グレイスケールってどうよ？

1 ：11/01/20 〜 最終レス ：12/04/12

転職サイトでよくみかけるが、
実際のところどうなのよ？
株式会社グレイスケール
http://www.grayscale.jp/

2 ：

いつも大変お世話になっております。
ここの営業の方は素晴らしい人ばかりですね！

3 ：

営業の得意技「放置プレイ」
客に対してもエンジニアに対しても・・・

4 ：

人売りＩＴってやつですなｗ

5 ：

もっと単価を安くして下さいよぉ

6 ：

ちゃんと対応して下さいな

7 ：

月給制なのに賞与なし？
インセンティブ制度ありってことは年棒制？
社員旅行って国内ですか？海外ですか？
候補から選べる？
だれか実績教えてください。

8 ：

多重ぐるぐる
ドナドナ案件
会社ごっこ
人売り

9 ：

ドナドナって「売られてゆくよ〜」
ってことですか？

10 ：

>>9
＞ドナドナって
ドナルド・マクドナルド - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%89%E3%83%8A%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%9E%E3%82%AF%E3%83%89%E3%83%8A%E3%83%AB%E3%83%89

11 ：

またシカトですか！？
よくそれで営業が勤まりますねｗ

12 ：

この会社には技術理解してるひといないの？
面接で技術の話したら通じてなかったよ。一番重要なのにｗｗ
内定もらうまえに、出向先？の面談受けさせられたんだが。
これって出向先決まれば採用、ダメなら不採用？
もしかして、その逆で出向先から契約終了して次決まらなかったらクビ？？

13 ：

その通りです！
しかも、オファーがあっても営業の人で情報が止まってしまって
契約が成立しないことが多々あるようです！！
エンジニアと顧客を何だと思っているのでしょ！？

14 ：

潰れろ

15 ：

dodosukosukosukosuko

16 ：

この会社の営業は最低です

17 ：

donadonadonadona

18 ：

ここの募集要項の給与見て不思議なのが賞与ないのに月給*12と年収が合ってないのはなぜ？

19 ：

残業代込みじゃねーの。たぶん

20 ：

たしか年俸制で20時間の含み残業だった

21 ：

少しだけ取引してたが最低。なので取引やめた。
営業が全然だめ。対応は遅いし雑。遊びでやってんじゃねーんだぞこっちは。
余所も取引やめたり、揉めたって話を何件か聞いた。
恫喝とかするらしいよｗ

22 ：

遅くても対応があるだけマシですよ。
電話してもメールしてもいつも無視ですから・・・

23 ：

のようなネーちゃん

24 ：

エンジニア派遣でよくある不当解雇ってないわけ？
案件の融通がどのくらい利くのかおしえてください。
あと残業福利厚生に着いても詳しく求む。

25 ：

求人にネルシャツのおっさんとか、スーツのロン毛が
載っているのですが、出向先によりますか？

26 ：

面接行ったけどヒップホップ系の音楽かかってるよ
求人サイト通りの雰囲気だから合わないと感じたら自分で考えましょう

27 ：

ここ落とされるやつっているのかな？

28 ：

ATGSと同じだよ

29 ：

興味があります。
派遣のわりにはあまり悪い評判がでてきませんね。
以前の会社がとてつもなくブラックだったので、まともな会社に見えます。

30 ：

ここのエンジニアはちゃんと正規雇用してるのかな？ どうもフリーランスか期間雇用に思える…

31 ：

ま、程度の低いのが管理部部長なんて名乗っちゃってる時点で
たかが知れるw

32 ：

ここは本当に１４０名も正社員いるの？

33 ：

age

34 ：

営業マンは技術の事知ってる人いるのかな？ インフラに強みあるそうだけど、ユーザーに直接導入した実績あるのかい？ 機器選定してユーザー提案したり、基盤の構築とかノウハウあるのかな？ 技術者をただ出向先に行かせるだけ？

35 ：

↑
同じくきになる。

36 ：

グレイじゃなくてブラックだろ完全に。
実績なし、ノウハウなし、技術者をただ出向先に行かせるだけ。
典型的なピンハネ屋さん。

37 ：

ここが主導になってどうこうなんてないだろw
技術に仮に長けていたとしても自社内メンバ率いて云々なんてなし
単品売買だよ 他中傷ITと同じで

38 ：

内定貰ってからこのスレみた
オワタ・・・・

39 ：

ハロワの求人票からきました
前職エンジニア出向ごっこやってたんだけど、
この会社どんな感じ？
残業少ないって本当？

40 ：

>>39
ここもエンジニア出向ごっこ

41 ：

>>38
契約社員？

42 ：

残業少ないって案件次第
ということはその案件数も君のスキルにより
幅がいかようにもなる
もういい加減このような中小ITはどこも
雨後の筍のように人売買しかやってないことに気づきないさいよ
そもそもn次請けなんてこと知ってるはずだろ
少なくともこの業界に多少なりとも足突っ込んでいたら
あと案件豊富いうけどもちろんそこ独自だけのコネからの
案件はあるだろうけど極々稀で他社と重複してるのは
当たり前だから

