【雇用】非正社員の割合は３８．７％と過去最高（昨年１０月時点）

1 ：

　厚生労働省が２９日発表した「就業形態の多様化に関する総合実態調査」（２０１０年１０月
時点）によると、全労働者のうちパートタイムや契約社員など非正社員の割合は３８．７％と
なり、過去最高を更新した。企業の人件費抑制が背景にあり、０７年の前回調査（３７．８％）
から０．９ポイント上昇。厚労省は「景気の影響で非正社員の比率上昇はしばらく続くのでは
ないか」とみている。
　調査は従業員５人以上の１万６８８６事業所とその従業員５万１１５２人を対象に実施（有効
回答率は事業所６１．７％、従業員６４．７％）。非正社員の割合は１９８７年の調査開始以来、
一貫して上昇を続けている。
　非正社員のうち、最も多いパートタイムは全労働者の２２．９％と、前回から０．４ポイント
上昇。契約社員は０．７ポイント上昇して３．５％、嘱託社員は０．６ポイント上昇して２．４％
となった。派遣労働者は３．０％と、リーマン・ショック後の雇い止めの影響で１．７ポイント
低下した。
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2011082900662

2 ：

働いたら負け

3 ：

ホントはもっと・・・

4 ：

準社員という訳のわからんバイトはどっちに属してますか？

5 ：

サンキュー小泉さん！サンキュー竹中さん！

6 ：

派遣禁止にしろよ

7 ：

派遣よりも、低賃金正社員のほうがいいのに。

8 ：

期間社員は非正社員ですか？　

9 ：

ありがとうミンス。

10 ：

市場原理として正社員がいかに使えないかを証明していることになりますね

11 ：

我が生涯に一片の正社員なし！

12 ：

バイトでも受からんわ

13 ：

おやおや？
ミンスになって非正規増えてるじゃんｗ

14 ：

労働者にしわ寄せ
終わったな日本

15 ：

これじゃ完全自立なんて無理なんだよね。
最低時給1000円にしろよ。

16 ：

正社員になりたい

17 ：

社長と従業員の国籍も出せ

18 ：

年金制度の崩壊が確定致しました。

19 ：

日本はバイトとか派遣が頑張りすぎちゃうからこんなことに

20 ：

こんなことになってるのに結婚しろだって無理ー

21 ：

空洞化でまともな仕事が更に減っていってる
民主は中国朝鮮の狗で日本人庶民の敵だった

22 ：

中韓人正社員が日本人バイト(女)を使ってる

23 ：

主婦パートは入ってるのか？

24 ：

資本主義ー自由主義は株主の利益追求が目的。給料は商品のコストである。
市場闘争はコスト減を求める、必然的に労働者（サラリーマンも管理職も労働者）
の報酬削減が不可欠となる、低所得者増大により購買力低下、国外に販路を求める、
海外市場管理獲得のため失業者低所得者を軍隊にあてる、
国家間戦争勃発〜マルクス・エンゲルスは１世紀以上も前に論じていた。
中国が躍進できたのは自国内に奴隷（保険・年金・被雇用者諸権利無し）
のような雇用状態を作り、内陸部農業貧村地帯を植民地のようにして輸出増大が
できたからである。

25 ：

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
『竹中平蔵のポリシー・スクール』雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

26 ：

諸悪の根元は、解雇規制にある。
（中略）
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、
契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、
それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
よく指摘されていることだが、解雇が原則として自由のアメリカより、雇用規制の厳しいヨーロッパ諸国の方が、
失業率も高く、失業期間も長い。解雇を規制することは、既に雇用されている労働者には有利だが、
会社が新たに労働者を雇用するインセンティブを失わせるので、現時点で雇用されていない失業者や非正規雇用者には不利に働くのだ。
労働組合やマスコミが「労働者保護」をいうとき、連中の胸中にあるのは、正社員（組合員）の既得権に過ぎない。
例えば、最低賃金の引き上げは、いま働いている労働者には望ましいが、労働需要を減らすことになるので、
失業者や非正規雇用者の保護にならないだけでなく、かえって不利に働く。
ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

