キャリアリンク Part9

1 ：12/03/26 〜 最終レス ：12/05/08

http://www.careerlink.co.jp
前スレ
キャリアリンク Part8
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1330931761

2 ：

ｽﾏｿ1000踏んでもた
お詫びの印に立てた
公共コールセンターのスレを分けるかどうかは任せる
アカウント持ってないから当分スレ立て無理だし

3 ：

メール来たの？

4 ：

分けなくて良いよ
どうせそろそろなくなる仕事だ

5 ：

その前に>>１乙

6 ：

派遣会社としては頑張ってる方だと思うけどな
も○も○と違って、社員の態度が低姿勢だし

7 ：

連絡とか業務関連は微妙だけど、社員の人柄はいいよね

8 ：

いつも来る明日の席のお知らせメールが来ない〜。
席が決まってなくても来てたのにどうしたんだろう。。
システム障害はなおった？
アンケートメールも来ない・・。
３月中はずっとシフト入ってるんだけど
テンション下がるよ。さようなら〜

9 ：

お知らせメールが来ない人は毎日結構いるよ
いかないと無断欠勤になるよ

10 ：

メールこないと終わりです。諦めましょう。

11 ：

メール来なくてもいった方がいい。忘れてるだけだから。

12 ：

>>7
人柄が良くて低姿勢なのが救いだと思うよ
システムはカス、メールエラー複数回、席の連絡が皆無な人あり、不透明な契約更新とかね
早い人は金曜に確定してるのに残りの人は結論持ち越しとかね
あと「風邪での当日欠勤」をサボリ同然に扱うのヤメテ
こちらはシフトの要望に複数回答えてんだから、それで日数相殺したら評価プラスになる筈だよっていうね

13 ：

>>12
ゆとり丸出しだな
ここ何人働いてるか知ってる？
一斉にシフトやら何やら決められるわけないじゃん
あと風邪とか体調不良による当欠なんかサボりと同列に決まってるだろ
体調管理も仕事のうちだ

14 ：

あ〜あ、今月でサヨナラメール来ちゃったぜ。まあいいや、次を探すか。

15 ：

>>13
何処のクソガキだ？
この案件の約40倍の従業員が「常勤で」いる所のデータシステムに関して突貫工事をした経験があるんだが…あんなミスを二度やらかすとかありえんわ
まあ、身体を壊したからシステム業界に戻る気はねえんだがな
あと、ブラック企業以外なら「風邪やインフルエンザを伝染されたら困るから休め」がデフォ
ここが異常
ちなみに、ゆとりな学校だとインフルエンザで自宅療養の場合欠席にならない
多人数の職場の場合は労働安全衛生最優先となるのも常識
前スレで「風邪うつされたら困る」という声が多数出てたのも忘れてる鳥頭か
ブラックなところでばっかり働いてた阿呆には分からんのだろうね

16 ：

>>14
結局何が優先だったのかなｗ
・9-21の人優先
・西はほぼ全滅
・勤怠優良
こんな話が前で出てたけど

17 ：

西は未経験者ばかりだから
9-21は確かに優先されている
彼らは能力なしのアホだろうが、欠勤があろうが更新メールが来た
また一部の経験者はプライドが高いからやりにくいとされている

18 ：

>>15
論点すりかえるなよ
体調管理をしっかりしろという話をしてんだよ
社会でたことないのバレバレだぞ
あと急にインフルエンザとか持ち出してるし
誰もインフルエンザででてこいなんていうわけたいだろ

19 ：

さよならメールがきた
別に自分が出来る人間だとは言わないけど
あきらかにPC使えない、証憑すら覚えていないおばさんがいるのにむかつくわ
インフルエンザで休むのがそんなにいけないことだったのか

20 ：

何が基準で切られたり延長されたりするのか分からね〜なあ。へぼＴＬにいらついてたけど、サヨナラメール来たし、もういいや。

21 ：

そもそも採用の時もよく分からない基準で選考されてたと思う
コルセンの経験ありの知り合いは最初の募集の時に
感じいい人だし話し方も上手いのに大量募集で落とされてショック受けてた
開始直前まで募集かけても全然足りないとじゃんじゃん募集かけてるのに
応募者の半分位だか落としてたみたいだよ
その知り合いは3月になってからこの仕事の募集がきて
2000人募集で落としておいて、落とし過ぎて人数充足できなくなったら
どうですかとかありえないと言ってたよ
その時は違う仕事始めてたから応募する訳もないだろうけど、同じような人たちが応募してまた落としてたら
最悪な会社だよね
何かそういうことも平気でしそうな感じがしないこともないのが・・

