辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）33日目

1 ：11/12/19 〜 最終レス ：12/01/18

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、
休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ　辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）32日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1317229669/

2 ：

バックレろ

3 ：

おい前スレID:W5z594D/0今晩一晩「特定理由受給者」に当てはまるかどうか
いろいろ検討してみろ

4 ：

今日辞めるって言おうと思ってたのに言えなかった。
ばっくれようかな…。

5 ：

明日で最後です・・・やっとです

6 ：

　　　　　＿＿＿＿＿
　　　 ／　　　　　　　　＼　　ｶﾞﾀﾝｺﾞﾄﾝ
　　 /　　　／＼　　／＼ ヽ||　　　ｶﾞﾀﾝｺﾞﾄﾝ…
　　 | 　　　　　　　　　 　　 |ｕ)) 　
　　 ヽ＿＿　　---- 　＿ノ: l　
　　　/:::::::/::|ヽ/Vヽ/::ヽ:::_ノ　　　　　一生懸命働いて働いてるから
　　　|::::|::＞:| 　 ﾊ　|::<:.! 　　
　　　|::::|::::ヽ| 　 リ　|:/::|　　　
　　_（_ u､＿| ﾆ□ﾆ |:::::|
　|ﾆニﾆﾆｌ |':::::::l|.:::::::T　　　　
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　　　／　 　 ／＼　　／＼＼　　　2chも楽しい
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~ ＼＿_､("二）￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

7 ：

今日で最後。
次は決まってないけど、４，５日はゆっくりしよう…
と思ってたらこの大雪。
雪掻き三昧だなこりゃ。

8 ：

お疲れさまでした

9 ：

辞める時の喜びは内定した時のそれを遥かに上回る

10 ：

年末までもう少しもう少し…

11 ：

あれだけ話したのに、月曜まで考えてくれって…辞める時期のびのびになるだろがー！
考えて欲しいのはきっと上司の体裁だよな。考える時間なんていらん。

12 ：

4月から職業訓練行くために2月末退職希望のライン工員だがなかなか言い出せなくて困ってる

13 ：

こう言っちゃなんだがライン工なら替えがききやすいから早く言えばすんなり辞められるんではなかろうか
リーダー的立場とか技能に特に秀でてるとかならまた別だろうけど

14 ：

>>12
4月からの訓練校だと遅くないか？
離職票が届かず手続きできないかも

15 ：

転職先の希望入社日が「A（ただしBは越えないものとする）」
って場合万難を排してAに合わせるべき？
AB間は2週間くらいあるんだけど、今からしっかり引継すること考えると
Aには間に合わなそう。ってことを先方に伝えたことをｴｰｼﾞｪﾝﾄの人に伝えたら
かなり怒られた。

16 ：

>>14
やはり遅いですかねえ…
今年大学辞めて働き始めたばかりでお金がないもんで、無収入の月(月末〆翌15日払い)を作りたくないという気持ちを選択したんですが…

17 ：

退社決まってて周りには公式に知られてない場合
忘年会とか出席する？

18 ：

あと十日がどんだけ長いんだよ
二十歳過ぎてから時間の流れがどんどん速くなると思ってたのに
退職届出してからの一日一日の長さときたら

19 ：

>>3
レスありがとうございました
社長には昨日自己都合による退職を申し出て受理されたので
本日正式に退職願を提出する予定です
本来自己都合の場合は２週間前でいいはずですが
現在作成中の就業規則（まだできてない）では
１か月前に申し出る規定にしているそうなので
来月２０日付で退職になりました

20 ：

いろんな事例をみる限り労基署などで相談すれば
特定理由受給者に該当する可能性もあると思います
ただ社長が対外的な評判を気にして
弁護士うんぬんをちらつかせており
取引業者に身内や親類もいる関係上
とばっちりをかけては申し訳ないので
自己都合で自分が身を引く形です
自分だけなら弁護士うんぬんを気にすることなく
関係各所に気兼ねなくいろいろ相談できたのに
田舎はどこかで誰かがつながっているため
自分のことだけで動けないのがきついですね

