＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part4＊

1 ：

育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです。育児休業中の方、お話しましょう。
（タイトルを、育児休暇中→育児休業中、と変更しました）
970あたりで次スレをお願いします。
前スレ　＊育児休暇中の方、どう過ごしてますか？Part3＊
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1255001106/

2 ：

【保育園に】待機児童問題【入れてくれ】Part13
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1267108138/
【煽りは】保育園児を見守る親のスレ39【禁止】
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1276139862/

3 ：

就労予定証明書とは、会社に連絡して送ってもらうよう頼むものでしょうか？

4 ：

あ

5 ：

>>3うちは「取りに行けないから送ってください」と頼んだよ

6 ：

>>1
乙です
育児休業に戻してくれてありがとう

7 ：

おつ〜
家で子育てしてると退屈な割りに疲れると思うことも多いが、
だからといって復帰めんどくさい。
近所のファミレスでパートしたい。

8 ：

精神的に暇だけど体は空いていない。勉強したいし、映画も見たいけど腰据えて出来ません。
ボケが加速しそうです。

9 ：

【食品】中国でまた粉ミルク汚染　基準値500倍のメラミン［10/07/09］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1278631649/l50

10 ：

会社のことや勉強の事なんか考えるのも嫌で
なんもやってないや。

11 ：

>>10
育児ちゃんとしてりゃ、上等だよ。

12 ：

先週、出産後初めて職場に顔出してきました
たくさんの方が声かけてくれてありがたかったのですが
とっさに相手の名前が出てこなくて、焦りました
名前は浮かんでも「なんて呼んでたっけ」みたいな
部署もよくわからず・・・
間違えたらヤバイのでひたすらニコニコして頭下げてました
睡眠不足だし、思い出すこともなかったからなー・・・

13 ：

>>12
復帰後のシミュレーションだと思おうｗ
私、復帰後にマジになにもかもわからなくなってて
めちゃくちゃ冷や汗かいたよ
17年も勤めた職場だったのに・・・
育児どっぷりの生活からの脳みその切り替え、結構大変でしたお
出産で脳細胞が死ぬっていうのも聞いたことがあるよ

14 ：

育休後は時短とったりすると、残業の多いチームだから
他のチームに行かされることもるんだけど、
ヒステリックなアラフォー情緒不安定女社員×２と５０近い勘違いヒステリック派遣のいるチームに
だけは絶対行きたくないな。
それ以外のチームは割りと落ち着いたまともな人ばっかりなんだがな。

15 ：

デキ婚で育児休暇とか勘弁して

16 ：

９月に復帰。ｱﾗﾌｫｰだから1年のﾌﾞﾗﾝｸはきつい。脳が鈍くなっているのがわかる。勉強したいけどﾊﾞﾌﾞちゃんとこうしてヌクヌクできるのも後わずかだと思うとﾏｼﾞ泣き。

17 ：

バブちゃん・・・
同じアラフォーとして恥ずかしいわ

18 ：

>>17
でしょ 年の離れた3人目ともなると そうなるのよ

19 ：

今日で育児休業終わり。明日からいよいよ復帰。
所属部署のメンバーは上司をはじめ三分の一くらい異動して顔もあやふやだし、
仕事内容も以前とは違うとのことで、緊張しまくり。
職場の雰囲気もかなり堅くなったようで、正直怖い。
おまけに社長もかわったので、もう何がなにやら。

20 ：

産前産後休暇、数日の有休に引き続き６月頭から育休中（来年３月いっぱい迄）
質問なのですが、休業給付金っていま１００分の５０でしたよね？
給付っていつされるんでしょうか？
給料みたいに月１回決まった日に振り込まれますか？
ちなみに、６月は日割で給料日に振込されてました。
公務員なのですが、申請書は育休月数分提出しており後は共済組合がやってくれます。

21 ：

【流通】ザ・ダイソー、5製品5万個に高濃度の鉛　注意呼び掛け　中国製と韓国製［10/07/08］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1278630370/l50
【食品】中国でまた粉ミルク汚染　基準値500倍のメラミン［10/07/09］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1278631649/l50

22 ：

>>20
うちは２ヶ月後、毎月上旬(決まった日)に入るよ
たとえば８月○日には６月分が振り込まれる
だから来月あたり？
共済組合からの支給なので組合によって多少違ってくると思うよ

