【LED】日亜化学工業の本スレその4【徳島の柱】

1 ：12/03/01 〜 最終レス ：12/06/06

前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320813689/
前前スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275974648/
前々々スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1234254374/
ここは製造業界の観点からみた
日亜化学の一般的話題から内部で抱える問題点などを取り扱います。
日亜の期間工や契約社員、正社員への登用についての質問や話題は
専用スレッドがあるのでこちらでして下さい。
日亜化学の正社員を狙う期間工のスレ2
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311814700/l50

2 ：

徳島の柱とか入れるのやめてほしい。

3 ：

１３卒だけどまじで受かりたいよおおおおおおおおおおおお
日亜こんなに大好きなのに落ちたくないよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

4 ：

頼むから入らないでくれ

5 ：

991 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/01(木) 11:11:38.20 ID:RbJRzDTF
    >>990
    世の中のイノベーションを起こしてきたのはサバン症候群の人たちだったと、最近の
    脳分析でわかってきているらしい
    ソースはディスカバリーチャンネル
    何度も放送するので見ると良い
    あいにく、サバン症候群の人たちは共感力が乏しい
    でも、サバン症候群の人がいないと世の中は発展しない
    共感力のある人たちが少数のサバン症候群を支えて新規な分野にチャレンジするのが
    最も適正な構成だろう
    日亜の次の飛躍が欲しければ、有り余る資産を活用してサバン症候群の人間を探すべき
992 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/01(木) 11:59:04.35 ID:kAdvz365
(このレスのみ)
    日亜にサヴァン症候群を理解しろなんて無理無理
    先代の社長ならともかく今の社長のジェネラリスト主義だと飛躍する人間は皆
    追い出される
    数年後の日亜は稼いだ資産をただ守るだけの会社になる
    新規事業として倉庫業と不動産業を始めたほうがいいだろうね
993 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/01(木) 12:11:42.65 ID:SSO+wlUg
    ↑↑不動産業(笑)ギャグか？
994 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/01(木) 13:45:54.67 ID:tqlwP+qK
    扱いにくい社員はいらない。　残念だが5年以内に社員の入れ替わりは激しくなる
    学生は給与安くても公務員系をお勧めする
995 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/01(木) 14:05:21.45 ID:RbJRzDTF
    まさか、ギャグじゃなくて本当に業態変更予定なのか？

6 ：

サヴァン症候群でも強烈な技術指向をもつ若いのを、なかば狂人と割り切って
開発力を強化するのも１つの手だが、やはり何故日本が大負けして韓国が大勝してるかを
良く研究することが重要だろ？　これこそ小賢いジェネラリストの任務だな！
ライバル韓国で思い出すのは、昔の日本サッカーだ。
人種的にも体格的にもほぼ同じような日本人が、サッカーでは朝鮮人には
そうとう劣っていた。　でもライバル心は双方とも強く、日韓戦はいつも
熱い戦いとなったが、ほとんど日本は大負けしていた。
それが、Ｊリーグの発足以来日本サッカーのレベルはどんどん上がり
韓国や北朝鮮とも互角あるいは勝つことも多くなった。　ちょうど、産業力と
サッカー競技力は、逆の流れで来ているわけだ。
人種や国土の狭さや資源の無さなどがほぼ同じ韓国に、なぜ経済で大負けしつつあるかを
真剣にリサーチして対策を打つべきと思う。　韓国を先生としてリクペクトしつつ、見習うべきだ。

7 ：

この会社、地元に帰るために中途で受けようと思ったんだが、
中途に数学と英語の筆記試験を受けさせるって、正気か？
他にないぞそんな会社。
ＴＯＥＩＣのスコアか学歴見れば、大体の素養はわかるだろ？
英語も数学も仕事で使ってなきゃ、
東大卒でも30歳過ぎれば、忘れてる奴多いんだぞ。
大塚に受かったからそっちに行くが、
学科試験なんて、第二新卒が断然有利だろ？
ここの採用担当は馬鹿なのか？

8 ：

中村修二氏は軽いサヴァン症候群だって言いたいわけね
サヴァン症候群が日亜の飛躍の基礎を作った
しかし、彼は今韓国にいる
答えは明白
中村修二の怒りの矛先
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090312/167117/?P=1

9 ：

>>7あのね、この会社の筆記は落とす時の理由付けとして受けさせるのです。だからめちゃくちゃ難しい。

10 ：

落とす時の理由なんて、ご縁が無かった、で充分だろ？
キャリア採用で筆記試験の結果を落とす理由にしてる企業なんてどこにもない。
結局、企業の姿勢を疑ってしまって受けてないから難易度はわからないが。
多分、キャリアを持ってる転職希望者は、
「はぁ？」
と疑念を抱いて、敬遠してると思うぞ。
多分この企業の採用担当は、面談能力が低いんだろうな、と。

