【Shape the fiture】CEC【シーイーシー】

1 ：

前スレが落ちましたので、立てました。
http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1187757633

2 ：

業績は回復してるようですね

3 ：

は？

4 ：

リクナビの採用担当者腹立つんですけど。
どの立ち位置でものしゃべっとんじゃ？何目線ですか？

5 ：

株価\2000超えてた時もあったのになぁ・・・
\385って大丈夫かな・・・orz
そかもこれでも上がったんだぜ。

6 ：

>>4
禿同

7 ：

自分のことでしか言えないけど、働く側としてはいい会社だと思うけど。
サービス残業はないし、上司はちゃんと相談乗ってくれるし、休みも取れるし、なんだかんだボーナスも出てるし。
転職した人の話聞いても、やっぱ恵まれてると感じる。
経営面で叩かれてる部分については、どうこう言えないけど。

8 ：

のんびり仕事して行くにはいい会社かもしれないな。
仕事での刺激はないけど。
よく言えば仕事とプライベートのバランスが取りやすい、悪く言えばぬるま湯。

9 ：

ぬるま湯でいいじゃん。
いまどきなかなかないよ

10 ：

fiture？

11 ：

棒茄子どうだった？

12 ：

最悪だ。
来年から月額５万もダウンだしな、
そろそろやめどきか。

13 ：

地域手当廃止→調整給で補填→今年度で打ち切り
だっけか。

14 ：

>>12
月額5万ダウンってどこの僻地にいるんだよ
まぁ住んでるところで差付けれれるのは納得いかんけどな俺も
糞先代が・・・

15 ：

東京近郊のやつらじゃないの？地域手当50000円もらってるの。
俺大分で8000円くらいだよ。ざまぁｗ

16 ：

>>14
＞住んでるところで差付けれれるのは納得いかん
なんで？

17 ：

あれ？ すまん、なんか勘違いしていたみたいだ
なんかこの数年めまぐるしく給料体系変わったからよく分からなくなってきた・・・
>>14の話は無視してくれ
名目上は住宅手当を給料に含むとかなんとかで
結局全社同じ比率になるって話におちついたんだっけか？
だとすると取り分が減るのは東京近郊か
ちなみに多分５万も貰ってないと思うけど、段階下げの最終年だし
結局住宅手当が抹消されただけの”ほぼ”昔の給料体系に戻ったわけかｗｗ

18 ：

雇用調整助成金って営業外収益になるんだ

19 ：

３９歳以下は使いたくないとか言ってた奴しねばいいのに

20 ：

ここって今も実質派遣？
契約上は請負でも現場ではFプロパが直接作業指示してるとか。

21 ：

元請プロパが指示してくるのは当然だが、一緒に入場したシ-イ-シ-の人が口出しするから訳わかめになるっす。
オレと同列なんだから黙っててほすい。

22 ：

>>21
そっか。ありがとう。
結構昔に将来の不安を覚え脱出したんだけど、今は変わったかな。と思って。
自社上は役職付いてる人も現場では下流工程の一要員として働いているのを見続けたからなぁ。

23 ：

簡単な英単語のスペルも間違えるレベルであるらしい。

24 ：

そろそろ辞めようと思うんだが、退職金はどれぐらいでるんだ？
また早期退職募集があれば飛びつくのに…

25 ：

俺の場合は20年で400万。早期退職したんで上乗せ800万

26 ：

去年の今頃に比べ業績は回復してるみたいだね 株価上がってるし

27 ：

＞25
うらやましい…
まだ入社年数１０年未満だから
大した額は見込めないな…

28 ：

>>26
誤爆？どこの会社ですか？

29 ：

まだリストラ部屋に閉じ込めた退職勧奨は続いてるのですか？

30 ：

>>29
最近は入社２〜３年くらいの若いヤツがリストラ部屋送りになって
辞めてるね。

31 ：

ヤフーでシーイーシーで調べたらモロ個人名が出てきたー
誰だ検索したやつｗｗ

32 ：

>>誰だ検索したやつｗｗ
おれです。
以前シイシの奴に酷い目にあいました。
害虫を客先に送り込んでる商売なのにたまに来て、
作業内容にケチをつけるんです。
○○「う〜ん、違うなぁ〜」が口癖。
本人はオブジェクト指向の達人と勘違いしてるようでした。
まだ居ますか。○○は４５歳前後と思います。

33 ：

〇〇はそんな仕事はしてないよ。

34 ：

なかなか新聞記事にならないねぇ。

35 ：

>>34
これのこと？
http://naniwa2cec.blog76.fc2.com/blog-entry-23.html

36 ：

age

37 ：

赤字プロジェクトはなくならないねe

38 ：

シーイーシーでは、効率よく短時間働くよりも、効率悪く長時間働くことが美徳とされます。
そして、効率よく短時間働く人がより多くの成果を成し遂げても、
効率悪く長時間働くことを美徳とする人間たちは彼らにナマケモノのレッテルを貼って、
排除するか、効率悪くなるまでさらなる仕事を押しつけます。