23 ：

>>19
うちもそう。
異動やら合併やらで何がなんだか状態。

24 ：

保育園手続きめんどくさ

25 ：

今月　公立保育園の申込結果発表だ。dkdk

26 ：

>>24入園してからも面倒臭いよ
着替え（服、下着各3枚）持ち物全て名前書き（薄くなったら書きなおし）
食事用エプロン、食事用おやつ用ミルク用各3枚ずつタオル、オムツシート3枚、オムツは一枚一枚名前記入
毎週金曜に布団シーツ外し、オムツ入れバケツともに持ち帰り
　
やっと慣れてきた入園4ヶ月男児

27 ：

age

28 ：

半年延長しよっかなー。
だって、給付金と復帰後の手取り、一緒なんだもんｗｗ

29 ：

あるあるw時短とると本当に手取り減るよね。

30 ：

復帰するとお昼とか身支度とか、地味に出費あるしね

31 ：

体型もどらずスーツ全部買い直しだよ。

32 ：

子ども相手だとすぐ汚れるから、ウォッルスーツじゃないと困るしね。

33 ：

>>30
育休はとれるならとったほうが金銭的にはトクだよね。
会社の近所はランチ１回８００〜１０００円。
家でサッポロ一番食べてたら５０円かな。
もうこのまま退職して就職活動して失業給付も
もらいきるのが一番かなーとおもえる。
張り切って復帰しても、家事と育児と仕事の両立にﾋｲﾋｲ言って
職場に気を使いまくって結局やめそうだし。

34 ：

皆様、復帰後は時短勤務にされるんでしょうか？
当方今年4月から産休〜来年4月復帰予定で、
保育所への送り迎え時間をシミュレーションしてたら頭が痛くなってきた…
第一希望の園（駅近、家から徒歩５分、延長保育可）に入れれば、
多少残業があってもどうにかやりくりできる。
でも、それ以外の園は延長保育不可で、
車か電車じゃないと送り迎え出来ないところが多くて、
毎日、定時ちょうどに上がれないと厳しい。
しかも旦那に異動の話が出てて、
その異動先は深夜帰宅が当たり前だとかでorz
今までは比較的早く帰宅出来る事が多かった旦那なので、
最悪、週に何日か旦那にお迎えを…と思ってたけどそれすら無理になりそう。
復帰後にやっぱ無理なんで時短に、なんて事は可能なんだろうか？
復帰する気満々だったけど、段々自信が無くなってきた…

35 ：

>>28
保育園の空きがあっても延長できるの？
うちは入れなかった場合のみ半年延長可能。
入りたい気持ちと入れなくて伸ばしたい気持ち両方ある。
一歳になったら更に空きないんでしょ？

36 ：

>>33
はげどう。
二人目もどうするか考えないとなあ

37 ：

産休中です。
みなさん、ハロワに提出したりする給付金の手続きって、本人でやってます？
前スレだかで会社のミスで給付金がもらえなかった人がいたようだし、
自分でやった方が安心かなあと思ってるんですが。

38 ：

内閣府は１３日、子ども手当の１人当たり月１万３千円の半額支給が続いたまま所得税の
配偶者控除が廃止されれば、専業主婦世帯の５４％で負担が増え、
平均で年５万円の所得減になるとの推計を発表した。
月２万６千円の満額支給になっても、専業主婦世帯の４０％は負担増（平均年５万６千円）になる。
政府は、子ども手当の財源を捻出するため１１年度の税制改正で、配偶者控除の廃止を検討する見通し。
http://news.goo.ne.jp/article/kyodo/politics/CO2010091301000873.html

39 ：

>>37
会社に任せることになってるから任せてるよ。

40 ：

テスト

41 ：

>>37
会社に任せたけど、手続きがちゃんとできてるかは
届いた書類を必ずチェックしてた。

42 ：

>>37
会社に任せてた。
支給が遅れてないか自己チェックしてれば
任せて大丈夫だと思う。
初回の手続きが済んだかの確認は会社にした方がいいね。
社労と契約してる会社もあるだろうし。

43 ：

自分も会社におまかせしてたけど
産前産後給付金がなかなか振り込まれなくて
「いつ総務に電話しようか…でももう少ししたら入るよな…
働いてないのにあさましいって印象植え付けたらやだな」
ってかなりやきもきしたよ
4月半ばに産んで、産後休暇は6月半ばまで
振り込まれたのは7月末だったかな
住民税の請求書はものすごく速やかに来たのに…

