JR東日本 社会人採用対策スレッド 2011
1 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1310974781/
2 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1315227663/
3 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1316595254/
4 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1317986431/
5 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1320125030/
6http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1323403652/
1 http://desktop2ch.jp/job/1265035892/
2 http://desktop2ch.jp/job/1283252277/
3 http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/job/1285252668/
4 http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/job/1286797020/
5 http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/job/1290056448/
JR東日本 社会人採用対策スレッド 2009
0 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1229232544/ ←スレタイ誤り(2008→2009)
1 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1231136606/
2 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1239578138/
3 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1250078379/
4 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1252936919/
5 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1254378452/
6 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1255265726/
7 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1256393725/
8 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1258366693/
9 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1260887418/
JR東日本 社会人採用対策スレッド 2008
1 http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1199452365/
2 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1209375595/
3 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1220669201/
4 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1222265046/
5 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1223859615/
6 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225965538/
7 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1227321955/
社会人採用(2011年4月入社)
内定者数 226人（うち女性3名）
倍率 約60～70倍
9:30 受付開始
10:00 会社概要説明、申込書（履歴書のようなもの）記入
11:00-13:00 クレペリン検査、運転適正検査
13:00-13:45 昼食
13:45-15:20 一般教養(SPI 言語 30分 非言語 40分)
15:20-15:30 今後の予定
------------------------------------------------------------------