22 ：

これって原発のに関係ある？
違う会社のだけど
ttp://select-baito.weban.jp/web_area03/detail/CMD_400_Z1_107_FID_300_G3_1_J3_030304_PU_266404788_V1_13.html

23 ：

契約切られた奴、東京労働局の総合労働相談コーナーに「派遣で、契約を3回更新したのに切られました」って相談してみ

24 ：

>>22
その会社じゃないけど同じ勤務地と時間帯（研修日程も同じ）で募集してるところあるね
違うのは時給と期間（4月末までかそれ以上か）かな
多分原発関係のクレームだと思う

25 ：

東京労働局
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/
無料労働紛争解決制度のご案内
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou.html
総合労働相談コーナー
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html

26 ：

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/27(火) 00:51:50.68 ID:pQmeCvyW0
株式会社リクルートスタッフィングよりお仕事情報のお知らせです。
*◆*―――――――――官公庁での電話問合せ対応業務―――――――――*◆*
　　・月〜土の週3〜5日勤務も相談可能
　　・複数名募集です！ シフト希望の出せる環境です
　　・和気藹々な環境で、分からないことはすぐに確認できます
　　・電話対応経験・コールセンター経験のある方、お問合せ下さい！
*◆*――――――――――――――――――――――――――――――――*◆*
＜仕事内容＞
原子力発電所に関する行政や電力会社が広報している内容についての
電話対応をお願いします。
※チーム体制：リーダー1名、メンバー6名
※件数：1日4件〜5件程度(非常に少ないです)
就業開始後、座学とOJTの研修があり、マニュアルも完備されているので安心です！
派遣のお仕事です。
【会社概要】SI(システム･インテグレ−タ−)
【勤務地/最寄り駅】東京メトロ丸ノ内線(池袋−荻窪) 霞ケ関(東京都) 徒歩3分
　　　　　　　　　 東京メトロ銀座線 虎ノ門 徒歩6分
【期間】4/2〜長期
　　　　【日数】週5日
【曜日】月火水木金土シフト制
【時間】 実働7時間45分
　＜平日＞時間帯固定・休み希望可能
　　A:8:30〜15:00（休憩60分）
　　B:15:00〜20:00（休憩30分）
　　C:8:30〜17:00(休憩60分)　3時間の残業が発生(30分休憩あり)
　　※Cシフトのみを選んだ場合、週3〜の相談が可能です
　＜土曜＞9:00〜18:00(月に2回を目安)
【残業】月30時間程度
【支給額】時給 1300円

27 ：

しもしもが明治クラスwwwwwwwwww
一人位いるかもしれないけどw
正社員新人デビューのコメントで、「居酒屋バイト店長を長年経験して・・・」
書いてあったぞwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

28 ：

>>19
残念ながら派遣ってそんなもん
社員目指そう

29 ：

>>28
つなぎだから別にそこまでこだわってはいないんだけど
派遣初めてだったから、あまりにもめちゃくちゃな対応でなんだかなあと

30 ：

>>29
社会の底辺とはこんなものだ
それらを構成する人間もシステムもすべてが狂っている
ここで文句を言っているのは自分もそんな底辺の一員なのにもかかわらず
自分だけは違う！と周りの見えていない主張を繰り返す連中だけ
そんな環境に染まりたくなければさっさとここから去ることだ
繋ぎですらやる価値のない仕事ばかり
どうせ繋ぎの数週間なんだから失業保険か貯蓄で食っていたほうがまだマシだよ