27 ：

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）
「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」
「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」
「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）
宮台真司（50−51頁）
湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

28 ：

雇用流動化（解雇規制緩和）は、すでに識者のコンセンサス
賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、齊藤誠
坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文、鶴光太郎
冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕
反対
内橋克人、金子勝、田中秀臣、森永卓郎
【日本の未来を考える】東京大・大学院教授　伊藤元重　企業任せの雇用に転換点
http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm
日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか〜大竹文雄・大阪大学教授に聞く
http://diamond.jp/articles/-/8098
『竹中平蔵のポリシー・スクール』雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html
八代尚宏 解雇ルールを法制化した労働市場が必要- nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/

29 ：

それで税金上げるとかってw

30 ：

民主の政治は空洞化を招くものばかりだったからな
派遣はマジで政権交代で涙目になってる

31 ：

人並みの生活させろ！

32 ：

若者の非正規雇用３０％　子ども白書を閣議決定 - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/news/110607/trd11060717280012-n1.htm

33 ：

民主党政権で非正規社員増加。
あれー？　年越し派遣村の村長さん、民主党政権入りしたんじゃなかったでしたっけ？
（ま、派遣村の人も利用されただけだったと、民主党の悪事を追求しないといけないね。）

34 ：

パートのおばちゃんとか正社員+共働き抜いたら3〜4人に1人はフリーターやら無職か…

35 ：

日本は今パニック状態だよ

36 ：

まあ民主だからな、まともに政治する気が無いから弱いもんほど苛められる

37 ：

>>36
まるで韓国人みたいだな

38 ：

政権交代直後の派遣「これで俺らも正社員になれそうだ」
今の派遣「民主の政治ってまともな派遣の仕事がどんどん消えてばかりだ……元に戻してくれ……」

39 ：

庶民の雇用を破壊する政治ばかりだったね
民主って片っ端から海外移転させた上で円高にして安く輸入すれば良いとか言ってたけど
職を失う庶民の事は一切考えてなかったのだろうな

40 ：

求人見ても派遣とバイトばっかりだもんな

41 ：

まともな転職したとしても確実に待遇下がるからな

42 ：

民主の経済政策は庶民の雇用を守るってのが一切消えてるから詐欺師だ
セーフティーネットを拡充させてみんなで無職か生活保護になりましょうって政治ばかり優先してたからアホ
稼ぐ人間が減ってては国も社会も成り立つわけが無いのに

43 ：

これって無職入れたら成人日本人の約半数が無職orフリーターor派遣ってレベルじゃないの？
未来の見通しがない人がこんなに多いのと売国政府とメディア汚染で日本終わってるな

