西友リテールサポート　４

1 ：

立ててみた
西友リテールサポート　２（実質３）
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1311407124/

2 ：

乙

3 ：

１おつ
今日は休み。さてこれからどこへ行こうか・・・

4 ：

最近えらい募集多いな

5 ：

１乙
米ウォルマート・ストアーズ傘下のスーパー、
西友のスティーブ・デイカス最高経営責任者（ＣＥＯ）は１６日、
フジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
２０１２年３月に西友としては約３年半ぶりに新規出店を再開する方針を明らかにした。
収益改善を背景に同年以降、年１０店のペースでスーパーマーケットを出店するとともに、
Ｍ＆Ａ（企業の合併・買収）も積極化し、反転攻勢に転じる。

6 ：

収益改善っつっても客からじゃなく従業員から搾り取ってるだけなんだけどな

7 ：

自己満足の西友ＥＤＬＰ。
イオンはザ・ビッグでその西友ＥＤＬＰをコピーし、日本の特売（赤字）で客を呼び込む。
お米を買いに３：２０に多賀城鶴ヶ谷店へ。お客様感謝デー（カード・提示でも５％引き）も
あり超混雑。駐車場も満車だ。
だかだか、４００�uの店舗でつり銭自動レジ２０台、セルフレジ４台がフル稼働。
あの閑古鳥が鳴いていた店が、やはり”上”が頭を使い改善に真摯に取り組めば復活する。
一方、西友は、ＲＳを使って従業員からサビ残で利益を享受。
従業員満足度（ＥＳ）は、ゼロに限りなく近い。

8 ：

新レジってつり銭自動だと思ってたけど違うんだな
何のためにわざわざ入れたんだよ
アホか

9 ：

従業員用の社内報に顔写真出てるババァが店員の意見取り入れて使いやすくしましたと自画自賛してる内容に誰か奴に突っ込め

10 ：

新レジ来年から導入予定なんだけど自動つり銭じゃあないの？？
やっべ。
あきらかレジ打ち遅くなるじゃん。
いちいち数えなくていいし間違えないように
自動にしてるのに。。。乙

11 ：

間違えてくれた方が苛められるので楽しいです＾＾

12 ：

関西地区の深夜クリーンスタッフの募集を見て受けようかと思い、いくつかの質問失礼いたします。
「大阪・奈良・京都・滋賀・兵庫の店舗を巡回してもらいます」と書いてあるのですが
�@場所によっては高速でも２時間以上かかったりするのですが、なるべく近い店舗に考慮はされませんか？
�A２人１組と聞きましたが自分が運転する場合、相方は(他府県でも？)途中で拾って現地到着といった感じになるのですか？
�B車に清掃の機材を積み込むのですか？
どうか回答宜しくお願いします。

13 ：

>>12
ここに清掃スタッフはいないと思うから聞いても無駄と思う
用具は商品と一緒に送ってるから積まなくていいはず
とりあえず面接受けてその時聞いたら？
条件合わないなら受かっても行かなくていいよこんな会社

14 ：

>>12
関西だろ、笑うちゃうね

15 ：

笑うちゃうね

16 ：

笑うちゃうな

17 ：

辞める時に何か必要な物とかありますか？
何か書かされるとか、返却する物とか。
始めてのバイトがここだったんですけど、
最近mgrがパフォーマンスについて煩くて
職場が険悪なムードなので辞めようと思ってます。
でも、辞める理由は他にちゃんと考えた方がいいですよね…？

18 ：

>>17
辞める理由なんて、「自分にはこれ以上のことはできません」で良いと思うよ。
あと退職届は書かないと。（向こうで渡してくれるはず）

19 ：

>>17
今、Mgrの要求してることは、「なんでお前は１００ｍ９秒台で走らないんだ？」だからね（笑）

20 ：

>>17
辞めるときはMgrと会社を罵る言葉を用意して吐き捨てないといけないから注意な
ちなみに俺は「底辺会社で一生物運びしてろクズども！」だった
つうか険悪なムードだから辞めるっておもしろいなｗ
去年の3月まではそれなりに楽で楽しかったんだけど変わったな
みんなも早く辞めろよ
あと、>>17辞める理由はそれそのまま言ったらいいよ
憲法で職業選択の自由が保障されてるんだからどんな理由で辞めようが会社には関係ない

21 ：

>>18>>19>>20 ありがとう。
今まで思ってた事を正直に全部話して、すぐにでも退社したい旨を伝えようと思います。
パフォーマンス良くって言われてから、
こっちだって大人だし出来る限りの事はしてるんだけど
それでも、もっともっとって要求されて、もう誰も付いて行けない。
あのmgrの要求を叶えるのは人間離れした能力でも持ってない限り無理。
最初は笑ってたけど皆徐々に口数が減って
、今じゃ｢おはよう｣｢お疲れ様｣すら言うか言わないか…。
ただでさえピリピリしてんのにmgrはお構い無しに早くしろ残業すんなって。
この間、同じ時間に働いてる女の人がキレて、
床にダンボール叩き付けて途中で帰った事もありました。
よもや、スーパーの品出しアルバイトがこんなに大変とは…。
次はもうちょっと和気藹々とした職場で働きたいです(；＾＾)

22 ：

>>12
�@もちろん近い店舗を考慮してくれる。
会社も交通費（ガス代）は抑えたい。
�A仕事は原則２人一組、通勤は各々で。
�Bパレティナに積み込んで店から店へ運送会社が運んでくれる。
以上

23 ：

>>21
腹の中でどう思うかはあなたの自由だけど、できるだけ「ケンカ別れ」はしないほうが得だよ。
感情的にならないで、自分で出来る範囲のことはキッチリやっておけば、
Mgrに何かケチつけられても、堂々としていられるし、
変な辞め方すると、後ろめたさが残る（笑）

24 ：

みんな余裕無くなってピリピリしてるからな
そこでＳＶやMgrや代行の腕の見せ所なわけだが、西友のお下がりの無能は頭悪いから「やれ」というしかできない
ケンカ別れしないのもいいが、辞めた後なんかどうでもいいけどな
あんたらにはついていけないとはっきりと言ってあげるのも優しさ

25 ：

>>24
着いて行っても、何も良い事ないしな（笑）
あいつらの手柄にされるだけ。
ボーナス分だけ働けよ！と。

26 ：

>>23
その人は損得超えるぐらい頭に来てるんだろｗ
後ろめたさ？バカじゃないの？
無能なMgrに権限があるから困るんだろう？
頭の悪いヤツが権限振り回して人を貶めるからこういう事になる。
架空の数字を弄んで強要してれば必ず破綻する。
会社としてではなくても、もう人と人の間では破綻だらけだろう？
そのうちSVかMgr、だれかとんでもなく酷い目に遭うだろうなｗ

27 ：

>>26
相手がどんなやつであろうと、こちらはこちらできちんと筋を通すことが、自分を守ることにもなるんだと思う。
もちろん、辞めるんだからどうでも良いっていう考え方もあるけど、自分はそういうの嫌なんだ。
ただそれだけ。

28 ：

>>21
それってどの辺の店舗？
俺は都内の店舗だけどそんなに伐としてないよ。結構和気藹々でやってる。
店の業績によって雰囲気って変わってくるんじゃないかな。
例えばその店自体が潰れそうなところは潰れたら元も子もないから人件費思いっきり
削ってくると思うし。

29 ：

>>28
店によって全然違うからなぁ。
俺は2店舗しか経験ないけど、それでも全く違った。

30 ：

店舗によってっていうか誰と仕事するかによってって話だからな

31 ：

>>30
最初の店はＭｇｒが50歳代の人で自分が盾になってバイトを庇ってたけど、
次の店は20代の兄ちゃんで自分が西友とRSに良い顔したいだけのとんでもない奴だった。

32 ：

近いうちになんかやるかも

33 ：

俺も辞めようかな
みんなめっちゃ暗いし特別仲の良いやつもいないし、やっぱりただ金がそこそこいいだけの夜勤じゃダメだね。風邪引いて1日休んだだけで明らか態度変わってるし、勝手にやる気勢だと思われてるのも意味分かんない

34 ：

うちはみんな仲がいい
ただMgrが仕事あんまりしなくて残業だらけだからみんなもやもやしてる
そいつの出勤日以外は残業ほとんどないから理由は明らか

35 ：

>>34
仲が良いと少しくらいキツくても我慢しようって気になれるよね。

36 ：

>>35
なれるねー
ってか3年ぐらい誰も辞めてないなｗ
ただ最近みんなきついきついって言ってるからそろそろ脱落者が出そう…
今年は本当にきつくなったよ

37 ：

糞仕事でも一緒に働く人が良ければ続く、
楽な仕事でも糞と一緒に仕事はやってられない、
店の雰囲気はMgrやリーダーの人柄の反映だと気付けよ。
ギスギスしてる店はMgrがギスギスしてるし、
雑な店は雑なヤツが仕切ってる。
いい人がMgrなら多少のサビ残ならウケるヤツはイッパイいるぞ。
アタマの悪いMgrやSVはそこに気が付かない、

38 ：

>>37
Mgr同士の嫉妬も怖い（笑）

39 ：

http://www.youtube.com/watch?v=dk3xL8t2SDs

40 ：

やっぱ統率力とか人望のある人が上にいると仕事はかなり捗るよな。
だから人選はしっかりするべきなんだが、RSのMgrなんか屑でも多少畏まってりゃなれるのが現状。
その結果、作業の進捗度だのESはだだ下がり。
効率悪い事この上ない。
この会社は最高にアホ。

41 ：

こちらは必ず朝９時までなんですか？短い人もいらっしゃいますか？

42 ：

>>41
３，４時間の人もいますよ

43 ：

>>42
有り難うございます。ここで働きたいなぁと思っているんですが兼業禁止みたいですね。

44 ：

>>37
まさにその通りだね
うちのMgrなんかは人の陰口ばっか言ってるし何も信用出来ない
これはうちの店舗だけかもしんないけどすれ違っても挨拶しない人が大半。こっちからしない限り、まず向こうからはしない
自分に対してだけなのか？とも思ったんだけど、どうもそうでも無い感じだから陰鬱な空気が凄い
段々挨拶するのもアホらしくなってきた
こんなに行く気の起きない仕事初めてだよ

45 ：

>>44
うわーー、同じだよ。
自分から挨拶しない奴が多過ぎ。
以前は積極的に自分から挨拶していたけど、アホらしくなるって感情はほんとうだな。
今は俺もあえて無視。
無機質な職場、人間というよりバイオロボットとして扱う会社、
やっぱり外資の奴隷会社の本質が分ったので、最近は遅刻や欠勤しても何とも思わなくなったよ。
他に収入源はあるからどうでもいいって感じでやってる。マイペースで体に負荷をかけずに品だしペースも落としている。

46 ：

>>43
アルバイトの兼業は支障をきたさない程度であればおｋ
でも社員は自営であってもダメ！コンプライアンス違反になる
おい糞会社！兼業してる奴取り締まれよ
きついきついって仕事しないぞ
来週の今週の指示にちゃんと明記しろぼけが

47 ：

社員でも自営はいいんだよ・アホ

48 ：

�W- 1 兼業について
本社員、リーダーメイトについては、兼業は認められない。
一般メイト社員が兼業する場合は、自営業の場合を含め、兼業申請を行い、
管理部長の・・・
ばれなきゃいいというお前の脳内解釈は通じないよ・ぽんすけがｗ

49 ：

俺のとこバイトはほとんどが兼業してるぞｗ
暗黙の了解って感じだな
ってか年末調整でバレバレなんじゃねーの？

50 ：

年末調整しないで自分で確定申告すればおｋ

51 ：

だから自営はいいんだよ ボケ共！

52 ：

だから一般バイトは兼業申請（勤務先と週労働時間を書くだけ）で
兼業先が競合他社でなく双方の労働時間計が週４０時間以内なら問題なくＯＫなんだよ。
うちのマネ代行は趣味のＦＸでＲＳ年収を上回る利益を３年も継続しているよ。
ＳＶ曰く、たとえ社員やリーダーメイトでも投資や公営ギャンブルでの恒常的収入に関してはお咎めなしだそうだ。

53 ：

みんな余裕で40時間とか越えてるけどなｗｗｗ
つか40時間程度で生活していけるかよ…

54 ：

行けますよ。

55 ：

競合他社でも良くなったんだよ・ボケカス共が！

56 ：

RSじゃなくて西友側の人に死んでも品だし終わらせろって言われた
奴隷か俺ら

57 ：

>>55
お前は馬鹿か？
申請書に同業種競合他社を書いて申請してみろよ
それ以前に採用面接の時に不採用になるけどな　www

58 ：

４０時間なんて守ってる馬鹿は少ないだろ。
俺もリテールで契約時間２４時間、もう一方で２１時間の合計４５時間。
リテール残業は兼業先優先で断ってるが、他社残業は週１０時間前後、
馬車馬のごとく働いてるよ。で月収はたかが３０万ちょっとでまさに奴隷人生だわ。

59 ：

他社で週に40時間以上だからと断られました。
残業できないから馬鹿正直に言って損したかもな。

60 ：

断られて良かったじゃん
こんなとこやめとけマジで

61 ：

>>59
６０さんと同意見。
それにその事については必ずバレるからね。
俺、社会保険事務の仕事してたことあるから本当だよ。

62 ：

>61 嘘？ほんとにバレるの？
リテサポもバイト、コンビニもバイトだけどリテサポの契約18時間コンビニの契約書は16時間。
ﾄｰﾀﾙ34時間なんだがコンビニは慢性人手不足で実働30時間くらい２年近くやってる。
これって違反ではないよね。

63 ：

なんもいわれないなら大丈夫じゃね
兼業マンは多いよ

64 ：

RSで36時間、兼業で22時間、週計58時間でやってるけど文句言われた事ないな。
年金とかは兼業先で払ってるからかな。

65 ：

>>62
年末の税金の計算とか雇用保険の手続の時に必ずわかるよ

66 ：

昨日、面接に行ってきた。しかも色々と説明してくれて30〜40分くらいかかったわ…
時間帯はPM10:30〜AM9:00の週4
雇ってくれたらいいが…

67 ：

>>66
採用だと良いなぁ
でも、むちゃくちゃ仕事量多いから、指先なんか傷だらけになるぞ。

68 ：

>>66
22:30〜9:00 の間で何時間のシフトなの？

69 ：

うちの近所のサニー、深夜に行くと結構のんびり品出ししてるけどな
バックからノロ〜っと持ち出してきてノロ〜っと歩いてノロ〜っと入れてるｗ
羨ましいこれで時給は同じ…楽な店舗で働きたかった
近いうち潰れるかもしれんけど

70 ：

>>68 週4のPM10:30〜AM2:00で希望
雇ってくれるかな?

71 ：

>>67
全くその通りだよ。指痛すぎ

72 ：

>>70
おいー勝手に俺のシフト組むなよ！
66だけど、拘束時間は9Hちょい

73 ：

こんな酷いことがありました；＿；
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1275095632

74 ：

>>72
週４日の９時間拘束　なんてバイト募集ではないよな。
本部の社員募集でもあったのか？

75 ：

3ヶ月ぐらい前にMgr代行で来た奴がもう降格された
やる気全然無いとかなんとかそんな話だ
やっぱそんだけ辛いんだろうな

76 ：

>>74
ミッドナイト業務始めた後くらい(2007〜2008年頃)は人手が足りないというかいないから、週３０時間超のメイト社員も結構採用していました。
その頃は時給もかなり個別でバラツキがありました。
現在は原則としてMgr代行でもない限り週３０時間超の採用はしていないようです。過去に『今週の指示』にも書かれていました。

77 ：

>>72
はホラ吹きの糞野郎だった、ということで。

78 ：

俺も22時〜9時の週4シフトだよ
正直しんどいっす

79 ：

長時間契約しないのはSV次第で許可出るから絶対じゃないよ
保険とか経費だったり一人辞めた時に大きく穴が開いたりする事が理由
短時間の人の方がシフト組みやすく金かけずに使いやすいからな
時給の差に関しては酷いと思うぞ
Mgr代行より月収高いパートのジジババがごろごろいるもん

80 ：

うちにも社員や代行じゃないけど、週4で9時間の奴居るよ。
SVがOK出して社会保険入れてもらってる。
絶対は無いがSVの許可が必要なのは間違いない。
週27時間で給料安いのに兼業するなとか、都心じゃ無理な話だ。

81 ：

>>75
降格されて良かったじゃないか。

82 ：

うちの50歳くらいのバイト、品だしのろいから手伝おうとすると怒り出す。

83 ：

バカと老害しかいない職場。
朝礼とかキチガイ染みてる

84 ：

調べたら労働所単位で40時間みたいだな。法律をよく理解してないんだな。

85 ：

＞＞84
RSで週24、他所で週24もOKということ?