44 ：

育児休業給付金と産休の手当とは、金の出所も手続きもちがう。
産休の分については組合によって支給のタイミングは変わりそうだけど、産後休暇あけて一ヶ月なら問題ない範囲だと思う
まあ、心配なら会社との連絡は時折するのがいいよね。
私がすべき手続きや用意する書類ありませんか？みたいな感じで連絡したらいいんじゃないかな

45 ：

>>35
そうなんですよね…
それ書き込みした当時、半年延長の条件を知らなかったんですorz
会社の手続き担当者は｢半年延長って制度もあるから良かったら考えてね。○○さんも半年延長してたわよ｣
て軽く言ってたんで、希望すればできるもんだとばかりorQ
ちなみにうちの地域、役場の担当が言うには待機80名(4月当時)、
途中入所可になる人が月に平均2〜3人だそうな。
これって多いのか少ないのか。

46 ：

第二子以降の育休中で、かつ上の子のために時短勤務を以前までなさっていた方にお聞きしたいのですが、
下の子の育休手当ては、時短勤務分からの5割でしょうか？
それとも、本来の給与からの5割ですか？
たぶん前者だろうとは思うのですが、よかったら教えてください。
会社を辞めるか迷っていて妊娠を未報告なので、総務には聞けずにいます。
よろしくお願いします

47 ：

すみません、上げます

48 ：

どこどこの旦那は育児休業とったのよ、あなたはなんでとってくれないの？
と嫁に言われた�ｩ
この不景気に簡単にとれる会社あるの？
仕事帰ってきたら、休まず育児家事手伝う俺なのに。

49 ：

>>46
まさに自分がその状況です。
まだ産休中で育休ではないのですが。
自分が聞いているのは、育児短時間を引かれての支給額基準ではなく「基本給」に対しての3割と聞いてます。
育児短時間分の給与の扱いは各会社で違ったりするのだろうし、ググったりしたわけではないので、間違ってたらごめんなさい。
給付額が5割(>>46さん)と3割(自分)と、この段階ですでに聞いてる話が違いますしね…

50 ：

>>46,>>49
休業開始前の平均賃金から計算するので、産休に入る前の6ヶ月間の平均額から計算します。
ttps://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikujiseido_henkou.pdf
簡単にざっくり書くと、
休業前の6ヶ月間にもらった給与÷180×30
が基準額です。
（休業開始時賃金月額と言います）

51 ：

>>50
教えていただきありがとうございます。
やはり自分が聞いた話は誤りだったようですね。
支給基準で3割だとほとんど期待できない…
生命保険料やら休み前に給与天引きになってた分を会社に払ったらなくなってしまう。

52 ：

育休とっても手取りってほとんど変わらない場合がありませんか？
年収８００万（５０万×１２ヶ月＋ボーナス２００万）（内通勤手当２万/月）で手取り６４４万とする。
この人が半年間育休を取得したときの収入は、
年収４００万（５０万×６ヶ月＋ボーナス１００万）で手取り３４２万。
＋育児休業給付金１５０万（５０万/２×６ヶ月）（非課税）で、合計手取り４９２万。
単純計算で６４４−４９２＝１５２万手取りが減ることになりますが、
通勤費は必要なくなるので６万円の得。
保育料は所得が減って翌年安くなり、我が家の場合、２人で９万→４．５万に減るとすれば、
４．５万×１２ヶ月＝５４万の得。
さらに、もし子供手当てに所得制限がついて年収６００万くらいからもらえなくなるとすると、
２．６万×１２ヶ月＝３１万の得。
これを全部足すと差額は６１万になります。
つまり半年働いてたったの６１万のお金にしかならないのです。
条件により違いはあるでしょうが、これでは働くのがバカらしいです。
だから育休とろうって人はいますか？それとも計算おかしい？

53 ：

>>52
育休中のボーナスって？
会社が出してくれるの？
給付金にボーナスなんてないよね？
うちの会社は産育休暇中はいっさい給与賞与の支給がないけど、ふつうはあるもの？

54 ：

>>53自己解決。
育休半年だから半期分のボーナスはもらえるってことね。
早合点すまんかった。

55 ：

>>49-51 立て込んでてお礼が遅くなり申し訳ありません。お答えありがとうございました。
「もらっていた給与」=「時短勤務分を差し引かれた給与」ですよね。私も給付金が雀の涙になりそうです。
>>51さん、今年4月の法改正により、「基本給付金」「職場復帰金」合わせて5割だったのが
休業中に「給付金」として5割分が出ると思います。

