太陽生命のみんな集まれ~(^o^)ノ 3

1 ：11/12/15 〜 最終レス ：12/06/05

みなさま、心おきなく語りあいましょう(*^-^*)

2 ：

会社は好きだが今の上司はガッカリ
早く移動して欲しい

3 ：

ワンフォーオール、オールフォーワン、心は一つ、2011冬

4 ：

＞＞２
私も太陽のBESTは優れていると思うけど
今度きた支社長たちからいじめにあってい
るので、他社に行こうと考えてます。

5 ：

>>4
どこがおすすめ？

6 ：

先日、ＳＩに胸を凝視された
キモイです　オエ！

7 ：

F西の支社長の突然の移動、家庭の事情ってなんだ？挨拶もなしって何だろう！

8 ：

9 ：

前スレ、最後のほうは埋め流しかな
スレタイでぐぐれば過去スレも見られますよ
Bestは悪くないけど、あんまり強引なセールスはできないよ

10 ：

私Bestは良い商品だと思いますよ。

11 ：

み〜たん さん！
F西の支社長は関西のN支社に異動のようですが、ガタッと降格らしいですよ。
何か不祥事でしょうか…？

12 ：

誰かがってしてたけど、で降格になる？

13 ：

恋愛は自由っつーか、大人同士なわけだし
それだけじゃ理由にならないんじゃない？
ただ、不正に走りやすくはなるよね
会う度にお金もかかるし、不自然な出費を家族に知られたくなければ、他から調達しないとならないし
相手が営業職員だったら、融通もしてやりたくなるだろうし
どんなに堅く生きてた人でも、堕ちるのなんて簡単だよね

14 ：

エキサイト10だっけ？
あれってどうなの？？
大先輩達なんて絶対に理解できないよね（笑）

15 ：

営業職員としてバレて降格ってこと？

16 ：

>>14
パステル使う度に分からないってうるさい
使いこなせる日は来るのでしょうか
同じこと何回も教えるの鬱陶しい

17 ：

使いこなせる日はこないと思う（笑）
ペンがあるだけマシだよね、手書きできるから（笑）

18 ：

支社長が降格したら次長？
普通の総合職？

19 ：

したくなるようなカッコいい総合職来てほしい。

20 ：

本日、ベテランさんと仕事…
疲れた。

21 ：

excite10が始まったらベテランさんと組みたくないな〜。
丸なげされそうだ。

22 ：

SIがババに付きっきりでパステルの使い方教えてる
おかげでSIに用事があっても待たされる
ババァとっとと使い方覚えろ

23 ：

わからないババァにはどんなに教えたって明日には忘れる。
覚える事自体無理なんだよ。

24 ：

excite10の研修、もう少しサクサク進めてほしい。
おばさま方と若年層は分けたらどうだろう？
朝礼でやると大したことない内容で長い時間になるので若者はダレますよ。

25 ：

結局SI呼びつけてパステル打たす事になるんだろうね
すでに自分の机に座らせて打たせてるがちらほら
が自分で打てりゃ他の大勢の人の仕事がスムーズに進むんだよ

26 ：

>>24
賛成！
分かんない人だけ集めて勉強してほしい
時間の無駄

27 ：

地区って入社何ヶ月で貰えますか

28 ：

>>27
ウチの支社では専門課程に合格したら貰えます

29 ：

うちも専門受かれば渡すって言ってたけど一向に貰えず
どゆこと？ボケ支社長

30 ：

今の新人さんはいーなぁ。
私の時は専門合格だけでなく、換算・件数・集団参加率なんかも見られて、一定基準超えたら担当地域が貰えましたよ。

31 ：

パステルの研修って２種類しかないよね。
「名前を登録しましょう。」
「設計書を打ってみましょう。」
なのになんでいつまでもいつまでも覚えられねーんだよババァ・・・
自分の席に座ったまま、「○○君教えて！」と手招きして呼びつけてる
ベテラン見てると殴ってやりたくなる。

