【雇用】ソニー、13年春新卒採用35％減の180人　業績不振響く [12/04/17]

1 ：12/04/18 〜 最終レス ：12/05/06

　ソニーは、2013年春の本社の新卒採用数を12年実績比で35％減の180人とする計画を明らかにした。
現行の採用数と比較できる1990年度以降で最も少ない。
主力のテレビ事業の不振などで12年３月期まで４期連続の最終赤字になったとみられ、新卒の採用数を大幅に絞ることを決めた。
　13年春の新卒採用数の内訳は技術系が150人、事務系が30人になる見通し。
12年春の採用実績は技術系が205人、事務系が70人の計275人だった。
90年度以降でこれまで新卒採用数が最も少なかったのは05年春入社の220人だった。
　ソニーの12年３月期の連結最終損益は5200億円と過去最大の赤字になった。
テレビ事業の不振や米国事業での繰り延べ税金資産の取り崩しが響いた。
事業譲渡や国内外のグループ人員削減などを通じ、13年３月期に約１万人を減らすリストラ策も明らかにしている。
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819696E3E5E29A948DE3E5E2E6E0E2E3E08698E2E2E2E2

2 ：

まさに負のスパイラル

3 ：

使い物にならない老人を放り出して新卒採ったほうが良いんじゃないか？

4 ：

老人は使い物にならない
新卒はもっと使い物にならない
この腐ったチョン企業に集まる人間はそういうものである

5 ：

馬鹿チョンざまあｗ

6 ：

むしろ優秀な理系はソニーというか弱電機を避けるからこれは妥当

7 ：

ソニーは業務用と銀行とゲームだけやっれてば良いんじゃない？

8 ：

>>7
保険を忘れるなよ
ソニー三大事業の柱だぞ

9 ：

ソニプラの店舗拡大しかないな

10 ：

トホホな会社だな
もう半額で乗り切れよ
高いだけのもんは買わないだろ

11 ：

ユトリざまぁああああああああああああああああ

12 ：

チョニーｗ

13 ：

新卒採用しなくてもよかったんじゃ？

14 ：

落ちぶれっぷりが半端ないな

15 ：

>>6
そうなんだよね
弱電行くのなんか負け組と同義
今の時代、重電落ちた奴が弱電行くからな

16 ：

この状況で新卒一括採用やってるわけだ
間違い無く倒産だわ
アホやって利益でるほど世界は甘く無いって

17 ：

どうせお前らの中にソニーに就職できるやつなんていないんだから・・・

18 ：

ソニーに新卒で…なんて夢にも思ったことがない
きっとエリートの集まりで、同期入社組の中で、結婚するくらい絆が深くなるんだろうな

19 ：

泥舟にならないことを祈る。
銀行、保険、あとなんだっけ。

20 ：

プレステ4をタブレットにしないのは何でなんだろ
DSもタブレットにしてネットゲームの主導権握ればいいのに
ソニーも任天堂も鈍いよね

21 ：

>>9
ソニプラなんてもうないぞ。

22 ：

おれの好きだったソニーは無くなった
自慢したくなるぐらい欲しいもん作れエリートさんよ

23 ：

>>16
どう考えても変わる気ねえよな。

24 ：

むかしガキのころ、スカイセンサーってラジオを友人が持ってて、
凄く感度が良かった。
あの頃、ソニーという企業名を知ってる人はほんの一握りだったと思う。
あれから約４０年が過ぎた。
４０年というスパンは、キリスト教でもいわれてる通り、大きな節目なんだなぁ。

25 ：

でも外国人は1万人雇います

26 ：

費用対効果が日本人より高いならしゃあない
おきらめろ

27 ：

半減だとイメージ悪すぎるからな。
いやホントは0でもいいくらいなんだろうけど。

28 ：

あ、なるほど・・
聞く所に寄るとソニーほど英語の教育に熱心な会社は無いしい
朝から晩まで英語漬けって本当なのかな？

29 ：

>>26
そこまでやればもはや日本企業じゃないんだよ。
こいつらを日本企業として国が何らかの支援をすることにメリットはない。

30 ：

日本企業って時代の変化に対応できなかった
だからダメになった
終身雇用や新卒一括採用
こんなん誰が見てもダメ
社員も日本人ばっか
加えて女性社員もいない
腰掛けお茶汲みは嫁候補かセクハラの受け皿
自動車も家電も全滅だよ
残るのは国際競争の無いインフラ公務員
マスコミぐらいだろ利権で食える