31 ：

50近いオヤジにメアド教えたらしつこくてきめえ…ｗ
毎日じゃ無いにしても仕事上で顔を合わせる人だから
ニコニコしてたけどきついわ。

32 ：

今日クソ暇だった
こんなんで今後耐えられるか微妙

33 ：

>>31
教えるお前もアホw

34 ：

809 ソーゾー君 [] 2012/03/27(火) 21:46:15 ID:K4EoKRJMO Be:
民主党が派遣法改正案を提出する気だな…
野党は必死に妨害するだろうな…
野党の必死の抵抗でかなり削除したらしいが少し前進したな。
内部保留をしこたま蓄えて株主にたっぷり利益配当を渡し
役人の天下り機関のAC等の怪しい法人に莫大な組合費を払い
役人の天下り機関の事前団体に莫大な寄付をして
無能な経営陣に高給を与え莫大な広告費を支払い無能な芸能人や玉遊びの筋肉馬鹿を養う…
この無駄を無くせば給料払えるぜ？
年金も健保も個人にしたら良いじゃない？企業が組合から抜ければ良いじゃない？
それだけで年金・健保の二重取りはなくなってその分経費や人件費に割り振れるぜ？
下請け単価あげれるぜ？
何が企業は非正規労働者が居なくなったら潰れるだよ…
大嘘付くんじゃねーよ…
電力会社レベルの嘘だな…「原発止めたら電気足らないぞー大作戦」と同じレベル…
全然問題ないだろ？普通にエロビデオ見てーしてるだろ？
俺の言ってる事を実行したら雇用100%で給与UPで医療学費無料になる。
外人は適応外だけどなw
「ここは日本だぜ？気に入らないなら出ていけ！」
外人が餓えようが知ったことではない。
黒幕は銀行家4
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/9191/1329613996/

35 ：

>>22
それが本賠償のコルセンだよ。
新宿の100倍大変だから、応募するなら覚悟した方がいいよ。

36 ：

長期本賠償の案件、研修済みのヒューマンリソシアしか見つからん…
誰かヒントたのむ…
アホですまん

37 ：

アホっでくそ生意気だった奴は今は反省しとる。不愉快にさせて悪かったな。スマソ。もう後数日だしおとなしくしとるわ。

38 ：

首相に相談するかな？　kantei@mmz.kantei.go.jp

39 ：

44Cに超美人のOPがいるー。3月で辞めるらしい。
残念だ。少し話出来たけど、
他のOPの女子から仕事中何度も睨まれてるらしい。女の嫉妬は怖いな！

40 ：

今日リサーチかけたところによると
どうもおばちゃんばっかり残してるようだぞ・・・
馴れ馴れしい口調のおばさんを集めてるようなイヤな気配があったｗ

41 ：

アホっでくそ生意気だった奴は研修が十分ではなかったり、
ノートも奪われた状況で、周知ＷＩＫIの見出しの整理も
ゴチャゴチャで分かりにくいこととか仕事するのに十分準備が
されていない環境に何とか改善してほしいと最初は思っていただけなんだ。
だけど結果的にくそ生意気な態度になったのを反省しとる。
も○も○の不十分な研修体制とシステムを見て、
これでは皆が苦労すると感じたんだ。
本賠償のコルセンでは研修して得た知識を
十分に解釈できるようなサポート体制があるからな。
普通のＯＰもモニタリングをたくさん聴かされてから
デビューとなる。
にわか仕立ての新宿で仕事するのは
むしろ本賠償よりも大変だと理解した。
仕事上、知っておくべき知識さえ
十分に教えてくれないまま本番になるしね。
だから改善要求するしかないと考えたが余計なおせっかいで、
でしゃばりすぎた。今は反省しとる。ほんとに。
生意気すぎて浮いてるのもわかってるさ。
そっとしといてくれないか。去る者は静かにいなくなるから。

42 ：

おばちゃんでも気さくならＯＫ(笑) 何もないけど

43 ：

別におばちゃんだけでやるのもいいけどさｗ
なんか、いい歳してガキみたいな喋り方をする
キモTLが増殖してて驚いた
なんだあのカス軍団はｗ

44 ：

敬語も受信のマナーも解らんオバちゃん残す意味解らん。
データ入力も遅いし。

45 ：

>>41
言いたいことはなんとなくわかるが
「そっとしといてくれないか」って何だ？ｗ
静かにいなくなるなら、別にレスもしなくていいのに
まあ、確かに経験あってちゃんと仕事してた人は
あの研修やwikiを見て愕然としてたな
TLの質も低すぎたし
も○○しの人間も有能とはとてもいえない

46 ：

残れるの400人位？

47 ：

まあ想像だけど
キャリアも、も○○しも
文句言ってくる＝ちゃんと仕事が出来る人を
敬遠したんだろうｗ
自分より賢い人間がいると、やりにくいんだよｗ
12-21って目が死んでる人の集まりだし（自分も含めて）
金だけが目的だから、文句とか言わない
無意味にいばってるバカみたいなオヤジも結構いたが
軒並み切られたようだし
>>46
全体で400？
そこまで切ったかな？