二次試験スケジュールの例
（健診が最初の人と面接が最初の人にわけられる。時間は例。10～15人一組で時間帯が区切られる。）
9:45 受付開始（大井町 健康推進センター）
10:00 簡単な説明(スケジュール等)
10:15 検診開始(身長、体重、視力、色覚、聴力、血圧、ドクターの聴診、問診)
10:50 今後の日程、大井町から新宿への切符をもらう(りんかい線は使えない)
11:00 解散(本社に移動 最低30分)
12:00 新宿本社着
12:20 エントリー開始(来客者バッジ・説明用紙(チェックシート)をもらう)
12:25 18階に移動
12:30 面接試験、GD、福利厚生の説明等 今後の予定 （卒業証明書などもココで提出）
12:45 面接開始 終了した人から順次解散
・聴力(電話ボックスのような個室に入ってヘッドホンを当てる)
・色覚(石原式38表 メガネ，コンタクトを外して検査)
・身長/体重(同時に自動で計測)
・血圧(片腕を入れて計測するタイプ)
・簡単な問診(病歴、持病、通院暦等)
★参考★
視力は両目共に1.0以上確保すること(0.1以下の人は医師が個別に５ｍ視力を行い計測)
1.0以上とあるが0.8とかでも内定したという報告もあり
しかしながら、色覚異常については一発退場っぽい
聴力は何dbまで小さい音が聞こえるかを測定する、1000Hzで30db以下、4000Hzで40db以下なら正常。
血圧が高め(緊張により)の場合は深呼吸して再度計測する。
接客業にピザは不要。今からダイエットしる！極端なピザは内定式にいなかった。
面接試験：
個室が並んだフロアで2対1の面接を実施。
面接時間は約20分。
★参考★
一部、圧迫面接との情報あり。
採用するレベルに達していない人は途中で面接試験の打ち切りも！？
面接官はプロだから嘘や出任せはすぐにバレる。
社会人をわざわざ採用する理由を考えて面接にいどめ！
GD：
3～6人でGDを行う。テーマは全ての人が進行役になれるように人数分
人数＝テーマ数。人数により1テーマの時間が違う模様。
２月頃 翌年度採用計画プレスリリース
７月下旬 公式発表。募集開始
８月下旬 書類応募締切(早いほうが会場選考で有利)
９月中旬 マイページにて書類選考結果通知
10月上旬 各地にて４日間にわたり一次(筆記・適正)試験実施
11月上旬 マイページにて一次試験結果通知 ← いまココのへん (´・ω・｀)
11月中旬 本社(新宿)＆仙台 二次(個別面接・GD・医適)試験実施
12月中旬 採用される支社人事課より電話にて通知後、入社手続き書類発送
１月下旬 系列ホテルにて内定式
３月上旬 入社関係書類提出
４月１日 東日本旅客鉄道株式会社 入社式 そのまま白河研修センターへ送致
２週間程度の泊まり込みの研修
４月中旬 配属 これからが本当の地獄だ。
2002年 書類発表10/29(火)→筆記 11/ 8(金), 9(土),10(日) →結果11/23(土) →面接 12/7(土),8(日) →連絡12/24(火) 先勝 (面接16日後に発表)
2003年 書類発表10/25(土)→筆記 11/ 7(金), 8(土), 9(日) →結果11/26(水) →面接 12/6(土),7(日) →連絡12/24(水) 先勝 (面接17日後に発表)
2004年 書類発表10/16(土)→筆記 10/29(金),30(土),31(日) →結果11/20(土) →面接 12/4(土),5(日) →連絡12/21(火) 友引 (面接16日後に発表)
2005年 書類発表10/14(金)→筆記 10/28(金),29(土),30(日) →結果11/19(土) →面接 12/3(土),4(日) →連絡12/20(火) 大安 (面接16日後に発表)
2006年 書類発表10/18(水)→筆記 10/27(金),28(土),29(日) →結果11/18(土) →面接 12/2(土),3(日) →連絡12/20(水) 大安 (面接17日後に発表)
2007年 書類発表10/17(水)→筆記 10/26(金),27(土),28(日) →結果11/16(金) →面接 12/1(土),2(日) →連絡12/20(木) 先負 (面接18日後に発表)
2008年 書類発表 9/19(金)→筆記 10/11(土),12(日),13(月),14(火) →結果10/30(木)→面接 11/15(土),16(日),22(日) →連絡12/16(火) 大安 (面接24日後に発表)
2009年 書類発表 9/30(水)→筆記 10/10(土),11(日),12(月),13(火) →結果10/30(金)→面接 11/7(土),8(日),14(土),15(日) →連絡12/17(木)
2010年 →結果11/2
2011年 書類発表9/21(水)→筆記 10/8(土),9(日),11(月)→結果11/4(金)→面接 11/12(土),13(日),19(土),20(日),23(水)→連絡12/19(月)
Q,.面接日による有利、不利はあるの？
A.ない
Q,面接への交通費は出るの？