39 ：

社員のリストラが進んでいるらしいけど、上層部はどうですか？

40 ：

管理職はリストラ対象外。
リストラ対象の管理職は管理職を外された後退職勧奨される。
なので、幹部職までがリストラ対象。

41 ：

退職勧奨とかまったく聞かないけど、
本当にあるの。
ユニオンのブログ見ても自分の会社とは思えない。
しかし、今回の人事異動は実に興味深いね。

42 ：

シーイーシーマインドの熟成は進んでます？

43 ：

休業→希望退職→退職勧奨 というように熟成が進んでいますね。
社員のモチベーションが下がる一方にだけどね。ー

44 ：

取締役クラスは退任とかはあるんですか？アメリカの会社なら、社員のリストラと同様に、CEOの解任とかありますよね。

45 ：

役員とはいえ所詮は雇われ役員。
会長の気分次第。
業績に対する責任も取ることなく、会長の機嫌を伺い下をこき使うこと
が仕事なので、リストラされるとかの危機感は全く無い。
数字が悪いのは社員の責任なので社員をリストラすることで
己れの責任を回避しているだけ。
だから実力があっても退任させられた役員もいるし、何の力もなくても
安穏と続けている役員もいますね。
上場企業でありながら家族経営的な会社といえる。

46 ：

辞めてよかったという奴は多いけど、どう良くなったのかは誰も言わない。
あの頃はひどかったと思いたいだけか？

47 ：

>46
皆がそんな事語りだしたら完全にスレ違いだからだろ。

48 ：

普通辞めてよかったってヤツが前の会社のスレに興味持たねーよなぁ

49 ：

崩壊していく様を見てメシウマな奴はいると思う。

50 ：

>48
あんたも今が幸せなら、こんなところで目くじら立ててなくても・・・

51 ：

いよいよ調整給廃止という名の賃金カットが実施されますねぇ。
社員の皆様にはご愁傷様としかいいようがありません。
役員などの経営層もかっとされるのかしら？

52 ：

少し賢い新人君は辞めてゆく。
賢い新人君は入社しない。
普通以下の新人君はしがみつく。
そんな会社なのか？

53 ：

向上心のある人間は辞めてくね。
仕事の本質はいつまでたってもわからないけど、
８の言ったように仕事にやりがいを求めないで、
のんびりただお金がもらえりゃっていう人にはいいと思うよ。
そこに気付かないで、俺はすげぇみたいに思ってるのもいるけどね。

54 ：

株価と給料は連動するように下がる。
利益が出ても一部役員だけのもの。

55 ：

今度のボーナスは余ったトマトらしい・・・・

56 ：

CECと仕事しているんだが本当にSEなのかよっていうくらい知識がなく他社のSI屋との話が全くかみ合ってない。大丈夫なのか？こいつら。

57 ：

明日以降どうするんだろう？都内への通勤怖えーよ。

58 ：

さがみ野でいいんじゃね、席ないけど。

59 ：

さがみ野じゃ他よりさらに食料無くね・・・

60 ：

宮崎台も田園都市線が止まるしな・・・・

61 ：

都内の会社、どんどん自宅待機命令出てるぞ！

62 ：

相鉄が止まるのなら鶴間まで歩けばいいじゃない。

63 ：

こんだけ交通機関が混乱しているのに、
「混乱を予測して定時に会社に来い」「電車がなければ歩け」
という通達を出す、とってもやさしい会社です。

64 ：

マジで？得意先に常駐だけど自宅待機になったよ？

65 ：

さがみ野は12;20〜16:00停電です。
もちろん、「停電でも仕事をしろ」という通達が出ております。

66 ：

マジ仕事にならないよなぁ。電車もダイヤ不安定どころか動いてない事多いし。
それでも会社に来いと。いや行くけどさ。遅刻するなはもう無理。

67 ：

仕事にならねぇｗｗｗ

68 ：

自宅待機命令ﾏﾀﾞｰ？(・∀・ )っ／凵 ⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

69 ：

自宅待機どころか、DC以外のすべての会社機能を無停電地帯に移転させるらしいぞ。

70 ：

停電するさがみ野や宮崎台のやつらは、間引き運転の中
死ぬ気で都心に通勤しろ、もちろん遅刻は認めない、ということだ。

71 ：

無能だな。
都心に機能を集中させらたら、都心の消費電力が増えて
計画停電のターゲットが増えるだけ。
先のことも考えられない無能連中の集まりだ。

72 ：

かと言って一日２回はきつかったぜ。
ってか仕事にならないね本当に。

73 ：

本当にどうするんだろ？生産性悪いよな。

74 ：

来年の夏まで計画停電続くかもだって。

75 ：

ここもどうやら無能な社員の集まりみたいだな。
文句ばかり言ってないで有休とってボランティアでも行ったらどうだ。
どうせ会社に居てもたいした仕事出来ないんだろからｗ

76 ：

>>75
まずお前が行ったらどうだ。
どうせ会社にいてもまともに管理出来ないんだろうから。
ボランティアに行っても同じかｗ

77 ：

職場をどこかに疎開してくれ。

78 ：

夏は夜間に仕事すればエアコン使えるじゃないの。

79 ：

また有能な若い人間が気付いて
自らの道へ進むために辞めていったようだ。
さすが！

80 ：

辞めてどこ行っても一緒だろ。そんな奴。
ましてやこんな時期に。

81 ：

そんな奴ってどんな？
こんな時期ってどんな？

82 ：

なにこの池沼

83 ：

>>ましてやこんな時期に。
今がどん底と思っているのだろうが、さらに下があるぞ。
一度、ＣＥＣ抜きの人生を考えて見たら？

84 ：

85 ：

客先の指示で明らかに間違った点があっても指摘せずに従うだけの人間が尊ばれる会社。
下請け奴隷根性丸出し。
ソフト業界構造が分かってない人からみたら「東証一部上場企業」のエリート。
日本のソフト業界。染みついた多重派遣構造は簡単には直らない。

