（株）ケアサービスってどうよ　其の参

1 ：

一応、ヘラクレス上場企業なんでつ。
ケアで働いてる方、いませんか？
ちなみに、ジャパンケアサービスとは別会社で関係ないです。

2 ：

色んな裏話とか恋愛話とか、ここで言っちゃえばいいと思うよ〜

3 ：

age

4 ：

社内恋愛してる人っているの？ 入浴部門で熱々な人がいると聞いたけどww

5 ：

私怨乙ww

6 ：

w

7 ：

4>>詳しく書きましょう

8 ：

土日休日休みなのに使えないのが本社
どんなに人が居なくても研修には絶対参加だってよ
参加させたけりゃ本社からヘルプぐらい出せやぁ！

9 ：

>>8　気づきを大切に・・・と言っているのに
従業員の不満には全く気づかない祝日祭日休みの本社の方々　
と
不満が溜まっている祝日祭日の休みのない現場の人達。

10 ：

気付かないんじゃなくて、自分と関係の無い事だから見て見ぬふりをしてるだけ。
結局てめえらの事しか考えてねえって事。

11 ：

入浴もっと人事異動活発にしてくれないかな
パッとしない＆使えないうちのオペを毎日相手するの疲れてきた
ウザイし無責任だし顔も見たくないんだけど
ストレス溜まるし真剣に考えて欲しいよ

12 ：

>>8
本社自体が機能してるか疑問じゃないか？
頼んだことが抜けてたり、聞いてないなんてのが横行してるじゃん。

13 ：

>>11
な事言うと
経験年数少ない割に調子にのってるぶりっこなヘルパー
性格が子供で片付け乱暴なヘルパー
と乗ってて疲れる。
コースのメンバーを見てこの人と乗るなんてヤダ―って発言する奴もいるし
ストレスが溜まっているのはこっちも同じだよ

14 ：

運転を任せて、仮にも命を預けてる人をイラつかせるような勤務態度取ってる人は良く考えたほうが良い。
そういうの、必ず運転に出るから。

15 ：

男が特に馬鹿
介護に流れてくるしかなかったんだろうねｗ

16 ：

同じ穴のムジナが何言っちゃってんだかwww
限りなく低い所で達観してないで、さっさと馬鹿のいない優良企業に転職して下さい。

17 ：

馬鹿乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おめーこそさっさと転職しろや
できねーだろうがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何言っちゃってんの？恥ずかしいｗ

18 ：

四時間で釣れたw

19 ：

>>13
それ入浴蒲田のことですかｗ
大幅にシャッフルしてしまえばいいんだよ

20 ：

デイサービスの方はどうなの？
良い噂も悪い噂も聞かないけど

21 ：

入浴の新店はなんでアレが所長なの？
お宅で自分の作業ミスとか平気で揉み消すのに
下への態度が横柄で人格も幼いし、とてもトップの器ではないのに
やりたいって言えば簡単になれちゃうの？
いったい何基準なのか？

22 ：

ちなみに問い詰めたって
そんなことはありません！！って言うんだから
でも間違いなくやってますからね。
あまりスタッフを見下さないことです。

23 ：

>>21
鶴見の事ですか？

24 ：

>>4
どこの事業所？？

25 ：

おかしな所長いるよね。
以前にあまりにも言動が幼くて面白かったから、胸ポケットにボイス録音モードにした携帯を忍ばせて録音を試みた事がある。意外と鮮明に録音出来てて驚いた。
これを上に聞かせたら…と思うと所長様が気の毒になったわ。

