面接が茶番過ぎてやってられない

1 ：11/05/02 〜 最終レス ：12/06/05

「人柄で判断」とか「グローバルな人材」とか、意味ワカンネー

2 ：

2get

3 ：

全くだ

4 ：

いいから取り敢えず雇えって感じ。
それで、「コイツ使えねーなー」って思ったら、試用期間で切っちまえばいい。
って言うか、そのための試用期間なのに、どの企業もそうしない。
雇用を本来あるべき形に戻してくれよ。

5 ：

志望動機とか抱負とかｗｗｗ

6 ：

茶番をこなせるかどうか試されてるんだよｗ
イエスマン募集の求人ばっかなんだからｗｗ

7 ：

血液型とか生年月日とか、合コンじゃあるまいし。

8 ：

「あなたが会社を選ぶ基準は何ですか」
おれでも務まりそうな職務かどうかじゃボケが

9 ：

志望動機なんて無いからな！
ただ、そこに求人があったから。

10 ：

太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石

11 ：

面接が面白過ぎてやめられない　に見えた

12 ：

面接官ってどいつも同じこと聞くけど、面接官のためのマニュアルでもあるの？
だったらいよいよ茶番だな。
メディアのマッチポンプじゃねーか。

13 ：

っ[人事コン猿]
っ[リクルート社(人材メディア)]

14 ：

志望動機とか本当わけわかんねーよ、聞いてどうすんの？気持ちわりーな
そもそも働きたくない奴が面接来るわけないだろ馬鹿
自惚れるのもいい加減にして下さい！

15 ：

>>14同感。
志を抱かれるような会社だと思ってんのか？
こっちは働きたいだけなんだよ。
それ以下でもそれ以上でもねぇよ。

16 ：

>>14
自分の会社を誉めて欲しいんだな。
世間的な評判を聴きたい、つか、自信ないんだろ。

17 ：

動機の内容うんぬんではなく、自分の考えを的確な組み立てで説明できるかを見てるんだと思うが
そんなこともわからんから、お前らはダメなんだ

18 ：

自分の働きたい思いをストレートに語り伝えようとするんじゃなくて、会社が今どういうタイプの人を
求めて求人かけているのか、何を欲しがっているのかを求人票やＨＰや面接官からの会社説明の中の
キーワードから可能な限り読み取って、その通りの人物であることを教えてあげればいいんだよ。
ただし、その答えがあまりにも本物の自分とかけ離れていたら、多分合わない会社だと思うよ。

19 ：

>>17
>>18
俺も最初はそう思ってそういう風に回答したんだが、面接官が「訊きたいのはそんなことじゃない」
とばかりに言葉を遮って、「似たような同業者が他にもある中ウチを選んだ理由はなんですか」ときた。
その前の話の流れからいっても自分の会社の誉め言葉を欲しがってるとしか感じられなかったよ。

20 ：

>>19
だからその辺も含めてじゃないの？＞自分の考えを〜

21 ：

「似たような同業者が他にもある中ウチを選んだ理由はなんですか」
ハァ？当然、同業他社が求人出してりゃそっちも応募してるよ？
もしかして、お前のとこだけ応募してると思ってる？
どうしたらそんな発想が出来るの？馬鹿じゃね
と言ってやりたい

22 ：

「俺(私)の事どれだけ好き？」
「すごい好き、優しいし」
「優しい奴なら他にもいるよ？なぜ自分？」
こんなような会話だろ？くだらね

23 ：

マシニングセンターで黙々と同じ部品作るだけとか、殆ど人と喋らないような業界の技術職でも同じ内容の面接するよなー

24 ：

>18
>何を欲しがっているのかを求人票やＨＰや面接官からの会社説明の中の
キーワードから可能な限り読み取って
それが分かんねーんだよ。
直に聞いても「人柄で判断」とか「グローバルな人材」とか、意味ワカンネー し。
そもそも、企業側が求める人材のビジョンをハッキリ持ってるのかどうか怪しい。
こんなんじゃ雇用のミスマッチがおこるのは当たり前。

25 ：

全身全霊でおべっかを使ってくれるイエスマンを募集してるんだよｗ

26 ：

おべっかを言おうにもHPが無い会社じゃあ喋るネタがない

27 ：

>動機の内容うんぬんではなく、自分の考えを的確な組み立てで説明できるかを見てるんだと思うが
えっ？！
当然、俺なりに考えて選んでるワケだけど、本当のことを正直に言っちゃっていいの？ｗｗ