31 ：

最近ではなにが日本企業で、なにが外国企業なのか分かりません・・
株主構成持ち株比率等で判断するのか？登記上の本社所在地で判断するのか？
判断の基準が定かで無い物を判断しようが無いと思われ

32 ：

>>24
スカイセンサーの頃はとっくに有名企業ですがな
江崎玲於奈がノーベル賞取ってるし

33 ：

ろくに使えないのを採用し続けた結果がこの有様なんじゃないのかね

34 ：

ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス？
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1123190193/l50
http://www.geocities.jp/gakureking/sony-gakureki.html
学歴無用論を掲げ、親が子どもに「東大や慶応へ行け」という風潮を批判してる【ソニーの】採用実績は東大卒と慶応卒が圧倒的多数。
以下旧帝大や東工大、早稲田など有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大から１人でほかはゼロ。
徹底した学歴社会批判を展開するほど学歴不問にこだわるソニーの採用実績はどうなのか見てみよう
ソニーの新卒採用実績校　出典：「超・学歴社会」よりhttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933572/249-7752842-0605147
　　　　　　　　　９０年　９１年　９２年　９３年 ９４年 ９５年 ９６年 ９７年 ９８年　９９年　００年　０１年　０２年 ０３年 ０４年 ０５年
旧帝一工早慶　９５　 １７０　 １２８　　１２９　４９　　２９　　７２　　８６　１４２　　１１０　 １３７　　２２４　１６６　１９２　１５４　１２４
ＭＡＲＣＨ日大　８６　 １０２　　 ９９　　　４９　２２　　２３　　２１　　３２　　３４　　　２６　　 １２　　　３１　　２９　　３０　　１３　　１０
　　　　　　　　学歴不問採用実施前　実施から５年　　　その後５年　　　　　最近５年
　　　　　　　　　　　　１９９０年　　　　　９１年〜９５年　　９６年〜００年　　　０１年〜０５年
旧帝一工早慶　　　　９５名　　　　　　　　５０５名　　　　　　５４７名　　　　　　　８６０名
ＭＡＲＣＨ日大　　　　８６名　　　　　　　　２９５名　　　　　　１２５名　　　　　　　１１３名

35 ：

195 It's＠名無しさん 2007/02/27(火) 23:00:27
公式ＨＰで応募用紙に学校名を記入させない「学歴無用論」採用情報の積極的開示を宣伝するけど、
一部の人しか知りえない会社見学会を開き、その参加申し込みに学歴を記載させる不思議な会社ソニーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
「1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。（第1期生1992年4月入社）。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。 　実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は
社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。 人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない 」
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/flex/students/activity.html
「採用情報を積極的に開示」
でも実際は、ソニー会社見学会の登録サイトは採用ＨＰからはいくことができない
ソニーから声がかかった人（高学歴や実績ある教授の研究室の人等）のみいくことができる選ばれし人間のご用達の特別サイト
低学歴には存在すら教えないので、学歴フィルタをかける必要もなく低学歴の妬みも買わないですむというソニーの最高傑作（ばれたけど）
＜会社見学会の登録事項抜粋＞
学校名（大学・大学院） ※ 　　　　←　えっ！！　学歴不問宣伝してなかった！？
今回の会社見学会はどのようにお知りになりましたか。 ※ ←　えっ！？　もしかしてソニーとコネある教授・研究室の人間じゃないと無理なの？
教授からの紹介
学内の掲示内容
ソニーの先輩社員からの紹介
その他 ※その他を選択した場合は下記にご記入ください
ソニー株式会社 会社見学会
http://sony07visitor.eeweb.jp/
「学歴無用論」 を公式ＨＰで宣伝していたのに