26 ：

>>23
そうです
新店なのに非常にもったいない人事です
これが政治の世界なら任命責任を追求されます。

27 ：

>>26
鶴見でケアマネやってる者ですが、先日営業に来られたので気になってココを見てみたんです。
なんだか残念な感じなんですね。

28 ：

age

29 ：

>>25
その所長ってどこの事業所？？？

30 ：

まぁね　本社の某役員2人？がそんなことする会社ですよ。
ねぇ　Ｆ島さんとＧ原さん

31 ：

この会社に就職はやめておいた方がいいですか？

32 ：

地震があったけど会社の上層部からのお達しは･･･アレだけ？
余震が収まっていないのに現場を回せと？ イミフすぎるwww

33 ：

>>4
オペレーターとヘルパーのシフト表を見比べれば有給・リフレッシュなどの
休みが同じ日に被っているのでわかりますよ

34 ：

>>21
同じく新所長になった人も態度が横柄で
自信家で超プライド高い所長でトップの器ではない人がいる
不機嫌になると周囲に聞こえる声で部下を叱責するような上ですよ
部下の事を全く見ていないので色々と気づいていない

35 ：

坂東孝信は被差別・穢多・非人・朝鮮人、丸出しｗ
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36 ：

>>34
それも入浴の話ですか？

37 ：

>>29
それを言っては個人特定に繋がり、自分達が更に働き辛くなる可能性があるので言えない。
それに、2chで公表するよりも現物を社長に直接受け取って聞いて頂く、もしくは可能であれば匿名の手紙を添えて社長の机の上に置いておく方が威力があるでしょう？
途中で握り潰されて、内々で済まされちゃたまったもんじゃない。
いつまでも変わらない様なら本気で考えないと。会社の為に。
下っ端の声が上に届かないのは辛いんだよ。

38 ：

余震もまだまだあるし、皆節電もしているのに
現場を通常に戻すの？　明日も電車の交通マヒあるよ
よその会社も自粛・業務縮小してるのに
ここの会社は･･･

39 ：

結局利益かコネだよな。
上にいる人達は利益上げた実力者か一族らしいよ

40 ：

入浴人員不足ひどくない？
フレッシュマンデビューしたらマジで異動やってください
ヘルパーもオペも大幅に！！
マニュアル作ったら次は人員配置に着手してｗ

41 ：

>>40
人員不足っていつもの事じゃん。 離職率をどうにかしないとね→本社の方々
例の新マニュアルはどう考えても現場に無茶ぶりをしているとしか言いようがないけどね

42 ：

フレッシュマンかわいい子いるかな？
でもかわいい子は気をつけないとね。
デイサービスのお偉い方に酔わされて、一服盛られて食われちゃうから。
お偉い方は何人食ってんだよ。
そろそろ、訴えられるよね。

43 ：

納棺する際はドライアイスを入れよう

44 ：

!

45 ：

>>42
どのお偉いさんが誰を食ったの？
それが事実なら、絶対に野放しにしちゃいけない事でしょ。
そんな最低野郎に情けなんかかける必要も無い。

46 ：

てす

47 ：

age

48 ：

デイで可愛くてけっこー有名な子とやりましたよ
普段は大人しいのに超エロくて興奮しました

49 ：

　_ 　　∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡
　⊂彡

50 ：

入浴でﾏｼな事業所ってどこになるんだろ？

51 ：

>>50
どこの事業所も内部で色々とあるから空気が重いよー

52 ：

<<50港北

53 ：

港北は無いだろｗｗｗ
大体神奈川エリア自体がカオスだｗｗｗ

54 ：

エリア間を超えてもいいから人事異動を行ってください！
オペならチーフ以下、ヘルパーは誰でも変えられるでしょ？
もう飽きてきたし環境変えて活性してほしい。
これちゃんとチェックしてるんでしょ？お偉いさん方！！！
ホントにお願しますよ；；

55 ：

今後のフレッシュマンの為に入浴で要注意人物を教えて下さい。

56 ：

まずお前が何人か挙げろよ。

57 ：

実際の体験談と同期や一緒に乗った人とかの噂も含めてだけど･･･
幸町の所長は運転が下手。
豊島のチーフは運転荒い。
世田谷の所長は恐怖政治大好き。
鶴見の所長は揉み消し王子。
蒲田のオペはほとんどウザイ&使えない。
港北のヘルパーＴはしは作業が荒い。
千束のヘルパーＨは偉そう・上から目線&すぐキレる。
他も挙げたらきりがないけどまぁ有名なのはこんなものかな

