【液晶】日総茂原で働いてる奴集まれ ２【結末】

1 ：09/08/09 〜 最終レス ：12/05/02

誰も建てないから建てた！！！

2 ：

どうせ仕事が無くなるのに？

3 ：

スレ立て乙。待ってましたo(^-^)o

4 ：

請け負いの話しはどうなった？

5 ：

今頃になっての皮剥けた

6 ：

【ユーユーワールド】続・派遣稼業の愉快な面々★
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1246534768/l50

7 ：

↑脱字ゴメン^^

8 ：

>>1 【液晶】日総茂原で働いてる奴集まれ 3【結末】・・・じゃなの？

9 ：

ｽﾚ番号もまともにﾅﾝﾊﾞﾘﾝｸﾞ出来ない
流石、日葬のｴﾘ-ﾄ集団ですね^^

10 ：

>>8
すまん間違えた！

11 ：

>>4
とっくのとうに頓挫してるよ
>>10
取り返しのつかん事しやがってｗｗｗｗ
バカタレ！！

12 ：

>>11
本当にすまんm(_　_;)m
バカタレ！！ってそこまで言わなくても・・・

13 ：

>>1
さっきの地震でばいいのに

14 ：

ｽﾚﾀｲの失敗が､おまいらの未来を暗示してるお

15 ：

>>1
幸いにしてまだレスが少ないから新しく建て替えたら(^O^)

16 ：

>>1に人気にshit!

17 ：

>>1この非国民が！ﾊﾞｶﾀﾚ！

18 ：

とりあえず>>1乙
俺的にはおもろいからこのままいこうぜwww

19 ：

世間ではお盆休みだお！

20 ：

>>1 失敗は誰でもあるさ^^

21 ：

>>1ﾋﾔﾘﾊｯﾄを提出しる

22 ：

薄給にも負けず
派遣切にも負けず
2日、3日食わなくとも
働ける丈夫なからだをもち
性欲はなく
残業代を払ってもらわなくとも
決して怒らず
いつもしずかに笑っている
一日に一個のカップラーメンと
食堂では毎日320円のカレーライスを食べ
家賃6万円のレオパレスに住み
東に基板割れで困っている社員がいれば
行って助けてやり
西に疲れた社員がいればその仕事を手伝い
南にミスをした社員がいれば行って
「そんな日もあるさ」と慰め
北に出来の悪い社員がいれば
わかるまで丁寧に教えてやり
休出のときは涙を流し
歩きにくいクリーンブーツでは
よくつまづきながら歩き
みんなにどうせ派遣と呼ばれ褒められもせず
苦にもされず
そういう派遣にわたしはなりたい

23 ：

>>22
がんばれ☆

24 ：

>>22
おまえ暇だな〜www

25 ：

俺のうまい棒返せ

26 ：

給料日には涙を流し
そういう派遣にわたしはなりたいｗ

27 ：

おまいらは､11月以降どうするつもりなの？

28 ：

トヨタが復活のきざしgogo!

29 ：

俺のうまい棒は・・・

30 ：

チョメチョメ

31 ：

うまい棒美味しいかい？

32 ：

衆院選、民主勝利後の最悪シナリオ
民主が国政第一党になる
↓
公明「外国人参政権などの党としての本懐で民主党と一致した」
民主、公明の連立政権成立
↓
国政での外国人参政権が成立
国政選挙で民主、公明、社民更なる躍進
↓
人権擁護法が与党の賛成多数により成立
行政、在日朝鮮人、中国人、宗教法人を批判すると罰せられる様になる
↓
国籍法の更なる緩和
日本国籍と生活保護資格だけ持つ、日本人の血が一滴も入ってない中国人が急増
↓
在日朝鮮系、中国人系の国会議員も出現
親中国の自民議員が民主に寝返る
自民党完全無力化、または解散消滅
↓
日本乗っ取り完了
　｢民主党の正体｣　「ミコスマ」 「韓国は“なぜ”反日か？」で検索

33 ：

L2の人間関係のｸﾞﾘｽｱｯﾌﾟにきました^^

34 ：

ﾊﾌｰﾝ\('｡`)\

35 ：

書き込み減ったなぁ
早くも人員整理始まったか？

36 ：

なんだかんだで再雇用なんでしょ

37 ：

>>36
あるある(^O^)/

38 ：

ﾅｲﾅｼｺﾞﾄで大募集してたよ。
みんなおいでよ！

39 ：

>>37ねーよ

40 ：

オムレムレ

41 ：

今更だが｢おはよーおじさん｣は一体いくら位の退職金を頂いたんだ？

42 ：

中田ﾞ氏したぞ

43 ：

＞41
誰？

44 ：

おまいら11月以降のこと考えてるか。

45 ：

何も考えてないし、貯えも皆無だろうから、なし崩しにタコ部屋自動車工場にでも飛ばされるんじゃないかな^^

46 ：

スライド先有るかなぁ
(-_-;)