86 ：

いや、通算で40時間超えたら割増賃金が必要になるよ
兼業するとRSでの仕事に影響して40時間超え割増が必要で経費が増えるだろ
就業規則に許可無く兼業するのは禁止って書いてあったはずだ
正社員は全面的に禁止

87 ：

労働基準法ではひとつの事業所での働き方についてかかれてると思っていいんじゃないかな？
これが成立した頃は兼業なんて今ほどメジャーじゃなかったし、この不況で大企業で兼業を許可したところにもそんなことは書いてないな。

88 ：

RSだけで週４０時間以上働くと、割り増しにはなる。給料明細にも項目あるし、実際働いてなった。
でも兼業で2社合わせて週４０時間超えても割り増しにはならない。
当然だが2社共に41時間以降の給料は増えない。
RS的に兼業されて何が困るのかさっぱり分からん。

89 ：

>>86
君、勘違いしてるぞ　w
>>88が正しい解釈ね。

90 ：

兼業でググるとふつーに通算して40時間超えたら割増賃金必要って出てくるんだけど？

91 ：

もともとが残業代を払わないために同一会社なのに便宜上複数社にわけて雇うことにするというのを防止する為に成立した、いわば労働者を守るためにできた内容だからな。
今の雇用情勢にはそぐわない。

92 ：

残業何回もして数時間働いたのに給与明細には振り込まれてない…
判押しちゃったし泣き寝入りか労基に相談かどうしよう。
上の連中処分するために同じく残業した従業員に確認してみるかな？

93 ：

>>92
日本語おかしいぞ
給与明細に振り込まれるわけないだろう

94 ：

>>92
残業した日は紙に書いておいたほうが良いよ。

95 ：

出勤簿に残業時間を記入する箇所あるだろうに。
そこにボールペンでしっかり記入すべし。

96 ：

>>95
タイムカードでなくて？

97 ：

>>96
併用している。

98 ：

勤務確定表で確認して残業ついていなかったから、マネージャーに直訴したら、次ので調整すると言われた！しかし！ついとらんがな(@_@)

99 ：

>>98
Mgrに調整する権限なんかないよ。

100 ：

ではサービス残業みたいなものじゃんねぇ

101 ：

>>99
アホか
出勤時間も退勤時間も好きなようにいじれるぞ

102 ：

>>101
それは知ってるけど、それは権限として認められていることではない。
違法行為だ。

103 ：

>>98のMgrが言ってる調整って来月の勤務を少し弄って、実退勤時刻よりも遅らせるってやりかたでしょ。
良くある話で権限とか使わない。
ただ法律に触れてるかもだけどね。

104 ：

他人のタイムカードいじくるなんて完全に労基法違反だろ。

105 ：

当日のメンバーが全力でやっても処理しきれない仕事量なのに、
「残業になるのは、優先順位を考えて動かないから」だと？
出す商品を選んで良いのか？

106 ：

間に合わなかったらノンスキャン扱いで修正しとくよと何回もMgrにやられたわ…

107 ：

>>106
自分の不利になるよう修正されたら、労基署行け。
一発でMgr追放できるぞ。

108 ：

労基署行くときは、自分も退職覚悟で行くんですか？訴えるような奴は置いておけないですよね(>_<)

109 ：

別に退職したってよくね？労基に駆け込まなならんような会社なら

110 ：

黙ってても数年で定年する奴だし
逆恨みされて刺されてもなぁW

111 ：

お前ら、自分が悪くもないのに弱気になるなよ。
不正とかパワハラとかサービス残業とか、疑問に思う事があるならちゃんと労基に訴えろ。
そういう事ちゃんとしておかないと、自分もダラダラした駄目人間になるし相手の為にもならない。
間違った事やってるわけじゃないんだから強気で良い。

112 ：

>>105 そういうMgrはシカトでぉｋ
残業する大概の原因はMgrが能無しだから
バイトの能力を換算して時間内に終わるように自ら調整、手を加えないからそうなる
・「今日やらなくていい物」の判断が頭の中で素早く出来ない
・現場の商品、在庫状況を把握してない
・どんなに混んでてもレジに入らない
・常に自分のことで手一杯
・来たものを全てバイトに任せっきりにする
こういうMgrが居る店は地雷な
何より、自分がバイトとして全力でやってるなら気にしなくていい。
「全力でやってる」「一生懸命やってる」って現場が言ってるのに全部バイトの所為にして全く聞く耳を持たないMgrは当然嫌われるし、誰もついて行かなくなる。
そうなればいずれどっかに異動するか降格するかの運命だから、暫くの辛抱。

113 ：

>>111　んだ、んだ、そうでごんす！
まず、コンプラに通報してみろ、
勿論、録音しておく、
改善されない、通報した事によって不利益が生じた、
再度コンプラへ、駄目なら労基へ、GO！
弱いと見くびられたら足元見てくるから強気でGO！
交渉事、クレーム付ける側が及び腰では駄目だろうｗ
お客から1円2円の事でも怒鳴られる仕事だぞ！
自分の生活掛かってるんだから怒って当然！

114 ：

こんな楽な会社な無いよ

115 ：

短時間なら楽だよね。
途中で帰れるしわざと遅めにやっても残業要請されないんだから。
小遣い稼ぎには良いんだよねW

116 ：

時給は高いし作業も物量が多いだけでパワフルワークってわけでもないから
そりゃ率はいいんだろうけど…

117 ：

東急ストアの夜間品出しから来た俺から言わせればリテールは楽よ

118 ：

マジか！？
東急ストアの夜間品出しってもっと大変なの？具体的にどんなに辛いの？

119 ：

>>118 まずレジ無いからクレーム来ないのは精神的に気楽だが１時間80は出さないとダメなんだな それでわかるだろ もちろん商品のラベルは前向いてるの当たり前な マヨネーズ倒れていたりしたらガチ文句言われるぞ

120 ：

>>119
マヨネーズあれ下部が不安定だから、指で少し触っただけで倒れるんだよなｗ

121 ：

>>118
時間80c/sってwwwww
秒速40秒かよ。人間の域超えてるとしか思えないw

122 ：

東急ストア２　バイト板
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1284472883/
こんなんありましたぁ

123 ：

うそにきまってるだろう
信ずる馬鹿が多過ぎ

124 ：

加工品だし90c/sの店が実在する。

125 ：

1時間あたり90c/s。全国1番になったって、朝礼でMGR喜んでた。関東2の店。

126 ：

出来高制なら頑張れる。
時給だと頑張れば頑張るほど損

127 ：

>>125
90c/sって人間が品出ししてんのか？www
もしくは、そのmgrどんな数字の誤魔化し方してんの？

128 ：

ビールの6缶パックなら80箱出せんじゃないか？

129 ：

ケースの水積んだだけとか？

130 ：

スゲー売れる店で棚がスカスカとかならできそうだね。

131 ：

飲料、アルコールのケース出しの比率が高いとパフォは大幅にＵＰ
加工食品のケース出し頻度は低いので、
年間通して80c、90ｃ／ｈは無理な数字。
地区で売上NO1のGMSなんだが夏場のケース出し頻度は多いけど
80c/hを記録した週はないな。

132 ：

残業もなく終わってる店でもパフォーマンスを追求する意味がわからない
早く終われば早く帰れる訳でもないのに

133 ：

うちの店は作業が早く終われば帰ってるよ
ＳＶは喜んでるだろうね人件費が削れて

134 ：

作業終わったら早退って事か
何のために深夜の時給で仕事してんのかよくわからんな

135 ：

もともと働きたくない人達の集まりなんでｗ
さーせん

136 ：

時間内に品出しが終わっても、レジがあるから早く帰れない。

137 ：

パフォーマンス上げたところでその分仕事押し付けられるんだから、頑張るだけ無駄

138 ：

社マネの一人が態度悪いってよくレジに来た客に言われるんですが
下っ端なので直接マネージャーに言う度胸もないのですが、何か知らせる方法はありますかね？

139 ：

〉〉125 ○森店だよね。松○SV担当の。社マネ2名います。確か報告書の数値偽装は懲戒処分対象だったはず。でも、何も無い。

140 ：

〉〉125
もしかして、大○店？
そこって、RS本部がある店だろ？

141 ：

本部は赤羽だろ

142 ：

〉〉145
それは西友本部。RS本部は別にある

143 ：

大○店、この前朝８時台に行ったけど棚とかスカスカだったぞ。
いつ品出しやってんだ？
牛だって古い日付のやつがやたら多いし（５日分くらいあった）管理が行き届いてない。

144 ：

あり得ない数字を偽装で出して誰得なんだ？

145 ：

SV得

146 ：

半年に一度ぐらいＳＶによる店舗品だしパフォーマンス検査してもらいたい
それで役に立たないじじばばの首を切って欲しい
正直そいつらと同時に品だししてもこっちが1.25倍くらいしてる感があって
ばかばかしい

147 ：

>>146
SVもその上も使えない人には辞めて欲しいと思ってるはずだよ
でも労基に引っかかるから出来ないんだろ
評価でB-なりCなり付けて退職に追い込まないといけない
でも現場のMgrは使えない人でもいなくなると穴埋めでB残業発生しまくる→SVから怒られる
という二重苦になってて使えない人が守られる、仕事出来る人程痛い目見るという仕事場になってる

148 ：

さらに言うとじじばばを切る為に、事前に人を雇う事も育てる事も出来ない。
何故なら育成の為の予算も認められてない。
人を雇えば代わりに誰かを休ませる。
元から余裕のない中で手取り足取りで教えられず、嫌気がさして辞めてしまう。
『新しい風を入れる』『パフォーマンスを上げろ』言うのは簡単、それに費やす予算が与えられないんじゃ話にならない。

149 ：

今月社員全員ボーナス出たらしいな
赤字じゃなかったのか？

150 ：

Ｍメイトで、ボーナスもらった事ある人っているのかな？

151 ：

あーあ、やる気出ねぇなー
まぁ必死にやったってmgrやら上の人間が歓喜するだけで俺達はなーんも得しないから出す必要ないんだけどw
やっぱmgrの人柄って大切だよな
｢なんであんな奴の為に…｣って思われるようなmgrじゃパフォーマンスなんて良くなる訳ないわ

152 ：

所詮バイトだし首にならん程度にてきとーにやればおk

153 ：

年末に向けて量は増えるのかな？
年末乗り切ったらまた少なくなる感じ？
ベテランさん教えて。

154 ：

俺の記憶だと加食は餅に調味料にカップ麺、酒のつまみが増えるし、酒は日本酒とビール、伝統はおせち料理具材でドンドン増える感じかな。
最悪なのがおせち具材は一時的なものだから、大量仕入れ+レギュラーの売り場縮小で冷蔵庫が地獄になる。
特に最近は震災前に比べて、アイテム数が増えてるからもっと大変かもね。

155 ：

店によっては冷蔵庫が小さくて年末のおせちの時保存出来る場所が無くて大量に常温放置後廃棄してるんだぜ・・・

156 ：

段々量が増えてきたんだがまだこれ以上増えるのか。
俺のとこはもうすでに冷蔵庫パンパン、飲料酒類、在庫大量だわ
出すスペースないのに大量発注しやがって仕分けが地獄だ

157 ：

>>151
そうだな、みんな思ってること同じなんだなぁ。

158 ：

一度偉いさん方に品だしの見本見せてもらいたいね
60ケース/1hやってるとこを真横でガン見したい
当然できるんだよね？

159 ：

ガッチガッチにビニールで固められたアメ製のトマトケチャプとか
スパゲッティーにあえる固めのミートソースとか、そうめん、ダンボールの
中にさらにフィルムで何セットか入ってるコーンポタージュとか
俺が６０ケース厳選して用意したるから見本みせろや

160 ：

ホントうちのSVは中卒か？っていうくらい低脳なんだけど
早く死なねえかな。○してやりたいぜ。
人間的にもクズだし尊敬できる点が何１つない

161 ：

今週から初出勤なのだが、何かアドバイスがあったら教えて下さい。

162 ：

本部の人間ですが、
早速「品だし見本隊」の結成提案をしてみます。
「60個／時間は普通に出せる」を余裕の動きで実践したいですね。
でも本当に６０個を出せるのかな？
と本部の人間の素直な感想。

163 ：

>>161
醤油やみりん・大きなペットボトル以外は、片手で一品なんて出すなよ。
指は5本あるんだから有効に使うこと。

164 ：

>>162
開封　５秒
ビニール破くの　5秒
棚の商品をどける　5秒
後片付け　5秒
とすると、４０秒で陳列するのか？

165 ：

>>164
移動時間が入ってないぜ

166 ：

>>165
品撒きする時間も１時間にカウントすんのかなぁ？

167 ：

１０箱くらいならそのスピードやれるけど、７．５時間維持するのは無理。

168 ：

来年また人時が削減される。
もう耐えられない。
今でも毎日サービス残業で、家に帰ってもパソコン業務で
やっと終わるくらいの仕事量なのに。
それでサービス残業は禁止だと！！
わかってるよそんなこと。したくてやってるんじゃねえよ。
残業しないで終わる人時くれよ
１０時間も拘束されるのにクルーに残業１時間やってくれなんて頼めるか！

169 ：

>>168
休み時間取ってる？

170 ：

品出しパフォーマンスの速度数値は全部の時間込みなので移動から片付けまで全て入ってる
当然レジ応援でも接客でも何もかも全てな
品出しする時だけ計測してほら60ケース行けるだろ！
とかバカな事言う奴がいるけどそれ上に報告される実際の数値じゃないんで

171 ：

>>170
意味がわからない。

172 ：

ここに書き込みをしている皆さんにアンケートです。
マネージャー・代行・クルーでサービス残業をしているという店は
どれくらいあるのか実態を教えてください。
休憩中も仕事・家でも仕事・スキャン改ざんで仕事等です。
実際サービス残業しないで終わる店舗がどのくらいあるのか知りたいのです。
よろしくお願い意します。
ちなみに私の知る限りでは、ほぼ１００％の確率で
サービス残業をしてないMgrはいませんが・・・

173 ：

>>169
無理に決まってるじゃん。
サービス残業しないと終わらないのに
どうやって休憩するの？

174 ：

計測を重視する副支店長くらいは、
わかるように話してほしい。

175 ：

副支店長も、意味不明なんだよ。

176 ：

うちの店舗もMgr代行が辞めるって言ってる。
彼を慕って仕事続けているので、私も辞める。
おそらく半分くらいのクルーが辞めると思う。
企業って利益も大事だけど、人材ってもっと
大切だと思うよ。
だから若手が育たなくて、定年間際の人ばっかりなんだよ。
いい加減気づきなよ

177 ：

>>173
やっぱりなぁ。
自分でヒマ見つけてちょこっと休む感じ？

178 ：

クルーになんでこんなにバイト少ないの？って聞かれた。
仕事終わらないのに人を雇えないっておかしいってさ。
分かってるよ。でも一週間で使える人時ってものがあるんだよ。
死にたくなってきた。

179 ：

>>177
ちょこっと休むっていうかパソコン触っているときが
休憩みたいなもんかな
基本休むことなんてできない。

180 ：

>>179
そうしてると、今度はバイトが「うちのMgrはPCばかりやって品出ししない」とかｗｗｗ

181 ：

TLもSVもサービス残業の実態を知っている。
だからこそ今になってサービス残業禁止とか
必死に言ってくる。
なのに人時削減なんだ？頭おかしいのか？

182 ：

>>180
大丈夫
PC触る時間なんて５分も取れないから。
あとは家でやるしかない

183 ：

本部の人間は一回店舗借りてシュミレーションしたほうがいいよ
一日本部の人間だけで仕事回してみて、それでも１時間６０個とか
言うのなら認めてやるよ
うちのクルーは１時間で１００個くらい出せるけど、片付けとか搬送
とか含めて考えたら１日で平均して４５にもならないよ
搬入だって片付けだってレジだって予想以上に時間食うんだよ
もう机上の空論はやめろよ

184 ：

>>183
数字ごまかされて終わりだよ

185 ：

デイリーは44箱とか無理だろ 日付見ながら入れ替えしたら 絶対無理 みんな虚偽の報告だろうな

186 ：

>>185
そうなんだよ。
俺は日付確認して、ライザー整理もしながら品出しするから、35箱/時が精一杯(；´Д｀)

187 ：

>>162
本当にやってくれるならありがたいと思ってる、現実を知る良い機会だと思うし。
しかし>>184が指摘してる通り誤魔化して終わる様じゃ意味が無い。
俺が考えるに品蒔きは現場の従業員にお願いしても良いが、品出しは本部やAM・SVのみでやるべき。もちろん代行やMgrを入れるのはNG。
更に品出しの様子は全て録画をする。録画時間表示込みのノーカットで。
もう少し言えば俺の店は加食でも入荷を全部出してから在庫を入れて、入らない在庫をライザーに載せるが、ライザーがいっぱいならライザー整理もする。
そこまでやって欲しい。
半端を戻しても数にはならないし、翌日に半端を入荷に載せられて、2度手前になるからライザーに載せるを推進してる。
やり方や戻しの処理等店舗によって違うから、全てのパターンを録画し、その店舗に合ったDVDを作って欲しい。

188 ：

レジも同じ様にDVD作って下さい。
俺の店は朝のピークに対してベテラン2人が入らないと処理出来ない程忙しく、更に品出しもしないと残業になります。
是非とも関東2の原○AMをレジに、補助に松○SVを入れたのをお願いします。

189 ：

SVとか教育担当者が品出し、特に日配の品出しをすると、後が大変。
西友からクレームの嵐
特に、教育担当が品出しすると、日付関係なく出してくれるので、
後で残業して直さないといけない。
新しくサブMgrになった人達の研修のときなど、店長が怒り狂って、
私たちにもトバッチリ。
RSの研修には使わせないとか言い出し、現在は別の店での研修になっている。
スピードばかりを追及するために、おきているトラブル。
SVやASVが手伝った時もおなじ。
そのくせ、奥に古いものがあったと、朝礼でいちいち言う。
地区で品出しNO.1とか言う人のDVDを見せられた。
10分程度のDVDだったけど、特別早いとは思えなかった。
空の棚に、パンを並べるだけだと、そんなもんだとしか思えない。
めんどうな、マヨネーズの品出しとか、カンヅメなどを見せてほしい。
もっとも、カンヅメなどは、全部前から突っ込んでいるけど。

190 ：

>>189
マヨネーズの品出し
急いでる時に、ドミノ倒しになるとムカつくｗｗｗ

191 ：

マネのスピードごまかし例：自分の作業時間をＰＣに貼り付けるのを
やたらマネ業務や売り場管理と貼り付ける
そうするとあっと不思議1H/40だったのが50に大変身ｗ

192 ：

所詮SVとか本部の人間は定年間近の老害ばっかりだから、
あと数年自分たちの退職まで無難に過ごせればそれでいいんだろ？
現場が人時削減で働く奴が辞めていってボロボロになっても
Mgrの責任にして、はいおしまいと。
お前ら無能の給料でバイトが３人以上雇えるんだよ！！
よっぽどバイトの方がコストパフォーマンス優秀だよ