44 ：

無職を恥じるな

45 ：

でも正社員であることに価値があるとは言えない時代でもある

46 ：

バイトにも退職金払え！

47 ：

小渕の派遣は見事だな

48 ：

社会保険未加入株式会社をつぶせ！

49 ：

簡単に切り捨てやがって

50 ：

牛丼、100均、みんな労働者の犠牲の上に成り立ってる。
元々払われるべき労働者給料はどこに消えるか知ってるか？

51 ：

格差を無くせ！

52 ：

正社員になりたい

53 ：

疲れた。

54 ：

>>28
待遇を悪化させても転職しない日本の労働者は、中国人の目にも奇異に映るようだ。
中村修二氏は、日本で起業した中国人の経営者の話をこう紹介している。
　　彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。
　　業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
　　こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。
　　こんなに会社経営が楽な国はないって。中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
　　米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
　　本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです［だから技術者は報われない：ITpro］
中村修二氏が主張するように、労働者たちが経営者に対して「待遇を改善しないと他の会社に行くぞ」と脅すことができるようにならない限り、
労働者の待遇はいつまでたっても良くならないだろう。にもかかわらず、日本の労働者は、なぜその手段に訴えないのか。
日本の企業社会では、正社員は、本人によほどの落ち度がない限り、解雇されることはない。
こういう慣行があまねく行われている社会は、会社を辞める人に対して「よほどのことがあったにちがいない不適合者」というレッテルを貼る社会でもある。
もちろん、理論的には、本人には何の落ち度もなく、たんに自発的に退職したということもありうるのだが、
日本企業では、再就職が難しくなるといけないからという温情から、本人の落ち度を隠して離職処理をするということがしばしば行われており、
また再就職希望者を審査する人事部が、そうした内情を最もよく知っている当事者ということもあって、いくら再就職希望者や元の職場が、
本人に落ち度があったわけではないといっても、信じてもらえない。
日本企業が、中途採用よりも新卒採用を好む最大の理由は、新卒採用では、そうしたリスクがないからだ。
日本の正社員が、転職に消極的なもう一つの理由は、転職すると、新しい職場でいじめられる可能性があるからである。
新卒採用・定年退職・年功序列を特徴とする日本の典型的な職場においては、実年齢と入社後の年数と職場での地位が連動している。
そうした先輩/同期/後輩の身分秩序が厳然と存在する職場に、実年齢と入社後の年数と職場での地位が相関しない中途採用の社員が入ってくると、
格好のいじめの対象となる。蓋し、いじめとは、異物の排除によって秩序を再設定しようとするカタルシスである。
転職者に社会的不適合者というレッテルを貼る風潮が支配的であるなら、なおさらいじめの対象になりやすい。
少数派に転落して、いじめられるのがいやなので、みんな転職に消極的になるのだが、転職が少ないがゆえに、
ますます転職がしにくいというポジティブ・フィードバックが働くので、いっこうに雇用が流動化しないのが日本の現状である。
日本には、転職の自由は、形式的にはあるが、実質的にはない。日本の企業の中にいる正社員は、
いわば檻の中の囚人のようなもので、どこにも逃げることができない。
経営者はそれがわかっているから、社員がいなくなることを心配せずに、
サービス残業やら給料カットやら、無理難題を平気で正社員たちに押し付けることができる。

55 ：

2008年7月3日に総務省が発表した就業構造基本調査によると、2002年から2007年にかけての5年間で、
正社員（正規雇用労働者）が3.6%減少したのに対して、労働者派遣事業所の派遣社員は、1.6%も増加した［総務省：平成19年就業構造基本調査結果の概要（速報）p.10］。
これは、労働者にとっては、憂うべき傾向である。派遣社員は、正社員と同じような仕事を同じ時間やっても、正社員ほど高い収入を得ることができないからである。
派遣社員は、直接企業に雇用されているわけではないので、派遣先企業が支払う人件費を満額受け取ることができない。
派遣元企業が労働者の派遣によって受け取るマージン率は、派遣先が派遣元に支払う金額の3割前後である。
もちろん、派遣元企業の取り分の中には、保険料のように、労働者が負担するべき費用も含まれていることもあるが、
派遣元企業が仲介することで、労働者から見れば、賃金が割安となり、雇用者側から見れば、人件費が割高になっているという事実は、否定できない。
人件費が高くなるにもかかわらず、企業が、あえて労働者を直接雇用せずに、派遣社員を間接雇用する理由は何であろうか。
自社だけでは、適任の労働者をすぐに見つけることができないからだろうか。そうではない。もしも派遣元企業の仕事が、
たんに労働者を探して紹介することだけなら、派遣先企業は、派遣元企業に、小額の紹介料を1回払うだけですむはずであり、
毎月派遣元企業に金を払う必要はない。
企業が正規雇用に躊躇する本当の理由は、解雇のためのコストが途方もなく高いからである。
日本では、いまなお終身雇用制（厳密に言えば、定年雇用制）の慣行が続いている。
企業は、新卒の若年労働者を採用し、原則として定年まで雇用し続ける。
解雇には相応の理由が要求され、解雇する場合でも、転職先を紹介しなければならないのが普通である。
そのため、日本企業は、不要になった労働者であっても、社内失業者、いわゆる「窓際族」として雇用し続けるということが多い。
これは、企業にとっては大きなコストであり、このコストに比べれば、派遣元企業に支払う手数料は、安いものだというのが、派遣社員を受け入れている企業の認識である。
どうすれば労働者の待遇は良くなるのか
http://www.systemicsarchive.com/ja/a/labor_conditions.html