48 ：

今日の時点で相当電話減ってるし半分以下にしても問題ないだろ

49 ：

今日は勤務終了後、午後に九段下の労働局に行って来る
貰えそうな金は貰った方が良いかと思うしな
西の喫煙所に一時すぎにいる予定なんだが、誰か同行する奴いるかなあ…
いなければ一人で行くだけなんだが
あっせん申請書の草稿は出来てる

50 ：

英語話せても、若いとダメか？

51 ：

まあ、普通の敬語や一般的常識のある言葉使いもできるけれど、
２ｃｈにあわせた言葉にしただけです。くそ生意気なおバカでしたが、本当は小心者です。だから禁止されたあそこに少しでも皆の役に立ちそうな情報を書き込んだんですよ。
手元の資料に中間指針追補さえ当初は無かったしね。
本賠償のシステムには、ＯＰ用のきちんとした
周知用の掲示板があるんです。
毎日のシフトの切り替え時間には、
周知のための時間があって、
プリントも配布されていたし、
シフトの都合で休んだ人のためには、
曜日ことの周知のプリントが常備されていて
休んだ日の周知のプリントは各自が
自由に持ち出し可能。
集中事項をＴＬが解説するときは、
質問可能、各自の手持ちのノートに
自分なりの整理の仕方で書き込み自由。
だから日々移り変わる情報や周知に
きちんと追いついていける体制が
整っていた。
就業中のＯＰにも追加の研修は
しばしばありました。
画面の見出しも系統だって整理されていました。
そのおかげで、いざ受電になった時には、
すぐにどの項目やページを見たらよいのか
分かりやすかった。
ＯＰ研修でも深刻な本物のログをたくさん聴いて
経験の長い先輩ＯＰの横につかせてもらって
ふさわしい会話の内容や話し方を
勉強できた。

52 ：

>>49
労働局に行ってなにすんの？
毎日のようにコロコロ変わる運用にOPもさすがに困惑してる
スタートして一ヶ月経つんだから、いい加減に運用をきちんとして欲しい。
あと、電話が少なくなってTLもひまな時間が多くなったらしく
島のはじっこてOPと話したり、TL同士でずっと話してたりしてうざい。

53 ：

本賠償のＴＬさんは、ほとんどが事故が
起こってからのバリバリのたたき上げだから
も○○しみたいにすでに既製品化された
知識やシステム研修ではなく
常に賠償を進めていくための
解釈について、自分で深く
掘り下げて考えて改善していく
能力があったと感じています。
本賠償のＴＬさんたちは
おそらく最初はとまどいながら
でも、必死にあのシステムを
構築していった人たちだろうからね。
知識や情報、システムへの解釈が
深い。
付け焼刃では無理なことってあると思う。
ＴＬになるのなら、先行研修でせめて
一カ月ないし２カ月くらいは
本賠償のＯＰを体験してみてからのほうが
良かったのではと感じます。
そうすれば、かなり頼りがいのある
ＴＬさんに育っていたかも。
そっとしておいてくれないか
と言ったのは
出る杭は打たれ過ぎて
しんどくなったから。

54 ：

>>51
本賠償からなんでうつったんだよｗ
もうほんといいわ
>>50
英語はなせる人、残ってる？
結局入電少ないからいらなくなったんじゃね？
てかも○○しにも英語できるやついないから、チェックもできねーしｗ

55 ：

>>52
あっせん申請書を添削して貰うためだよ。
電話相談は既に終えてて、Wordで申請書と別紙を作成済み。
他に請求したいって人がいたら参考になるかなあと思ってね。
労働局のあっせんは、原子力損害賠償紛争解決センターみたいなもの。あれほど時間は掛からないみたい。

56 ：

>>54 本賠償のＣＣは、ＯＰのふるい落としの基準がすごく厳しいし、
請求書は１５０Ｐくらいある分厚いもので請求項目が半端なく多い。
請求書の記入方法もすごく複雑。
研修をみっちりやってもスイスイ
すぐに理解できる人は多くないと思うな。
試行錯誤しながらじゃないと
完全な理解は難しいかも。
会話の内容も自主避難より相当深刻。
一回の受電が平均３０分からで、
長くなると１時間とか２時間も
愚痴やクレーム。
精神的に参ることもあるのよ。

57 ：

>>55
52ではないですが、あっせん申請するとどんな請求ができるんですか？

58 ：

>>57
26日分の、平均賃金に基づく予告手当相当の賠償金。
これは昨日メールで契約切られた人の場合。
平均賃金計算時には通勤手当は控除。
未払い分（3月分）や未発生分（明日以降の就労シフト分）をどう考慮するか含め計算方法も聞いてくる予定。
私の場合、2月分だけで計算した方が平均賃金が高くなるけど。