86 ：

人売りしてるだけなのに、ちょろっと来ては作業にいちゃもんつけやがるわ。
ちょろっと来ては作業にいちゃもんつける仕事で顧客からは結構貰ってるらしいし。
「う〜ん、ちょっと違うなぁ〜」というが何も指導しないわけだから言うなよ、来るなよ。

87 ：

もう駄目ぽ

88 ：

プライム案件がほぼ100%だと思ってたんですけど、下請け案件ってあるんですか？

89 ：

ユーザ企業->メーカー->メーカー子会社->CEC

90 ：

今日の宮崎台駅の人身事故って何だったの？

91 ：

やめ時を見誤ったな。失敗した。

92 ：

調整給廃止ざまあああああああああああorz

93 ：

おいおい、まじかよ、
調整給廃止の上に利益率上げろだと？
ふざけんな、誰が協力するか、糞が
ペッ

94 ：

>>93
オッサン乙。
金が欲しけりゃ技術力上げろや。

95 ：

技術力なんかいくら高くても無駄ですよ。
この会社で評価されるためには、低い生産性で長い時間働くことです。
短い時間で高い生産性で働くと、なまけもの扱いされて評価されません。

96 ：

>>95
頼むから、これ以上シーイーシーの評判を落とすのはやめてくれ。
それも事実だし、そういう人は多いと思うが、
意識を変えていかないと、うちの会社は、あと10年も持たないぞ。

97 ：

10年も持たなくて良いんじゃない？潰れれば？こんなクソ会社

98 ：

今回の調整給の廃止で結構人が辞めるから、
10年待たずして来年にはもうおしまいだろう。

99 ：

労組がないからやりたい放題

100 ：

調整給って、年配組が影響するだけだろ
若手・中堅クラスで影響するやつはいないだろ
老兵が影響してギャーギャー騒いでいるんだろうね
今夏のボーナスも出るだけましなんじゃない
フラグは、冬のボーナスの時に言っていたからさ

101 ：

調整級ってそもそも何？
年俸制になれていない残念なおっさんらの給料が減るのはどうでもいいけど、
廃止した分の金はどこいくの？
>>96
正論かもしれないけどこの会社でまじめやるの本気であほらしくなってきた今日この頃
新卒からの昇給も30歳くらいまで一律で同じペース
評価されてないんじゃなくてそもそも評価してないから同じ
残業なしだと下手したら30歳で手取り20行かないでしょ

102 ：

>>101
＞廃止した分の金はどこいくの？
人事の人は、５年前の大荒れの説明会で
業績給がその分増えるから給料は変わりません、
とか言って逃げていた気がする。
結果は、もちろん会社の丸儲け。
この会社もうだめぽ。

103 ：

残業しないと生活も、家族養うこともできないような給与体系。
退職金をおさえるために基本給を低く押さえて業績給でごまかす会社
やることなすこと全てやり方が汚い
うそとごまかしばかり
どこかの構図ににてる感じがする
今の民主党みたい

104 ：

調整給をもらえていない奴＝新米or情弱

105 ：

ひょっとして
・昔は11時に出社すればよかった
・昔は有給とは別に夏休みがあった
・昔は住宅手当があって５万円くらいもらえてた
を知らない人が多いのかな？

106 ：

老害乙
役職にもなれない老害はさっさといなくなってくれという会社からのメッセージだよ

107 ：

>>残業なしだと下手したら30歳で手取り20行かないでしょ
それはきついね。
若いうちになんとか金を貯めて、金融投資の世界に入るのが最も現実的なのに、
生活費ぎりぎりでコキ使われていたのでは、何も残らない。
まさか、真面目に勤務すればと考える奴などいないだろうけど、
中の人は、必死にしがみついている連中なのかな？

108 ：

40代、50代のバブルや老害と話していると、給料は湧いて出てくると思っている輩が多くて困る。
うちの会社はバカや技術力が低い、他社だと使えない連中が多いが、人のよさはピカイチだと感じた。
それに第三者検証は似たような業態の会社は未参入で、先行のアドバンテージもあるだろ。
シーイーシーは意外と悪くない会社なんだよ。
評価にしても、悪いがグループマネージャクラスもバカだから、評価の基準を持てていないのさ。
だから、評価面談で、わかりやすい基準である、資格の取得などを勧められる。
実力本位の評価を求めるなら、飛び出すべき。
オレ？オレは転職活動中だ。

109 ：

人の良さ？足を引っ張る奴ばっかりなのに？
第三者検証は似たような業態の各社で参入してるよ。どこ見てるの？
そもそも検証の仕事減ってる。労働力が日本より安い中国でやるくらいしか無い。
携帯電話を数百人規模で何ヶ月も掛けて検証という時代は終わったよ。
人の評価が下手って言うかやってないのは認める。
人並みと評価すれば昇進して残業代取り上げるだけ。

110 ：

前に3級で40代の人と話をしたが、
残業がないと20万を切るって言ってたな。
調整給対象だったんだろうけど、いまどんな気持ち？なんだろうｗ

111 ：

残業をする非効率な人は、評価されて早く昇進する
残業をして評価されてきた非効率な人が昇進するので、
部下も残業をする非効率な人が評価されて早く昇進する
こうして残業をするスパイラルが完成し
残業をしなくても仕事を終えれる効率の良い人はなまけものとして排除される

112 ：

>>110
3級も幅が広いからなぁ〜
2級でも年収500万超えるし、評価次第によっては逆転していると思うよ。
四季報では、各年齢別の平均給与と最高給与がでているから、
参考にしてみたら

