スーパー『サミットストア』

1 ：10/12/24 〜 最終レス ：12/01/20

http://www.summitstore.co.jp/
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%9F%E3%83%83%E3%83%88_(%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%88%E3%82%A2)
サミット株式会社（非上場 ）
代表取締役社長 （監査室分掌・営業本部長） 田尻　一
代表取締役専務執行役員 （経理部・情報システム部分掌） 竹内　良夫
取締役専務執行役員 （人事部・サイト開発部・店舗開発部分掌） 八ヶ代　透
取締役常務執行役員 （広報室・総務部分掌） 川上　和夫
取締役執行役員 （人事部担当） 和田　広司
本部所在地 〒168-8686　東京都杉並区永福3-57-14　TEL　03-3318-5000（代表）
事業内容 食品スーパーマーケット及びその他生活関連商品の小売チェーン
株主 住友商事株式会社　100％
従業員のたまり場
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1260841580/

2 ：

いらっしゃいませ。
本日はサミットスレにお越しくださいまして誠にありがとうございます。
2010年も残りわずかとなりました。みなさまいかがおすごしですか？

3 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

4 ：

ここからオカマの自演
↓

5 ：

wikipediaを荒らしてる奴か

6 ：

サミット入社を考えてる方へ
サミットに入社を考えてる方に本音で語ろうと思う。とにかくこのようなことが
起こるだろう。
○　パワハラあり
○　不公平な昇進・降格制度　明確な目安がないので人の感覚で決まってしまう。
チーフから副店長などなにを目安に決めてるかさっぱりわからない。よって不満も多い。
パワハラ人物が制度上の不具合をつき昇進し、自分が気に入ったものを引き上げ、
気にいらないやつはこいつはできないと決めつけ蹴落とすことが可能なシステムになっている。
しかし、スーパーの仕事などだれがやってもかわらないので、高卒だろうと中国人だろうと
誰でもできる。同時に野球部人事もあるといううわさ。
○　名ばかり実力主義。部門ごとに昇進しやすい、しにくいがある時点で実力主義はうそ。
総菜・ベーカリーなどはほとんどチーフどまり。もともと騙されているのだから
徹底的に反論したほうがいい。うそをついて不正な利益をあげている。人件費削減のため
建前として実力主義を導入しているがもともと昇進・降格の明確な基準がなく
無理に導入してるのでこういったぼろが出る。社員もだまされているのだから
徹底的に反論したほうがいい。
○　はじめの初任給は多いというがそのあと増えにくい。
○　この不況にもかかわらず、依願退職が多い。同時に体を壊す人も多い。
あなたはここに書かれていることが信じられないかもしれない。
だが、信じるまでもない。 なぜなら現実がそうなるから。
私がここで、こういうことを書くのはほぼこういうことが起こることを前提に
入社を考えてほしいからだ。
店舗見学ではこういったことは言ってくれないだろう。それで実際入ってみてやめる人が多い。
思っていたことと現実が違うからだ。
その差が激しくてやめる。そういう人をたくさん見てきた。そうなってほしくないために
あえてここで語ろう。きれい事や建前は一見いいように聞こえるがうそが多い。
そしてそのうそにだまされる 人も多い。そういう人たちがかわいそうだからあえてここで伝えようと思う。

7 ：

社長へ
低賃金年功序列制度に制度変更し、人事権をブロックマネージャー、店長にゆだねるのをやめてほしい。
そうしないと制度上の不具合をついて不公平な昇進・降格がおこる。
また、ブロックマネージャー制度の完全廃止、本部のいらない部署の削減、昼のナイトマネージャー代わりになる
新役職の設置などを開設してほしい。利益を生み出すのは店舗だからそこに新役職をつくり他を削ればいい。
とくに人事部はいままで多くの人の訴えを握りつぶしてきた部署なので一回総入れ替えしたほうがいい。
新人３年目くらいの人にすべていれかえきれいにしたほうがいい。

8 ：

　
　
　
ここは会社に対する愚痴を垂れ流してストレスを発散する
クズ社員のースレですか？

9 ：

>>6-7
テンプレ>>1くらい読め。だからいつまでたってもお前はダメなんだよ。
従業員のたまり場
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1260841580/