36 ：

【産学連携】ソニーと慶大、技術系の人材育成で共同計画
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225814888/
15 名刺は切らしておりまして 2008/11/13(木) 18:07:57 ID:qW72aE5D
採用の中心となる理工の修士過程修了者の数は東大、東工大、早大の半数にも満たないのに採用者数は圧倒的に多い。
大学院の定員を元にした割合でみるとソニーの慶應採用率は異様に高いことがわかる。
　　　　採用／　定員　　　割合
慶応　２３３／　６００　　３８．８％
早大　１８５／１３２５　　１４．０％
東工　１６３／１３２２　　１２．３％
東大　１５０／１１５７　　１３．０％
ソニー新卒採用
　　　　２００７年　　２００６年　２００５年　　２００４年　２００３年　　２００２年　　合計
１位　　慶應４５　　慶應３８　　早大２９　　慶應３５　　慶應４８　　慶應４２　　慶應２３３
２位　　早大４０　　早大２４　　東工２７　　東大３２　　早大４０　　東大３１　　早大１８５
３位　　東工４０　　東工２２　　慶應２５　　早大２３　　東大３４　　早大２９　　東工１６３
４位　　理科２７　　東北１６　　東大１６　　東工１９　　東工３２　　東工２３　　東大１５０
５位　　東北２６　　東大１５　　阪大１４　　京大１６　　電通１９　　阪大１８　　理科　８６
６位　　東大２２　　上智１０　　理科　９　　阪大１３　　理科１４　　理科１８　　阪大　７５
７位　　立命１６　　阪大　９　　名大　５　　上智　９　　京大１２　　電通１５　　京大　５７

37 ：

でも採用できるのだからまだまだ余裕なんだろう

38 ：

赤字会社なら、ボーナスなしだな。
アップルのジョブズは、ずーっと、年間1ドルの報酬だった。
株式配当もなし。

39 ：

うちの会社は１００％減

40 ：

人材流出の行き先は今度は韓国じゃなく中国メーカーかな

41 ：

ソニーに入ってもステマ部門に配属されるだけｗ

42 ：

元からかなり少なくない？

43 ：

>>15
20年前は逆のこと言われてたぞ
20年もすればまた復活するんじゃないか
生き残ってればだけど

44 ：

ずっと残る国内に残る産業。
公務員、介護、医療、小売、社会インフラ、事務処理。
エレクトロニクスは、この中には入って無い。
ただ、これらのは価値の消費なので、これらに金が回る為の価値を創造する産業が
無いと結局社会全体が沈む。、
変化に対応できない企業は消え去るしかない。
ＧＭも整理、再出発。トヨタやソニーがそうなっても不思議は無いし、
半導体や液晶の様に政府系が金を投入しても税金の無駄使いになるだけ。
日本の産業の問題は、トヨタ、ソニーが無くなる事ではなく、代わるになる、google,msが生まれない事。

45 ：

文系＝商社、公務員
理系＝google、製薬企業
勝ち組？

46 ：

働かないで安定収入が勝ち組

47 ：

おらのPS3は大活躍ですけど

48 ：

つーかいまだに電気に就職とか、いまだに日本の家電が世界で売れて
ソニーに入社すれば安泰だと思ってる輩ばっかだろ

49 ：

出井とストリンガーってエレクトロニクス部門ダメにしすぎだろ。
圧倒的な先進性が売りなのにサムチョンの後出しでどうすんだう。

50 ：

>44　こんな感じ？
公務員: 公共事業、ある意味事務処理
介護、医療: 医者で2代目以降の開業医なら高給だが労働時間はブラック
小売: ブラック
社会インフラ: 公共事業
事務処理: パートでOK
つまり公共事業と小売とか日常生活のライフラインだけど
パートばかりでいいような低収入なのばっか残ると