Aない
Q,BLはあるの？
A,過去スレ読むとないような、あるような。
Q,年収はいくらなの？
A,過去スレ読んで
Q,運転手になれますか？
A,なれません
JR東日本 社会人採用2011 Part8 俺たちｼﾞｬﾆｰｽjr
http://www.xvideos.com/video958959/fucking_my_sweet_melon
確かにjrだわ(笑)こんな風になるんだな。
ワロタ(笑)
内定者の脳内レヴェルもこの程度かと
すべてかr
是非入りたいのだが、どの労組にがよいのだろう。
どなたか詳しい方いますか？
ﾊﾟｲﾊﾟﾝは一番嫌われる。
落ちたなら構わず自民とか
各国の仕事の業務内容が同じであれば、将来的には時給が同一水準になっていくという仮説。
各国の職業別時給を基に「未来時給」を独自算出 （週間東洋経済2007年5月19日号より引用）
職業 未来時給（円）
パイロット 6,390
弁護士 5,791
薬剤師 4,645
医師 4,543
獣医師 4,072
プロデューサー 3,614
一級建築士 3,592
銀行員 3,109
会計士 3,040
高校教師 2,982
不動産鑑定士 2,611
看護師 2,369
理学療法士 2,321
記者 2,276
キャビンアテンダント 2,220
アナウンサー 1,865
ホームヘルパー 1,018
プログラマー 651
パイロットなんて欧米じゃ年収500万の仕事なんだからこんなに高くなるわけねえしwww
この記事書いた奴アホだなwww
http://www.xvideos.com/video958959/fucking_my_sweet_melon
スーツは何着必要かな？
はやて はやぶさを利用する人は自動的に指定席だよね。
東労組一択
サンクス
基本的には社用で移動するときは自由席。
自由席が連結されていない列車に乗らなければならない時か、自由席があっても間に合わない場合に限って
指定席なんです。
お客さま優先なので。
国労一択
３月の高い時期に遠距離だし、早く予約したいけど、業者指定？
なるほど！
今のうちに予約しないとトラックがないって言われるぞ。
金？心配すんな。
社会保険未加入の会社に勤務していた事があり、年金履歴から
「詐称じゃん」と言われても困るのですが…
おさえたくても、引越先決まってないとおさえられないし、値段も見積もってもらえないし。
酷老、ユニオンは老害ばかりで数年後にほぼ消滅
非正規なら社保未加入ザラだったから問題ないだろ。
あっ、10年前ね
くびだろ、おまえ。
社会保険未加入の時期があったり、突然新会社設立して全社員移籍させられたり、メチャクチャな会社だったから、
調べたら？？？ってなると思う
でも実際の勤務先も勤務内容も入社以来代わってないから、
そういうふうに書いて提出してる
詳細な職務経歴書も作っておいたんだけどね
ダメならしゃあないね
今の会社に責任とってもらうしかない
そうか？社債も変なの多いぜ。
ちなみに、うちの職場は何年も連続で社債入れてたけど、
２年連続で問題児が入ってきたから教育しやすい新卒に切り替えたよ。
結局一回の面接で人間性までは、判断出来ないってことかな。
http://www.mynewsjapan.com/reports/1543
営業区域内で発生した東日本大震災の影響で、未だに常磐線の一部区域などで運転再開の目処が立っていないＪＲ東日本。
東北地方の観光需要低迷などもあり、運輸収入は上半期で前年度比550億円減（▲6.5％）となった。
それでもボーナスは、夏２．６カ月、冬２．７８カ月と微減にとどまった。
昨年（2010年度）は夏２．７カ月、冬３．０２カ月だった。
（昨年度ボーナス資料・新人事制度資料等は、末尾よりPDFダウンロード可）
【Digest】
◇大震災でもボーナス安定
◇なんと55歳以上の賃金をアップ
◇「あいつはポテだから」
◇社員は乗車券が全部タダ
◇「安定してるから」はダメ
◇縦割り組織
◇エルダ―社員が天下り先に出向する
◇組合業務で休みを潰される
◇有休は全消化
◇駅はハードワーク
◇プロフェッショナル職は転勤なし
このへんの部署は原則こういう勤務なのかなぁ。
てっきり日勤だと思ってた。
微減という表記には疑問だがね。
会社発足以来最低の数値ということを意図的に隠しているし。
おめでとう。
まあ、この会社が良いか悪いかはその人次第。
面白そうだから勝手にレスしてみる
◇大震災でもボーナス安定 ←中の人にしてみれば大幅減
◇なんと55歳以上の賃金をアップ ←良い部分だけとればそうなるが…
◇「あいつはポテだから」 ←あるかも
◇社員は乗車券が全部タダ ←乗車券だけね
◇「安定してるから」はダメ ←確かにダメ。人間が腐る
◇縦割り組織 ←しらん
◇エルダ―社員が天下り先に出向する ←よほど上にいないと現場の安月給
◇組合業務で休みを潰される ←ある
◇有休は全消化 ←ある
◇駅はハードワーク ←しらん
◇プロフェッショナル職は転勤なし ←これからは可能性はある
リンク先の記事は何も解ってないよ。
>>55
自由だよ。
オレは現場はデジタル、スーツではアナログ。