21 ：

地元に戻って3年でようやく正社員の道が…
と喜んで話に乗ってしまった自分が単純でした
地域の閉鎖性や相手の評判をきちんとリサーチするなど
今後の職探しで必要なことを勉強できたと思っています
このスレには本当にお世話になりました
このスレのみなさんにとっても
来年がより良い年になるようお祈りしております
ありがとうございました

22 ：

今の仕事、誰も問題整理をやらないからこっちがやってるのに、やるとお前の仕事じゃねーよとかさ
そんなんわかってるわボケ。ほっとくとしわ寄せ被るのはうちの部署だろうが。
直属の部長と上手くやれてないのは、致命的ですね。
マジで、早く会社辞めたいわ。少なくても辞意を早く伝えたい。
内定式のある来月末まで辛抱だ

23 ：

みんな頑張れ。
俺も辞意表明してから、２ヶ月後の昨日退職したよ。
ホント、いい人ばかりで涙目でした。
職場や給与に不満ないのに辞めるのはつらいわ。
次の会社でも頑張ろー

24 ：

ナスも含めた給与明細もらったら退職告げてもおk？

25 ：

>>24
念のため銀行で振込み確認したあと

26 ：

>>23
何故に辞めるんだ？意味不明なんだが

27 ：

>>24
俺もだw
明日寸志だけど、振り込まれる予定
夏に続き二回連続寸志
会社は業績良くなる兆しもないし
昇給すら見込めない
次の仕事も決まっているしね
十日が締め日なので、
締め日で退職したいな

28 ：

月額給与の全額が所定の支給日より遅れた月が６回連続してる。
退職理由
賃金の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２か月以上となったことによる離職
「給与待ってくれ」っと言われるだろう２４日に退職届(1/20付)＆有給届を出すつもり。
２年間に風邪で１日だけ消費したから余りまくってる。
特定受給資格者に当たるかな？
離職票と二ヶ月分の給与受け取るまで、保健返さないぜ。

29 ：

失業成金になる予定だｗｗｗ
６ヶ月ふざけた残業入って給料自体は上がってるから
普通に働くより貰えるじゃね

30 ：

ようやく伝えたけど、やっぱり慰留された。
行きたいところに社内異動できるよう掛け合うからとか今頃言わないでくれ。
異動したいってずっと言ってたの今まで放置されてなかったらまた違う道があったかもしれないのに。
でも転職先決まってるから辞めるけどね。
これから1月末まできつそうだ。

31 ：

オラに力をわけてくれ！

32 ：

>>30
>これから1月末まできつそうだ。
どういう意味で？

33 ：

辞意を伝えてから上司（親会社の連中）の態度が明らかによそよそしい。
今までの恨みを晴らしたいけど、なんか良い方法あるかなあ？

34 ：

俺も今日辞意伝えた。20年以上勤めた会社だから言うとき頭真っ白になった・・・3月までこのスレにお世話になります。

35 ：

>>34
何があったんだろ
なんにせよお疲れさまでした

36 ：

>>35
返事ありがと。
ある程度副業の収入増えたので、実家の稼業手伝い半分、やりたいこと半分の生活にしたいと思い、辞めることにしたんです。
自分を信じて頑張る所存。

37 ：

退社するときに残業を代休に返られてること密告しよっとｗ

38 ：

辞める件、支店長に引きとめられ、何言っても聞き入れてくれません。今までお世話になった皆を裏切るのか、と。さらに、明日の夜ご飯いこうと言われ…クリスマスディナー予約したとさっき電話あった。ハッキリ断れない私が悪い。胃が痛い。断らないと…

39 ：

>>38
パコパコされる気だな？

40 ：

>>38
え？
二人きりでクリスマスディナー？
もう引き止めとかじゃなくて告る気満々、ヤル気満々なんじゃね？

41 ：

>>38
辞める前にやり捨てとはｗｗｗ

42 ：

お前ら、アーッかもしれないぞ

43 ：

>>38
どうせ辞める子だから、ヤル事はやっとくか。って感じだな。
辞めたいって言うだけなら、愚痴と同じ。
行動しなきゃ。
まずは、はっきりと晩飯を断る。これに乗れば『コイツは言えば通る奴』って見られるぞ。