193 ：

ウサインボルトがフルマラソンをやったら
７０分で完走出来ますか？
本部が求めていることはこういう馬鹿な思考と同じです。

194 ：

とりあえず全店で同じ品出し水準を求めるのが無理
田舎の店舗と首都圏の店舗、明らかに条件違うだろ？
首都圏の店舗構造は複雑だし、客数、荷物量段違い。
例えば高校の統一模試で、自治体ごとの偏差値を出したとすると
名門高ぞろいの東京での偏差値６０と、長野あたりの田舎の偏差値６０
会社にとってはそれが価値は同じってことでしょ？
明らかにおかしいだろ

195 ：

SV以上になるには大卒ってのを条件にしてくれ
学歴どうこう言いたくないが馬鹿が多過ぎる

196 ：

>>195
大卒云々は関係ない、
無根拠なシミレーションの結果が今の惨状の元。
黒字になるには、黒字にするには、こうしたら
良いと計算したらこんな事になっちゃった
１h/６０なんて画餅でしかないんだが実践しちゃっただな、
画餅は食えないだけだけど、RSのやり方は餅も腐らせるｗ

197 ：

>>196
全店平均で時間６０個達成ならば、ＲＳは赤字にならないってことか？
もしそうならば時間６０個を求めることは必要条件だわ。
ＲＳは法人として当たり前のことを言ってるだけだわな。
その手段がアルバイトのケツをたたくことに求めている点は大きな勘違いだと思うぞ。
>>193の云うようにバイトと言えども短期決戦で働いてる馬鹿はいない。
長期戦前提としてケツ叩いても時間４５〜５０が限界線だろう。
なら不足の１０個を上乗せ加算する戦略は本部の偉いさんの仕事となるはずだろう。
この１０個加算の戦略とは？
親会社である西友（各システムやロジスティック部門も含む）と問題を共有して改善していくことだろ？
どや？核心ついてると思うで。爆

198 ：

>197 西友に見捨てられた幹部たちが西友にもの言うなんてできるわけない。
だから本部でのうのうとしいてる馬鹿幹部は無能といわれるんだよ。
だから西友から乾されてリテールに流される。

199 ：

>不足の１０個を上乗せ加算する戦略は本部の偉いさんの仕事となるはずだろう。
それができる人だったら、西友が手放さない。
西友から着てるのは、クズばかり。
SVも含めて。
だいたい、西友のお偉方は、店舗に来るのに、RSのお偉方は、
店舗に巡回もこない。
SVあたりがせいぜい。
RSの上が、そもそもやる気を失って、自分の給料計算しかできない。

200 ：

RSの上の方は店舗に入れないんだろｗ
入っちゃったら店には怒られてる、
スタッフからは憎まれてる、
結果的にお客もに迷惑かけてる、
とにかく害しかない連中。
の方がずっと役に立つし、
ガキの窃盗万引き集団の方が可愛げが有る。
ただピンハネとごまかし計画の策定のみｗ

201 ：

>自分の給料計算しかできない
ワロタwww

202 ：

リテールの人は片手しかいない店舗です。
都内ですが。
そんなものですかね？

203 ：

おぃ！！！
リテールの社長の顔さえ知らないぞ！
因みにもう３年以上も勤務しているバイトだが。

204 ：

名前って何だっけ、社長の。
菅原でよかった？

205 ：

こら、リテールの社長！
年始の挨拶くらい紙でいいから主力であるパート・バイト向けにしろや！
てめーの顔写真ドーンと載せて今年の抱負の文言でも入れとけ。
俺は以前からおかしな会社だと思ってたぜ。
年一の顔見せ、実物や紙でさえもできないような社長っているか？？ってね。
お前が生存できるのもパート・バイトのおかげだろう。
肝に銘じろよ、非常識な社長へ。

206 ：

お飾り社長ですからｗ
しょせん西友の税金対策会社だから

207 ：

RSの社長代わったよ

208 ：

>>207
いつ誰に代わったの?

209 ：

>>206
グループ内派遣会社を持つとどうして税金対策（節税対策?)になるのでしょうか?

210 ：

数年前ロールアウトが入って商品が箱出し、バット出しになった。
効率よくなったからと言って人時が減った。
すぐに見た目が汚いとクレームがあって、品出し方法がもとに戻った。
なのに人時は減らされたままだった。
都合の悪いことは、見ないふり。

211 ：

ぐずぐず言ってないで、みんなで辞めれば潰れるだろ。

212 ：

>>210
人時削減の為のアリバイ作り、つまり策略だわ。
ww

213 ：

>>211
そのうちクルーがみんなハケンになるｗ
クルー不足が深刻な店舗で既に一部導入されてる。
大型契約先誕生w

214 ：

人時削減でクルーを苦しめ、退職に追い込む。
募集かけても既に西友リテールの仕事はキツイと周知が進む中で
応募者が徐々に減少していることは既成の事実、
よってコスト高が著しい外注派遣に頼らざるを得ないのも現実化。
何してんの、リテールサポのアホ幹部達よ
お前ら、笑い者だぜ　　www

215 ：

うちも二人の派遣が来ているよ
それでもまだ人手不足
来年からあと一人の派遣を追加するとか言ってたが・・・
でも派遣の経費は西友が持つらしいと聞いたが・・・

216 ：

>>215
俺も似たような話を聞いた事がある。
派遣は予算や週人時に含まれないから、パフォーマンスがメチャ上がるって。
意味がサッパリ分からん。
教えてエライ人。

217 ：

人時に入るに決まってるだろ！

218 ：

この一人も休めない勤務体制なんとかしてくれ
病気になっても休めない
他のメンバーに確実に迷惑がかかるから。
有給なんて絶対に使えない。
有給ください他の日に振出しますといっても
振出したら有給ではなく振休になる。
真面目な奴ほど馬鹿を見る。仲間思いな奴ほど体壊す。
本部の人教えてください。どうやったら有休を使えるのですか？

219 ：

実際別にRS本部っていらなくね？
各店舗と直接雇用したほうが安く済むし。
本部の仕事って何？
人件費削減・効率を押し付けてくけど
お前らクビにして浮いた金でバイト雇えば人件費も減らせるし
効率悪くても多くのバイト雇えれば仕事終わるんだよ。

220 ：

全ての問題を解決する方法がある。
それはできるとこまでやる。
残業もしないし、品出し終わらなくても帰る。
これなら人時削減されても関係ないし。
パフォーマンスなんて、やる奴は強制されなくても仕事するし、
できない奴はけつ叩いたって早くならないよ。出来る奴の
負担が増えるだけ。

221 ：

>>218
お前かわいそうだな。
でも周りは気にするな。
休みたい時は「年次で休みますね」でいいだぞ。年次を使う権利を労働者は持ってるんだから。代わりを探す必要もない。それこそMgrの仕事。
長く続けるかは別として体をこわしたら、元も子もない。

222 ：

年末年始は時給は上がりますか？

223 ：

ここ、低レベル集団か？

224 ：

>>223
オマエよりは高いが、何か？

225 ：

だから何度も言ってるだろ
リテールは偽装会社だって
西友が直接雇用すればいいだけなのに何故請負という形で会社を運営するの？
絶対なにか裏があるはず

226 ：

この会社で損するのってほぼ間違いなく男でテキパキやってる人だよね
重い飲料や酒は女性がやると時間かかる、大変だからって男の方に回される
作業早いと早い分作業多くなる
なのに遅い人は放置されてる
ここまで不公平な現場を見て見ぬふりする本部だからなあ

227 ：

>>221
その通り。無理は良くない。
私はMgr代行ですが、それこそ絶対に有休は使えません。
別に使えなくてもいいんですが、せめて有休買い取ってもらえないのかな？
有休分の予算があるはずだから、何かしら還元してほしい。

228 ：

>>227
有休は人時に入らないんじゃなかったっけ？
皆有休使いまくってその分人が減った状態で作業回していくとSVは喜ぶはずだが

229 ：

>皆有休使いまくってその分人が減った状態で作業回していくとSVは喜ぶはずだが
それだけなら、SVは喜ぶが、間に合わなくて残業したら、怒り狂う。
ようは、「サービス残業を自分の責任で行え」と言っているのと同じ。
また、1人休んだ状態で、ムリにまわしたら、1人分の人時削減されるだけ。

230 ：

うちの店は有給なんかいくらでも消化できるけど・有給使えないなんておかしくね？

231 ：

低・低　レベル

232 ：

冬休みで厨房、未成年がタバコと酒買いに来るからお前等売るなよ！
年齢確認できる物はありますか？
って聞いていろいろおちょくるのが楽しい
相手をキレさせるのが面白くてしょうがないw

233 ：

>>232
くだらねぇ奴

234 ：

未成年がタバコ買いに着た時証明書の提示求めたら、Taspo出したバカがいた。
アレ生年月日とか書いて無かったから断ったけど、キレてTaspo置いて帰ったw
DQって本当に居るんだなぁ〜って思った瞬間

235 ：

>>228
有給分は別枠予算だから、パフォーマンスや人時には影響しない。
SVが喜ぶ喜ばないは分からんが、現場は辛くなるけど、そこはMgrの仕事で代わりを探す探さないで従業員からの評価は変わるだろうね。

236 ：

えッ？タスポ持っていたら売っていいんじゃないの？二十歳以上なんじゃないの？タスポの写真と同じ人物なら？俺タバコ吸わないからわからんけど？

237 ：

>>234
タスポ提示され生年月日確認だとは、なんともはず知らずなこと！！
客出なく、おまえがＤＱＮ定員なんだなw
確認作業いろはからやり直せよw

238 ：

>>225
直接雇用の方が時給が安くなる。

239 ：

>>236 >>237
Taspoは公的身分証明書じゃないから、持ってるから売れるは間違いだぞw
持ってる=成人だろって考えは分からなくないけど。
それ以前にTaspo持ってるならその辺の自動販売機で買うだろw

240 ：

自販機になくてレジで売ってる場合はレジで買うだろ

241 ：

taspo公式サイトより
・taspoカードは身分証明書として使えるの？
身分証明書としては、ご利用になれません。
taspoカードは、ICカード方式成人識別たばこ自動販売機でのたばこ購入のみのご利用となります。
ただし、対面販売によるたばこ購入時において、販売店様の個々の判断により成人確認の書類として提示を求められる場合があります。
・コンビニエンスストア等たばこを販売している店舗でもtaspoカードの定時が必要なの？
店頭での対面販売については、従来通りお店の方が年齢確認をしっかりと行った上で販売を行いますので、taspoカードの提示は必要ありません。
ただし、販売店様個々の判断により成人確認の書類として、taspoカードの提示を求められる場合があります。
つまり販売する時にtaspo提示認めるかどうか判断しろって事
ただし「身分証明書」ではない

242 ：

>>241
ありがとう。店側判断とは知らなかった。
しかし売って未成年が警察に捕まった場合は責任を問われるって事だな。
確率なんって低いけどな。
因みに断ったけど、理由は生年月日が無いって事と写真が違うって理由。
事実親のを借りた？盗んだ？らしい。

243 ：

>>242
タスポ持ってたって本人のとは限らないしね。
でも、未成年だったとしても、「タスポ持ってたから・・・」って言えば、仕方ないなってことになる。

244 ：

未成年に酒は売れないと断るとそのまま精算せず持っていくこともあるから
注意が必要
でもずっと監視しておく分けにもいかずほんとわずらわしい

245 ：

>>221 休み取る時の代わりってmgrが探すってマジで？
うちのmgr、それはmgrの仕事じゃないから
休む時は自分で探して相手と交渉してって言ってたんだけど…

246 ：

時間やシフトの管理はMgrの仕事だろ

247 ：

>>245
＞有給休暇は　”労働基準法”　という法律に規定されている法定福利厚生なので、まず法律の条文を参照することをお勧めします。(適当なキーワードで検索してみてください。)
＞
＞で、交代出勤者を探せなんてのは法律に規定されていないので断ることは可能です。使用者側が唯一主張できるのは　「申請された日は忙しくてダメだから他の日に変えてくれ」　と言うことだけです。
＞本来的には交代出勤者を探したり申請された日にちを調整するのはマネージャーの仕事です。
＞
＞ただ、有給を申請するとマネージャーのやることが増えますし、交代出勤者が確保できなければ他の出勤メンバーの仕事が大変になります。
前スレの一部抜粋

248 ：

Mgrは強制は出来ないけど「お願い」は出来るって程度だな
それを聞くかどうかはそのMgrの人柄次第
まぁMgrの仕事じゃないからなんて言いきっちゃうようなのは聞く必要無いんじゃないかな
素で知らないのかも分からんが

249 ：

一応年末で忙しい時期とか他に先に有休取得者がいるとか
そういうので仕事が回らなくなる可能性が高い時のみ有休申請を却下出来る
私的感情で却下は出来ません

250 ：

繁忙期の休日申請は却下出来ると労基法に載ってる

251 ：

年始開けから２月一杯にかけて閑散期なので、その間で有給を取りまくれ

252 ：

たまきんネックレス

253 ：

>>218で振出振休の話出てたけど、規則では確かにそうなってるけど、現場ではその辺は無視してる。
俺自身週3契約で実働週4出勤してるけど、振出振休の規則に則った場合2日休まないとならない。
でも現場は主力の人に2日休まれると回らないから、契約日の休みは振出振休関係なしに有給扱いにしてる。
荒技なMgrなら契約日以外も有給にしちゃうけどね。

254 ：

周りに人達が良い人なら、週７日でも構わないんだが（笑）
俺は１５日連勤したことある。

255 ：

だいたいスーパーで働いていて年末休みたいとかアホだし・俺ただのバイトだけどね

256 ：

>>249-250
労働基準法の条文を抜粋しますね。
法３９条第５項
使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
この条文の前半は義務規定(与えなければならない)ですが、与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に限り、他の時季にこれを与えることができるという任意規定が後半に付いています。義務規定ですから却下はできません。
できるのは他の時季に与えることだけです。(ゆえに、日にちを調整するのは申請された側(Mgr・Mgr代行)の仕事ということになります。)
前スレの事例のように交代出勤者を立てろとMgrに言われるのは、申請した日をそのまま認めてくれるのであればMgrの調整の手間もかかりませんし
申請した側は好きな日に休むことができますから(コンプライアンスになのかはかなり疑問ですが)、双方の折り合いのつけ方の一つだと思います。
どうしても有給が取れない人はかなり先の日付で有給申請して、その際Mgrに　「日にちは変えてもらってもかまいません」　と言いましょう。法律の規定に沿った
申請ですので却下はできません。別の日に休むよう指示されたらその日に休めばいいですし、何も言われなかったら申請した日にちに休みましょう。

257 ：

>>256
この糞野郎！用事があれば関係無しに休むよ、バ〜カｗ
オマエはマネか代行なんだろうが、
年末に限らず自分が休めないと判断すれば有休申請を
却下出来るって言いたいんだろう。
それは法律で認められてるって敷衍してるつもりだろうが
無駄無駄。休むヤツは休む。
人時絞って負担だけ押しつけて休みまで自在に出来るなんて思うな。
自分らの都合で全て動かせるなんて思うな！
たかが時給１０００円ちょいのバイトだ、期待もするなｗ

258 ：

ウォルマートが親会社ならアメリカ人みたいに
もっとプライベートを優先できるような勤務体制にしてほしい。
日本の労働風土ぶっ壊さないといつまでたっても
有給使えない雰囲気だしサービス残業なくならないよ。
そして過労死。
ほんと今まで日本の労働環境を作ってきた老害どもは
国も借金まみれにするし、ダメダメだな。
自分たちが日本を成長させてきたとか勘違いしてるみたいだけど、
若者の未来を地獄に変えただけじゃん。

259 ：

>>258
おいおい、お前さんの認識は明後日の方向（真逆）だぜ。
別に責めてるわけでないから、あしからず。
本国（米国）ウォルマートの下級労働者の過酷な労働条件は日本以上かもしれん。
プライベートを満喫出来るような労働条件ではないことは知っほしい。
日本の労働風土といえば終身雇用、年功序列等（無能な奴も甘受する寛容性）、将来設計が可能であった。
よき労働風土というか伝統を壊したのが、徹底した合理・強欲の欧米グローバル企業（外資というやつね）だ。
ウォルマートは流通業の顔（合理・強欲）であり、日本の法律（大店法）さえ圧力をかけて変えさせたグローバル企業である。
抑制の効かないグローバル化は国を破壊していくことは周知の事実。
奴らは日本国の経済疲弊、地域疲弊、国民の疲弊（格差社会）など関心はなく、
倫理も道徳もなく利益のみを貪り、全てを破壊したら次の狩り場へと移動する
悪魔みたいな存在だ。グローバルを全て否定しないが、利益＞＞＞社会倫理や道徳　の思想は確実に間違っている。
また日本の大手と言われる大企業のグローバル化（正確には乗っ取られた＝筆頭株主が外資）により、末端労働者はどうなった？
リテールみたいな派遣のバイトをする就労者、お前さんに問いたい。
リテールで奴隷労働を強要され満足のわけないだろ？

260 ：

>>259ＲＳの上部は無能ばかりだから俺たちが苦しむ羽目になってる
でＯＫ???

