〜 最終レス ：12/01/18

希望退職についての不満　不安　相談　面談内容などこちらで。
本スレ
新日本無線その4
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320576421/l50

2 ：

スレ違反かもだけど、面談でどう言われたかきょーみある。んでアンケートもどき？どぉ？
ちなみに私は「転職をお奨めします。」

3 ：

普通に今辞めた方がいいよ
だった

4 ：

「○○君には何もいえない。好きなほうでいいよ」
だった
罵声が飛んできそうだけどホントだよ

5 ：

「こんな好条件は二度とないよ」
だった

6 ：

君は残ってくれ
でした。
申請してもやめれる可能性は少ないとのこと。
必要とされるのは嬉しいが、沈みかけの船から逃げ出したい気持ちで一杯です。
今辞めたほうが絶対お得と思っている。
1.2年ならまだしも、5年後10年後この会社が残っていると思えない。
何で今までお仕事頑張ってきた自分には辞めれる自由がなくて。
だらだら仕事しながら適当仕事しているあいつが高い退職金貰って辞めれるんだろう？
モチベーションが保てないんだけど。

7 ：

現時点でライン部門からそうとうな数の退職者が出るらしいが
ライン崩壊しないのか？
大幅な改革により
営業　設計部門からラインに人員整理する噂

8 ：

もうとっくに崩壊してる

9 ：

持ち株を
購入平均額で会社側で買い取れで今おお揉め中。
かなりの株数持ってるし辞めたら大損。

10 ：

かつお〜
かつおやーい

11 ：

辞めるしかないか。

12 ：

正式応募開始まで不安・・・
退職を勧めといて　残ってください　なんて
いわねーよなー

13 ：

>>12　あれ？まだ出してないの？開始日に応募では遅いぞ。
既に定員オーバーらしくて、断っているとの話もあるぞ〜

14 ：

１１月上旬に渡してあるけど　預かりだと言われてるよ
だから　応募予定者
　コピーは人事提出済みのはず。。面接担当がさぼってなければ　ね

15 ：

あー、そういうことならさ
辞めたくない人は人事のところに行って
事務方の批判をすればいいんじゃねーの？
怒った事務方が
「お前なんか対象者からはずしてやる」
とか思うだろ
事務方は会社のために頑張ろうとはしない
仕事が来たからやってるだけ
人事部なんかはそういう人ばっかりだろう
義理とか人情とかを欠いた人間こそふさわしいな

16 ：

でもさぁ　ヤツらが
> 「お前なんか対象者からはずしてやる」
なんてやったら
辞めさせる人リストを　正しく作れませんでした　って白状するようなモンだろ？
人事考課システムも間違ってました、えへ、すいません　って
やんないんじゃないかな　変にプライド有るからね

17 ：

人事部に義理や人情が分かる人が居てほしいが、それを仕事に
持ち込まないのが人事のプロだ。社員を公平に扱う義務がある。
よ〜く会社を見てみれ。役員のお友達で出来た組織だよ。
査定や昇格、組織なども”義理”や”お友達”に沿っているけど、
それを警告してこなかった人事部にも問題アリ。
役員全員クビらしいが、執行役員が"社長の意向で〜”と
言うのも問題だよなあ。こいつも同じだろ。

18 ：

あはーん

19 ：

既に　腐ってる　と　・・・
部長クラスにそーゆーのがいるハナシが本スレにあったけど
そーか　終わってるのか
早期退職出来るのは　らっきー　なのか　・・・

20 ：

受け取りの書類は来た。
入ってた封筒がｒｅｃｒｕｉｔ　・・・・　orz
何も考えてないんだろうが　悪質なギャグにしか見えない。。
確定通知が来月の１０日以降だと？！仕事遅いよ。
普段　タイして働いてないんだからさっさとやれよなー
あぁ、普段は　やってないから　できないのか。・。・。・。・。