43 ：

人事プロセス。
入社前に出向先企業と「正社員」と言い面接。
　　　↓
出向先が決まれば、「契約社員」として内定。
　　　↓
昇進昇給することなく数年を過ごす。
1年前後経過すると正社員の切り替えはあるが、待遇に変化なし。
　　　↓
40代あたりから出向先が決まらなくなり、自宅待機になる。
　　　↓
契約終了。人生終了。

44 ：

残業あるよ。
夜勤もある。
時間変更もある。
休出もある。
正社員がやりたくないポジションを派遣が補うんだぜ？
暦通りで定時で帰れるなんて派遣エンジニアの世界には稀にしかない。
ここの会社だけではない派遣仕様なんだぜ。

45 ：

最悪なのはそこの会社には内定したものの
案件決まってからが本採用ってのがクソ
案件決まらず待機期間といいつつ無給
で、その待機が一ヶ月にもなるとこちらの要望なんて一切聞かず
どこかにねじ込む

46 ：

なぁ 平○？
ニヤニヤすんなよ キモい

47 ：

>>43 45
ITってまさにそんなかんじだね。なんというか、やり方が汚い！ 客先の面接時に、私まだここの正社員じゃないんです。こちらど面接後合格すれば正社員になれますo(｀▽´)oといいたい。もちろんダメなら何もなかったことになります。

48 ：

そういや1カ月以上前に面接したんだが未だに結果こない
このままスルーとかもありえるのかな？

49 ：

僕ここ書類審査通って、面接日と、スキルシートをダウンロードして送付の依頼がきました
ちなみにITエンジニアです
ブラックなんですかね？（ﾟ◇ﾟ）
ちなみに正社員です

50 ：

>>34
以下って、大手Nier、Sierとかがやることで
相当技術がないと難しいですよね↓
あと資金と検証環境とかも必要ですし。
----
ユーザーに直接導入した実績あるのかい？
機器選定してユーザー提案したり、
基盤の構築とかノウハウあるのかな？
----
>>45
まさにドナドナIT派遣の典型ですね。
ほんと社員を家畜にしか思っていないですね。
>>49
正社員・・・名ばかり正社員です。
結局客先常駐でしょ。派遣ですよ。
ドナドナです、分かります？
ただもし待遇面が良いのであれば、それはそれでOKとは考えますけど。
でもさ、このようなビジネスタイプは年俸制でボーナスないでしょ。
しかも昇給査定は、どうせ正当に評価されない。
ただ、自分の目で見て聞いてちゃんと判断下してくださいませ。

51 ：

他スレみたんだがここの営業がスキルシートをコンビニでコピーして原本をそのまま置いて行ったらしいな

52 ：

個人情報、コンプライアンスw
こんな言葉どうでもいいんだね このカス会社

53 ：

なんか、旅人って会社と被る。

54 ：

待遇はいいのかしら？

55 ：

ねぇねぇ なんで何も生産しないただの人採りが
現場にいるひとより高給なのか解せないと感じないの？

56 ：

http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=87548&plan_id=1&contract_id=4&job_seq_no=1&ty=woman&rm=0
のネットワークエンジニア風な髪型でも受かる感じ？

57 ：

age

58 ：

ただの人出し
自社ノウハウ０
営業マンはエンジニア出身じゃないから、専門知識０

59 ：

1ヶ月以上待っても選考結果こないから問い合わせたら「保留中」って言われたんだけど
保留ってなんだよ

60 ：

>>59
お答えしよう！
それはあなたの職務経歴書をここの営業マンが顧客にばら撒いて、営業しているからさ。
即ち、グレイスケールの面接終わって、常駐先の面接を組んで合格になれば本採用になる。だからグレイスケールはリスクがない。 だって内定して入社してから常駐先の面接落ちたら給料払わないといけないでしょ。
人出し企業が良く使う手だよ。

61 ：

>>59
常駐先の面接がおわって内定でたら、辞退してみな。
この会社の本質がわかる。

62 ：

ここの会社バカだろw
リクナビ en マイナビと3強転職サイトに
常連載せることが
どんだけ逆効果かってこと
この虚業できて10年以上経ってるのに
こんな毎年掲載するってことで
「求人にお金かけてる 他中傷ITよりも待遇等いいかも」
なんてくるやつなんて新卒3年程度の使えないのか
派遣ブラックなのわかってイヤイヤくる年増三十半ば超えだけだろ
最低基準以上の技術者ならこんな中抜き企業
ましてや誇張した甘い言葉の美辞麗句だけ並ぶ
会社なんて見向きもしねーから
本当ただ掲載すればいいって猿でもできるw
よ

63 ：

常駐先との面談って、雇用前にやるの？
つか、常駐先の情報とか技術面で何を求められるか全く無知で顧客と面談しても受からんだろ。
今さら未経験者を採用した場合どんな現場に出向させるのか疑問。