261 ：

マジョリティーにあたる可もなく不可もなしの従業員の中で
有能な奴と無能な奴は組織ではマイノリティーにあたる。
悲しいことにリテールサポートの幹部連中を筆頭に無能なマジョリティー勢力が
そもそもの原因だね。
彼らの仕事は「数字を見ること→パフォマンス上げろ！とただ叫ぶこと」
こんな仕事は小学生でも出来る。
現場も知らない、視察臨店の際にパフォ改善の為のバイトクルー達からの情報を得る為のコミニケーションさえ取らずに
マネと懇談して即お帰りになられる。
部下から常時報告は受けている、と言うだろうが、肌感覚と己の価値観に触れる情報は己しかわからないんだよ！
こんなの社会学でも常識だろ。それさえ理解していない馬鹿な幹部連中。
これが実態なんですよ、みなさん。（因みは私は本部で無能かもしれない社員）
しかし、中には中途採用などの有能な人材が埋もれている可能性もある。
一縷の望みは無きにしも非ず。

262 ：

老害ウザイ

263 ：

サビ残するな言ってもこれだけ人時減らしたら無理 それを問題にして降職やクビにしたらリテール上層部はみんな訴えられるな・

264 ：

ブラック企業隠しの長文野郎が涌いてきたなｗ

265 ：

>>264
長文て何番？

266 ：

>>264
みんなブラック企業の実態を書いているが・・・

267 ：

優良企業だろ・ちゃんと残業代支払うんだから

268 ：

>>227
辞める時だけ買い取ってもらえるよ。それ以外はどんなに残っててもただ消えていくだけ。

269 ：

リテールサポのスレが一番盛り上がってるね
西友バイト板、西友ちくり板はリテール以上に馬鹿ばっか
リテールのバイトが西友グループ内で一番優秀だと思った

270 ：

>>269
ヒント：時給

271 ：

西友にいるパートのおばちゃん達は大体家族の収入がメインだからな
そりゃ人材も居なくなるさ
RSはRSで厳しすぎて人いなくなってくけどな

272 ：

>>267
そこだけは認める（笑）

273 ：

根本的に夜働くの無理や

274 ：

店長が前陳しろ言うんだけどやらなきゃいけないの？時間かかるんだけど？

275 ：

>>274
言われなくてもやるだろ？

276 ：

リテールは精神的には楽だただ肉体的にきつい
昼は肉体的には楽だが精神的に辛い

277 ：

前陳ってやらなあかんの？？

278 ：

>>277
当たり前だろ。
常識がわからないのかお前は？

279 ：

↑今マネージャーに聞いたら前陳はリテールの仕事じゃないだとさ お前がバカ

280 ：

>>278は西友側の人じゃないか？w
RSは前陳をしません。
ただ一番上と一番下は売れると見えないからやる。
早く終わったら前陳をする場合もあるけど、俺はライザー整理してるかな。
前陳は店側が売る為の行為で還元は無い。
ライザーは翌日の夜品出しが楽に進む。

281 ：

前陳
契約のオプションとして「前陳」もある。
オプション契約で前陳があるならばカネ貰ってるわけだから
残業してでも前陳はしなければならない。
契約していない店が多いと思うが、その場合は　>>280の言う通りだ。

282 ：

>>278
前陳してほしかったらお金払っていただけますかｗｗｗｗｗ

283 ：

この業務をしたら追加で金くれって言われても、まともにはいそうですかと
納得する店長などいるのだろうか？とくに前陳とか普通は突っぱねるよなｗ
そもそも何故会社を別会社にしてそういう業務契約の形態をとったのか謎でしかない

284 ：

田○部○より
ワークルール遵守と生産性改善は両立できるってさ
このメールがどれだけのMgrの感情を逆なでしているかわからんのかね？
どうせ問題が起こったときの保身だろ。
自分たちは対策をしていました。勝手にやったやつが悪いんですってか？
あなたの考えではおそらく店舗で働くRSの
ほぼ１００％のMgrが懲戒対象になるでしょうね。
多くの店舗でサービス残業が起こっているのが事実なら
全てのMgrが無能なのか？
それとも現場をわかってない本部が無能なのか？
答えははっきりしてるでしょ

285 ：

うちのとこは時間がなくて残業になっても1番上、下は全陳やることになってる。
やらないでいいとこあるなんて羨ましすぎるんだが。
全陳地味にめんどくさい

286 ：

前陳やらん分品出ししろ西友の偉い奴が言ったんだろ・店長にはトップダウンでその指示が来てないんだろな アホな店長ほど 品出ししろ言うしな

287 ：

前陳は契約によりやってる店とやってない店あるよね。
ウチの店は今は契約に入ってるみたいなんだけど、過去にはやっていなかった時期もある。

288 ：

西友の中には、全部ひっくるめて契約してるって思い込んでる人多いね。

289 ：

>>280
そういえばエンドの残りとかを西友の連中がバカみたいに山ほどライザーに乗っけてんだよな。翌日の品出しのことも考えろっつーんだよマジで。

290 ：

>>289
たぶん、それも店長か食品課長の指図。
要するに自分達で、RSの仕事をやりづらくしておいて、俺達には「あれやれこれやれ」と難題を言う。

291 ：

>>289
そこまでの考えもないと思う、
継続とか持続とか、そんな感覚が欠如してる会社。
常に右往左往、基準もなくあーなったこうなった、
上からこう言われた、だかこうしろ。昨日の指示は無かったことにｗ
なーんにもポリシーがない。
目の前の商品をあったら適当どかす、それが西友の陳列。
墜ちているゴミを拾わずに陳列棚の下に蹴りこむのと
何にも変わらないｗ

292 ：

西友って本当に行き当たりばったりだよね

293 ：

在庫いっぱい。
売り場空っぽ。
品出しする人手不足。
商売の基本を教えてあげよう
倉庫に商品並べてもお客さんは買えませんよ

294 ：

倉庫をお客に開放すればいいんだよ。
購入はケース単位のみ、価格は10％割引
欲しいものは薄暗いバックヤードの在庫から自分で探せ
ちからしたら元通りに整理整頓していけ

295 ：

>294
西友にはお似合いですね
店は全て倉庫
ガレージアウトレット・セール
薄暗く、こきたない、店員もいない、自動レジ
究極のウォルマートの破局のビジネスモデル（爆）

296 ：

荷物多すぎ このままイったら年末は地獄だな

297 ：

「バックヤードに品出ししたい商品があるかないか、行ってみないとわからないような仕組みを廃止する」
ことが効率アップにつながるんだが、西友のバイトには整理整頓の概念が無いから、
結局全ての荷車をチェックしないと分からない。

298 ：

>>297
バイトだけじゃなくてMgrでもそうじゃん
まともに整理しようとすらしないぞ

299 ：

>>298
西友とRSで毎日の引継ぎが全くないのが不思議。

300 ：

お前ら品出し数水増ししてる？
しないと1時間あたり40ケースすら下回るから適当に水増ししてるんだが
こればれるのかな

301 ：

RSやめて2ヶ月になろうとしている。
ここを読むと、何も変わった様子が無い。
今度ベイシアでのバイトが決まったので、ベイシアのスレ見たが、
RSよりもまともそう。
RSって、付くづく最低の会社だったと実感。
>お前ら品出し数水増ししてる？
私が以前代行をしていた店では、数の水増しはしていなかった。
でも、床掃除などはせず、その時間も品出ししていた。
床掃除したのは、1ヶ月に2回くらい。（トイレはやってたけど）
ミッドナイトで床掃除ができないのは、店長も知っていたので、
掃除は、ナイトの仕事だった。
西友の売り上げが、前年比120%なのに、人員増無し、逆に人時削減で、
とんでもない状態だった。

302 ：

ベイシアはもっと激務だぞ

303 ：

RSにもバカな代行やMgrばっかりいるわけじゃない。
まともなヤツもいる、一生懸命にやってるヤツもいる。
でも、RSがどこまでその努力を見てくれるかだよな。
RSの評価ってなんなんだろうね、
RSの基準って、人時削って自分がその分働くバカを
高く評価するって事だろう？
そいつが昇進して評価する立場になったって
人時削るヤツを高く評価するだけだろう？
売り上げを伸ばしたとか、お客から高い評価を得たとか、
その店舗を育てて良い店にしていくとか、
建設的というのか成長やら発展的とか、
ポジティブな「職」じゃないよな。
削る削る絞る絞る減らす減らす、
安い時給で働く人に負荷をかけ続け
人格疑われるような事ばっかりやる仕事だろ？
代行にならないかと誘われてオレは断ったけど
かわりに代行になりMgrに成ったヤツ、
RS的な意味で一生懸命に働いてる。
今「顔」がズルくて嫌な感じが漂い始めてる。
将来、どんな顔になるんだろうね？
残忍なsラ顔になるのかな？
そんな「顔」にはなりたくないな。
オレ代行断って良かったよ。

304 ：

上の続き、
書いてて決めた。
近々辞めよう、でも有休残り少ないし〜〜
それとも我慢して有休発生させてから辞めるかな。
なんかうんざり憂鬱になる仕事だな〜〜〜

305 ：

こういう所で愚痴書き込まないとやってられないよね

306 ：

余所に比べたらうちの店は楽だな

307 ：

>>303
もっと度が過ぎると自分が休みの日に出勤してくる。
本人はサービスだから周りにも迷惑かからない（と思っている）し、
いないはずの透明人間が毎日いたらそりゃパフォーマンスは上がるし、残業も減るわな。
会社もこうやって実績上げたやつを昇進させるみたいだけど、いいの？
犯罪行為をあっせん、奨励して、結果評価してるようなもんだけど。
こうやって違法なドーピングみたいなことをした成績を公式に認められるとさ、
まじめに働いてる大多数の人間が馬鹿をみるわけ。

308 ：

西友から天下りの奴しか偉くなれないんだから 若い奴らは早く転職した方がいいぞ

309 ：

ところで今月は給料日いつになるのか知ってる？

310 ：

>>309
一月25日だよん

311 ：

↑今月だよ

312 ：

今月の給料日は12月23日
今月分の給料日は1月25日
って、ここ支払日25日だったっけ？
10日じゃなかった？？？

313 ：

今月って２６日じゃないの？
９月と一緒でしょ？

314 ：

23は祝日だから26だよ

315 ：

23日のほうが助かるんだがｗ

316 ：

みんな知らんの？今月は２２日だよ

317 ：

今月は無し

318 ：

上の奴らもサービス残業を今まで何年も黙認してきたんだろ。
黙認どころか奨励してるのと同じなんだから、
懲戒をまっ先に受けるべきは上のやつらなんじゃないのか？

319 ：

地雷を踏むのは下っ端の仕事！
上の奴らはオマエらサビ残やるなよと言うだけｗ

320 ：

俺はサビ残の電磁的記録を控えてるから
いつでもエリアマネ、ＳＶの首なんて吹っ飛ばせるけど
労基署なんて甘いこと言わずにに持ち込むよ
金を返せなんてそんな温いことは言わない。上の人間が犯罪者として判決を下されることを望む

321 ：

つけ加えておけば、最近サビ残に対しては国も厳しく対処してるから
責任者は刑事罰が処せられるようになった
最悪逮捕だわな
管理部と現場の醜い責任のなすりつけ、頑張ってください

322 ：

そんな事言ったってどこもサビ残してるんじゃないか？うちの店は早く来て仕分けしないと残業になるからマネがやってるぜ！可哀想だが仕方ないんだろうな

323 ：

うちのマネも休みの日に来て事務処理やってる

324 ：

俺のとこも休みの日に出勤したりみんなが帰ったあと前陳とかやってるな

325 ：

前陳今時やってるとは

326 ：

運陳

327 ：

チェッカーサポートに害虫してる？明らかに同じ求人出ていたよ。

328 ：

>>325
上段と下段だけね

329 ：

うちの店は前陳は全てやってる・本部にバレるとまずいらしい

330 ：

きのう出してるオヤジがいたよ

331 ：

子会社とはいえ、なんで夜勤と通常勤務で会社変えるの？

332 ：

それがわかった時この西友がどんだけクソか理解出来るハズだ

333 ：

RSが大変なのは西友が馬鹿だから。
ちゃんとした発注と在庫管理・売場管理が出来ていれば
対して辛い仕事じゃない。
大量入荷して仕分けが無駄
搬入しても商品出ないから無駄
ライザー整理出来てないから商品乗せられずやむを得ずRSが整理
デイリー在庫過多で当日便出せず戻す無駄
ぶっちゃけ品出し以外の仕事は思っているより時間かかるんですよ

334 ：

>>333　　核心ついてるな、というか皆そう思ってるよな。
聖域というか、タブーがあるんでないかい？
前にも誰かが書いてたように思うが、
西友のシステムに手を突っ込むことが出来ないでいる結果が現ＲＳの悲惨な状況を生みだしている可能性は十分にある。
知ってる奴いたら教えてくれ。
どうして通常商品があれだけ過多に納品されてくるのか？
催事商品ならまぁ理解できるけど。
スケールメリットで原価低減、大量買い入れしているので店に必要以上に押し付ける？
強制送り込みとかよく聞くけど・・・。
通常の商品ではそんなことはないはずだろうと思うけど、実際はどうなのよ？
品だし以外の無駄な作業で割かれる時間は膨大だぞ！
これは現場全ての作業員の実感だぜ。
なぜ、そこを解決しようとしないのか？
この理由がわからんのだ。

335 ：

>334
バイヤーは、仕入れ量は関係なく、Ａ品を以前よりこれだけ安く仕入れました。（ＷＭから良くできました）
後は営業本部でどう販売するかだけ。バイヤーは無関係。
割り振りは地域別、店舗別で月商に応じて按分（あんぶん）。
橋下が言っている。責任の所在がはっきりしない。
常に、上に対してのアピール。問題を浮き彫りにせず、皆知らん顔。

336 ：

>>331
西友の労働組合が「夜勤は嫌だ！、品出しは嫌だ！」と言って出来た会社がこの会社です。

337 ：

>>333
ウチの店も在庫多すぎて在庫出しができないんだけど。
全く取り出せない。出したい商品見つけるのに１０分
積まれてるところからピックアップ５分
たった一個の商品出すのに何十分かかるんだよ！
それで次の日「この商品在庫あるのになんで品出ししてないの？」
とか店側から言われる。

338 ：

在庫出しの仕分け及び探す人時はもらってない西友に言え！ 文句言うなら在庫はピックして通路に置いておけ言え！

339 ：

冷蔵庫にデイリー入荷品入りきらないからバックヤードに6台放置して朝の人に任せて全員帰った
売れもしないチルド大量入荷すんのどうにかしろよ
冬だからまだいいものの夏でも裏で数時間放置されてんだぞ

340 ：

一般平均年収４００万。
深夜手当２５％
最低年収５００万くらいくれたら頑張ってやる。
こんな薄給で真面目に働けるか
昼間でも辛い仕事量を深夜にやってこの薄給。
そりゃバイト達も長続きしないよ。
だってもっと楽な仕事あるからね。
所詮バイトなんて金の為に働いてるんだよ。
仕事量にあった時給あげないと辞めていく。当たり前だろ。

341 ：

皆様のご苦労は理解できます。
しかし、約380店舗で苦しい店舗は1割に満たないのです。
都会と田舎では雲泥の差があります。
キツイ店舗は
�@人時がない
�A売り上げが高い
�B深夜にお客がたくさん来る
�CSV、ASが手伝わない
など原因があります。
ここに書き込みをする店舗の皆様は苦労する店舗にいるのです。
他の店舗は楽です。休憩も余分に取っている店舗もたくさんあります。
私は思うにキツイ店舗の方は辞めたほうが身のためです。

342 ：

341の話はそうだと思います。
ちなみに西友から来てSVやMgrになった人達、本部幹部の年収は1000万を超えています。
ポータルに給料の基準が掲載されています。
上記の人達が評価を下げる訳にはいかず、評価を上げるしかありません。
西友RSの方は上記の理由から評価を上げれなくなります。
本部や西友の方の給料を出すために皆様は苦労しているだけです。
Mgrは優秀でもキツイ店舗に入れば評価も上がらず、楽な店舗のMgrはなにもしなくても成績はよくなり評価が上がる
キツイ店舗の方はかわいそうです。
一番離職率が高いのはキツイ店舗のMgr代行はMgrです。

343 ：

確かに俺の店舗もどんだけ頑張っても成績上がるわけないぐらいキツイ
楽な店舗ほど評価上がる。しかも西友からきたヤツラの評価を上げざるを得ないとSVも言ってた。
楽なSVや本部がキツイ店舗のMgrより年収が３倍以上とはどういうことだ
一度、優秀な本部の方にうちの店舗のMgr変わって欲しい。やれるもんなら、やってみろって感じ

344 ：

>>342 明らかな情報操作はやめてくれ。
年収1000万？　・・・wwww
380店のたった１割？？
のわけないだろ。
明らかに情報操作してるな・・・・www

345 ：

私の店は楽ですよ
安全人時店舗と言って、安全のために常時３人スタッフがいないといけません。
店舗も小さく、売り上げも少なく、夜中はほとんどお客は来ない
それで加工は毎日300ケースありません。
２３時からはじめて、2時までにゆっくり出しても終わってしまいます。
２時からデイリーが来る５時までほとんど何もすることはありません。
パフォーマンスもこれだけ時間が余れば、楽にごまかせます。
貢献人時もたくさんつけれます。（何もすることないのに）
スタッフの評価はよく上げてもらえます。
こんなに楽で給料もらえるところはないと思います。

346 ：

ポータルの給料表を見て下さい。
管理職の欄は給料毎月７０万ありますよ。
７０×12＋ボーナス2ヶ月の140＝960万です。

347 ：

金正日、死んだことになったな
さぁ〜、来年はイラン中東、極東戦争勃発だな
この２つは繋がっているけどね
2012年日本は有事体制だわ
アセンションってこのことね
西友云々どころでなくなるからいまのうち楽しんでおけよ

348 ：

僕もポータルで見せてもらったことあります。
SVに君も上を目指せば、こんな給料をもらえるよ、だから頑張れって

349 ：

>346
ポータルはどこで見れる?