11 ：

いずれにしたってここは材料の基礎研究に力を入れなかったから、次世代のGaN結晶の
作り方、アンモニア液相法は三菱化学に、ナトリウム溶媒法はリコーに主導権を取られて、
数年後にはそこから完成チップを買うだけの会社になってしまうから、青色ＬＥＤの
商売はオワリなんだよね
資産だけはしっかりとあるから、今後はどうやってそれを有効活用していくか悩む
会社になる
次の一手は用意してあるのかな？ないだろう

12 ：

>>11
これくらい恥ずかしい書き込みもない、って感じだな。
アモノサーマルもナトリウムフラックスも、バルク結晶成長用の技術だぞ。
GaN/InGaNの超格子はおろか、p型n型を一度に作るのも無理だろ。

13 ：

企業コンプライアンスね。

14 ：

ここの会社はパワハラ御礼だから辞めておいた方がいい
中途で力のない奴は来ない方がいい

15 ：

懲戒でましたね

16 ：

>>15
完全に係長の責任ですね
どこの係長も下の世話とか教育とか全く興味ないし
下の世話は上になりたい下の奴に任せりゃいいって考えで職務全うしてないのばっか
係長の皆さん、上ばかり見てないで土台固める事にちゃんと専念しなさい
何かを積み重ねようとしているその土台に致命的な問題があることを下から教えてもらいなさい
下の者は上には言えない現場の秘密を大量に隠しています

17 ：

>>12
と言いつつ、永遠にサファイア基板にＭＯＣＶＤ使い続けるんだね

18 ：

回し蹴りって表記は笑ったな。
暴力じゃ駄目だったのか？

19 ：

今の人事部を考えりゃまともに書ける奴なんていないからだろw
龍が如くじゃねえんだから 回し蹴りって

20 ：

ってかこの会社懲戒免職珍しくないっしょ

21 ：

>>18
えっ？イントラに懲戒免職の事書かれてたって事？
アホやん

22 ：

>>21
まぁ、1ヶ月の停職で済んでたけどね　（最終的には自主退職の方向に持っていくと思うけど）
しかし、こういうのをUPしないと社内の抑止力にならないのかねぇ〜？

23 ：

馬鹿は教育しても治らんからな。
どんどん退職させりゃいいんだよ。

24 ：

面接の雰囲気は最悪で理系ならだれでも受かると聞いたんだが
文系はそうもいかんだろうな・・・

25 ：

>>23 バカな社員が残る会社　

26 ：

>>25
そんな自虐的な書き込みばかりするなよ
ただでさえ、あまりいい目で見られていないんだからさ

27 ：

http://masuda.livedoor.biz/archives/51792572.html

28 ：

１ヶ月の停職で済むならみんな回し蹴りしたい奴いるでしょ
製造現場のパワハラは派遣上がりの正社員が多い

29 ：

日亜化学が何故非上場に拘ったのか何となく理解できたわ。人の問題だな。
良い会社には人が集まるが、日亜化学には人が集まらない。もしくは　どうでも良い人材で構成されているってわかった。
日亜化学みたいな会社が過去に注目された様な事は二度と無いだろうなー。
青色ダイオードで少し有名になった程度ではな（笑）
今では中国企業等のLEDが安いし、品質良いみたいだし、実際に流通しているからな。

30 ：

こんなふうにＣＡＳＮ蛍光体の特許ガーって怒鳴ってみたところで無駄でしょ
http://www.nichia.co.jp/jp/about_nichia/2010/2010_060701.html
ＣＡＳＮ蛍光体は三菱化学に完全に牛耳られちゃっているし、ＣＡＳＮ蛍光体そのもの
じゃなくて使い方の特許だけしか固められないって、蛍光体の日亜としては劣化したなー
という印象だ
金属だなんて、組む相手を間違えている
金属はＣＡＳＮ蛍光体の特許、一つも取れないんじゃないか？

31 ：

本音を書くと、俺はLEDについては専門外なのだが投資をする側としては細かな専門知識はむしろどうでも良い訳でｗ
日亜化学も三菱もトヨタ合成等の日本製のは単価が高すぎ。そして実際に世界では買われていない。以上ですよ。
又、特許なんてのは少し型や製造方法、種類を異なる方向性で申請すると全く異なるものとして特許が有効になると専門家が言っていたぞ。
青色LEDがどうのこうので乞食を通した日亜化学には存在する価値が無いって、その時に判断できたものだが（笑）

