◆■◇■　朝日生命の今後　◆■◇■

1 ：

従業員削減でどうなるのでしょうか

2 ：

ソルベンシー・マージン比率
1:大同生命　783.9%
2:ＭＹ生命　725.2%
3:太陽生命　702.6%
4:富国生命　676.9%
5:住友生命　665.4%
6:第一生命　559.9%
7:日本生命　534.7%
8:三井生命　450.2%
9:朝日生命　363.6%

3 ：

売り上げ上昇、給与もアップ、俺様ががんばるぞ、みんながんばれ、

4 ：

平成元年から掛けている
個人年金
会社が潰れたら
どうなるのでしょうか？

5 ：

これじゃ、経費削減にならないでしょう。
内勤給与５０％カット、外勤給与３０％カット。
大胆なリストラ・・・
今の社長さんではできるわけないか。

6 ：

リストラする前は、必ず希望退職を実施しなければいけないんだぜ？
リストラするか、給料大幅に下げるか二つに一つ

7 ：

最低賃金でいいよ。派遣のより安くても。

8 ：

希望退職の割増退職金はいくら？
年収2年分くらい出るの？

9 ：

２日続けて日経朝刊に困窮状況が報道されている。
徒に騒ぎ立てず憶測も入れず淡々と最小限の事実だけを
伝えてるところがなんだか不気味だ。

10 ：

割増は6か月＊基本給なので、、あしからず。
でも、過去の外資に買収された生保は2−3年後総入れ替えですね。
年収25％減が2年続く。仮に1000万の人は、750万⇒600万程度。
これで、住宅ローンが払えなくなり、さらに、子供の学費が払えなくる。
こうやって、転職の道をみんなが選ぶことになる。いち早く転職するのが
正しい道。だれよりも早く辞めることが次につながるわけです。

11 ：

叩き上げならまだしもロクに募集経験無しに管理職やってる奴等は冷や汗ものだよね。
首斬られて同業他社行っても挙績出来ないんだから。せいぜい自分の馬鹿ぶりを思い知れ

12 ：

つぶしが効かない支社長・機関長・営スタの転職先はあるの？

13 ：

　営業ならある
　しかし即成果を求められる
　その結果長くは持たない
　で再度転職する
　そのつど奈落の底に沈んでゆく

14 ：

保険代理店の保険募集人ならあるかも

15 ：

営業に自信があるならソニーやプルデンシャルで保険コンサルタント
堅実を狙うなら東海日動の代理店研修生
下手な鉄砲も･･･でいくならアフラックの代理店　等々
知識を生かす転職先にはめぐまれてるじゃないか

16 ：

プレイヤーしかないか…。

17 ：

F田への制裁は？

18 ：

給料下がっても会社に残ったほうがいい。

19 ：

給料下がるだけで済むんだったら残ったほうがいいだろう。
でも残らせてもらえない場合や
会社がなくなってしまう場合があるから悩むんだろう？

20 ：

無くなっても外資に買取されてもしがみつけるかな？

21 ：

今の朝日を買収してくれる外資なんてあるわけないｗ

22 ：

第一と合併じゃない？

23 ：

給料下がるだけで済むんだったら残ったほうがいいだろう。
こういった人間が多いとさらに会社経営は悪化間違いなし。
⇒破綻
協栄、第百、東邦、日産こういった例をみると残った人間は、5％程度しかいない。
しかも、給与は外食産業並みの社内でも2層の給与体系。　40代で500万台、50代でも400万台。
残ったら地獄は間違いないのは、歴史が証明。

24 ：

予定利率が高いままでは買収してくれるところはないだろう。
自力で再建する方法しかない。
給料が半分になっても辞めずに頑張るべき。

25 ：

日経朝刊の記事内容を教えて下され

26 ：

予定利率が高いままでは買収してくれるところはないだろう。
自力で再建する方法しかない。
給料が半分になっても辞めずに頑張るべき。

27 ：

離婚して身軽になっておくことが先だね。

28 ：

昔東海に袖にされたが、今回はどうなるんだ？

29 ：

早期退職に応募するのがベターだと思うんだが
対象外のおれはなんだか複雑だ
辞める踏ん切りがつかねえよ

30 ：

まさか…。

31 ：

日経朝刊の記事内容を教えて下さい

32 ：

今のうちに解約するべきですかね？

33 ：

上げ

34 ：

解約はしといた方が良いと思うな！こんな時、一番アテにならないのは自社発信情報なのは過去の例からも明白。
退職するか否かは客観的に自分を見て判断するしかない。会社に残っても引き受け会社が付いた後、会社がお前を必要としたら雇用は保証されるが不要と判断したら退職勧告となる
今の時代、営業出来ない口だけのマネージャー経験者なんてどこも欲しがらないと自覚しといた方が良い！
今までさんざん楽して高給貰ってきたんだろ！ザマアミロだな(笑)