350 ：

＞348
SVにかつがれてますね。一生ありえません。甘い話でつって奴隷にせれてるだけです
＞349
Mgrに聞いてみてください。Mgrが知らないようでは、その店舗はダメです

351 ：

>350
>Mgrが知らないようでは、その店舗はダメです
意味不明
社員マネならボータルくらい知ってるだろ

352 ：

>>351 釣られてどうする。
SV、Mgrは管理職ではない。西友ダメ社員の出向がほとんど。
従ってグレード低く、、、、給与は自ずと推測できるだろ>。

353 ：

今月の給料って２２日？２６日？

354 ：

SVが管理職のわけないだろ、
アレは羊飼いのじじぃｗ
Mgrや代行はバカ番犬、
わしらは哀れで可愛い子羊ｗ
SVの上、地区マネで西友の小さな店の副店長ぐらいだろ。
RSで地区マネより上に昇れるのは西友出身者だけ。
バイト上がりがその上に行くことはまず無い。
いても10年に一人か二人程度。
RSが西友の老人の受け皿なんだから当然。
西友の元課長やら店長格がSVやってるのに
人時削りしか判らない小僧がその上に立てるかってｗ

355 ：

もと本部　って野郎のうそつき　頼むから死んでくれ

356 ：

>>353
来年

357 ：

本部　名無し
もと本部　名無し
FROM　名無し
FROM　名無しさａｎ
酷い自演を見た

358 ：

キツイ店が1割とか書いてる段階で、所詮は本部の馬鹿なの丸わかりw
キツイ店って誰が何を基準で決めてるんだよw
結局数字見てパフォーマンスが低いとか、残業が多いとかPC上の数字判断だろ？
俺からしてみたら現場でお前ら本部人間が業務した上で、人時を適切に決めろって事。
更に言えば、20代と60代じゃ品出しスピードも違う。そこを考慮する必要もある。

359 ：

夜働いてストレス貯まりませんか？

360 ：

昼間働いた事が皆無に等しいから、昼間働くことが考えられない

361 ：

嘘書いてる奴ろくな死に方しねえぞ

362 ：

もと本部　名無し
てめえみたいな奴は超うぜぇーんだよ！
二度と来るな　無知蒙昧野郎

363 ：

今月の給料日は22日。つまり明日。
メール来てたっしょ？
うちは本部、SV公認のキツい店だよ。
週次のごまかしもしようがないからほんと辛い。

364 ：

労働組合出来たんでしょ？
で、なんか良くなるの？
労使交渉できんの？
いいから早いとこ西友含めてWalmart一本化しちまえよ

365 ：

統合されると給料下がる可能性があるぞ。

366 ：

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ttp://www.m-garden.tv/

367 ：

>>365
統合の話してちょ

368 ：

深夜は時給それなりに高く無いと人が来ないから1000円以下になることはおそらくないと思うけど
ただ人数大幅に削減される方向になるのは間違いないだろうな
そうなると西友が直接給料支払う事になるから時給高い古参連中がバッサリ切り捨てられる事になるだろうね
歳食ってるジジババで時給めっちゃ高いのごろごろいるし、特に西友から捨てられてRSに来たSV達なｗ

369 ：

西友はリテールいじめて楽しんでるんだから統合なんてしないよ

370 ：

もし仕事中に死んだらアルバイトでも労災適用成るの？
今日一人ｍｇｒ死んだんだけど、ちょっとこわくなって
仕事中に脳溢血らしい
店でぶっ倒れて、そのまま・・・
ってまじで、きっつい

371 ：

何を根拠に一時間の品出し個数決めてるんだろう？
以前Mgr研修で二十人位の品出しのスピード計ったけど、
結局一時間５０個出せてるMgrなんて一割にも満たなかったよ。
仕分けだって一台五分なんて不可能。
搬入だって一台５分以上かかる。
あんな重たい物を客がいるなかでどれだけの速さで運べっていうんだ。
何年も仕事してきて何十人も見てきたけど、
統計でいうと一時間４５個出せれば上出来。

372 ：

>>370
どこの店舗ですか？

373 ：

>>371
根拠なんか無い。
電卓叩いて出しただけ。
45箱だって若いベテランがやっての数字であって、老害や新人じゃ30箱出せれば良い方。

374 ：

>>370
どこ？

375 ：

うちのマネはサービスで早出してるからその時倒れたら問題になるな・ＳＶとエリアマネと管理部長はクビになるな！

376 ：

>>370
死んだ後労災が適用されるかされないかなんてどうでもいい事じゃん。

377 ：

労災って従業員を守る為の法律であるのと同時に
事業所の安全管理の問題だから大事なんだよ。

378 ：

勤務中に例えば脚立から落ちて骨を折るなどは当然労災扱いだけど、>>370の場合はで勝ち取れば労災じゃない？
結局はそれに至るまでの経緯等で争うんじゃない？
「本当に労働が原因で死に達したのか？」など。

379 ：

静岡です
亡くなられた方は五十代前半

380 ：

計算してみた
サービス残業代月４万円
使えない有休年間１０万円
年間で６０万も損してるのか

381 ：

年末年始も仕事だぜ・・・
何で西友もRSも土日や祝日の割増賃金無いの？
新人入ってきても仕事きついわ長時間契約してくれないわ給料安いわで数ヶ月保たないんだけど
本部は人材育成する気あるの？

382 ：

奴隷だからに決まってるじゃん

383 ：

バイトのみんなは月どれくらい稼いでる？
ちなみに自分は大体月15万ぐらい。

384 ：

先日、四時頃ＤＱＮな男女達が暫く店内にいて帰った後に、たまたま朝の西友のパートのおばちゃんが飲み干したジュースとか見つけた。そのおばちゃんは騒ぎまくっていたけど、多分そのDQNな奴らだとおもったけどどうしようもできないのよね

385 ：

>>384
先週の週末にほぼ同じ状況を経験した。厨房と思われるDQN男女5,6人が店内うろうろ。
仕事が遅れるのでマネにも言わずマークもせずに品だし没頭、トイレ掃除にかかったところ
トイレ内には飲食したゴミが散乱、アルコール缶やタバコの吸い殻まで。
奴らの仕業だ。面倒なんでマネにも言わず掃除して何事も無かったかのごとく再び品だし。

386 ：

>>385
それでいいよ。バイトなんだから下手にDQN相手にして怪我するのも馬鹿らしいし。

387 ：

従業員の内引きはまぁ別としてそういう奴らは気にせんでいいよ。
こっちはバイトだし品出しで大忙しだからな。関係ないさ。

388 ：

↑別に良いけど煙り感知してそのままにしとくと店中水浸しになってマネの責任&余計な仕事増えるまで

389 ：

辞める時って何日前に通告するんだっけ？

390 ：

基本どのバイトでも一ヶ月が常識でしょ。
すぐ辞めたい場合はバックれでもw

391 ：

14日前に退職届け出せばO.K.

392 ：

辞めるって言っても退職届くれないMgrとかアホなのいるから
そういう事になったら2週間出勤したらそのまま来ないでおｋ
2週間前に言ってあるから何も問題は無い、必要な手続きをMgrがしなかっただけだから

393 ：

焼酎とかのお酒と飲料で、１時間１０分で（片付け等含め）４４のオリコン２って遅いのか？
うちは加工数えなくていいって言われてて、最近目の敵のようにあまりにも遅いって言われまくるんで試しに数えて見た

394 ：

ちょっと遅いな 片付け入れて48は出せるな

395 ：

>>393
メチャ早い（計４６個の内、飲料の割合次第だが）
うちは日本酒・焼酎・ワインの品だしは時間30個でＯＫとなってる。

396 ：

残業にさえなってなければどんだけのんびりやろうと問題無い事がわかってから
本気で作業する事ほとんどなくなったな
年末年始は残業許可出るし尚更急いでも意味がない
得するのは会社のみ

397 ：

お前らの店って外国人比率どれくらい？

398 ：

>>397 従業員？それとも客？

399 ：

店舗役職はみんな宇宙人みたいだよ

400 ：

>>398
従業員

401 ：

日本人と結婚（笑）して帰化した従業員なら何人かいるわ。
イントネーションがおかしいからすぐわかるんだよなぁ。
気性が激しいから休み取れないとわかるとMgrに激しく詰め寄ってる。
でもその上が来店すると借りてきた猫みたく大人しく従順なんだよね。

402 ：

おい。西友のCMに汚いハングルみたいのが見えたんだが何アレ

403 ：

金正日　国葬　マンセー

404 ：

荷物多すぎないか

405 ：

年末年始+セゾン+おせちの繁忙期だからしかたが無いが、人時も増やして欲しい。

406 ：

だが断る

407 ：

新年早々カオスな量な事で

408 ：

ねぇ元旦から仕事してるってどんな気持ちでちゅか〜W
今日もお前ら奴隷笑いに買いにいくよW

409 ：

３１日から５日までの年末年始は休みにした
代替勤務者は探したが全て断られた旨をマネに話し休み確定。（実際は探していないが　w)
さて昼からは、地元のタメ達と宴会。今日も呑むぜ ww

410 ：

ここって正月手当て出るの？

411 ：

>>410
一切そういう類はございません

412 ：

ジジババってほんと邪魔
口ばっかり

413 ：

SVとか本部の奴らってほんと口だけ
年末手伝いに来たけど一時間で３０個位しか品出しできない。
販売業は年末年始は関係なく働くんじゃなかったのか？
お前らはしっかりと冬休み取るんだな。

414 ：

近隣店舗巡回してるんだとか言ってSVが来たけどどう見ても酒が入ってる状態だった
帰れや！

415 ：

どうせ使えないＳＶは居なくなるよ

416 ：

なんで西友の奴らってRSを見下してるの？
大変な状態になるとRSに丸なげ。
全く働く意欲が感じられないし。

417 ：

西友はRSからしたらお客様。
西友からしたら金払っててんだから言うこと聞け、このバカ、って感じかな。
西友からRSに老害腐乱出来損ない社員が墜ちてくるけど
西友に上がっていく社員はいないｗ
ただバカばばぁパートがこっちに直接指図する権限は一切無い。
直接、指図したらそれは労基法違反。
何か言われたらマネージャーなりRSを通せと言ってOK。

418 ：

DQN客多すぎワロタｗ

419 ：

非24時間店舗が羨ましいな。店閉めて、客いない状態で品だし出来るんだろ？

420 ：

レジ無い分品出し超きついぞ！

421 ：

>>419
お客さんいないから品出しも全速力でやらないといけなくなる。
周りに気を使う必要がないから。

422 ：

24時間営業やらない店は元々売り上げ低いけどな
周りに住宅が無くて工場が多い所とかそうだけど、深夜人が来ないから24時間営業やってない

423 ：

1/16付けでASVになる　やったぜ

424 ：

俺はSV内定。 １３日は本部面談だって

425 ：

>>423,>>424
喜べるの？

426 ：

>>423,>>424
三途の川を渡ったね　オメ

427 ：

店舗に居るより楽で給料は上だもんね？

428 ：

16日付けで関東2のエリアMgrになるぜ！

429 ：

一般職�V級って三十万ぐらい？
西友籍ならもっと上か

430 ：

本業で某王手化粧品会社資材部から5000個の注文獲ったぜ。
追加注文の準備も仰せつかり、昨年の年収分を一気に稼いだ！
副業のRSバイトは週4から週2に変更する。

431 ：

>>430
ようFX君、アケマ！

432 ：

社員になれって言われたけどここのマネージャーって給料どれくらい？

433 ：

>>428
嘘つけ
個人特定できる書き込みする度胸がお前にあるわけない

434 ：

>>432 社保引かれて18万位だな それで本部からと店長から散々文句言われます！

435 ：

手取り２５はかたい

436 ：

なんかYBMに参加する事になったんだが、西友の人達について回ればいいんよね？
RSはRSで何かやるとか無いよな...

437 ：

うちの店の糞マネ、バイトしてるけど兼業ひっかからないの？

438 ：

西友出向でなくＲＳ入社の社員
４０代でも手取り２０万未満です。
しかもオール夜勤で常時サービス残業、休日出勤あり。
信じられない低給与ですよ。泣けますわ。

439 ：

情報ありがと
代行の今手取り１８万とそんな変わんないじゃん
それじゃ社員なんてなりたくねぇよ

440 ：

給料は月によって出勤日少ない時は手取16万ちょいまで落ちる
労働組合強制加入で更に引かれる
サービス残業するなと言われるがやらないと評価されない
休憩中に事務作業やらなきゃいけない
Mgrは2人なので有休を好きな時に使う事は出来ないし人によっては毎年大量に消える
西友の店長とRSのSVの板挟み環境で現場の全責任を背負う
会議に出ないといけない日があってその時は昼勤
兼業は禁止、バレたら解雇

441 ：

>>440
まじですか
それ正社員ですか？
年収３００万いかないんですか
時給換算で９００円位のコンビニバイトと一緒ですね

442 ：

短大出の娘が病院で介護の仕事して２年目、
俺より年収が高いんだが・・・。

443 ：

>>440
兼業禁止？うちの地区のASVはバイトしてるが？ばれなきゃいいってことか

444 ：

ASVでバイトしてるとか特定簡単そうだｗ
本社員の兼業はたとえ自営でもコンプライアンス違反だから

445 ：

自営は良いんだよ

446 ：

>>444
やっぱり違反か
マジむかつく野郎だから、なんとか辞めさせたい

447 ：

夜働いて時給1000円いかないのか

448 ：

最低賃金でググって全国各県のバラつき確認してくりゃいーよ
200円以上差があるのに匿名掲示板で東京基準で語っても意味無い

449 ：

ここの給料だけじゃやっていけないだろ・見逃してやれ！

450 ：

マネージャーは最低年収４００万くらい欲しいよな
夜勤って普通より体きついんだし、体内時計狂いまくってる
バイトしてる人間全員が社員になりたいとか思えるような
会社にならないと未来ないよね。
若手を育てなきゃ団塊の退職はもう始まってるわけだし。

451 ：

>>446
コンプライアンス違反撲滅運動とか言ってる奴が違反？晒せ！

452 ：

長野にはたまに来て偉そうな事言って事務所で寝てるオッサンがいるけどアレもコンプライアンス違反？

453 ：

夜は寝るもんだ

454 ：

>>452
○島だろ？

455 ：

○島だろ？

456 ：

小○だろ？

457 ：

>>450
若手を育てるとかMgrの給料が400万とか本当に現実化すればとりあえず入りたいと思える会社だよね。
でもまた人時削られたw

458 ：

やろうか悩んでます、
23時〜３時て大変ですか？

459 ：

昔は年功序列で終身雇用だったから若手で薄給でも年取れば
高い給料もらえるから我慢して働けたけど
今は若手のうちに高い給料払ってでも育てていかないと働き手がいなくなるよ。
今の子は物欲がないし結婚願望も低いし昇格より安定を望む傾向にあるからね。
多少甘い汁でも吸わせないと定着しない。
年収１０００万で辛い仕事より年収４００万でも楽な仕事を選ぶ傾向が高いんだよ。
ここは年収低くて辛い仕事なんだから誰もやらないだろ。

460 ：

やばい、この仕事応募したけどこのスレ見てたら怖くなってきたｗ
まだ貯金500万くらいあるし、今回はお断りしようｗ

461 ：

やめとけやめとけ。

462 ：

>>458
終電まではメチャメチャ大変。その後は楽。

463 ：

もっと働けんだろってさっさと仕事しろ急いで作業終わらせろ
そんな感じで雑巾ぎゅうぎゅう搾り続けられてる
みたいな表現で合ってる労働環境

464 ：

担当のSVが1/16からマネージャーだって！？いい人なんだけどなぁ怖い会社

465 ：

逆に店舗マネージャーからSVに昇進した人もいるから、成績が平等に評価されるようになったとも言えるんじゃない？
今は西友から出向して来た人には厳しいよ。
いきなりSVとかやらされても何も実績上げられない人ばっかりだから。

466 ：

下の人達ちゃんと評価せんとマジで人いなくなるぞ
頑張った分のフィードバックがまともにされない会社は人がすぐに出て行く

467 ：

高い評価を何期か続けて、時給が5円UPだっけか？
まともなフィードバックｗ　なにソレｗ

468 ：

それだけじゃないぞ
評価の高い人間がいるなら相対的に評価の低い人間もいる筈なんだから、
プラスを付ける人間を出すならマイナス（減給）を付ける人間も出せってのが上の指示
明らかにこいつダメだわって奴がいるならともかく、
そういった事情があるから+5円の昇給すら中々上げられないのが実情
角が立たない程度に少数のプラスだけ付けて出す奴もいるけどね

469 ：

実際Mgr代行やれるぐらいの人がいてもB+で時給5円UP止まり
A評価で+15円なんてまず無いんだよね

470 ：

>>464
関東の何とか地区の松◯SVの事かな？

471 ：

レジの出来ない奴、品出しが遅い奴、女性や年配者だからって重い荷物を持たない奴、そんな奴らとの差が時給10円とか人を馬鹿にし過ぎ。

472 ：

>>471
甘いな
深夜営業始まった頃の古参は時給1200〜1400円＋深夜割増
このクラスの給料貰ってるメイト社員まだまだ沢山いるんだぜ

473 ：

小さいものをポケットに入れて帰る女がいる
電池・化粧品・ガム・チョコ・ボールペン・

474 ：

>>473
そんなのほっとけ。
とりあえず「いらっしゃいませ」を言えばOK。

475 ：

＞４７４
深夜の社員だぜ

476 ：

俺も辞めたよ。
サブマネがぎっくり腰になって、大変そうで、こっちにもしわ寄せが来たから

477 ：

>>475
内引きか。
嫌いな社員なら即コンプラ違反で電話だな。

478 ：

休憩の時ばばあ達がRSの文句言ってる
人居ないから店内でタバコ吸ってるとか、仕事しないくせに高い給料もらってとか
9時閉店にしてクビにすればいいのにとか…

479 ：

本当に店内でタバコ吸ってるならそいつが論外だが
9時閉店にすればRS必要無いってんなら是非自分らだけで回してみろって感じだわなｗｗｗ
…と思ったけど、小規模店なら意外とどうにかなったりするものなのか？

