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2012年3月転職99: 【伸るか】日本年金機構・准職員スレ10【反るか】 (313)
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【伸るか】日本年金機構・准職員スレ10【反るか】
- 1 :
- 【伸るか】日本年金機構・准職員スレ9【反るか】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1323587238/
ほい。
- 2 :
- 30で非正規に落ちると後がやばそう
結婚してるならともなく、もう正社員になれないだろうな
結婚すると独身の人って何に時間使ってるんだろうって感じる
- 3 :
- >>2
逆にさ、君が独身の時に何に時間を使っていたのかが問題なんだと思うよ。
- 4 :
- たとえばS2だと1号俸から45号俸まであるけど
これってざっくりいってどう決まるの?
正社員歴年数? 年齢も少しは関係してくる?
- 5 :
- 結果きました
書類で落ちました
30代はいらないんですかね?
- 6 :
- 更新はどうなるんやろう?
おいらボーナスC評価だったからサイナラかな?
- 7 :
- 前スレ995へ
昔は地方事務官だったから、都道府県知事あてだったのだよ。
すくなくとも20世紀の様式だわな。
- 8 :
- 前スレの二次面接受ける諸君へ
万一採用内定して入社したら気を付けること。
「この用紙に名前をかけ」理由もないのにオッサンがにこやかに
言って来るのは組合の加入届。今の組合は金取るだけの使えない
組織だと思う。労働金庫でローン組むなら入る価値はあるが。
休日も組合行事に動員されてうざいと思うなら入らないことだ。
- 9 :
- >>5
40代だが通ったよ。何だろう…社労士が効いたのかな?
今回応募のみんな!下記のようにまとめてくれないかい?
個人の特定を避けるため書ける範囲でいいから。転職の参考になる資料ができると思う。
【書類審査合否】合格
【年齢】40代
【性別】男
【学歴】大卒
【職歴】民間2社。接客業及び営業。人事・保険等の実務無し。
【社労士の有無】有り(ただし開業・勤務・その他どれにも登録しておらず)
- 10 :
- そんなん書いたら特定されるだろw
正職登用狙うなら組合入った方がいいんかな?
- 11 :
- 入っても入らなくても正直変わらない。
時々組合役員やっているのが昇格する例もあるが。
- 12 :
- 今週面接する人いるのかな
- 13 :
- ブロック本部って何やってるんだろう
何かとメール飛ばしてくるとこ
たまに様子見にくるとこ
監査だっけ?の時にチェックしにくるとこ
他に何してるっけ?
- 14 :
- >>13
指導、研修、果てはクレーム対応。
俺はブロックの人には、正直迷惑かけまくってるから頭があがらない。
- 15 :
- 事務所でおさまらないクレーマーの対応もしてるしな。
昔の事務局と一緒に考えている奴がいるとしたら間違いだよ。
有能な人がけっこうあそこにはいるよ。ダメなのも玉にいるけど。
- 16 :
- 落ちますた
しにます
- 17 :
- GKB47宣言がたたかれたが、わが会社もキャッチフレーズを作ってみたらどうか?
押し付け合いより助け合い 日本粘菌奇行
- 18 :
- 落ちこぼれ事務局だけど正登用の望みあるかな?
- 19 :
- ぬるま湯につかりすぎているからダメでしょう。
本当に使えない生温かいのが多いんだよ、事務局配属が多いのって。
- 20 :
- >>17
それなら事務所の正面にAKB登場でこんなフレーズのポスターなんかどう?