51 ：

慶応が多い会社は滅びる
法則発動

52 ：

安定やブランド志向で入ってくる新卒なんか使い物になるわけがない
とりあえず３０前後の奴を中途採用しまくって会社立て直せばいいのでは？

53 ：

弱電ばかりじゃねぇぞ
重電
自動車
化学
素材
いずれすべて侵食されるな
弱電がこうなっちゃった（古くは造船）のは始まりにすぎんさ

54 ：

＞＞５２
100人枠で　たまたま100人東大卒を採用してもそのあとの選別をしっかりやらないと
遅かれ早かれソニーやNECのようになるさ
もうサムスン並みにやらんと復活はないのでわ

55 ：

似たような奴ばっかり集めてもだめなんだろうな。
昔のように学校推薦でいろんな大学からいろんなやつを取ったほうが
まだマシなのかもしれない。
しかし京大少ないな。どこに就職してるんだろ。

56 ：

慶應は能力よりも地縁、血縁を重視し、徒党を組んで大きな権力集団を構築し、内部を支配する性質がある。
どことなく韓国と似ている。
慶應が栄える組織は衰退するというのはあながち間違っていない。

57 ：

まずは人事部の馬鹿を一掃しないとまともな人材は採用できない

58 ：

福沢諭吉の教えには、金儲け一辺倒の差別主義という側面があるかもしれないが、
金持ちのボンボンが半世襲の「慶應閥」を作るのは、
いくらなんでも、福沢諭吉の教えから逸脱してる気がする。

59 ：

ソニーの企業規模で新卒採用180人はヤバイｗｗｗ
マヂで切羽詰まってるなｗｗ

60 ：

日本の家電メーカーは社員の平均年齢上げる競争をしているように見えるなｗ
パナソニックで41歳　ソニーでも37歳だっけ
ソニーも40歳の大台のるんじゃね
老人集団がどんな夢をみるのか

61 ：

>>53
電機メーカーがこうして生贄になってくれてんだ
他業界はこうならないように努力できる余地はまだあるはず

62 ：

よくソニーに入ろうと思うな。
こんな先の見えない会社に入ってくるって何考えてんだか。
リストラもやる気ないし、このまま集団自殺だな。

63 ：

>>60
英文社名 ＳＯＮＹ　ＣＯＲＰＯＲＡＴＩＯＮ
代表者名 Ｈ．ストリンガー
設立年月日 1946年5月7日
市場名 東証1部,大証1部
上場年月日 1958年12月
決算 3月末日
単元株数 100株
従業員数（単独） 16,617人 従業員数（連結) 168,200人
平均年齢 41.0歳 平均年収 9,230千円
すでに、おっさん企業　革新的なモノはもうでてこない

64 ：

管理職大杉。何もしないvb大杉。なんでリストラしないのか不思議で仕方ない。

65 ：

人員半減しても問題無いだろ

66 ：

技術系１００人、事務系１０人ぐらいで十分じゃね。

67 ：

東電みたいに一人も入れるな

68 ：

>>44
内需系って細かく見るといっぱいあるぞ。
商店街やショッピングモールを歩いてみるといい。
飲食、運送、不動産、金融、学習塾、リサイクルショップとか色々。
ゲーセンやネットカフェみたいのもあるし。
日本は製造業が強かったせいか、サービス業を甘く見すぎだと思う。

69 ：

新卒入社3年目以降って、給料の割にいい働きをして、非常にコスパいいのに。
新卒採用を絞ると、数年後ジャブのようにきいてくるぞ・・・
思い切って管理職を大量に切り、新卒数はできるだけ維持したほうが将来のため。