480 ：

9時閉店はどうも何もない。
24時間営業の店もあれば非24時間営業の店もある。
西友って会社がこの店は24時間で多少なりとも需要があると思ってる訳で、それに対して反論が出来てから言え。
まぁばばぁ達の言い分は24時間を止めてその分の人件費を昼に回して欲しい。
そうすれば自分の労働力が分散されて減るって考えだろうけど、それでは西友って会社が考えてる税金対策にはならない。
もし>>478が聞いてて腹が立つようなら「俺もそう思いますwww体内時計壊れた人間生産するだけですからね。是非店長に言って改善してもらってくださいねwww」

481 ：

たとえ深夜営業がなくなったとしても
今の西友が人件費を昼に回すなんてありえん

482 ：

関東圏の店舗で時給高めな求人出てたから応募するつもりだったけど、このスレのほとんどが不満で埋まってて考え直そうかと思ってきたｗ
夜間〜早朝の時間帯だからお客さん少なくてマイペースに仕事できると思ってたけど、実際全然違うみたいですね。
別の大型スーパーで働いてた時、そこは結構ちゃんとしてたイメージがあるので、そんなに割に合わない仕事なのか皆さんにお聞きしたいです。

483 ：

別のスーパー行きなさい ここは委託会社だからキツいよ・

484 ：

ここ兼業して40時間超えてるのバレるとどっちか辞めろとかうるさいし
何でもかんでも仕事に入っててあれこれやらされるし
給料の割に合わない作業量で他の生活までぶっ壊れるから退職者後を絶たないんだよね

485 ：

時給でほいほい来る奴はここはすぐ辞める。他のスーパーとは仕事量はたぶん違うからな。深夜だから楽ってのはここでは考えられん。店舗にも寄るけど

486 ：

俺のとこついにバイトの代行全員いなくなったぜｗ
残ってるメンバーもみんな絶対嫌だって言ってる
当たり前だわ

487 ：

この会社はミクロでしかモノを見ていない。
パフォーマンスアップと人件費削減のみ
もっと大きな視点で見ていかないと
会社の将来性とかそれを担う人材の育成・店舗全体のコンディションアップとか
このままじゃ老害どものあとを担う人がいなくなるよ

488 ：

>>487
将来の事考えてるASやSVもちゃんといるよ
本当に極々僅かだけどな
ほとんどの人は考えてないか考えてる上司に合わせて適当に振る舞ってるだけさ
何故なら給料が安く作業量が多く何でもかんでも押しつけられる環境だからだ
未来の事より自分の給料の方が大事なのは平なら皆同じ

489 ：

おまいら大前提が間違っているぞ。
アメリカウォルマートの100％出資会社の西友の子会社。
ＲＳの社会的自立的裁量権など何一つないぞ。
言われたことをするべし。

490 ：

本当時給につられてくるがみんな辞めていくよね
スーパー＝楽って思ってる奴は来ない方がいいよ。死ぬから

491 ：

今回かなりの人数の人事異動が発令されたけど何かあったのかｗ
いわゆるお偉方が店舗マネとかになってるしｗ

492 ：

>>491 能力ない高給取り→自己都合退社へ追い込み開始。

493 ：

うちの地区は、定年組みの継続雇用で人事異動が多いだけ。
他はわからないけど。

494 ：

クソみたいな社員マネが飛ばされたああああ
いよっしゃああああああああああ
あいつのせいで5人も辞めたんだ二度と帰ってくんな

495 ：

うちには新しい社員マネ来たよ。
見るから使えない50代の白髪ジジイ。
引継で見かけた程度だけど、こいつはダメだなって分かる。
おまけに色んな店舗回されてるらしい。
残業したくないな〜。

496 ：

もっと柔軟にならないとだめだよここは
バイトに期待しすぎ。バイトは時給以下の仕事しかしないよ
メンバーの３、４割くらい社員にしてあとはフルタイムだけじゃなくて
細切れでバイトを雇ったほうがいい。せめて夜と朝に分けるくらいしないと。
この仕事をフルタイムでバイトにやらせるのは無理
そんな全員が責任感を持って仕事するわけない。

497 ：

>>496
ふるたいむバイトが占める割合は１割程度だろ
２４時間開始前に募集して入社した古参バイトの居残りが圧倒的。
フルタイムのバイトは余程の事情が無い限り募集はしていない。

498 ：

>>497
基本単純労働なんでバイトで十分
でー、ＰｅのＵＰをいくら言ってもそこはバイトで、
限界はあることを知れ。
４５・４６個／Ｈ　で合格だ。
動作云々の小手先でパフォＵＰを期待し過ぎ。
それ以上は劇的なシステム変化が無い限り無理だと知れ。
所詮バイトなんだよ、品だししてるのは。

499 ：

フルタイム募集ほとんどしなくなったのも経費として扱いやすいからなのはわかるんだけど
それじゃ上目指して頑張る人を外から入れないって言ってるようなもんだろ
つまり古参が時給高いから現状に満足してMgr目指さない以上上の人材が不足するのは当然だ
それで人が足りない足りないとか言ってんだろ？バカじゃないの？

500 ：

馬鹿だよ

501 ：

マネ不足からマネ候補のフルタイムバイトも募集してそう
これからマネ候補の条件でフルタイム募集は多くなるはず。
マネ候補でバイト入社→マネ代行就任→退社
このサイクルは１年未満だろうし、入れ替え激しいだろう、と簡単に想像できる。
超笑える

502 ：

>>490
「時給につられて」って言うけどここってそんなに時給良かったっけ？
都内の店舗だけどそんなにいいとは思えない。

503 ：

地方だけど時給1000円＋深夜手当てだから
かなり美味い部類だな

504 ：

>>501
何年か前にそれやってるんだよね
Mgr代行について2,3週間で辞める人続出してもうその雇用方針やんなくなったｗ

505 ：

つーか大前提として仕事の大変さと給料がバランス取れてないもの
どんなシステムにしたって人の出入りは激しいままだよ
単純なこと、給料を見合った給料に上げれば万事解決だよ
ただそれやってもし経営がたちゆかないんだとしたら
そもそも成り立つ商売じゃなかったってことだろ
現状は商売をしてるってよりは、不適当な賃金で雇用してる
労働者からの搾取で成り立ってるって業態だよね
不況を追い風に人材が幾らでもやってくるから成り立ってるけど
ちょっと景気や雇用が回復したらこの会社は即潰れる

506 ：

>>503
調べてみたら東京の駒沢大学と茨城の南守谷が同じ時給ｗ
これで同じ労働力だったら地方の方が得だな。

507 ：

>>486 >> 495 店舗特定出来たよ

508 ：

一人きりで一日で３００個出せって言われたら楽勝
４時間で終わる
でも６人で１８００個出せって言われたら無理
契約品出し数が増えたらパフォーマンス下がるだろ。
全店同じ条件で評価されるのがおかしい。

509 ：

>>505
給料が安いは同意できる
でも景気回復したら売上が上がるわけだから時給等の労働条件も上がる
これはバイト全体に言えることだよ。
何年か前ちょっと景気回復したとき世間でバイト不足問題が深刻化してた

510 ：

>>509
そんなわけないやん
ここの労働者への考え方だと上げ幅は他の企業より鈍いはず
そんで景気が回復すると雇用も戻るから労働者の選択肢も増える
当然この職場を選ぶ人間は減る
そんで本来もっと人数を入れるか仕事に見合った賃金を出すべきなのを
安くこき使うことで成り立ってる商売は
その変化には順応できない

511 ：

>>509
今は人手不足になったら時給アップではなく外国人を雇う時代。
だから飲食店なんか外国人だらけになってる。

512 ：

そもそも仕事自体が業務委託だからな
例えば商社が、売ってる商品が好景気で馬鹿売れすれば社員に
還元されるかもしれんが
西友のスーパーの売上がガツンと上がったとしても
じゃあRSさんへの支払いも自主的に値上げしましょうなんて絶対ならんだろ
よしんば還元されるとしても西友の職員に対してだけだ
この手の仕事は好景気になった方が困るだろ人材入らなくなるけど
売り上げあがるわけじゃないから時給は上げれない

513 ：

まああと数年で団塊老害どもが居なくなるし、
日本全体がいい方向にいくんじゃない？
定年６５歳とかいわないで５０歳くらいで引退しろよ
強欲老人ばっかりだから日本の景気が回復しないんだよ。
長生きは善じゃなくて悪だと意識改革しようぜ
若いうちに高い給料もらって結婚して子供育てて消費する社会にしないと。
姥捨て賛成。６０歳になったら地球じゃなく月に送り込むとかいう時代が来て欲しい

514 ：

>>513
>まああと数年で団塊老害どもが居なくなるし
これから数十年、その団塊どもに年金を払い続けないといけないんだが。
今まで払う側だった団塊がこれから貰う側になるわけだから地獄はこれからだよ。
彼らの厚生年金は俺たちの給料より高いからね。

515 ：

景気回復したら売り上げ伸びて雇用条件良くなって時給上がるとか本気で考えてるなら
ウォルマートって会社がどういう会社なのか全く知らんって事だぞ

516 ：

まあここよりブラックで働いていたからここはまだいいほうかな
残業月１００時間超えてたしそれで年収３００万弱だったし。
そこも委託だった

517 ：

毎年人時減らしていくけど理由がバカすぎる。
パフォーマンス基準が上がっただと！！
こんな人の入れ替わりが激しいのにパフォーマンスなんて
上がるわけねえだろ
毎年同じメンバーじゃないんだから慣れて品出しスピードが上がる前に
またスタートラインに逆戻りなんだよ

518 ：

店によってはロールアウトの時にいた人全員退職済みで誰も残ってない所とかあるからな

519 ：

>>517
前任者より人件費が下がらないのは怠けてる証拠なんだよ。
SVとMGR２人になってもまだ人件費が多いって騒ぐような会社だよｗ

520 ：

報告されるパフォーマンスの数値だけなら事務作業でいくらでもごまかせるからな
休憩時間潰して作業終わらせれば上がるし事務作業放置して休日にやれば尚上がる
ごまかしが出来ないのは残業発生時間だからここを重視してやればSVからグダグダ言われる事はほとんどないよ
大体残業まみれで予算超過してる店が沢山あって放置されてるのに
残業がほとんど発生してない店でも更にカットしろって言われてるんだろ？
仕事出来れば出来るほど締め付けられて損するのは従業員一人一人だけではなく店舗単位でも同じってこった

521 ：

今バリバリの若いMgrやら代行は年取ったらどうするんだろうｗ
年取って昔は品出しが早かったってだけのバカｗ
つぎはサビ残しまくって我慢強さを売りにするのかなｗ
そりゃあ哀れだわｗ

522 ：

リテールはMgrやら代行を若いのに入れ替えてる。
年よりのMgrは減ってる。
次はスタッフの若返りだ。

523 ：

>>470
短髪でがっちりした人？

524 ：

あの〜
バイトなんだけど
勤続10年とか5年以上のおばちゃんたち
こわいよお〜
もしおれがあんたと同じに仕事できたら
あんたらいらないじゃん

525 ：

2012/01/22 PM9:30頃
武蔵境店東館地下　寿司コーナー
急に後ろから、
嫌がらせのような怒声で「らっしゃいませえええっ〜！」浴びせられた
非常に不快な若造店員
正社員であれ、バイトであれ、ヨーカ堂の社員教育方針を疑う
正直、半しにしたかった
ざけんじゃねえぞ、クソガキ！
こういう事って、今日だけじゃねえからな、ヨーカ堂さんよ
あの売り場ではいつもなんだよ！
ちゃんと教育しとけ、売場担当者！
呆れかえるわ！
業界2位で胡座かいてんじゃねえぞ！
近くに、イオンが出店すれば速攻でそっち行くわ
ざけんなよ、てめえらっ！！！！

526 ：

>>525
スレチ

527 ：

スレ違いです。お帰り下さい

528 ：

>>525
ワロタ

529 ：

ここ４０代取りますか

530 ：

体力さえあれば40代でも50代でも採りますよ

531 ：

>>529
やめたほうが良いよ。
仕事量のわりに給料安いし。

532 ：

そりゃきついわ 楽な仕事なんかないわ

533 ：

緩いコンビニなんかと同一視してたらえらいことになるデェ〜〜〜

534 ：

新しく来たMgrに「君ぐらいの実力があれば、1時間80c/s出せるよね？」って言われたw
こういう奴が数字を作ってるんだなってよく分かった。

535 ：

マジカそれ
最悪だな

536 ：

品出ししているとき
ひまなおっさんに「これとこれどっちがうまいか？」だの「これって味がいまいちなんだよな。こっちの方がうまくないか？」うるさい〜〜〜〜。
まさか顔も見ずに答えられないから愛想笑いしながらテキトーにやってる。出すのが遅くなるようなこういうやっかいなのが西友には多いよな。

537 ：

夜はまだマシだぞ
時間内に終わらなくて残業してるとき声かけられまくりでうざすぎ

538 ：

>>536
そういう人達は寂しいから誰かと話をしたいだけなんだよ。
相手してあげてｗ

539 ：

個々の現場の状況の違いをくみ取る視点を持たず、
パフォーマンスを上げる術を持ってるわけでなく、
机上の数字、無理なノルマを押し付けるだけ押し付け、
そのノルマは現実的でないと疑問の声をはさむとクビをちらつかせる。
やっぱりブラック企業？

540 ：

うｎ

541 ：

>>539
やり取りはこっそり録音しとかないとな。

542 ：

昼のバイトだけど、６時４０分には店内に入ってRSの人たちにも
おはようございますって挨拶している
それからデイリーの品出ししてみて
本当にRSの人たちって余裕が無いなって感じる
先入れ先出しができてなくても、自分たち昼間の人間も頑張るから
西友自体＝Walmartだからね
アメリカでもブラック企業として有名だから
RSの人たちは、一斉に「退職」することも考えてもいいと思う
同業他社のスーパーの場合、深夜帯も本体直接雇用だよ
一部派遣でやっているスーパーもあるけどね
やっぱりおかしいと思う
昼間の人間は全員「御用組合加入」なわけで自由度がないです。
っていうか、経営側主導の組合っていいのかい？
RSの人たちはその点、ある程度自由だから
一人ひとりが勝手に「一人組合」とかあるし、RSの人間それぞれが別の組合に所属して
個別に会社と交渉とか
それか、一斉退職とかね
西友とRSを困らせてやればいいよ
別に西友が潰れても困らないし
もっと柔軟な発想で、上手に会社は利用したほうがいいよ
自分の場合はリハビリのつもりで利用しているだけだから

543 ：

我々に次なんて…

544 ：

クビをちらつかせるというか、ほのめかしたりはするけど、決してクビにするとは言わない。
自分から辞めると言うように仕向けます。
それを原因にクビにできないほどの非常識なノルマ、会社の要求だからでしょう。
そう考えると、マネージヤーの評価が−B連続で自動的にクビという決まりも合法なのかな?
とくにマネージャーからの評価は、私情も入るし。
もし理不尽な圧力で辞めるとき（辞めさせられるとき）は、
少なくとも「自分都合で」ではなく、「会社都合で」としたいと考えています。

545 ：

B-2回連続で解雇じゃなくて契約更新を考える、が正しい
C取ったら契約更新無し確定、解雇です

546 ：

鷹取店で暴力事件あったけど、話に上がらないなぁ。
緘口令でも敷かれてるのか？

547 ：

基本的に他店の情報ってのは不用意に出さないようにされてるので
知ってるのはMgr以上のみ、情報によってはSV以上のみ

548 ：

>>546
kwsk　詳しく教えて！！

549 ：

新しいMgrやる気あるのはいいんだが人時削りまくる…きつい

550 ：

>>549
そいつはやる気があるんじゃなくて、自分が出世したいだけだよ（笑）

551 ：

>>546 よく知ってるな ネットで晒すな

552 ：

>>546
それった、従業員同士？

553 ：

この記事どう？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1326143285/

554 ：

強盗とか客とのトラブルだったら上がるだろうが、
仲間内の揉め事は基本スルーだよ。
単なるスキャンダルだから、
人未遂とか人にまで至れば話は別だけど、
で、鷹取店ってどこ？

555 ：

>>549
許してあげてよ。
所詮Mgrは上が決めた人時で運用するしかないんだよ
そりゃ誰だって楽な人数で仕事したいし、でも会社のルール守らないと
評価下がって給料さがる。
誰だって生活のため、給料を貰うために働いてるんでしょ？
綺麗事だけじゃ人生生きていけないんだよ。
もし、それが嫌なら社長にでもなりなさい。
「正しいことしたけりゃ偉くなれ」
和久さんの言葉が社会で働くと身にしみる。

556 ：

生活のために仕事するならここ辞めるか厚生年金取られない時間で契約して兼業した方が利口だよ

557 ：

>>555
大多数は自立スキルを持ち合わせてないのでそのような「企業奴隷」
を選択するしかない。生活の為にな。

558 ：

よそでバイトしてもこの会社の社員位の給料稼げるだろ

559 ：

>>555
なんで許す必要があるんだよ。
バカ。

560 ：

>>557
その通り
所詮ほとんどの日本人は企業奴隷なのさ
なんでみんな文句いいながら続けてるのか
そんなに割のいいバイトがあるなら教えてくれよ
都心じゃない限り時給１３００円なんてめったにない。
文句言う奴に限って自分を過大評価してるな。
本気を出せばもっといい会社に勤められる。
もっと割のいいバイトがあるはずだ。
自分には能力があって特別な存在なんだ！
馬鹿じゃねえの　お前が居なくても世界は何も変わらないんだよ