10 ：

社長へ
以下の方法で数億の人件費を削減できる
１　低賃金年功序列制度への移行
２　新役職　ナイトマネージャーの昼の役職を作り、パワハラ人物はそちらにまわす
３　ブロックマネージャー制度の廃止
４　本部のいらない部署の廃止
５　現在の店長やチーフの見直し。
こうすればまず人がやめなくなる。職場環境もよくなり、不公平な人事もなくなる。
また、パワハラ人物を一人でできる仕事にまわすことで人がやめなくなり、
レギュラー、パート、アルバイトなどの経験値保持も
できる。パワハラ人物が職場にいると職場環境が乱れ部下の教育も遅れる。
このように人員配置を変えるだけで数億の人件費が削れる。
また、社長専用のツイッターやブログの開設を求む。ここの掲示板のように
規制をかけて言論の自由を奪うことがないようにするために。真実を常に
伝えれるように。

11 ：

　
　
　
ここは会社に対する愚痴を垂れ流してストレスを発散する
クズ社員のースレですか？

12 ：

藤間でいつも178円の赤たまごも今日から1月4日まで100円値上げね
残念だわ

13 ：

>>10
テンプレも読めないような屑人間乙

14 ：

オカマの自演スレって、ちゃんと書いてあるじゃない。

15 ：

無職オカマと無能社員が屑人間同士で仲良く戯れる糞スレでしょ？

16 ：

>>15
屑人間乙

17 ：

元旦は休み？

18 ：

社長へ
パワハラ人物を一人でできる仕事にまわすことと、人事制度改革で相当の利益を得ることができる。
まず、レギューラ、パート、アルバイトがやめにくくなり、作業経験値の維持ができると同時に
レギュラーが０から教える手間暇がなくなるのでその分の人件費が浮く。さらに作業経験値が
維持されているので作業効率もあがり、同じ人件費を使っても作業効率が上がる。
その他、職場環境の改善、レギュラーが上司に接しやすくなるのでレギュラーの能力向上にも
つながる。間違いなくパワハラ人物は店舗に置くのではなく一人でできる仕事、または店舗でも
ナイトマネージャーや昼のナイトマネージャーなど新役職をつくりそちらにまわしたほうが
会社の利益も上がる。
また、サミットの実力主義もうそだからこのさい年功序列制度に変えてしまえばいい。
そんな建前で人件費を削ってもどのみち住友商事の顔に泥を塗るだけなのでこのさいどうどうと
人件費削減できる制度に移行してしまえばいい。同時に、パワハラ人物が制度上のミスをつき
昇進することもなくなる。

19 ：

パワハラ人物のよくある手口として、相手の些細なミスをついて大きくどなる。
こうすると自分が相手よりできなくても、相手は委縮してしまい、同時に第３者から
みたらあの人はなにかやらかしたんだなと思い、自分を上に、相手を下にみせかけることができる。
よく政治家が会議の場で使う手だが、相手のちょっとした弱みを過大表現で会議の場で取り上げ、
相手を委縮させると同時に自分を高める方法だ。しかし、スーパーの仕事など
中国人がやろうと高校生がやろうとできるので今の制度だとこのような手を使うものが
上に上がりやすくなり同じような人物を上に引き上げる形になってしまう。よってパワハラ人物の
人事異動、人事制度改革はやるべきだと思う。情報は人事部に集まっているだろう。

20 ：

無職オカマと無能社員が屑人間同士で仲良く戯れる糞スレを
今年もよろしく。

21 ：

実力主義でもないのに実力主義と言って賃金だけ低くおさえておいて不公平な昇進・降格を
するならそんな制度つぶしてしまったほうがいいと思うが。総菜・ベーカリー・レジなど
ほとんどチーフどまりだし、他の部門も人が多い、少ないでポストのあきも違ってくる。
名ばかり実力主義で人をだまして賃金を低く抑えてる上に、パワハラ人物が制度上の不具合をつき
上に昇りやすくなってる。だから人事制度の構造改革はしたほうがいい。そうしたほうが会社の利益
にもなるし職場環境の改善にもつながる。当然、当の本人たちは反対するだろう。それは会社全体の
利益よりも個人の既得権益を優先させているからだ。