56 ：

３月末に出産して育休に入り、楽しく育児して暮らしてたですが、いつまで経っても給付金が振り込まれないので会社に問い合わせたら「書類が行方不明」と言われ…。
再度書くよう言われ今日書類を渡されたんですが、よく読めば申請期限が九月末で切れてる事が判明。
もうどうしたら良いのか分からない…。どこかに訴えれば解決するのでしょうか？
どなたか、ご存知な方がいらっしゃればお教え下さい(スレ違でしたら済みません)

57 ：

とりあえず会社最寄のハローワークかな？
緊急事態だと思うから上げるよ

58 ：

会社が育休中の健康保険と厚生年金の免除申請を忘れてた模様。
休業前に確認した時は、手続きは会社がやるって返答だったのに。
今月、急遽申請するとしても6ヶ月分支払わなきゃいけないのか？

59 ：

今、切迫早産で傷病で休業→産休になる予定なんだけど
その期間の厚生年金は会社が代わりに払うから復帰したら
給料からローンで天引きすると言われたんだけど…
外出禁止の身だしどこに相談すればちゃんと分かるんだろうorz

60 ：

育児休業給付金の2回目の申請用紙が届かないから会社に連絡したらキレられた。
社労士に任せてる任せてるって言ってたのに、実際は申請は任せてるけど用紙の送付は会社がやることになってたみたい。ってことは連絡しなかったらスルーされてた訳で。
申請開始にならないと用紙って送ってくれないの？初回分は対象期間満了前に来たんだけど、今回は申請開始を随分過ぎてる。
しばらく育休取った人がいないみたいで迷走してる感じだったけど、ほんとに感じ悪かった。復帰するのが一気に嫌になったよ。

61 ：

>>59
会社の管理部とか給与担当してる部署に聞けば分かると思う
多分所得税とかも一緒にされるから、電話で聞いておけばいいと思う
出産手当とか一時金とか、母子手帳の写しや病院の記入がいる書類が必要になるから
もう会社に行かないのであればどうすればいいのか(郵送とか)聞いとくほうがいいかも

62 ：

育児休業給付金について検索すると課税対象で
あるというサイトがちらほらあるんだけど間違いでおｋ？
育児休業給付金は非課税だよね？（それとも市民税の計算対象ってこと？）
今年2月から産休とって来年２月まで育休で休む予定なので
旦那の年末調整で配偶者控除と思ってます。

63 ：

皆大手会社なのかな〜細かに金の計算すごいと思う
私は地元の中小企業だったので、貰うものは貰ったけど（給付金や手当金や育休中の手当て）
まず復帰後の体制も気がかりだったし長期休業したから負い目もあった
　
会社側も有給や復帰後の子供の保育園呼び出し、病院など
いろいろ配慮してくれて育児に協力的な会社に感謝してる
　
これは権利です！と言い切って一方的な態度は取ってないよね？
皆「働かせてくれてありがとう」ては思ったうえでの話でしょ？

64 ：

テスト

65 ：

長文すいません。叩かれ覚悟で質問します。
最初から育休を1年半以上とることが可能な方、
給付金のために1年プラス延長分という形で
休暇申請されてますか？
現在育休中なのですが、会社の制度が変わり
育休が今までの1年から2年までとれるようになりました。
無条件で2年まで延長可能ということで職場と調整し、
1歳3ヶ月となる来年の4月に復帰することになりました。
もともと認可は激戦区な地域なので、無認可を考えていました。
しかし、一歳以降も給付金をもらうには認可に申込んで、
保留の通知が必要なことに気づきました。
慌てて入所申込みの準備を始めたのですが、
何かおかしくない？？つかセコイ？と思いはじめて。
別に待機になったから延長したわけでもなく、
延長が決まって、給付金のために外れ前提の申込みとか。そこまですんのかと。
ただ情けないことに、給付金はやっぱり魅力で…
会社からの育休取り方の注意点にも、
最初は1年で申請しないとそれ以降の分はもらえないよ、
的なことが書いてあって。
このようなやり方は一般的なのでしょうか？
尋ねるのも恥ずかしいのですが、
皆さんのご意見お聞かせください。
よろしくお願いします。