47 ：

残れるやつどれくらいいるんだろね・・・

48 ：

俺IPSだけど何も言われないよ１１月終わりってDPだけかな？

49 ：

11月末で抵触日だから、
遅くても10月中には解雇通知されるだろうね
良くて契約社員で残れるかな

50 ：

DPとIPSの人員を、抵触日前までに丸ごと入れ替える
以後、同行為を延々とﾙ-ﾌﾟ
派遣先の会社が違うんで問題ありません(ｷﾘｯ
日葬ｳﾊｳﾊの至福の循環系の完成 おまいら涙目

51 ：

>>41研修所の所長か？

52 ：

そもそも、ＩＰＳの日総の人間はかなりの数勤務三年以下だろ。
ＤＰからの移籍組以外はほとんど対象外なんじゃね？
α自体α２立ち上げで人減ってさらに日総のベテラン首だと工場動かなくなるから、
今回は三ヶ月休職なり半年だけ契約社員なりするんだろうな。
で、α２稼動したら生産能力落として日総解雇と。
ＤＰはしらね。

53 ：

>>52
すんません。
今、求人出てるけど採用されますかね？大体、身元がしっかりしてれば誰でも採用ですかね？

54 ：

>>53採用

55 ：

主務省がクリーン期間3ヶ月を意に介してないらしいから、確実に抵触日がくるよ、

56 ：

>>50
>>52
お前ら勘違いしてるようだが、3年以下の勤務だろうがなんだろうが
正しくはＤＰとＩＰＳが派遣という制度を利用してから3年ということ
つまりＤＰもＩＰＳも今年の11月で抵触するってことで
11月以降はＤＰ、ＩＰＳともに日総とは派遣契約はできなくなる
日総は請負契約するしか道はないわけだが、その話も頓挫
残る可能性は期間工として直接雇用されるか、抵触していない派遣会社に
雇用してもらうかになるんだろうな、←ここ重要
ﾐｸのほうではある程度情報は流れてるが、立場上これ以上は言えん
すまん許してくれ

57 ：

つまり、新たにDP・IPS共同で派遣会社作って、今いる人間をｽﾗｲﾄﾞさせれば三年はﾒｼｳﾏ？

58 ：

>>56
立場上って何？
あんた何者？

59 ：

DPもIPSも派遣を使用してから三年経つから派遣法により派遣自体が使えなくなる
だから新しい派遣会社だろうが契約は出来んの！

60 ：

>>56,>>59
公式発表もまだなのに、なんでそんなに核心ついたような発言してんの？

61 ：

そうだ！そうだ！

62 ：

契約更新したときにみんな
11月で終わりって言われてるけど

63 ：

＞60
公式も何も
世間一般的に周知されてることだよ！
2009年問題
ググってみてはいかが？

64 ：

みんなで失業保険を貰おう^^

65 ：

３ヶ月もらって復帰ってありなの？

66 ：

>>56
2009年問題ぐぐったその上でwikiから引用
＞その期間に採用した派遣労働者があり、
＞その部署で派遣契約がなされ、派遣労働者を同一部署で連続3年間
＞（その期間は同一労働者、同一派遣業者、同一派遣契約とは限らない。
＞複数の契約であってもクーリング期間が無い限り同様）使い続け
＞直接雇用もしなかった結果、契約期間を切らなければならないことによって
＞生じる問題が、製造業界における2009年問題である。
どこをどう読んでも個人の話で企業同士とは読めないんだが？
トヨタの子会社みたいに、直ごとに受け入れない期間を使って対応してる例も
あるわけだし。（これはグレーゾーンらしいが)
全員解雇だと、最近入ってきた人かわいそうだなｗいまだにIPSだと採用してるわけだし。

67 ：

>>66
お前は、まず労働者派遣法からググッたほうがいいようだな
ちょっとは掘り下げて思考してみろよ
まずは、すでにトヨタ自体が違法でしたと認め
トヨタの派遣使いまわし計画は2008年11月3日に中止してる
つまりグレーゾーンじゃなく違法なんですよ
考えても見ろよ
部署移動もしかり直接雇用をのがれるための期間制限偽装
のような脱法行為が正当化されるわけがないだろう

68 ：

＞66
調べる方向が違うよ
派遣会社と派遣労働者の契約を調べても意味なし
派遣先の会社と派遣会社の契約の問題だからね

69 ：

>>63
あんた、何者？
α1と日総はまだ全員通達してないし。
更新時に11月で再更新なしって話をされた事にしても、された人とされてない人がいたりするんだけど。
そんな中で、まるで決まってしまっているかのように発言してる人がいるのが、すごく不思議なんだけど。