35 ：

来月は11月の食事会招待で経費つかわせていただきます。
無駄な経費を使ってごめんなさい。

36 ：

協栄・日産・第百の例
退職しなかった人・・・・生き地獄　年収500万〜700万円（40歳以上）
退職した人・・・・８０％以上は今よりもやりがいがあり、年収も残った人よりも
30％以上上だな。
残った奴は、どこもいけないか自信がないかのどちらかと思われて、残れば残るほど
評価やバリューが下がるってことわからないかな？

37 ：

>>36
退職しないでも年収高いな、

38 ：

もっともらってるよ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320582549/l50

39 ：

見栄死者のヅラサービス厄は
今度の３連休は金津園でソープ三昧
泡嬢たちとクリスマス性夜を過ごす予定だとよ

40 ：

>>10
「6か月＊基本給」って、そんなに少ない訳ないだろ
それじゃ誰も退職しないよ

41 ：

実際、どれだけの内勤職員がセカンドライフするんだろう？

42 ：

総資産は　　　　　　１／３
営業成績は　　　　　１／４
アクチュアリーは　　１／５
それに比べ社員は頑張っているよ
給与も立派なもんだ　１／２（しかも　作業は　２／１）

43 ：

朝日新聞の”天声人語”で生きてきたが
50になったこの頃、産経シンバになっていた
保険だけは信じさせて欲しいもんだ

44 ：

>>34
素晴らしい

45 ：

まだまだ内勤社員は高給取り。
基金を拠出した銀行が怒るやろ。

46 ：

割増金なので、6か月ですよ。
高給取りの件は、残念ですが、うそです。
700万円まで下がっています。

47 ：

本当に六ならひど過ぎ
せめて12-18だろう

48 ：

いままでの破綻生保の例からすると
外資買収時点で従業員は全員解雇して
その後45歳未満あるいは40歳未満の
希望者のみ再雇用するといった具合だ
だから40歳以上は残れないと思ったほうがいい

49 ：

本当に危ない？

50 ：

生き地獄の会社。

51 ：

どうやら沈没船から逃れる救命ボートに乗り込むのは４０代ばかり
肝心の５０代は沈没船にしがみついて諸共沈む
しかし肝心の救命ボートにはもう乗りきれない
関西某所がソース

52 ：

残るも地獄だが転職したくてもできずに身動きとれないひとが多い。
あとは指名解雇かな。

53 ：

熱心に介護保険の控除について説明に来る生保レディーがいるが
自社のソルベンシー・マージン知ってるのかね〜？
千代田生命で失敗してるから、絶対契約はしないけどね〜。

54 ：

実質破たん状態だけれど、引き受け手がいないのが現実。
三井生命のようにSMBCの尽力で引き受け手いるといいけど。

55 ：

最期のクリスマスイブだぞ。

56 ：

プロテクトがかかって早期退職対象とならないのは何人ぐらいいるんだ？

57 ：

き救命ボートはあるの？

58 ：

ない。
F田が持ち逃げしたから。

59 ：

契約を取らない派犬に頭から熱湯を入れたばかりのカップ麺をうっかり頭に全部かけても誤れば済むよ〜ね

60 ：

甘い汁をすってたOBはどんな思いか？

61 ：

OB逃げ切り済はカップ麺の汁がしたたる派犬をなめてやれよ

62 ：

破綻と言われ何年もたつ
大丈夫です

63 ：

野村證券より長生ききちゃうの？

64 ：

国有化はないから安心して眠んな。


二度と起きないで。

65 ：

プルは、40歳未満のみ採用、40歳以上はすべて一旦実質解雇。
ジブダル、40歳未満はすべて採用。40歳以上は一部のみ再採用。いったん解雇。
年収は現在の30％減少。