59 ：

とりあえず労働局に苦情は言うべきだよな。
今回のもしもしの案件はひどすぎる。
どうせ自分の取り分が増えないんだろって
たかをくくってばかりいると、
いい加減な奴らの思うつぼだ。
間違っていたって構わないんだ。
とりあえずみんなが今回の案件に対して不満を言う。
不満があちこちに届けば役所も見過ごせなくなる。
どうせ暇が出来たんだから、半日ぐらい、
自分にいい加減なことをした会社や職場に
仕返しをすることに手間をかけたっていいだろ。

60 ：

本社内でふんぞり返ってる連中って、下に至るまでコスト意識の無い変な奴ばっかりな印象…
以前誓約書を仕事帰りに三井ビル33Fのキャリリン本社まで持参して、
郵送コスト低減でコスト削減に協力しようとしたら、すごい迷惑そうに応対してくれたしさ
３回継続したら、少なくとも理由開示の書面交付は義務付けられてるようだし
労働基準監督署にも言った方が間接的な効果はありそう
請求は労基の管轄外になる事案みたいだから労働局に頼ることになりそうけどね

61 ：

とにかくみんなで労基と労働局に苦情を言うんだ。
今回の件は絶対に派遣会社だけの問題じゃない。

62 ：

>>61
なんて苦情を言えばいいの？

63 ：

>>62
人それぞれだよ。
「説明会で言われた話と違った」とか、
「約束より割り当てられたシフトが少ない」とか。

64 ：

Tで○　東大・京大
も○も○　早稲田・慶應
キャリリン　明治・立教
------------偏差値50の壁----------
おまえら　(無職)
勝てるわけない、やめとけｗ

65 ：

田町に移る人いる？

66 ：

>>60
イレギュラー処理にかかる人件コスト>>>>バルク扱い郵送料

67 ：

おいら本当は中央法出身の司法試験浪人だけど、学歴高卒で応募した
おいらの同窓は英語話すの結構いる
4月までやれればいいかなと思ったけど昨日夜までアンケート来た人いる？

68 ：

金曜日のメール自体、労働法規に違反するおそれがあるからね。
今携帯＆移動中なのでソースは後ほど。
法に触れる可能性を認識していたからこそ、他言無用みたいなことを書いてあった訳でしょ。
あんなの、裁判の手続に入ったら、メールの文面なんて提出せざるを得なくなるのに。まあ、誰も訴えないと決めて掛かってたんでしょ。
裁判を集団で起こした場合、特定の当事者に訴訟手続を委ねる方法もあるし。その場合は弁護士費用は掛からないんだな。

69 ：

>>67
予備専業ですか？
私は撤退者(未練はあるかも…)
学歴逆差別はなかったみたいですよ。派遣情報サイトからエントリーしたので、出身大学の情報は伝えてます。
紙ベースの職務経歴書には記載しなかったので、先方に記録漏れがあったかも知れないですね。

70 ：

>>69
そう

71 ：

未練って(笑) 楽だからなの？ メールきたけど色々不振に思い辞退したよ

72 ：

>>71
未練は司法試験だろ
面談の語学が出来るかの話は新宿とは違うそういう仕事があるんだろ

73 ：

英語が出来ようが中国語が出来ようが案内できる仕事は無いと、新宿JOBセンターの人に言われたよ

74 ：

外国人の問い合わせ受付があって
そこを安上がりで済ませたいのかもな。
本来クレームで語学使うなら3500は取れる。

75 ：

まあまずはEyJOI7Nl0が率先して行動を起こし、結果を逐一このスレで報告することだ。
後に続く人間が出るかどうかはそれいかんによる。
俺自身は申し訳ないが協力できない。
かけたコストに見合う結果が得られるとは思えないし
さっさと次探したほうが早いので。