内定式の内容を詳しく教えてください。
内定者の情報交換はよそでやれ
板違いだ
ここは来年に向けての有効な情報だけでいい
お前何様？お前みたいなテイヘンはこんなところ受からんよ。
内容は無いよう～ｗ
有効な情報は今までたっぷりでてるだろうに
それでもだめだった？ ぷぷっ
受けてねえからw
つか、現場に受かったブルーカラーのテイヘンwが浮かれ様が目障りなんだよね
これ以上くだらねえこと書いてきたら、苦情入れるからそのつもりでね
いい歳したオッサンが、あんま程度の低いことでこれから世話になる会社に迷惑かけんなよw
あ～そりゃテイヘンだぁぁ～ｗ
頼むから受けないでくれ
受けないならここにくる必要ないと思うが
今から今年の対策すんの？
早すぎ…直前で良いでしょ。どうせ運だし。
今は内定者のマターリしたスレ。
内定式？詳しくはわすれました。ごめんなさい。
大宮駅前のソニックなんとかで千何百人集めて社長のお言葉を聞いて、
その後に研修センターに民族大移動。
>>56
まあ、何も解ってないってのは、リンク先の
「今どき55才以上の基本給を引上げる」とか
「こうした好条件の変更にも、」とかを読んで直感的に書いてしまったんだけどね。
新人事賃金制度に関しては、いろいろあるんだけど、
例えば基本給の話で言えば、賃金カーブを見てもらえれば解ると思うけど、
５５歳以上の基本給を下げない代わりに真ん中くらいの年齢の基本給は下がる。
３０代後半くらいの人はこの施策が施行されたら、基本給がいきなり下がることになる、らしい。
その代わり、新卒からの基本給が若干上がる。
という事は、自分たちが５５歳の時の基本給は、今の５５歳のそれより低くなるので退職金も下がると思われる。
結局は生涯賃金はわずかに上がる、と言ってもほとんど変わらないかくらいらしいけど。
ちなみに、今ある年齢以上（何歳かはわすれた）の人は今まで通りに５５歳から賃金カットされる。
ただ賃金が上がるだけじゃないんだよね。
昇進についても、人事評価の割合が増えることにより、
切磋琢磨と言うより、仕事よりもゴマすりが出来る社員が有利になる（ように読める）とか。
言ってみれば、上に行った社員と現場で頑張る社員とで収入の差が開きすぎるシステムじゃないかな。
まだまだあるけど、面倒なのでこの辺で止めときます。
今の仕事くだらな過ぎてやってらんねー
ところで、みんなはいつやめる？
残念だけどJRの仕事もかなりくだらないぞ。なんといっても組織がﾃﾞｶｲから一人の守備範囲が狭いわけだ。つまり毎日毎日ルー潤[クの繰り返し…
厚待遇なのは、そんなくだらない仕事に毎日時を費やす我慢料なんだな。
過度の期待は禁物だよ。
だから、3月末
３月は海外旅行でもいくかな
高待遇ならいいさ～
ルー潤[クなの？
入って６年目だがルー潤[クだったことがない。
そんな職場もある。運転士とか見てると何が楽しいかわからん。
逆に運転士からは何でそんな面倒な仕事してるの？とか言われる。
何でか…ルー潤[ク嫌いだから。
でっかいプロジェクトやってた方が楽しいから。
3末にボーナスとかねーよ(笑)
普通のまともな会社は6,12だわ。
底辺は消えろよ(笑)
分かってないなあ。
3月末に賞与が出るのは年度末時点で業績良好だからさ。
JRだって国鉄時代は3月支給あったしね。
中小企業だったが、10万位でるぞ
3月末まで在籍してれば、その半期の業績分の賞与は出るんだよ！
労務に確認済み
支給は辞めた後の賞与支給月だが
分かったかテイヘンさんよっ！
決算賞与ってやつだな
ああそうさ、俺が底辺なんだよ！
もう辞めるの伝えたから、仕事廻って来ないだろうな
総合車両センターならルー珍ワークばかりだよん。
特に車両が新しいものになればなるほど。
早く辞めるって言いたい
さっきまでオレの送別会兼ねて呑んできた。
上司に「会社としては君が居なくなるのは残念だけど、JRという大きな会社に移るのだから、温かく送ってあげたい」と言われて不覚にもマジ泣きしてしまった。
そういう風に送り出されるオレは幸せ者なんだろうな。
そんなあなたもきっとJRで活躍できるんじゃないですか(^^)
だな。感謝せにゃならんと思う。
足かけ13年いた会社だし、迷惑もかけたがそれなりに貢献もしてきたつもりだしね。
年末に退職する意思を告げ、今のところスムーズに引き継ぎも進んでるし、三月末付け退職だけど有給で殆ど休み、多くはないだろうけど退職金もいただける。
色々あった現職だけど、そこに世話になって良かったんだと思うよ。
だからこそ、JRでも活躍できるように頑張らないとな。
辞めると言ってから会社にいる時間をなるべく短くしたくて・・
内定式後には言わなきゃな～
社会人採用的には一番即戦力なんだが、
グループ内転職規制とか同業他社紳士協定とかあんじゃねぇ？
人事に聞いてみれば？
大企業ほど無理なイメージある。
ＧＤ一緒だった人に会えることを期待してます。
300人全員くんのか？
支社ごとに会場違ったりするんだろうか？
出るなら何割ぐらいでるんですかね？
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