44 ：

流れ切って申し訳無いが、相談に乗ってほしいんだ…。
長文申し訳ない。
先週に退職の意思を伝え、今日改めてその確認の面談があったんだが
その席上、上司から退職の時期を6月にしてほしいと言われ、こちら
はそこまで居るつもりも無かったんで3月で…と言ったんだ。

45 ：

すると上司がキレてお前には育てる金突っ込んだんだぞ！とかもし3月
で辞めるなら有給取らせない＆次の職場に影響させるぞと脅されて居
ます。当方としては円満に終わらせようとしましたがこの有様ですので
どのようにするか思案中です。
まだ、退職届は出していないのと、その会話は録音していません。
恐縮ですが、アドバイスを頂けると幸いです。

46 ：

>>26
亀レスだが、親が調子悪くなって、
Uターンです。
田舎なんで、給与水準が低いところばっかりで悩んでた所に、
優良企業で募集があったので、転職。
年間所得も２００万近く上がったので、決意しました。

47 ：

>>45
対等に話し合えるのは、対等な立場同士だけだよ。
＞有給取らせない＆次の職場に影響させる
法的に言えば違法。だが、現実は上にお伺い立てて通らなきゃ通らない。
ならば、逆に現実的には問題ある行動でも、法的に問題無いなら訴えられる事は無い。
恫喝してくるなら、こちらは正攻法で恫喝すればいいだけだが・・・それを決行する気ある？

48 ：

>>45
＞円満に終わらせよう
円満に終わらせたいなら、相手の「退職の時期を6月にしてほしい」を飲む必要がある。
6月にする代わりに、有給消化を認めさせる。(一筆書く＆書かせる)
大事な事は必ず書類にする。口約束を破っても『証拠が無い』っと言われれば逃げられる。
自分の都合で辞めて、会社の都合を蹴るのは円満と言えないよ。
新卒１〜２年なら、自分の給与すら稼げてない。
ベテランに新人の時間を譲って、その時間でベテランが自分の給与を稼いでもらってる時期。
新人の２，３倍は稼ぐわけだから、ベテランの雑務を新人がやるのは合理的。
それだけじゃ新人も会社も成長しないけど。
法的に言えば退職届を、内容証明郵便＋配達証明で出して二週間後に逃げればいいわけだしさ。
まず、退職届けと有給申請書を作成して出してみたら？

49 ：

>>47-48
アドバイス感謝です。
月曜日に6月末での退職届を持ってこいと言われており、提出するよりは
内容証明郵便で月曜日付で2週間後の退職届を出そうと思っています。
当方7年目社員ですが、会社には十分恩返し出来たと思っているのと、6月
までの部内イジメには耐えられそうにもありませんので…。

50 ：

>>49
労基に申告するぞ！って脅しも証拠となる書類が無いと『口で言ってるだけ』になるからね。
嘘か本当か第三者は判断出来ない。
＞部内イジメ
別の所に言っても、多少はあると思うよ。
あなたの何を見て、周りが執拗に責めのか？を一度考えてみた方がいいと思う。

51 ：

>>50
アドバイス感謝です。
今回、その恫喝を録音し損ねた事が最大のマイナスです。
労基相談は提出後見計らって行こうと思います。
その話の後、部内の私以外のメンバーに「あいつは今日からもう仲間じゃない」
と言ったようなので、私も会社を離れる決心が付きました。

52 ：

辞意伝えてから、ぜんぜん気持ちが仕事に向かずにミス連発状態だわ
やめるときからあった会社への罪悪感がＭＡＸで死にたい

53 ：

>>51
徹底的に争うなら有休消化もして退職したら？
内容証明郵便が到着する翌日から退職日までを消化するようにする
もう少し穏便にいくなら上司の上司に訴える
パワハラなので対処しろと
前者をやるならタイムカードと給料明細は必要だよ

54 ：

>>53
ありがとうございます。
給与明細に有給残も記載してあるのでそれを利用しようと考えております。
報復もあるでしょうが、折れぬよう頑張ります。
皆様親切にしていただきありがとうございました。
また連休明け、展開が動くと思うのでお力を貸していただけると幸いです。