64 ：

上記スレより
２０時間の含み残業って本当？

65 ：

>>61
確かに。辞退したら本質わかるよね。
常駐先の企業には正社員として営業してるからな。
常駐先の面接前に、正社員って言ってね、とか営業に言われるんだよ。

66 ：

>>64
本当です。

67 ：

>>61
会社の本質?
面接うけて連絡こないんですが。
上の方と同じ理由なの？

68 ：

>>67
だから、今67さんは営業かけられてるの。
知らないところで経歴書出回ってるよ。 常駐先の面接が決まったら連絡来るよ。 普通、採用面接の結果は長くとも一週間位で来るでしょ？

69 ：

スーパーブラックですなWW

70 ：

ブラックスケール

71 ：

ちゃんと転職サイトに報告しろよ
苦情が何件もくればさすがに載せてもらえなくなるだろ

72 ：

>>71
てか、ここの会社は代理店ですが。

73 ：

自分は一件同業他社でサイトに掲載できなくさせたよ
それは多重派遣してる会社を公然と載せていいのって言い方で
もちろんその前提として労基署に訴えたが
でその会社は掲載できないから詰んで
事業再生なんだか適用され社名若干変え
買収されちゃった
同業他社でこの事業再生なんだかで簡単にひっかかる
これはen常連だったけど
この会社もやってやろうかしら

74 ：

>>73
それって、グレイスケールにしたの？

75 ：

単に人をモノとしかみてないここの会社のような会社は
声をあげれば簡単に追い込むことできますから
なのでそれを抑制するためなんかわけわからん
待遇をあげるよりも給与という目に見える形で
反映させるしかないんです

76 ：

どこか見せしめにやっちゃおうかな
00年代前半に雨後の筍のように湧いた人貸し会社を

77 ：

>>76
ハッタリだな
何をやるんだい？

78 ：

申し込もうと思ったけどそんなにヤバイ？

79 ：

やっちゃって下さい！

80 ：

やるためのここの抵触してる情報くれよ
自分が代行して公的機関にいうからさ

81 ：

>>80
偽装請負、残業未払い、正規雇用と言ってながら実は雇用面談後に内定、その他は上のスレ通り

82 ：

偽装請負本命で 残業未払いが鉄板だな
じゃあ準備するんで被害遭ったひとはメアド晒すから
そこに連絡ください
もちろんこっちも身を明かすので心配しないでください

83 ：

((((；ﾟДﾟ)))))))

84 ：

求人サイトにある待遇の真実。
給与改定有※頑張りに応じて給与に反映します。
　→なし。給与テーブルがない。数年働いて退職予告しながらしつこく申告すれば若干上がる。
インセンティブ制度あり
　→なし。
社保完
交費全給
　→振り込まれないことが稀にある。明細を毎月確認して漏れていたら申告すればもらえる。
定期健康診断
　→去年からはじまった。それまでは必須ではなく、受けたいひとは自己負担で受診。
慶弔見舞金
ストックオプション制度
　→聞いたことない。
教育研修制度／提携ITスクールでの受講も可能
　→現場優先なので希望してもむり。現場が決まらず待機の場合は強制。
参考書代補助
　→なし。現場で必要と言われたら、客先に請求することになる。
食事会
　→なし。忘年会などのイベントは1人3,000円ぐらいとられる。割り勘？
社員旅行
　→なし。
【諸手当】
役職
　→数百人いるエンジニアに1人しかいないらしい。
資格
エンジニア紹介
※その他報奨金制度あり

85 ：

>>73
やっと思い出した
ユニテックソフトセンターってとこで
民事再生法適用されたとこね
自分が行動したからこういう結果になった全原因とは思わんが
これが求人出すサイト直後にメールで通知し
掲載されなくなったのは目に見えてわかったから
たった一人の労働者でも追い込むことは簡単にできるよ

86 ：

>>85
↑
本当ですか？
先月受けて、連絡全くなし。
出向先がちゃんとしてればいい。
出向元には給与しか期待してないのだが、
上記待遇マジくそすぎ。
賞与なしの残業代でない、給与改定なしだったらもっと良い会社沢山ある。
案件選べるてのも嘘みたいだな

87 ：

>>84
でした

88 ：

>>84
詳しいけど元社員？
この待遇はマジ酷いな

89 ：

賞与は出ないのは仕方ないとして、残業未払いは問題あり。

90 ：

余裕ぶっこいてここ眺めてるんだろうね
社内の連中
そんな時間ももうオシマイですわ さよならね

91 ：

>>90
((((；ﾟДﾟ)))))))

92 ：

給与改定は無いけど、
客先の評価が良ければ、交渉の余地はある。
むしろ交渉できない人は、折衷能力が無いってことかな。

93 ：

給料の改定ないって事は永久に昇級なしか？ キツイな。
退職率高いのかな？

94 ：

>>93
求人票では離職率低い
内部は知らん

95 ：

>>90
レポ頼む。

96 ：

このスレって採用されなかった奴らが
ぐだぐだ言ってるだけ？

97 ：

>>96
Gスケールいらっしゃい

98 ：

社長のブログが酷いなｗ

99 ：

ここの営業ちゃん
お上手ね
さすが転職希望者から雇ってるだけある！
技術レベルはノーなしですねw
鼻毛出過ぎです。面接官.....
ありえない、

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20130214223902 ■
名前変えちゃったね　ＯＳＳＣだって。でもＨＰは同じ。