32 ：

ん〜、私はベテランさんにも少し同情するな。
以前はけんこう系と組曲でまったく違う画面だったから楽だったろうに。
有期・終身・けんこうで画面が変わればいいと思うな。

33 ：

>>27
28です。
担当地域の設定はＳＩのパソコンでの手作業的な感じで、新人の人数が多いと時間かかってましたよ。
それでも合格発表の翌月末までには全員貰えてたと思います。

34 ：

>>33
ありがとう
気長に待ちます

35 ：

日曜なのに仕事だー！

36 ：

ごくろうさまです。

37 ：

質問！
excite10の研修ってどこまで研修進んでいるの？
暮れの少しの研修のみで・・。
新しい設計書、説明しやすいというけど・・・前の設計書がよかったなぁ

38 ：

私も前の設計書の方が好き！
新しいのはレイアウトがいまいちゴチャゴチャして見える。

39 ：

同意ー
前のも見づらかったけど、さらにわからなくなったよ
しかも表紙のサイズがなんで倍に…

40 ：

書いてる内容はいいんだけどね〜。
でかすぎるよ。

41 ：

今日聞いたんだけど、明日新しい総合職が来るらしい。
こんな時期に？なんか変じゃない？

42 ：

excite10を使えない人に情報システム出向してる人を集めてついていってもらおう

43 ：

今日新しい支社長が来ます。どんなんだろう。

44 ：

チビハゲだった。

45 ：

残念！

46 ：

給料泥棒とまで言われて
この会社にいる意味はないよね

47 ：

給料泥棒？ そんなん山ほど支社にいるよ。

48 ：

支社長代わった人羨ましい！

49 ：

ここって産休とれるのかな？

50 ：

総合職の皆さんは自分の市場価値についてどう考えてるの？
昇給や昇進はあくまでも、そこの中でしか通用しないことは分かってるよね？
皆さんの甲子園は何かな？
ここで働いてるだけで世の中分かった気になるなよ！

51 ：

まさか、定年まで給与安泰、退職金は満額、年金は不自由しないなんて妄想描いた
昭和教にどっぷりじゃないよね？
せめてさ、戦いをやりたいじゃん！！？
また今年もここで文句ばっか言って終わるのか？
行動は起こしたのだろうな？
さっさと次に進めよ！
いつまでウダウダやるつもりだ！！？