56 ：

……どなたさんが、最小不幸社会とかぬかして
民主党政権になって、自者の数と非正規雇用の数は減った。
とか主張してなかったっけ？
逆に過去最高なんだ？そうなんだ！？
自者も、このペースだと４万人の大台に達しそうだっ聞くし……

57 ：

空洞化で国民の半数が非正規と無職生活保護になるのか
社会保障もそりゃ破綻が見えてくるわけだ

58 ：

民主が外国のために技術と雇用を工場ごとあっちに持ってけって頑張ってる間に
しっかり日本人庶民がツケを負わされてるだけなんだよな

59 ：

新自由主義を完全否定する誘導だろう、今の政府のやるべきことは
止まりはしないのだから、全力でだ

60 ：

回答率１００％にしたら軽く５割を超えるだろ
新卒と管理職クラスだけが正社員ってオチさ
準社員も正社員にカウントされてたりｗ

61 ：

空洞化が本当に酷いよな
街角景気も震災の影響では無くなってきてるだろ

62 ：

政治もテレビも企業は日本人を捨てて海外行こう日本人も日本を捨てて海外行こうってあからさまに煽ってるから変だ

63 ：

国内の設備投資に雇用に消費が悪化してばかりの民主の経済政策

64 ：

派遣制度を廃止しないと景気はよくならない。

65 ：

【化学工業】「進化する」富士フイルム　儲かっていても「リストラ」？ (J-CASTニュース)［11/09/06］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315276335/
【調査】 生活保護もらう人、戦後期なみの２０３万人超に…過去最多となる可能性
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315276519/
空洞化と雇用の悪化がどんどん酷くなる……

66 ：

正社員にしろ！

67 ：

政権交代前の派遣「正社員にしろ！」
政権交代後の派遣「派遣での仕事すら激減した……正社員にしろとか言わないから仕事をください……」
政権交代は空洞化で景気後退となる政治ばかりだったしな

68 ：

>>60
その新卒も中国・韓国人が増えていく

69 ：

◆私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、大便はNG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

70 ：

というか派遣より残業出ない正社員の方がミジメ

71 ：

今時の派遣の多くはピンハネで手取りは正社員以下で
年金を始めとした社会保障負担を考えたら
派遣の手元に残る金なんてたかが知れちゃうぞ

72 ：

空洞化で国内での雇用と消費はどんどん悪くなってるよな
円高だから海外に行け海外で金使えってやってるけど国内の金回りはドンドン酷くなってるだけ

73 ：

派遣なんか嫌だ退職金出る正社員にしろ！

74 ：

>>73
もとから働いてないだろ　無理すんな

75 ：

まあ派遣でもできる奴は1か所にすぐ引っこ抜かれるから
残ってる奴はバイト未満の人しかいないからな・・・

76 ：

【流通】「日本の企業であることはあきらめた」「40歳以上の日本人男性はいらない」--イオン人事担当者の本音とドジョウの進む道 [09/08]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315409927/
民主の政治の結果です

77 ：

>>76
イオンって二代目小沢一郎襲名を狙う岡田の会社じゃん

78 ：

【経済】8月の街角景気、5カ月ぶり悪化　円高、放射能被害響く
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1315470607/
海外旅行に行って隣国に金落とし来ようぜって政府とマスコミが宣伝やってりゃ国内もショボくもなるよな

