■■　郵便事業会社の内部　■■

1 ：11/12/14 〜 最終レス ：12/01/17

みんなで語ろう！

2 ：

>>1
どうせ年賀売ってなくて怒られたんだろ？
悲惨だな、もうよ

3 ：

民営化も残る天下り先
　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

4 ：

道路交通法違反・安全衛生法違反だらけの会社です。
郵政民営化法案も国民は次の○○に於いては考えて行動しましょう。

5 ：

みんなで郵産労に加入しましょう。

6 ：

おいおい、なんか凄いスレ立てたな。

7 ：

終わりの始まり

8 ：

世田谷支店名物島田敏彦は診断書乱発でズル休み続けてます

9 ：

メイトに全部押し付けりゃ
いいんだよ
切手の注文来ても、内務に数の勘定させて
俺が版行を押して、領収書
出して、あとはﾊﾟｼﾘのメイトに配達させて終わり
集荷郵便もメイトに集荷した数と重量計らせて
俺が機械入力して、自分の成績にして終わり
当然、集金もメイトにさせる
楽して成績上げる
あとは局会社の、お偉いさんに媚びを売る

10 ：

>>7
終わりへ向かう始まり。
http://www.youtube.com/watch?v=i1CD8RzLH4Q
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

11 ：

超勤するなと言われて
休憩時間無しで仕事してるやつが多い
いつ労働基準監督署にチックってやろうかと・・・
皆さん、休憩時間は取らなければいけない時間です。
労働基準法違反ですから！

12 ：

早くチクってくれ
あと安全衛生法違反な

13 ：

退職した杉○課長代理は浮気と破産で辞めたと噂広めたり、前支店で
病気のＨを巧妙に辞めさせ、創○学会をむりやり入信させようとして
Ｈの母を死に追いやろうとした、神奈川県平○支店課長代理Ｍ山久夫！
自分は善人だと勘違いするなよ・・・
気ずいてないお前は相当な悪だなｗ
杉○やＨはお前の後輩だろう。あそこまで影でイジメぬく偽善者はいない。
Ｈも実は頭やられているよりも肝臓癌だｗ
長くはないだろう。そのうち呪われるな・・・
その時に南無妙〜唱えても無駄だよ！
君が仏教徒だと思っているんだったら早めに謝罪を
まあ俺には関係ないけど化けてこられたら怖いぞｗｗｗ
管理者もヤツに騙されたね・・・
また郵産労幹部を陥れようと画策していますｗｗｗ

14 ：

■みんなで内部■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みしましょう。

15 ：

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　　労働基準局に訴えましょう。

16 ：

■業務停止命令などの行政処分にかも？
　不払い残業・パワーパラスメント・安全衛生法違反

17 ：

>>11-12
チクるチクる言いながら、ネット弁慶なので結果が見えない。
とりあえずカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

18 ：

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　　労働基準局に訴えましょう。

19 ：

まずはここへメールしては？
俺も先日打ちました。
　　　　　↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

20 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

21 ：

■会社上層部がバカだから
１０月１日の人件費削減でより超勤が増えた結果になっちまったな・・・
　　上で胡坐かいていないで 、シミジミ現場の仕事やれ！

22 ：

■会社上層部がバカだから ■
　１０月１日の人件費削減でより超勤が増えた
　ゆうパックもパンク寸前で、毎日休み時間オーバーで配達
　
　今年の年賀は何時間超過勤務？
　労働基準法違反する支店・集配センター続出！

23 ：

>>19
俺はやらなかったけど、ナウいヤングはカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

24 ：

>>22
うちの併設センターはいつも定時で終わっているんだけどおかしいのかな？
年賀の販売率は２３０％だと総務主任が豪語していた。
保険で夜間面接時は、こっちが戸締りしなくちゃいけなくて大変。

25 ：

>24
羨ましいな、田舎なのかな？
転籍で、事業に来たが地獄だ。
給料的には、残業ばかりで保険の手当よりも増えたが
体がもたない

26 ：

■労働基準法違反事件申告書■
申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日
　　○○労働基準監督署　御中
一，違反者の概要
　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。
二，申告人の職務
1. 申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
2. 申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）
三，労働基準法違反の事実
1. 申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
2. 年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。
四，是正措置の申立
　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。
五,　立証方法
　　休暇請求書写
　　タイムカード（または出勤簿）写
　　□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）
　以上

27 ：

■みんなで内部■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みしましょう。

28 ：

◆ 職場風土の改革◆
　賃金不払残業の責任が使用者にあることは論を待たないが、賃金不払残業の背景には、
職場の中に賃金不払残業が存在することはやむを得ないとの労使双方の意識(職場風土)が反映されている場合が多い
　と言う点に問題があると考えられることから,こうした土壌をなくしていくため、労使は、例えば、次に掲げるような取組を行うことが望ましい。
　　●経営トップ自らによる決意表明や社内巡視等による実態の把握
　　●労使合意による賃金不払残業撲滅の宣言
　　●企業内又は労働組合内での教育