55 ：

質問なのですけど
会社都合で退職する場合って退職届出すものなのかな・・・
会社からは何も言われてないんだ
それとその場合、退職するときに菓子折りもって行くべきなのでしょうか

56 ：

>>55
会社都合の場合、基本的に退職届は必要無いんじゃないかな。会社都合で退職するのに退職時に菓子折り持ってその会社へお礼に行くの？お世話になった方への挨拶だったら個人の考えだから自分の好きなようにするといいよ。

57 ：

>>55
会社都合の場合は退職願や退職届を出さないことが多い
形式としては「解雇」の範疇に入るので
会社から解雇通知のような書類をもらう形になるんじゃないのかな？
会社都合なのに退職届をだすと悪質な会社の場合は
「自己都合退職」扱いされることもあると聞いたから
どうしても出さなければいけない理由を会社側が明示しない限り
出さないほうが賢明な気がする

58 ：

雇用側が労働者側に「解雇通知」して雇用関係終了だから
労働者側がなにがしか行動なり通知なりする必要はないと思う。
あとは離職票なり必要な書類を早く発行して貰うだけ。
それと同時に社員証や保険証の返却で総て終了。
ただ、解雇理由に双方合意出来てない場合は別だよ。

59 ：

解雇→絶対に出さない
退職勧奨に応じる等→要請に応じて出してもいいけど退職届の文面に注意する

60 ：

今日やめてきたわ。

61 ：

55です。
レスくれた方々、どうもありがとうございます
会社都合なのに菓子折り持っていくのはなぁ・・・と悩んでましたが
レスいただいてホッとしました
お世話になった人にだけ何か渡すようにしたいと思います

62 ：

菓子折りとか偉いなあｗ
俺は後ろ脚で泥かけて辞めるつもりだ

63 ：

（転勤に応じられないと転勤拒否した結果なので自己都合なのでは？
と総務には言われてしまいました）
解雇通知はもらっていません・・・なので、
いつ付けで退職と言い渡されてもいません
一応上司には会社都合になるよと言われているので
会社都合で退職と書きました、すみません
届けはひとまず出さないでおこうと思いました

64 ：

>>63
それ会社都合じゃないから。自己都合だから。
日本の場合、会社の人事権は広く認められているから基本的に転勤や職種変え
は認められる。
それに応じられず辞めるのは自己都合。
争えるのはよほどの理由があるかパワハラと認められるような人事異動の場合。
たとえば君の家族に介護認定を受けている人がいて君が介護を行っているとかね。
親が高齢で〜病弱で〜なんてのは認められない。

65 ：

会社都合なら出さないです！
出したら自己都合扱いなる。

66 ：

>>38
断りなさいよ
その支店長は誰がどう見てもクソだから
断るのに躊躇する必要はない

67 ：

今日伝えた
案外と言うか、すごく反応があっさりだった
週明けに退職願出す

68 ：

案の定ごねられたので、転職先に頼んで2月始め退社の予定を3月中旬に伸ばしてもらい、
それを伝えると、また罵倒された。
常識知らずやら、引継ぎをどうするか考えろやら、
挙句の果てには転職先にまでケチをつけるわ、そんな辞め方する奴はしっぺ返しに遭うよ、引き留めないけど！ やら。
その癖に退職日を受理しないときた。
同僚に迷惑は掛けたくないが、強引な手段に出るしかないのか…。

69 ：

引継ぎを考えるのは会社だからなｗ
通常は辞められても大丈夫なように2人は業務出来るようにする。
そういう事前事前に対策立ててれば問題無い。
結局の所。駄目な会社って自分の問題を相手の問題にしちゃう所が多いのかな。
交通事故と同じで双方に問題があって、一方的にどちらかが悪いっての稀なんだけどね。
>>68
万が一、訴える＆訴えられた時ように
内容証明郵便+配達証明
これ送っといたら？
自分は退職届、有給申請届、通知書(給与の支払い期限と支払い口座、労基や法的手段云々)
これで通知してから、交渉した。
内容証明郵便を宣戦布告と取る人もいるけど、言い方一つやり方一つだからね。
退職届を出したって、客観的な証拠が欲しいなら出したらよいよ。