22 ：

仕事もしないでナマポで食ってる無職オカマは
氏んでくれた方が日本の国益。

23 ：

全店員を首にして総取り替えしてくれ

24 ：

社長へ
パワハラ人物は人の経験値を０にしてしまう。そしてまた人をいれて育てて
またやめさせてしまう。こういった人物が上にのぼっていくと同じような
人物を引き上げようとする。いまの人事制度だとそうなる。よって人件費が膨大に
かかると同時に人がなかなか育たない。接しにくいと言う欠点もあるので。
ここさえ解決すれば人が辞めない、レギュラーの能力向上、同時にパート・アルバイトの
経験値維持が可能である。
また間接的な人件費削減もできるのでいいことずくめである。経験値が維持できてる分
同じ人件費を使っても作業効率が違う。また、レギュラーが人に教える時間も省ける。
同時に年功序列制度導入とパワハラ人物の新役職への異動を実施すれば盤石（ばんじゃく）
の固きことあらん。

25 ：

こいつは２ちゃんなんかに書いても無駄だと、
いつになったら気付くのかね？

26 ：

馬鹿だから2chに書いてるんだろ
しかも従業員向けじゃないこのスレに（わらい

27 ：

　
基地害オカマ　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI　が立てた自演スレ一覧
　
　
【本店で】まるひろ百貨店part10【逢いましょう】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1294451343/
　
【小川の】ヤオコーTHE MARKETPLACE【おしん】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1291076317/
【ﾛﾁﾞｬｰｽ杯】Shall weロヂャースpart4【争奪】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1267971389/
　
■■■いなげやってどうよpart�N■■■
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1285304729/
　
【7&i】イトーヨーカドー総合【鈴木羊華堂】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1272412272/
　
【ﾋﾟｵﾆ】東上沿線でお買い物2【ﾜｶﾊﾞ】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1268026679/
　
【中国製で】マミーマートpart8【家計を応援!】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1291635908/
　
【アトレ】川越でお買い物【クレアモール】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1266961600/
　
　

28 ：

>>27
お前も同じくらいうざいから消えろ、屑
サミットチラシだけ、不調だね

29 ：

チラシ直ってるぞ

30 ：

ハヤシを売ってない店がある…　どんだけ〜

31 ：

藤間は近頃、地域相場にあわせてきていい感じ。
しかしキューピー深入りごまドレは毎日300円で安いわ

32 ：

またオカマが糞スレあげたのか

33 ：

サミットネットスーパーのらくちん君しんでるじゃねえか！
早くなおせかす企業

34 ：

できる人がいるのか知りたいね
休憩時間もしっかり取り、サービス（自己啓発）しないで、売場と作業場を
しっかり見れる人・・・１日の割当あるけど、あの通りできる店って９０店以上
がある中で５店あるのかね？
売り上げの為にやってるサビ残とかって違法なんですよね
残業つけるな、売り場しっかり埋めろ、サービスするな、偉い人や外部の人が
来るから掃除しろ、人少ないのにさらに下のがレジに抜かれる等・・・
なんか疲れちゃったよ

35 ：

奥さんっ！
月末ですよ(^-^)/

36 ：

ここから基地害オカマのチラ裏スレ
↓

37 ：

>>34
>>1すら読めない馬鹿は去れ。むしろ。

38 ：

オカマの自演スレ(^ω^)　

39 ：

>>34 そうなのだけどそれをきちっと声にしてあげれる人が少ない。とりあえず
上司に合わせておこうと。それで攻めやすい部下だけ責めていたらいずれは昇進していく
だろうと。そういう保身に走る人が多い。いいやすい人にしか言えない人は実は弱い人だと思う。
自分の地位や昇給よりも会社全体の利益を考える人のアドバイスを社長にとりいれてほしい。