「昔の事は水に流し、未来志向でいきましょう」
「年金は現役世代から退役世代への振替制度」
「金と年金は天下の回りもの。感謝して頂きましょう」
きっとマスコミ週刊誌こぞって宣伝してくれるから、一気に流行語大賞ものだよ。
- 21 :
- >事務所でおさまらないクレーマーの対応もしてるしな。
すっかり忘れてた
あと内部での揉め事もブロックが仲裁に入ってるっけ
意外と面倒なこともしてるんだなあ
- 22 :
- 私はブロック勤務ですが、優秀で尊敬してる先輩方がたくさんいます。
問題は、私を含めた民間採用組です。
- 23 :
- 今日のきずな。
個人情報保護に関してあんな出鱈目な内容
出さないで欲しいな。
東京本部の恥になることを自覚しろと言いたい。
- 24 :
- ブロ本勤務だが事務所が仕事押し付けてきて迷惑です
- 25 :
- 何度も大量に採用するほど離職率が高いということだよね。
- 26 :
- 明日面接の人いるのかな。
- 27 :
- 60000以上申し込みがあったwww
- 28 :
- なんの申し込みだよw
- 29 :
- プッ 先週の絆で「年金制度を愛する」とか書いた奴がいるから
今週の絆で「結果を出せ」と言われたんだ(笑)
- 30 :
- 来週は、年金制度はねずみ講と発言した市長あたりかな
- 31 :
- それ良いなあ、永久保存するわw
正確にはネズミ講みたいな年金制度をはよどうにかしろ、だけどね
税金あげるだけじゃもう限界だから下げ始めてるけど、2%下げたからって焼け石に水じゃんね
- 32 :
- 全くその通り
若い奴からいくらむしり取ったら年寄りどもは気が済むのか。
はっきり言えば60ちょい前で国民年金はらわねーよという奴の
年金は未納期間に応じてさらに減らしてほしいものだ。
今の年金制度はもう限界。若い奴が報われる制度に変えてくれ。
- 33 :
- >>20
「年金は現役世代から退役世代へのみかじめ料」
「昔のことはノーサイドで行きましょう」
「追放!GKB正規47」(ガキみたいな精神年齢の馬鹿、ゴキブリ的な使えない、
仕事の出来ない正規=GKB)
- 34 :
- 更新の正式なアナウンスはいつあるんだろう?
月曜日あるかな?
- 35 :
- >更新の正式なアナウンス
うちは水曜日にあったけど。ブロックによってちがうんじゃないの。
去年よりはずいぶん早いな。今年は退職者が多いのだろうか。
- 36 :
- >>34
私は所長面談(正式アナウンス)は月曜日
すぐ終わるらしいから「更新OKです。」程度だと思う
- 37 :
- 今日いきなり呼び出されて、簡単に更新確認してくれたよ。
で、すぐに終わったけどね。
「まだ確定じゃないから約束できないけど」だってさ。
今准職の面接試験している最中だから、人事で採用人数を
調整しようとしてるのかな。
私の時も予定より少し増やしての採用人数だったからね。
- 38 :
- 大量採用、大量退職の状態ってまだ続いてます?
- 39 :
- 毎月、退職情報(正・准のみ)が出るけど
今年度(23年度)は、前年度(22年度)に比べると退職者は少ないよ
3年目に入って、だいぶ落ち着いてきたんじゃないかなー
アシは予算が削られて、人数が減りそうだけど
- 40 :
- 飢饉は切れないのに比例は切る、な〜んでだ?
- 41 :
- 更新全員されるって噂が去年からあるせいか
准のジジババがほんと働かなくなった
- 42 :
- きれいなビルに越せば
もうちょっとモチベーションあがりそう
- 43 :
- うちは来週。内定の状態になるらしい
予算の大枠が決まったんだろね
- 44 :
- C評価で所長から嫌われていても更新OKでしょうか?
- 45 :
- 公務員体質残ってるしそうそう切られないよ
仕事しないやつが半数以上だし
- 46 :
- >>43
記録予算関係で採用の足と特定、特に足の多数を契約更新せず、
残留希望者は準受けな、準受かったらまだしばらく残れるよ、ってスタンスなんじゃね?
まあそれでも正規登用されるごくごく一部の人を除き、準も3年以内に大部分始末されちゃうんだけどね。
- 47 :
- 准の方で小学校低学年の母親やっている人いますか。
朝の旗当番とかPTAとかすべてやらないでいらっしゃるんでしょうか。
特定は比較的休みやすいけれど准は残業もあるし土曜出勤もあるしで
時間的なしばりは准職員のほうが厳しそうですが…
- 48 :
- 「年金制度を愛する」とか言ってた奴、元厚労省なんだな・・・
俺はてっきり新入りの民間が元社保にハッタリこくためにやってるんだと思っていたよ・・・
入庁から甘やかされてきた元本省とか元本庁が全ての元凶ということか
- 49 :
- 開庁日は月1だけど、いやならダメだね。
残業しないよう日中真面目に仕事したらいいよ、繁忙期には残業になることもあるけどいやならダメだね。
あれやだこれやだなら、ダメだね、来ないでほしい。
勤め人をしたことなさそうだね。
- 50 :
- >>48
>「年金制度を愛する」とか言ってた奴、元厚労省なんだな
前スレで疑義照会の事で(制度の理念の方が大切)とキレてた人のこと?