70 ：

>>69
ありがとう、色々備えるわ。
就業規則では2ヶ月前告知になってるし、2ヶ月強先の退職が常識外れとは全く思っていなかったので、
こんなに罵倒されるもんかと疲れ果ててるよ。
この間、労基に相談に言ったら、そこでもこちらからこれ以上会社に掛け合う必要はないので、届を出せって言われたわ。

71 ：

辞意を伝えて、退社の了承はもらった。
あとは日付をきめて退職願を出すだけ。
もう退職願も作ってある。
さらに日付で揉めた時用に2週間前の日付で退職届も準備しておいた。
我ながら用意周到ｗ

72 ：

あまりにも仕事に向いてないので辞めさせて頂きたいですと辞意を伝えたが「それは10年20年勤めた者が言うセリフだ。したがってあと５年頑張れ」と却下された。
こうなったら退職届を上司を飛び越えて直接人事に出すしかないかな。

73 ：

俺も営業向かないから辞めて4月から公僕になるっていったら慰留された。
そして最近やたら褒めてくるんだよなぁ、>>72君は将来有望とか、営業センスがあるとか。
現状全く残るつもりないし、有給の関係で早めに決着つけたいから月曜また申請する。
でも、今から緊張してちゃんと伝えられるのか、不安は絶えないぜ。

74 ：

のらりくらりで引き伸ばし始めたから、内容証明送り付けるわ。
面倒くせえ。

75 ：

なんかさ、みんな2chに毒されて内容証明郵便を送るわ！とか言ってるけど。
そして内容証明郵便なんてただの私信でしかないのは重々理解してるけど。
普通の会社は内容証明郵便を軽くは扱わないよ。
それこそ喧嘩売ってるようなもの。
次が決まっていて退社処理をきっちりやりたいと思ってるなら逆効果だよ。
まだバックレするほうがいいわな。

76 ：

年末まであと少し
指折り数えている( ´ω`)

77 ：

辞意を伝える時って希望の退職日（○月○○日）を具体的に併せて言うものなのかな？
それとも辞意を伝えた後、会社とすり合わせするもの？
初めての退職で右も左もわからない状況でググってもあまりヒットせず・・・(-"-)

78 ：

>>77
上司に退職相談→上司から上に報告→業務引き継ぎの計画を上司作成→退職日調整
→引継ぎ→有休消化→退職
希望退職日があるなら最初に言うのは別に変じゃない。
特にアテもなく、会社と円満にお別れしたいと思うなら会社の希望どおりにすればいい。

79 ：

俺もうまくいけば今履歴書郵送してる会社に転職きまったら今の会社辞めるけど、
電話で社長にその旨言うつもり。
現場仕事だし、退職願とか退職届とかいちいちやってる人いないと思うし。
電話で直社長が話が早い

80 ：

>>78
ありがとうございます<m(__)m>
私としては１月末か２月中ごろには辞めたいと思っています（理不尽なパワハラが酷く精神が病んでいるため）
ただ、勤続２年で会社の利益にほとんど貢献できなかったと思うので、ある程度会社の意向に従うつもりではあります。

81 ：

水曜に一月いっぱいで辞めさせてくれと伝えたら案の定キレられたわ。
逃げるのか？、お前はみんなの事を考えない自分勝手な奴だと。
最期の嫌味だと割り切って流すが、残りの期間いびられるんだろうな。

82 ：

20日に退職してきたけどやっぱり辞意を伝えた後一週間は上司のテンションおかしかったな。
それ以降は普通に引き継ぎやって問題無く退職できたから一週間過ぎたら大体納得してくれるんじゃない？

83 ：

すみません、退職願について質問です。
今働いている会社の代表権を持っているのが
社長ではなく会長なんですが（社長は代表権のない取締役社長）、
この場合、退職願の宛名は会長と社長のどっちが良いんでしょうか？
（ぐぐったけど相反する意見があって分からず仕舞いです…。）