70 ：

給料高いから商品も高いんだよ。
高いだけの能無しスペックに２０万なら
２万の商品買ったほうがマシ。

71 ：

>>51>>57
このままいくと日本から総合商社とマスコミが絶滅するな・・・
２０１１年
三菱商事　　三井物産　　住友商事　　伊藤忠商事　　丸紅
慶應　５４　　慶應　３４　　慶應　２８　　慶應　２２　　　慶應　２１
東大　４１　　早大　２７　　東大　２７　　早大　１７　　　早大　１４
早大　３１　　東大　２６　　早大　１９　　東大　１２　　　東大　１０
京大　１１　　京大　１１　　神戸　　９　　同大　　８　　　京大　　７
一橋　　８　　一橋　　８　　京大　　８　　阪大　　７　　　阪大　　６
上智　　５　　上智　　５　　阪大　　７　　上智　　６　　　上智　　６
阪大　　４　　中央　　３　　一橋　　６　　京大　　５　　　青学　　５
２０１０年
三菱商事　　三井物産　　住友商事　　伊藤忠商事　　丸紅
東大　３７　　慶應　３３　　慶應　２６　　慶應　２０　　　慶應　２７
慶應　３５　　早大　２５　　早大　１９　　早大　１６　　　早大　２０
早大　２３　　東大　２３　　東大　１２　　京大　１４　　　一橋　　８
京大　１０　　一橋　　９　　神戸　１０　　東大　　９　　　東大　　７
一橋　　９　　京大　　７　　京大　　８　　一橋　　７　　　阪大　　６
阪大　　５　　上智　　５　　阪大　　７　　阪大　　７　　　京大　　５
上智　　４　　立命　　５　　一橋　　６　　上智　　７　　　神戸　　４
２００９年
三菱商事　　三井物産　　住友商事　　伊藤忠商事　　丸紅
慶應　４０　　慶應　４０　　慶應　３５　　慶應　２３　　　慶應　２９
東大　３６　　東大　３２　　早大　２５　　早大　１８　　　早大　２２
早大　２７　　京大　１７　　東大　１９　　東大　１１　　　東大　１５
京大　１０　　一橋　１５　　京大　１５　　京大　１１　　　京大　　８
一橋　１０　　早大　１３　　一橋　１１　　東外　　９　　　一橋　　７
阪大　　６　　上智　　５　　阪大　　７　　阪大　　８　　　神戸　　７
東工　　５　　阪大　　４　　神戸　　７　　一橋　　６　　　青学　　５

72 ：

三菱商事　新卒採用　サンデー毎日
年度　　採用実績校
１１年　慶應５４　東大４１　早稲田３１　京大１１　一橋８　上智５　阪大４　東外３　神戸３・・・　
１０年　東大３７　慶應３５　早稲田２３　京大１０　一橋９　阪大５　上智４　東工３　東北３・・・　
０９年　慶應４０　東大３６　早稲田２７　京大１０　一橋１０　阪大６　東工５　上智４　同志社４・・・　
０８年　慶應４４　東大３４　早稲田２２　京大１７　一橋９　東工７　阪大６　上智５　九大５・・・
０７年　慶應３３　東大２９　早稲田２２　京大１３　一橋８　九大５　同志社４　東工３　名大３・・・　　
０６年　慶應３０　東大２５　早稲田２２　京大１０　一橋１０　東工３　神戸３　上智３　北大２・・・　　
０５年　慶應２０　東大１８　早稲田１６　京大９　　一橋８　九大３　上智３　阪大２　神戸２・・・
０４年　慶應２５　早稲田１８　東大９　一橋９　京大６　名大３　神戸３　　阪大２　上智２・・・
０３年　慶應２７　東大２４　早稲田２１　一橋７　上智６　京大３　名大３　東工３　立命３・・・
０２年　慶應２９　早稲田１９　東大１４　一橋７　京大５　九大３　上智３　学習３　阪大２・・・　
０１年　慶應２１　早稲田１３　東大１１　一橋６　京大４　阪大３　東工３　上智３　中央３・・・
００年　慶應２４　東大１６　早稲田１４　京大９　一橋６　上智６　東工４　阪大２　東北２・・・