113 ：

評価されない無能どもの妬み乙
残業時間なんか関係ねーよ、評価されないのは自分だけが優秀と思い込んでいるだけで
本当はだれの目にも無能だからだよカス
確かに９時５時はウォーミングアップの時間で仕事始めは夜６時だけどなｗ
年収で800万越えているし、やめる気などもちろんないｗ

114 ：

禿同。
本当に効率よく作業して残業しないなら評価されないわけがない。
本人が気づいていないだけで重大な欠陥があるだけのことだ。

115 ：

>>113
お疲れ様です。仕事時間1時間30分ですか。
ウォーミングアップが17時までやって45分何もせず、1時間30分の小遣い稼ぎして
年収で800万超えてる人がこの人が
>>111の
残業をする非効率な人は、評価されて早く昇進する
ですね？
>>114
禿同。
>>本人が気づいていないだけで重大な欠陥があるだけのことだ。
評価できない役職者が気づいていないのは重大ですよね

116 ：

月収２０万の人と年収８００万の人との内輪揉めか、見苦しい。

117 ：

みんな転職サイトってどこつかってる？
最初からガンガン面接しまくり？

118 ：

みんな今頃気づいたの？
こんなとこで人生消化していないで少しでも有意義に過ごした方が良いよ。

119 ：

>115
まずは日本語から勉強しよう。

120 ：

あげてるおっさん自重汁ｗｗ

121 ：

確かに。こんなとこで、ただ客先に送られてはや30歳オーバー。
しかも皆客先でなぁなぁになってるし。

122 ：

で、お前ら年収幾ら？

123 ：

￥８，０００，０００

124 ：

>>122
35で280万くらい。やってられんわ。

125 ：

>124
毎日定時帰りでもそれは無いでしょ。
最低評価でも300万は超えるんじゃ？
もし自分の評価が不当だと思うなら、さっさと転職した方が良いと思います。
普通の評価で残業30h/月なら500万くらいだと思う。

126 ：

>120
なぜあげてはいけないのか、教えてください。
よろしくお願いします。

127 ：

この会社やる気を出させるような努力もせずに仕事だけはヤレヤレ言って、
その上人件費がとか工数がとか言ってやがる。
そもそも受注した時点で赤字ってどういうこと！？

128 ：

で出てくる話は赤字は確定だから
どうやってその赤字を少なくするかってことばかりで、
その被害を受けるのは一般職。
毎回そんな話・仕事ばかりだとモチベーションも上がらないわな！

129 ：

受注時点で赤字なんだから業績なんて上がるわけもなく
昇給も毎年固定の金額しか上がらず頑張っても意味がない！
そろそろワシも見切りをつけるかな！！

130 ：

んで人件費削った分、還元するのは株主のみ。
つーかボーナス出るん？

131 ：

出るっしょ

132 ：

1.5か月だと。。

133 ：

しぬ

134 ：

来年度から一般職も年俸制導入で平均３００万円に人件費削減する予定だそうだ。

135 ：

ってことは124は30万かｗ

136 ：

え？1.5ヶ月？
はは・・
新入社員の頃の方が沢山もらってたなぁ
あの頃は社長が社員思いで、社員の間というか全体的に勢いがあった。
ダメ社長が続くとほんと会社はダメになるなぁ
そろそろ潮時か。

137 ：

とっくに潮時だよ
転職しようとしたらリーマンショック
やっと景気回復してきたと思ったら大地震
でなかなか抜け出せずにいる・・・

138 ：

>>136
何社長の時代だよ。社員思いとかじゃなくて、単に景気よかったどけだろ。

139 ：

この前の希望退職の時にやめとくべきだったな
失敗した

140 ：

>>87
カキコって懐かしい言葉だな(藁

141 ：

>>140
どこの誤爆だ？

142 ：

>>139
また希望退職やって欲しい。
前回応募するべきだったよ。失敗した。

143 ：

退職はいつでも希望できるよ。

144 ：

希望退職募るような時は世の中全体が不景気だから
次がなかなか決まらないと思うと辞めづらいんだよなあ

145 ：

勤務時間が月280〜300をうろうろしてるんだが残業代要らないから早く帰りたい
なんか残業しないと悪、みたいな感じだし。そろそろ労基署通報するわ

146 ：

無能乙

147 ：

>>142
もしキミが肩たたきリストに入っていなかったら、
希望退職に応募しても辞めさせてもらえないよ。
オレ前回辞めさせてもらえなかったもん。
最初に家庭の都合とか言っておけばよかったな、強気に
この会社に見切りつけたいんで、とか言ってやったから。

148 ：

>>147
それじゃ、希望じゃないじゃん。
ま、何にしても、次が決まれば辞めるけど。

149 ：

来月から、８時始業、昼休み１３〜１６時、終業１９時４５分になるそうだ。

150 ：

ならねーだろｗ

151 ：

とうとうシエスタ開始かｗ

152 ：

拘束時間12時間近くｗ

153 ：

給料明細見るごとに、ため息しか出ないな。

154 ：

いよいよボーナス

155 ：

俺の調整給返せ

156 ：

一時的なその場しのぎで利益を確保する方法は、結局会社そのものの存続を損なってしまう。
社員の士気を奪ってどうするよ？
なんつうか前社長もそうだったけど、人間的な温かみというのが感じられんな。全然顔も見えないし。
一人の将たるかもしれんが、将の将たる器じゃないな。