561 ：

>>560
確かに557が居なくても何も変わらない。
でも>>560がいなければ今よりマシな世界になる。
だからオマエいなくなれ

562 ：

RSには何でもかんでも全部やろうとせずに優先順位をつけて動けと言われる。
だから、ABCDEのうちABCDを必死にやり終えると、朝、西友のやつらにEが終わってないって文句言われる。

563 ：

>>561
俺がクズ人間なことは自覚している
別に俺がいなくなってもマシな世界にはならないよ
561みたいなこういう考えの奴が自分を特別だと思ってるんだろうな

564 ：

>>562
わかる。

565 ：

>>563
アタマが破綻してるな
クズなだけじゃなくてバカも追加か

566 ：

>>565
まあバカでもクズでもいいけどね
俺が言いたいのは自分を過大評価しすぎて
文句ばっかり言うくらいならクズでもバカでもいいから必死に働けってこと。
もし自分が本当にすごい人間だと思うならさっさとこんなとこ辞めて
自分の納得する仕事して稼いでみろ

567 ：

とりあえず店長評価とかやめてくれ
実際はどの項目が出来てるとか店長が判断してない。
結局どれだけ店長と仲いいかだけだろ

568 ：

>>567
同意。
結局は仲が良く愛想さえあれば評価は良い。
俺の店は完全契約量オーバーなんだか、店長には文句を言わない、CoMgrにも文句を言わない、愛想振り撒いて仕事は出来ない。
もう勘弁してほしい。業務請負業なんだから、数字を守るようにしっかり言って欲しい。

569 ：

市内の２店舗、しょっちゅう募集がかかる。
夜勤なんか時給が高く、なぜ欠員補充がたびたび発生するのか疑問でした。
客として夜中に行くとそんなにハードそうには見えない。でもスタッフは目がうつろで顔色が悪い。
たまたまこのスレ見つけて納得。意外と作業のボリュームあるんだね。

570 ：

>>566
確かにオマエはバカでクズだけどな
どこにオレが自分のことを偉いスゴイって書いてあるんだよ？
こんなヤツがMgrだったりしたら、マジ困るわ、

571 ：

深夜ってのもあるけど、勤務時間帯がな…。

572 ：

気になる女の人がいるんだけど・・・お客さんだからなー、もんもん。

573 ：

ツンツンしてる若い女の客が多い中でやさしい感じでレジに買い物カゴ持って来てお願いしますとか言われたら気になってしまうわ。

574 ：

会社の命令だからと現場で働く人のことを考えず、自分も出来ない効率を新人にさえ要求する気の利かないMGRが潰れた。
代わりに来たMGRは会社の要望はある程度伝えるが、現場のことも見ながらバランス考える人だった。
職場がすごく良くなった。以前は人が入っては辞めてたが、MGR替わってから入った人はまだ辞めてない。

575 ：

>>574
それ気が利かないんじゃなくて、そのMgrの能力の問題だと思うよ。
Mgrになっちゃいけない人だったんだよ。

576 ：

リーテルの人って制服あるの？エプロン以外に指定のシャツとか。

577 ：

>>576
デニムシャツです。

578 ：

>>573
＞やさしい感じでレジに買い物カゴ持って来てお願いします
↑
うっ、俺の気になる女の人ってまさにそれ＞＜

579 ：

>>577 そうなんだ、ありがとう。

580 ：

ふぅ〜やっと終わったぞ〜。この時間にw

581 ：

>>580
もちろんサー残だよね？じゃなかったら給料ドロボーやで

582 ：

>>570
悪かったな
人のことクズとかバカだとか言うから
よっぽど自分に自信があるやつだと思ってたよ
俺はMgrでもないし底辺自覚してるから安心してくれ
君もこんなところで虫けらを見下してる暇があったら
頑張って這い上がりなよ。
俺みたいにならないことを祈ってるよ

583 ：

あそ

584 ：

>>581
サー残な訳がない。
単純に欠員が出て補充されず、入荷が契約数の１．５倍だった。
加工だけで480c/sを2人で4時間で終わらせたから、Mgrには文句を言わせない。
休憩が30分だったし、マジ嫌になる。

585 ：

>>584
俺（たち）、なんとか時間内に終わらせようと思って休憩なしで頑張ったら、
「本当は休憩してるのに、してないことにしてるんじゃないの」って真顔でMgrに言われて、そのまま辞めた。
殴れば良かった。

586 ：

それはつまりMgrが現場の人間が休憩に行ったかどうかちゃんと管理出来てないっていう能力不足って事だな

587 ：

>>585
それはMgrが悪い。
基本的にクルーを信頼しなきゃ、向こうも信用してくれない。
それに疑うなら、証拠をきちんと掴んでから問い詰めるべき。
これが本当の管理能力。

588 ：

退職者が出て穴埋めで契約日数増やせるって喜んでた奴が保険と年金引かれるの知らなかったらしく1ヶ月で元の日数に戻してた
そして新人募集しない事になって穴空いたまま残業パーティーです
ここって週30時間超えないように調整して兼業した方が稼ぎ増えるよね
超えると税金だけで3万4万取られるらしいじゃん、あほくさ

589 ：

普通の人間なら国民年金が厚生年金になるだけで、支払い額自体は大きく変わらないんだけどな
もったいないとか言ってる奴は年金払ってるの？
健康保険も扶養に入ってるやつは将来どうするわけ？

590 ：

国民年金払ってない払いたくない人なんて山ほど居るし
若い人は病院とか10年15年行かないとかザラにあるし
将来の事考えてうんぬんより今目の前の稼ぎの方が重要な人も沢山いるし
そういう人達が時給高い深夜に来てるわけで
別に何も不思議な事は無い

591 ：

ここまでくるとパワハラだよね
どんどん人時減らして無理な作業量を押し付けてくる

592 ：

契約が店舗によってバラバラすぎる
すごく楽な店舗もあるしメチャ忙しい店舗もある
だいたい全ての店舗が同じパフォーマンス基準っておかしいだろ
契約量が多くなればそれに比例して辛さも増す
単純に商品量割る人数なんて簡単な計算で算出できるもんじゃないよ

593 ：

赤羽店の客層どうよがら悪い？

594 ：

>>593
赤羽が良いわけないだろ（笑）

595 ：

赤羽店は毎月人時超オーバーしてるよ

596 ：

程度の差はあれ、深夜の客層がいいわけないだろ
深夜に買い物に行く、行かなきゃいけない人、
そんな人の職業、身分、考えればわかるだろ？
もちろんいいお客さんもたくさんいるけどさ

597 ：

>>592
首都圏だと都内も神奈川、千葉、埼玉も時給１０００円（＋深夜割増２５０円）の所が多い。
だから２３区内の店舗は結構楽。逆に郊外は大変だろうな。

598 ：

赤羽は結構でかい歓楽街があるじゃん。
そこから流れてくるんだから客層悪いに決まってる。

599 ：

>>589
だよな。厚生年金が会社と折半って事を知らないバカが多すぎる。
知ってたら誰だって厚生年金入るわ。

600 ：

国民年金でも厚生年金でも払う事自体が嫌って人はまだまだ沢山いるよ？

601 ：

RSも変わらないとダメだけど西友自体が意識変えないと
また潰れるぞ
特に店長は全てをRSに押し付けすぎ
ライザー汚いのもRSのせい？
在庫出ししてないのもRSのせい？
契約以上の商品量をRSが全部出すの？
契約にない前陳も強要？
このパワハラ体質変えてくれよ
RSの上層部も言いなり体質変えてくれ

602 ：

>>601
西友から飛ばされてきた能なしSVやその上にビッチリひしめいてる人達が退職しない限り無いね

603 ：

なんていうのかなぁ〜、
西友の従業員（社員＆パート）は小売業のキモである地味で面倒な仕事、
例えば品だしや前チン、清掃などほとんどをＲＳに押し付けてしまった時点で
終わったと思うぞ。

604 ：

>>603
良い事言うなぁ、爺ちゃんｗ

605 ：

西友もRSもメイト社員はどたばた仕事してる人とのんびりやってる人の差がでかいよね
そして正社員でどたばたやってる人を全くと言っていい程見ないんだよね
何だろうなぁこの環境は

606 ：

社会保険入りたいけど30時間超えさせてもらえねえ
あと1時間ずつ増やすだけで30時間なのに…

607 ：

土日を休むマネと金土休むマネだったらどちらが糞？

608 ：

どっちもクソだろよ、タコ。

609 ：

普通の店ならマネは２人共金、土、日の最低２日は出る。で、１日は２人被らせる。

610 ：

Mgrにも家庭の生活あるんでシフト動かせなかったりする人もいるんだぜ

611 ：

休みの日に連絡されるのが嫌で携帯を持っていないと嘘をつくMgr

612 ：

別にマネージャーだからって金土日出なくてもいいだろ 俺は土日出てるがね！

613 ：

だね
週末忙しい店は大変かも知れないけど、平日の物量が多い日に
二人体制の方が実際助かるからね
マネは週次もあるし、本部からのメールもあるから週末休んでいた方が得策

614 ：

得策も何も2人体制の店は、どの日にMgr二人を被らせるか全体のシフトに左右される。
家庭によっては介護の必要な両親がいて、ヘルパーの関係等あるから、絶対Mgrは出なきゃいけないとは言えない。
だからこの会社を選んだのかも知れない。
などなど理由があれば絶対はない。

615 ：

新レジ嫌だあああああああああ
深夜レジ俺しかいないのに…辞めたい

616 ：

うちも再来週から新レジだよ。
他の従業員に教えないといけないのに、毎日残業で研修を計画する暇もない。

617 ：

新レジ簡単だよ
２ｃｈに書き込み出来るんなら何の問題もない

618 ：

簡単とかじゃなくて手間が増えるんだよ
ただでさえ日付変更前と朝は客多くてスピードが求められるってのに・・・

619 ：

たいして変わらないよｗ
慣れだろ、客だって慣れるｗ

620 ：

http://www.nicovideo.jp/watch/sm16886266

621 ：

Mgr代行が辞めるらしい
店長とSVから新人の教育だの残業するなだの前陳が出来てないだの
あーだこーだ言われてもう嫌だそうだ
いつまでこの使い捨て人事続けるのかねぇこの会社は

622 ：

やめちゃうの？
クビ？

623 ：

Mg代行様はお給料が50円もお高いんだぞ。
それにふさわしいお仕事をこなしていただかなくては、、、

624 ：

>>621
その気持ち分かる。
「どんだけがんばっても、自分の努力だけじゃどうにもならないこと」にまで文句言われて、無能扱いされるし。

625 ：

>>621
西友のネームバリューに引かれて応募してくる奴はいくらでもいるからな。
永久に変わらないだろう。

626 ：

ネームバリューとかあるの？
時給にひかれただけだけど
自分の店は募集かける度に応募者減ってるよ

627 ：

前のSVの方が良かったな 我々バイトの名前覚えて相談のってくれたし。マネージャーだけと話して帰るけどマネがクソだから意味ね〜し

628 ：

品出しで。
まだ新人さんで、開ける箱のビニルと格闘しているのを見て、ベテラン女性が一言。
「見ていてイライラする！あのね？こうやるとすぐ開くの！時間考えてやって？！」
あのさ、だったら入ったその日にあんたいたんだから教えりゃいいじゃん。
教えもしないで文句言う、新人指導も出来ない奴多すぎ。
自分好みじゃない新人のことを「自分からは動かない」とか言う奴。
新人がおまえと同じに動けたら、おまえの勤務年数ってなんだよ。

629 ：

>>628
たかが西友なんかで働くヤツにそんなに巨大な期待すんなよ

630 ：

まだ将来あるバイトたちへ
独立の気力無き者は、必ず人に依頼する。
人に依頼する者は、必ず人を恐れる。
人を恐れる者は、必ず人にへつらうものなり。

631 ：

ほんとになんでこんな人望ない奴らがSVとか店長とかになってるの？
人の気持ちとかわからない奴は上に立つんじゃねえよ
うちの店長はちゃんとRSの大変さを分かってくれてる
この前の契約も「また人時減るんだな。大変だよな。できる限りでいいから
一緒にいい売り場をつくっていこう」って言ってくれた。
どんな人間でも立場ってもんがあるから業務上建前で言わなきゃいけない
ことはあるだろうけど、やっぱりお互いに尊敬する気持ちって必要だよね

632 ：

>>630
依頼ｗ　依頼ｗ
「依存」だろ、キミの言いたいことは「依存」
ワシラの将来よりキミの今が心配だよｗ

633 ：

週4で出勤してるけど、ここ2週間毎日残業だよ。
他の日に出勤してる奴に聞いても、毎日残業らしいw
週次報告の資料見せてもらったら酷い事に、契約数が約3700c/sに対して売り数は約4400c/s、品出し数は約4300c/s出してる。
あからさまな契約オーバーをMgrに指摘したら、「120%超えてる訳じゃない。これはRSが西友に対しての誠意の証だよ」ってwwww
マジ終わってる会社だなと思えた瞬間。
業務請負業どころか、会社経営の能力もない。

634 ：

>>632
>630の文は正しいよ　これって福沢諭吉。
検索してみな。
>632は逆に無知を晒してしまったわけだが・・・
まぁ、リテールはバカが多いから仕方ないけどねwww

635 ：

自分で動けという話だが。
知らないから聞いて動く。
ちゃんと教えてくれる先輩とあからさまに嫌な顔する先輩。
上に立つ先輩の能力による。
いかに後輩をうまく使うかも業績に影響するように思える。

636 ：

>>635
俺、２年目だけど初日に何をどうしたら良いか分かんなくて、
「なんかやれば良いですか」って近くの人に言ったら、
「そういうのは自分で考えて積極的にやらないとダメ」って言われて辞めようかと思った。

637 ：

>>636
「なんかやれば良いですか」
でなくて、
「何をやれば良いですか」
の間違いです。

638 ：

確か個人のスケジュールが毎日貼り出されている。
スケジュールにある自分の仕事が終わったとき「何か他にありますか」と聞けばよい。

639 ：

>>638
その頃はそんなの無かったんだよ。

640 ：

>>634
=依頼=
［名］(スル)
１ 人に用件を頼むこと。「―を引き受ける」「執筆を―する」
２ 他人を当てにすること。頼み。「―心が強い」
=依存=
い‐そん【依存】 ［名］(スル)《「いぞん」とも》他に頼って存在、または生活すること。
「会の運営を寄付金に―する」「―心」
福沢諭吉とは知らなかったオレは確かに無知だが、
100年前の近代日本の黎明期ならともかく、
今の用法だと基本的に「依存」が使われるだろう？
諭吉の権威付けで自分を成り立たせる所にリテール臭が漂うねｗ
キミって、「会社からのご支持だから」「SVがこう仰ったから」
全部、偉い人の権威を笠に着て下を圧迫するタイプなんだろうな。

641 ：

結局給料高くすれば誰も文句言わないんだよ
どう考えても給料安すぎだろ
マネージャーでなんで深夜増しついてこんな薄給なんだ
高卒初任給レベルじゃねえか
年５００万くらいになっていいだろ
月３０のなす４ヶ月これが妥当
深夜ましなかったら時給８００円くらいじゃねえの？
深夜働くって普通に働くより命削ってるんだから危険手当つけろよ
仕事の量からみてもバイトもあと１００円位高くしていいと思う

642 ：

むきになるなよ

643 ：

Mgr代行やMgrが退職する理由の一つとして給料があるけど実際もっと大きな理由として負担がある
それは当然体の方でもあるが非常に大きな負担は精神面
クソみたいな西友の店長とSVに挟まれて毎日削られるばかり
賃金が多少安くてもそこで仕事したいと思えるような環境であればそう簡単に人は離れない
今の環境は両方クソだ、賃金だけの問題じゃない
RSが西友側に文句言えないからどうしようもない、ずっとこのままだよ

644 ：

>>640
むきなるなよ　余計に惨めになるぜ

645 ：

なんで定期と剥離のスレないの？
語る価値もない仕事なの？

646 ：

うん

647 ：

>>645
会社は同じだから定期と剥離のネタを書いてちょ。
誰かが反応するさ

648 ：

>>644
心配するな、こんな会社で働いてりゃたいていの屈辱には耐えられるｗ

649 ：

定年になったら辞めろよ
なんで継続雇用なんだよ
若者をいじめるのはやめよう
国の借金を増やし続けた老害
定年になっても辞めず若者から仕事を奪う老害
金を貯め込んで使わず経済の循環を妨げる老害
定年になって何十年も生き続けて何も生み出さない存在

650 ：

>>649
でも、自分の親がクビになったら悲しいだろ。

651 ：

>>649
定年は60歳の企業もあれば65歳の企業もある。
もしくは60歳から出向で65歳までグループ企業に勤務する人もいる。
60歳以上は全員老害とは言えんが、RSに関しては体力第一だから60歳以上はいらない。
まぁ60歳以上のMgrなんているのか？

652 ：

>>650
自分の子が仕事なかったら悲しいだろ
自分の時代さえよかったらいいのか？
その考えが国を借金まみれにして
公害を生み出し放射能まみれになったんでしょ
隣の下衆国と同じ考えなんだよ
自己中資本主義の時代は終わりだ
強欲老害ども

653 ：

>>652
オマエが自己中心だろｗ

654 ：

財務省がいう国の借金１０００兆円は嘘ってことはわかるよな、みんな。
正確に借金内容を精査すると、３９０兆円が日本国の真正赤字=返さないといけない借金。
GDPは４８０兆円だからGDP比は80%で、他先進諸国並みだ。
しかも国の借金である日本国債の90%が国内で消化されている点は他先進諸国には見られない優位性。
また、日本国の流動資産は600兆円(但し米国債として保有する資産100兆円は米国にくれてやったので実質500兆程)、
国民資産は1400兆円あり、早急の財政危機ではない。だから、こんな世界不況でさらに東日本大震災が起こっても
円が高いのである。
騙されているのは日本国民の馬鹿達だけだね。世界は日本がまだまだ金持ち国として認知している。
といっても、２０年、３０年先を考えると財政赤字の構造にメスを入れる時期が今からだと思うよ。