21 ：

定員をかなりオーバーした数の応募だったらしいよ？

22 ：

給料が安い人はインセンティブも少ないから
給料が安い順にクビにすればいっぱい裁ける
という事じゃないのかな

23 ：

で、製産も止める。。。。。。。と
外FABで速攻の売れる製品作れるほどに　すんげー　技術部隊じゃないぞ、残念ながら。
既に証明済みでしょ、開発部隊の役立たずぶりは、さ。
ここ１０年ほど掛けて食いつぶした会社の体力はやつらのエサでしょ？
高給取りの役立たずを切るのが先だったのではないのかね？
まぁ　刻　既に　遅いのだが　ね

24 ：

どの会社に行っても、速攻で売れる製品を作れる開発部隊は居ない。
速攻で出来るのはあくまでも派生品だ。開発に2から3年は掛かり、それでも
売れるかは分からない。
会社の経営者や管理職が新規開発を決めたわけ。求める技術や市場と
うちの人材や能力がミスマッチを起こして失敗を続けたわけさ。途中で
失敗を知りながら止めることが出来ないのが、うちの経営者と管理職だ。
コア製品にしても、レイセオンから製品（オペアンプ）と製造技術を
供与されて、改良して今回まで生きてきたわけ。自社技術ではないのよ。
ヨソモノ嫌い分かるけど、プロパーを社長にさせないと事実は何を語るか
考えたほうがいいよ。

25 ：

高給取りの役立たずは、口だけは達者でのぉ

26 ：

主に♪

27 ：

♪テスト

28 ：

手足

29 ：

アレルギー

30 ：

テスト

31 ：

テスト

32 ：

テスト

33 ：

ドラマーさん

34 ：

アレルギー

35 ：

アレルギー

36 ：

アレルギー

37 ：

アメリカ

38 ：

アレルギー

39 ：

テスト

40 ：

テスト

41 ：

トリップテストは↓でやれ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/qa/1321281129/

42 ：

とりあえず退職に乗れた

43 ：

かっつお〜

44 ：

正式な退職決定通知発行まで　あと６日？

45 ：

もう流れてる・・・
トリップテストは↓でやれ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/qa/1325217234/

46 ：

予定通りとは言え、やっときたね。確定通知。
この先が確定した安心と　失職の不安と　未来への希望？？？
会社の未来に　献杯。
我らの未来は・・　どこにあるやら

47 ：

会社に残りたいと言っても
退職の確定通知が来たら、辞めないといけないの？

48 ：

会社に残りたいと言っても
退職の確定通知が来たら、辞めないといけないの？

49 ：

もう　遅い。面談者に提出〜正式応募開始前　なら　撤回できたけどね。
正式応募後では出来ないと　始める前から　言われていただろ。。

50 ：

会社に残ると伝えても、強制的に退職の通知は来るの？

51 ：

こっちは　１０日に面接者が持ってきたぞ、と。
貴方が申し込んで、会社が決定したのなら、取り消しはないだろう？？？
そんな曖昧な気持ちで申し込んだのなら、貴方は愚かだとしか言えない。

52 ：

では、強制で辞めさせることはないのか？

53 ：

応募してないなら強制退職はないが？
将来、整理解雇ならまた別の話

54 ：

課内で退職者公表されました。
１週間も経ってやっとです。
引継などを考えればもっと早くても良かったはずですが　上の考えることはナゾです。

55 ：

ベースラインからはずれたものはやめるんだから
引継の必要なんかないでしょ

56 ：

引継は、雑務も含む全て　だよ？
まあ　必要が無いという意見にも頷くが。
いっそのこと　引継を放棄して　混乱を呼びつけたい　なんてね。

57 ：

>>55　その"ベースライン”の問題が顕在化しつつある。
経営陣は気が付いていないけどね。じきに何が”ベースライン”
が分からなくなる筈。分からないようにしてるけどね。

58 ：12/01/18

メロディは？（違っ