66 ：

うちは最長３年だが、それはタブーだよ
初めから延長ありき、しかも給付金のため、でしょう？

67 ：

私もやらないなぁ。
ただでさえ肩身が狭い身分だし・・・

68 ：

>>65
給付金は会社から出るわけじゃないから、最初から1年以上休むつもりなら
延長ありきで１度入所申込みしてもいいと思う。
でももし入所申込み通っちゃったら1年以内で復帰するしかないと思うけどね。

69 ：

皆さん家事はどのくらいやってますか？
旦那さんにはいたれり尽くせり？
私はやってやれなくはないのだけど、休めるの今だけだし、これに慣れられては困る、
などと思ってサボりっぱなしだ。もちろん第一子。

70 ：

まさか
旦那からいたれり尽くせりの上げ膳据え膳
子供の世話だけしっかりやれと言われてる

71 ：

>>69
平日の家事全般は私がやるけど休日はいっしょにやるか分担。ゴミ捨ては旦那担当。
帰りが遅ければ先に寝るし、朝は旦那一人で起きて会社に行くだら妻だわｗ

72 ：

専業主婦のつもりで全部やってるよ。
その分復帰したらしっかり分担してもらう。

73 ：

>>72
復帰後はしっかりやってくれる旦那さんならいいね
　
うちはそれに慣れてしまうのが見え見えだから
ずっと家事任せてた。自分で要領を掴んだらしく今では家事仕切り屋ｗｗｗ

74 ：

>>63
うちは所謂大手企業といわれるとこで男性でも育休をとってる人がいるような会社
だから、妊娠報告しても上司同僚とも育休前提で話がすすむ
とはいえやっぱり肩身は狭いよ。部署や支店によって、有休の取りやすさにも差があるし
休みも三年までとれるけど自分が知る限りではみんな一年で復帰してる
今は第二子の育休中だけど、出社中でも月によっては10日も有休を使ったりしても誰も表だっては何も言わない
とうぜんありがたいと思ってる
その分、給与や昇級で差がついてるので、本当は引け目を感じる必要はないんだけどね

75 ：

夫が公務員だから育休とってくれと頼んだけど断られたわ。
子供を生んだことは後悔してないし娘はめちゃかわいいけど
男は仕事も子供も手に入るのに
女はどっちか一つだよなぁ〜といまさらなことをつくづく実感したわ。

76 ：

私も公務員だが周りにもいないなぁ ＞男性の育休
時短は最近結構聞く

77 ：

これからとる予定なんだけど小さい会社で総務ないから全部自分でやらないといけない
とりあえずハロワでいいのかな？

78 ：

>>69
給料全部よこすならそうだけど、そうじゃないから適当

79 ：

>>69
意外と家事やってない人多くて安心した！
「子育てするための休みで、家事をする為の休みじゃないんだ！」
と言い放ったものの、ろくすっぽ掃除もできてない部屋でグダグダ生活の自分に若干の後ろめたさがあったりしてた。
ま、掃除機くらいはかけます、はい。

80 ：

話豚切り独り言ですが…
自分は27で結婚してすぐ第一子ができ、30になった今第二子を妊娠中。(スレチですんません)
役職試験受けてクリアしてから出産した人らを見てると基本給がまったく違うので、育休中→復帰後の時短勤務中の給料がまったく変わってくる。
単純にお金のことだけ考えると早まったかなという気がしないでもない。
かと言って出産が30代後半でもいいのかと言われると…
時短勤務の間は出世は有り得ないので、もう私のステージアップは遥か彼方にあるんだなぁとちょっと悲しくもある。