655 ：

今日もだるーい＾―＾

656 ：

バレンタインだ〜！

657 ：

>>654
おまえ、頭いいな
こんな奴もリテールにいるんだな~

658 ：

>>654
>>657
自演乙
別に円高なのは日本が評価されているわけではない
アメリカがドル安戦略なだけ
ウォルマート奴隷の西友と同じく
日本もアメリカの奴隷なのさ

659 ：

アメリカ＝ジャイアン

660 ：

>>652
>>654
どっちも正解であり不正解でもあるな
まず国の借金１０００兆円は嘘だというわりには
国民資産１４００兆円は嘘だと思わなかったのかな
これも政府の都合のいい発表に過ぎない。
実際一人あたり１１００万円の資産がある計算になるわけだが
今の日本人がそんなに持ってるように見えるだろうか。
また資産を貯め込んでいるのは５０歳以上で貯蓄がない若者が
増えているのもまた事実。
ちょっとは若者に仕事や資産を分けてあげないと日本が衰退するよ

661 ：

>>660
実際に老害は子息達に分配しているよ。
30にもなって無職とか、派遣でカスカス生活、親は生活費を援助してる家庭や同居せざるを得ない奴多いよ。
有資産の老人や勤労老害の分配でとりあえず回っている日本社会の面も大きいぞ。

662 ：

そういえば芥川賞受賞した男性。
学校卒業して就職してなかったな。
文才があって受賞したからかっこいいけど。

663 ：

＞＞６６２
うん、いたね。そんな人。ピカルで物まねしてたよ。
その人の親どんだけ金持ちなんだ？
パラサイトしていたんでしょ？
たまたま芥川賞取れたらえばれるけどさぁ
たんなるパラでしょうが。
ろ　う　じ　ん　がもっと消費すればいいんだけど
物欲も無くなるらしいからお金がまわんないんだよね。

664 ：

面接担当で「採用です」ってババァが
契約書書きに行ったら「私今日で最後なんで」って。
後任の担当者の携帯も分からないっていうあのブス。

665 ：

>>664
採用してもらってありがたく思えよ。
お前じゃ1日で辞める。（笑）

666 ：

>>665
行ってろ底辺。
テメー彼女いないだろ？
んな仕事が精一杯な人生。

667 ：

悪いけどそんなレベルの低い煽りしてるお前も底辺にしか見えないわ

668 ：

>>666
その底辺な会社に面接に来てるお前って
底辺より下な人生ですか？
彼女いるとか結婚してるとかそんなひとつの価値観でしか
人生が充実できないなんて寂しくないですか

669 ：

上の書きこみ見て何だか急に思い出したけど、
底辺かける高さワルにって何の公式だったっけ？

670 ：

三角形の面積

671 ：

底辺同士の罵り合いは醜いのでやめてね
リテールサポートのバイトには知識人的な人もいるので質問です。
日本銀行が金融緩和しましたが景気は少しは上向きになりますか?

672 ：

リテールのおじさま。
頑張って下さい。

673 ：

>>671
ならない。銀行が貸し出す先がない。

674 ：

何かさあ、ピンクのバスケットみたいなイラストあるでしょ？
アレ見るとコンタックを思い出すんだけどそれって俺だけかなあ？
♪赤と白の粒々〜〜〜〜

675 ：

>>674
CM見たら分かるけど完全に風邪薬のCMのオマージュだよ

676 ：

西友でかかる音楽がスーパーらしくない？！

677 ：

気になる女の人(お客さん)が来なくなって、益々気になる。つまんねーよー。

678 ：

>>674
載ってる女優も同じ人じゃないか

679 ：

働いて３ヶ月になるけど、
普通に就活続けてるってMgrに言ったら、
１年契約だからそれまで就活しないで欲しい的なこと言われた。
どうすれば(´・ω・`)
知人に相談したらそれはありえないよーって言われたわ

680 ：

↑お前ぽんすけか？自分のことぐらい自分の頭で考えろ

681 ：

気にせず辞めたいときに辞めたらいいよ

682 ：

辞めないで欲しいって言われて真に受けて悩むとか
どんだけ頭悪いんだよｗ
つーか辞めさせないとか辞めれないとかじゃなくて
辞めないで欲しいって言ってる時点でどうすればも
へったくれもないじゃん拘束力無いの言葉が証明してんだろ…
日本語わかんないの？

683 ：

Mgr「辞めないで欲しい（俺が困るから）」
さあどうする？

684 ：

俺も就活始まったら辞める予定
あと半年強か…

685 ：

来月から21時から翌9時まで入ってくれ言われた。｢嫌だ｣言ったら｢他の店舗では普通だ｣って言われたけど‥そんなことないよな!?

686 ：

>>685
普通じゃないけど、収入増えるし厚生年金加入ありなら受けたほうが良いよ。

687 ：

>>685
休憩抜いても１１時間労働じゃん
そんな契約はありえない。
普通のバイトは９時間、マネでも９．５時間が限度だよ？
少なくとも２時間の残業込みってことになるけど
おそらく夜早く来てマネは手伝ってもらいたいんだろうな。

688 ：

21時はねーだろ
22時〜9時ならこっちの店舗では普通だが
Mgr業務やらされるから早く出勤するとしても21時半じゃねーか？

689 ：

質問します。今月末から週３で働くのですが、面接でmgrから頑張ったら社員になれるよ。
と言われたのですがどのような過程を踏んでいくのでしょうか？また、どれ位の期間でなれますか？
教えてください

690 ：

メイト社員　
サブリーダー　
リーダーメイト　
正社員　
きつすぎて退職者が後を絶たない社員です

691 ：

>>689
ここでがんばると心の病気になっちゃうよ。

692 ：

ＲＳは数字しか見ていないパワハラ幹部ばかりです。
人柄などの能力より、人時やパフォーマンスだけで馬車馬のように働かされます。

693 ：

勘違いするんだろうな、みんな。
西友とか西友リテールサポートの社名で募集の為、
「ああ、あの西友ね」って感じで日本企業と勘違いする。
アメリではEVIL(悪魔以上の悪の意味)と呼ばれる倫理道徳もへったくりもない
グローバル企業の代表格、それがウォルマートだ。
ウォルマートで働くことの意味を誰もわかっていない。

694 ：

そんなに酷いんですか？
ミッドナイトの品だし・レジ要員で
23:00-9:00、週3日で採用されたんですけど止めた方がいいでしょうか？

695 ：

>>694
働いてみて自分で判断せよ。
店によってMgrによってだいぶ違うから、大変だと思って働けば案外肩透かしかも。

696 ：

時間俺と同じだな
慣れれば楽…ってほどでもないが悪くない仕事ではあるよ
Mgrと同僚次第だけどな…前のクソMgrは最悪だった

697 ：

>>695　696
ありがとうございました。

698 ：

どの店も人時カットカットカット
西友の方もカットカットカット
そのうち本当に誰もいなくなるんじゃないの？

699 ：

楽も苦労もマネと店長、部門マネ次第だ。９時までだと７時くらいから西友のやつら
続々出勤してくるから、嫌味言われたり怒られたりする。約２時間黙って
耐えられるかどうかだ。

700 ：

たまにあれこれやってくれって言ってくるやつがいるぐらいで他には特に何も言われないけどなぁ
Mgr代行はまた違うんだろうが

701 ：

THRIVE (繁栄の意)　
一日だけ無料公開されたドキュメント映画(現在は有料視聴)
馬鹿(B層とも言うが)を卒業したい馬鹿達へ薦めるぜ!!
自分らが生きている世界の構造を知らしめてくれる良質なドキュメント映画だ。
但し、俺からすれば突っ込み処はいくつもあるが、まぁ、何も知らぬ奴隷なら問題ないだろう。
支配構造のピラミッドからウォルマートの階層位置もわかるよ。
ニコニコ動画でUP
ttp://www.nicovideo.jp/watch/sm16792470

702 ：

>>701知ってる予感 最菌おばちゃんバイトから聞いたことある　暇だから今から見ようかな

703 ：

見てみるか知るために

704 ：

みたいけどホラー系かグロ系だったらす
とりあえずみてやるよ。

705 ：

>>699
そんなひどいのか・・・。俺の店は和気藹々とやってるけど。

706 ：

店長が厳しい店だとしんどいよ。

707 ：

まともなら偽装請負とかの問題あるから末端には直接言ってこないはず。
でもうちは勝手にマネが店長とかに「言っていい」と許可してるから
ガンガン仕事頼まれるし、文句も言われるよ。店によってやっぱ差があるね。

708 ：

和気藹々とやってる店ほど頼まれると断れない罠

709 ：

>>701
ウォルマは国家より↑の存在だったとは・・・
その↑には銀行とかまだまだ↑がたくさんある。
知らない世界観をみせられ大変混乱している最中。

710 ：

やっぱ今のSVダメだわ。前の方が全然良かったな

711 ：

SVってスーパーバイザーで読み方あってます？

712 ：

>709 スライヴの内容レベルを知らずして今までよく生きてきたな。
こんなん当たり前じゃん。

713 ：

>>711
スーパーバイザーの略なんだろうけど、読み方は　「エスブイ」　だと思います。

714 ：

この際何でもイイや
じゃ聞くけど
「ぶつ切りの差kな」つか
鍋の定番つか大同の「タラ」
「こいつ」が何でぶつ切りの状態で客に対してオススメなのか
意見をお聞かせ願いたい
なんで？
素人じゃ屑になっちゃうじゃん！？

715 ：

日本語でおｋ

716 ：

東○崎店23時〜3時って大変そうですか？頻繁に募集してるけどみんなやめちゃうのかな(´-｀;;

717 ：

>>716
3時って近所じゃないと帰宅手段ないじゃん

718 ：

>>716
２４時間営業でないのでレジなしの品出し、
しかも売上悪く、品出し数少な目、人時少なく。
レジない分だけ楽だけど、マネ問題でゴタゴタしているので解決までは苦しいかも。
一番大変な店は近隣の安○店、売上大、24H店、慢性人不足、地獄らしいよ。

719 ：

売り上げでかい店程人が多く入れなきゃいけないのに
人数大していなくて人時ガチガチ減らされて
配属されるMgrは当然厳しいのでついていけない人が多くすぐ辞める
AS配属店舗は特に厳しい
大きすぎず小さすぎずの店舗はかなりヌルい所もある

720 ：

比較的小さいとこもやっぱしんどい？
やっぱりマネ次第だと思うけど…

721 ：

俺、Mgr代行だったけど必要以上に頑張っても社員みたいにボーナス貰えないから、
人時なんて無視して楽してたから、バイトから好かれてた（はず）。
でも、上がうるさいからバカバカしくて辞めた。
だいたい、代行になったら社員にするかもとか言われて騙されてなっただけだし。

722 ：

嘘は言ってないんだろうけどな
やればやるほど社員になる気が失せていくという

723 ：

Mgrがメイト社員をMgr代行に推薦する
MgrがSVに昇格する
昇格したSVがMgr代行を正社員に推薦する
といった形で自分のお気に入りを正社員にする事もあるんだよね
これで4,5ヶ月で正社員になってる人もいるよ

724 ：

>>718
>>716の言う東○崎店は２４時間営業

725 ：

>>724
なれて嬉しいか？

726 ：

>>723
じゃあ、極端な話普段使えないバカでもMgrに気に入られれば代行以上になれる、という事ですね

727 ：

どのくらい働いたら健康保険と年金つくんだろう

728 ：

>>727
契約週３０時間以上(ＳＶの承認が要る)

729 ：

こうしてSVが来るとタバコばっか吸って働かないMgrが誕生するんですね

730 ：

久しぶりに気になる人が来て俺のレジんとこに来そうだったのに、
レジ閉めた直後だたから他のフロアに行ってしまった。
あぁ、ついてねー。

731 ：

同僚もMgrも店長も西友の大部分の人たち（男性）もみんないい人なのに
なんで朝来る西友はあんなに嫌な奴らなんだろう。
ライザー汚いとか在庫が出してないとか新商品が出してあったとか
うるせえよ。お前らより必死に働いてるんだよ。大した仕事もしないで
テルゾンでピッピッやってるだけのお前らがごちゃごちゃ言うな。
中年の女性で性格いい人見たことないわ。
あんな奴と結婚してる旦那かわいそう

732 ：

募集要項
男性２０代のみ
日本人に限る
とかできないもんかね
スピード重視、体力勝負、不規則生活、力仕事だから
動けないオッサンとか力ないおばちゃんとか入ってこられても
困るんだよね。

733 ：

この仕事が力仕事とかｗ
他のバイトしたことねーのかよ

734 ：

>>732
１０代〜２０代のヤツ、ウチの店だと何人入ってきてもすぐ辞めてくよ。

735 ：

>>733
西友で働いてるようなヤツだぞ
世間も人間も小さいんだよ

736 ：

長くバイトしてる奴等もウザいな。その店にず〜っといるから要領良いのは判るが威張るんだよな。そのくせ責任とか嫌だとか言って代行にもなりゃしない。

737 ：

じゃあてめーが代行やれよ

738 ：

>>736が代行やればいいな

739 ：

>>736お前がやればいいよ。

740 ：

>>736 　てめえがやれ　馬鹿が。

741 ：

俺がやる。キリッ

742 ：

>>736
どうぞどうぞ。俺は止めないよ。

743 ：

俺はマネージャーだよ お前が居るからマネージャーが代わってばかりじゃないか�ｩ文句言うならお前が代行やれよ�ｩただのバイトのクセに他のバイトに指示するな�ｧ

744 ：

すいませんね、会社の方針で業務リーダーとかありますんでバイトとか関係無いんですよね、すいませんね
大体バイトが指示出さなきゃいけないって事はMgrが現場の管理全然出来てない無能って証明だろーに

745 ：

俺のころ、リーダー手当は月1,000円だった。

746 ：

すいません今度ここの面接受けるんですけど
ここってそんなに人がやめちゃう職場なんですか？

747 ：

過去ログ読みゃいいじゃん

748 ：

やめちゃうよ。やめとき

749 ：

奴隷の奴隷

750 ：

確かに古参のバイトはウザいな 今年契約更新しないでクビにしよう！

751 ：

>>750
労基署に訴えられてオマエがクビ

752 ：

>>750
クビにしてもすぐに代わりの人入るの？
募集かけて採用決まっても停止期間に研修、動き覚えるまで結構時間かかるよ。
続くかどうかもわかんねぇし。ウザいだけでクビにしてもリスクともなうよ〜。

753 ：

古参追い出して>>750が最古参になったら同じように追い出されるんですね、わかりますｗｗｗ

754 ：

古参は能書きばかりだから要らないな

755 ：

>>750
禿同
当店勤務の最古参や古参バイトは年のくせに仕事はメチャ早いしまた丁寧。
しかも自分たちが出来るからって細かいこと要求してくるので超ウザイ。
もっと気楽にそこそこな仕事でいいじゃん、と強く思う。
仕事できて口うるさい古参は追放、仕事できないで大人しい古参はいても構わない。
こんな感じだよ。

756 ：

>>755
要するに、「私は馬鹿でのろまです」ってことか？

757 ：

なら出世して自分で追放する事だな
正統な理由が無い限り解雇は出来ないしB-もCも付けられない
実際B-とCを付ける＝現場のMgrの指導力が無い→SVが付けるMgr評価は低くされる

758 ：

別にB-でなくても１月前に契約しない通告すればOK 生意気な古参はいらね 俺も古いけどマネは店長にいじめられて可哀想だから文句言わない

759 ：

ウチの店、古参の人がいなくなったら仕事が進んでいかなくてとても困ると思う。

760 ：

古参よりも、ろくに仕事もできなさそうな>>755の方が給金の無駄じゃないかw

761 ：

見栄っ張りの古参が集まって来たな 特にいい年した女の古参が居ると困るよな 力仕事もしないクセになにかと仕切るしな

762 ：

一週間前に入った新人３人が見事にバックレｗ

763 ：

あ、今日給料日じゃん。

764 ：

ジジババは楽な仕事をダラダラやるからいらんわ

765 ：

品出しはあまり年齢関係ない。それよりも筋力と身長ある奴が早い。
５０代の力仕事やってきたオッサンとヒョロヒョロの２０代では前者の方が早い。

766 ：

糞Mgrのせいで若くて勤務年数長くてしっかり働ける奴が3人も辞めた
あいつだけは許さん

767 ：

俺西友側だけど
リテール見てたら人の入れ替わりすごい激しいな
新しく入ってきた人ほど早く辞めて古参の数人だけずっと残ってる感じだわ

768 ：

就活中or就活を考えてなく会社にしがみつく古参か、楽なバイトは他にもあるから辞める新人か。
給料が良ければ定着するが、時給1000円近くでコンビニの倍の仕事量を考えれば、定着なんてしない。

769 ：

古参が新人をいじめるから辞めちまうんだよ

770 ：

SVが残業や人時でMgrをいびる
店長が店の出来映えでMgrをいびる
Mgrが業績上げるために下っ端をいびる
下っ端が辞める
人がいなくなって店の出来映えもMgrの評価も落ちる
いつも大体こんな感じ
長期的な人材育成とか考えてないよね、いつも使い捨て、いくらでもいるみたいな考え方だよね

771 ：

リーテルの人ってみんな背高いね

772 ：

>>771
前いた店にめっちゃちっさいオッサンいたぞ
その癖やたら自分勝手に吠えまくるから俺の中で狂犬（小型）扱いしてた