カキコの内容がそんな感じだったねw
本省は、機構を監視・監督する立場だから上から目線は仕方ないけど
我々現場の人間は、「運用3号(職員向けQ&A)」の事はまだ忘れてないぞーw
- 51 :
- >>47
うちの事務所の子持ち准職は中学生以上のお子さん持ち
小学生のお子さんはアシ、特定でチャリ通勤の人だけ
- 52 :
- >>47
うちの事務所で学齢に達してるお子さん持ちは正規だけだけど、送り迎えの関係で就業時間ずらしてる人がいる
土曜開庁もたまに当たってるよ
数ヶ月に一度の当番も無理とか、就業時間もずらせないんだったら准とか以前にどんな職場でも嫌がられるんじゃないか
- 53 :
- >>50
旧厚生省採用のキャリアって税務署とか旧労働省採用のそれとちがって、
現場、市町村や機構の事務所で働くことなんて皆無だからな。
理想論ばかり言ってさ。さっさと戻ってくれって感じだ。どうせ腰掛けなんだし。
- 54 :
- 今の3号特例ができる前、第1次3号特例が終了した後も
不整合はしょっちゅうあって、それは救済すべきだという現場の意見に
対して、一度救済をしたから二度とやらない的なスタンスを取ったのは
アホ庁本庁と年金局。あれは忘れない。
元々欠陥がある制度だということ、難しく言うと誤謬は絶対に奴らは認めない。
- 55 :
- >>50>>53>>54
制度である以上、それが目標とする理想があるのは当然だろ。
制度の欠陥というのはな、制度の目標とする理想自体に欠陥があることを言うんだよ。
財政や事務に問題が起きたからといって、年金制度の存在自体無くなればいいということにはならないだろ。
俺から言わせればよ、「年金制度を愛する」おっさんもクレーム客もお前等も同類なんだよ。
制度の理想も理解できないバカのくせに恥知らずな口を叩いてよ。
悔しいんだね、こんなこと言われると・・・だったら馬鹿に生まれなければいいんだよ!!!
- 56 :
- >>49 51 52
時間をずらすこともできるんですね、うちの事務所では
正規含めそれをやっている人がいなくて。
残業は普段6時半くらいまでなら大丈夫、土曜開庁も出れます。
ただ朝の月一の旗当番が悩みです、免除になればいいのですが。
私が昔正社員だった頃は朝のずれ勤は認められていましたし
普通にみんなそれをしていました。
いわゆる有期の身分だし職場の雰囲気として許されるか聞いておきたかったのです。
事務所によって違うと思いますが
やるとしたら私が最初になりそうですね。
気を引き締めなければ。ありがとうございます。
- 57 :
- 今日、事務所は土曜開庁日だったんだよね。休日なのに。
なぜ来週へ変更しないかな。
本部やブロックや事務センはしっかり休みなのに。
とにかく今日の土曜出勤の人、お疲れ様。
- 58 :
- アシスタントですけど、更新があるのか無いのか早くはっきりしてほしい
どっちつかずで、仕事も転職活動もいまいち身が入らない
- 59 :
- >>58
上長が言うには、
アシで更新2回(22年4月、23年4月)している人はいったん雇い止め
間を空けて再雇用するらしい
どの程度、間を空けるかはまだ決まっていないらしい
アシの人数は、ブロック単位では何人と決まっているけど
具体的に各事務所に何人になるかは、所長がブロ本と交渉中
うちは大規模事務所なので、更新回数の上限に達していないアシはほぼ更新になるみたい
- 60 :
- >>56
うちは有期で九時五時とか十時三時の人がいる。
アシスタントさんでは10時4時の人がいるな。みんな育児と介護。
前述の正規の人は九時六時
月一朝の旗当番は、時間給取ればいいと思うよ。一時間刻みだけど
うちの事務所は産休育休育児時短取得とよりどりみどりだよ
あ、復帰支援プログラムの人もいるわw
機構の数少ない良いとこは、休ませてくれるとこだと思う
とりあえず上長か庶務に相談したら?
意外にあっさりだと思うよ
- 61 :
- >>59
うちでも23年4月以前からの人はたぶん更新は無いだろうという噂ですけど
更新「されなさそう」と「されない」の差は大きいので……
- 62 :
- 大量採用するぐらいなら中の人切らなきゃいいのに何なの
- 63 :
- 更新せずに3月末で退職した場合って自己都合退職になるのか
契約期間満了や雇い止め等の扱いになるのかどっちなん?