29 ：

■労働基準法違反事件申告書■
申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日
　　○○労働基準監督署　御中

30 ：

賃金不払いは、万引きと同じだ。吉牛でカレー食う時は喰い逃げするなよw
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

31 ：

東京の足立郵便局では「サービス残業を止めろ」と労働基準監督署から二回も行政指導を受けた。
足立郵便局は「は、はー分かりました」と頭を下げ経営改善計画書を労働基準監督署に提出した。
翌年度の給料+残業代は集配課だけで年間1000万円増えた。残業代をちゃんと払えばこれだけの金額になるよ。

32 ：

>>31
なーんで事業の残業不払いを局会社が払うんだよ。
ネタならもっとうまく作れよ。

33 ：

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　　 その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　 タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

34 ：

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？
　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。
あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

35 ：

>印鑑押し忘れの確認やれ
印鑑押し漏れはマズイだろ。
責任の所在が分からなくなる。

36 ：

証拠がないとこいつらは隠蔽するぞ！必ず証拠は残せ！携帯で録音が一番早い!!あとはメモをとる事！一回無料の法律相談所に電話する。いいアドバイスをもらえますよ！

37 ：

大変だ！！当スルガ銀行の金をむしり取って自分が内部通報されているいる第一芙蓉の木下潮音弁護士が富山県経営者協会を騙そうとしている！！
http://www.toyama-keikyo.jp/wcp/kouza/pdf/roudouhou4_111130112220.pdf

38 ：

証拠がないとこいつらは隠蔽するぞ！必ず証拠は残せ！
携帯で録音が一番早い!!あとはメモをとる事！
一回無料の法律相談所に電話する。
いいアドバイスをもらえますよ！　ナイス

39 ：

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。
　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

40 ：

超勤命令簿、改竄に見られそうだからって、室長に言われて課代が作り直してた
もちろん、サービス超勤で…
サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者
この会社本当に終わってるわ

41 ：

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

42 ：

四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。
このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。

郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、郵便や小包の配達などを行なっている。

　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。
郵政労働者ユニオンの役員は、「会社はＪＰＥＸ統合失敗のツケを非正規に転嫁した」と指摘する。
郵便事業会社人事部の内部資料によれば、同社は六五歳以上の一万四一一〇人をはじめ、合計約四万六〇〇〇人の非正規労働者を雇止めすることで「三二〇億円の人件費削減」を計画。
九月末から、“空前のクビ切り”が始まった。

43 ：

>>42
やり方が間違っている。
正規労働者をバンバン首切って、非正規労働者をバンバン
増やせば、こんな問題は起こらなかった。
内務から言わせるとこう思う。

44 ：

亀ポンに言えよ

45 ：

■サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者
　この会社本当に終わってるわ！

46 ：

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。
　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

47 ：

今頃終わってるって遅いな。
ずいぶん前に気付けよ。

48 ：

急な勤務変更！

49 ：

労担の課代（非組合員社員）とか、８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
７時くらいから来てる。２１時を過ぎてもまだ残っている。非組合員社員は３６の対象外なの？

50 ：

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

51 ：

タイムカード設置

52 ：

　
　　
　　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

53 ：

　
　郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

54 ：

勝手に載せた。
指導していた。
・・・・で終わりじゃね。

55 ：

ヘルメットは、トンネル掘削仕様にしてほしいと思う。

56 ：

自前でヘッドライト購入
冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

57 ：

労担の課代は、いつも３６協定時間を超えての勤務
　郵便事業会社は３６協定など知らぬ顔して、業務最優先オンリーです。

58 ：

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

59 ：

　■郵便外務職員、配達中の交通死亡も無理な仕事量が原因の一つなのに、
　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

60 ：

>>59
＞冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
キミは沖縄の人？

61 ：

■超勤簿を改竄、時間外労働させる　郵便事業会社など書類送検■
2011.7.22 13:35
　郵便配達員の超勤記録簿を改竄（かいざん）して違法な残業をさせたとして、
横浜北労働基準監督署（横浜市港北区）は２２日、労働基準法違反の疑いで、
法人としての郵便事業会社本社（東京都千代田区）と同社横浜支店（横浜市西区）、
同支店の集配課長だった男性社員（４６）を横浜地検に書類送検したと発表した。送検は１日付。
　同労基署の調べでは、この社員が横浜支店の集配課長だった平成２０年１２月、労使間で時間外労働を１日４時間と定めていたにもかかわらず、
同支店の３０代アルバイト男性に最大で１５分、時間外労働をさせた疑いが持たれている。超勤記録簿を改竄して、実際より少なく装うなど悪質という。
　同労基署によると、このアルバイト男性は健康上の理由で２１年３月に同支店を辞めた。