76 ：

3月末で辞めるけど、もう次の仕事いくつか紹介されたよ。
希望に合わなかったから断ったけど、きっとこれから皆にも
連絡くると思うよ。

77 ：

>>75
訴えたり苦情を言ったりしている個別の経緯を
事細かにネットに書くなんてあり得ねえだろw
なに考えてるんだｗ

78 ：

社員だって見てるかもしれないのに

79 ：

ここって業務に着く前に筆記試験やタイピングテストとかある？

80 ：

>>79
全くない
だからできる人できない人に凄い差がでる

81 ：

訴えるって言ってるやつ釣りじゃなかったら個人特定すぐできるな

82 ：

特定が怖かったら、あっせん申請なんて出来ないよ。
既に特定されてても驚かないし、むしろまだ気付いてなかったなら遅いって位の認識かな。

83 ：

もしおばさんが残されたとしたら、次の仕事の紹介は無理で、
若い人なら、他の仕事が紹介できるからじゃないかな
それかただの勤怠だけとか

84 ：

>>80
ありがとう
結果待ちのが落ちたら登録行って来る

85 ：

法的に結果どうなるかはともかく
やり方がオカシイのは確かだと思う
誰が考えてもオカシイ話は法的にオカシイ事が多いと思う

86 ：

人数をどうしても減らしたいなら、まず全員にそのことを伝えるべきだったんだよ
それを怠った上、おかしな文面のメール送り付けたりするから
いちおう大手の派遣会社として、ドシロウトがやってるみたいなことすんなよ

87 ：

>>83
次の仕事の事なんてｷｬﾘｱが考えるわけ無いｗ
通しと朝出来る人優先じゃないかな(その中で欠勤遅刻が無い人)
13時からは入れ替え面倒だし、入電少ないからどう考えても
必要ないから切られても仕方ないと思う。

88 ：

説明会や契約事項に
「段階的に人を減らす予定がある」
ってことをはっきり盛り込まれていないし、
クビになる基準も明かされていないし、
契約時に聞かれて答えて、予定を空けておいたのに、
実際は違う時間帯や少ないシフトを割り振られたりしている。
これで相談に行かないほうがおかしいんだよなw

89 ：

クビって言っても、最初から3月末までの契約だから
問題ないのでは？
その為の一ヶ月更新だと思ってた。

90 ：

すまん…
勤務時間延長になった…。
そして今は西の喫煙所。13:15分頃には昼食のため移動。
黒いコートが目印かな。
30日か来週に九段下行くことになりそうだわ…手続の進捗は何らかの手段で公表するつもり。
ググれば分かる程度にするつもりだが、個人情報は削るなり塗り潰して見えないようにするかなあと…。

91 ：

クビじゃなく、契約延長なしだからうまい。ただ、最初の延長メール文面が酷い内容だからね。前もって言えば騒ぎにならないのに。延長した人達もシフトみてキャンセルするかもね。去るも�｡残るも�｡

92 ：

俺はメール来て、更新しないにしたのにさよならメールきてない
もちろんシフトも来てない
なんの連絡もないまま終わるとはｗ
でもなんか明らかにおばちゃん残してる節があるから雇用対策の一貫なのかと思った

93 ：

配偶者控除・・

94 ：

午前中軽く揺れた。直下型来ても安全そうな所応募中。

95 ：

【政治】 派遣会社のマージン率、ネットなどで公開義務づけ　改正労働者派遣法が民主・自民・公明３党などの賛成多数で可決成立
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332911283/

96 ：

>>89
その通り何が問題なのか全くわからない
あくまでモラルの問題であって法律云々は全く問題ない
なんだかんだいうひとは恥かくだけ

97 ：

中央法とか天才じゃねーか
昔ならwwwww

98 ：

恥かいたっていいんじゃね？
もともとは説明責任を果たしていない派遣会社が悪いんだし。
詳しい奴等からみても簡単なことを
大勢が問い合わせてくるような事態になったなら、
それこそ「周知の不徹底」として処分が下るだろ。
派遣会社の社員たちは今行政からのイエローカードに怯えているんだよ。
嫌な思いをさせてくれた派遣会社やクライアントには
少しぐらい痛い思いをさせてもバチは当たらないね。
このスレを見ている利口な連中もバカの振りして
ガンガン問い合わせればいいのさ。

99 ：

何も問題を感じない人はその人にとってはそんなに問題のない勤務だったんだろうし
そういう人はそれでもよかっただろうけど
契約時には週5日できるかとか終日勤務を4〜5日できるかとか条件で言われて
週５で入るのが前提みたいな条件だったら、今のご時世それで生活設計考えてる場合も多いだろうし
でも実際入ったらシフトは全然少なくなってて全然予定してた給料と違うようだったら
生活かかってる人には暮らしていけないことになるし全く話が違うことになると思う
説明された就業条件を入ってから変えたって話だし単なるモラルの問題では済まされないと思うよ
このやり方に対してオカシイと思って相談に行くのは普通の感覚だと思う

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