28 ：

この不景気で、やりたいとかじゃなくて消去法で仕方なく面接行くパターンが多いのになぜ我が社を？てな会社多いわ。そりゃ待遇も良い企業ならともかくブラック企業が褒め言葉を期待してる。収入を得たい以外に理由なんてあるかよ

29 ：

久しぶりに面接受けたが、漠然とした質問ばっかりでうんざりだった。将来就きたいポジションは？とか、どうすればそのポジションに就けると思う？とか
それがわかってりゃとっくに就いてるしw
まぁ、それでも答えられなきゃお祈りが待ってるわけだがorz

30 ：

基本的にブラック会社は人柄重視。細かい業務スキルより、受け答えの的確さや同調性、
多少の理不尽にも耐えられる心身の強さの有無を計っている。だからどうしても漠然と
した観念的な質問が多い。話した感じや発言されたキーワードで主観的に判断される。
だから面接がそんな感じだったら大抵はブラック会社。。だったら辞退して、あくまで
ドライにスペック最優先で選考してくるホワイトを目指すか、それでも取あえず内定
取りに行くかで今後の面接対策は全然変わってくるだろうな

31 ：

>>21
VIPのネタ思い出した
「たまたま目に付いただけだ、うぬぼれんな」

32 ：

高野宏治ボンクラ！

33 ：

>>22
そうですよね〜
世界で一番優しい人がどっかに居ても
その人に出会えないもんな
とりあえず妥協して身近な一番優しい人から選びました
としか言い様ないよな

34 ：

俺は営業系の面接しか知らんが、突発的な対応が発生したときに、
自分の知識、考え、スキルで切り抜ける能力があるかを見られていると思ってる。
なぜ私のこと好き？と聞かれて、優しいからとしか答えられないやつは、
短絡的で掘り下げた考えができないと評価されても仕方ないと思う。

35 ：

そんな不快考えのやついるかよｗ

36 ：

実は面接官も答えられないような質問をしてくるよな。
答えなんてあるのかと・・・

37 ：

なんで年齢で給料きめるんだよ？
いいから雇えっつーの。

38 ：

34のレスの内容通りだね。
面接は試されているんだね。
どんな状態でもどうにか潜り抜ける力を持つ者こそが企業の求める人材。
台本を読むオーディションじゃないんだから、面接練習なんて意味がないんだよ。
つまり中味がない奴は駄目だということ。
と書いてもここの連中はアホすぎて判らないだろうな。
まあ気付かない奴は死ぬまで苦しめばよろしい。

39 ：

技術職でも何でも、同じ内容の面接で均一な人材ばかり要求する企業のアホさよｗｗ

40 ：

そうか、あいまいな質問内容＝ブラックと考えればいいんだな。
確かに変なところに限って「これからのビジョン」とか意味不明なことばっか言うんだよな。
このご時世、数分後のことだって判らんのに。

41 ：

面接官「なんでうちの会社を志望しましたか？？」
「求人サイトを見てビビッときました」

42 ：

面接官「なんでうちの会社を志望しましたか？？」
「今、何故貴社を志望したかとのお尋ねがありましたが、そのことについて
　私なりの意見を申し上げさせて頂きますけど、そのことについては
　まさに所謂本音で話して良いのかどうか少し迷いますけど貴社のその
　ポリシーというか企業理念というか、そのようなちゃんとした会社という前提を
　信じて話させてもらうと、何故私が貴社を志望したかというと、
　これはなかなか一言では言い尽くせないことがありまして、あなた様も
　色々と多忙な身だと思いますのであまり時間を取らせるのは私としては
　大変心苦しいところなので簡潔に申し上げさせて頂きます。
　つまり、貴社を志望した動機としましてはまず第一に貴社のホームページを
　拝見させていただき、その企業理念に大変感銘したというところがあります。
　まさにその未来志向の発想と言いますか、この会社はすごく将来を見据えて
　経営をしてるんだなあという感想を持ちました。私もキング牧師じゃないですけど
　私は夢があると言いたいです。その夢とは労働を通して人間として
　成長したいといことがありまして、それと貴社の企業理念が大変マッチしてたという
　ことも一義的にはあります。つまり、一言でいうと、求人サイトを見て、
　ビビビッときたことであります。」