62 ：

■みんなで内部■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みしましょう。

63 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

64 ：

訴えて結果でるの？

65 ：

■年賀状の配達に混乱の恐れ――郵便事業会社が4万人を雇止め■
　四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、
　人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。
　このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。
　郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、
　郵便や小包の配達などを行なっている。
　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
　だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。
　顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。

66 ：

つまらないスレだな。
そんなにおもしろくない職場なら、転職しなよ。
日頃、必死に仕事してる奴なら、会社から認め
られているはずだしな。
直接的には、会社から給与もらっていることを
忘れずに真面目に毎日仕事しな。

67 ：

・・・・と支社の犬が申しております。↑

68 ：

　
　本社・支社がアホだから、
　労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

69 ：

■超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

70 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・
　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

71 ：

　本社・支社の幹部の方へ
　茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

72 ：

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？

　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
　時刻が日没後ではなっかたか？
　会社は考えるべきだ。・・・・・・

73 ：

　政府から業務改善命令を貰えばよい

74 ：

交通事故で死亡した職員の不注意だと・・・・・

75 ：

客の部屋に無断で入り中をチラチラ見てたオッサンが居るんだが
何故解雇しないかなぁ
警察沙汰以上の不祥事だろＪＫ

76 ：

毎日あれほど事故を起こすなと周知しているのに信じられない・・・
精神が弛んでいるとしか結論付けられない

77 ：

>>76
俺もそう思う。
事故を起こしても誰かが必ず解決してくれるなんて思っているんだろう。
考えが甘すぎ

78 ：

せめて冷凍をバイクで運ばせるのだけは止めてくれ。
それだけでも心に余裕ができ事故は減る

79 ：

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
　時刻が日没後ではなっかたか？
　会社は考えるべきだ。・・・・・・

80 ：

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

81 ：

死人に口なし

82 ：

をして支店長
真面目に働いて代理
これっておかしいだろ
北海道。
０７地帯

83 ：

年賀のノルマ、施策ゆうパックの自爆強要に関しては、絶対に表立って問題になることはないみたいだね。
マスコミにも毎年取り上げられ、NPO団体、共産党（好きか嫌いか別にして）なんかも取り上げているのに、
これだけ見て見ぬふりをされているってのが驚きだよ。
テレビでかの国を批判的に取り上げてはいけないくらいのと同一なくらいのタブーなんだろうね。

84 ：

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？
　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。
あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

85 ：

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。
　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

86 ：

２５日年賀目標必達だったな
この３連休の売り上げは、１０００枚単位の自爆が入ってる可能性大
資金室担当者なら、怪しい売上はすぐに分かる
支社のコンプライアンス室よ、動けるものなら動いてみろよ！！

87 ：

あと、イベントゆうパックの自爆
資金室に入ると、ほとんどが自爆であることが本当よく分かるわ

88 ：

>>87
うちはメイトの婆がやってるな。
人生の裏表を知り尽くしたような冷徹ババァが機械のように電卓を叩いている。

89 ：

言い換えると血も涙もないようなババァだよ。奴は機械だ。
マシンの様に電卓を叩き現金管理機のように血と汗と涙の結晶を無慈悲に
吸い上げる。

90 ：

と仲良くしたい。　ハア　ハア

91 ：

鍋倉社長・関東支社長様へ
　
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。
　無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。

92 ：

ここまでひどくないだろ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111226-00001196-yom-soci

93 ：

年賀は売れない奴からはいくら尻ひっぱたいても自爆以外は枚数稼げないので
顔の広いと思われる自分などにどんどん売れとうるさい。
で、あまりにうるさいからやってやってるが、そんなことしても時給は毎年上
がらない。
なんでも、営業成績はスキル項目に入っていないから、だと面談時に説明あり
それで、昼休憩もロクにとれない小包配達メインで、さらに混合なので集荷も
あり、しかも３区やらせてもらっていないので、新制度になった今、俺の時給
は次回も上がらないのは確実。これはバカバカしい。
・・・というか、いやなら年賀売らなきゃいいし、配達きついから集荷メイン
にしてほしいとか相談もしてないし、時給上がりたかったら３区やらせてくれ
と自分から申請すればいいだけなんだけどね　ちゃんちゃん！

94 ：

>>92
自分の金でカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

95 ：

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー！！
　年明けは年賀配達で７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達確実。
　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

96 ：

労働基準監督署の労務監査

97 ：

郵便労働者の皆さん。
今こそ、郵政産業労働組合の出番です。
管理者が最も恐れる郵産労。
御用組合が、怖がる郵産労。

98 ：

【郵政ユニオン】

99 ：

おいおめ郵便局から出された郵便物に住所すら書いてねぇやつさあるべや
住所書いてねぇからな尋ねあたらずさして返したべ。
きちんと住所さ書けよ

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