157 ：

>>155
オッサン乙。
こんなところに書き込みしているヒマがあったら、生活残業でもするか、
文句があるなら、転職しろよ。
あ、お前らにそんな能力ないかｗ
いいじゃねえか。今まで能力ないくせに、調整給でおいしい思いをしてきたんだから。
文句言うなよ。
無能な40代以上はみんな辞めちまえよ。
迷惑すぎる。

158 ：

若い奴は有能なの？

159 ：

>>157
調整給をもらえてない奴は無能
>>158
若いのは総じて無能

160 ：

同じ会社の狢

161 ：

゜

162 ：

>>159
無能なおっさん、涙拭けよｗｗｗ

163 ：

他人を“無能”呼ばわりする人達とは一緒に仕事したくないな。
技術力云々の前に人間性はかなり重要。
他人に何かを伝える時、こういう人って、その人基準の最低限の事しか言わない特徴がある。
それで生じる伝達のひずみが少しずつ積もり、大きな問題が発生することがある。

164 ：

>>163
無能の方みなさんそう仰います

165 ：

>>163
要は、一から十まで完全に説明してくれないとわかりませんし、
齟齬が発生したらあなたのせいですよ、ってことだね。
無能乙。

166 ：

>>158
無能
H田の、お願いだから誰か暴露してクビにしてやって

167 ：

ＣＹＤからの遺跡組みの皆さん生きてますか？

168 ：

>>他人に何かを伝える時、こういう人って、その人基準の最低限の事しか言わない特徴がある。
Why 最低限の事でunderstandできないのにわかるまでquestionしないの？
Everyday １〜１０まで教えたらyouはwhen自分で８〜１０まで考えれるようになるの？自分で考えようと思う時がくるの？
>>それで生じる伝達のひずみが少しずつ積もり、大きな問題が発生することがある。
Why 積もっている(かもしれない)時にcheckしないの？これがnothingだから順調だと思われるわけでしょ？
Big problemにさせてるのはそれすらしない無能だからでしょ？
あと名前じゃなくてメールにsageって書くんだよ？

169 ：

まあ、うちに入社した時点で無能なんですけどね

170 ：

34歳だけど定時で帰ると手取り21万でそ、おかしいんじゃなかろうかこの会社

171 ：

42歳だけど定時で帰ると手取り18万でそ、おかしすぎますこの会社
実際は残業いっぱいつけて手取り40越えてるけどね

172 ：

そら、定時で仕事しないで定時で帰ってるのに金貰えるのはおかしすぎるね。

173 ：

定時で帰って給料少ないって奴、
ひょっとして定時＝定時の間に仕事してんじゃないの？
仕事は残業時間にするものだよ、要領悪すぎｗ

174 ：

まさかｗ定時内に仕事するのは新入社員までだよねｗ

175 ：

うわぁ飼い慣らされちゃってるよこの社畜たち、さすが無能の集まりですね
できる奴は9〜18時の仕事でおまえらと同じ給料貰ってるよ
遅くまで毎日毎日自由な時間潰されてるのに気づいてないの？
残業代で給料たくさん貰ってるって喜んじゃって救えないよあんたら

176 ：

定時内でキッチリ稼げるスキルが無いので、
残業してキッチリ稼がせて貰います
36協定スレスレに持ってくスキルは誰にも負けません

177 ：

>>175
残念ながらそんな奴は会社のキチガイが作り出した妄想に過ぎないことが
データから明らかになっています。
見るところを見れば、誰かさんの収入なんて一目瞭然なんですよｗ

178 ：

>>177
何言ってるかわからんができる奴っつーのはCECなんか入らず
他の会社や公務員になったりして9〜18時で高い金貰ってるって意味だよ
おまえらが毎日遅くまで残業して貰える給料と同等あるいはそれ以上をな
それを僕たち残業してたくさん貰ってます、みたいな喜んでんじゃねえよ

179 ：

他の会社や公務員の話をされてもねーー

180 ：

まあ、公務員の勤務時間はそんなに長くないんですけどね

181 ：

カスの集まりだなこの会社
新人だけどもうやめたい
本当にここに書き込んでる奴が社員なら終わってるわー
CECは倒れた方が世のため人のため

182 ：

>>新人だけどもうやめたい
辞めて、もっと屑会社にけよ。

183 ：

>>181
ここは屑会社だけど、ブラックではないという利点がある。
うまく使えば、楽して稼げるということ。

184 ：

屑は黒いだろ、ふつう。

185 ：

人類の進歩は止まったらしいな。後は絶滅するだけだ。

186 ：

進歩が止まったのはうちだけだ

187 ：

俺たちCEC！上場企業でありながら勤続13年、年収300万！これからも会社に搾取されまくるぞー！！！

188 ：

>>187
ということは、お前が会社に寄生して搾取しているんじゃん。

189 ：

ここって東証一部上場企業ですよね？

190 ：

はい、まだ全部上場してない半端企業です。

191 ：

>>188
なんやと！？もういっぺんいってみろやワレ

192 ：

俺パートナーでこの会社に２年ほど居ました
パートナーとしていろんな会社に行ったけどこの会社が段ラスです
CECに来て良かったことを思い出しても１つも出てこない
パートナーの人、自社の営業がここ提案してきたら断った方が身の為だ
社員はやる気が感じられずマジでまともに作業始めるの17時くらいからだぞ
残業しないと給料がないから無理矢理でも残業するぞ、付き合わされるの確実
定時までに終わらせるより効率０で残業してる方が評価される我慢大会みたいな会社だ
出来の悪い社員がパートナーに指図はするがまったく知識がなかったりで
話にならないから自分で動いた方がいい
正直よくこんなバカばかりで会社がもっているなと思う