43 ：

面接官「具体的にどうビビビッときたのか教えてください」
「確かにこんな表現は松田聖子というか、少しふざけてるんじゃないかと
思われるかもしれませんけど、つまりこれはぶっちゃけトークとうか、
その本音のところを言わせて貰ったそれまでのことであります。
今、具体的に説明してくれとのお尋ねですけど、その具体的にとは
一体どこからどこまでの具体的なのかと逆にお尋ねしたいです。
つまりそのこれは深層心理、人間の心の奥とうかフィーリングの話になりますので
言語化するのが大変難しい、そしてこれを説明するとなると大変哲学的な説明に
なると思いますけどそれでもいいと仰るならそのことについて答えることには
私としましてはやぶさかでないと思います。
さて、そのビビビッと求人サイトを見て思ったとのことですけど、
これは例えて言うとパウロがキリスト教に改宗したときのような
衝撃というと大袈裟かもしれませんけど、私にとってはまさにそのような
衝撃がありました。つまり今までの価値観がひっくり返ったというような
そんな気分であります。」

44 ：

面接官「価値観がひっくり返ったんですか？」
「はい、まさにそのとおりであります。例えばリンゴがあります。
リンゴの色はなにかと尋ねられればほぼ全員が赤色と答えると思います。
しかし、この色が何色に見えるかどうかということについてはつまりその
脳の作用によっては緑色にも白色にも見えるということはみなさん常識だと
思います。しかし、今では常識ですけどその医学がまだ発達していない時代の
感覚からするとリンゴが緑色なんてまさに狂人の戯言としか思われません。
つまり、私が言いたいのはその価値観なんてその時代によって変わるということです。
これからも科学や医学の発達によって今まで常識だったことがまさに
驚天動地、信じられないような常識が生まれるかもしれません。
つまり、小沢さんが国会でちゃんと国民に向けて説明責任を果たすことも
まさにこれは可能性としてはゼロじゃない、つまりそのようなことです。」

45 ：

ある程度実務経験があると具体的な話を訊かれるんじゃないの？

46 ：

>>41->>44
合格！

47 ：

>>39
学校は個性個性言うけど
企業は没個性を求める不可思議な国である

48 ：

学校だって、規格品を作るための工場みたいな状態だけど？

49 ：

そらそうだ。
どんな商品作るかは企業の自由ではあるが、「安全基準」や「耐性基準」があるだろ？
それと同じように、学校では個性を伸ばすが最低限の基準(マナーや社会常識）は
備えさせないといけないからね。

50 ：

その一方でモンスターペアレントにヘーコラしてるわけだがｗｗｗｗ

51 ：

モンペの親=企業経営者
だからな、たいてい。いくら学校が育てても、経営者に嫌われたら就職先は無い。
馬鹿ボンボンはいくら規格外(笑)のDQNでも、次期経営者の座が確定してるから
経営者にしてみりゃ学校教師ごときに教育して貰う必要は無いし。

52 ：

いや、この場合「モンペ＝クライアント」だろ。
誰しも労働者であると同時に顧客でもあるわけだけど、そこに「個人」としての連続性がないのが今の日本人なんだよなー

53 ：

お前らなんで企業の文句ばっか言ってるのに就職しようとするの？
面接が茶番だって言うなら独立すればいいじゃないか
なんか自分は無能ですって宣言してるだけに見えるんだけど

54 ：

はははｗ
企業が異常なことにはかわりない。

55 ：

ばかなやついるな
できるだけリスクをおさえて楽に生きたいから就職すんだろ
独立して成功なんて実力だけじゃ無理なんだよ
２代目orたまたま成功してるやつ（この先わからんけど）が
「独立すればいい」と言うよな

56 ：

俺は営業１０年やってたから一応コミュ力自信あるけど
面接は無理なんだよな
本当に茶番でしゃべるの恥ずかしくなるよ
集団面接とか特に無理で集団面接とわかって帰ったことあるよ
茶番演じるの見られたくないし見たくもない

57 ：

>>53
茶番でなくガチで面接やってくれる会社もあるからだよ。

58 ：

本当茶番だよな。
書類選考して通過の方のみ連絡しますと言いながらＷＥＢ応募の数時間
後に連絡。
一次面接行くと「応募者が非常に多いのでグループ面接になりました。
一人ずつ応募理由と自己ＰＲをどうぞ。本日の結果は通過の方のみ連絡します。」
と言いながら翌日何故か次の面接の連絡が来る。経験者が欲しいと言いながら
次の面接するのは全員やっているだろ、これ。