32 ：

穴だらけの特許なら猿でも取れる
大事なことは基本特許を押さえること
基本特許を押さえることができる天才なんて日本には存在しないだろ

33 ：

基本特許と言えるような発明なんて、特許を１万本評価した中に
１本あるかどうかってところだろうな

34 ：

小糸製作所に乗っ取られて終わりでしょ、こんなPな会社。
トヨタグループの政治力に勝てるわけが無い。

35 ：

有利子負債ゼロだし現金持ってるし株式公開もしてない会社をどうやって乗っ取るんだろう？

36 ：

回し蹴りした係長って、空手かテコンドー経験者？
普段の会話ですら、回し蹴りなんてワード使わないよ

37 ：

ここの会社の営業と企画部と法務部以外の事務方は
全部刷新したらどうだ？
ホントに馬鹿が多くて取引企業も困ってるぞ。
社員を一気に増やしんたんだから、1000人に一人くらいは
優秀な奴が偶然採用出来てるんじゃないのか？

38 ：

ホントに馬鹿が多くて取引企業も困ってるぞ

39 ：

>>38
他企業相手にも自社社員と同じ常識で対応してるからね
教育もへったくれもない
自分で考えて勉強しろと楽な言い訳言って
人前に出せない人材を平気で出して対応させてる(笑)

40 ：

日亜はＣＡＳＮ蛍光体のことは諦めろ
独立行政法人物質・材料研究機構と三菱化学株式会社の発明が２００３年だから
何をやっても勝ち目がない
出願記事 特許 2004-159306 (平16.5.28)
国内優先権記事 特許 2003-394855 主張日(平15.11.26)
特許 2004-041503 主張日(平16.2.18)
特許 2004-154548 主張日(平16.5.25)
登録記事 3837588 (平18.8.11)
優先権（登録）記事 主張日(平15.11.26) JP(日本国) 件数(3)
査定日・審決日記事 査定日(平18.5.15)
権利者記事 茨城県つくば市千現一丁目２番１号 (301023238) 独立行政法人物質・材料研究機構
東京都港区芝五丁目３３番８号 (000005968) 三菱化学株式会社
発明等の名称（漢字）記事 蛍光体と蛍光体を用いた発光器具

41 ：

聞きかじりで知った風なことを書くのはやめたほうがいいと思う…。

42 ：

何も知らない奴が疑問に思うことが大体真理
日亜の悪いところは何も知らない若造がという気持ちが強く自分至上主義な奴が多いこと
年寄りもそうだしちょっと経験積んだ若者もそう

43 ：

社外研修をもっと行うべき。
日亜村の中でだけ威張ってられる存在だって
早く理解しないとだめ。
大した大学も出てないし、
大した仕事もしてないのに、何様のつもり？（笑）

44 ：

まぁそんな変な奴らもおるけど、一部よ。そんな変な奴らは異動とかさせられてるし。自分で気付いてないだけ。

45 ：

有利子負債ゼロだし現金持ってるし株式公開もしてないし発展もしたくない会社
なんだから、優秀な社員なんて要らないだろう
大事なことは資産を減らさないように余計なことをしない人間がベター

46 ：

結局株持ってる偉いさんが儲かればいいんでしょ
どうせなら豊田合成と合併してトヨタの下請けになりたいわ

47 ：

>>45
それが徳島の県民性。
だから大きな発展が無い（過去数十年を振り返っても日亜ぐらいしか大発展してない）。
「ジリ貧」と言う言葉もある。　金融資産といっても、その根拠がゆらぐと
目減りする。　今の日本、何も良い評価材料が無いし、世界の競争が激化し、前にも増して
変化がめまぐるしくなっているので、その考えた方も相当危ないよ。

48 ：

やっぱり日亜は一回きりのまぐれ当たりだったんだな
日亜のやりかたにはプロっぽさがない
まだ会社が元気なうちに売却するのが経営者にとってもっとも得だと思う
このまま続けていると確実に資産は減っていく

49 ：

ぷっ。
カス社員の考える方向性はこんなもんだろうなｗｗｗ
何の参考にもならない。
経営者会議クラスの会合に顔出したことが無い
アホ共が、楽しそうに話してるな（笑）
そもそもお前ら、うちの幹部とちゃんと話したことあるの？