84 ：

>>76
俺は辞める日を100日前からカウントダウンしてる

85 ：

>>83
社長宛でいいが、もし万全を期したいなら連名にすればいい。

86 ：

伝えてから音沙汰がない
本当に検討してるのか？
年明けから体調不良で有給３０日使うか・・・

87 ：

ここ見てるとみんな「ハイそうですか。」という風にはいってないみたいだね。
本当に頭にくるわ。折角の休みもずっとイライラしてた。
バックレの方がマシとは流石に思わないが…。

88 ：

>>75
バックレ勧める方が基地外だと思うが・・・
内容証明送らないで話し合いで辞めれる会社なら辞めてると思うぜ。
>>81
駄目な会社って自分の責任棚上げにして、責任擦り付けてするよな。
社員に逃げられたくないなら日頃から社員を大事にすりゃいいのに・・
退職届(退職理由、継続した遅配)と有給届出したぜ。
給与払えないなら、辞めるっと言ったらあっさり了承した。
問題は・・未払いの給与が無いから払えないと言われた点だ。
正月明けに内容通知出して期日までに払ってくれればいいんだが

89 ：

26歳　男　大手メ勤務　４年目です。(来年4月で５年目)
地元市役所に最終合格したので会社辞める予定です。
みんな良い人だから言い難いです。明後日に言うつもりです。
市役所に受かったということは前向きな転職だということで
周りは応援してくれるでしょうか？
会社の業績にはかなり不安がありますが、
勤務条件自体は正直会社に不満はありません。

90 ：

>>89
罵倒されると思った方がいいよ。
誰かに応援されたから辞めるのか？誰かに批判されたから辞めるのか？
お前さんの人生なんだから、どうするかは自分で決めたらいいじゃないか。
大手なら就業規則に則ればいいと思う。
小さい所だと就業規則すらありませんがｗ
役所はぼろくそ言われたり、業者の言い訳に「役所の手違いで〜」っと言い訳にされやすいから気をつけなよ。

91 ：

>>89
地元の人「都内から逃げてきた奴かうぜー」
いまの職場の人「急すぎ、ちゃんと引き継げボケ」

92 ：

>>89
11月に辞意表明して、1月に退職予定の者です。
職場にもよるけど、大体の人はそこんところ割り切って接してくれると思います。ただ、陰ではボロクソに言われるでしょうけど。
大変でしょうが、頑張って下さい。

93 ：

同じく市役所内定したものです。仲の良い人や直近の上司には自分から言いましたよ。
試験のことを判っている人は少ないです。わからないまたは知らない人のが多いので
働きながら勉強してきてようやく内定…！っていうプロセスは理解されないでしょう。
影で何を言われようが私もあなたも敗者復活戦で逆転サヨナラホームランを打ったんです。
自信を持ちましょう。私はあと２カ月です。四月から国の為、地方の為に汗を流しましょうよ。

94 ：

辞める準備して今日同じ勤務の人の発言で踏ん切りついた
やることやって後は鬱の診断を貰ってでも会社に来ない！

95 ：

>>93
国のため？地域のため？寄生虫がなに偉そうにほざいてんの？
もう北朝鮮にでも行けよカス

96 ：

引き留められたが、辞意を伝えたら少し気が楽になった。
パートの身分だからすんなり了承もらえるかと思ったけど、ずるずる先延ばしにされそうな予感・・・。

97 ：

先週伝えた時、今日話し合おうと向こうから執拗に提案してきたから会社出向いたのに、
わざわざ来なくてもよかったのにwwwwwwあなた常識ないわよね、一方的よね、今日忙しいから等々言われて、
退職を決意させた相変わらずな振舞いにウンザリして、残っていた有給あてて備品置いて帰ってきた。
そもそも仕事できない、周りの負担と日々苦情を呈してくるから、
一番忙しい年末の今、少しでも負担を軽減しようと配慮したのに。
まあ、もうどうでもいいや。

98 ：

>>95
絶対釣れると思ったｗｗｗ素直にうらやましいって言えよ負け組ｗ
まぁどうがんばってもお前には民間ブラックしか入れんわな。数年後ハロワで待っててやる。

99 ：

やることやった
後は俺が言ってきたことがどうなるかだな

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