52 ：

産休は一年
給料は60％
産休明けに一ヶ月以上働くのが条件違ったっけ？

53 ：

>>52
ありがとうございます！

54 ：

産休中の給料60％って、どの基本給に対してなの？
クローバーって事だよね？？

55 ：

私のいる支部で、入社直後に妊娠発覚した子は 産休とれないからって辞めました。
何年目から産休とれるんですかね？

56 ：

>>54
産休前のテーブル給だと思う
産休前三ヶ月頑張らないとって言ってたから

57 ：

そうなんだぁ。
ありがとうござぃます。
じゃぁ傷病手当とかもテーブルによってって事ですよね？

58 ：

産休経験者です。
私は産休直前は頑張れず…お給料は雀の涙でした。
でも持ち出しは無かったので、一年前に頑張った自分を誉めました。

59 ：

そういえば 太陽生命って営業の組合ないの？

60 ：

１月も3分の2が終わろうとしてる
今月はメルク絶対いきません

61 ：

今月 うちの支社は最下位決定かな…

62 ：

それは悲惨

63 ：

お客さんが入院したって電話貰った
給付の手続きってやった事ないんだけど、無事に元気になって退院してきて欲しい…

64 ：

>>63
その心をこめて手続きしてさしあげて下さい。

65 ：

≫63
素敵すぎます。その気持ちで対応すれば、手順くらい多少違っても大丈夫ですよ。

66 ：

喫緊の経営課題は人事制度（当然、賃金制度も）に行き着くのではないか。
当掲示板に上がる、支社総合職、営業職の怨嗟の声は、
会社の今後を暗示しているように思えてならない。
以下、目的は会社の未来（若い世代）への合理的投資、ひいては社員の
働きがいの向上を主眼とする。
具体的にはキャリアパスを複線化し（中途入社組が辞めて行く決定的理由がこれだ）
同じレール上の人間の基本給は年齢問わず、同一化をベースとする。
当然のことながら、ボーナスでは差が出ることになる。
今の仕組みでは、プロの育成はおろか、業務の効率化もままならないことは明白だ。
何故か？
簡単だ。アマチュアがアマチュアを指導する仕組みであるからだ。
最大の課題は、中高年の賃金カットを断行し、若い世代（会社の未来）に
配分すること、これができるかどうかだ。
現状維持の場合、確実に言えることは5年以内には、
年功序列制度のツケを払わされるはずだ。
今よりもさらに・・・

67 ：

中途入社で辞めてくって、勿体ないね
なかなか仕事ないだろうに
いいじゃん総合職
保険のおばちゃんにしかなれない底辺の私にしたら安定してるだけ羨ましいよ

68 ：

そんなことは”全く”ありませんよ！！！
諦める前に探しましたか？
あなたを必要としている職場なんていくらでもありますよ！！！
時代だって後押ししてくれているじゃありませんか！！！

69 ：

>>68
ありがとう、ちょっと励まされたよ
ろくなスキルもないババァだけど、なんか考えてみる
………工場とか？…orz

70 ：

>>69
あなたは、「保険のおばちゃんにしかなれない底辺の人間」でも
「ろくなスキルもないババァ」でもありません。
考え方を変えてみましょうよ！
無駄な人間なんていないんだからさ。
あなたを必要とする会社、職に必ず出会えるはずですよ。
まずはそう思うことから始めてみましょうよ！！！

71 ：

何甘い事言ってんの

72 ：

オマエへではないだろ！
ここは掲示板だろーが！
社畜が・・・

73 ：

保険組曲って保険料変わらないの？
十年更新だと思ってたんだが？

74 ：

社畜だってw
馬鹿じゃないの
誰が会社の為に働くのよ
自分と家族が楽しく暮らせる為にだよ

75 ：

>>73
保険組曲は10年更新と全期型の組合せタイプと まったくの全期型と選べましたよ。

76 ：

ここはノルマ厳しくないの？
離職率は低いのかな？　

77 ：

>>70
ありがとう！
マジでちょっと元気でたよ
気休めでも、他人に言ってもらえたら嬉しいもんだね
ちょっと求人誌買ってくる

78 ：

いまどき求人誌て(笑)

79 ：

今は求人誌なんか使わないのか(´･ω･｀)
なんか四年くらいいたから、職探しも久しぶり過ぎて

80 ：

>>77
気休めなんかじゃありませんよ。
至極、当たり前のことですよ。
あなたを生かせるのはあなただけですよ。
あなたを待っている仕事は山ほどあります。
始めましょう！！！

81 ：

私もアナログな人間だから仕事探しとなると本屋と職安って思うけど、今はネットなんですよね。
今は職務経歴書なんかもあるし…

82 ：

Ｓ支社のT支社長も異動しないかなぁ。。長い朝礼に、細かすぎて、、うざい

83 ：

こっちは裸の王様の新年会だぜ。

84 ：

仕事辞めたい…
でも 次が見つかるまで辞められない…

85 ：

ＳＩ増やせばか

86 ：

ＳＩならともかく、無駄な総合職どうにかして。２人で１人の仕事しかできないヤツは要らないでしょ

87 ：

採用しろと言う前に内勤を増やしなさいよ。
足りなくて応対しきれてないじゃない！
支社長に言われるから採用に動いているように見せるけど
みんな絶対に採用してはいけない環境だと気づいてる