73 ：

フジテレビ　新卒採用実績校　サンデー毎日より
１０年　慶應９　早稲田４　京大３　阪大３　上智２　法政２　東大１　一橋１　東外１　岡山１　立教１　成蹊１　理科１　立命１
０９年　慶應９　早稲田７　明治３　東大２　東工２　日大２　京大１　阪大１　東外１　横国１　上智１　青学１　立教１　法政１他
０８年　早稲田１０　慶應８　神戸４　日大３　立命３　立教２　東北１　東工１　上智１　明治１　青学１　玉川１　他
０７年　慶應１２　早稲田８　京大２　明治２　青学２　法政２　東大１　九大１　東工１　上智１　立教１　専修１　学習１　他
０６年　慶應１３　早稲田５　東大２　京大２　上智２　立教２　本女２　東工　阪大　筑波　明治　青学　日大　学習　同大　他
０５年　慶應１５　早稲田９ 　成蹊３ 　青学２ 東大　京大　上智　ＩＣＵ　電気通信　お茶女　明治　日本　神奈川大
０４年　慶應　９　早稲田８　東大３　京大２　阪大２　上智　青学　立教　法政　日大　成城　東女　同志社　立命館
０３年　慶應１２　早稲田５　東大２　明治２　日大２　京大　横国　立教　法政　学習院　同志社
０２年　慶應１２　早稲田７　東大２　一橋２　東工大２　京大　筑波　お茶　上智　中央　立教　日大　東海
０１年　慶應　８　早稲田５　上智２　成蹊２　立命館２　東大　一橋　神戸　中央　立教　成城　学習院　明学　関学
電通　新卒採用実績校　
１０年　慶應３１　東大２４　早稲田２１　京大７　青学７　神戸４　日大４　阪大３　立教３・・・
０９年　慶應３７　早稲田３３　東大１６　関学８　京大７　阪大６　立教５　青学４　一橋３・・・
０８年　慶應４８　早稲田２１　東大１１　京大６　一橋６　立教６　上智４　青学４　関学４・・・
０７年　慶應４９　早稲田２１　東大１２　京大８　神戸７　中央７　同志社６　上智５　立教５・・・
０６年　慶應４２　早稲田３０　東大１７　京大６　上智６　立教６　一橋５　東工４　明治４・
０５年　慶應２９　早稲田２１　東大１３　一橋６　上智５　京大４　阪大４　立教４　同志社４・・・
０４年　慶應３４　東大２４　早稲田２０　東工６　上智６　立教５　京大４　阪大４　九大３・・・
０３年　慶應３０　早稲田２０　東大１１　京大１１　上智８　立教６　学習院６　関学５　名大４・・・
０２年　慶應２６　早稲田２３　東大１８　上智８　京大６　阪大６　一橋６　同志社６　立教４・・・
０１年　慶應３６　早稲田２２　東大１３　立教６　上智５　関学５　京大４　一橋４　同志社４・・・

74 ：

大手マスコミ新卒採用http://www.geocities.jp/gakureking/sunmasu.html
＜キー４局　採用１０名以上(02〜06年）＞
１４９名　慶應
　８１名　早稲田
　５２名　東大
　１８名　京大
　１６名　明治
　１５名　上智　青学
　１３名　立教　日大
　１１名　阪大
　１０名　一橋　中央
＜電通・博報堂採用上位（02〜06年）
２７７名　慶應
１６３名　早稲田
１３１名　東大
　４８名　上智
　４７名　一橋
　４６名　京大
　３２名　立教

75 ：

日本に企業と女は慶應が大好き
【話題】 彼氏に勤めてほしい会社No1は平均年収１３５８万円の三菱商事・・・女性の本音は「カネ」と「安定」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1334227394/
＞第１位が三菱商事。以下、ソニー、トヨタ、パナソニック、電通、三菱東京UFJ銀行、
＞三井物産、伊藤忠商事、住友商事、NTT東日本と博報堂、がトップ10を占めた
2011年3月卒業新卒就職者数　サンデー毎日2011.7.31
1位　三菱商事　　慶應54　東大41　早稲田31　京大11　一橋8　上智5　阪大4　東京外大3・・　　
2位　ソニー　　　　慶應48　早稲田24　東工22　東大20　阪大11　京大10　電通9　上智8・・・
3位　トヨタ　　　　　阪大30　慶應28　名大27　東工23　京大22　東大21　東北17　早稲田15・・・
4位　ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ　　 阪大34　京大28　早稲田21　立命17　東工15　慶應14　東大14　同志社12・・・
5位　電通　　　　　慶應42　早稲田35　東大19　京大10　法政6　阪大5　学習院5　立命館5・・・
6位　三菱ufj銀行 慶應102　早稲田96　東大33　明治32　青学29　法政29　学習院27　一橋22・・　
7位　三井物産　　慶應34　早稲田27　東大26　京大11　一橋8　上智5　中央3　阪大2　東工2・・・
8位　伊藤忠商事 慶應22　早稲田17　東大12　同志社8　阪大7　上智6　京大5　神戸5　横国5・・
9位　住友商事　　慶應28　東大27　早稲田19　京大8　阪大7　一橋6　東京外国語6　上智5・・・
10位　博報堂　　　慶應18　早稲田18　東大5　京大3　東工3　上智3　青学3　立教3　東北2・・・
10位　NTT東　　　慶應44　早稲田35　明治21　東京理科15　中央14　上智12　東大11　北大9・・