59 ：

おれ「これは茶番ですか？」
面接官「いえ、マジです」

60 ：

マジで茶番

61 ：

志望動機の本音が「自分にやれそうなのがその時たまたま募集してたから」って事は面接官もわかってるよ
テンプレな事を聞くのは茶番でもなんでもなく採用後のリスクを減らしたいからに過ぎない
どこでも入れたらいいと思ってる奴は入ってもちょっと気に入らないとすぐ辞めて他行こうとするからな
そうなると採用前後にかけた時間・金が無駄になる
志望動機やPR程度を考える努力もしない奴が真っ先に切られ、
テンプレ的にどこにでも通用するような程度で考えてきた奴を次に切り、
企業や職種にマッチしない奴も切る
中途だったら特に「面接に来てやってる」的な立場をわきまえてない奴を切るため
答えに正解なんてなく「真剣に正直に考えて答えようとしている人柄かどうか」も見てる
ある程度まともな企業（ホワイト・ブラック関係なく）だったらこんな感じだな

62 ：

⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ブーン

63 ：

ブーン ワロタｗ

64 ：

そこの会社の業務上に関係ないような履歴書に書いてある資格について聞いてくるときは
ほぼ採る気ないだろ。

65 ：

>>64
暇つぶしにやってるのがよく分かるよね

66 ：

大体数分〜数十分の面接で人柄なんてわかるか？
表面的な人柄しかわからないだろうからテンプレで十分
書類審査とおして呼んでんなら交通費だせ！

67 ：

自走式奴隷なのに交通費とな?

68 ：

一次面接の雑談に近い和やかなムードに騙されるな。
二次面接は本格的に志望動機や入って何が出来るか聞いてくるぞ！
ヒネった質問かましてくることもある。少しでもホワイトなところに
入りたいなら、油断するなよ〜！

69 ：

>>61
ほぼこれが正解だな。茶番だ何だと言うのは勝手だが
それを演じ切ることもできない奴は正直仕事で使えない。
企業に合わせて柔軟に志望理由を考えられない頭の悪い奴もいらねーし
>>66
ダメな奴ってのは面接室に入ってきた瞬間に判る。

70 ：

>>69
その茶番の上手い奴を採用した結果が
今の奴はヤル気なくてすぐに辞めていく〜〜〜とか仕事できなくて要領が悪い〜〜〜だからな
演技を作れるかと仕事ができるかは結びついてはいないようだな

71 ：

茶番がくだらなく感じるのは当り前のことだ
茶番ができないと仕事できないとかダメなヤツは瞬間的にわかるとか
人間というものの本質を理解してないヤツほど当り前の事しかできず
実践では使えない事が多い。

72 ：

面接に限らず、会社に入れば初対面の人と接する機会は多いだろう。
だから、面接の場では初対面の人とどのように話すことができるのかも、試してると思われる。

73 ：

まぁ結局人生って運のみだよね

74 ：

面接は営業やプレゼントは違う。
何を要求してるのか明確でないし、なぜそれを要求するのかも意味が分からない。
故障の余地もなく、一方的にお祈りされるだけｗｗ

75 ：

>>53
こんな雇用情勢じゃ、何をするにもリスク高すぎ。
欧米だって、日本と比べて起業家が特に多いわけでもないし、雇用がないから起業するなんて異常な状況は日本だけだっての。

76 ：

>>70
だよな
おっさん受けがやたら良くてコミュ力（）がある先輩がいたけど、仕事ぶりはかなりいい加減で
かなり周囲がフォローしてたわ
転職は面接で人事を騙せるから楽勝らしいけど、長続きしてないようだったな
あとうちの会社の社長、人を見る目無さ杉
横領する奴ばかり採用しやがるｗ

77 ：

人事も役員も現場から遠いところにいる事多く
見た目がさわやかorまじめそうなヤツを採用したがる
結果現場で使えないヤツを採用してそのツケを押し付けられる
面接だけで人間を見抜くなんぞ不可能だから採用される側も運だよ
俺ならすれたヤツや苦労してきたヤツを採用する

78 ：

すれた奴はしらんが、苦労てのは相対的なもんだから評価が難しいぞ
超絶無能なアホなら何やっても苦労するからな

79 ：

中企業以上なんて殆ど、そこの会社に知り合いが居て〜とか
そんなのばかりだお
自分が入ったとこも入社して話聞いたら
会社に知り合いいる奴ばっかだった。
よく俺受かったな。と思ったよ。
県外から受けて俺と同じ県から5人くらい受けてて
受かったの俺だけ。
60人くらい受けて20人の中になぜか残った。
ぶっちゃけ、人との関わりが凄く嫌いな性格だけど
面接の15分間だけは別人になれるからな俺って。