70 ：

もう、いいや！
自分で調べようともしないで異論ばかりを述べているなら、抵触日がくるまで無策でいなさい
忠告はしたからね　
契約社員で残れる事を願うよ
頑張ってね

71 ：

>>70
なんちゅう捨てぜりふ吐いてんだかｗｗｗ。

72 ：

L2のみんなで、お別れ会しよーね^^

73 ：

でも、７０の人の一連の言っていることは真実だよ。
会社対会社の話だよ。
人の意見を疑う前に調べてみればわかること。
自分に関わることだし、派遣会社に確認する必要あり。

74 ：

茂原だけでなく、他の現場も同時期に派遣に切り替えたとこ多いっぺ？
下手すっと日葬自身が逝くんじゃね？

75 ：

11月全員解雇みたいだね

76 ：

まだ何も言われてないよ
１０月にならんと教えてもらえないの？

77 ：

>>76都合の悪い事はｷﾞﾘｷﾞﾘまで隠すのが､この会社の仕様です

78 ：

>76
管理者に直接聞いた方が気を揉まずにすむんじゃない？
受け身のままだと不利になるばかり、先手を打って早めに自ら行動しなくては！
頑張れ！

79 ：

みなさん選挙いきましたか？

80 ：

民主はこの手の派遣労働禁止のスタンスだし、改正による
継続の目が消えた。
あと数ヶ月か…

81 ：

アバヨ腐れオマンｺ

82 ：

解雇のお知らせはまだ？

83 ：

>>81
アバヨ腐れオマンｺ って安○未来の事か？
あいつ馬鹿リーダーと別れたと思ったら違う男と付き合ってるみたいだし
さすがヤリマンだけにすぐに付き合うよな！信じられん
経験人数も50人はいるよと言ってたけどただの馬鹿だ

84 ：

↑あんた誰？

85 ：

>>84腐れｱﾜﾋﾞに相手にされない野郎です^^

86 ：

↑あんた誰？？

87 ：

B班の組み立て組だけど
何か用？

88 ：

何処？？？

89 ：

　舛添要一厚生労働大臣がこれを認める重要な答弁をしました。
◆　Ｑ＆Ａ◆　　「派遣切り」くい止める道は　「しんぶん赤旗」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-02-14/2009021403_01_0.html
　いま「派遣切り」の被害にあっている労働者の大部分は、違法状態のもとで働かされた
あげくに解雇されているという実態があります。日本共産党の志位和夫委員長は四日、衆
院予算委員会で、違法の具体的事実を示して是正を迫り、舛添要一厚生労働大臣がこれを
認める重要な答弁をしました。この質問は、現行法のもとでも、たたかい方によっては
「派遣切り」を止める道を開くことができる有力な根拠を示しました。その内容をＱ＆Ａで紹介します。
Ｑ　派遣は大部分が違法状態にあるとは、どういうことでしょうか。
Ａ　期間制限こえたら直接雇用義務
Ｑ　「契約満了」で雇い止めされました。はじめ請負で二年、そのあと
　　派遣になって二年でしたが、同じ製造メーカーでまったく同じ仕事
　　でした。これは三年の期間制限をこえたことになるのか。
Ａ　「偽装請負」も派遣期間に通算
Ｑ　派遣で三年超える前に期間工になって、また派遣に戻るというのをくり
　　返してきました。こういうケースは違法ですか。
Ａ　制限のがれの「クーリング」は違法
Ｑ　派遣で働いて、期間が三年に満たない場合は、あきらめなければならないか。
Ａ　期間制限は「業務」に適用
Ｑ　違法だと分かったらどうすればいいのか。
Ａ　違法わかったら労働局に申告
----------
◆直接雇用の指導・助言・勧告求める申告書　　自由法曹団が参考例発表
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-02-17/2009021704_02_0.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-02-17/2009021704_02_0b.jpg

90 ：

オ

91 ：

>>83
そいつ俺も知ってるよ
休憩所で下ネタをよく話す馬鹿女だろ？
彼氏にお尻を舐めてと言われて舐めたとか色々な話をしたり聞いてる相手は嫌々で聞いてると聞いたよ
ただの馬鹿だよな
それに前に馬鹿リーダーと付き合ってる時αに誰かが連絡をされて目を付けられたと聞いたよ
周りはお前の下ネタなんか聞きたくないってわからないのかね？
本人は自慢に話してるけど
一体αに何人の穴兄弟がいるんだよ？
マジヤリマンと一緒に仕事するのは最悪だ
本人は回りが迷惑してるとわからないのか？
誰か教えてあげろよ
今の馬鹿彼氏にも
同じ班にいるしよ

92 ：

はぁ…

93 ：

社員で残れるやつはいいよね

94 ：

なんか募集はじめてるのな

95 ：

>>94
辞めた方が利口だよ。

96 ：

来春、キャノンと合併したら社員すら危ないだろな！
社員以下のオイラはもっと危ないか！(@-@;)

97 ：

>>96
あれ？まだ合併していなかったの？

98 ：

糞リーダー

99 ：

みんな無職だお

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