193 ：

>>192
社員だが否定しないわ。
能無しばかりだな。まあ、オレも能無しだが。

194 ：

>>192
もちろん残業に付き合ってはもらいますけど、
パートナーの人の残業代は一切払いませんが、何か？

195 ：

何か？って偉そうに言われてもなぁ？
単価固定なら超過分はないわけだが、俺の許容範囲で作業はするよ。
許容範囲超え・非常識な場合はバックレルだけ。
残りの作業、プロパの皆様でやってね。

196 ：

>>195
力関係をわかっていないようだね。
そんなことしたら、おたくの営業よびつけてクビにしてもらうだけ。
こちとら東証一部の大企業だぜ？
おまえらパートナーのクビを飛ばすくらい、朝飯前ｗ
身の程をわきまえたまえクズが。

197 ：

そうそう、固定単価で終電まで黙って働く従順な奴隷以外いらんよ。
パートナーとかかっこよく呼ぶからつけあがる。
奴隷で十分。派遣野郎に人権はねーよ、いわれるまま黙って働け。

198 ：

黙って働けるほど指示を的確に出せないくせにｗ

199 ：

某大規模プロジェクトでそれやったら、元請けから切られて、パートナーは元請けのメーカーと直契約
うちは右から左に仕事流してるだけなんだから自覚しないとね

200 ：

>>199
ひょっとして、
「俺様は優秀だからプロパに切られても元請と契約できちゃうぜ！」
とか夢見ちゃってる？
お子様だなぁ。

201 ：

>>200
実際にあった話なんだけど…知らないのか？
うちの人間じゃないだろ

202 ：

>>200
たまにいるよな、
ブチ切れて、元請と直接契約するからいいですとか行ってうちとの
契約打ち切って、そのまま消えるやつｗ

203 ：

元請のメーカに新参の会社が簡単に入り込めるなら、
こんな糞会社辞めて、とっくに独立して起業してるよ。

204 ：

こんなゴミみたいな会社でも東証一部の大企業だぜ！だってよ。
学生時代に勉強しといて良かった、俺はCECみたいな３流企業に仕事を流す立場。
ゴミ企業は入札に参加しないでもらえないか？納期は守らないし絡んでもろくなことない

205 ：

ひょっとして徴税権力の方？

206 ：

>>204
無能な富士通さん、ち〜っすｗ

207 ：

>>黙って働けるほど指示を的確に出せないくせにｗ
俺の作業に「違うなぁ〜、違うなぁ〜、違うなぁ〜、」と言うのに、
どう違うのか、間違いなのか、なにが正しいのか全くいわないのよ。
無視してたら、「無視してるだろぉーーー」って因縁つけてくる。
アホらしいんで、その案件辞めたわ。
最後は、「君とは仕事できない」とかなんとか言ってたが、
いや、俺はもう仕事しねぇーーーって言ってるからって感じだった。
ここの、４０歳以上は使わないと明言している人ね。

208 ：

>>207
何言ってるのかわからんのだが…

209 ：

転職予定先の同業他社のスレで、技術と営業が醜い争いしていたのを見てふと思った。
シーイーシーにおいて、営業の存在価値ないじゃん。
提案書作れない、既存顧客回りしない、そもそもプレゼンできない。客の御用聞きさえ満足にできない。そもそも新規開拓してない、そしてできないじゃん。
何なの？生きている価値あるの？
知っている人、ぜひ教えて欲しいのだが、営業の連中は普段何しているの？
売り上げが上がらんのは、技術力が元から低いことも要因だろうが、営業力の低さが大きな原因じゃないか。

210 ：

>>209
現場がとってきた案件を、あーだこーだ文句を言って、
なかなか登録・採番しないで、せっかくの案件を他社に流す仕事をしています。

211 ：

この会社、間接部門が障害にしかなってないよな
営業しかり社内システムしかり
現場の邪魔になる方向にしか機能しない

212 ：

コンプライアンス・スト

213 ：

地を這いずり回って案件を取る苦しさがわかってないよね。
そういうトップの会社は、「だら、おまえがやれ！」といって辞めればいいよ。
すくなくとも、会社のトップレベルは案件取得の為、動いてないとダメじゃないの？

214 ：

トップが、そんな戦術レベルのことすんの

215 ：

方言混じりだと、地域が特定しやすいな

216 ：

別に上司に現場の仕事しろとはいわないさ。
上司の仕事をしてくれればいい。
部署間の調整とかさ、現場が動きやすいようにしてよ。
そういったことを何もしないで現場に文句だけいう、
俺だったらこうするのに厨の上司はいらん。
っつーか上司の仕事をしない時点でそいつは階級が上なだけのごみクズ。