- 64 :
- 契約期間満了の場合
更新する意思はあったが更新不可能→会社都合
更新可能だが辞退→自己都合
- 65 :
- そんな非効率的な雇い方するから
民間並みのコスト削減できないんだよ
- 66 :
- >>56
あまりひんぱんにずらすなら、特定や脚で入った方がいい。
殉職で特定以下の仕事しているが多くて、世話させられる身にもなれ。
そういうことも考えない暇な主婦が簡単な仕事と思って殉職応募するし、
そんな奴をア本部も採用するから困る。
- 67 :
- 退社時間になった後に喫煙しにいって20分くらいダベってから
残業付けてくジジイとの準コンビがまじでうざい
- 68 :
- >>67
上司に言えよw
- 69 :
- H22年に特定ではいってもう2年近く働いています。
今年3月クリアでも更新があと1回なので准受けようと考えています。
「簡単な仕事」ですよ、問題は人間関係、
意地悪で疑義のひとつも拾えない保身第一
の准正の方々が邪魔しなければw
ともかく主婦で特定でって方で
更新を少しでも伸ばすためこれからどんどん准
受ける方多くなっていくと思うけれど…正も、、全国移動さえなければねえ。
- 70 :
- 窓にさえでれない、殉職落ち特定が
正規うけるらしい
そういうやつが受かる機構マジック
ありそうな予感
- 71 :
- >>69
馬鹿だな。准になったら古参の准と、正規に難解な仕事全部
あんた殉職になったんだからお願いねと振られ、残業も断れんぞ。
はっきり言えば、特定のママの方が良い。
変な案件来たって特定じゃ分かりませんで逃げられるだろう。
- 72 :
- 主婦で准とか考えられんな。パート気分なんだから大人しく特定でオケ。
特定と准で同じ仕事やってていいと思ってる奴が多くて困る。
- 73 :
- 72のいうとおり
准は正規と求められる中身は一緒で、有期か無期かの違い。
特定アシと違ってボーナスもでる。
特定アシレベルの仕事でいいと思っているの殉職が最近マジで多い。
定時で毎日帰りたいなら殉職なんかに応募するな。
はっきり言ってそういう奴は足手まといだ。ろくに電話も窓口も出来ない癖に
待遇ばかり文句言うし。
- 74 :
- >>71
逃げれられてないから 今でも残業しています。
相談室で窓も電話も出てますが…
時間の縛り以外は
特定でも准と変わらない仕事してる人バンバンいますよ。
もちろん私以外にも。身分を越えて仕事してる人多くないですか。
それ以前にパート気分じゃいられないね、
って話してるんですけど、流れ読んでますか?
きっとあなた方は准で正規以上の仕事されているんでしょうね、
見習いたいものです。
- 75 :
- 相談室の特定で窓持ちの人はすごいなあって思うけどね
記録や適用のアシ、特定の一部は仕事なくて
暇そうなオバチャン多いよ(うちの事務所
- 76 :
- だって正規の連中全然仕事しない奴ばかりだし。
分からないから聞きに行けば
「わたしやったことないから分からない」
「俺は直接担当していないから違う人に聞いて」
とかって。
お前ら何のためにじゃあいるんだよ!って怒りたくもなるがな。
こういう奴らをまず首にしてくれ。
- 77 :
- うち課の正規はまともな人だから
ちゃんと教えてくれる
お局准に聞くほうが怖い
- 78 :
- >>69
准受ける人多くなるって言うけど、もう募集は多分ないよ。今回の募集は見て
わかるように大都市部だけ。ここは元々募集しても、採用人数に対して応募が
少なく低倍率で辞める人も多いので欠員がでてる部署もあり、この3末で更新
しないで自分から辞める人も多数見込めるので募集しただけ。24年度で予想
以上に准が自主退職すれば、秋ぐらいに欠員募集するかもしれないが多分ない。
欠員がでていない地方のブロックだと、この3末に准の雇い止めもあるようだ。
一番募集している南関東Bは、24年度は准の人数は据え置きのようだが、特定
葦は削減する予定。それに更新最大4回と言ってもそれが保証されてるわけでは
なく、機構の中期計画にある通り記録補正等決まっているのは25年度までだけ。
それ以降は人を減らしていき、最終的には各部署の本来の定員にするそうだ。
場合によっては特定でいたほうが長く勤められるかもしれない。
- 79 :
- >>78
そういう事はみんな既にわかっていて、
特定のままでいた方が賢明だと動かない人、
逆に准になって給料upとナスを取りに行く人と別れているんじゃね?