76 ：

机の上で得点とるしかのうがない奴なら
高給受ける資格なんて無いだろ
給料なんて報酬だよ。高い給料もらってる奴が人の
数倍の仕事をするんだよ。給料安ければ必要以上の仕事なんてしないだろ。
優秀な奴に仕事を押し付けるクズがいるけどそんなごみはそっこう辞職してるだろ。
報酬の概念を理解してなさすぎ。給料が人の３倍なら３倍の成果をあげるかやめて薄給にいくかしか無いだろ。

77 ：

それで、80年代とか90年代は、どれくらい雇っていたの？1000人とか？

78 ：

１９９１年度　新卒採用者数　
http://www.geocities.jp/gakurekidata3/syusyoku91.html
【ＮＴＴ（１９５０人】
早稲田５７　日大４９　慶応４０　中央４０　東大３５　法政３３　同志社３３　立命３３　東海３０　東北２８　
明治２７　京大２５　名大２５　神戸２５　阪大２３　理科２２　電機２０　関学２０　立教１９　青学１８　関西１８　
福岡１８　南山１７　学習１６　電通１４　専修１３　近畿１３　名工１２　東洋１２　東北学院１２　一橋１１　神奈川１１
【日立製作所（１３６５人）】　　
早稲田８７　東京理科６３　日大５７　東海４９　青学４３　法政３９　中央３８　明治３３　慶応２９　上智２８　
学習院２７　立命館２５　東京電機２４　東北２３　武蔵工２２　阪大２１　金沢工大２０　立教１９　名大１８　
電通大１８　同志社１８　工学院１６　関西１６　京大１３　芝浦工１３　東大１２　千葉大１２　千葉工大１２　
【東芝（１４００人）】
早稲田１１１　東京理科７０　慶応６８　東海６７　法政５６　日大５６　明治５５　中央３５　上智３４　青学３４　
東京電気２９　立命２８　工学院２７　芝浦工２５　同志社２５　本女２３　金沢工大２１　東大２０　名大１８　電通１８　
武蔵工１８　東北１７　東洋１３　津田塾１３　関西１３　学習１２　神奈川１２　名工１１　関学１１　近畿１１　京大１０
【ＮＥＣ（１３５０人】
早稲田８５　日大８４　東海５５　東京理科５２　青学４６　慶応４５　中央４３　法政３４　明治３３　東京電機３３　立命館２６　
金沢工大２２　関西２１　関学２１　電通２０　上智２０　東大１９　東北１８　阪大１８　工学院１７　学習院１６　神奈川１６　
立教１５　専修１５　日本女子１５　神戸１４　芝浦工大１４　武蔵工１４　近畿１４
【富士通（１３００人）】
早稲田８９　日大７５　慶応５２　東海４６　東京理科４０　東北３３　横国３２　同志社３１　明治３１　中央３１　青学３０　
関学２８　東大２５　阪大２４　法政２４　名大２３　立命２３　神戸２２　東京電機２２　九州大１９　東工１８　金沢工大１８
【松下電器（１４００人）】
早稲田８０　同志社７４　関西５４　関学４７　明治４０　東海３８　慶応３７　近畿３５　神戸３４　日大３３　京大２７　
東京理科２５　立命２４　奈良女２３　中央２２　電通２１　大阪電通２１　法政２０　東京電機２０　金沢工大２０　　
【日産自動車（１４０２人）】
早稲田８９　理科４２　日大４０　慶応３７　東海３６　明治２５　青学２２　工学院２２　中央１９　上智１８　法政１５　
立教１４　東京電気１４　武蔵工１４　同志社１３　関西１２　芝浦工大１１　東大１０　京大１０　電通１０　東北９　
農工９　成蹊９　一橋８　学習８　津田塾８　神奈川７