217 ：

就活中です。東工大ですがこの会社に幹部候補で入ることはできます？東工大じゃ無理？

218 ：

>>217
簡単です。幹部になるための条件は、
・毎週ゴルフができること
・yesマンであること
これだけです。

219 ：

>>217
この会社は理系はほとんど雇いません。
頭いいのを雇うと追われる立場の人が多いからです。

220 ：

夏休み取れそうに無い・・・

221 ：

>>220
もともとないでしょ、夏休みなんて
調整が取れれば、奇跡に取れるものと考えるが良し

222 ：

夏休み
冬休み
フレックス
社員のための制度はどんどんなくなります。
ついに来年からは祝日がなくなるらしいですよ。

223 ：

末期だね・・・

224 ：

3年以上勤務していましたが、
あっさりリストラされました。
もっと条件の良い会社に再就職できたので良かったです。

225 ：

>>224
いい時期に辞めさせられましたね。
これから分社化でより一層の低賃金化が進みます。
うちも年収250万円時代に突入です。

226 ：

マジでそうなるのかなぁ・・・
でも良くなる材料も無いし潮時かぁ・・・

227 ：

シーイーシーの人間って学習能力無さすぎ！
1年前と同じことを今また繰り返してる。

228 ：

>>227
おまえさんも学習したまえ。

229 ：

ジョブズも死にそうだし、ＩＴ業界もすでに終わってるんだよね。
ここの社員に上から目線で使われていた頃が懐かしいわ。
無視してたら、「おまえ、無視してるだろ？」ってマジで言われたのにはびっくりした。

230 ：

>>229
＞無視してたら、「おまえ、無視してるだろ？」ってマジで言われたのにはびっくりした。
ここの社員じゃなくとも、無視していたら、マジで指摘するだろう。何でビックリするんだ？
あ、そんな単純な想像もできないから、シーイーシーごときの協力会社で使われていたんだね。
かわいそう…。

231 ：

え。ここ今大変なのか？懐かしい名前が有ったんで覗いてみたんだが・・・
昔々だがここに3年位派遣で行ったが（そこからまたメーカーへ行ったけど）嫌な思い出なんか無いんだけどなぁ。
色々教えて貰ったし今でも感謝してるし頑張って欲しいわ。

232 ：

>>231
社員乙

233 ：

>>232
文章もマトモに読めないのか…。
コミュニケーション能力なさそうだねw

234 ：

>>233
社員乙

235 ：

>>233
シーイーシーのことを褒めてるから
社員が協力会社のふりして書いてるのでは？ってことでしょ。
文章だけで判断しないでね。
コミュニケーション能力なさそうだねw
こういう人って、間違いを指摘しても
仕様書の通りに作りましたって言うんだよね。

236 ：

ＡＬＬ乙

237 ：

大分と仕事やってるけど便利だな！
強く言えば言い返してこないし、
責任は押し付けられるし。
こっちは楽できるし良いことばかりだわ。

238 ：

ttp://naniwa2cec.blog76.fc2.com/
調整給13万ってすげえ。

239 ：

>>238
びっくりするのはそこじゃないだろ
第2四半期は3億の赤字なのに会長に役員報酬で1億3千万（トヨタ並）も支払われているってとこが問題だろ？
つーかまじなん？これ。

240 ：

それって2011年1月期の話でしょ
有報に載ってるからまじ

241 ：

ちなみに財源は人件費の削減ということが株主総会で明らかになっている。
つまり、お前らの給料が減ったぶん、役員の報酬が増えている。
要は諸手当廃止で減給になった分は、原資に積まれて、社員に還元ではなく
親の総取り。
おまえらよくこんな会社に勤めてられるなｗ

242 ：

千代田の生き残りってまだいるの？

243 ：

調整給って、ないんだが…。
みんな、あったの？

244 ：

会長に1.3億はないわ。
2011年だけ公表されてるけど、その前はもっと多いんだろな。
役員は平均3000万前後だね。

245 ：

周りは東京で流され続けて気付いたら30歳、40歳とあっという間に・・・
これ、田舎の都市育ちの人間が東京がいい街だと思ってる法則発見。
新○とか富○とかetc
博多、札幌クラスの何でも揃ってる街の住み心地の良さが
わからないんだよね〜
まあ、確かに数年住まないとかえって暑いだの寒いだのって思って
わからんわな。

246 ：

友達がここ20年勤めて、去年リストラでやめたらしいけど、退職金200万円くらいだったって！

247 ：

会長の1億3千万と40代で月給30万すら評価されていない人はいらない

248 ：

残業しないと月給はそこらの事務職レベルの低さ……

249 ：

不景気でどこも厳しそうですねぇ。
数年前まで自分もここで派遣されて働いていましたが大変良くして貰いました。
右も左も分からない中で色々教えて頂きました。
最終的には自分が体調を崩し身を引かして頂きましたが残念でした（すみません）
今は全然違う業界に居ますが不景気でどこも大変な様です。
中の皆さん、大変でしょうが頑張ってください。
スレ汚しすみません。
>>231さんの書き込み見て思わず感謝の意は伝えておこうと思った次第です。
失礼しました。

250 ：

>>まあ、確かに数年住まないとかえって暑いだの寒いだのって思って
>>わからんわな。
俺は札幌に移住するつもり。
ま、もともと札幌の隣町の出身なんだけどね。
理由は、そろそろ直下地震がくる、仕事がない。

251 ：

>>249
社員乙

252 ：

社員ですら擁護したいと思わんわ。

253 ：

ここの社員って見事なまでに技術力ないね。
前に入社５年目らしい社員に簡単なシェル組ませたらそれすら出来なかった。
技術は完全に派遣頼り。
だから簡単なプロジェクトですらこけるんだな。