66 ：

オレの年収1200万だから30％カットでも1000万近くはキープできる。
転職したら半分以外なので残ることにした。

67 ：

＞６６
行き先がないのかな
３０が４０、４０が５０、・・・・・
ナーンテネ

68 ：

朝日の馬鹿どもは転職しても仕事できないのがすぐ露呈されて首斬られるだけだよ。
君達は朝日だから今迄生きてこれたんだよ。
今迄サボった皺寄せを自ら喰らえ。
朝日から転職してきた馬鹿がよく言うんだよ「朝日の時はこうだったのに〜」。だから何？それがどうした？
朝日破綻したら大手町で祝杯を挙げる予定

69 ：

68はウチの会社に怨みでもあるのか？
昔、ウチの会社にリストラされた奴なんじゃね。

70 ：

某損保を昔に裏切ったろ。怨念は続いてるんだよ…

71 ：

ソフトバンクが狙ってくると俺は予想する。
買収後の社名は、ソフトバンクサンライズ生命あたりだろうか？

72 ：

破綻して契約管理会社を分離してリストラ後ならね、もしかしたらのね。

73 ：

破綻しない

74 ：

＞６６
△30%が3年続くよ。
1200万×70％×７０％×７０％＝？？？

75 ：

＞６６
△30%が3年続くよ。
1200万×70％×７０％×７０％＝？？？

76 ：

朝日の存続はみずほが握っている。みずほが基金の再拠出に応じなければ、その時点で朝日のソルベンシーは100%台に落ちる。期限に償還できず、基金利息さえ支払えない会社に再拠出なんてできるか?

77 ：

みずほの株主だけどね、そんなのは許さないよ。金を返せない会社にこれ以上貸したりしたら、株主は許さないよ。

78 ：

そういうこと。保険の流出が近くあるときついね。野村証券も危ないようだし。
風説の流布でやられるかも。
だから、この会社に残っていたらダメ。競泳、東宝も残ったやつは家庭崩壊しているやつが
多い。家をローンでかっていたら手羽バスしかないね。

79 ：

あ

80 ：

こんな時に損保なんて

81 ：

管理職らがろくに育成出来ずに陣容確保と称して家畜同然の無能なをいつまでも置いておくだけで無駄に経費を費やしたのが悪い。
管理職は給与全額返金して切腹して詫びろ

82 ：

価格・変動準備金/保有契約高
かんぽ：14.181%
ＭＹ：0.798
日本：0.691
富国：0.612
太陽：0.612
・・・・・・・・・・・
第一：0.398(笑)
住友：0.376
大同：0.309
三井：0.164
朝日：0.051

83 ：

昔、朝はエレベーターを役員用とそうでない奴用に分けていた。
すごいなと思ったけど、ウチの会社でなくてよかったとも思った。

84 ：

毎年2000億円も吐き出しても笑ってた逃げ切りOBは早くﾀﾋね。

85 ：

弱体の元凶は「組合」だね。組合対策が最優先だったし、組合を利用して社内政治をやってきたやつらが諸悪の根源。
日産も日本航空も組合が原因。

86 ：

組合を利用して出世した糞爺が多いよね。

87 ：

支社いたころの最優先課題は「職懇」だった。本社でも「経協」での労組対策が最優先だった。そりゃつぶれるわな。

88 ：

Ｆ田が組合と刺し違えないばかりにな。御身大事の長期政権。

89 ：

毎回毎回「和やかな雰囲気」の中で終了した職場懇談会。

90 ：

>>88
そんな浅い話じゃないぞ　高島　若原のほうがA級戦犯だろう。人事とか営管のやつらも同罪だが

91 ：

本当は、どうなの？
朝日生命？

92 ：

（総合）企画の無能っぷりを忘れてもらっちゃ困る

93 ：

>>90
ごもっとも

94 ：

財産没収の上社内引き回し獄門に処す

95 ：

破綻しない

96 ：

少なくとも新規で入る選択肢は無いよね。リスクカバーのためにリスクを負うなんて意味がない。いくらでもほかに選択肢があるでしょう。

97 ：

↑こういうのって誹謗中傷、風説の流布になんないの？

98 ：

大体労組委員長は能力有るのか？毎日弁当喰って日本酒でベロ
ベロ？

99 ：

馬鹿集団だから潰れて然るべき

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