58 ：

>>57
他の人って誰？　知りたいー

59 ：

この会社に勤めて、余裕を持って家族を養っていけますか？
子供二人くらい、大学まで通わせてあげられますか？

60 ：

age

61 ：

ボーナスっていつでるか教えてください。
聞いても誰も知らないｗ

62 ：

↑誰でもいいから教えて下さい

63 ：

多分７月２０日前後。
但し、入社して初年度は出ないよ。

64 ：

ありがとうございます。
みなさんそのくらいにもらってるんですか？

65 ：

エンゼルの正社員は去年そんな感じだったよ。

66 ：

やまねメディカルの方がひどいよ
若手は、裏切者としてどんどん、クビ
給料１０万も下げられる施設長もいるよ

67 ：

すみません、エンゼルでも要注意人物が居たら教えて下さい！

68 ：

行き詰ってるかな。
プランは出せないよね。

69 ：

所長や生活相談員がコロコロ変わるってのがありえない。
うちの界隈だけじゃないみたいだし。
ここはきっと、儲けが第一なんだと思うね。

70 ：

完全に儲け第一を最優先に動いていますねー
理念も形骸化して入浴では一件あたりの時間短縮とかあるみたいだし。

71 ：

入浴の１件時間短縮は負の方向に動いてる
今に至る経緯は
�@時間短縮で９件枠作るけど実際は７〜８件です！！９件なんか行きません
�A稼動９件作りなさい！！
この先予想されることは
�Bどんどん９件稼動増やしなさい！！
これに伴い過労による従業員の体調面悪化
偏ったコースによる不平不満
派遣ナースの噂蔓延による不足
儲けたってさ･･･給料も賞与も上がらんのでしょ？

72 ：

さらに、時間の焦りによる注意力低下でトラブルや車両事故も多発
修理費用などの余計な出費で売上が水の泡
時間短縮を続けてると･･･重大事故が発生するのも時間の問題。

73 ：

シュミレーションを蒲田でやりました３５分もかかりません。出来ます！！
って、何も無いお宅がどれくらいあるのか？ほとんどが何かある家ばかりな
のでは？只でさえ移動距離が長くて１５分とか余裕でかかるのに。
そして休憩も取れないのだが！
作った奴は数ヶ月やってみろと言いたい。
何が従業員満足だよ逆行しやがって！！楽したいわけじゃないが余裕も無い
業務を与えられて質なんて上がるわけがない。利益を出すならまずは倹約
からだ！！　離職者増えそうだな。。。

74 ：

仕事にやり甲斐が全く無い。どうやったらお客さんが喜んでくれるかな？とか、
業務の根幹に有るべき考え方が否定されてる気分だ。
一体何の為に働いているんだろう。
会社の利益の為？そこまでの愛社精神なんか持ち合わせてないし。
業務の時間を短縮すれば、サービスの質も量も落ちるんだよ。
落ちない方法があるのなら、実際にやって見せて、やり方を全員に周知してくれ。
目先の利益追求に走ると、尻すぼみになって終わるんじゃない？

75 ：

私が勤めてた１０年前は９件だったけどね
１０件までやったことある

76 ：

事故を減らせって言ってるやつはしてるってマジ？
その場で注意もしないで上司にチクって点数稼ぎしてるって聞いたけど？

77 ：

詳しく！

78 ：

やまねメディカルの方が最悪だ
精神疾患の社長じゃ、部下もたいへんだ

79 ：

なごやかはウザイ
自スレ立てろよ。俺が立ててやろうか？

80 ：

この糞暑い中9件で、休憩5分も取れないので飯も食えない。
そのくせに体調管理しっかりしろだってさ！
最近一週間に合計二時間も休憩取れないんだけど労基法に引っかからないの？

81 ：

>>80
普通にアウト。
記録を残すのが重要だから。
俺は辞めることを考えて全ての記録を残してある。
辞めるときには最低でも労働基準局の監査が入るようにしてやる。