254 ：

最近、退職強要は大丈夫？
以前のように社員に優しい会社に戻って欲しいけど、無理か､この時世｡

255 ：

退職強要は聞いたことないし、まずやってないはず。
なぜかって？
今すぐ退職強要したいくらい使えないおっさんが多すぎるOrQ

256 ：

うちの部署は無能だなぁって思っていた人がかなりいなくなったよ。
かなり熾烈な肩たたきがあったみたいだね。

257 ：

生き残る会社は無能は排除していくが、無能と共に沈んでしまう会社じゃないのか？

258 ：

ここから来た営業が酷い。
返品したいよ。。

259 ：

>>258
kwsk

260 ：

社員だけど…
>>222の祝日廃止は完全なデマだろwww
会長の給料はそんくらいらしいが…
事実も多いがデマも多いな。
そこまで底辺には感じないけどなー人それぞれかー。
とりあえずIT名乗ってて未だに紙で決裁回すあたりはどーかと思うw

261 ：

>>260
社員乙ｗｗｗ

262 ：

>259
提案書が書けない、話をまとめられない、外出してるけど成果ない。
評価できる点がほとんどないんだよね。

263 ：

>>262
提案書はSEに書かせる、話はSEがまとめておく、外出しても御用聞きすらままならないからな。
お気の毒としか言いようがない。

264 ：

>263
それがデフォなのか。
CECからの中途採用はブロックするわ。

265 ：

めん

266 ：

今の現場３人位プロパー削っても余裕で回るわ。
下らない改善提案出すよりよほど効果あるんじゃないの？
挨拶できない、あと何年教育しても自立する感じのしない馬鹿姉ちゃんとか要らんわ。

267 ：

>>挨拶できない、あと何年教育しても自立する感じのしない馬鹿
これを教育していないと言うんジャマイカ？
まぁ挨拶まで教育する義務なんかまったく無いと思うけど自分の部下で恥をかきたくないね。。。
んでそろそろ冬ボヌスの情報が聞きたい

268 ：

冬ボなしかよ。。。

269 ：

えっ

270 ：

赤字→ボナルなし→特別利益計上（賞与引当金戻入）で黒字化→配当維持
以前どこかの会社がやってたパターンですか？

271 ：

ボーナスいつや？

272 ：

年俸制の役職は、契約どおりの金額が冬ボの予定だった日に支払われます。

273 ：

ボナースでるぞ。支給日明日！

274 ：

世間ではこれはボーナスではなく寸志といいます。

275 ：

いくらだったの？

276 ：

寸志程度です！

277 ：

あれ、もう支給されたの？

278 ：

経営者の丸儲けサーセンｗｗｗ

279 ：

以前の無能社員を街中で見かけた。その無能っぷりは際立っていてもう
バカかと。当時４０代位だったか。それがこの時期とは思えぬほどの薄着
で異臭を放っていた。あの頃のだらしない鼻毛の伸びっぷりは更に勢いを
増し、歯並びほくろの位置からして間違いない。信じたくはないが。

280 ：

ここにきて岩崎が株処分してるのは何でや

281 ：

みなさん無事年越せました？

282 ：

age

283 ：

ふが

284 ：

組合のことは会社でうわさになったりするの？
http://naniwa2cec.blog76.fc2.com/?no=44

285 ：

>>284
過去組合にかかわってどれだけの人が左遷されたか。
完全にタブーだよ。

286 ：

客先に常駐の社員も月に一度会議で会社に行くっていう日があるらしいんですが、毎月何日って決まっているんですか？座間市ですかそれとも宮崎台に行ってるんですか？知ってる方教えて下さい。

287 ：

>>286
部会だろ。
当然部によって違う。

288 ：

>>285
そんな過去の経緯があったのか…。
その関連の話は、あまり詳細に話さないよね。
口を濁すと言うか、経緯を話したがらないというか…。
ここだけの社風は、改善しないのかな…。
それ以外は、悪くないと思うけどね。

289 ：

>>287 ソリューションの方のサービス部ですかね。Tivoliサービスとかやってる人達です。

290 ：

今どき組合なんて、どこの会社にもあるし、なあなあでやってるのにね。。
よっぽどイタイとこをついているのか、オーナーに少しでも逆らう奴は許せないのか、、
今度傍聴にいこうかなー。みつかったら左遷かな。

291 ：

>>290
新野さんが突然解任されたのも、
反オーナーとなる改革を進言したから。

292 ：

特命プロジェクトｗのせいじゃないのか

293 ：

3代続けてっすか。。
森本さんはイケてると思ったんだけどねー。

294 ：

４月からの衝撃の一方的賃下げが明らかになったね。
どうするよ？

295 ：

農民は生かさずさずって言うし、されはしないと思うよ。
でもあんまり酷いことすると一揆しちゃうぞっ

296 ：

早期退職制度早く始まんないかなー

297 ：

俺は調整給貰ってないんだけど、4月で下がらないってことで良いのかな？

298 ：

>>297
調整給は去年なくなったろ。
今年なくなるのは業績給だ。

299 ：

>>298
メッチャ、給料落ちるな〜。
これだと、20万額面貰えない人が多いんじゃね？

300 ：

業績給なくなるとかってなんか掲示出てた？
30後半でも基本給19万台ですが何か？

301 ：

>>300
ガセネタを本気で信じるなよｗ
業績給が無くなったら一般職全員辞めるわｗ

302 ：

>>300
どこの2級だよ
その前に福利厚生全滅⇒健保解体⇒賞与なし＝年俸制とかじゃね

303 ：

>>302
健保解体とか怖いこと言うなよボケ！昨日の発表見てR縮んだぞ

304 ：

やばい規則変更はこっそり説明会。
もちろんどう変わるか事前告知はしません。
一気に退職されたら困るからね。
組合がないからやりたい放題。

305 ：

まさかボーナスがなくなるとは。。。