40 ：

無能社員が会社への不満を２ちゃんに書いてーですか。
何とも微笑ましい光景ですね。

41 ：

そんなのは珍しくないが、一般客用スレに無能社員がレスしている事が問題。

42 ：

基地害オカマの迷惑自演も問題だけどな

43 ：

社長へ
パワハラ人物を定期的に懲戒することと、年功序列制度の導入を実行してほしい。これだけで職場環境の改善
・社員の能力向上、パート・レギュラーの離職率減少による能力値維持が可能である。
また、新規採用の人件費や教育にかかる人件費を浮かせるし、人がやめないので経験値の保存がきき
同じ時間で同じ人件費を使っても作業効率のＵＰが可能である。直接と間接の人件費をあわせるだけでも
数億のコスト削減ができる。そのためには身分に関係なくパワハラ人物は懲戒にする必要がある。
今の制度は明確な基準がなく昇進・降格が不公平になると同時にパワハラ人物が制度上の
不具合をついて昇進していくと同時に同じような人物を引き上げる。これにより職場環境の
悪化や離職率が多くなっている。それは人事部にも情報がまわっているが潰しているだろう。
よって、パワハラ人物は身分に関係なくナイトマネージャーや昼のナイトマネージャーなど
新役職をつくりそちらにまわす。今の制度も名ばかり実力主義だから廃止して年功序列
制度に変更する。レジ・総菜・ベーカリーなどいくらがんばったところどほとんどチーフどまり
とか明らかに実力主義ではないしポストがあいてるあいてないで昇進できるできないが
きまるなどもってのほかだと思う。本来の実力主義なら実力が上ならポストは簡単に入れ替わる
。こんな人を騙して賃金を低く抑える制度などさっさと潰して堂々と賃金を安く抑える制度に
移行したほうがいい。また、パワハラ人物を引き上げてるのはだれかを見極める必要もある。

44 ：

↑　レギュラーの人数を減らしパート・アルバイト比率を高めることでさらに
人件費も削れるし、年個序列制度にした時のポストもまかなえる。

45 ：

無能社員が会社への不満を２ちゃんに書いてーですか。
何とも微笑ましい光景ですね。

46 ：

糞社員は、社員のスレに書けよ。そんな事も出来ないと本当の糞社員だぞ…

47 ：

社長へ
昔は気の荒い人が多くそういう人が人事制度上の不具合をついて上に登って行っています。
制度は変わらずそういう人がたくさんいると同じような人物を引き上げようとします。
これにより人材流出やしゃべりかけにくいなどのコミュニケーション不足による成長不足、
職場環境の悪化、離職率の高さなどが発生しています。これを解決すればこれだけで数億の
コストが浮くと同時に職場環境の改善・コミュニケーション向上による能力UP・人がやめなく
なるのでそれにかかるコストやまた教えるコストの削減、経験値維持による作業速度の向上
などができます。よってこれを実現するにはパワハラ人物は地位にかかわらず懲戒にすることと
年功序列制度による平等な人事システムが必要です。いまの人事制度はあいまいで明確な基準がなく
パワハラ人物が同じような人物を引き上げることができるようになっています。
サービス残業やこういった名ばかり主義など今の時代は情報が筒抜けになりすぐにばれるので
早期改善をお願いしたいです。人事部も一度きれいにしたほうがいいしいままで情報を握り潰して
いた人は懲戒処分にしてほしいです。いわゆる隠ぺいで。

48 ：

無能社員のーが止まらない

49 ：

糞社員は、社員のスレに書けよ。そんな事も出来ない糞社員は日本に不要だぞ…

50 ：

♪くったばれ読売 くったばれ読売
の東京音頭が流れてるのかと思ったら違ったわ
東京音頭のイントロと同じのが何度も流れるのは長崎のやつなの？

51 ：

くたばれ自演オカマ

52 ：

消えてなくなれ

53 ：

>>50
去年あたりから
と〜きょうヤックルット と〜きょうヤックルット ♪

54 ：

迷惑オカマ
【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

55 ：

　
基地害オカマ　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI　が立てた自演スレ一覧
　
　
【がんばれ!】まるひろ百貨店part11【ドンピシャ】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1297296482/
【小川の】ヤオコーTHE MARKETPLACE【おしん】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1291076317/
【旅立ちの日に】Belcベルク【芝桜】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1297773428/
【中国製で】マミーマートpart8【家計を応援!】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1291635908/
■■■いなげやってどうよpart�N■■■
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1285304729/
【ﾛﾁﾞｬｰｽ杯】Shall weロヂャースpart4【争奪】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1267971389/
【GO!CLIMAX】西武沿線でお買い物２【LIONS】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1282000253/
【7&i】イトーヨーカドー総合【鈴木羊華堂】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1272412272/
【UNICS】埼玉県内のウニクス【SAITAMA】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1278241539/