81 ：

何を今さら

82 ：

30代まで待ってたら妊娠出産できなかったかもしれないよ。
それか不妊治療にものすごいお金がかかってたり。

83 ：

海外ドラマって続けてみたことなかったのに、デス妻をみまくってる。
子どもできるまで激務だったのでそんなヒマがなく。
ちょっと新鮮な毎日。

84 ：

私も一人目の時海外ドラマ見まくってた
来年二人目の育休予定。何しようかなｗ

85 ：

>>83
生まれてからはもっとそんな暇ないと思うんだけど、
今産休中？

86 ：

>>85
83ではないけれども、子どもによっては
余裕で観れると思う。
私も暇で暇で…。早く仕事復帰したいよ。

87 ：

私もテレビだけが楽しみだった。録画してたくさん見たよ。
最近飽きて本読んでる。来年の大河の予習で戦国〜江戸初期を多角的に…(笑)。

88 ：

来年度復帰予定。
妊娠する前から行きたい部署があって、子が寝てから関係がありそうな資格を3つ取った。
でも、今の部署から私さん戻ってくるまで大変ですが頑張ってます！とかちょくちょくメール貰うと、部署変わりたいなんて申し訳なくて言えないorz
ちなみに以前、その部署に行きたいと上司に相談したときは、今は空きがないらしいと言われました。
もう一度相談したいなあ。でも休み中頑張ってフォローしてくれてた人たちに悪いよね・・
長文すいません。

89 ：

>>88
まぁ、申し訳ないとか悪いとか思うなら、やめといたほうがよいのでは。
部署の人たちが戻ってくるのを待っててくれるなんて、幸せですよ！
復帰後に時期をみて、また打診してみてはいかがですか。
個人的には、周りに悪いなぁって思うのもあるけど、
復帰してすぐにリハビリしつつ、保育園に慣れないかもしれない子供のフォローして
新しい環境に身を置くなんてきつそうで絶対無理……へたれでゴメンね。
来週資格試験だけど、全然勉強してない私からしたら
目標にむけて資格取ったなんてまぶしすぎます。
充実した育休を過ごしてるなぁ。

90 ：

ロスト見てる。今シーズン５だけど、子供寝てるときしかゆっくり見れないから
週に一本借りてくるペースだけど丁度良い息抜きになってる。
子供半年くらいのときは暇だとか思ってたけど、一歳近い今は
そんなこと言ってる暇ないな。

91 ：

賢いママさん必見！スキマ時間の有効活用法です。
http://hp-2.com/?p=friend&opt1=38630

92 ：

自分市役所勤めなんで、いつか保育やらの子供関係か女性施策の部課に行きたいなぁーって
住んでる自治体(≠勤務先)だけでなくいろんな自治体のイベントや施設利用してる。
自治体によってかなり違ってて、自分の勉強にも子の刺激にも役立ってる。
当事者だから制度の不満や不備も感じるしね。
けど復職後すぐに子供関係の部課なんてとても無理だろうなぁー。
せっかくだから子育ての経験忘れないようにしたい。
自分語りｽﾏｿ

93 ：

連日お出かけできるのも今月いっぱいくらいだろうと、外出しまくり。４月まで秋ならいいのにw
冬ｲﾗﾈ

94 ：

ほんとずっと秋が良い。冬いらね

95 ：

>>93
ほんとそうだね。
インフルエンザも怖いし寒いしでひきこもり育児になるとおもう。
義母や実母は育休というものがない時代に育児したせいか
三歳児神話をふりかざして
親が一緒にいてあげなくてはとはくどくどいわれる。
家でできる育児なんかたいしたことなさそうだけど。
つーか待機児童だし保育園は入れないからこのまま退職しそうだし
安心してくださいよばあさんたち。

96 ：

えー勿体無い。
ばーさま達がお世話になった松田先生だって早期の集団生活おすすめしてるのに。
三歳児神話は政府に利用された面が大きいと聞いたよ(専業推奨)。

97 ：

４月復帰に向けて保育園探ししてたら、どんどん鬱に。
今９ヶ月、誰かに預けるなんてとてもとてもなのに、１歳３ヶ月になっても同じ気持ちになりそう。
もう一年延長して、その間に二人目トライしようかなあ。
甘ったれた考えだと思うけど、こんなに子がかわいいと思わなかった。

98 ：

>>97
わかる気はする。
私も一人目のとき１歳で復帰するのはまだ無理かもと思ってた。
実際には４月復帰になって、１歳６ヶ月からだったから、
その頃には心構えはできていたけど。
うちの近辺は人が増えてしまって、１歳児入園が厳しくなっているから、
０歳児から入れるのが当たり前になってきてしまった。
ちょうど今２人目が３月生まれで４月入園だと１歳ちょっとなんだけれど、
そこは生まれ月がそうだから仕方ないと思っている。
条件さえ問題なければ、延長してもいいと思う。

99 ：

>>97
二人いっぺんに入所できるの？
うちの職場、すぐに二人目、という人も一旦復帰が鉄則になってる
あ、ごめん、離れたくないんだったね…

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