79 ：

>>1
グローバルになると業績不振

80 ：

高学歴が原因だとすると例えば社長は中卒の人なら誰がいいだろう？
技術系の会社やるのにある程度頭は必要だと思う
過去の技術力のあった技術者達が築いた資金を使って、
技術力のない技術者が資金力をバックに外注管理で凌ごうとしてるからで

81 ：

あと製造装置にセットしてスタートボタン押す仕事の高卒工員に年収700万
以上あげて家、車持って中流してる状況で諸外国を戦おうというのもどうかと
そういう仕事は職人とも呼べないと思うし、せめて400万くらいにしないと

82 ：

いやそんな単純労働なら時給１０００円で上等だろ。
そうやって商品の値段を２万、３万って値引きしてないから
海外に大きく引き離されるんだよ。

83 ：

今の４０代の社員って
>>78に書かれてる通り
低学歴ばっかだぞｗ

84 ：

ソニー社員なんて日本国内じゃまだまだ上澄みの方だろ。
クビになったってどっかに引っかかるだろし、ベンチャーなら余裕だろ。
入った後は知らんが

85 ：

優秀な新卒はサムスンに行くだろう。ソニーはダメ。

86 ：

学歴は関係ない。
SONYに必要なのは、オカマでも歯医者でもなんでもよくて、
将来を見渡せるビジョンを持った実行力のある天才だよ。
現状の立ち位置はマイナスなので、そこから切り返す筋道というのも、
普通の人間が考えるようなプロセスではなく、野を切り開いて
最短ルートで突き進むビジョンが必要だ。

87 ：

>>86
救世主を待つようになったら、終わりだな。
解体して一からやり直した方がいいんじゃないか

88 ：

>>86
そんな奴ならググルとか、マシな企業に行くと思われ。

89 ：

人に頼ってるばかりで自分が救世主になれないごみなら
辞職すればいいだろ。

90 ：

もう壷とか売れよ

91 ：

国内に製造拠点馬鹿程抱えてる企業って先無いと言われてもう久しいだろ
円高ガーとかキチガイの証

92 ：

中高年一人切って若者２人雇ったほうが活力でるんじゃないの

93 ：

高給取りなくして
安物どんどん多く雇って適当に仕事させといた方が
商品の値段は維持出来るわな。
効率化だーって言ってる屑を早々に辞職させていけば間違いなかったんだよ。
今でも遅くないから効率化とか言ってる屑をまづはお前が辞めろって
していかないといけないよな。

94 ：

公務員じゃあるまいし
中高年のリストラなんて、とっくにやってるだろ

95 ：

商品がオヤジ臭くなったんだよ
開発リーダーの年齢層が上がり過ぎたんだと思うよ
技術職人はオヤジでも老人でも構わないんだけどさ
まあ若者に指示されるのはしゃくなんだろうけどさ

96 ：

単純に値段だろ
高い給料しっかり半額以下に下げて
商品はそれ以上に下げる
それ以外に道は無いんだろ。
能無しの１０万のとなりに２万があったらそりゃ誰でも
２万を選ぶだろ。やることはその２万より１万引きって感じで
安くすることだけなんだよ。

97 ：

給料を半額にして商品の値段を半額以下に下げにさげる
こうしないと今後は生き残れないだろ
値段を２分の１以下に引き下げるのが重要なんだよ。

98 ：

>>95
サムスンだってアップルだって、技術リーダーはおやじだろ。
大学出のペーペーに何ができるってんだよ。

99 ：

商品のオヤジ臭い部分を具体的に指摘出来る奴って見かけない。

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