56 ：

>>49
外れた場所や昔は変なジジイがいたが、今は若い真面目な社員ばかりなんでサミット頑張ってほしい。
ただレジチーフでカウンター人待たせて電話してるのがいるが感じ悪い。

57 ：

社長へ
名ばかり実力主義をなんとかしてほしい。今の制度だと基準があいまいなので
パワハラ人物が同じような人を上に押し上げる。このような人物が上司につくと
職場環境の悪化、部下とのコミュニケーション不足、人材流出などさまざまな
弊害がおこる。だからパワハラ人物は身分に関係なく懲戒にすると同時に年功序列
制度による人件費削減を行えば、億単位の人件費が削減できる。またブロックマネージャー制度も
完全廃止して人件費を浮かす。これをやるだけで以下のメリットがえられる。
人材流出を止めれる
人材流出により新しい人を雇った場合、その人にたいする教育コストが抑えれる
人材流出を止めたことにより人の経験値がたまる一方になるので同じ人件費でも作業速度が
違ってくる
職場環境の改善
部下とのコミュニケーションUPによる能力向上
パート比率をあげ、レギュラーの人数を減らし人件費を削減できる。これを行えば
年功序列制度にしたときのポストを補える。
年功序列制度により公平、平等な昇進が行える
これらのことにより清廉潔白な制度、億単位の人件費削減が可能である。そのためにはパワハラ人物を徹底的に懲戒にすることは
避けられない。また、ベーカリー、レジ、総菜などがほとんどチーフ止まりであるなど
実力主義でもなんでもない。本来の実力主義ならポストがあるなしに関係なく実力が上なら
すぐに入れ替わる。人件費を削りたいためにうそをつくからそうなる。それなら清廉潔白な
システムを導入すればいい。これだけでそうとうきれいになる。

58 ：

社長に手紙でも書いてみたら？

59 ：

こんなところに書いてないで直接会社に言え

60 ：

無能社員のーが止まらない

61 ：

客同士でレスしたいのに、なんで馬鹿な社員が出てくるの？

62 ：

何でオカマが出てくるの？

63 ：

ここは無能社員と無職オカマの底辺スレですよ。

64 ：

ライフといいサミットといい何かおかしい

65 ：

藤間店ドレッシングが激安！
QP深煎りゴマドレッシングの380ML入りだっけ？大きいのが普段から300円で安いから割引セール除外かと思ったけど
ちゃんと2割引になって240だったわo(^-^)o

66 ：

迷惑オカマ
【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

67 ：

キチガイ↓
社員（パート、バイト）
＆
明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI.

68 ：

社長へ
名ばかり実力主義をなんとかしてほしい。今の制度だと基準があいまいなので
パワハラ人物が同じような人を上に押し上げる。このような人物が上司につくと
職場環境の悪化、部下とのコミュニケーション不足、人材流出などさまざまな
弊害がおこる。だからパワハラ人物は身分に関係なく懲戒にすると同時に年功序列
制度による人件費削減を行えば、億単位の人件費が削減できる。またブロックマネージャー制度も
完全廃止して人件費を浮かす。これをやるだけで以下のメリットがえられる。
人材流出を止めれる
人材流出により新しい人を雇った場合、その人にたいする教育コストが抑えれる
人材流出を止めたことにより人の経験値がたまる一方になるので同じ人件費でも作業速度が
違ってくる
職場環境の改善
部下とのコミュニケーションUPによる能力向上
パート比率をあげ、レギュラーの人数を減らし人件費を削減できる。これを行えば
年功序列制度にしたときのポストを補える。
年功序列制度により公平、平等な昇進が行える
これらのことにより清廉潔白な制度、億単位の人件費削減が可能である。そのためにはパワハラ人物を徹底的に懲戒にすることは
避けられない。また、ベーカリー、レジ、総菜などがほとんどチーフ止まりであるなど
実力主義でもなんでもない。本来の実力主義ならポストがあるなしに関係なく実力が上なら
すぐに入れ替わる。人件費を削りたいためにうそをつくからそうなる。それなら清廉潔白な
システムを導入すればいい。これだけでそうとうきれいになる。