88 ：

内勤の能力の低さはびっくりよね…。
事務仕事に関しては知らんが、コミュニケーション能力が欠乏しすぎなので営業職員とうまくいかない

89 ：

本社から来た総合職、聞きたい事(勿論仕事で)があるから話し掛けてるのに、オロオロオドオドしながらカニ歩きで逃げて行くｗｗｗ
何者だよあいつ

90 ：

仕事が出来て上手に営業職員に関われて好かれる人より、支社長に可愛がられ方が出世するみたいよ。
会社がそうしてるんだから、もうそれでいいんじゃない。
割り切ってあきらめましょうよ。

91 ：

すべて会社の方針
事務員さんが不足してるのも会社の方針
だから会社の方針に憂う必要はありませんよ
分かってて会社がそうしてるんだから…

92 ：

事務の人足らないよねー
朝は来てないし、夜帰ってきたらもう居ないし。
しょうがないからＳＩに頼むけど順番待ち状態だしー
昼間ならいるから頼むけど、お昼とかで少ししかいないし忙しそうで冷たいしー
だからやっぱＳＩに聞いちゃうけど、ＳＩいつも忙しそう。
なんか研修になってる新人も殆ど研修してもらってないとか。
これで採用してって…
ほんとうちの会社って大丈夫なの？
ゴタゴタする前に辞めて、どっかでパートした方がいいよねー

93 ：

だから会社の方針
採用協力しなきゃいい

94 ：

他社だとさぁ、お昼は帰社してお弁当食べたりとか、お昼や夕方の企業訪問に合わせて、午前中や午後に訪問の準備してたりとか
割と当たり前に営業職員が会社にいるんだよね
ここだと、日中に会社に戻ると、何しにきたの？って顔されて戻りにくいし
企業訪問にも、もう少し協力的になってくれないもんかねぇ

95 ：

>>94
そうそう！こっちは社内で遊んでいる訳じゃないのに
営業する為の下準備もあるし、コンビとの打合せだってしたいのに、まるで理解出来ないみたいよ？
帰ってきて夕方やれって事なんだろうけど、頭おかしいわ
四原則なんかも意味ない
出社・朝礼・帰社の部分、そんなに言うならタイムレコーダーくらい設置すれば簡単に解決出来るはず
それをやらないのは、私達のオーバーワークが明確に露呈しまうと会社側が困るからでしょ？
大体夏休みだって、私達の有休使わせるってどう言う事よ？
夏休みじゃないじゃん

96 ：

全日本空輸は３０日、エアーニッポンのパイロットで組織するエアーニッポン乗員組合（組合員４８２人）が、労働条件の改善要求などに対する会社側の回答を不服として、２月１日の終日ストライキ計画を会社側に通告したと発表した。
　ストが実行されると、全日空グループの国内線９５２便のうち、６８便が欠航、２７便が遅延し、約４９００人の乗客に影響が出る。国際線には影響はないという。

97 ：

上記にもあるが、私は当社の社員が従順無垢であることが不思議でならない。
一番言いたい事は”誰が君達を幸せにするなどと約束した！！？”
ということだ。
会社というのは、業務（正確に言うと作業）と
賃金（もちろん市場価値に見合ったものではない）
を与えてくれているに過ぎない。
当然、付加価値に見合う努力、スキルなど求められてはいないし、
（そもそも、それに適合した人事評価などない。
（評価のできる人材など皆無だ）
もちろん、以前、指摘のあった”市場価値”などは望むべくもない。
君達は、何を求めているのか？
答えてみよ！！！
昨今の優秀な大学生ならば聞いてくるであろう。
「何をどこまでやったら卒業するのですか？」
「万年、打ち込み作業で満足ですか？」
「年功序列のレール自体、有形無実である今日、何をやっているのか？」
会社に忠実な輩は返事をしないでくれ！！！

98 ：

誰こいつ うざ

99 ：

ホントにね

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