50 ：

>>49
ここは2chだという事を理解しましょう

51 ：

一回きりのまぐれ当たりだったんだ

52 ：

>>51
まぐれじゃないわけ無いだろｗｗｗ
一発大当たりしたから今があるんだよ
あとはまたチマチマやっていって維持するだけ

53 ：

もう今から手を打っても遅い。
最期はエルピーダみたいな末路を辿るだろう。

54 ：

エルピーダみたいな末路だって（笑）
アホの馬鹿見識は笑えるｗｗｗ

55 ：

>>54
なぁ、君の見解を教えてくれよ
草を生やして馬鹿にしているだけだったら同類だぞ

56 ：

１００年持ちこたえる会社なんて１％以下
しかもまぐれ１回あったとか物凄い事であり、守りに入るならゆっくりと衰退し奇跡がおこる可能性０％なのは当然
よく頑張った会社だと思うよ。お疲れさん

57 ：

>>55
じゃあ俺の見識を教せたるわ。
「愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ。」　＜−−つまり同じ経験でも時間の長さや量の違いだな。
「木を見て、森を見ず。」　＜−−グローバルな視点が必要だ。
「損して、得取れ。」　＜−−リターン引くリスクが黒字なら良しとする。
「烏合の衆。会議は踊る。」　＜−−現場を知らず、２次情報をもとに会議ばかりの幹部は危ない。
「諸行無常。」　＜−−平家物語だな。　お里が卑しい成り上がり企業が天狗になれば、世界の激変に付いて行けず、あっけなく滅ぶ。

58 ：

立ち上がれニッポン　
日本は終戦後、製造業モノ造りで世界に勝負することを決めたのだ
先人達の偉業を絶やすことなく頑張れ
製造業での戦いは、実は現代の戦争なのだ。
不満を言う奴は日本人にあらず　

59 ：

>>57
お前小学生だろ？
私立小学校のお受験レベルの言葉を使ってるから
すぐにばれるぞ。
良い子は早く寝なさい。

60 ：

>>52
まあ、社員には関係ないことだな
新しいことはやらず、利益も損失も出さず、給料は限界まで安く

61 ：

>>60
中にいれば分かるけど夢も希望もない職場だよ
もう何年も前から

62 ：

期間社員で入社予定の者です。
若い社員が多いイメージがありますが、うまくやっていけるか不安です。
当方30代です。
お昼とか一人で過ごしてる人多いですか。
30代だと浮いたりしないですか。

63 ：

機械の自動化が遅れている
作れる人がいない

64 ：

若い世代が年を取ってきて、30代が増えてきてるから大丈夫ですよ。
むしろその辺がメインじゃないだろうか。
人が多いので色んな人種の人がいるし、お昼は1人とかグループ単位とかそれぞれです。
馴染めばどうってことは無いです。
気休めだけど、各部署がそれぞれ小さな別会社のように考えれば気楽にいけるのではないだろうか。

65 ：

>>62
この会社で働く約７割の人間が昼休みは自車で一人昼食を食べています
友だちを作るつもりでまたは楽しく働くつもりでこの会社に来るのであればあなたの選択は間違いだと言うことができます
一緒に働く同僚としてなら若い社員も良きパートナーと思えるでしょうしあなたの事も良きパートナーと思ってもらえると思います
アドバイスとしてこの会社でうまく働いていると感じる人は、、
まず自分が何者か、どういう人間かを素直に出せる人であり
かつ仕事に対して積極的に同僚とコミュニケーションが取れる人であり
かつウザい印象を感じさせない人です
そういうのを意識的に目指せばたぶん上手くいきます

66 ：

↑↑どこでもそうだろ(笑)

67 ：

>>65
流石に7割もいねぇ〜〜〜よｗｗ
お前は全工場の駐車場めぐりでもしてるのかよｗｗ

68 ：

最近８連休あった。とか言ってた知り合いがいるが、そんな暇な部署もあるのか？

69 ：

>>57　「木を見て、森を見ず」　よく引き合いに出される言葉だが、管理職には
この逆の「森を見て、木を見ず」の輩が多い。枯れかけている木から、目を背け、
飛行機から森を眺めて、緑々としていると安心している。

70 ：

>>69
うまいなｗ
まさにそうだｗｗｗ

71 ：

日亜に入社出来るくらいのエリートだから、ケータイのメモリに
医師や歯科医師、経営者二世の友人知人もいると思うけど、
彼らから見ればいくら日亜の社員でも所詮サラリーマンだからな。。。
飲みに行ってモテるのは、開業医や歯科開業医のような医療従事者と
中小企業のオーナー社長、あとJCに入っているような経営者二世の
ボンボンだよ。。。