80 ：

別人ワロタｗ

81 ：

>>77
廃れたってのがどういうやつかは分からんが
覇気がない奴、自信がない奴は概してダメだったぞ
結局採用側も現場に入れるまでは「使える」かどうかは運なわけだから
ぬきんでていいものがないのなら人受けが良いほうを採るのが普通だ。
新卒でも総合商社に行くやつはギラギラして輝いているのばっかだった。

82 ：

>>81
そういうのを重ねてきた結果、本質がズレていき・・・
この体たらくなんだろうな

83 ：

まあ本質言いだしたら非合理的な社会において的外れな議論に進むと思うのでおいといて
個人が会社の文化に合うかどうかも大切だろう
平凡なAさんにとって合う会社でも優秀なBさんにとって合う会社とは限らない
まあ俺が文系だから総合商社行った奴や銀行に行ったやつは大体カラーが似ていた
反対に求職者でもここは自分と合わないだろうってのを感じることはできるでしょ。
一番最初に会う人事の人の容姿や人柄、そして社屋を見て働いている姿を想像できるか。
さっき言った覇気がないやつや自信がないやつは言われたことしか出来なくて
こういった大きな会社で責任のでかい仕事には向いてなかっただけだと思う。
むしろ理系とか研究職とかには向いてそうだったよ。

84 ：

言葉は正確に使って欲しいよな。
「『これだけは誰にも負けない』っていうモノはありますか？」
ってねぇよ。
イチロークラスでも『野球だけは誰にも負けない』なんて滅多なこと言えねぇよ。

85 ：

>「『これだけは誰にも負けない』っていうモノはありますか？」
俺も言われたから「パチスロの目押しです」と答えてやったよ
求人票と全然内容違うし向うも取る気なさそうだったからさ
本当は目押しヘタだけどな

86 ：

↑
それで向こうの反応はどうだった？

87 ：

俺も気になる！

88 ：

>>85
面接管もベタな質問であるわけだが、自慢ができるくらいの功績や結果をあげたことがない奴って多いんだよね。
だから自分に自信がないわけだよ。
おどおどした気弱な態度な奴に仕事なんて与えられないと思わない？

89 ：

キッパリ「無い」って言ったけど、やっぱまずい？
「何やっても、上には上がいますからね〜ｗｗ」なんつってた。

90 ：

ひとつだけあった。
猫愛なら負けないなｗｗ

91 ：

＞88
はっきりいっておまえを遥かに凌ぐ実績あるし自分にも自信ある
俺は面接は自分を商品として売り込む場だと考えている
だから買う気がないヤツや買い叩こうとするヤツにはそれなりの対応をする
目押しに関しては面接官「はっ？」てなったから
「子役を取りこぼさず揃える事ですよ。わかりますよね？」
て言ったら
「大体わかります」だと・・本当にわかってるかどうかは謎だ

92 ：

面接官を逆に諭してみたいなW

93 ：

>>90-91
むしろそういうことを堂々と言ったほうがいいんじゃないのかなｗ
だって、>>89のように本当に上には上がいること(スポーツとか)よりも、
そういう抽象的なほうが向こうも突っ込みにくいし、
理解のある人なら受け止めてくれるだろう。
「ふざけないで」的な態度取られたらその会社はやめたらいいと思うw
俺だったら「クリーム挟んであるクッキーを巧く剥がせること」かな。

94 ：

>>77
>俺ならすれたヤツや苦労してきたヤツを採用する
人事なら、真っ先に落とすヤツだなw
>>90
その特技(資格)が、弊社の業務においてどのように役立ちますか?
…まぁこっちもサビ残とか休日出勤、有休消化について質問すれば
人事に反撃できるんだけど、当然のように落とされる罠。

95 ：

>その特技(資格)が、弊社の業務においてどのように役立ちますか?
知らねぇよｗｗ「誰にも負けない物」とか言うからだろ、ばかｗｗｗ
業務役立つ特技なら普通にあるよｗｗ履歴書に書いてあんだろ？
読めよｗｗｗ
って言ってみたい。

96 ：

>>95
そこは機転利かせて相手を納得させろよ…
実際に役立つ業務がなくても自分で考えてもいいんだよ。
役立つ業務があったら採用するってわけで聞いてるわけじゃないんだよ
というか、このスレは人事経験ない人多いのか？

97 ：

そういう裏読みとかがもう・・・・茶番

98 ：

何が機転を利かせてだよｗｗｗ
じゃあ最初っからそっちが機転を利かせて
「業務に役立つ誰にも負けないものありますか？」って聞けや
「あるわけねえだろ」って答えてやるから

99 ：

そんなモンあったら、こんな会社応募しねぇってのｗｗｗｗ

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