82 ：

仕事に支障をきたすから早出をしてたら注意された。
「勝手に早出をするな！　わかってるんだよ！！！」だってさ。
ここで利用者に満足してもらえる仕事は出来ないね。

83 ：

だったら、早出になる危険性を孕む現場は全て断ればいいのにね。
残業も良しとしないなら遅い現場も
出来ないんなら黙って時間外手当出しやがれ。

84 ：

>>82
早出って何時ですか？

85 ：

(´・ω・｀)オマイラそんなに嫌なら辞めちゃえばよくね？

86 ：

おかしい所、理不尽な所は「改善」若しくは「納得のいく説明」をして欲しいって思ってるから言ってる訳よ
嫌ならハイ辞めるって極論杉
85さんは、このスレの流れを見てどう思ったのかな

87 ：

入浴９件稼動しろって言ったの誰？
その人も休憩ない状態で勤務して欲しい
午後１時３０分入りなんてしてたらどんどん遅れるから
１時前に出発してるのが現状なのに・・・
要するに３５分は処置なし自分で服が着れるお宅の構造が複雑ではない
３拍子揃わないと物理的に無理。そんなお宅が少ないことを
調べもせずさせることが浅はか過ぎる。所長からの聞き取りだけで
こんなことを決めること自体レベルの低い会社です。

88 ：

みんなもっと不満あるんじゃないの？
公で言えないならここでもっと愚痴こぼそうぜ！！
ここはそういう場ですよ〜

89 ：

８８って馬鹿だろ
何を仕切ってるの？

90 ：

ここで所長になる人達って、凄いよな。
入社してダラダラ仕事してるうちにある程度年数が経って、周りに目ぼしい人材が居なけりゃ嫌でも押し出されるようにして、チーフ、所長。
報酬が上がると言っても本当に微々たる物で、平社員とは比べ物にならない責任、仕事量。ドMか。
俺は上場企業の所長だ？うーん…周りの企業は平社員でもあんたより稼いでるよw
割に合わないから、声が掛かった時に辞めようと思っても三十超えで、そう容易に転職も出来ない。だから嫌々了承して、やる気の無い所長が増えて行くんだな。
こう言う感じで愚痴をこぼしていけば良いのかな？

91 ：

従業員とその家族を犠牲にして利益を追求します

92 ：

お客の満足も無いし、従業員は疲れきってるし、それでも売り上げですか。。。
も　う　だ　め　ぽ

93 ：

一日9件ってのは何処のアフォが決めたんだよ！
決めたアフォが見本見せてみろって話だよな

94 ：

社長さん・取締役さん・入浴部門幹部の方へ
あの･･･
９件だと休憩が取れないのですが･･･午後は１時には訪問しないと
６時前に帰ってこれません･･･
休憩取れないと時間外労働ですよね？その辺クリアにしていただけませんか？？
内勤してる人が毎日休憩しっかり取れるっておかしくないですか？
時間あってもダラダラ仕事してるのに･･･上の人に楽させてどうするんですか？
下の人は今、上の人をそういう目で見ていてかなり不満溜まってますよ。
所長・チーフ・常勤ナース以下は半休だったり午後出勤だったり休日増やして
くれないと稼動してくれる人いなくなります。
もっとしっかり考えて、より具体的な施策を打ち出してください。
毎日疲弊しきっています。

95 ：

今って１日平均何件まわってるんですか？

96 ：

所詮は従業員が辞める理由に気づかない会社だよ。
新卒を入れても、結局所長とかは外部からの未経験者じゃん。
経験を積む意味を感じないよね。
この会社は、他で辞める理由のあるような人物を上司にするんだよ。

97 ：

http://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/keiei/kaigo6.html

98 ：

長く勤める会社では無いね。
ケアマネとってもこの会社ではやりたくないでしょ。

99 ：

>>96
新卒？
社会経験ないのが所長するほうが問題でしょ。

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