特に後者はどっちみち3年位をめどに整理されてしまうのだから、居られるうちに少しでも稼げればとw
いずれにせよ、上から下まで自己保身の権化みたいな集団だから、
社会保障の精神も年金制度の未来も真剣に考えているようなのは皆無で、
(年金制度の将来を考えているポーズを取るのが上手い正規、
准や特定を上手く使う為に年金の精神を巧みに引用する狡猾なのはいるけどw)
要は、皆、如何に自分だけが上手く立ち回って生き残るかを考えているようなのばかり、
歴史の本で読んだ清朝末期の中国の役人やソ連末期の役人のような精神構造の持ち主が大杉。
組織自体どのような形でどのようなきっかけで腐蝕剥離していくのか?
どちらにせよ勝者も何もない仁義なき組織だよ。
- 80 :
- >>77
自分も上にいる正規はそうだと思ってたんだけど
この10月に異動してきた正規がおかしな人でえらいびっくりした
- 81 :
- >>80
10月異動組は基本的にハズレだろ・・・
- 82 :
- この10月異動組で管理職にあたる人は、
これまであまり仕事できなかったとか、
目標までに業績を上げる事ができなかった、
そんな人が思いっきり異動させられたという
話を聞いたよ。全員ではないと思う。
こちらはクレーマを上手に交わす相談室長が
異動でいなくなって痛い目にあってるけどね。
- 83 :
- 准不合格だったから正規登用に応募したとかっていう
人もいるのかな?
まだ募集中だよね、正規登用。
250名にどれくらい応募が到するんだろうか?
退職金が2倍になるのは大きいと思うが、全国異動が
ほんとにネックだ。
去年採用の人はどのあたりまでとばされたんだろう?
- 84 :
- どういう人が准職に向いてると思う?
- 85 :
- 面接までいったけど落ちた人って周りにいますか?
書類で絞るのか面接で絞るのか…
- 86 :
- >>84
コミュ力と年金知識の両方を持ち合わせた人
どちらか一方しかない人(俺)には、まず無理
それにプラスで、
楽な仕事しかしてないのに待遇がよい正職員(上司)をねたんだり、
できの悪い特定やアシ(部下)をさげすまない、優れた人間性が必要
2chで愚痴るようなやつは論外
- 87 :
- いるよ、特定が面接でおとされたとさ
- 88 :
- >>84
特定・アシで落ちた人はけっこういて、それが理由で去っていった人は多い
残っている人は、社会保険加入、職住接近、休みが取りやすい等の理由で
給料安いのをガマンして働いている
准の事務所推薦枠はないと思う
- 89 :
- 更新時って号俸とかは変更されない?
昇給とかはまた別の時期でしたっけ?
期末評価とかしないとわからないからそれだと4月以降にずれこみますよね
ということは3月末での更新では号俸変更なしかな?
- 90 :
- 年金制度の未来を考えるのは政治家
私らは正しく手続きを取るのが仕事
履き違えんなボケ
- 91 :
- 特定アシ→准で受ける人は落ちても悲観しないでもいい…かも?
准になってどっと仕事増える、でも25年度でさよならになるより
細々と特定で勤め続けるみたいな
- 92 :
- >>89
昇給(号俸が上がる)昇格(級が上がる)は毎年7月1日だよ
能力評価(4月〜3月)の結果が反映される
特定はレベル確認テストと勤務評価で更新時に
日給(最高額 東京で11,000円くらい)の変更あるんじゃないかな
- 93 :
- >>88
うちの事務所は課長副所長がブロックとやりとりしてた
推薦ていうほど強力なものではないけど
異動先とかを交渉してたみたいだし
准受ける当人(当時特定)のレポートを推敲してあげたり
まあが噂されてる課長と特定だったんだけどね
- 94 :
- >>93
フェイク入ってる?それ
ものすごい心当たりあるんだけど、その人(笑)
- 95 :
- 准の更新心配してる人がいるけど、今回募集のブロックでは全員更新
間違いない。
解雇になるような勤務状況じゃなきゃ大丈V
- 96 :
- 特定さんとかが准になるほうが当たり外れがないと思うんだ
事務所には使えない准がいっぱいいるんだし
落ちて去るなんてもったいない。
- 97 :
- 96の言うとおり
内部昇格組の方が確たる戦力になる人が多い。
- 98 :
- まったく仕事しなくても更新されるとかマジこの職場神www
- 99 :
- 街の年金相談センターに准もいますか?
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