79 ：

働くの嫌だ

80 ：

日本も途上国に没落するんだな
野たれ死が当たり前、死ぬくらいなら犯罪おこしまくるわって国になる
宗教もすてちゃったからなｗ

81 ：

>>80
空洞化で資本も技術も海外に流出して資源も無いとなると
庶民の生活主純は北朝鮮かソマリアだろうね……

82 ：

>37そんなことしか言えないから、派遣か無職なんだよ。

83 ：

民主党に政治をやらせた結果がこれだな

84 ：

結婚も出来なければ貯蓄も無理な将来の生活保護候補がこんなに居るって考えると恐ろしい

85 ：

【社会構造】日本の少子化：大学やレジャー施設の経営破綻が急増 [09/11]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315701025/
少子化でも競争率は下がらずにまともな仕事に就けないのが急増ってのはどう考えてもやばいよな

86 ：

大して仕事もできない生む機械に働かせるからだよ。

87 ：

よく日本人は愛国心が無いと言うが
日本人より愛国心ある国無いよな
ナチスのゲッペルスの戦時演説で国民は国のために10時間働く覚悟はあるか
そう語りかけてるけど、日本はそれデフォっすよ

88 ：

おいおい去年１０月の時点で３８％非正規かよｗ
今年は確実に非正規４０％越えてるだろうに…
どうなるんだ日本？

89 ：

この国は正社員の給与から引かれる税金で運営できてる国
一番大事なサラリーマンを潰していってどうするｗ
一時期のお勉強だけできたアホ連中が権力握るからこうなる。もう衰退は止まらない

90 ：

日本人男自体を、切り棄てようとしてるだろ

91 ：

【米国】 大使館関係者 「日本の民主党政権の真相は、韓国を繁栄させるためにできる限り日本叩きをするという“半島政権”だ」
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1315708637/
民主への評価はこんな感じだしなぁ

92 ：

民主になってからの政治がおかしい
【政治】李大統領に近い在日関係者「菅直人政権は十分韓国の国益に貢献した」　民主党が韓国企業繁栄に尽力する真相　月刊テーミス
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315790203/

93 ：

【調査】 「アジアの高収益企業５０社」、日本企業はついに０社に…中国企業は２３社、韓国企業は８社
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315820542/
円高と国内空洞化で日本はボロボロだ

94 ：

不景気あおってりゃ給料安くてすむもんな
やめても次がないとびびらせておけばボーナスなくしても従業員は文句言わないしやめないし
サービス残業させ放題
正社員だからって勝ち組じゃねえよ
かすになるまで絞られて、ぽいっ！だ

95 ：

働いたらダメってこったな

96 ：

企業うれしい安い賃金の使い捨て労働者
切っても切ってもあとからあとから湧いてくる労働者
それはさながら金太郎あめのごとし

97 ：

【雇用】政府、高齢者雇用の義務付け強化へ　企業の反発も [11/09/12]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315839952/
また政府が若者イジメの政治をやろうとしてる…

98 ：

【モノづくり】円高 ： 町工場タイへ--「生き残れぬ」　産業空洞化の懸念も [09/14]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315992978/
無職と生活保護が増える政治経済ばかりだ

99 ：

【半導体】エルピーダが広島工場の生産能力移設を検討　台湾子会社へ［11/09/15］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1316044470/
【自動車】日産ゴーン社長「異常な円高のため高級小型車は日本以外で生産」--独ダイムラーとの車体共用など協力拡大も発表 [09/15]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1316017198/
【モノづくり】パナソニック、部品調達先を"4割削減"に--日本にある調達・物流の本部機能をシンガポールに移転 [09/15]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1316017530/
【大阪】大阪市来年度予算　生活保護費、過去最高額の2944億円…22年連続増
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1316027130/
無職と生活保護が増える政治経済ばかり

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