69 ：

ここは無能社員と無職オカマの底辺スレですよ。

70 ：

>>69
無能社員と無職オカマの底辺スレは既にある
テンプレを見ろ

71 ：

迷惑オカマ
【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

72 ：

>>71
お前も同じくらい迷惑

73 ：

ここはオカマの自演スレですよ。

74 ：

普段から相場を知らない客から散々ぼったくってるんだから、
今回の震災で困っている東北地方へ物資の支援を行えばいいんだが
おそらくやらんのだろうな
やったとしても客から集めた募金を出す程度だろう

75 ：

相場を知らない客がバカじゃないの？
スーパーは一つじゃない
皆が買わなきゃ、考え直すか撤退するか

76 ：

普段からぼったくってるサミットですが、便乗値上げ始まりました。
二度と利用しないことをおすすめします。

77 ：

コストかかってんだから当然だろ
嫌なら何も買うなクズ

78 ：

コストが掛かってるから当然？　はぁ？
バカなの？
死ぬの？

79 ：

非常時に文句言ってるバカはばいいと思うよ

80 ：

>>74
東北に店ないし、店舗数も少ないから、そこまでやれないだろ。
ヨーカドーなんか東北にベニマルとかセブンがあるから救援物資は沢山送らなきゃね。

81 ：

>>79
便乗値上げするなら死んだ方がいいよ　クズ

82 ：

　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　まーたはじまった
|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

83 ：

>>81
便乗値上げしたと思ったら買わなきゃいいだろ　ハゲ！

84 ：

>>83
「思ったら」とどこに書いてあるんだ？
「便乗値上げするなら」だアホ。在日か。。圧死しろ。

85 ：

>>84
便乗値上げはお前が思うことでしか成立しないんだよ
日本語勉強してから出直して来い魯鈍

86 ：

>>85
メタボは

87 ：

牛パンがない。。。

88 ：

日中は暇だし、夜もいつ停電あるかわからんから19時閉店でいいよ。
夜間便もどうせこないし。
ｸﾞﾛｯｻﾘｰが一番大変そうだな。復旧なんか相当パワーかかるだろうな。

89 ：

これを機会に全店１０時閉店にしたらいいのでは？社長にこんかいの政府のように
思い切った行動をして名をとどろかしてほしいものだ。

90 ：

とりあえず明日の9時開店やめろよ。
もう9時開店なんかするなよ。
夏休み中も9時開店意味ないからやめろ。
でかける前にスーパーよって買物しないから。
普通前日にするから。

91 ：

本部のマネージャーとバイヤーに「東北への出荷を優先したい」と
会社意向を伝えたら「帳合変えるぞ！」って怒鳴られてしまった。

92 ：

社長へ
人事評価の恐ろしいところは、間違った評価の仕方で人を判断しているところだ。
それをもとに人を評価すると、パワハラ人物が自分の気に入ったものを上にあげたり、
気に入らないものを下に下げたりすることができる。あまりにもあいまいすぎる。
ただ単に人件費を削りたいためにこんな制度を導入するから非難があがる。それなら
いっそう廃止にして年功序列制度にしたほうがよっぽど公平である。第一、精肉しか
経験してないのに他の部門の人の評価を正確にできるわけがない。よってこの制度は
廃止にすべきである。間違った評価制度のもと、人を評価しているので。

93 ：

こんな時でもーを忘れない無能社員登場ｗ

94 ：

なにかそういうことをもみ消そうとする社員もいるけどそういった人を
懲戒なり降格なりしたほうが会社のためだぞ。

95 ：

会社への不満を２ちゃんなんかに
垂れ流すバカ社員は要らないってｗ

96 ：

>>95
ｵﾏｴﾓﾅ

97 ：

ttp://z.upup.be/KG1O7n4H4d

98 ：

社長はバカらしいけど、このスレに書いているあたり、社員がバカなんだとわかった

99 ：

はいはい

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