72 ：

あと年収ラボという有価証券報告書を基にしたサイトで
日亜の平均年収は480万円になっているけど、工場勤務のブルーカラーも
含まれているので本社のホワイトカラーの平均年収よりは
かなり低く公表されていると思う。。。
でも本社のホワイトカラーでも深夜残業や休日出勤も含めて
年収650万円前後でしょ。。。
年収ラボ（日亜化学）
http://nensyu-labo.com/kigyou_nichia_kagaku.htm

73 ：

>>72
たぶん、どこもそんなに変わらんと思う。
現場は夜勤手当付くけど、事務系は深夜働いてない。
2交代のところはボーの査定もいいようだし。
体を張っているか、張っていないかの違い。

74 ：

期間工ですが、部署異動になりそうです。
もうすぐ一年半で次の更新で試験を受けられなければアウトです。
この場合、査定は異動先の部署の人がするんですか。
それとも一年数か月働いた今の部署の人？

75 ：

>>72
採用の半分以上が高卒
月１５万
基本給上がらない
実態は・・・

76 ：

何だ？このアホみたいな適当情報群は（笑）

77 ：

>>74
メールしませんか？

78 ：

>>74
異動先の部署が評価します。
そのタイミングで部署異動ということは
残念ながら試験は受けられません。。。。
今の部署での評価が低く、試験を受けさせない
為だと思います。
転職を考えた方が良いと思います。

79 ：

>>78
俺の部署からも役に立ってない輩が何人か他部署へ異動したが
試験は一応受けてたぞ。
部署によるんかな。

80 ：

落とすための試験でしょ（笑）
いちゃもん面接で終了パターン。
面接受けさせときゃ、わやくちゃしないで
退職してくれるから。

81 ：

日亜の適性検査って何がでるんだよ
まじで何も勉強してねえぞ

82 ：

徳島にUターンしたいから適当な会社ないかな
卒業だしどっかいい勤め先ないかな
まあこんなバイタリティ・ハングリーさのない、社畜レールで動く以上は難しい試験やら出来レースの試験とかぞんざいに扱われるわな
この会社を知らないのかな

83 ：

ここの品質管理って大卒？

84 ：

LED電球で屋内の場所管理が可能っていう番組見て思ったんだが・・・
セキュリティーにも応用されるだろし、応用が無限大やね
すごすぎる、照明を通り越してる気がする。

85 ：

>>83
品管には高卒もいます。
人事にも営業にも製造にも高卒はいます。
でもこれ以上高卒はいらないので、
あなたが高卒なら必要ありません。
大卒でも偏差値55以下なら必要ありません。
もうこれ以上馬鹿はいらないんです。

86 ：

日亜科学は、犯罪者、ゼンカがある人でも働けるのでしょうか？知り合いが働いているんですけど。

87 ：

>>86
社名もまともに書けない奴のヨタ話に付き合い必要は無いよね

88 ：

ホントだｗｗｗ
これだから高卒は。

89 ：

今さっき藍住のサンクスでメガネ坊主がエロ本読んでたわ
せめて制服の上着脱ぐとかしろよ

90 ：

SLEのEってどういう意味？
確かN工場だったような
何に使われてる？

91 ：

日亜の社長には、他とは違う美点があるよね。
それは、つまり寄付だよ。
いくらカネあっても、１０億単位のカネ出すことは
なななか出来るもんじゃない。
このことは、やがて日亜に次なる大発展をもたらすことに
なると俺は思う。

92 ：

近くのボロイ駅に寄付しないかな？
若者の県外進出が止まらない。

93 ：

>>85
院卒です。日亜で活かせそうな専攻（一応化学ですけど）ではないので、職種選択を迷ってました。
研究開発したかったなー。

94 ：

日亜の人間でもなく徳島県の者でもないので、医療関係の仕事をしてます。知り合いが昔殺人未遂をおかしました。そんな人間でも日亜で働けるのか、不思議に思い書き込みさせて頂きました。

95 ：

>>94
で？　不思議に思うぐらいだったら会社に直接聞けばいいんじゃないの？
それが出来ない時点で2chお約束のネタ投稿としか思えないよね？
ーだったらチラ裏にでも書いてて下さい

96 ：

>>87
付き合い？w

97 ：

>>93
入社してから、勉強すれば？
高専卒でも勉強して異動して研究してる人も
いるから。

98 ：

院卒っていっても徳大ならいらんぞ。
まったく仕事が出来ない奴ばっかりだ。
四国の大学はアホばっかりだ。
旧帝大とはいわんが、せめて神戸大以上の院卒で
あってくれ。

99 ：

いい加減自社の株を下げる様な事は止めましょう。

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